性格与职业选择的关系(能力职业性格)

性格对职业选择有何作用与影响?

性格是表现以世界观为核心的态度与行为的心理特征。所谓十人十色，就是说人的品德性格各有差别。 我们在谈到性格时，往往会提到“内向”或“外向”这几个名词。通常来讲感情容易表露，具有活动倾向的人，我们称其为外向，相反，感情活动缺乏变化，不易引起行动倾向的人，就称其为内向。用这种看法剖析自己，观察别人，便能确认自己或别人的品德性格是属于内向型还是外向型了。 性格对职业选择有直接的作用与影响。一般说来，内倾性明显，反应慢但具有沉稳性者，则大多适宜选择清静，能单独完成的工作。具有较强外倾性和可塑性者，则更愿意选择能展现出明显工作效率的工作。有的人选择的职业与性格特点不相适应，工作起来显得使不上劲，缺乏朝气;有的人选择的职业与性格特点相适应，工作起来劲头足，热情高而持久，且能够适应比较艰苦的职业或工种。做事一丝不苟、认真负责的人适宜选择要求严格的职业或工程，而性格多变者，容易在职业选择上出现“挑肥选瘦、怨天尤人”、“朝秦暮楚”的倾向，从而一事无成。 的确，一自个的性格特征决定着主观择业的方向。不过，性格特征差别不能决定一切，一个真真正正有理想、有抱负的青年，除了培养自己高尚的情操、良好的品格外。。。。。。 (本文共计1页) [继续阅读本文] 赞

性格与职业的关系怎样?

因为人们从事的职业各自具有不同的特征，因而对从业人员的品德性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的品德性格，可能适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教导工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的品德性格，可能适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的品德性格，可能适合做人事、行政、党务工作；而英勇、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的品德性格。我们没有可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作，也没有可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事不拘小节、马马虎虎的人去当医生或会计，这样的结果必然不堪设想。故此我们 究竟该如何判断本人的性格特征并参照此来核实确定本人的择业坐标呢？

一位瑞士心理学家的划分对俺们不没有帮助。这位心理学家把人的品德性格分为四类，认为每一类性格皆有与之相适应的职业范围。 从量的方面而言，能力的个别差别表此刻能力发展水平的高低，以及不同的能力优势趋向等方面。

在职业定向上，能力因素起筛选作用，各人依据能力的高低和能力优势确定其职业意向。在人才立场上，毕业生租用人单位都把能力作为一个重要的考虑因素。能力 强的人自然倍受招聘者的青睐，在求职过程中也展现出更加的多的自信。能力差的再加上自卑心理的障碍，求职就会遇见更加的多的麻烦，但是个性其他方面的优势可以缓解 和改善这种状况。

不同的能力优势也作用与影响着职业选择趋向，长于记忆、细于观察、善于思维或者想象富饶的人都可能选择到适合于自己并容易发挥自己能力特长的职业。 能力的质的差别表现为各人有不同的特殊能力、才能和能力的那种差别。任何一种职业活动都要求与该职业相吻合的几种能力的特殊结合，这便是职业对特殊能力的要求。

如数学能力是从事科技工作不可缺少的能力。培养数学能力除普通的思维能力外，还要发展如概括能力、运算能力和正逆运算的灵活性等。从事音乐工作，除需要鲜 明的想象力、记忆力和情感感情等一般能力外，还需具备曲调感、听觉表象和节奏感等音乐感受能力。从事绘画的能力，苏联心理学家 B。N。其列扬科通过实验研究认为必须具备以下几种能力：对象结构的知觉及表现能力；对物体空间位置的灵敏、完善的知觉和表象能力；对物体亮度比值的评定 以及色调的知觉和表象能力；与绘画方法、技术有关的手的精确动作能力等。 大学毕业生以前由国家 统一分配，是 “皇帝的闺女不愁嫁”。随着毕业生就业制度的改革，竞争角逐机制的全面引入，需要自主择业的大学生普遍感受到沉甸甸的压力。心理承受能力强的大学生必然会first of all 从这沉甸甸的压力中解脱出来，变压力为动力，在激烈的择业竞争角逐中很快找到理想的工作岗位，即便求职遇挫，他们也能及时作出必要的调整。

应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。任何职业都需要一定的知识与能力才能胜任，而科技的发展，社会的进步又使这种知 识与能力成为一个变数，即随职业内涵的发展与要求而变化。应变能力强者能依据职业需要迅速地作出自我调整，随时处于一种良好的职业适应状态。

性格与职业生涯发展有何关系??

性格与职业规划

性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所展现出来的性 格心理特征，对自个的职业生涯规划有重要意义。

我们任何人都有着自己的独一无二的性 格。总之任何人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风生水起；有的人谨慎多疑……但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定即为你制胜的法宝。

性格对职业生涯规划有重要的作用与影响，基于下面这些原因：

1。性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎关系到一自个的心理过程及个性特征的各个方面，与职业密切相关。

性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，因为性格的区别，任何人在对不同环境的认知过程中，也展现出不同的性 格化风格。从事与本人的性格不匹配的工作，自个的才能就会受到阻碍，会让你觉得整份工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中取得成功的品德性格，也许会让你在另一职业中大受磨难。所以在职业选择中，我们应尽可能充分考虑本人的个性特征与职业要求是否相适应，这样在打工时就可以满足你的独一无二欲望，能够发挥你专有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更加的多的快乐和愉悦。

职业规划专业人士，通过一个区区的实验可以阐明这一看法。你在一张纸上或是书页边上，签上本人的姓名。紧接着说：“完成了吗？好。此刻换一只手再签一次。”假如你感到别扭，那么这样就对了，由于大都人在第1次签名后会讲“很自然”、“简单’，、“很快”、“毫不费劲”。然而当你换用另一只手时又怎样呢？一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长久”、“花费更加的多精力和心思”。职业规划师认为用手的习性可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要程度。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的作用当然也就不那么令人满意了。

2。在职业发展上，性格比能力重要

用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其理由是，要是一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一自个的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。因 此，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。假如性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。

3。性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格皆有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够展现出某一类共同的职业性格。

例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感感情型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱做事不理智，对新事物很感兴趣。这类人适合的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的看法，生活、工作有规律，时间观念强，注重和重视调查钻石的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人适合的职业范围包括设计师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢考虑难题，有时行为刻板，不易合群。这类人适合的职业范围包括科学家、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样……

于是，在进行职业生涯设计时，性格一般是重点因素。

性格解读与职业规划有啥关系

性格解读与职业规划有密切关系，亦即怎样的性格做怎样的职业规划，职业设计时务必要作为参考：

外向型性格

的人适合从事社交性、活动性的职业，

内向型性格

的人适合从事文字性、安稳性的职业，混合型性格的人则依据偏外向或偏内向的具体情况，结合自己一身

气质类型

综合确定职业取向。

外向型性格的人适合职业有：

节目主持人

、演艺人员、群艺工作者、宣传工作人员、

广告业

人士、

公关人员

、接待人员、企业家、

社会活动家

、

证券经纪人

、

保险代理人

、企业经理、理财专业人士、新闻记者、律师、导游等。内向型性格的人适合职业有：财务会计人员、

审计人员

、设计师、技术员、编辑、翻译、软件开发与工程师、互联网技术员、艺术设计人员、建筑师、人事管理人员、企事业培训人员、经济与金融研究人员、银行职员、

心理咨询员

、

护理人员

等。

不同的职业对人有着不同的品德性格要求，要适应这一职业，就必须具备或培养这一职业需要的性格特征。打比方说：作为医生，要有精益求精、一丝不苟的工作态度，有救死扶伤的人道主义品质，有高度的责任感并具有同情心；教师要热爱教导事业、富有爱心、为人师表、严于律己；工厂技术员要有创新精神、实于精神和刻苦耐劳、努力不懈的品性质量；管理干不要善于交往沟通、多角度思维、关心下属等。可以说，从事每一种职业皆有一定的“

职业性格

”，好的职业性格有用且助于个体在相应职业中更佳地完成工作。另一边，在职业实践中，

职业活动

的要求也会让从业者巩固或改变原有的品德性格特征，形成很多新的品德性格特征，如商业活动中，营业员可以形成主动耐心等职业性格。现代生产要求培养人必须具有高度的组织性、计划性和毅力。因 此，性格和职业是互相对应和互相作用的。

性格与职业的关系怎样?

因为人们从事的职业各自具有不同的特征，因而对从业人员的品德性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的品德性格，可能适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教导工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的品德性格，可能适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的品德性格，可能适合做人事、行政、党务工作；而英勇、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的品德性格。我们没有可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作，也没有可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事不拘小节、马马虎虎的人去当医生或会计，这样的结果必然不堪设想。故此我们 究竟该如何判断本人的性格特征并参照此来核实确定本人的择业坐标呢？

一位瑞士心理学家的划分对俺们不没有帮助。这位心理学家把人的品德性格分为四类，认为每一类性格皆有与之相适应的职业范围。 从量的方面而言，能力的个别差别表此刻能力发展水平的高低，以及不同的能力优势趋向等方面。

在职业定向上，能力因素起筛选作用，各人依据能力的高低和能力优势确定其职业意向。在人才立场上，毕业生租用人单位都把能力作为一个重要的考虑因素。能力 强的人自然倍受招聘者的青睐，在求职过程中也展现出更加的多的自信。能力差的再加上自卑心理的障碍，求职就会遇见更加的多的麻烦，但是个性其他方面的优势可以缓解 和改善这种状况。

不同的能力优势也作用与影响着职业选择趋向，长于记忆、细于观察、善于思维或者想象富饶的人都可能选择到适合于自己并容易发挥自己能力特长的职业。 能力的质的差别表现为各人有不同的特殊能力、才能和能力的那种差别。任何一种职业活动都要求与该职业相吻合的几种能力的特殊结合，这便是职业对特殊能力的要求。

如数学能力是从事科技工作不可缺少的能力。培养数学能力除普通的思维能力外，还要发展如概括能力、运算能力和正逆运算的灵活性等。从事音乐工作，除需要鲜 明的想象力、记忆力和情感感情等一般能力外，还需具备曲调感、听觉表象和节奏感等音乐感受能力。从事绘画的能力，苏联心理学家 B。N。其列扬科通过实验研究认为必须具备以下几种能力：对象结构的知觉及表现能力；对物体空间位置的灵敏、完善的知觉和表象能力；对物体亮度比值的评定 以及色调的知觉和表象能力；与绘画方法、技术有关的手的精确动作能力等。 大学毕业生以前由国家 统一分配，是 “皇帝的闺女不愁嫁”。随着毕业生就业制度的改革，竞争角逐机制的全面引入，需要自主择业的大学生普遍感受到沉甸甸的压力。心理承受能力强的大学生必然会first of all 从这沉甸甸的压力中解脱出来，变压力为动力，在激烈的择业竞争角逐中很快找到理想的工作岗位，即便求职遇挫，他们也能及时作出必要的调整。

应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。任何职业都需要一定的知识与能力才能胜任，而科技的发展，社会的进步又使这种知 识与能力成为一个变数，即随职业内涵的发展与要求而变化。应变能力强者能依据职业需要迅速地作出自我调整，随时处于一种良好的职业适应状态。

性格与所从事的职业，有关系吗?

性格和从事的职业当然有直接的关系了，由于许多人的职业都和本人的一些技术以及知识密切相关的，那么对于一自个的性格的作用与影响也是特别大的。