测试老板眼中老板五行领导(测你能否成为一个老板)

什么星座是老板眼中摇钱树?

方辰勋

在职场中，怎样判断老板是真的夸奖俺依然是捧杀我呢?

假如你是一个平时很努力工作的人，那么老板也会真的夸奖你，假如你平时对工作无比的偷懒，那么老板大概是在捧杀你。

老板眼中的你，你中了吗?

在这个纷纷扰扰的社会，每一天皆能遇见很多形形色色的人。或擦肩而过，或偶遇结缘，每时每刻都发生着人与人的故事。而一个公司少则数十人，多则数百人，老板怎样认识众人中的你？你，中了吗？

      曾国藩的识人用人，觉察人心一向高明至极，而他传承下来的《冰鉴》更是被很多老板在单位管理中运用实践。

      识人宝典第1步

      观神辨忠邪：每个老板皆盼望培养本人的心腹，使自己在竞争角逐中保持一定的实力。不过对一自个的投资是最具风险的，一旦看走眼，特别是心腹，背后重伤的结果足以让他万劫不复。

    俺们这里说的“神”是双目之神，识人用人观神是直截了当第1步，正如我们一眼就能够分辨出刚出校门的大学生和在职场摸爬滚打多年的老油条的不同。就是由于“一身精神，具乎两目”。

    那么怎样辨别相差不多的人的忠邪呢？曾国潘告知我们“欲辨忠邪，先观动静”。曾先生为俺们举了两个例子，在安静的时刻，两眼光华熠熠又真情内蕴，像明珠一般，动态的时刻安详沉稳又灵敏犀利属于中正之人。不过在安静的时刻，眼神微弱而闪烁不定，动态的时刻眼神固然澄清却游移不定属于奸邪之人，善于伪善。简单容易的来说就是眼睛坚定而有神就是一种正直的表现，双目澄清却闪烁的人你就要留意了。也许这样的人表面看上去正直无私，背地里却包藏祸心。

      识人宝典第2步

      五行看刚柔：过刚易折，过柔易靡。一个公司发展还是需要培养具具有领路人能力的人，不过怎样的人才值得老板培养呢？过刚不行，过刚还没成长起来就容易夭折，过柔不行，过柔在一堆事处理过上于认输必受其乱，正是慈不掌兵。

      古代人们认为，宇宙万物都由金、木、水、火、土五种元素构成，人为万物灵长也不出左右，此处的五行形相不是外面街摊的骗人把戏，而是有一定理论根据的。翻译成现在的人容易理解的就是性格理论。一自个的性格固然不是一成不变的，也受到后天环境的作用与影响不过性格定型之后具有非常强的稳定性，所以从这一点来识人还是准确率相当高的。

      这里再说“刚柔”，卫青和霍去病就是一个非常好的例子。他们二个人按关系来算的话属于姑舅亲，霍去病要喊卫青一声老舅的。可是他们两人都是私生子，平时里关系怎样暂且不论。单说一说他们二人的掌兵之手段。卫青谦恭有礼，以仁治军，右将军苏健弃兵独逃，众人要将其斩首以严军法，不过卫青还是本着臣子身份要天子裁决。而霍去病不像卫青柔韧平和，而是敢说敢做的性子，行兵打仗不大致恤士卒，士卒缺粮任然意气风发的追击匈奴。当李敢打伤卫青被他知道后，借汉武帝打猎之机射杀李敢，并向汉武帝隐瞒。一个柔和谦恭，一个有气赶往，但都声名盖世，所不同的是，霍去病这个“外甥”却早于老舅去世，个中滋味各位看官自可琢磨。

      识人宝典第3步

      闻声鉴才庸：一个人是庸才还是英才，偶尔听声音就能分辨。曾国藩先生承前人之说，认为声音有清浊之分，清者轻而上扬，浊着重而下沉，所以清者贵，浊者贱。

      这么说或许有点太绝对，不过人的声音如同人的心性气质一样，均不相同。通过人的声音而判断人的心性气质，这样一来人的聪慧愚笨就能够判断出来了。

    其实也就是说这种方式我们经常看见，近日几年很火的综艺节目《歌手》就是不错的例子，或许有人吐槽说《歌手》的观众都好假，每首歌都哭成那个样子。不过在那个环境里，那个氛围，是歌手和观众们的一种气场的交融，歌手发自内心的感情感动观众，观众的反应又进一步反哺歌手，更加投入状态，如此便形成了我们看来很假的局面。观众对歌手的反应即是一种对声音的最简单容易的辨别，通过声音感受歌手的情绪。不过呢此处的闻声辨英才进入了更高档的一个阶段。

玄烨可能大家不了解，可是他的庙号大家应该都很熟悉――康熙。康熙皇帝杀鳌拜，撤三藩，立万世之业。史书上对玄烨这样描述“天表奇表，神采焕发，双瞳日悬，降准岳立，耳大声洪，循齐天纵”也许你会讲史书是属于胜利者的，不过“耳大声洪”用以描述皇帝，可想而知声音对于一自个的作用与影响。

    其实也就是说言既然可以听，那到底怎么听呢？其一，就是“兼听兼明，偏听偏暗”，其二，就是“听话听音，锣鼓听声”，虽是俚语，但富含哲理。

      识人用人，觉察人心，《冰鉴》给了我们一个参考，名符其实的实践还需个中体会。

你晓得的职场规则有哪些?在职场中怎么做才能走进老板的眼中?

你晓得的职场规则有哪些？在职场中怎么做才能走进老板的眼中？

每一个领路人皆有不同的性情，怎样跟新领路人处好关联，这是每一个职工都要慎重考虑的事。如果处理不当，就会作用与影响到了前途。当企业换了新的领路人时，一定不要做这三件事，不然你一定会吃大亏。下边跟跟着小编一起来瞧一瞧吧!

1。不要急于取悦

换了新的领路人，你绝对要想与他培养感情，通常来讲第1时间就上门拜访。预示本人的诚心，顺带还不错测试领路人的品德性格。这一点在职场变成了家喻户晓的内幕，若不及时拜会领路人，另一方可能觉得你瞧不起他，以后在打工时就不好相处了。

不过，聪明的人通常来讲以不变应万变，若不能抢占先机，那么不妨把时间往后面略微延期，不必和别的人压到一块去。否则就算你提前准备多么的充足，领路人都不会和你聊过多，断然不会对你有特殊的印像。如果你跟新领路人之前并不认识，那样最有利的做法便是等繁华劲过了再上门拜访。其实没有外人的作用与影响，大家还不错轻松愉快的各抒己见，很容易提高相互彼此的感情。

2。工作内容不可以变

我对企业的一些规章制度和程序并不太满意，如果想改动已有的规章制度，不过和领路人的建议不统一，一直都没有完全发挥空间。这次千辛万苦换了新的领路人，并且对之前的工作内容并不熟悉，你绝对要想借这个机会，把本人的想法付诸行动。如果效果相对较好，便是你的功劳，效果不佳得话，再次开启老旧方式。如果你有如此的念头，那不如就证明你考虑事情还不周到。

别以为一个新的领路人对工作还不太熟悉，你还不错无法无天。新领路人一定会掌握之前的工作内容，当她发现你未经允许就修改了已有的规章制度，并且是在他刚就任时，这会让他对你产生成见。可能他临时不会表达出来，但以后一定会制造机会报复你。所以一定不要改动已有的规章制度，你能把本人的想法提出来，执行权还是得交到领路人。

3。心态不可以高傲

有一些职工办事能力比较厉害，在同事间也很有声望，可以得到大家的认可。原本类似如此的职工，便是潜在的管理者，一般她们会先变成领路人的小助手，渐渐过多到宣布的编制。不过斗争一直都很非常繁杂。有时你大领路人离开了，但接任得人未必即为你。企业很有也许会让来一个新的领路人，不仅办事能力不如你，并且声望也需要稍逊得多，甚至要依靠你才能维持部门的毫无问题的运转。有一些老员工特殊的不服，老觉得新领路人抢走了他的具体位置，有意拒不配合领路人，甚至还妄图生产加工领路人，心态特别的高傲。

假如老板已经看上你了

老板喜欢自己如何办？ 1。各自单身又互相喜欢，可考虑试试 first of all，看看有还是没有或许是会错了意，老板对你是真喜欢，还是只是说说而已，假如是误会，自己摆正态度，安心工作就是，自然没有辞职的必要。 假如对方确实想进一步发展，该不该离职，则取决于那个时候的状态，单身与否，对她是不是有好感，也看公司的规章制度怎样，离职的成本高不高，需要慎重考虑这几个现实因素。而不是草率行动。 假如贸然由于女老板预示喜欢，就离职，稍微有些唐突。可以大概看一看你们各自处在什么阶段。 打比方说女老板看重你的工作能力，紧接着慢慢喜欢上你，同时假如两人都是单身，且相互有好感，只是碍于同事或者上下级的关系，没有明白表态。处于可相处试试的阶段，需不需要辞职，看公司制度。假如违反了公司的规章制度，那么最好选择辞职，以免带来不好的作用与影响。 假如并不违背，小坤仅需注意和提防言行，但是分亲昵，无需离职。 也不必过多在意别人的闲言，大方承认即好。还不错请同事吃个饭，官宣此事。相信大伙都会真诚地祝福。 不过务必要看自己是否喜欢，才能下决心。 2。个人无感，就要减少不必要的麻烦 假如小坤不喜欢女老板，那么这样就小心，女老板的喜欢会为自己带来麻烦，小坤这一时刻可以找个机会讲清楚就是。 尽早打消老板的想法，不用离职。可以跟老板说明自己已经心有所属，感谢她的喜爱。 之后，注意和提防保持适合的距离，不对外说，也不讨论，当做尚未发生这档子事。 假如老板所以为难你，再考虑是否辞职。但是first of all要做的是学会维护本人的利益，保护好自己。留下证据，假如老板还是纠缠，并为自己的名誉带来损失，态度强硬一些，明确拒绝。也尽最大力量避开独立相处，并且注意和提防不要闹得太僵化。 另外就是，尽最大力量保持距离，独善其身需要警惕的是，不如果想着利用别人的喜欢，来达到完成本人的目的。只要自己足够坦荡，离不离职是次要的。 如的确不喜欢这种感觉，觉得继续待下去对自己也无益，则可以着手找工作。在找到下家之后，再离职，而不是盲目冲动，把老板的赏识当做洪水猛兽，疯狂躲避。 假如这个工作是自己热爱的，自己也能很好地处理，好好工作，继续努力就是，不用辞职。喜欢一个人不是错误，被人爱更不是错，看双方怎样处理之间的联系。 3。这样处理异性同事关系，最妥当 最后，更佳地处理与异性同事的关系，可采取以下措施： 1。多秀恩爱 假如有对象，肯定是要多秀恩爱，把别人的喜欢扼杀在萌芽之中。打比方说有时候发发朋友圈，或是闲聊的时刻，自然地提起本人的另一半，使人知难而退。 2。言行有度，不模棱两可，招人误会 公事公办，对女性同事保持一定的距离。说话、举止，都保持一定的度，不说些使人误会的话。在下班时间，除了大家一起聚餐等，不独立联系。汇报工作，更是选在工作时间、工作地点。 3。特意不帮忙 要晓得，有时一句随口的关心，可以说就是打开心扉的钥匙。特意地冷漠一些，也收起本人的一些敏感，工作上的帮忙，无可厚非。但生活上的忙，即使知道别人需要，也当做看不见。以免招人误会。 也就是说有人喜欢是好事，不过务必要注意和提防职场异性相处的分寸，假如没有最终，就把感情处理得更完美，不要让彼此尴尬难堪。 假如老板已经看上你了2 领路人看重本人的表现： 1。 频繁成为被点名表扬的对象---无论是员工大会，还是中、高层会议，当领路人有表扬人、要举例子的`冲动时，第1个想起的即为你，并且不厌其烦地夸奖你。说明你已经成为老板关注的对象了，而且老板希望外人员能以你为标杆，否则他断然不会这么注重和重视你，能注重和重视你不就是喜欢上你喽？假如你能抓住这个机会，就能给自己带来高升加工资的意图。 2。 成为老板征求意见的主要对象---当领路人决定某个方案或解决某个问题的时刻，都会先征求一下你的建议，不要觉得老板这是故意在找你的麻烦（有些员工会以为这是老板在考验他的能力），这其实也就是说是对你的注重和重视，假如你能给出合理正确的方案和方法，那么你就有可可以成为这个方案或问题的主要负责人，这就象征着你将从过去任务的执行者过度至今任务的制定者。 3。 成为老板重点保护的对象---何为重点保护呢？就是老板会主动替你分担过多的工作，让你有更加的多的精力与时间去解决公司最重要、最有价值的事情。有些员工会觉得这是老板对本人的认输，以为公司少了自己就会出现大麻烦，其实也就是说不然，假如把老板的喜欢和爱当作老板对你的认输，那真是滑天下之大稽呢，试问老板有怕过谁呢？所以大家务必要辩明老板的此种行为！！！ 4。 成为老板主要偏袒的对象---同样的问题，在不同人的身上发生，老板可能由于对你的喜欢，而会出现偏袒你、职责它人的行为。这不是老板不明是非，而是老板对你是怎样的人已了如指掌，因此他会对你的任何过错自我消化（就是内心对你的理解）！！！能让老板这么做对你，说明老板是真的信任你、喜欢你了。 领路人喜欢你的三个表现 1。随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：一旦在公司，无论什么时间，什么事情，领路人都会谈及到你，说明领路人已经开始对你有所注意和提防了。假如你能抓住这个机会的话，就能够使自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当老板这么对你的时刻，一定不要误以为领路人是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中很难得的被领路人心爱的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领路人的心腹。 2。各式参与---你已不可替代，知道你的重要程度：打比方说说公司十分重要的会议，以及对外重要的谈判，领路人都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领路人在磨合对你的喜欢，因此你可务必要把握住机会了，把自己最有利的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，假如能让领路人耳目一新，那么下一个晋升加薪和成为领路人心腹的铁定是你。那不如就需要你对领路人的各式参与邀请，换一种心态了！！！ 3。意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：尤其是关于工作上的重大决定，打比方说工作方针和策略等等，都会主动询问你的建议，并让你胜任整个事情的策划人。假如不是对你百分之百的信任，怎么也许会对你有这样的关照呢？因 此，当老板再让你在某个场合发表意见的时刻，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领路人需不需要喜欢你的一种测试，假如你抓住了，就会使自己的职场变得非常不同凡响！！！ 假如老板已经看上你了3 适当的保持距离 在打工时被老板器重是好事，工作上你能够如意得水薪资亦会有所提高，若是被老板喜欢哪就要适当的保持距离不但展现出你对他没兴趣，还能保持上下级关系。 明 白距接 不要认为被老板喜欢就嚣张起来，不管你对老板是否喜欢都要明 白距接。明 白距接不但保护了本人还能让他对你刮目相看。 保持低调 能被老板喜欢与爱上是件好事全体是彼此还未婚同是还需保持低调，保持低调不但不会遭人妒忌，还能保护你们的恋情也能顺利的推进。 学会理智处理 被老板喜欢有好亦有坏，若彼此都已经成家就要学会理智处理，不要由于利益出卖自已出做背叛情侣之事如“明确的告知他，你很爱你的老公等”不但不会破坏彼此家庭，同时他也能清楚明白你之义。 学会和好相处 当领路人喜欢你或向你有所表白时，学会和好相处。不要由于他喜欢你就给他难看也不要在背后议论。如“当做啥都没有，工作上如何处理就如何处理等”不但工作能顺利还能不失人脸面。 可以选择辞职 老板喜欢你，你若不喜欢又担心他背后真对你，可以选择辞职。工作哪里皆能找到，这样不但自己不受气还能保护自己。

心理测试:你是让老板加薪的高手吗

心理测试：你是让老板加薪的高手吗

在职场上打拼了那么久，你的能力足以让老板为你加薪了吗?下面心理测试：你是让老板加薪的高手吗是我为各位带来的，欢迎大家测试。

测试开始

被繁重不堪的工作或学习压得喘但是气吗?假如有方法让你忽然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里?

A 海边

B 乡间

C 高山

D 太空

解析：

选A 你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时不刻地自然展现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识，这样要求加薪就不难了。

选B 你是个拼命三郎，其实也就是说平常老板一定也知道你是兢兢业业型的员工，只是因为你比较不会主动表现，加薪名单中也许会不小心遗漏了你，或是加薪幅度不大。建议你，勤奋要用在刀口上，有时候略施小计，多和老板聊聊，好处会更加的多喔!

选C 你呢拥有宏大的志向，而且你认为每个工作都只是要完成你那个梦想的过程之一，因此对于薪水的多寡，你并不是很在意，然而，没有银两啥都做不成。建议你最好先把理想放心里，多和老板讨教，日后受重用时，好处可超乎你的想象喔!

选D 你的工作表现落差太大，有的时候会受到心情或是兴趣的作用与影响，因此老板会觉得非常难评断你工作能力的好赖，因此你最好多多培养你的第2专长，或是和同事们建立更亲密的互动，让老板对你产生信赖感，这样才能促使公司加薪留住你。

延伸阅读：

何谓让老板满意的'工作方式?

汇报工作说结果

不要告知老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，要不然做未到今天。举重若轻的人老板最喜欢，务必要把结果给老板，结果思维是第1思维。

请示工作说方案

不要让老板做问答题，而要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达本人的观点。

汇总工作说程序

做工作汇总要描述程序，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出程序中的关键点、失误点、反思点。

布置和布局工作说标准

工作有布置和布局就有考核，考核就要建立工作标准，要不然下属不晓得怎样做，做到什么程度才是最合拍的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

关心下级问过程

关心下属须留意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级正好是关心细节与关键，明确让下级感动的点和面。

交接工作讲道德

把打工时形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类 逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

回忆工作说感受

交流多说自己打工时的感悟，哪些是听到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

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