职业性格测试30题(性格测试职业)

职业性格心理测试问卷

对于大都人来讲，创业是美满的理想。以下是我收集整理关于职业性格心理测试题的资料，愿家人们喜欢。

职业性格心理测试题一

【题目】炽热的夏天，你回到家中，翻开冰箱，你会选下面哪一种东西?

A、冰淇淋

B、西瓜

C、汽水

D、冰茶

职业性格心理测试题结果剖析

A、至少百分之十

已经倒霉了很久的你，尽管一时半会儿，还会经历一些坎坷，不过慢慢地，也会找准本人的方向，会找到最特别适合本人的工作内容和方式。在明年的时刻，或早或晚，你会获得如此的机会，工资涨个百分之十。这是由于你的目标愈来愈明确，动力十足，亦有一定的好运气，所以安心地继续加油吧，工作一定会有所回报的。

B、至少百分之二十

你只要高高兴兴地工作，就一定会有很挺好的际遇。由于你是一个天生吸金的人，假如本人的工作状态很好，在获得了公司的薪水之后，你还不错开发其他别的收入，有其他别的钱财入帐，如此的状态堪称理想。即便你的工作加薪幅度低，甚至没有涨，你也完全不用担心会作用与影响本人的月收入。更不必说明年你的工资，也是会有挺好的涨幅的啦。

C、至少百分之一

固然你每每看见别人升职了加薪了，自己会很不爽，不过你也知道，自己本来就并非一个为了工作而拼命的人。你认为有一份能养活本人的工作就能够了，才致使如此的结果。可是明年你的薪水还是会上涨的啦，不过涨的幅度不高，能涨个百分之一，是正常的，由于相比于物价的上涨，其实也就是说你的收益水平基本没变。这不能不说是一个悲剧哦。

D、至少百分之五

你是一个实实在在的人，相比于一些不知天高地厚的家伙，你觉得本人还算是一个职场新鲜人，还不可以去妄想明年能有多大的冲破，工资更加没有可能一下子就翻个五六倍。对当前的你来说，此刻要做的，只不过是做好职责范围内的工作，打好坚实的基础，明年的薪水，亦有一定的涨幅，只是没有可能会涨得使人相当满意。大约涨个百分之五，是正常的水平，对你来说，也属于一种鼓励。完

职业性格心理测试题二

测试题：下面有五种食物，请选出自己喜爱的粮食类别。

A 炸鸡

B 无糖绿茶

C 水果

D 白米饭

E 蛋糕

职业性格心理测试题结果剖析

A、炸鸡

假如你换工作的缘故，是由于觉得你帮老板赚了许多，而你的薪水比例失调的话，请先寻找几位自行创业过的friend，进一步了解两者收入不同的差别性，再来决定是否要由于这个原因而换工作。

B、无糖绿茶

单调而没有挑战性的工作，是否会让你觉得想要try切换新跑道?然而，在你想要try切换跑道之前，应该先评估太过繁琐且挑战性过高的工作，是否是自己想要且可以承受的。

C、水果

若你此刻还年轻，且是为了多累积一些经历，可是，趁著年轻多切换跑道是好事;假若此刻已年过三十，这时候的你就应该要仔细考虑，真真正正想要的工作类别是什么了，要不然只是浪费时间而已。

D、白米饭

投资有两个方向，你可以选择投资自己，也可以选择投资金钱，而这两个方向是相反的，所以如今的你应该先思考你想要投资哪个方位，再来决定你是否想要切换新的工作跑道。

E、蛋糕

太过技术性或太过思考性的工作，对你来说是一个很大的挑战，除非你真的觉得自己已经准备好，要不然哪怕是薪水较高，更不要轻易的离开原来的工作跑道。完

职业性格心理测试题三

测试题目：周末在家想做一顿大餐犒劳自己和家人，你去菜市场，会先买下面哪种菜?

A。蔬菜

B。豆制品

C。鱼类

D。干货

E。牛肉

职业性格心理测试题结果剖析

A。蔬菜

有的人是一个幸运儿，在创业方面，要人脉有人脉，要资源有资源，要运气有运气。而你的创业运气就没有那么好了，总是会遇见一些有些难的坎坷，亦有也许会刚开始就吃到闭门羹。固然你的运气不大好，不过也许你学会了坚持，学会了节省，学会了吃一茬长一智，慢慢地，运气就会转为好呢。

B。豆制品

你在工作方面的运气是不错的，而假如自主创业，有是有挺好的前景，只是需要你付出特别辛苦的努力。特别是你得抓住一些机遇，不能再分神了，调理好你本人，全副武装的投入进去，努力了一定将会有收获。假如你的事业心够强大，那么不要放过任何可能促成你的大业发展的机会，哪怕是区区的一单，也要接着。日积月累，蓄势待发嘛。

C。鱼类

你的创业运气是良好的，固然不会像一部分人，一帆风顺的，不过你的美梦会成真。由于你的灵气还是很挺好的，自然运气断然不会太差。固然也许会遇见一些艰难，不过贵在坚持。假使你坚持下去，你一定会看见希望光芒的哦。假如有好的机会，有好的专案，务必要好好地把握住这个机会哦。

D。干货

你一向是一个有名声和荣誉的人，当然啦你也注重这几个。正是因为这样，因此你在人际方面的关系还是很挺好的，假如你要创业，你就会经常地地会有人帮助你。他们也会给你带来非常好的创业运气。所以你的创业运气还是很挺好的，你也不喜欢打无准备的战役，会为自己充足的时间，会有足够详尽的计划，为了事业而拼搏向前。自然，并且容易成功。

E。牛肉

你是一个蛮有精力的人，在工作上，想获得这个攀登专业更高阶梯的机会，亦不是没有，不过你还是蛮喜欢自由，选择自主创业当领路人，是一个蛮挺好的选择，因此你也想跳出来自己干。不过创业哪有这么容易呢。加之你性格使然，没有规则的话你也是蛮懒散的人哦。运气都是积累起来的，而你显然要学会踏实地做某一件事情 ，才会积累到好运气。完

霍兰德性格测试(500强名企校招集体玩性格测试)

不少同学为了秋招笔面试

忙的晕头转向

然而有无数春招“先驱”

用血和泪的教训告知我们

校招已经变天

“即便你过了三面，性格测试假如挂掉”

“offer照样拿不着。。。”

01

性格测试成兵家必输之地

每一年校招许多学生都会在套路固定的笔试、面试环节极尽完美表现，最后却栽在了性格测试这只“笑面虎”面前。尤其这两年：

所有大厂都越发开始注重和重视起性格测试环节。

注意和提防，这里小麦说的所有可是指包括网络大厂、快消大厂、四大、甚至是包括金融在内的所有行业！！！

1

华为：使俺看见你的狼性

倒在这一关的同学不计其数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！！！

华为校招的品德性格测试更是具有一票否决权：不少同学预示哪怕你三面都过了，性格测试结果不尽人意，傲娇的华为照样不会给你入职机会。。。

2

四大：劣汰不择优

有一部分同学天真的认为四大的品德性格测试只是笔试中的“酱油环节“，但其实也就是说四大非常看重性格测试，特别是今年PwC普华永道和KPMG都采取。

而且这四家的品德性格测试侧重点却不一样。因 此，假如你要准备四家事务所都要投一遍简历的话，还要提前准备四副面孔！！！

3

快消：开门就是性格测试

相比其他家的后发制人，快消大厂宝洁在网申之后就会让答题者收到测评链接。总之假如你和P&G “八字合不来”，后面的简历筛选自然也就直接免谈了。

性格测试跟求职岗位到底有啥关系，企业到底为啥如此看重？

02

性格测试为啥如此受宠？

其实也就是说性格测试一般没有对错之分，更加的多的时刻是作为一个岗位安排的参考；而且通过这一个区区的测试，企业确实能够看出许多东西。以快消巨头，宝洁八大问的开山祖宝洁为例：

宝洁（P&G）在咱们国家招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最特别适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

注意和提防，选择的是最特别适合的人，而不是最出色的人。以下是筛选所谓最特别适合人的人的“性格测试”里边 的一道题：

（是还是不是突然感觉犯了选择困难症？？）

除了考察和岗位、公司的匹配度，性格测试也常被用以发挥其他作用。 打比方说让面试官在 使 面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；又或者是为省却破冰的时间，进而提高招聘效率。

▼四大会计事务所

四大性格测试大多都放在OT环节，从过往案例和导师透露的招聘经验来看：

PwC 不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力； Deloitte 的测试更看重团队协作能力； KPMG 性格测试称为情景判断题，看重Core competence； EY 则更喜欢真诚，直白有精力的候选人。

▼网络&科技公司

网络科技公司常常有非常独一无二的企业文化。打比方说腾讯著名的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

对于华为来说，最看重的品德性格是吃苦耐劳。此外，华为也爱好中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。

▼各快消相关大厂

一般而言，快消类公司最心爱的品质是领路人力，注重和重视创造力和应变力。以宝洁为例，性格测试会倾向于考察在某些情境下你的反应和选择，以及是否和公司在职员工的抉择大范围匹配。

03

怎样成为性格测试的幸存者

既然各大企业性格测试都不同，那我们到底应该如何去准备，才能 百分白 不被刷掉呢？

不要说谎，避开前后矛盾

注意和提防：这是做性格测试最根本的原则！！！由于绝大都的品德性格测试题前后皆有互相验证以验证应聘者是否逻辑一致，是否诚实。

而就往年来看，前后矛盾或者特意作答被标记是大都人被刷的源泉！！！

机智的你可能会问：假如我能背下答案、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致是还是不是就能通过呢？

性格类的提问只要不涉及原则道德问题，主页君建议你如实回答。由于你假如在这时说了谎——以后录取之后发现表现与所说不同相反的会消耗本人的信誉。

提前做好功课，反复练习

任何测试皆有筛选标准，性格测试也不例外，假如与企业文化、岗位需求偏离太大的话，就会被刷掉。

你完全可以依据互联网资料和小麦的汇总提前做好功课，进而了解企业文化、详读岗位JD，以此乃基础选择适合你的公司岗位。

紧接着，提前了解性格测试的考查形式和考察内容，去刷企业历年真题和相关题库。

世界500强常用题库公开

MBTI职业性格测试

是目前国际最为流行的职业人格评估工具。 华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、通用电气等 700多家企业皆在人才筛选中使用MBTI测试。

霍兰德职业性格测试

霍兰德是一位美国的职业指导专业人士，他觉得，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。

依据兴趣的区别，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。

EPA职业性格测试

用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可和其它职业能力测评相结合，提高选拔的精确准确度。

霍兰德职业性格测试题

霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一。您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 性格与职业特征： 1、 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有条理安稳的活法； 2、 做事有计划，讲究的是精确，喜欢从事高度有序的工作； 3、 习惯接受他人指挥和领路人，愿意执行上级命令，通常来讲不习惯于自己对事情做出判断和决策；偶尔也许会显得有些守旧。 二。您富有有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1、 喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身的价值； 2、 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3、 单独性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 三。您是思想家而非实干家，喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 性格与职业特征： 1、 往往对自然现象和规律很有兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3、 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。

霍兰德职业兴趣测试的测评量表 固然霍兰德对不同的职业代码组合对应了不同的职业，可是他也是依据社会职业来核实确定的，没有的，可以说就是在江湖上与这相匹配的职业比较少，在解释这个量表的时刻不用一定按那个代码来寻找，在霍兰德职业兴趣测试量表中亦有解释，即可以替代，尤其是分数相差不大的话，位置是可以替代的，如果分数相差太大，那么这样就得剔除掉，是不太合适的，不要简单容易的对应，而是要具体剖析！！！

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霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、剪发师、学校儿童服务人员。

社会型 S 人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为 1。喜爱社会型的职业或情境，避开实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力 2。喜欢帮助别人、了解别人，有教育别人的能力，且注重和重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员

现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特点，表现为 1。喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避开社会性的职业或情境 2。用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际交往方面的能力。 3。注重和重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木设计师

传统型 C 人格倾向：具有顺从、谨慎、守旧、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为 1。喜欢传统性质的的职业或环境，避开艺术性质的职业或情境，会以守旧的能力解决工作或其他方面的问题 2。喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并注重和重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书

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我刚做了霍兰德职业兴趣测试，请问有谁能剖析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学工作者、大学或学院的系主任、大学或学院的教导学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、硕士助教、成人教导教师。

社会型(S)：

共同特征：

喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

调研型(I)

又称为“探索型”。

共同特点：

思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。

典型职业：

喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。

艺术型(A)

共同特点：

有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：

心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

霍兰德职业兴趣测试中sec适合做那份工作? S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教

师、学校领路人、精神病工作者、公共保健护士。

E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度

员、律师、家、零售商。

C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、

打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。

SEC：社会活动家、退伍军人服务guanyuan、工商会事务代表、教导咨询者、宿舍管理员、

旅馆经理、饮食服务管理员。

因此你应该找社会型工作

俺的霍兰德职业倾向测试答案是IAC，各位有人能给个最后的倾向答案么？ 霍兰德职业倾向的分类如下：

R：现实型（Realistic）

I：研究型（Investigative）

A：艺术型（Artistic）

S：社会型（Social）

E：企业型（Enterprise）

C：传统型（Conventional

你是以研究性为主导的，紧跟艺术性，主要特征是对事物很有兴趣，对跟人交流不是特别喜欢，打比方说研究潜艇、雷达，带点创意的研究。这类职业，现实当中就是在民企干科研，由于，央企类的比较呆板，你的艺术性发挥不出来。

霍兰德职业兴趣测试的六种类型 共同特点： 有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。不过，大都人都并 不是仅有一种性向（打比方说，一自个的性向中非常可能是同时蕴含着社会性向、实际性向和调研性向这3种）。霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在挑选职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则或许不合适。这一模型的重点在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差别;2 个体具有不同的那种;3 当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。

霍兰德职业兴趣测试结果帮我解读下 5分 六种类型内容

1。社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

2。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、 *** guanyuan、企业领路人、法官、律师。

3。常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。 典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。

4。实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

5。调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。

6。艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

六种类型的内在关系

霍兰德所划分的六大类型，并 不是是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。

1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际关系，这两种职业环境中也都。。。。。。>>

你是属于哪种类型的职场心理测试

你是属于哪种类型的职场心理测试

你是属于哪种类型的职场心理测试，身处职场上的人们，想去知道自己。可Yi经过职场上的心理测试自己是怎么样的，从而能更了解本人的优缺点。下面共享你是属于哪种类型的职场心理测试！！！

你是属于哪种类型的职场心理测试1

1。你总是不自觉的认为他人在背后议论你吗？

是的→2

不是→3

还好→4

2。经常改变饭菜的样式吗？

是的→4

不是→3

还好→5

3。白色的花朵，你认为更适合用何种颜色的纸包裹？

淡紫色→5

粉色→6

金色→4

4。假如天空成为了绿色，你认为云适合什么颜色呢？

白色→5

红色→6

蓝色→7

5。看见街边乞讨的人，你认为他们多是：

可怜人→6

骗子→8

被逼无奈→7

6。经常会做十分可怕的梦吗？

是的→7

不是→8

还好→A

7。你觉得自己需要进一步瘦身吗？

是的→8

不是→9

还好→10

8。你是一个意志力坚强而且很有耐力的人吗？

是的→A

不是→B

还好→9

9。假如你单身，热心同事给你介绍相亲对象，你会拒绝吗？

是的→C

不是→D

还好→A

10。上司给你发了季度奖金，你会拿这几个钱请同事搓一顿吗？

是的→C

不是→D

还好→B

答案揭晓：

A、你的反应很快，到一个新环境你就开始寻找信息，紧接着立刻就可以举一反三，而且胆大的双子座不怕try，你怕去做一些无聊的工作，因此只要老板指派新的工作，你都会一马当先，即便你不会，可是为了要求表现，你也会先说了之后再慢慢恶补，因为你的好强，通常来讲成绩也会在这种磨练当中就出来了。

B、你的企图心很强，特别好胜，不能同意自己屈居于人之下，你最终的目标就是有朝一日自己可以当领路人，你会暗中砥砺自己要赶快学会所有的东西，等到机会继往上跳。看似，你似乎没啥进步，进步的速度也超级慢，不过一旦进步就百分百是超大的一个进步。

C、你即便老板不要求他，你也会逼自己赶快进入状况，你会告知自己务必要成为这一行的顶尖，往往会主动加班，是不折不扣的工作狂，你的刻苦和累积的实力常常让你一鸣惊人。你的努力付出并不是没有回报，只是时候不到，并且在感到心累的时刻，就要多换一个角度考虑难题，如此才能更快缓解压抑的心情。

D、你很聪明，很会看人家的脸色，也很会看情况，刚进入职场时姿态会摆的很低，而且会细心的观察新环境，于是很快就把环境摸熟了，在加上你很乖巧，许多长辈都会主动帮你，也所以你的贵人运特别好。

你是属于哪种类型的职场心理测试2

1。选择与你性格相符的表述：

喜欢冒险→3分

很快适应陌生环境→4分

活泼好动→1分

喜欢思考→2分

2。选择与你性格相符的。表述：

喜欢制定计划→2分

有耐性→4分

做事积极→3分

善于组织活动→1分

3。选择与你性格相符的表述：

总是很自信→3分

率性而为→1分

为人羞涩→4分

时间观念很强→2分

4。选择与你性格相符的表述：

比较容易逗笑别人→1分

喜欢美术、古典音乐→2分

乐观向上→3分

有始有终→4分

5。选择与你性格相符的表述：

心思缜密→2分

做事执着→3分

喜欢说话→1分

为人容忍→4分

6。选择与你性格相符的表述：

完美主义→2分

为人和气→4分

为人勤快→3分

很受欢迎→1分

7。选择与你性格相符的表述：

思维具有跳跃性→1分

胆子大→3分

很讲原则→2分

中庸→4分

8。选择与你性格相符的表述：

容易生气→1分

做事没目标→4分

喜欢跟别人“争”论→3分

孤芳自赏→2分

9。选择与你性格相符的表述：

经常感到“担”忧→4分

不善交际→2分

工作狂→3分

期待得到认同→1分

10。选择与你性格相符的表述：

过分“敏”感→2分

做未到圆滑→3分

胆子小→4分

喋喋不休→1分

11。选择与你性格相符的表述：

行动缓慢→4分

思维“固”执→3分

强出头→1分

心存戒心→2分

12。选择与你性格相符的表述：

容易“记”恨别人→2分

经常感到“烦”躁→1分

社交比较被动→4分

做事轻率→3分

测试结果：

12—21分→职场人格类型：作用与影响型（I型）

你属于作用与影响型，也称为活泼型。你的优点是善于宽慰他人，乐意与他人沟通，人与人之间很亲热，看重关系的发展。生活之中乐观而积极，社交中善于活跃气氛。不过你的缺点是没有秩序性，有些粗心大意大意，对于新的事物或者想法会感到“兴”奋，不过总是三分钟热度。你是一个很单纯的人，希望通过做一堆事情来赢得人家的认同。最令你感到尴尬的事情是当中没自尊，希望可以获得他人正面的积极的回应。

22—30分→职场人格类型：服从型（C型）

你属于服从型，也可称为完美型。你的优点在于做某一件事情 一板一眼，慢条斯理，喜欢剖析与思考，对细节与关键具有较强把控力。你对于那些盲目行事的人感到反感，你更加追求精益求精，一丝不苟。在任何事情上面，你都会投入巨大无比的心智努力，力求做到尽善尽美。对于那些以结果为导向的人是你最反感的，由于他们往往以结果论成败，忽略了你在过程中所付出的努力。你容易感到“紧”张或者过于挑剔，受到批评会采取防御态度。

31—39分→职场人格类型：支配型（D型）

你属于支配型，也叫作力量型。你的优点是善于管理和带动他人，有效组织团队协同运作，敢于挑战和创新。不过，许多时候你并不注重细节与关键和方法，因为太在乎最终，也许会在质量是有所“牺”牲。与他人相处因为你的强势，会给人一种“压”力感，难以体恤他人的感受。你做事雷厉风行，认为时间就是生命，结果可以证明一切。你往往会感到强大的“压”力，害怕自己失败，从而变得紧张和具有“挑”衅性。

40—48分→职场人格类型：稳定型（S型）

你属于稳定型，也称为和平型。你的优点在于打工时恪尽职守，社交中善于倾听，会积极主动的理解他人的念头，可以做到换位思考。团队中的你有着相当高的稳定性，有着良好的合作能力，有诚恳的服务心态。然但你却并不怎么明 白表达本人的需求或者情愫，习惯性回避“冲”突和“矛”盾，当你受到“打”击或者“挫”折时会变得很“压”抑。你最喜欢那些能够主动理解你的人，由于他们有非常强的亲和力，这正所谓你所缺乏的。

大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析(全)

大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整大全版）

迈尔斯-布里格斯类型指标

MBTI测试前须知

1。参加测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。

2。《性格解读报告》展示的是你的品德性格倾向，而并非你的知识、技能、经验。

3。MBTI提供的品德性格类型描述仅供测试者确定本人的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征皆有其价值和优点，亦有缺点和需须留意的地方。清楚地了解本人的性格优劣势，能够起到好作用的更佳地发挥本人的特长，而尽可能的在为人处事中避开自己性格中的劣势，更佳地和他人相处，更佳地作重要的决策。

4。本测试分为四部分，共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请依据本人的实际情况选择。将你挑选的A或B所在的 ○涂黑，比如：●

假使你是认真、真实地填写了测试问卷，那么一般情况下你皆能得到一个确实和你的品德性格相匹配的那种。希望你能从中多多少少地获得一些有利的信息。

点击下载>> 大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整大全版）

点击查阅 >>2014年大学毕业季之开学第1课:  未雨绸缪  寻找毕业的北极星 （专题）

性格解析

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格解读4个维度，每个维度上的蕴含互相对立的2种偏好：

其中，“外向E——内向I”代表了各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的活法方式(Life Style)来讲，它表明我们怎样适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，到底是感知还是判断发挥了主导作用。

每一种性格类型都具有独一无二的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际交往的重要开端。

【MBTI十六种人格类型】

ISTJ

1、古板、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2、行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖

3、十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4、负责任。5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6、注重和重视传统与忠诚。

7、传统性的思考者或经理。

ISFJ

1、安静、和善、负责任且有良心。

2、行事尽责投入。

3、安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4、愿投入、吃苦及力求精确。

5、兴趣通常来讲不在于科技方面。对细节与关键事务有耐心。

6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

1、由于坚忍、创意及必须达到完成的目的而能成功。

2、会在打工时投注最大的努力。

3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4、因坚守原则而受敬重。

5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7、想知道什么能激励别人及对他人具觉察力。

8、光明正大且坚信其价值观。

9、有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。

2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

1、冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与剖析。

2、感兴趣于探索原因及效果，技术事件是为啥呢及怎样运作且使用逻辑的原理组构事实、注重和重视效能。

3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4、剖析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2、喜于避免争论，不对他人强加已见或价值观。

3、无意于领路人却常是忠诚的追随者。

4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5、喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2、希外在生活形态与内在价值观相吻合。

3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者　。

4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5、具想知道及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注　。

6、对所处境遇及拥有不太在意。

7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

1、安静、自持、弹性及具适应力。

2、特别喜爱追求理论与科学事理。

3、习于以逻辑及剖析来解决问题—问题解决者。

4、最感兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与聊天无　大兴趣。

5、追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6、追求发展对感兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

1、擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2、喜欢办事并乐于其中及过程。

3、倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

4、具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具　成效工作。

5、不喜欢冗长概念的解释及理论。

6、最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

1、外向、和善、接受性、乐于共享喜乐予他人。

2、喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

3、知晓事件未来的发展并会热列参与。

5、最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即　适应他人与环境。

6、对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

1、充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定和支持。

2、几乎能达到完成所有感兴趣的事。

3、对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4、依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5、为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6、即兴执行者。

ENTP

1、反应快、聪明、长于多样事务。

2、具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3、会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4、对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节与关键。

5、兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

6、对所想要的会有窍门地找出逻辑的理由。

7、长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

ESTJ

1、务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

2、不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。

3、喜好组织与管理活动且专心致力以最管用率方式行事以达致成效。

4、具决断力、关注细节与关键且很快作出决策—出色行政者。

5、会忽视他人感受。

6、喜作领路人者或企业主管。

ESFJ

1、诚挚、爱说话、合作性高、受　欢迎、光明正大 的—天生的　合作者及活跃的组织成员。

2、重和谐且长于创造和谐。

3、常作对他人有益事务。

4、给予鼓励及称许会有更好工作成效。

5、最感兴趣于会直接及有形作用与影响人们生活的事务。

6、喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

1、热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领路人风格。

2、对别人所想或希求会表达真真正正关切且切实用心去处理。

3、能怡然且窍门性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4、爱交际、受欢迎及富同情心。

5、对称许及批评很在意。

6、喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

1、坦诚、具决策力的活动领路人者。

2、长于发展与实施宽广的系统以解决组织的问题。

3、专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4、乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5、易生过度自信，会强于表达自已创见。

6、喜于长程策划及目标设定

霍兰德性格测试(500强名企校招集体玩性格测试)

不少同学为了秋招笔面试

忙的晕头转向

然而有无数春招“先驱”

用血和泪的教训告知我们

校招已经变天

“即便你过了三面，性格测试假如挂掉”

“offer照样拿不着。。。”

01

性格测试成兵家必输之地

每一年校招许多学生都会在套路固定的笔试、面试环节极尽完美表现，最后却栽在了性格测试这只“笑面虎”面前。尤其这两年：

所有大厂都越发开始注重和重视起性格测试环节。

注意和提防，这里小麦说的所有可是指包括网络大厂、快消大厂、四大、甚至是包括金融在内的所有行业！！！

1

华为：使俺看见你的狼性

倒在这一关的同学不计其数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！！！

华为校招的品德性格测试更是具有一票否决权：不少同学预示哪怕你三面都过了，性格测试结果不尽人意，傲娇的华为照样不会给你入职机会。。。

2

四大：劣汰不择优

有一部分同学天真的认为四大的品德性格测试只是笔试中的“酱油环节“，但其实也就是说四大非常看重性格测试，特别是今年PwC普华永道和KPMG都采取。

而且这四家的品德性格测试侧重点却不一样。因 此，假如你要准备四家事务所都要投一遍简历的话，还要提前准备四副面孔！！！

3

快消：开门就是性格测试

相比其他家的后发制人，快消大厂宝洁在网申之后就会让答题者收到测评链接。总之假如你和P&G “八字合不来”，后面的简历筛选自然也就直接免谈了。

性格测试跟求职岗位到底有啥关系，企业到底为啥如此看重？

02

性格测试为啥如此受宠？

其实也就是说性格测试一般没有对错之分，更加的多的时刻是作为一个岗位安排的参考；而且通过这一个区区的测试，企业确实能够看出许多东西。以快消巨头，宝洁八大问的开山祖宝洁为例：

宝洁（P&G）在咱们国家招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最特别适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

注意和提防，选择的是最特别适合的人，而不是最出色的人。以下是筛选所谓最特别适合人的人的“性格测试”里边 的一道题：

（是还是不是突然感觉犯了选择困难症？？）

除了考察和岗位、公司的匹配度，性格测试也常被用以发挥其他作用。 打比方说让面试官在 使 面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；又或者是为省却破冰的时间，进而提高招聘效率。

▼四大会计事务所

四大性格测试大多都放在OT环节，从过往案例和导师透露的招聘经验来看：

PwC 不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力； Deloitte 的测试更看重团队协作能力； KPMG 性格测试称为情景判断题，看重Core competence； EY 则更喜欢真诚，直白有精力的候选人。

▼网络&科技公司

网络科技公司常常有非常独一无二的企业文化。打比方说腾讯著名的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

对于华为来说，最看重的品德性格是吃苦耐劳。此外，华为也爱好中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。

▼各快消相关大厂

一般而言，快消类公司最心爱的品质是领路人力，注重和重视创造力和应变力。以宝洁为例，性格测试会倾向于考察在某些情境下你的反应和选择，以及是否和公司在职员工的抉择大范围匹配。

03

怎样成为性格测试的幸存者

既然各大企业性格测试都不同，那我们到底应该如何去准备，才能 百分白 不被刷掉呢？

不要说谎，避开前后矛盾

注意和提防：这是做性格测试最根本的原则！！！由于绝大都的品德性格测试题前后皆有互相验证以验证应聘者是否逻辑一致，是否诚实。

而就往年来看，前后矛盾或者特意作答被标记是大都人被刷的源泉！！！

机智的你可能会问：假如我能背下答案、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致是还是不是就能通过呢？

性格类的提问只要不涉及原则道德问题，主页君建议你如实回答。由于你假如在这时说了谎——以后录取之后发现表现与所说不同相反的会消耗本人的信誉。

提前做好功课，反复练习

任何测试皆有筛选标准，性格测试也不例外，假如与企业文化、岗位需求偏离太大的话，就会被刷掉。

你完全可以依据互联网资料和小麦的汇总提前做好功课，进而了解企业文化、详读岗位JD，以此乃基础选择适合你的公司岗位。

紧接着，提前了解性格测试的考查形式和考察内容，去刷企业历年真题和相关题库。

世界500强常用题库公开

MBTI职业性格测试

是目前国际最为流行的职业人格评估工具。 华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、通用电气等 700多家企业皆在人才筛选中使用MBTI测试。

霍兰德职业性格测试

霍兰德是一位美国的职业指导专业人士，他觉得，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。

依据兴趣的区别，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。

EPA职业性格测试

用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可和其它职业能力测评相结合，提高选拔的精确准确度。