五人格测试(人格爱情五人)
16personalities人格测试五个分类是什么
外向性、宜人性（友善性）、尽责性（谨慎性）、情绪稳定性（神经质）、开放性。
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来过了两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这几个表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
友善性、宜人性：
得高分的人助人为乐、可靠、富有同情；而得分低的人不少抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争角逐；后者喜欢为了本人的利益和信念而争斗。
谨慎性、尽责性：指我们怎样自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有秩序，并能努力不懈；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
神经质、情绪稳定性：得高分者比得低分者更加容易由于平时生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格测试对平时生活有哪些参考价值?
五大人格测试能够帮助我们分辨本人的真真正正性格下意识之中的真实人格特点。帮助我们剖析我们应该从事的一些职业，包括日常相处和日常需须留意本人的言行举止，情绪特点等等。
一，有用且助于帮助我们进行就业
由于大家都清楚市面上职业多种多样，此刻社会当中更是有许多的新兴岗位供我们选择此刻社会上的行业，也可以这样说具体的岗位，甚至种类已经达到了几千种，所以呢，我们个人去选择的时刻，许多人都是迷茫的，不晓得自己到底适合怎样的。假如说一经选择不过后续发展当中发现自己选择的是错误的，那么也是比较耗时耗力，并且打消自己工作热情，积极度的一个错误选择。如此的情况就能够通过五大人格测试来帮助我们进行解决。五大人格测试可以测试出我们的真实性格。祝我们选择更适合我们性格的岗位，如此的话如此的职业，我们做起来比较长时间，同时也比较省时省力，可以是人力价值发挥到最大化。
二，有用且助于帮助我们进行人际交往
由于我们剖析出自己是怎样的性格之后，可以把本人的性格常常更加积极正面的方向去引导发现性格的优点和不到之处，亦有助于帮助我们纠正自己性格之中的那些人说事在人际交往当中，也可以快速的分辨出，另外一种人，他的品德性格是怎样的具有啥样的特征，帮助我们跟别人打好关系，处理好人际交往当中沟通当中所遇的几个问题。祝我们进行友好的交流和合作。
三，有用且助于维系我们的各类情感感情
无论是亲情友情，还是爱情。其实也就是说都是跟我们的人格性格特点是不可分离的，当我们去维系这几类感情的时刻，大家需要付出怎样的努力，包括帮助我们剖析本人的家人，朋友爱人是怎样的人格？促进我们之间的亲密感情增添亲密度和信任感。帮助我们成为一个真真正正单独成熟的完整人格。我们走上比较正确的一生发展道路，也可以帮我们剖析，我们最终想要的活法是啥样的。需要付出怎样的努力，这样的话会使人对前景比较清晰明了，不会出现迷茫的情形。
大五人格测试题运用到的原理是什么
大五人格测试题（Big Five personality test）是一种心理学测试工具，用以测量一自个的五维人格特质：开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这个测试通常来讲用于研究人格心理学和个性心理学相关的问题，例如情绪管理、人际关系、个人成长和职业发展等。
大五人格测试题运用了心理学中的五因素模型（Five Factor Model）。这个模型假定人格特质可以 使用五个单独的因素来概括，即开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。
这几个因素是互相单独的，并且能在某种程度上解释个体的行为、情绪、人际关系和别的心理学特征。大五人格测试题通过问卷形式来评估每个因素的水平，并给出总体评估结果。
何谓大五人格?
最近几年以来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。
大五包括五个维度：
宜人性（Obligingness）
同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪深有同感，富有同情心
信任（Trust）：信任他人是诚实的、心怀善意的
利他（Altruism）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足
尽责性（Conscientiousness）
条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度
精确性（Accuracy）：喜欢逻辑性概念，设想各式可能情境以考虑问题
责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行本人的承诺
外向性（Extraversion）
乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作
社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友
活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与许多事情
进取性（Achievement）
抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感
单独性（Independence）：对本人的想法有自信，倾向采用本人的方式
竞争角逐性（Competitiveness）：喜欢竞争角逐，有说服力，喜欢指挥别人
情绪性（Neuroticism）
焦虑（Anxiety）：遇见非常大的事情或压力时容易紧张焦虑
忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观
敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长久恢复
以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~
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假如要用一张图简单直观刻画一自个的性格画像，那可以是如此的体现形式：
倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据剖析开发而成的。适合使用于从个人到团队，从招聘、进展到职业规划等各个层次。
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大五人格是哪五个?
1·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对古板，感情丰富对含蓄;展现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
2·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱等特质。
3·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智慧等特征。
4·宜人性 (agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，助人为乐，合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
5·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
谁有大五人格量表的全部内容啊，可以发给我吗?包括量表题，剖析，分数。。。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素剖析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从很多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们叫作“大五”，它们就是:外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性:它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这几个表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性:得高分的人助人为乐、可靠、富有同情;而得分低的人不少抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争角逐;后者喜欢为了本人的利益和信念而争斗。
尽责性:指我们怎样自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有秩序，并能努力不懈;居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性:得高分者比得低分者更加容易由于平时生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性:指对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、单独思考;得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看得出。