九型人格适合职业人格性格职业(九型人格适合什么行业)
第九型人格适合什么行业?
第九型人格适合做人事、研究、仲裁。
第九型人格是一个平和的人。他相信自己“能忍受一些时日的平静，并从浩瀚的大海中后退一步”。
第九型人格的人从不要求别人，对所有的都很满意。我害怕冲突，容易退缩和屈服，所有的都是为了和平，有时我感到委屈。我渴望任何人都生活在和平中，如果其他人叫我“优柔寡断”。
第九型人格性格特点
不爱下决心，别人说什么他都说好；谁也不得罪；也不轻易给别人建议；生活的润滑剂，聆听者；甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，个人意识弱，常将专心致力力放在别人身上。
依附自动化习惯；容易分散注意和提防力。
有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，躲避面对问题以及面对自己，过度适应；遇见问题躲避，越老脾气越坏。
九型人格3号职业规划、性格解析完全指南
今日目录： 3 号职业规划、性格解析完全指南
3号解析，顺境与逆境时表现
3号性格与国家
精神通道
3号的注意和关注点
性格倾向
分支性格关注点：
焦点问题：8个
敌意与自恋的问题
性格形成原因：爸妈取向
与3号打交道的窍门
恋爱中的3号
3号发出的信号：积极、消极、混合、内在
职场中的3号：打工时；领路人；员工；团队中；
对3号的意见
渴望成功的积极进取者
3号类型追求个人成就，渴望成功，喜欢成为他人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、大伙都说他是“工作狂”。
3号的一生字典里只有成功，没有失败。 为了成功，他们肯学习，工作认真努力，积极主动，能完全发挥自个的主动性，偶尔甚至采取不光的手段。他们喜欢与人打交道，喜欢出风头，喜欢表现，渴望得到肯定与尊重。当结果没有达到他们的预期时，或者没有实现既定的目标时，他们就有深深的失败感。
他内心很渴望得到别人的注意和关注和认可，当他对自己感到自信的时刻，他是激情满满的，能力、形象都很出众，也比较容易成为 人群中的焦点人物 ；
他不怕困难，却在乎成败得失；他不甘平凡，却在乎外界的观点和评价。
3号的基本畏惧是没有功名，一事无成。他们的基本欲望是感觉到有价值，能被大家接受，受到众人瞩目。他们对本人的要求是：假如我成功了，并且受到别人的敬仰，就OK了。
3号成就型．我必须努力做个成功的人， 行为动机：渴望事业有功名，以目标为导向，注重和重视自我形象，希望肯定，受人尊重和羡慕。
这便是3号成就型性格。
听完这段描述，你有吗想到谁？或者，问问你本人，你是如此的吗？
3号的代表人物 章子怡
顺境时 ，他聪明多能、活力十足、自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动、感染力强、外向，行动敏捷、不断进取、成就出众，有“不达目的不罢休”的韧性，是富有同情心的领袖。
逆境中 的3号会变得颓废、沉溺享乐。这样一个积极追求成功的人，回到那儿，肯定没有啥作为。他工于心计，为达目的不择手段，会欺骗与说谎、妒忌心强、踩踏别人抬高自己，会剥削和利用他人、把他人当成成功的垫脚石、自恋与残暴。
处于逆境中的3号，则非常烦躁，急着成功。假如没有功名，他会觉得自己没有价值，从而会躲起来不见人。
孙悟空是3号性格的代表。他敢于斗争，具有藐视一切的反抗勇气，具有叛逆精神，不畏强权，勇字当头，喜欢走捷径。
孙悟空身上完全具有3号的特性。他的故事可以分为两段： 一段是从出生到大闹天宫 ，另一段是护送唐僧西天取经。前一段是逆境中的3号性格， 后一段是健康的3号性格。 回到花果山，瓜果飘香，莺歌燕舞，这便是逆境中的3号。
3号性格与国家：美国
美国是3号性格的代表。3号追求成就，目标感明确；美国人追求梦想，勇于为梦想而奋斗，这跟3号性格非常相似。
美国正在快速形成一种机能失调的3号文化。：自恋以形象为导向重形式胜过实质，注重和重视符号胜过注重和重视现实。
精神通道
3号展现出 对希望的追寻 ，把希望 寄托 在 自身的努力 上， 内心的空虚叫他们更看重 个人成就 的重要程度。
拥有一个 成功者的形象 说明他们付出了 诚实的努力。 从小时候就 表现得很能干 ，由于他们想要 得到他人认可，想要维护自信 。
欺骗同样是为了保持在别人眼中的 成功者形象 。对3号来说， 希望和诚实 其实就是心理成长的优势，也是联系高层自俺的潜在触点。
3号的注意和关注点
1。希望由于 本人的表现 而得来爱，而不是由于自己
2。 力争第1
3。效率、产品、目标、结果
4。只有在 确保成功 的情形下才会参与竞争角逐。
5。通过 改变自我形象来提高工作效率 。 形象特别重要
6。自我欺骗。 只接受符合公众形象的体验感觉 。
7。在生活的三个关键方面展现出错误的品德性格
①在 情感感情关系中 展现出一个 成功的 男人\女性形象 ；
②在 社会关系 中 展现出载有名誉 ；
③ 不断积累安全感 以确保本人的生存。 注重和重视金钱和财产
8。 浑身心投入在打工时 。习惯了 为角色服务 的感情
9。 变色龙 。 为了角色丢弃真实感受。
10。在本人的 真实身份和工作身份中产生混淆 。
11。 空闲时间带来焦虑 。让度假充满各式活动。
12。 形象、地位和物质 是幸福的重要条件。
13。瞬间便形成专业人士， 高估自己 的能力。
14。 眼中只有工作 ，因工作受到打扰而生气
15。是 有效的领路人者、能干的组织者、胜利团队的领军人 。
性格倾向
1。关注突出成就（认为只有 胜利者才可以获得爱 ，学会使自己 摆出胜利的姿态 ），在乎行动；他们学会了 竞争角逐 、学会了 同时处理多项工作 、学会 推销自己 、还学会怎样 给他人留下深刻印象 。
2。 形象 是为了获得 胜利的结果 ；只要选择 适合的形象 ，3号就 展现出角色所付与的品德性格特征 ；
3。3号能够 把自己扮演的角色和真实的自我区分 开来，就得到了成长。
4。 真实不虚能够帮3号的人 ：在情感感情上给予 由表及里的鼓励 ；重新树立 目标 ；忍耐3号喜欢转移感觉的习性，能提供 忠诚的鼓励 。
分支性格关注点：
在 两性关系、社会关系和自我生存 上具有欺骗性；
1。在一对一关系中注重 男性\女性形象
他们是优秀的生意人、强劲的对手、细心的情人、理想的情侣（关键在于选择正确的形象和最友好的途径）；3号处处展现出自信，还会带上不同的面具。
2 、 在一对一关系中注重 男性\女性形象
他们非常在乎 社会资历、头衔、公共荣誉、与社会名流的关系 ；
在不同的群体间就准备不同的装束，选择群体所看重的形象，由于当他们 被欣赏时，就会觉得自己是个人物 。
3。 在一对一关系中注重 男性\女性形象
（一） 认为只有 金钱才能买到安全 （即使过上了富裕的活法）
（二） 中心地段的昂贵房产、名牌服饰、豪华的旅游线路 都是3号的注意和关注。
（三）他们不断工作，由于一旦停止工作，就会感到焦虑
（四） 物质财富 还会成为3号处理人际交往的主题，这叫他们无法分清物质上的富足和情感感情上的快乐。
焦点问题
（1）变色龙
装扮成他人心爱的样子；选择有价值的个人形象、处事风格和社会地位。
第3型的人对别人的期许具有 直觉的觉察力 ，他们像 变色龙 般改变本人的形象，以顺应与他们共处的人。
他们能在瞬间改变肢体语言，也可以配合任句场面来装扮自己。。这是个很细腻的过程、以致于接受者通常来讲毫无察觉，而第3型的人或许也没意识到本人的作为，他们会讲:我只是和任何人都很投灵罢了。
（2）多项性活动（同时进行多项活动）
1。为提高效率，会 同时进行多项活动。
2。总是 追求数量 ，打工时喜欢多管齐下，他们还会记得 与工作相关的数据、有用的联系 。
3。做就是一种 控制 ，只有手头 有事可做 ，实干者就感到 安全 。
（3）竞争角逐
1。3号 天生具有竞争角逐力 ，喜欢 挑战本人的极限、尽心尽力，向最出色的对手看齐 ；
2。 优秀的竞争角逐对手 会让整个游戏更具 刺激性 ，他们会 浑身心投入 ， 以最快、最管用的方式 来 实现目标 。
3。 自大、专心致力 ，只接触那些 与实现目标有关系的人和资源
但第3型的人很少冒险。除非他们有靠山，而且他们只接手那些感觉到成功在望的计划，万一真的失败了，他们会把失败定义为部分的成功或一个学习经验，并迅速展开下一个方案。 对第3型的人最具破坏性的事情之一，就是被人家公认为失败者。
成功的一部分意义是指受到那些赞同者的喜爱，而在第3型的人眼中，几乎人人都是这样的人:固然他们是心的那种，却不注重感觉，反而在乎本人的形象，亦即别人同应给他们的体验感觉。
（4）可销售性格
1。 竞争角逐 包括 自身能力和自我推销 ；
2。 北美文化 整体上就是 3号性格的代表，奖励年轻与活力 ；
3 、3号注意和提防 寻找能够招引他人的品德性格特征 ，并用 如此的性格特征来 包装自己 ；
（5）我能
1。喜欢 目标明确、行动清楚 ；只要手头有 积极的事情可做 ，他们就感觉 一切尽在掌握之中 ；
2。愤怒是为了掩盖 害怕失控 的焦虑
（6）欺骗性
1。形象既是一种保护，也属于一种欺骗，它让3号免遭拒绝
2。3号的 目标永久向前，憧憬未来和胜利 ，假如一段情感感情进展不顺，他们 会继续前进，开始新的活法，选择新的性 格，结交新的friend，树立新的目标 。
3。那些 具有个人意识的3号清楚他们的形象与自己一身真实情感感情的差别 ，当实干者 在公共场合做回自己时 ，这将是一个伟大的时候，他们会发现这 比选取一个适合的形象更加容易 。
（7）效率
安全来自工作，因此3号看重的是 效率和数量 ； 目标和工作计划 在不断增添，他们往往感到没有足够时间去完成所有事情
（8）匆忙的习惯
集中完成工作，其他兴趣都放到一边，工作决定了哪些需要优先考虑的。工作是生活重心。改变的关键词是“停止”，一旦连轴转，他们就会非常难听本人的感受。
敌意与自恋的问题
3号的敌意展现在他们认为会威胁到自我形象人的一种恶意报复。
2号和4号对他人的敌意是间接的。
3号的敌意则直接的多 ，形式多样，从傲慢、疏远到阴险的嘲笑他人。从尖酸刻薄的打击到蓄意伤害和背叛出卖他人。
敌意两个方面对3号是有利的。
第1，可以补偿他们的无力感。
第2，与动摇他们脆弱的面子的人保持距离。
性格形成原因：爸妈取向
发展追溯到孩童时代与养育者的关系：养育者是他们的镜子。养育者是让自己的娃娃知道他们在他人眼中形象的人。
3号对他人的感情状态有非常强的适应和反应能力。 学会调整自己，使自己心养育着角色的反应，真实的期待。
这一角色或许是妈妈或妈妈的替代者。妈妈有可能缺席，或许是身体意义上或是情感感情意义上的缺席。这或许落在爸爸或祖爸妈。
成长时期，学会适应养育者的期待和愿望。知道哪些东西可以取悦养育者，怎样的行为可以夸赞和微笑。
假如 养育者心智健康就能够反射出孩子真实特质 ，3号长大后就可以成为很好、面子且心智健全的人。
假如养育者的心理处在极不健康的状态下 ，3号就不得不彻底中断，自己感受与所需的联系。学着培养更强的适应能力，为了取悦养育着幼小的他们，不得不丢弃自己，以得到夸奖。
孩子所能做的是获取养育者对于他们的赞赏和认可。结果他们成了最严绝望的人。这是严重的自恋创伤的人。
与3号打交道的窍门
3号渴望得到 赞许和肯定 ，而且对 形象 非常在意，因此可以大声地赞扬他们的魅力与成就。3号在乎形象，因此要明 白维护他的形象。
和3号说话， 不要过度重复， 要不然他会嫌慢、嫌烦。
假如你让3号做一件事情，把结 果和目标讲清楚 就能够了，特别是成功后的结果。
3号在团队里是耀眼的明星， 多赞扬他的带头和表率作用 ，并且也不要忘记提醒他，别人对他的进步亦有协助作用。
3号的时间非常宝贵，所以 不要浪费3号的时间 。
3号需要 权威的鼓励和鼓励 ，因此在他行动前要使他看见前途和光明； 行动中， 给予支持；遇见磨难， 及时给予帮助； 消沉时， 激励他重新投入竞争角逐中去。
在与3号合作中，不管利益怎样分配，务必要让他认为他占了上风。
恋爱中的3号
（1）和3号在一起
1。认为爱 来自于他们的成就；
2。把情感感情关系看成是一项“ 重要工作” ，认为感情也是可以逐步 搭建 起来的
3。期望因本人的 成功形象和作风 而得来情侣的赏识。
4。喜欢用 “做” 代替感觉，用 行动 代替爱，用 背熟的乖嘴蜜舌把自己打扮成完美相恋之人 。
5。要帮助3号放慢亲密行动的速度，叫他们有足够的时间去感受密切的感觉。
6。“使俺们 永久这么兴高下去 ”
7。容易把对情 感的念头与事实混为一谈
8。当3号的 真实情感感情 开始浮现时，也许会 陷入困境
9。当 行动被延迟 ，而情感感情开始浮现时，会变得 焦虑不安
10。3号需要明确， 对方爱的是他们真实的自己 ，而不是他们所扮演的完美爱人
11。心思总是在他们的工作上， 需要情侣的推动， 才能叫他们从打工时 抽出时间来 。
(二)亲密关系
1。主张 快乐的、积极的去爱，爱就是一起做事，一起创造财富，一起快乐
2。宁肯去 做有用的事 ，也不愿去考虑自己一身的感受
3。总想 通过行动来获得爱 ，愿意为一个家奉献。为“夫妻两人”争取地位
4。两难处境：一方面害怕碌碌无为而遭到拒绝，所以努力行动；
另一边恰恰由于本人的行动而遭到拒绝
5。可以帮到3号的办法是 为亲密关系制定一套行动计划 ，是为3号量身打造的（与亲密爱人出去毫无目的的闲逛、不带任何其他活动的散步
6。在3号看来， 亲密生活要有的画册品质（ 可爱的夫妻；理想的家庭；等着他们去学或做的事情；发展家庭成员的兴趣；培养健康的后代； 让生活过得有模有样； ）
3号发出的信号
（1） 积极信号
1。 对世界乐观 ；
2。 充满信心、积极向上 ；
3。 只要有行动就有希望 ；
4。说干就干 ，为了目标、团队、家庭、结果去努力 ；
5。能成为 非常敬业的领路人者，有坚定的信念，敢于承担责任，愿意把多数任务都揽到 自己身上
（2）消极信号
1。为了迎合大众而改变自己；
2。 事情和目标 可能比人更加的重要；
3。非常难使自己方松；
（3）混合信号
常把 物质快乐和情感感情满足 混为一谈
（4）内在信号
9号应该时刻注意和提防，本人的内心什么时间被 完成目标和最后结果 所占据。
职场中的3号
3号为了成功，为了追求成就，特别善于包装自己，推销自己，是一个出色的策划师和推销人才，而且特别有魅力，能招引众人的目光，自己一身亦有强烈的表演欲。
3号适合从事开拓性工作，打比方说说经过不断的商场洗礼，一步步发展壮大的企业。他们喜欢具有发展空间的高层职位。
打比方说高层管理人员。那些需要不断打磨和耐心的工作不太符合3号的性 格，打比方说文学创作、艺术设计。在职业选择方面，经理、销售、公关、记者、形象工作者等都可能适合3号。
（1）在打工时
1。 确信本人的能力，速效 专业人士；
2。混淆 真实自我和工作角色 ；
3。 职业特征 明显；；
4。首要的事情是 效率和省时 ；
5。工作的 摊子会越铺越大 ；
6。当 任务和目标 受阻时，怒火会上升；
7。看重 结果；
8。 工作机器 ，希望由于本人的 工作能力 而受到尊敬；
9。展现出高姿态—— 有名望、社会地位 ；
10。喜欢 管制他人 ；
11。要让 成功的道路清楚明确 ；
12。关注 正面 的反馈；
13。努力寻找 可以解决问题的 形象；
14。难以区分由于领路人地位而受到的尊敬和由于自己一身而受到的喜爱。
（2）作为领路人
1。 领路人是3号心爱的岗位 ；
2。一旦 开始行动 ，3号 视野变窄，一心向前 ，对反对意见置若罔闻；
3。格外 强调规模扩张 ，不断重复成功模式，非常优秀的执行已经熟悉的管理方法， 不擅长创新；
典型冲突：非常可能和他人 产生权力冲突 ；
处理办法：建立 合作模式 ，既能保证完成工作，又能让大家知道所有人都由于同一个目标而获益。
（3）作为员工
1。希望通过良好的工作表现而得来奖励；
2。 喜欢目标明确、奖罚分明、有发展前途的工作环境 ；
3。关注立竿见影的、快节奏、有刺激性的活动；
4。在实践中学习，行动快于思维；
5。 被即刻的目标和结果招引 ，短期利益对于他们诱惑巨大（长期项目需分为若干个短期项目）
（4）在团队中
1。 会自愿承担领路人者的角色；
2。 需有明确证据 证明本人的价值： 脑袋风暴、自愿加班、积极表现 ；
3。 要叫他们明确 实现目标 比个人利益重要
4。 喜欢某方面超越他人，对这一方面的新发展、新技术充满兴趣；
5。 对公司的在意程度超过对本人的关心
6。 不注重细节与关键，最好把他们和那些关注工作流程、产品质量控制的人分在一组（互补）
7。 过分强调结果的价值；
8。 团队的 明星成员会激发他们 的竞争角逐心理
喜欢走捷径
3号喜欢竞争角逐、喜欢挑战，遇见困难的时刻，能想出各式办法来。假如从A地到B地，有多条道路可供选择，他一定选择最快到达目的地的那一条。在追求成就和成功的道路上，也是这样，他总可以找到既省力又省心的方式方法，偶尔给别人不够踏实、走捷径的体验感觉。
与3号相处，要给他正面的评价，不要胡乱批评，在处理事情中配合他的速度。
3号的 基本畏惧：没有功名，一事无成。 他们的基本欲望是感觉到有价值，能被大家接受，受到众人瞩目。他们对本人的要求是 ：假如我成功了，并且受到别人的敬仰，就OK了。
3号成就型，我必须努力做个成功的人，名誉、地位、声望与财富对俺确实特别重要。
行为动机： 渴望事业有功名，以目标为导向，注重和重视自我形象，希望肯定，受人尊重和羡慕。
3号偶尔会 为了目的不择手段 ，因此在与人相处时，总给人急功近利的体验感觉。有句话说：无事不登三宝殿。
3号与人打交道， 目的性非常明显 ，凡是与自己事业、想做成的事无关的人，他都很少与之打交道。
3号喜欢与成功的、有权势的 、有能力的人打交道。你要是问他为啥这样，他会告知你：不是我不想和大家多沟通、多交往，而是我实在太忙了。
3号做事由于目的性太明显，给人功利心太强的体验感觉。由于他们积极追求成功，投机性太强，所以别人认为他们脸皮厚，自私自利，给人不太注重别人的体验感觉。
小结：
3号解析， 顺境 ： 聪明多能、活力十足、自信而有魅力、愿意自我肯定内在的价值
与逆境时 ： 颓废、沉溺享乐、会欺骗与说谎、妒忌心强、烦躁，急着成功
3号性格与国家： 美国
精神通道 ： 希望寄托 在 自身的努力 上 ； 欺骗是为了保持成功者形象
3号的注意和关注点 ：15点
性格倾向 ： 竞争角逐；形象；真实区分；情感感情支持人的帮忙
分支性格关注点： 一对一关系中注重 男性\女性形象 ； 一对一关系中注重 男性\女性形象 ； 一对一关系中注重 男性\女性形象 。
焦点问题： 变色龙；多项性活动；竞争角逐；可销售性格；我能；欺骗性；效率匆忙的习惯
敌意与自恋的问题 ： 补偿无力感；保持距离
性格形成原因： 养育者可能缺席或不健康；调整应对养育者的期待；。
与3号打交道的窍门 ： 赞许和肯定；不要重复；讲清目标；需要权威支持和鼓励；不要浪费时间。
恋爱中的3号 ： 在一起注意和提防的11条；亲密关系维持的6条
3号发出的信号：
积极：乐观、积极、行动、说干就干、敬业
消极：迎合、比人重要的事、难放松、
混合： 物质快乐和情感感情满足 混合
内在：注意和提防内心
职场中的3号： 打工时；领路人；员工；团队中
今天3号性格解析暂时来这里，
明天3号健康层级、发展机制及翼型专题
持续更新中，一直关注哟~
九型人格9号，适合从事的职业有哪些?
九号是平和型，喜欢和谐，做一个调合专业人士是可以的，老师也可以。
9号认为最要紧的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。
9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的活法，与他人合作和避开冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
九型人格之完美主义者，适合从事什么工作
总统
九型人格分为哪几种类型?
十六种人格类型分别为：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1。INTJ：
适合职业：
管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理等。
在所有的那种中，你属于最为单独的类型，你也因此而感到颇为自豪。不管是涉足什么范畴，你皆能够带来新的气象。在打工时，你是天生的组织者，直觉付与了你不拘一格的想象力，使你总是能看见别人看不见的机遇。当你面对外部世界时，你又可以借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情皆有改善的空间，不过你却非常难持续地专心致力在同一件事上面。
2。INTP：
适合职业：
工程师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
许多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等范畴皆有一定的成就。你最专长的就是抽象思维，在所有的那种中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉可以让你更深刻地理解事物。你对知识怀有非常的好奇，拥有灵敏的理解力，在解决问题的时刻总能想出各式机智的点子。偶尔，你仅需要扫一眼你就能判断里边 的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。
3。ENTJ：
适合职业：
指挥官、经理、技术培训人员、流程员、设计师、领路人等。
你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，于是，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的念头（不管这几个想法在当下看来是不是有用）充满好奇。你总能够够耐着性子去钻研高深的论理，也愿意try解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并注重和重视元气的可能性。在打工时你跟愿意解决各式方向性的问题，关心更加远大的事情，而非具体的细节与关键。
4。ENTP：
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
你个性单独自主、善于剖析，能够客观而公正的对待周边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也比较容易走向治理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成哪些个影响，而不是本人的工作会对他人造成哪些个影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，由于你会极力的维护本人的看法和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也比较容易通过辩论来支持你的看法。这是由于你的思维型认知模式造成的，由于你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。
5。INFJ：
适合职业：
人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学家、咨询师。
你生下来就明 白关心他人，这种特质偶尔会令你觉得自己很外向。实际上，外向并并非你本身的特征气质，而是你情感感情心理功可以在发挥作用，这致使你在社交中显得无比的友好而和善。你的个人主义并不特别明显，不过并不象征着你内心的看法和信念不够强烈，而是由于你想借助和谐的人际交往赢得他人对自己看法的鼓励。一旦成功地得到了他人的理解与支持，与他人达到完成合作，你就会不露痕迹的带着本人的目标溶入到集体中。你也往往会关注到人类的发展和幸福，并觉得自己拥有“世人皆醉我独醒”的智力。
6。INFP：
适合职业：
调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专业人士、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
任何与人打交道的范畴，你皆能够崭露头角，诸如咨询、教导、文学、艺术、科学、心理学等。你有着超强的语言天赋，能够用语言来说服别人，让别人认同你的看法，并因此达到完成合作。此亦为你在生活之中所扮演的重要角色——调解员，毫无疑问你是古道热肠的，总是喜欢调停一些矛盾和冲突，因此很受大家的信任。而情感感情的思维模式让你渴望沟通和共享，这一点作用与影响了许多人。
7。ENFJ：
适合职业：
演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
你对于各式新鲜的看法都充满了好奇，喜欢阅读，具有宽广的学术兴趣，能够包容各式理论、视角和见解，对于超越现实的各式可能性充满想象。你的表达能力很强，常常更愿意说话而非写作。很适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当地表达本人的情感感情。为了下决心并处理好事情，会直接表明本人的看法和判断。
8。ENFP：
适合职业：
宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。
你在社交中更加加倍的热情和更关心他人，也比较善于与他人打交道。相比熟知的friend来讲，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过交流与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各式可能性都无比的敏感，有着开脱创新的能力，不过非常难善始善终。你的活法中充满了接连不断的项目，总是能巧妙的破解各式困难。你比较容易受到冲动和激情的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随本人的灵感。
9。ISTJ：
适合职业：
审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计等。
你的品德性格注重和重视逻辑、剖析和决断，只要具备足够的外倾性，你非常可能成为出色的管理者。并 且，你也非常可能成为尽职尽责的律师，由于你向来不会心存侥幸，总是能抓住对方的漏洞和错误。好像所有的工作都应该请你去检查，你向来不会忽视任何细节与关键，对于什么应该蕴含在内，什么不应该蕴含在内，你都心知肚明。假如很有必要，你会毫无保留地帮助别人，不过在逻辑思维的效果下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。
10。ISFJ：
适合职业：
房地产经纪、艺术人员、室内工程师、人事管理专员、客户服务代表等。
你十分注重和重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的感情思维可以给人带来温暖和信心，在发现问题的时刻，又可以洞察出问题的根本，并依据经验来进行准确的判断及应对。这展现了你系统性强，有始有终的品性质量。你是特别有耐心的人，能够擅长处理细节与关键问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且善于使用各式事实信息。
11。ESTJ：
适合职业：
执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行guanyuan、数据剖析师等。
你习惯通过感觉而非直觉去观察世界，于是，你非常关注通过不同的感官来获得具体信息。你习惯就事论事，注重实际效率，善于感知并记住各式具体的细节与关键。你很能够忍受各式规矩或者规范要求，也善于处理各式程式化的事务，这展现了你务实的一面。你的思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情。你的优点就是能够老老实实的工作，一丝不苟。你习惯通过熟练的技能或者以往的经验来解决问题，并且喜欢从事能够立竿见影，引人瞩目且有具体成果的工作。
12。ESFJ：
适合职业：
领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。
你的性 格是实事求是的，遵循常规且能言善辩的，热衷于追求帮助他人，并能够提高生活的东西。你喜欢关注样式不一的自己经历，包括本人的、朋友的和熟人的，你甚至会被陌生人的活法经历所打动。你往往会把有机会为他人服务作为理想工作的一项重要特征。你有着超强的同情心与共情力，不能同意看见他人受苦，所以老是想着能够尽本人的力量来帮助他人们摆脱困境。
13。ISTP：
适合职业：
科学工作者、技术培训、软件开发、证券剖析师等。
你的性 格十分的热衷于实践和应用科学，特别是机械范畴。你的体验感觉功能能够帮助你理解那些具体可见的事物，并且能够直观的了解事物的状况，并判断它能做什么以及不能做什么。于是，你的动手能力很强，具有将理论使用于实际的天赋。并 且，你善于依据基本原则从庞杂的数据中理出头绪来，从凌乱的信息中发现意义，这使得你具有创造力天赋。另一边，你非常在意做事的效率，不会将时间浪费在没有结果的事情上面。
14。ISFP：
适合职业：
行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。
你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这几个需求，由于你是一个冒险家，向来不会甘心被他人安排，而更愿意自己try改变这一切。并 且，你也是特别注重和重视品味、差别、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言善辩的人，你却能够用实际行动来使他人了解和认识自己。你处事是低调的，往往因此低估了自己。
15。ESTP：
适合职业：
企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专业人士。
你偏好依据思维而非情感感情进行判断，所以你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成为你追求利益最大化的品德性格，也展现了你在生活之中所扮演的角色-企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总是能考虑到现实的问题，更加容易接受现实，而不是特意美化所经历的一切。你擅长数学和各式理论，在必要的时刻，能够展现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时刻，你会表现得严谨而实际，不会将问题复杂化。
16。ESFP：
适合职业：
外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。
你习惯依据情感感情进行判断，在情感感情思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中于人的身上。于是，在与他人相处时，你则非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。并 且，你看人也非常准，总是能做出准确到位的评价。这也展现出你在生活之中所扮演的角色——外交家，这让你有许多朋友，不过假如让你处理原则性问题时，也许会让你犹豫不定。
MBTI简单介绍：
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，它是一种强迫选型、自我报告的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意和提防到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相像的地方。
1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差别理论，他相信性格差别同时会决定并限制一自个的判断。他把这种差别分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。并 且，他觉得这几个差别是生下来就带着的的，而且在一自个的毕生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们之名字命名，称之为Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差别现象”以及优化决策，对决策程序“进行理性的干预”。
心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这几个由不同文化背景和不同历史时期的人各自单独研究总结出的4种不一样性情的划分，对性格的刻画有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感感情(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
MBTI测试，有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感感情（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这几个细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被叫作“性格型态”，MBTI共蕴含16种不一样的品德性格型态。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母预示类型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火带给我们那些启示：
1。寻找归属感，年轻人喜欢为自己“贴标签”。
关于MBTI性格测试，可Yi经过身份认同的看法进行一下解读和研究。依据奥尔波特的自我发展理论，个体的自俺结识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。
社会自我和心理自俺的形成都是在媒介设置的社会规范和与他人的人际关系中实现的，在信息的宣传和社会的交往中，个体不断完善对自俺的身份认同。
“贴标签”行为根本上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们下意识的东西，即使是最单独的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。
而另一类热衷于获得群体所属的人，则会使用各式方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，紧接着到MBTI，甚至还有各式各式怪异的理论都显现了，正所谓他们向外广播自己、寻求认同的方式方法。
海德格尔说，“我们根本上是共同体的一份子，正所谓在共同体中，我们学会如何成为一个个体。”人类作为社会性的存在，通常来讲会把自己放到某个特定群体里来获得某种和他人的联系，借由这种联系来获得对身份的确认。
星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自己一身情况相符的信息（即使是笼统的）时，自俺就被再现了。
2。新发展，网络下身份认同的分化。
网络时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并显现了对应的分化与冲突。
传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其自个的身份认同也比较稳定；不过在网络时代，因为互联网的虚拟性特点，人们能在互联网空间中有选择的推进“展演”，自个的身份具有虚拟性和建构性的特征，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。
并 且，时空与认同具有亲密的关系，当下我们处于美国学者曼纽尔·卡斯特所言的“流动空间”中，社会是液态的、流动的，社会成员的认同花费时间愈来愈短。
相比于守旧的被动性、归属性认同来讲，互联网社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更加的多元的维度，社会认同也更加分散化。
哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。过去的人用、家族、企业来标记自己，不过现在的人，不是不需要依附在群体上了，而要求更细分化了。
空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个洋气点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”而定义自己。
具体来讲，人们在社交互联网上的形象，偶尔甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就好像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有几个社会自我。”对那些永久都看不见实际的他是怎样的人来讲，那些标签化的人设，就是他本身。
打比方说，在MBTI的设置中，大家会依据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特征，事实上是人为的“展演”。
3。人格圈层化冲突，个体人格的独一无二性被淹没。
不过，当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为人们获取优越感的重要来源。
稀少而又符合商业时代规律的人格变成了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层愈来愈难被打破。
自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带过来了更加简单容易的交流方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇到N型人格聊人生、聊哲学。不过，看起来简单容易的并 且，背后却是一种惰性的表达失语。
人们害怕发言，害怕没有人倾听，害怕伪装的面具被识破。于是，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。
圈层化的人格划分使得个体人格的独一无二性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛所有的都是模版和套路。矛盾的是，即便利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的品德性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，由于你想造的人设，人人皆能造。
在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内探察的需求通过 MBTI等人格测试来认清自俺的现象日益突出。
MBTI作为新的一轮社交货币，根本上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其探察到新兴人类社交中身份认同的建构。
不过俺们要了解MBTI代表一种并不科学严谨的品德性格测试方式，根本上和星座说一样，当大家对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。
何谓九型人格?
（一）现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常来讲需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：设计师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):根本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等)。
（二）研究型：
抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢单独和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专业人士；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的设计师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领路人才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、设计师等。
（三）艺术型：
人格特点：喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、不同凡响的艺术成果、渴望表现本人的个性。
职业类型：主要指各式艺术创造工作。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的工程师等
艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不擅长事务工作。
其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术工程师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等)。
（四）社会型：
人格特点：喜欢从事为他人服务和教导他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥本人的社会作用；比较看重社会义务和社会道德
职业类型：主要指各式直接为他人服务得工作，如医疗服务、教导服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、觉察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教育别人的能力。
其典型的职业包括教导工作者(如教师、教导行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。
（五）企业家型：
人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领路人才能；喜欢竞争角逐，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富
职业类型：主要指那些组织与作用与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、guanyuan、生意人、行政部门和单位的领路人者、管理者
企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领路人及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括guanyuan、企业领路人、销售人员等。
（六） 传统型：
人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智力和领路人，自己不谋求领路人职位；不喜欢冒险和竞争角逐；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律
职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。
主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等
传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、守旧、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有秩序的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。