给员工晋升涨工资原因是什么(公司工作领导)
晋升涨工资的理由
晋升涨工资的理由
晋升涨工资的理由。想要晋升涨工资，想必你有不可过人的能力，在这个环境中如鱼得水，工作任务绰绰有余，不然你有啥能力能让领路人给你晋升涨工资呢？下面来给大伙共享晋升涨工资的理由的小窍门。
晋升涨工资的原因1
“说一个人职场素养很好，其实也就是说是特别高的赞美；
职场素养强的人，已经在职场上赢了90%的人了；剩下拼的才是天赋；
因 此，职场上想混得好，其实也就是说并不难，只要职场素养足够好就行了；由于大都人的职场能力都是不行的。”
许多人随便看看就过去了，而那些认真看的读者跑来留言问我：职场素养是一个很抽象的概念，什么才叫有职场素养呢？
上班不迟到，下班不早退，愿意加班，有情商，这就算有职场素养了么？
实话实说，这条朋友圈假如你认真体会，会帮你在职场上少走许多坑。
我自己创业这几年，招聘过一些员工，也炒掉过一部分人；
我发现职场人，一旦在三个方面足够出色，就能够往管理层方向走了，至少晋升涨工资是一定的。
我觉得职场素养，固然蕴含许多方面，不过这几个年，我汇总出来核心就这三点：
职场素养=执行力+创造力+责任心
你可能觉得，这不是很简单很基础么？谁没有点执行力，创造力和责任心呢，不难吧。
不，恰恰相反，我觉得这三点，做到其中一点实在不难，但全做好了确实非常难。
1。first of all，恕我直言，80%的职场人，
连根本的执行力都没有
一个职场人的执行力，我分为三个等级，我全部经历过。
第1种执行力，我叫作无限期执行；
即为你交代他一个任务，他说好的；紧接着过几天你问他做成怎么样了，他说还在做；你问他需要多长时间，他说要过几天，最后本来两天可以完成的任务，他一个星期都没做出来；
这便是执行力的最低等级，他也在做事，不过无限拖延。这类员工，务必要及时裁掉。
第2种执行力，我叫作伪勤奋执行；
你交给他一个任务，他没有一点反驳，说两天内给你完成，你非常开心，他的执行力真不错；于是接着下面两天，他加班加点，恨不得睡在办公室。
第3天顶着熊猫眼和你说：“老板，我把东西做好了，请你验收。”
紧接着你看了方案，根本并非你想要的结果；你很生气说，：“你为啥不依照俺的思路来做？”
他疲惫的眼神，多了一丝迷茫，“老板，你没告知俺要做成什么样子呀，俺就依照俺的想法来做了。”
人家确实努力了，不过没有用，由于结果并非你想要的。这类人，又占据了剩下20%职场人的10%。
第3种执行力，我叫作名符其实的执行力；
即为你交给他一个项目，他与你反复确认项目目标，进程，截止日期各个细节与关键，最后达到完成共识；紧接着在规定的时间内，交出彼此满意的答案。
这便是让老板没有惊吓的执行力：事前充分沟通，事后最好呈现。
你说这个执行力，说难也不难，不过就是很少人，能真真正正达到这个标准。
2。有还是没有创造力，
是划分职场人平庸和出色的分水岭
刚才讲到执行力，说白了，假如没有出色的执行力，那么他的职场命运，不被炒掉即使不错了。
不过假如一个员工，想从普通走向出色，晋升涨工资，光靠执行力是不够，务 必要有创造力。
何谓职场上的创造力呢？
我将核心汇总为一条：对项目，对工作，有主动复盘和优化的能力。
说白了，我这几年，见了太多只会做事，不会思考的职场人，更别说深入思考了。
打比方说接到一个项目，有创造力的人，就会进行深入思考：老板的这一个办法，真的是最有利的么，我能否找到更好的处理方案？
打比方说在做项目的途中遇见了磨难，就会深入思考，造成目前困难的缘故：是人力问题，还是商业模式问题，我是不是有注意和提防到被忽视的细节与关键问题？
没有创造能力的职场人，是没有进化能力的，也就没有职场潜力；
我一直在办公室里倡导PDCA的做事金科玉律，不断提出假设，不断优化调整，紧接着再提出新的假设；
这样一自个的能力，就能从一件件的事情中，吸取经验和教训。你的能力提升就会很快。
没有执行力的员工，会给老板惊吓；
而有创造力的员工，会给老板惊喜。
3。责任心决定了一个出色员工
能否从员工到老板
真的，我以前觉得一自身能力强，就能够做管理者，做领路人了；此刻看来真的错了，由于一个出色的管理者，要有两大核心素质：
1、 能团结激发下属，共同达到完成目标，而不是自己独立完成；
2、 更加的重要的是，一个管理者，要有对结果负责的精神。
对结果负责，是一项非常出色的素质。
管理者，或者项目负责人，是要对业绩负责的，一个项目若是没做成，项目负责人要担全部责任。由于做成了，他也是最大收益者。
任何事情，责、权、利都是统一的。
但你经常会发现，许多项目主管，时常说项目要拿多少比例的提成，不过从来不提万一没做成，就愿意接受惩罚，甚至不领奖金。
曾经有个员工说他想做一个项目，紧接着拿5%的项目分红；我说可以呀，我甚至愿意给你更加的多；
但你敢不敢对你定的目标负责，假如没达到完成这个销售额，就一分钱奖金都没有。
紧接着他就怂了，由于他心里也知道这个目标很有难度。
因此为什么要有责任制，由于责任到位，才能目标到位，才能让过程落实到位。
在我看来，一个人一般的职场人，到出色的职场人，到具有领路人能力的管理者，务必要经历执行力，创造力，责任心的洗礼；
出色的职场素养一旦成为习惯，无论在什么行业，他都非常难失败。
晋升涨工资的原因2
“人往高处走水往低处流” ，工作了一定了时间之后，许多人都想在职位上有所升迁。
第1，职位的升迁能给人更加的多的机会和权力，让这个人做更加的多的事情，你说是为集体利益也好，为实现自己一身抱负也罢，你务必要有一个实现自我价值最大化的途径！！！而升职就是最直接，有效的方式，没有之一！！！
第2，干工作就是不进则退的，假如你前四五年是一般员工那也没啥，但假如你皆在一个岗位工作将近十年了，还是一般员工，即便你非常努力，周边的人都会觉得你非常的一般，混的不如何！！！你说是为了虚荣心也好，为了堵住大家的嘴也罢，升职是最快捷的方式，没有之一！！！
况且升职，也常常象征着加薪，这是非常现实，很真实的动力！！！
升职，既是一门技术，也是一门艺术。不但仅靠汗水和努力，还要掌握一定的窍门，需要领悟里边 的门道，甚至要不断地练习。升职的技巧是需要在职场的摸爬滚打中汇总出来的，然而凭借自己去体悟，去经历，去汇总，则需要花费漫长的时间。
当代职场中的升职不再看你的资历和年龄，而看重你的能力和品格；升职不是兢兢业业，亦不是瞎打误撞，快速升职是有规律和窍门的，怎样快速获取心目中理想的职务，你需要掌握升职的“门道”。使俺们寻找一条通往升职的。捷径，使俺们不需要再继续盲目摸索，不需要重复的做无用功，其实也就是说，成功是可以学习也可以复制的。
1。要接近权力的中心！！！
古代有过许多的例子，那么这样就是太监和外戚弄权，把持住朝政，打比方说明末的魏忠贤，从一个穷的没饭吃的人，混到最终的“九千岁”，许多guanyuan都给他立生祠，这是为啥？由于太监这个职业最接近权力的中心！！！
并 且，接近权力的中心，你就能狐假虎威，所谓“宰相门前七品官”，古代即便是宰相家的一个家丁，大字不认一个，依然可以受到许多人的巴结，为啥？由于这几个人，可能帮不了你什么事，但可能一句话却能坏了你的前途！！！
于是，想要升职，就务必要学会接近权力的中心！！！不需要你溜须拍马，阿谀奉承，仅需要将你的付出，原原本本的让领路人看见即可，你的机会就会多许多！！！
2。要学会造势！！！
第1，要让领路人知道你，认可你！！！第2，要让你同事支持你，配合你！！！第3，要让你下属，服气你，抬着你！！！这便是经常提到的造势！！！
由于升职偶尔不简简单单是领路人一句话皆能决定的！！！领路人也许会一票能把都否决了，但领路人想完全凭自己一己之力，硬生生把你升起来，而不顾大家的反对，如此的事情断然不会多！！！除非你有通天之才，天大成绩，在那放着！！！不然领路人凭什么要全力提拔你？
学会造势，赢得大都人的鼓励，你的升职，就是水到渠成，早晚的事！！！
3。要学会投资！！！
第1，要学会投资自己，使自己业务过硬，能力过硬，即便领路人提拔你，亦有理由！！！
第2，要学会投资别人，帮助别人，助推别人，说句不动听的话，整天和你蹲一个坑里拉大便的人，每一天和你穿一条裤子，睡一张床铺的人，假如升职了，会忘记你吗？打工时许多时候就好像，你先蹲下去，使他人踩着你上去了，他十有八九会在上去之后拉你一把！！！
第3，要学会投资事情！！！许多人成功，其实没有什么秘传口诀，只不过是做了对的事情。打比方说，零几年做互联网的营销的人非常多都挣了钱；过去几年买房的人，多数也都赚了；咱公司刚成立分公司的时刻，许多人不能同意去，在郊区，离市中心太远，交通不便，生活不便，业务量还少，前途不明朗！！！谁知道没几年，业务中心移往郊区，早期去分公司的人都晋升涨工资了！！！
在竞争角逐激烈的今天，如果想在众多竞争角逐者中胜出，快速通过升职的通道，你需要不断地修炼自己，提高本人的身价。都说条条道路通罗马，不论哪一条，都需要全力的付出，形成鲜明的个人竞争角逐力为自己制定好奋斗的目标、客观的看待自己一身的竞争角逐力。
加薪申请理由简单范例
许多人会遇见，在一个公司工作很久，工作能力也在不断提升，可是就是不见涨工资，这时可以向领路人申请加薪，陈述自个的工作能力和工作付出。接下来由我给大众整理了关于加薪申请理由简单范例，欢迎大家阅读!
加薪申请理由简单范例1
敬仰的领路人您好：
我已经收到人事的新合同，这象征着我为公司服务已经满3年，在这3年里，我为公司作出了一定的贡献，为公司创造了一定的价值，不过同时，我也相应地在此申请加薪。
加薪理由如下：
1、 20__年5月至20__年11月，本人在RD任产品设计师，积极配合各项目设计师完成各个项目，包括图纸、BOM制作， FA剖析和签核， ECN发行等。负责产品包括所有CORE 产品:GT、PT、Aphel-lite、5015。97S。
2、 至20__年11月加入PM部门，本人有以下成绩。
a。 20__年11月到20__年10月，承接福田2吨环卫车项目和Midi-Car项目。协助业务员William Wang 从初期选型、设计开发与审核、样品制作、BOM发行、到量产物料追踪，整个项目全程跟踪，并积极跟顾客沟通，并配合顾客解决装车中遇见的问题。在福田2吨环卫车与Midi-Car两个项目中，在连接器方面，20__年共为公司创造470万RMB左右销售额，盈利(不便公开)万左右。
b。 20__年3月起，本人以过去做福田项目熟练的优势，继续与William Wang攻下福田3吨环卫车与北汽新能源汽车， 其中福田3吨环卫车计划1500辆车，将为公司带来180万RMB的营业额，北汽新能源3500辆车，将为公司带来720万RMB的营业额，在连接器方面，两家顾客就这两个项目预计将为公司带来(不便公开)万RMB左右的利润。
c。 本人承接的项目还有:BOMBARDIER 同轴连接器，广西玉柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等顾客的项目，从报价到样品和BOM，本人都优秀的完成了任务。
d。 在PM的时间里，本人几乎给过每一位亚洲销售的大力支持，在每一位亚洲销售每一次跟俺的交流中，可以看出来他们对俺的信任。
最后，本人除了加薪外，还申请职位升级，这利于我自己，也利于公司，原因有两个：
1。从本人所完成的项目来看，本人完全有资格升职;
2。出于业务关系，本人需要常会顾客，但本人职位有些低，在与顾客交流中，常会让顾客觉得我们公司对顾客不够注重和重视，这并有害于顾客对俺们产生信心，作用与影响顾客对订单的方向。于此两项，本人申请升职。
此致
敬礼!
加薪申请理由简单范例2
敬仰的公司领路人：
first of all感谢公司为我提供了施展自身能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在生活和工作上对俺孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱预示由衷的崇敬之意和感谢!
我自 入职 以来，在单位良好发展氛围和出色 企业 文化 的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务出纳，从简单容易的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领路人的信任和栽培，也离不开各个同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，而且在职业生涯规划和成长的过程中展现我自己一身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待生活和工作，同时我也认为，付出才可以获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每一天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
今年以来，在上级领路人的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了许多的时间，不过俺仍然经受住了细节与关键的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第1笔财富—— 经验 。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领路人的注重和重视与肯定，我也为自己无数的理由来寻求自我精神上的鼓励和鼓励，由于我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。
不过十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中其实没有出现俺的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无多次猜想到底是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以如此的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。
尽管我觉得自己受到了不公正的对待，不过俺依然是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对俺的重新评价。
新的一年，新的期许，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的冲破，新的局面。我固然人卑言微，不过我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他别的同事，我也希望俺的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的展现出来，因此我期望公司领路人对俺调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张本人的权利，我也尊重公司的决策。由于我始终觉得平等的沟通是解决问题最管用的方式，所以即使是未能达到我所预期的最终，俺也不会因此自曝自弃，放松对本人的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
由于年轻，许多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领路人予以原谅。
再次向各位领路人表达最诚挚的崇敬之意和感谢。
此致
敬礼!
加薪申请理由简单范例3
敬仰的领路人：
您好!
冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完俺的这份 申请书 。
我于20__年_月有幸加入了公司，到到现在已有_年多。随着公司两年多的发展，我本人的能力也在这儿获得了不断的提升和进步。在这一段共同成长的岁月里。我把__公司当成了本人的家，我对同事们产生了浓厚的情感，同事们给予了我即大的帮忙与支持，我感谢公司对俺的栽培和帮助。
两年多来我勤学好问，工作埋头苦干，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。并且也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运筹使用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、 雕刻 、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在打工时，并取得了良好解决问题。目前公司员工 离职 人员太大，工作忙的时刻有时顶二个人的工作，压抑上有了明显的加大。近几年，__的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且俺的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差别太大。到目前为止俺的薪资待遇只涨了几十元，如此问题确实作用与影响了俺的日常工作。在这种形势下，我如今的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自己一身的发展，希望公司能够基于对内的公司 员工手册 公平性，对外具有竞争角逐力的待遇制定条文，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争角逐力的工资。对于他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和健健康康来说是不公平和不值得的。
以上是俺的这两年来的工作成绩和对公司的意见。假如公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。使俺今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
此致
敬礼!
加薪申请理由简单范例4
敬仰的_经理：
您好!
时间过得很快，来到飞鸿工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司此一年逐步走过的脚印，看见此一年的变化和发展，真的非常非常高兴。
作为个人，自入职公司以来，此一年多一直负责报纸排版、平面 广告 、画册、标志等一系列设计工作。本人工作认真、细心且拥有较强的责任心和上进心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通窍门，能熟悉使用设计的各式软件，有非常强的团队协作能力;确实完成领路人交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自己一身发展和进步。
目前企业处在极需快速发展阶段，有许多需要完善的地方。其实也就是说最要紧是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作 方法 ，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才可以在现代激烈的竞争角逐中立足并发展，而这正所谓一年中我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情形下，公司会需要降低各式成本。但是企业经营本身的意图是为了获取经营利益，工资福利的意图那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部来讲，薪情的好赖作用与影响到企业的外部竞争角逐力(如知名度、美誉度、出色员工等)，进而作用与影响到企业的生存和发展;对企业内部来讲，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好赖。从一定程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增添怠工情绪，最终作用与影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情形、朋友同行，依据设计类的行业、岗位和工作内容、工作年限的区别，一般薪酬在____左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领路人对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。假如本员工打工时尚有有待改进的部分，也敬请领路人批评指正，俺必须谨记于心、乐于修正进步。望领路人给予批准为感!
此致
敬礼
加薪申请理由简单范例5
敬仰的领路人：
您好!
我于20__年入职该公司到现在已有四年多时间，在这四年的时间里，使俺学到了许多的东西，first of all我很感谢公司给我锻炼的机会，以及许多方面的帮忙。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是俺的初衷。
随着时间的推移与阅历的增添，如今的我可以说在单位做事更加得心应手，相比于以前来说有了更大的改变。不但能够做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、 其它 琐碎事情(例如;送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在上一年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不可以说是埋头苦干，不过 也是勤劳肯干的。
相信俺的作为领路人也是看在眼里的。鉴于如今的工作量增大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市(物价上涨，货物膨胀)不管是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自己一身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在单位的几年时间内，我一直希望能够得到更大的发展空间，对本人的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。
对于一个老员工的我来说，假如她的工作量增大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。
郑重说明一点的是公司领路人的承诺竟然一直未兑现，着实使俺有些憋屈。作为一个领路人者一诺千金还是很有必要的。也许我做的还不够令公司领路人满意，也许我还need努力锻炼，不过俺希望领路人能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是俺也不想在单位人员不具备的情形下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领路人理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自己一身能得到更好的发展，特此向公司领路人提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升_%，其它不变。
当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。
此致
敬礼!
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加薪的4种根据，教你18年怎样涨工资
只剩一周，2017就过去了，此一年你加薪了吗？
据调查，10个受访者中，有一半认给自己的工资不合理；10个公司中，近一半不会主动给员工加薪。现状已如此使人不满，我们就更需要明白一些加薪方面的知识。
一般而讲，公司给员工加薪的根据有以下4种。
1、资历
技术能实现项目的整体面貌，不过对于细节与关键的把控还是需要资历久的老员工，他们富饶的经验会看的更远。这就好像老厨子和新厨子，同炒一盘菜，对于食材的量和火候，老厨子把控的更好，最后的味道自然不用说。因 此， 资历依旧是企业认可度更高的加薪根据。
2、升职
公司皆有一套职级系统，也对应着不同的薪资比例。假如 员工竞聘或者被提拔 ，薪酬自然也会调整。
3、挽留员工
从根本上来说，所有的加薪都是为了挽留员工。有能力的自然要拉拢，而没能力的但工作久了，已对业务熟悉，假如放其走，公司又需花人力物力和时间培养，是个很亏的买卖，不如加薪以预示注重和重视。你想想，若你刚被加工资，才没几个月就谈离职，说的过去吗?
4、年终奖
有些行业加的不是月薪，而是年薪。它们以年终奖的形式一次性奖励员工。这类企业多以建筑业，制造业和房地产业为主。但年终奖5万、10万以上的都是高管；而对于一般员工来说，亦即多发一两个月工资的数目，平均算起来，每一个月多加了几百块。
因 此，想涨工资说起来不外乎是在单位混的久了，知道的多了；或者是自己有技术，有竞争角逐力。以及，你的公司太能赚money了（选对行业）！！！
调薪理由怎么写
原因一：自己一身经济拮据，对于有一部分人来讲，目前的工资业已不能维持正常平稳的生活，或者工资低于社会正常水平时，可以此乃理由进行调薪申请。具体范例段落如下。
自进入公司以来，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责勤奋工作，不敢有丝毫懈怠之心。当然在勤奋工作的并 且，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。随着公司的不断发展，本人自身能力也获得了不断的提升和进步，在这一段共同成长的岁月里，本人非常感谢公司领路人对自己的栽培与帮助。本人目前每月的实际工资收入为XXX元左右，扣除每月的购房贷款XXX元，所剩无几，根本不能自给。
原因二：自己一身能力突出而对于在职场中埋头苦干，刻苦努力，且能力强大的人来讲，加薪理由显得十分的充足与从容。具体范例段落如下。
本人自入职以来，在单位良好发展氛围和出色企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单容易的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领路人的信任和栽培，也离不开各个同事的积极支持和热心帮助。能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，而且在职业生涯规划和成长的过程中展现我自己一身的价值，既是本人最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。平时本人以感恩的心态来看待生活和工作，并且也认为，付出才可以获得回报，勤劳才能换来成果。作为一个基层财务文员，每一天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，本人始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
简单精辟的20字加薪理由是什么?
简单精辟的20字加薪理由如下：
1。勤勉不懈地努力，加上自我较强的团队协作本事，尽力完成领路人交付的工作。
2。本人已近而立之年，出嫁，小孩等能给人带来的资金压力。
3。自个的本事也在不断的提升和提高。
4。我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职。
5。认真踏实地工作，始终以自我强烈的职责心上进心。
6。本人仍会一如既往的，用进取的，认真负责的态度去做好每一件事。
7。把财会本身职责范围内的处理好，对公司发展做出了自我应尽的职责。
8。一向以来，我在工作上都坚持着良好的工作态度，敬业乐观。
加薪申请理由简单范例
许多人会遇见，在一个公司工作很久，工作能力也在不断提升，可是就是不见涨工资，这时可以向领路人申请加薪，陈述自个的工作能力和工作付出。接下来由我给大众整理了关于加薪申请理由简单范例，欢迎大家阅读!
加薪申请理由简单范例1
敬仰的领路人您好：
我已经收到人事的新合同，这象征着我为公司服务已经满3年，在这3年里，我为公司作出了一定的贡献，为公司创造了一定的价值，不过同时，我也相应地在此申请加薪。
加薪理由如下：
1、 20__年5月至20__年11月，本人在RD任产品设计师，积极配合各项目设计师完成各个项目，包括图纸、BOM制作， FA剖析和签核， ECN发行等。负责产品包括所有CORE 产品:GT、PT、Aphel-lite、5015。97S。
2、 至20__年11月加入PM部门，本人有以下成绩。
a。 20__年11月到20__年10月，承接福田2吨环卫车项目和Midi-Car项目。协助业务员William Wang 从初期选型、设计开发与审核、样品制作、BOM发行、到量产物料追踪，整个项目全程跟踪，并积极跟顾客沟通，并配合顾客解决装车中遇见的问题。在福田2吨环卫车与Midi-Car两个项目中，在连接器方面，20__年共为公司创造470万RMB左右销售额，盈利(不便公开)万左右。
b。 20__年3月起，本人以过去做福田项目熟练的优势，继续与William Wang攻下福田3吨环卫车与北汽新能源汽车， 其中福田3吨环卫车计划1500辆车，将为公司带来180万RMB的营业额，北汽新能源3500辆车，将为公司带来720万RMB的营业额，在连接器方面，两家顾客就这两个项目预计将为公司带来(不便公开)万RMB左右的利润。
c。 本人承接的项目还有:BOMBARDIER 同轴连接器，广西玉柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等顾客的项目，从报价到样品和BOM，本人都优秀的完成了任务。
d。 在PM的时间里，本人几乎给过每一位亚洲销售的大力支持，在每一位亚洲销售每一次跟俺的交流中，可以看出来他们对俺的信任。
最后，本人除了加薪外，还申请职位升级，这利于我自己，也利于公司，原因有两个：
1。从本人所完成的项目来看，本人完全有资格升职;
2。出于业务关系，本人需要常会顾客，但本人职位有些低，在与顾客交流中，常会让顾客觉得我们公司对顾客不够注重和重视，这并有害于顾客对俺们产生信心，作用与影响顾客对订单的方向。于此两项，本人申请升职。
此致
敬礼!
加薪申请理由简单范例2
敬仰的公司领路人：
first of all感谢公司为我提供了施展自身能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在生活和工作上对俺孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱预示由衷的崇敬之意和感谢!
我自 入职 以来，在单位良好发展氛围和出色 企业 文化 的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务出纳，从简单容易的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领路人的信任和栽培，也离不开各个同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，而且在职业生涯规划和成长的过程中展现我自己一身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待生活和工作，同时我也认为，付出才可以获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每一天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
今年以来，在上级领路人的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了许多的时间，不过俺仍然经受住了细节与关键的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第1笔财富—— 经验 。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领路人的注重和重视与肯定，我也为自己无数的理由来寻求自我精神上的鼓励和鼓励，由于我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。
不过十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中其实没有出现俺的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无多次猜想到底是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以如此的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。
尽管我觉得自己受到了不公正的对待，不过俺依然是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对俺的重新评价。
新的一年，新的期许，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的冲破，新的局面。我固然人卑言微，不过我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他别的同事，我也希望俺的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的展现出来，因此我期望公司领路人对俺调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张本人的权利，我也尊重公司的决策。由于我始终觉得平等的沟通是解决问题最管用的方式，所以即使是未能达到我所预期的最终，俺也不会因此自曝自弃，放松对本人的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
由于年轻，许多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领路人予以原谅。
再次向各位领路人表达最诚挚的崇敬之意和感谢。
此致
敬礼!
加薪申请理由简单范例3
敬仰的领路人：
您好!
冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完俺的这份 申请书 。
我于20__年_月有幸加入了公司，到到现在已有_年多。随着公司两年多的发展，我本人的能力也在这儿获得了不断的提升和进步。在这一段共同成长的岁月里。我把__公司当成了本人的家，我对同事们产生了浓厚的情感，同事们给予了我即大的帮忙与支持，我感谢公司对俺的栽培和帮助。
两年多来我勤学好问，工作埋头苦干，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。并且也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运筹使用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、 雕刻 、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在打工时，并取得了良好解决问题。目前公司员工 离职 人员太大，工作忙的时刻有时顶二个人的工作，压抑上有了明显的加大。近几年，__的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且俺的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差别太大。到目前为止俺的薪资待遇只涨了几十元，如此问题确实作用与影响了俺的日常工作。在这种形势下，我如今的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自己一身的发展，希望公司能够基于对内的公司 员工手册 公平性，对外具有竞争角逐力的待遇制定条文，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争角逐力的工资。对于他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和健健康康来说是不公平和不值得的。
以上是俺的这两年来的工作成绩和对公司的意见。假如公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。使俺今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
此致
敬礼!
加薪申请理由简单范例4
敬仰的_经理：
您好!
时间过得很快，来到飞鸿工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司此一年逐步走过的脚印，看见此一年的变化和发展，真的非常非常高兴。
作为个人，自入职公司以来，此一年多一直负责报纸排版、平面 广告 、画册、标志等一系列设计工作。本人工作认真、细心且拥有较强的责任心和上进心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通窍门，能熟悉使用设计的各式软件，有非常强的团队协作能力;确实完成领路人交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自己一身发展和进步。
目前企业处在极需快速发展阶段，有许多需要完善的地方。其实也就是说最要紧是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作 方法 ，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才可以在现代激烈的竞争角逐中立足并发展，而这正所谓一年中我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情形下，公司会需要降低各式成本。但是企业经营本身的意图是为了获取经营利益，工资福利的意图那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部来讲，薪情的好赖作用与影响到企业的外部竞争角逐力(如知名度、美誉度、出色员工等)，进而作用与影响到企业的生存和发展;对企业内部来讲，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好赖。从一定程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增添怠工情绪，最终作用与影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情形、朋友同行，依据设计类的行业、岗位和工作内容、工作年限的区别，一般薪酬在____左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领路人对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。假如本员工打工时尚有有待改进的部分，也敬请领路人批评指正，俺必须谨记于心、乐于修正进步。望领路人给予批准为感!
此致
敬礼
加薪申请理由简单范例5
敬仰的领路人：
您好!
我于20__年入职该公司到现在已有四年多时间，在这四年的时间里，使俺学到了许多的东西，first of all我很感谢公司给我锻炼的机会，以及许多方面的帮忙。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是俺的初衷。
随着时间的推移与阅历的增添，如今的我可以说在单位做事更加得心应手，相比于以前来说有了更大的改变。不但能够做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、 其它 琐碎事情(例如;送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在上一年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不可以说是埋头苦干，不过 也是勤劳肯干的。
相信俺的作为领路人也是看在眼里的。鉴于如今的工作量增大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市(物价上涨，货物膨胀)不管是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自己一身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在单位的几年时间内，我一直希望能够得到更大的发展空间，对本人的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。
对于一个老员工的我来说，假如她的工作量增大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。
郑重说明一点的是公司领路人的承诺竟然一直未兑现，着实使俺有些憋屈。作为一个领路人者一诺千金还是很有必要的。也许我做的还不够令公司领路人满意，也许我还need努力锻炼，不过俺希望领路人能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是俺也不想在单位人员不具备的情形下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领路人理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自己一身能得到更好的发展，特此向公司领路人提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升_%，其它不变。
当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。
此致
敬礼!
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