测你的致命缺点(推算能力配对)
测名字是否合适在一起 测二个人名字的缘分
其实也就是说我们想要测试二个人是否合适在一起，不但仅可Yi经过生辰八字跟生肖属性进行测试，还不错通过姓名进行测试，方法很多很多，各位可以依据本人的需求进行挑选合适的测试方法就能够了。可是，我们到底该如何测名字是否合适在一起呢？测二个人名字的缘分的方式方法皆有哪些呢？下面一起来瞧瞧吧！！！
测名字是否合适在一起
1。何谓姓名测试感情配对
能够作用与影响或者决定两个相爱的人之间是否适合在一起的因很多很多的，这其中就包括性格、生活方法、三观、家庭因素等等，很多人在与情侣在一起之后才发现自己与情侣之间其实也就是说其实没有想象中的那么合适，其实也就是说，在姓名命理学的角度来说，通过男女双方的姓名就可以测算出两人是否适合，是否能够一起白头偕老。想要晓得你与情侣之间究竟是否适合的话，不妨来测测看吧！！！
2。怎样通过名字看两人是否合适
要通过名字来看两人是否合适，得很有必要了解三才五格！！！三才五格又叫做五格取名法、五格剖象法、五格破相法等。三才五格是目前较有作用与影响的一种起名法。三才五格是通过计算姓名数字综合，剖析姓名吉凶寓意，进而推测出姓名出人的人生命运格局的一种论命方法。
3。姓名看两人是否合适举例
1。姓格数相减为2时，你们是众人眼中的眷倡，站在一起如何看怎么般配，很有中的夫妻相。你们之间可能没有惊天地泣神的爱情神话，可能没有刻骨铭心的，不过你的之间的温情和默契却能让你们的心越走越近，一起慢慢变老。
测二个人名字的缘分
姓名缘分配对
【天格】：是姓氏格，姓氏源出祖先，古代人们将、君主比作天，因此有关姓氏的数理称为天格，代表童少年运。复姓，姓的笔画相加，总结出天格数；单姓，姓的笔画加一总结出天格数。
【人格】：由姓与名字中的第1个字决定，主管17-32岁之间的运势与运气，代表一自个的能力和成就，个性、境遇，其作用力可作用与影响人的人生，是人的中心主运。姓名测你的致命缺点。
【单姓双名】：姓氏笔划与名字第1个字笔画数之和。
姓名缘分配对方法和原则
此方法适用汉字的简体或繁体字，不过滔提醒朋友们：要依照你平时用的习性，就是说，平时用简体，那不如就用简体；反之平时本人的名字用繁体，那不如就用繁体。一定不要混用，混用就会混淆本人的姻缘气场。
你的品德性格弱点是什么?
对周围的人总是抱有敌意
这类人总是将敌意隐藏在心。他们通常来讲不喜欢周围的人，甚至以之为敌。他们认为“身边人”接近自己是为索取或另有目的。假如其他人的态度友好，他便觉得是在奉承他；若其他人态度冰冷，他则觉得本人的恶性揣测果然没错。
2、 神经质
特别是那些为所有不足挂齿的小事而耿耿于怀者，比较容易患上抑郁症或是变得歇斯底里。这类人喜怒无常，异常敏感。跟他们共事就好像身边有颗定时炸弹一般。
3、过度消极悲观
他们对生活之中乐观的事总是视若无睹，或将其视作有时候巧合；不过对于生活之中的一些阴暗面却能超乎寻常地感受并表现。在他们嘴里你最常学到的可以说就是“生活惨淡，众生皆苦”之类的评价。 负面情绪爆棚不说，还自带组织血统。见人就哭诉自己有多么不幸多么无助，假如旁人没有对他展现出心软同情，他就悲观得更甚：“你看吧，果然这个地球上没人真的在乎我。”
4、偏执，偏激——边缘性人格
世事在他们眼中非黑即白。 通常来讲表现为过于拼命以求不被抛弃、人际关系非火即冰。往往不是把旁人太理想化，就是诋毁旁人。
有些行为冲突，具有毁灭特性，如乱消费、吸毒等；频繁展现出的倾向——或威胁，或自残；情绪极度不稳定，持续地感到空虚；比较容易发怒，在压力下会变得偏执、抑郁或有分裂症状等。
5、冷暴力——回避性人格
这类人在亲密关系中，一般是冷暴力的发出者。在日常中，他们也因为害怕批评、不太算满意或被拒绝而回避他人。不会与别人保持很亲密的关系，除非确定对方很喜欢自己；很害怕在亲密关系中被羞辱和嘲讽；对批评和拒绝极为畏惧。 因为感觉到本人的不足，在人际关系中总是很沉默。认给自己不行、社交无能；害怕尴尬，而拒绝各式活动等。
6、缺乏责任心和基本同情心——反社会性人格
他们不断地违反法律法规，以欺诈言行谋取利益，行为冲动、不计后果、好斗易怒。 对工作、学习、经济状况和家庭义务不负责任；缺乏自责，当自己给他人造成危害时，展现出漠不关心或认为是合理的。
7、无事生非，无原由猜疑
所谓猜疑，一猜二疑，疑是建立在猜的基础上，因而常常缺乏事实依据，有时也缺乏合理的思维逻辑。 打比方说他看见几个同学背着自己说话，但疑心是在说本人的坏话；某人没和自己打招呼，便猜他对自己有意见等。
猜疑会致使人际关系紧张、伤害他人感情、无事生非。自己也会陷入庸人自扰、惶惑的不良心境中。培根在“论猜疑疑”一文中指出。疑心“是迷陷人的惘，混淆敌友，破坏人和事业”。有这种不健康人格品质的人应积极寻求矫治。
8、焦虑暴躁——缺乏安全感
这类人碰到不称心的事情总会出奇地激动不安，心情往往处于焦灼状态。 平时生活中，容易焦虑急躁特点的人其实也就是说不少，他们做事也缺乏充分准备，往往没准备好就盲目行动急着达到自己的目的。例如许多人往往啥都想学，而且想短时间内学会，生怕比别人落后急着求成，但实际效果往往达未到期望的目标，从而泄气。
9、 与年龄比例失调的“中二”——癔症性格
不知你身边是不是有这种人：整个人看似倒是特别乐观，即便与人发生了冲突也会转头就忘。心剪发展很不成熟，你要是跟他谈点深入的话题，他就接不上茬了。热情有余，稳重不足，十分容易接受暗示，甚至偏爱把许多听起来就没有可能发生的事挂在嘴边。 这便是典型的“癔症性格”。假如不及早干预，进行调适，有可能发展壮大成为癔症。
来自俄罗斯的神奇测验:一张图测出6种性格缺陷?
近日有一个测试在网上广为流传。这个测试蕴含了六张图片，每一张图片中皆有一个数字。
网传神奇测试图
发布者称，这是俄罗斯的新兵检测项目，每一张图片对应一定的疾病：
○ 不能看见1号图中的数字，说明受试者具有较强侵略性；
○ 不能看见2号图中的数字，说明受试者智力较低；
○ 不能看见3号图中的数字，说明受试者生活放荡；
○ 不能看见4号图中的数字，说明受试者倾向暴力领路人；
○ 不能看见5号图中的数字，说明受试者有潜在的同性恋倾向；
○ 不能看见6号图中的数字，说明受试者也许会精神分裂，需要额外关注
是还是不是这样呢？
——肯定不是！！！
1794年，著名物理学家道尔顿，在《关于颜色视觉的特殊例子》一文中，描述了本人的视觉缺陷：他发现自己无法正确的辨识红色。随后，关于色盲的研究不断增多。目前认为，色盲是一种色觉异常，患者因为遗传因素或者后天疾病，视锥细胞丧失了对特定波长光线的敏感性，因而无法辨识某一种（或某几种）颜色。
色盲眼中的粮食【1】
因为色觉在印染、驾驶、交通管理、化学实验、工艺美术等方面，扮演者举足轻重的角色，因 此，这几个范畴迫切需要一种准确、可靠、方便操作的色觉检查方案。
1917年，日本研究者，石原忍，从色盲的那种入手，设计了人类历史上第1种色盲检测图，也称假同色图。这种图片通常来讲为圆形、方底，由多种颜色的小原点构成。正常人可以辨识出圆盘中间位置的数字，而色盲患者，由于无法辨识某些颜色，所以结果与常人不同。
时到现在日，经过百年发展，色盲检测图已有十数种，如美国的AO-HRR测验表，咱们国家的俞自萍版色盲本、贾永源版色盲本等。至于最近几年以来兴起的色盲镜，不但能准确诊断各式色觉异常的那种，而且可以较为准确地测定患者的变色能力，虽使用较为麻烦、耗时长、价格贵，但假以时日，多半会成为主流。
正常人可以看见数字928，紫色盲患者眼中，紫色表现为灰色，故无法看见数字【2】
开头说到的那个测试，六张图片即假同色图，只能用于色觉检测，跟心理异常没有任何关系。
至于经常提到的六中缺陷，侵略性与智力属于人格领域，需要选取适合的量表，如艾森克人格问卷、威克斯勒成人和儿童智力量表，进行测量；生活放荡属于道德观感，不适宜强求；同性恋属于性取向，没听说有啥靠谱的测试方法，大约只有受试者自己知道；精神分裂症多使用《精神疾病诊断与统计手册》提供的方式方法，从病史、症状、实验室检查等多方面入手。
网上的各式测试大多只为娱乐，并不值得信。不少自媒体只是为了吸粉胡乱编造测试题目。
真相：「俄罗斯的神奇测验」只是用于色觉检测的普通假同色图，并不能看出测试者的品德性格缺陷。
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参考书籍
【1】海松。 颜色信息工程[M]。 浙江大学出版社， 2005、
【2】俞自萍等。色盲检查表[M]。 人民卫生出版社， 1997、
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作者：赵言昌
你觉得自己致命的缺点是什么
我们人类最致命的弱点当然要属于我们的内心了，由于我们都是具有同情心的，所以常常的会被欺骗，欺骗以后我们还是没有名符其实的发现被骗的缘故。
心理测试:测试你的优点
心理测试：测试你的优点
问题：如果世上真的有时光隧道，能够让时间轮回，能够带领你走入各个时空幻境，更甚者连书中的虚构世界皆能成为现实，你最希望去哪个时空拜访仰慕已久的人物?
A、和摩西一起将红海开出一条路
B、和哈利波特同乘光轮2000参加球赛
C、追随堂吉诃德出征全球性
D、与福尔摩斯一同侦破世上最离奇的案件
测试结果：
A：你面对困难时会有耐心和毅力，能长久保持一种状态。 你的努力全都看在老板的眼里，所以过不了多长时间，就能升到挺好的位置，这都是靠你的毅力所挣来的。你很有企图心，想要在事业方面开拓本人的版图。因此将来你在打工时不仅会成为公司的中流砥柱，还是老板最为信任的左右两手。看过许多人的丰功伟绩，你认给自己只要努力，也能够办得到。你会刻苦不懈兢兢业业，在别人都丢弃的时刻，还是会坚持到最后一分钟。
B：你对人，特别是作为消费者的人的心理能够掌握得很透彻。 你是个称职的业务人员，能够清楚掌握市场的脉动，也深知顾客的心理，可以把商品成功推销出去。因此在以业务挂帅的公司里，你便是个“红”人，所有的人讲话都要让你三分，由于你的建议是最有分量的。你是一个超级业务员，并且也会是一个挺好的领路人者，可以将企业成功推入市场，朝这个方向不断努力吧。
C：你的思绪会一直处于波动不定的状态，因此你非常适合从事创意工作，特别是需要动脑筋的企划案，你更是擅长。 你能够想出一些好点子，紧接着交由外人执行，若是可以正确分工，你们会是一个默契绝佳的`工作团队。可是如果交给你一些行政工作，你马上会不知所措，毫无头绪，也由于不爱做重复而繁琐的事情，表现的成效也会一路下滑。千万可别强迫自己做不有兴趣的事情，那样不管是对你本人还是你所处的团体都是一个不小的损失。
D：你的最大的优点即为你做事很细心，能在稳定的环境中，看出一些不确定的因素，找到需要改变之处。 因此你一直都保持着清楚的脑袋以及对事情的好奇心，如此才能看见别人所没见到的问题，是个适合的智囊团成员。你所找出来的问题也许会扭转整个公司的走向和命运，所以老板也挺看重你的建议。你可要完全发挥这个优点，你的运气一直都会很不错。
;本人的优点有哪些?
俺的优点是什么？
优点与你这几个零零碎碎的 特长有点关系，
但以过来人的经验来说，这几个零碎 ，并不是重点要关注的
由于，你日后最大的优点，源出你将要做的事情。
打比方说要立志唱歌，那你学过的绘画就可以帮到你 更加衣着得体，挑选的发型，装饰都更得体，更巧妙，这，就是有用，这，就是优点。
但假如，发生了改变，不唱歌了，改运动了，那着装 NB的优点就马上一无是处。
而游泳锻炼带来的体型匀称与发力窍门就能称为你的优点。
因 此，在适当的地方，某些适合的才能才是优点，而哪些地方合适，全看你乐意。
说到底，你认定要做的事情，喜欢做的事情里，一定会在那里找到你适合的优点。
我本人的优点是什么，求解
1。做人真诚，认真行事负责。 2。喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。 3。积极务实，敢于主动承担本人的责任。 4。能够用心坚持。确定了正确方向，俺就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。 5。勤奋，善于学习自己有兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急
一自个的优点有哪些
好学 勤奋 是非分明 坚强 开朗 爱国 刻苦不懈 拼搏 自信 高尚 伟岸 出丁泥而不染 幽默 智慧 热心 细心 乐观 谦虚 老实 积极向上 有涵养 心灵手巧 …
怎样知道自己有啥优点？有啥潜力？
做测试吧= =
在职业规划中，能力是知己的最要紧方面。它是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就当然不会成功。
能力及分类
心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的性 格心理特征。能力有多种划分方法，依照它的功能可以作如下分类：
认知能力：学习、研究、理解、概括和剖析的能力，包括学习能力、记忆力、剖析能力等；
社交能力：人们在社交活动中展现出来的能力，包括沟通能力、组织能力、适应能力等；
操作能力：操纵、制作和运动的能力，包括动手能力、运动能力等。
发现优势能力
不同的职业具有不同的能力要求，我们要判断自己具备从事何种职业的能力，即要晓得本人的优势能力。推荐几个方法：
1、识别优势能力的线索
●毫不犹豫的反应
没有经过相关的教导与培训，在某些方面却能力很牛叉。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，生下来就可以很快拉近和陌生人的距离，也容易与别人保持良好的关系。假如缺乏这一方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的作用。
●学得快
从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教导，不过对不同科目大家的学习能力不全相同，致使学习成绩也会相差非常大。
●渴望
你经常希望运用这几个能力去做某一件事情 。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对于数字很敏感，就想做财务。
●满足
运用这几个能力以后，你会非常开心，很有功名感。譬如运用优秀的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你必定 会兴奋不已。
2、try有一定难度的工作与活动。
在运用实际的优势能力去取得成功时，不要忽视了本人还有很多潜在的能力。心理学家认为多数人只发挥了所持有的5%-10%的能力。try有一定困难的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会远远超过你的期许。
前微软全球副总裁李开复博士说过一个故事，他在苹果公司工作的时刻，有一天老板突然问他什么时间可以接替老板的工作。他非常吃惊，预示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年以后能够做到。有了如此的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这几个方面的学习和实践。果然，两年以后他真的接替了老板的工作。
3、能力倾向测验
能力测验一般分为两类：一类是测先天的能力，即我们通常来讲说的智慧测验，着重是测第1类能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但许多是后天可以培养的能力。
能力倾向测评不但可以预测推算成功，并且在预测推算失败方面会有更大的作用，即它真的可以有效地预测推算要避开从事的职业。
4、通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情，归纳对应的能力
●别人认为我什么最优秀？
●我自己最拿手的事是什么？
●我曾做过的最得意的事？
●详细描述你做过的最得意的一件事：
●事情的概况？
●那个时候你遇见什么困难？
●你采取了什么解决办法？
●最后达到什么结果？
●在这档子事中，展现了你的什么能力？
运用优势能力
发现了本人的优势能力，还要善于运用，要不然你的优势就是白白浪费，毫无价值。就好像一颗钻石，假如沉在海底，就无异于破铜烂铁，只要把它捞出来，真真正正使用，才能展现它的价值。
俺要强调的一点是，任何人最大的成长空间在于其最强的优势范畴，多花点时间把本人的优势发挥到极致，而不是花许多时间去。。。。。。
你认给自己最大的优点是什么？
人们生命里的成功，不是由我们能忍受多少压力来决定的，而是由我们欢迎生命里有多少的压力，以及我们承受压力的程度来决定的。
人犹如一台电脑。人的身体就好像电脑的硬件，人的思想就好像电脑的软件，人的思想也可以有选择性地安装，你挑选了如何的心态、思想方法和思维思考方式，就决定了你会有啥样的成就！！！成功是有序可循的。
操之在我
1。你认识你本人吗？你晓得自己最喜欢什么和最擅长什么吗？你晓得自己最大的缺点和最大的优点是什么吗？
2。你是否明确知道自己最想要什么？很多人皆在过著自己不心爱的工作或者和自己不心爱的人一起生活，生活对他们来说就是一种煎熬！！！莫非这所有的都是命里已经定好的吗？不，绝对不是！！！你此刻过得不快乐，是由于你从来就没下定决心务必要快乐，或者你是生中福中不知福？你也许一直贫困潦倒，是由于你从来没想过务必要致富，或者一向都不想信自己一定会致富？
3。许多人穷其毕生都不晓得自己究竟为啥呢而活？--你想换一种活法、开始一个全新的活法方式吗？无人帮得了你，除非你本人决心打开“由内到外”的 改变之门？
4。发挥你的强项。任何人皆有潜藏着的某种优势，所以我们看人，包括自己，不要老是看见弱势的一面、缺点的一面，而应该更加的多地看见优势的一面，把重点放在开发和培养自己优势的一面上。并且从整个世界来说，我们任何人皆有对应的一个位置，这个位置着重是由什么决定的呢？着重是由它的优势决定的。人生的诀窍就是经营本人的长处、为自己的一生增值。正如富兰克林所说：“即便是宝贝，放错了地方也只能是废物。”
成功=目标
以终为始建立本人的人生目标管理系统。终极目标的确定，人生目标金字塔，自上而下的目标确定，实现目标则自下而上。APCU循环目标管理系统。
1。你晓得你人生核心目标吗？
2。永久做对人和人类有用的事。
3。你的目标就是成为行业中的world世界顶尖，由于你的成就绝不会超过你的所想！！！
4。要对你的行业无所不知，假使你是最有利的，最有利的事情就属于你！！！
5。当你写下白纸黑字的那一瞬间，梦想就会变为目标。当你把目标分成几个步骤时目标就会成为计划，只有在你行动的时刻，计划才会化为真实。
6。假如你把事情分解成很多小的工作，就没有啥事情显得特别难做。
行动创新
1。心动不如行动，只有大量的行动、持续不断地努力，才可以获得更加的多的机会和更大的成就！！！
2。没有创造性的一生是暗淡的！！！生命在于创造！！！假如你有创造力的话，就知道惟有藉著帮助他人成功，才能促让自己成功；你也知道在成功的过程中，无人注定会失败的！！！
3。成功的人皆有一套改造大脑的方式方法。用新观念不断地震撼灵感！！！
4。行动创新使你越来越有个人魅力！！！而良好的性 格象征着成功了一半！！！
坚定本人的人生信念
信念：是你的观点在左右你的结果。 依照行为科学的结论，人的行为95%以上都是依照习惯而行事，因此信念的力量之所以巨大是由于95%以上的时间（特别是关键时刻），人的行为依照自己大脑下意识中的习性观点，即信念的指挥而行事。形成牢固信念的两大基本途径是：1。不断地被反复输入；2。不断地被证实。我们还不错复制成功者的信念系统，直至成给自己生命的一部分。有啥样的信念就有啥样的一生，但信念并 不是生下来就带着的的，是"软件"，由后天获得。我们有权选择和"安装"的自由，使俺们慎选本人的信念。不要违心的做自己不想做的事，要倾听内心最真实的声音，依照自己心灵的指示去做事，保持自己人格和心灵的自由和单独，相信本人的人格是最高尚的，相信本人的思想是最
具有智慧的，坚信本人的人生信念。。。。。。
如何才能正确的知道本人的优势是什么
做测试吧= =
在职业规划中，能力是知己的最要紧方面。它是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就当然不会成功。
能力及分类
心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的性 格心理特征。能力有多种划分方法，依照它的功能可以作如下分类：
认知能力：学习、研究、理解、概括和剖析的能力，包括学习能力、记忆力、剖析能力等；
社交能力：人们在社交活动中展现出来的能力，包括沟通能力、组织能力、适应能力等；
操作能力：操纵、制作和运动的能力，包括动手能力、运动能力等。
发现优势能力
不同的职业具有不同的能力要求，我们要判断自己具备从事何种职业的能力，即要晓得本人的优势能力。推荐几个方法：
1、识别优势能力的线索
●毫不犹豫的反应
没有经过相关的教导与培训，在某些方面却能力很牛叉。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，生下来就可以很快拉近和陌生人的距离，也容易与别人保持良好的关系。假如缺乏这一方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的作用。
●学得快
从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教导，不过对不同科目大家的学习能力不全相同，致使学习成绩也会相差非常大。
●渴望
你经常希望运用这几个能力去做某一件事情 。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对于数字很敏感，就想做财务。
●满足
运用这几个能力以后，你会非常开心，很有功名感。譬如运用优秀的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你必定 会兴奋不已。
2、try有一定难度的工作与活动。
在运用实际的优势能力去取得成功时，不要忽视了本人还有很多潜在的能力。心理学家认为多数人只发挥了所持有的5%-10%的能力。try有一定困难的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会远远超过你的期许。
前微软全球副总裁李开复博士说过一个故事，他在苹果公司工作的时刻，有一天老板突然问他什么时间可以接替老板的工作。他非常吃惊，预示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年以后能够做到。有了如此的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这几个方面的学习和实践。果然，两年以后他真的接替了老板的工作。
3、能力倾向测验
能力测验一般分为两类：一类是测先天的能力，即我们通常来讲说的智慧测验，着重是测第1类能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但许多是后天可以培养的能力。
能力倾向测评不但可以预测推算成功，并且在预测推算失败方面会有更大的作用，即它真的可以有效地预测推算要避开从事的职业。
4、通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情，归纳对应的能力
●别人认为我什么最优秀？
●我自己最拿手的事是什么？
●我曾做过的最得意的事？
●详细描述你做过的最得意的一件事：
●事情的概况？
●那个时候你遇见什搐困难？
●你采取了什么解决办法？
●最后达到什么结果？
●在这档子事中，展现了你的什么能力？
运用优势能力
发现了本人的优势能力，还要善于运用，要不然你的优势就是白白浪费，毫无价值。就好像一颗钻石，假如沉在海底，就无异于破铜烂铁，只要把它捞出来，真真正正使用，才能展现它的价值。
俺要强调的一点是，任何人最大的成长空间在于其最强的优势范畴，多花点时间把本人的优势发挥到极致，而不是花许多时间去。。。。。。
面试时考官问你你觉得自己最大的优点是什么？你将会怎样回答？
回答要点：① 举例说明自己突出的1-2个优点，不要超过3个优点。尤其不要把自己说成是十全十美的人。② 说明优点时，要有事实和例子加以说明，优点之间不要相互矛盾。参考答案：first of all，我以认真为荣。当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。实际上，在我很小的时刻，爸妈就经常向我灌输认真为本的活法态度。他们往往对俺说：“只要是激得值得做的，就应该尽心尽力、认真的做好。”在我实习中，经理曾使俺负责收发文件。那是一项极其简单容易的工作，不过俺却干得一丝不苟。每一天，我早早来到办公室，把当日的信件分别归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且有条有理地分放在有关人员的桌上。有时碰到“急件”，俺会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及外人能够起到帮助作用。我们对此赞不绝口。
你觉得自己有啥优点？试将本人的优点一点点放大，看看有啥收获。
有句话叫做过犹不及。
打比方说你的优点是自信，不过假如自信过头，就会浮不进去别人的建议，变成自大；
打比方说你的优点是谨慎，不过假如谨慎过头，就会什么事都想来想去的，变成胆小或拖拉；
许多东西皆有两面性的，重点在于一个程度的把握。
看过你说的短文了。对里面的故事不敢苟同，这篇短文只是又一个中国式的童话。
文章之义或许应该是说你某方面的能力或技能比较突出，就将这一方面的特长继续发扬，并变得更好。
还是要说一句，那个年轻人字写得好，要是成为大书法家，还能说是发扬优点。跟后面成为大文学家有关系吗?逻辑不通，牵强附会，咱们国家的语文教导到底怎么了?
你觉得本人的个性上有哪些优点和不足
优点：善于沟通、交流，喜欢阅读，爱好广泛，遇事冷静，解决问题能力较强等！！！
不足：缺乏经验，对当前的自己不骇意，希望通过锻炼、学习能提高本人的各方面能力！！！
女生的十大优点是什么？
滔滔不绝，柔情似水，认真仔细，关心男生，学习专心，7嘴8舌 假使你把你最有利的表现展示出来，我相信你的优点一定许多，别人也会愈来愈喜欢你的! 体贴，善解人意，温柔，有爱心，认真，细心，关心他人，助人为乐，有耐心，懂事，有孝心等等。她们有她们专有的气质，看到自己心仪的女孩，会有说不出的欣喜，就是能让你笑，让你开心。当你们走在一起时别人会用羡慕的眼光看着你们，那时的你是还是不是心里特别的开心，只是你要明 白把这几个引出来，不然你是不晓得的哦! 开心，有意思，有创意，开朗，有性格，办事干脆，不爱生气，人缘好。女生比男生有内涵，心思缜密。女生很温柔，而且女生都比较文静，善解人意。温柔、体贴、细心/细腻，乖巧，懂事， 可爱，惹人喜欢