十六种性格解读(人格推算因素)

16种性格测试卡特尔

我们对性格测试卡特尔了解吗?以下是我为你整理相关的内容，愿家人们喜欢!

1。基本介绍

卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。

施测该问卷能够得到16种主要的人格特质因素。因为测得的16种人格特质因素各自单独，相关较低，于是，每一种人格因素皆能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独一无二的说明。经过对这几个信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、单独性、自律性、紧张性。

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。依据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于妹子PI排居第2。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第5。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。

16PF适合使用于十六岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适合使用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国此刻通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。

2。问卷目的

人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。16PF普遍用于人员的选拔和评定。

3。理论

卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。

(1)表面特质与根源特质 表面特质是指一群看似好像聚在一起的特点或行为，即可以观察到的各式行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对很多表面特质的因素剖析便可找到它们归属的根源特质。

(2)能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)预示，决定工作的效率。行为的情绪、情感感情方面则表明了气质和风格的特征气质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。

(3)个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的看法，认为人类存在着所有社会成员共同拥有的特质(共同特质)和个体独一无二的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却均不相同(指根源特质)。

(4)体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质源出经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境皆有作用与影响。他十分注重和重视遗传的重要程度，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。

卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。

这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。有关这16个因素的说明可详见测验指导书。

4。问卷特点

(一)客观性

该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的抉择答案之间有一个折衷的或中性的答案，使被试有折衷的抉择(例题如，我喜欢看球赛：a。是的，b。偶然的，c。不是的;或如，我所心爱的人大多数是：a。拘谨缄默的， b。介于a与c之间的，c。善于交际的)，避开了在是否之间必选其一的强迫性，因此被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽最大力量采用了“中性”测题，避开含有一般社会所公众承认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有很多表面上好像与某种人格因素有关，但事实上却与另外一人格因素息息相关。于是，受测者不易猜测每题的用意，能够起到好作用的据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又能够起到好作用的防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有时会发现某一道题目的意义。但在大部分情况下，测验题目和人格特质之间的联系不明显。

(二)标准化

该量表重测信度较高(1981年测试表明，最高的信度系数为0。92(O因素)，最低的信度系数为0。48(B因素));分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是单独的。量表项目的因素负荷在0。73到0。96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。

(三)多功能

通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不但可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情形和其整体的人格特点组合情况，还不错通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康的状态情况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有功名者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF和其它类似的测验相比较，能以同等的时间测量更加的多方面主要的人格特征，是名符其实的多元人格量表。

(四)广泛性

16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用范畴很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验仅需要45分钟左右即可完成。凡具有等同于初三以上学历水平的青年、壮年和老年人都适用。

(五)深刻性

卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神剖析理论有过专门研究。在他的特征气质理论中不难发现本能心理学和精神剖析理论的作用与影响。此外，他出生和受教导于英国，有着良好的人文主义素养，具有非常强的直觉体悟和觉察能力。所以他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF剖析成为一种“定量的精神剖析”。诚然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇见不同程度的困难。

5。问卷功能

从乐群、聪慧、自律、单独、敏感、冒险、怀疑等16个相对单独的人格特点对人进行刻画，还能够了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测推算应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可普遍应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。

6。适用对象

本测验测适用范围很广，凡是有等同于初中以上学历水平的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，当然也可以个别施测。

七、因素

因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。

因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。

因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。

因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、单独积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。

因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者古板审慎、沉默寡言。

因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。

因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。

因素I敏感性：高分者细心、敏感、好做事不理智;低分者粗心大意、理智、着重实际、自恃其力。

因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。

因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、老老实实、合乎成规、力求妥善合理。

因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。

因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有信心心。

因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者守旧、循规蹈矩、尊重传统。

因素二单独性：高分者自主、英明果断;低分者依赖、随群附众。

因素三自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大致。

因素四紧张性：高分者紧张、有磨难感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏、紧张困扰、激动挣扎;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。

内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。

做事不理智与安详机警型X3：低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。

怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益。

八、计分及其解释

(一)计分

1。先检查有无明显错误及遗漏

2。三级记分：0、1。二、但聪慧性(因素B)是2级记分

3。原始分 → 标准10分制 → 剖面图

除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1。2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板总结出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分总结出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。

(二)分数解释

低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。

(三)计算公式及其解释

在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素剖析，获得了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素其实就是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：

①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4四-2C-2H-2三)÷10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不肯定有神经症，但通常来讲易于激动、焦虑，对本人的境遇往往感到不太算满意;高度的焦虑不仅减低工作的效率，而且也会作用与影响身体的健康。

②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2二-11)÷10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常来讲羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常来讲善于交际，开朗，大大咧咧。

③做事不理智与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常来讲感觉磨难气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但往往过分现实，忽略了很多生活的情趣趣味，遇见困难有时会不经考虑，不计后果，贸然行事。

④怯懦与果敢性=(4E+3M+4一+4二-3A-2G)÷10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能单独，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者单独、果敢、锋芒毕露，有魄力。往往自动寻找可以施展所长的环境或机会。

综合人格因素剖析(应用性人格因素剖析) 综合因素剖析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为依据的。尽管从按道理来讲讲经过因素剖析处理后16个因素中各因素间是互相单独的，但因为在社会适应的现实情境中某种行为表现多数是多种人格因素共同作用的最终，所以要剖析人在某一实践范畴的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合在一直进行综合剖析。于是卡特尔经过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各式生活问题的人的人格因素测验答案，详细剖析各式职业部门和各式生活问题者的人格因素的特点和类型，提出了综合多种人格因素得分进行剖析的“预测推算应用公式”。在这几个公式中卡特尔依据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的效果大小，对不同因素进行了加权处理，由此在综合剖析中所根据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。依照如此的双重综合标准对受测者作出评价，就不但要考虑每个因素的得分，还要顾及各因素的效果方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：

①心理健康者的人格因素 其精密推算公式为：C+F+(11-O)+(11-四)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表着人格层次的心理健康水平。通常来讲在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。

②专业而有功名者的人格因素 其精密推算公式为：2三+2G+2C+E+N+二+一。通常来讲总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8。9。10，总和67分以上者一般应有所作为。

③创造力强者的人格因素 其公式为：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。由此式得到的总分可通过下表换算成对应的标准分，标准分越高，其创造力越强。

④在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B+G+三+(11-F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。

特质因素冲突和协调剖析 卡特尔将心理异常的缘故看成是由遗传而来的体质倾向让人易于经验到冲突，加上环境中自个的创伤经历，总之病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的观点是相似的。这几个冲突可以从16PF的因素得分上看得出。所以卡特尔的16PF剖析可以视为一种“定量的精神分 析”。早在1965年卡特尔在《人格的科学剖析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相相应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的效果，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的解决办法使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，尤其是后者太强时，最极易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的重点在于壮大“自我”。从这几个协调性，尤其是协调性出现反差(冲突)的情形中，可以发现个体内外适应上的问题及其理由。

(四)注意和提防问题与事项

1。人格测验无所谓对错。

2。先完成四个例题。

3。确保每一测题只选取一个答案，没有遗漏任何测题，尽最大力量不选择中性答案

十六型人格剖析?

1、外倾型人格

外倾型 （Extroverted）的人偏好把注意和提防力和能量主要集中在外部世界的人、物、事。

2、内倾型人格

内倾型（Introverted）的人则偏好把注意和提防力和能量集中在自己内心世界中的各式活动上。

3、 实感型人格

实感型（Sensing）的人更相信通过五官（五感：视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉）所直接获得的信息。

4、直觉型人格

直觉型（iNtuition）的人则更相信在五感之外，经过对事物的无意识联想（所谓“第6感”、“灵感”）所获得的信息。

5、思考型人格

思考型（Thinking）的人倾向于经过对一件事情进行客观的理智剖析来作出他们认为是“正确的”决定。

6、情感感情型人格

情感感情型（Feeling）的人则倾向于通过考虑自己和他人对一件事情主观的情绪感受来作出他们认为是“好的”决定。

B

爱情“流程员” 人格 （偏理性人格）

人格主要特征； 做某一件事情 很完美主义，要么不做，要么做到最好，不太能允许自己失败 。能用智商解决情商的问题，所以与人相处更加的多的是不带感性情绪的判断，而不是感受别人的感受 。喜欢直线去考虑难题，不是很明 白变通，而且具有严密的逻辑，所以不好说服。

MBTI16种性格类型及其通常来讲拥有的特征表

MBTI代表一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要程度F）、通常来讲展现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：

• ISTJ内向感觉思考型；古板，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，皆有非常好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合从事的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们往往充当监督与治理的角色。

• ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术范畴，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。合适的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，比如：教导、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

• INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能浑身心地投入工作。可能因其关于怎样能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而得来景仰和追随。合适的工作是那种能满足他们的直觉的感情性工作最为满意。教导对于他们极有招引力，不论是高等教导，还是通过艺术或行政教导，他们对可以帮到学生个体的发展极其满意。当这一类型的人兴趣在于技术范畴时，这样的人可可以在科学、研究和发展方面表现杰出。

• INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常来讲只用来达到目的。在对其有招引力的范畴，不管有没有帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评，单独，果断，时常固执己见。合适的工作为科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等。

• ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者，安静，寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和剖析生活，时有出人意料的独一无二的幽默言行。通常来讲对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系有兴趣。只有在认为必要的时刻才会表达意见或发挥本人的作用与影响。适合从事的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等

• ISFP内向感情感感情觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避开表现本人的不同意见，不把本人的意见和价值观强加于人。通常来讲不能同意做领路人或挑头，但往往是忠诚的追随者。爱享受目前的时刻，并不想过分勉力而为，所以对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合从事的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。

• INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及本人的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，紧接着再想方设法予以解决。为人友善，但往往因太专心于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合从事的职业有咨询师、记者、艺术家等。

• INTP内向思考直觉型；偶尔安静、缄默而含蓄，对于慎重考虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常来讲对观念和思想有兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，往往有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，并且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员。

• ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。也许有点儿直率和不敏感。在他们认为所需的时候，能在数学和别的自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合从事的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为优秀，例如工程、捕头工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及很多调解性的工作。

• ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相比于掌握理论来讲，更加容易发现易于记忆的事实。在需要富饶的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，展现出色。合适的工作在需要现实主义、行动和适应性的打工时表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及很多调解性的工作。

• ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们有兴趣的几乎所有的事情。很快可以找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不重要先做好充分准备。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到牵强的理由或借口。合适的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们可以在几乎任何招引他们兴趣的范畴取得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。

• ENTP外向直觉思考型；行动迅速，灵巧，有许多特长，常激励同伴，机警，坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并但是分认真。善于见机行事地解决新出现的或具有挑战性的问题，但也许会忽略日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到合乎逻辑的理由。适合从事的职业是不大可能从事任何不能提供很多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人或许是发明家、科学工作者、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑剖析员或任何有兴趣的工作。

• ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学脑袋；固然往往对认为没有帮助的科目不有兴趣，但在必要时也能专心致力其中；喜欢组织和管理活动。当然假如能考虑到别人的感情、感受和看法的话，就可以将事情做得非常优秀。适合从事的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节与关键打交道的职业，也许有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机流程编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事剖析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

• ESFJ外向感情感感情觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周边人的接触，把和谐的人际关系看得特别重要。在工作和生活中是友好的，机敏的和富于同情心的，即便在小事上也是坚持的、谨慎的和有条不紊的。并倾向于希望他人也是这样。比较容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品性质量，忠实于值得敬仰的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合从事的职业有医生、教师、会计、捕头等

• ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人看法的价值的才能，即便这几个看法是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并常常设法做到这点。为了获得统一，他们多数的喜悦和满足来自于周边人的温暖感情。愿意在合理的范畴内同意他人的建议，但并不会因为过多关注他人的看法而丧失本人的观点。适合从事的职业是 乐于领路人和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。

• ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领路人者。通常来讲在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（打比方说在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范畴，了解许多信息，能不断积累知识。偶尔在其受任的范畴内展现出比经验更加的多的把握和信心。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等

mbti16型人格特征有哪些?

mbti16型人格如下。

1。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、古板可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得有条不紊。

2。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。

3。INFJ（博爱型）：坚持原则，富有觉察力，诚挚而深切地关心他人。

4。INTJ（专业人士型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，单独，具有怀疑精神，是出色的战略思想家，对于有兴趣的问题，他们也是优秀的组织者。

5。ISTP（冒险家型）：擅长剖析，讲究实效和行动。

6。ISFP（艺术家型）：平和、敏感，往往具备相对较好的艺术天赋和审美能力。

7。INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的平稳安定看成是高于一切，有好奇心和觉察力，在日常事务上又比较灵活多变。

8。INTP（学者型）：理性，善于剖析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。

9。ESTP（挑战者型）：出色的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。

10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，往往是注意和提防力中心。

11。ENFP（公关型）：对“可能性”很有兴趣，视灵感高于一切，多智多谋。

12。ENTP（智多星型）：喜欢挑战、多智多谋、聪明健谈。

13。ESTJ（管家型）：务实有秩序，讲究纪律，喜欢监督他人。

14。ESFJ（主人型）：实事求是、注意和提防细节与关键，特别注意和提防与他人的人际关系。

15。ENFT（教育型）：文质彬彬、富有魅力，通常来讲能够看见其它人的优点。

16。ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领路人者，有远见，乐于解决复杂问题。

九型人格是哪九种性格

九型人格包括：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型九种。

九型人格是一个最近几年以来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可。

九型人格不但仅是一种精妙的品德性格剖析工具，更主要的是为个人修为、自我提升和历练提供更深入的觉察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意和提防力焦点，它不受表面的外在行为的变化所作用与影响。

人格理论简单介绍

人格最健康的时刻，随时有人格整合的可能，比如：第9型的显现了第三型的特点，由原本的内向守旧，变得活力十足，基本欲望得到满足，基本畏惧隐藏。健康的人格令人活出真我，心理平衡、完全发挥本人的潜能和能对社会作出贡献。

普通的时候基本欲望和基本畏惧浮现，由自我取代了真我，自我过分膨胀，自我防卫机制出现，心理变得不平衡，容易与人发生冲突，为了满足基本欲望，可以不惜一切伤害人，也比较容易屈服在社会的阴影下，人格的优点未能完全发挥。不健康的人格，自我防卫机制失灵，可以致使人格陷落，如第5型人显现了第七型的缺点如失控、信口开河和生活奢侈等。

九型人格是哪九种性格

九型人格是以下九种性格：

1。完美型人格。拥有这个人格的人事事讲究完美，对自己、对他人、对事物有着极高的要求。

2。助人型人格。助人型人格讲究付出，甘愿为别人忽视自己，这样的人一般性格多较为温和。

3。成就型人格。成就型人格有强烈的好胜心，尤其注重本人的形象、能力，希望可以得到别人的肯定，自信心强，处事相对圆滑。

4。自我型人格。自我型人格好以自己为中心，一旦遭到别人的否定容易情绪化，比较容易受到情绪的作用与影响。

5。理智型人格。理智型人格善于剖析思考，拥有理智型人格的人常常会与周围的人格格不入，做任何事情都是以理智的剖析为前提。

6。忠诚型人格。忠诚型人格的人一旦自己认定的人或事，会表现的尤为的忠诚。

7。活跃型人格。活跃型人格大多外向，喜欢新鲜事物，对周围的人和事物都表现的尤为的热心，不喜欢承受压力，善交际。

8。领袖型人格。领袖型人格讲究实力，爱追求权力，具有一定的威严感，是天生的领袖人物。

9。和平型人格。和平型人格的人大多性情温和，对谁都无比的友好，做事不急不慢，友善，好忍耐，喜欢追求舒服、安静的活法。