平安集团老板女儿(平安用人单位劳动者)

加油母亲剧情里面，平安的父亲是的入门女婿吗?平安的母亲是。。。

剧情是如此的，平安的爸爸是的私人司机，的闺女也爱好平安的爸，不过女儿的妈不喜欢平安的爸。女儿的妈是一个很不缺钱的人，平安的爸是的私人司机，平安的爸也很喜欢平安的妈。不过平安的妈不喜欢平安爸，女儿的妈也不喜欢平安的妈。

后来平安的妈生了一个女儿，的闺女的妈也生了一个女儿，的闺女的妈就想把的闺女和本人的女儿送到国外去读书，平安的妈也不同意。

平安妈和平安爸离婚了，平安妈带着平安去了加拿大。平安的爸和女儿的妈出嫁了。

平安集团背后的泰国老板，身家千亿不输李嘉诚，他是谁呢?

相信很多人都听别人提起过平安，平安集团是目前深圳最赚money的公司，一年的利润超过了千亿人民币。平安集团的市值逼近1、6万亿，是的第2大上市公司，而且目前还不断开展回购，股价直逼100元大关。不过很少有人知道平安集团最大的股东是谁。

答案即是谢国民。谢国民是泰国首富，还是一位华人。谢国民的正大集团控制了平安15、57%的股份，是最大的一个股东，之前中国平安保险有限公司的第1大股东是汇丰集团，这一时成为人们热议的焦点，一个中国公司竟然被外国人控制了，像话吗？但其实也就是说汇丰的股份早就被谢国民买走了，2012年，他果断出手，买下了汇丰手上所有平安的股份，这花了727亿元。从某种以上来说，谢国民的正大集团控制了平安。

正大集团创办于1921年，是世界最大的华人跨国集团之一。商业互联网遍布东南亚、中国、以及欧美等地，员工30余万人。过去，卜蜂被叫作“改变日本饭桌的企业”，上世纪70年代，出口鸡肉，80年代又开始出口大量的养殖虾到日本。而自1979年扎根中国，正大集团迄今设立企业已经超过400家，员工超8万人，总投资超1200亿元，年销售额近1200亿元，年收入超过了500亿人民币。

要是论财富实力，谢国民家族在亚洲范围内不输韩国的三星家族，的李嘉诚家族，其拥有超过了300亿美元的财富。这个家族在海外经商超过百年，当年中国改革开发，谢家却是第1个回国中国投资的海外华人财团。到现在谢氏家族已回国投资已超300亿。

谢国民的四个兄弟与姐妹们，均出生于泰国，爸爸谢易初给任何人起了中国名字，其第1个字连起来念就是“正大中国”，亦有追根溯源之意。当年，谢易初不但让儿女在泰国上学，还把他们送回中国接受教导，因 此，谢国民他们12个兄弟姐妹全皆能说一口流利的中国话。

去过泰国旅游的friend，也许会去位于芭堤雅的“富贵黄金屋”，而这是泰国首富谢国民为其母修建的私人家宅。黄金屋临海而建，气派非凡，中西合璧，格调气派。这里还是当年《流星花园》外景地，现已成为一个旅游景点，有800名员工打理，整座黄金屋足足花费了14个亿。

拥有平安集团15、57%股份的谢国民，他的这笔投资已经为他赚翻了，得到了几乎4倍的利润，依照当前平安的股价和市值，谢国民的股份业已是价值二十四00亿元。

但是这几个资产却只是财富帝国的冰山一角，由于谢氏家族实在是过于庞大。谢国民的侄子谢炳还和老婆郑翔玲共同创办了一家市值近千亿的中国生物制药。2015年，谢炳将这家千亿资产的中国生物制药交出来给了那个时候年仅23岁的闺女谢其润。可以说谢国民家族才是名符其实的世界首富。

平安集团背后的泰国老板，身家千亿不输李嘉诚，隐形的world世界首富，而在咱们国家改革开放的四十年中，正大集团见证了中国经济发展的历史进程并且贡献了重要力量。到2021年正大或将正式跻身百年品牌，从伟大到传奇。

平安保险公司的后台老板是谁

保哥说保险，专心致力保险测评！！！使俺们一块瞧瞧平安人寿保险公司在全国排在了第几？中国平安好还是不好？有啥保险值得推荐？

平安保险创始人、现任ceo是马哲明，下面来看看详细的介绍：

平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。

1。平安人寿保险公司的实力怎样？

中国平安人寿保险股份于2002年深圳挂牌成立，是中国平安保险（集团）的子公司。依据确切统计，以2018年1月1号截止，平安人寿的注册资本已经超过了330亿元人民币。在全国拥有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3，300个营业网点，寿险代理人达138、6万名。我们看见，在最新的财富2019中国五百强企业排名中，中国平安保险公司位列第4。我们直接看图。

中国人寿那么是位居第一1位，相差不大。对于其他保险公司来说，差距还是很明显的，这么夸张的收益，不难猜出其财产力量的强盛，这是是中国平安超强实力的展现。

2。平安人寿的偿付能力怎样？

偿付能力是保险公司在大家需要保险金时，偿付给我们保险费的能力，保监会对保险公司偿付能力考核有两大硬性指标，其中核心偿付能力充足率应该要超过50%，并且综合偿付能力充足率要高于100%。我下方的表格，是关于平安保险公司的多项核心数据，如净资产，综合偿付能力溢额。

在图中的数据中可以看出，这几个都印证出了中国平安保险公司的牛逼之处。

3。服务评级

银保监会对保险公司销售、承保、保全等多个业务程序进行调研，对保险机构的服务情况给予评价。ABCD一共十个等级，银保监会基于此对保险公司的服务进行评价。中国平安不出意料的得到了A级的超高评价，这在行业中也是仅有几家可以达到。

4。说了如此多，平安人寿到底卖什么产品呢？

平安人寿主要经营意外险、医疗险、寿险、理财储蓄险、重疾险、孩子险等多种产品。

我们一起看图。

图中都是比较火热的产品，这几个产品我们都做过测评，碍于篇幅问题，只能推荐3篇文章，希望有一定帮助。

加油母亲中的平安的母亲是还是不是失散多年的闺女小芳

平安的母亲夏菲菲就是失散的闺女

经营者，平安团队

打造坚不可破的团队，每一个人都或许应该是经营者：平安集团管理文化值得借鉴！！！

所谓经营者，就是取得成果的人，而并 不是只有老板一个人，打造坚不可破的团队，每一个人都或许应该是经营者！！！

经营者必须抱有使命感，有责任心并且有目标。一个没有使命感的人，难以有目标和责任心。要培养经营者，重点在于导入使命感。除了平时默化潜移的作用与影响，各式有一定规模的企业，都会善用年会或者培训的机会，给每一个员工灌输使命感，激发其责任心，使其盯着目标用力奔跑，最终究是无数个人成果堆积撑起了一个企业的梦想。

平安集团是国内街知巷闻的大企业，经过对其一系列的管理方式的研究，给人最大的震撼是狼性文化非常浓厚。平安的这种狼性文化，并 不是是领路人给予高压高目标不断鞭策着个人前进，而是内部几乎每一个人都发自内心的愿意奋发攻城略地。向平安学习的企业不少，宣导狼性文化的企业也不少，不过努力经营的“狼性文化”并 不是“平安的狼性文化”，东施效颦者形成的“狼性文化”更加的多的是管理者说一不二粗暴式管理，员工积极性责任心不足，更加没有使命感，离职率高，在职的也不容易免在混日子。

究竟是哪里出现问题？复制黏贴也得不到一个完全一致的版本？许多领路人在疲于奔命却没有得到想要的结果、甚至每况愈下的时刻，都会归咎于“企业文化形成的不确定性”。那么，事实真的是这样吗？没有形成相同的企业文化，其根本问题在于没有真真正正理解别人的管理方式，没有名符其实的“复制黏贴”。

平安能够形成浓厚的狼性文化，让每一个人都成为经营者，在于其一套适合的人才战略和完善的管理体系。

first of all，平安对不同岗位有不同的人才战略。跟业绩挂钩的岗位，平安的离职率也是挺高的，不过平安对这个高离职率做足了准备，一个是内外结合的招聘条文，另外一个是给予招聘足够的费用（招聘费用有多足够？一个门店招聘费用每月就有大几千，没有足够财力，企业可以做到吗？）；另外，入职人员均须要经过人才系统测试，面试可能带有许多的主观性，难以发觉人才深入的优点和不到之处，而性格和智力测试就为企业招聘提供客观的评价，助力决策。

第2，平安会设计有竞争角逐力的薪酬制度。一个需要员工尽心尽力的企业，务 必要配备有竞争角逐力的薪酬制度才能激励员工成为经营者，“洗脑+鸡血+鞭策-待遇”的模式促进工作的进展犹如弓虽女干，时间久了只能够让人离心离德。

第3，给予希望，付与使命。假如企业福利待遇没有问题，故此我们需要思考的是我们的价值观植入是不是有问题。要使员工内燃发奋，只有金钱显然是行不通的，优厚的福利待遇说不定会增长员工的惰性，对未来的希望和崇高的使命才能满足人们更高层次的精神追求，激发员工努力的欲望，告别鞭策成长。平安的管理层从上至下都非常明 白利用这一点，通过给员工绘制企业美满发展蓝图与员工个人发展联系在一起，给予员工使命感的并且也给予了员工更上一层楼的希望，每一个员工很清晰知道自身的努力会给企业、社会、家庭和自我带来什么，当完成任务的时刻，满足感和成就感更加充足。

第4，紧凑并且谦卑的管理风格。我们平常时候看见的领路人方式，基本是“高高在上”和“老好人”两极分化。固然我们学习或了解的领路人风格不少，不过因为中国人的品德性格作用与影响，当我们做治理的时候，难免落入“高高在上”和“老好人”这两种风格的俗套，没有办法激发团队积极性或者没有办法鞭策团队前进。平安的领路人则不一样，领路人不会给人高高在上的体验感觉，遇见问题非常乐意沟通并积极帮忙解决，有主见的同事也能上下协商决策；领路人断然不会沦为老好人，领路人本身目标性相当强，他们非常清楚和谐沟通的最终目的是完成任务，并 不是讨好某一个人，断然不会由于个人感情而不指出问题所在，因此平时的管理追踪非常紧凑，对于个人不经意的惰性有特别好的“拨乱反正”的作用。

第5，及时的表扬和愉快的庆功。平安有一个非常明显的特征，就是即便员工取得再微笑的成果，所有团队成员都会一起给予鼓励和肯定，“看起来夸张”的氛围其实也就是说对个人有特别大的激励作用；而当取得满足绩效的阶段性成果的时刻，更是有大方风光的庆功宴。

如此这般，平安的员工能不在氛围的熏陶下迅速成长和乐意付出吗？！！！用心经营，并 不是平安要求员工做的事情，而是员工在内驱动力下自我激发要做的事情，如此的团队怎么能够不是无坚不摧？！！！如此的团队，怎么能够被竞争角逐对手击败？！！！

当我们在埋怨自己团队不行的时刻，当员工缺乏执行力的时刻，当我们去学习别人管理方式却没有取得满意成果的时刻，我们是否应该重新反思和对比，实际上我们有哪些做得不足的地方？也可以这样说是哪些以目前条件没有办法做足的地方？通过反思和调整，或许我们就可以找到解决问题的办法，建立有自己特色的“狼性团队”，让每一个人都成为用心给自己所在岗位贡献的经营者。

平安银行刘树云辞职

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

假如你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是依据职工本人的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付对应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

1。向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线1233三、

2。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3。去当地人民法院打官司，申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规

第3十条 用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提交诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或与用人单位解除劳动合同，依照《劳动合同法》通常来讲有如下情况：

1。用人单位存在《劳动合同法》38条的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，还能够要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出来的书面离职，不需要用人单位批准就能够离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3。用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第3十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第2十六条第1款规定的情况导致劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。

第4十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者按照本法第3十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位按照本法第3十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位按照本法第4十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位按照本法第4十一条第1款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第4十四条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）按照本法第4十四条第4项、第5项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

第4十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第5十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

关于单位辞退员工的相关规定

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，要不然需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第4十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同业已不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第4十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，要不然需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

假如没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

附录：如何写辞职书

辞职申请通常来讲由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1。　标题

在辞职信第1行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2。称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领路人人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3。　正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

first of all要写出书信辞职的内容，直截了当使人一看就知道。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但须留意内容的单一性和完整性，条分缕析让人一看就知道。

最后要写出自己递交辞职信的决心和自个的具体要求，希望领路人解决的问题等。

4。结尾

结尾要求写上预示敬意的话“此致敬礼”，意思非常清楚明白：在此给您敬礼。

”此致敬礼“的两种写法

第1种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。须留意的是，“此致”后边不加任何标点，由于此句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以预示祝颂的诚意和强度。

第2种写法：正文后然后写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！！！”

此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古时候书信“抬头”守旧的延续。古代人们书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要将对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

5。　落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

注意和提防忌讳与禁忌

1。不要说上司坏话。假如你认为很有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽最大力量以委婉的言辞口头提出。

2。不要满纸埋怨，抨击公司制度。

3。不要指责同事，尤其忌讳和避讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作要求

1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

写作方法

第1段：写出辞职的心理（肯定不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。比如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职务……，或者：因家里变故，我打算申请辞去俺的工作。因此整个第1段可以这么写：

敬仰的人力资源经理：

您好！！！

经过俺的慎重考虑，俺准备辞去我在单位所担任的职务，我知道这对于您来说，是特别难以作决定的事情。

第2段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将依照固定的离职日程办理离职手续，不过这样说并不是画蛇添足，大都情况下，你皆能够争取到提早离开的时间）。

比如：

我考虑在此辞呈递交后来的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职可能适合，不妨给我个建议或尽早告诉我。

第3段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。

比如： 我非常注重和重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。

最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽最大力量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

1。敬仰的领路人们：

言天下大势，分久必合，合久必分！！！虽出自古书三国，吾以为对当今之事也有裨益。

夫今天下遭遇百年经济危机危难，试看世界经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自己一身处境，不胜伤悲呼！！！

司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作到现在，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

惜，一年光阴，吾不但未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之出色少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍到现在，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；不过，余出身农，是苦都能，是事皆忍，然终究是无功，埋头苦干，温饱未决。

夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！！！

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称学富五车，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领路人”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，埋头苦干，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！！！

桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！！！

所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，小小数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：相当地受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，这个问题之解决亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固到现在，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！！！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！！！以决绝的姿态！！！

今恳请开明之领路人准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！！！

年*月*日

2。　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！！！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！！！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！！！

丙申甲午***顿首。

3。其他奇葩辞职信：

①、天气太冷，起不来。

②、外面世界那么大，我想出去看看。

③我累了，不想干了。

（编者评语：写如此的辞职简单、容易、快速，不需才华。）

辞职注意和提防办理下列问题与事项：

1。交接问题与事项。

2。还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己自个的所有东西

3。核对好离职当月的考勤以及结清工资。

4。领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

5。找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

6。保存好你的劳动合同，以后办理退休的时刻用得到。

关于自动离职处理文件

依据《关于自动离职与旷工除名怎样界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需须留意的是，依据有关停薪留职的文件规定，假如职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应根据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处剪发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理条文的，因而也不能作为劳动仲裁的根据。

在回答辞职问题时候发现多有网民朋友问及老板拘留或者拖欠工资如何办？回复于下：

用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1。假如是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度或许不是很大；

2。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。假如未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。假如是以拖欠工资提出来的解除劳动关系，还不错要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还不错主张经济补偿、双倍工资等，并且多数都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专家指导。

2。假如是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第2条 中华人民境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第5十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情形。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于失业金问题：

依据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在公司和本人依照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，不过最长不得超过二十四个月

申请资格1。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 依照规定参加失业保险，所在公司和本人已依照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定流程办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位拘留身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法

有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

（1）重新就业的；

（2）应征服兵役的；

（3）移居境外的；

（4）享受基本养老保险待遇的；

（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的

（6）无正当理由，拒不接受当地人民指定的部门或者机构介绍的工作的。

领取流程用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和流程如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

1。参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2。失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3。失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在居住地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在居住地的街道办事处计生办盖章;户口在村里的请到户口所在居住地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

4。交纳三张一寸的照和一份失业人员身份证复印件。

​​劳动者符合上面条件，即可到户籍所在居住地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。