企业性格测试目的(银行性格测试)

为啥大型企业要进行性格测试?

生活之中人们交朋友会选择与自己喜好兴趣和性格相投的人。做这个选择不是人为主观特意去区分或者选拔，而是在生活交往的过程互相不自主的作用与影响和筛选。能够长期留在周边的就是性格特征相似能让彼此觉得合适并有意义的人，这是依靠人的意识和下意识的招引而聚合。

大型企业岗位多所需的人才也多种多样，仅仅通过几分钟的面试谁都无法全面准确的判断一个人是否适合某一个岗位。即便通过试用方式来推测断定也是无法更深层的了解一自个的隐藏较深的特点。

人的外在行为是其内在意识的投射，但一些深层的下意识是无法表此刻所看得到的行为当中。

西方哲学和心理学的兴起和发展，把人的品德性格进行了深入的剖析和汇总。能够将人的意识和下意识很深入的挖掘。如九型人格，通过能够反应每种特质的人性格的心理测试题将一自个的特质筛选出来，就能够非常清晰的发现和匹配与之专长的技能。就能够快速的做出决定并安排到适合的岗位。所以大型企业用这种心理测试选拔和使用人才。这不但节约了企业的时间和经历，更是高效的将适合的人与合适的岗位进行分配，让人的才能最大化的发挥。

DISC测评的DISC测评的意图

人格与管理活动的关系十分密切，它在某种程度上决定了个体适合怎样的工作及可能获取的绩效，可Yi经过诊断一自个的人格特征，来核实确定其治理的成功与否。研究证明：人格会作用与影响到职业选择、工作满意度、压力感、领路人行为和工作绩效的某些方面。DISC测评就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC测评就是一种人格测验，它包括二十四组描述个性特质的形容词，应试者要依据本人的第1感觉，从每组四个形容词中选出最特别适合自己和最不太适宜本人的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

我性格内向会被刷吗?名企性格测试到底靠什么淘汰求职者?

校招最迷的一环是什么？

不是光怪陆离的笔试题

不是状况百出的群/单面

而是看起来无害实则完全不可控的——

性格测试 ！！！

性格测试不像笔试题目

可以靠刷题提升熟练度

甚至没有标准答案

做题之前你觉得岗位非自己莫属

做题之后常常发出灵魂三问：

我是谁？我在哪？我为啥要投简历？

而一个问题，常常根植在许多同学的心中： 名企秋招都要性格测试，但真的有人会由于性格测试被刷掉吗 ？

性格测试有几率刷人吗？

不少同学不注重和重视性格测试，认为这只是招聘中的走程序环节，并不作用与影响录取结果。然而事实是， 性格测试真的会刷人，并且几率还不小 。

※各个挂在性格测试上的小朋友们……

性格测试没有标准答案，不管你有多出色的背景和能力，皆有可可以在性格测试上“栽跟头”。这也可以体现出名企招聘的思想， 比起单纯的出色，合适才是企业的最优选择 。

华为校招中的品德性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今愈来愈的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这几个都突显着性格测试的不可或缺。

性格测试究竟是如何的存在？

华为校招中的品德性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今愈来愈的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这几个都突显着性格测试的不可或缺。

企业为啥在乎性格测试：

性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告汇总候选人的品德性格特征，紧接着 让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好 的考察手段。

之所以会诞生性格测试，企业基本是出于以下几类目的：

1。为考生刻画一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些 初步的倾向性了解 ；

2。愈来愈细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解， 查看求职者和岗位的匹配度 。若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；

3。为面试的提问设计倾向性， 提高后续面试效率 。

4。 为决策提供根据 ，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

性格测试类型+考察点：

1。EPA职业性格测试 ：EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人 在职业情境下的工作风格和行为偏好 。通过了解候选人的职业性格特点，可和其它职业能力测评相结合，提高选拔的精确准确度。

在智鼎、TalentQ等题库中通常来讲会发现EAP职业性格测试， 目前该测试也是被企业采用较多的测试之一 。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。

瑞银集团真题 ：瑞银集团采用的是典型的TalentQ题库，其中蕴含真实工作情景的描述，并要求你在所有选项中选择你认为最管用和最无效的方式。

毕马威真题： 测试时，你将看见在典型工作日可能遇见的虚构场景和挑战。你会获得一系列怎样处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。

在做毕马威的品德性格测试的时刻，常识和经验会有用且助于你的判断。最要紧的是， 依据题目提供给你的信息寻求答案 。多做练习并开始为自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可Yi经过 Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey 等网站练习这几个测试。访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。

宝洁真题： 宝洁的品德性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的抉择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。

宝洁注重和重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友 。最心爱的品质就是领路人力，同时很注重和重视你的self-evaluation，假如你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。

2。MIBTI职业性格测试 ：这是 国际通用的品德性格测试 ，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T， Citicorp， 通用电气等在内的 700 多家企业皆在人才筛选中使用MBTI。

MBTI 将人的品德性格重点分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别。 北森题库中涵盖的品德性格测试就更偏向MBTI职业性格测试 。

在智鼎、TalentQ等题库中通常来讲会发现EAP职业性格测试， 目前该测试也是被企业采用较多的测试之一 。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。

以华为和德勤为例：

华为： 华为性格测试根本上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。

通关攻略： 有许多重复的题，一定不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。

注意和提防 ：性格测试挂了的同学，从此以后一年都将与华为无缘了。

德勤： 试题包括性格测试和工作风格倾向问卷，测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测推算你在职场上的表现。

通关攻略 ：需须留意前后一致。重点表现诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出处理方案、善于搜集信息、善于学习的特征气质。

3。霍兰德职业测评 ：霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专业人士霍兰德(John Holland)依据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。依据兴趣的区别，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。

最为接近霍兰德职业测评的题库为菁客，在校招中的使用的频率较低 。2020届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。

4。DISC性格测试 ：由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"The Emotions of 非也rmal People"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组蕴含四个形容词。

马斯顿把一自个的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。

比较典型的是渣打性格测试 ，一共有18道题，会给出打工时的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法依照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面剖析一下你的品德性格。

5。专有性格测试： 许多大公司有专门的品德性格测试题，例如联合利华、普华永道等企业2020年校招所用题型为游戏测评，对应聘者的技能和天赋进行评估。

固然这几个游戏的玩法不复杂，会测试玩家的多项指标。但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的标准上，揣测每个游戏背后所测试的内容。例如，包括“注意和提防力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”等等。

怎样通过性格测试

迎合公司需求：

既然已经是测试，就有筛选标准。通常来讲公司是与内部员工测试结果做剖析对比，假如你的结果偏离太多，就会被刷下去。

还得需要你去了解公司的背景文化，以及各个投递岗位的需求，假在做性格测试的时刻 所选的答案能在出入不大的情形下，更偏向于公司心爱的那些特点 。

真实回答，不肆意编造：

一自个的性格是通过长期的活法经历所形成的，没有可能在一时半刻就可以改变。 如果你是个很内向的人，但却为了宝洁偏好的领路人力强的品德性格而硬去选择那些和宝洁价值观吻合、却和自己一身性格极不相符的选项，常常会适得其反 （在面试后发现和性格测试结果大相径庭，被刷掉的例子也是存在的）。

而在测试过程中也会暴露。以宝洁的品德性格测试题为例，一共96道题目，其中有多道题目是重复的。假如是为了迎合企业价值观而完全出离自己一身实际情况，比较容易会出现题目前后的选项不一致的情形，以致让HR发现求职者说谎。

银行招聘进行性格测试的意图是什么?

你好，银行招聘进行性格测试的意图主要有以下几点考虑：

1、为考生刻画一幅性格侧写，面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解，为面试的提问设计倾向性，大幅提高效率。

2、愈来愈细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的品德性格测试假如与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。

3、为决策提供根据，面对两个甚至多个分量相当的应聘者时，可以从侧面科学地进行甄别挑选。

一般而讲，性格测试的答案无所谓对错，建议考生依据内心的真实想法来答题，不要弄虚作假。由于银行招聘的品德性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，防止考生乱选，因此在答题时尽最大力量保证真实性。

银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，性格方面只若不是过于极端，大体上问题都不大，因此性格测试不用花过多的时间来复习。

俺的MBTI性格测试

INTJ 专业人士型——追求能力与单独

1。你的MBTI图形

MBTI倾向示意图(类型：INTJ 总倾向：54)

外向（E）

（I）内向

实感（S）

（N）直觉

思考（T）

（F）情感感情

判断（J）

（P）知觉

倾向示意图预示四个维度分别的倾向程度。从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。

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2。基本描述

INTJ (Introverted Intuition with Thinking)代表人物：

扎克伯格 facebook创始人

语录：I'm going to change the world

朋友雪儿桑德伯格对其的评价：他害羞而内向，往往让不熟悉他的人感觉有点冷冰冰的。

才储剖析：您的品德性格类型倾向为“ INTJ ”(内向 直觉 思维 判断 倾向度： I86 N57 T71 J86  毫不犹豫指数：15)

在实现本人的想法和达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。能很快觉察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就开始规划并直到完成为止。多疑、单独，对于自己和他人能力和表现的要 求都非常非常高。

INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、多智多谋，他们能够看见新计划实行后的结果。他们对自己和 别人都很苛求，常常几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不非常受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最单独的，INTJ型的人更喜欢以本人的方式行事。面对相反意见，他们通常来讲持怀疑态度，十分坚定和坚决。权 威本身不能强制地们，只有他们认为这几个规则对本人的更加的重要的目标有用时，才会去遵守。 INTJ型的人是天生的谋略家，具有独一无二的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是 出色的战略思想家，通常来讲能清楚地看见任何局势的利处和缺陷。对于有兴趣的问题，他们是优秀的、具有远见和见解的组织者。假如是他们自己形成的观点和计划，他们会投入匪夷所思的注意和提防力、能量和积极性。领先到达 或超过本人的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得很多成就。

您合适的范畴有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资范畴、创造性行业

您适合从事的职业有：

· 首席财政执行官

· 知识产权律师

· 设计设计师

· 精神剖析师

· 心脏病专业人士

· 媒体策划

· 互联网管理员

· 建筑师

· 管理顾问

· 经济学者

· 国际银行业务职员

· 金融规划师

· 综合互联网专业人员

· 各类科学工作者

· 研究所研究人员

· 系统剖析员

· 计算机流程员

· 研究开发部经理

· 各类技术顾问

· 技术专业人士

· 投资专业人士

· 法律顾问

· 医学专业人士

· 经济学家

· 投资银行研究员

· 证券投资和金融剖析员

· 投资银行家

· 财务计划人

· 企业并购专业人士

· 各类发明家

· 建筑师

· 社论作家

· 艺术家

3。气质类型

依据大卫。凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“ 概念主义者 ”，以下是对“ 概念主义者 ”的描述：

“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原那么是“所有的事情都要做到最好”。

“概念主义者”是最单独的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷 遇和批评干扰，喜欢以本人的方式做事。

“概念主义者”型的人天生好奇，不管是因为工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而往往看 得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地考虑难题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事 物的复杂性，喜欢进行逻辑的剖析，从而对真实或假设的问题构思出处理方案。

“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智慧才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看见本人的想法 可以得到实施。“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。很多“概念主义 者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所招引。

总体描述

1、 善于剖析、汇总、判断

2、 善于从整体上把握事物

3、 喜欢追根究底，力图抓住事物的根本

4、 对文字、语言敏感

5、 抽象思维能力强，能理解复杂的论理概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测推算趋势

6、 擅长策略性思维

7、 会接受建设性的批评，而不把它当作针对自个的问题

潜在的弱点

1、 因为有时为自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期许过高

2、 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作

3、 往往不希望别人对抗本人的意愿，有时给人顽固、死板的印象

4、 易于过份强调工作，从而损害了家庭的平稳安定

5、 往往不记得花时间夸奖同事、下属或外人

6、 往往忽略了一些打工时所所需的社交礼仪

7、 有时没有注意和提防到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不领人情的印象

8、 有时会因忽视了细节与关键而没有注意和提防到周围环境的变化

9、 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实

10、 有时想法太多，不晓得哪些切实可行，不晓得真真正正应该做什么

4。优势与劣势

INTJ的特征气质： 专业人士型——追求能力与单独

优势：

考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人作用与影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感感情为根据。用批判的眼光审视一切，假如形势需要，则非常坚强和果断。

你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有非常强的自制力，以本人的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最单独的。

你是出色的策略家和富有远见的规划者，高度关注知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独一无二的、创造性的看法，喜欢来自多方面的挑战。在你有兴趣的范畴里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。

劣势：

你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把本人的看法强加给别人，制定不切实际的高标准。你需要学会去了解别人的感受和想法，以避开你冒犯他人。

你过于注重远见卓识，比较容易忽视和错过与自己理论模式不符的细节与关键和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的念头，更好的与别人交流。

你过分单独的性 格和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的念头，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。

你有时会过于固执和死板，沉迷于一些优秀的但不是事的念头中，并且事事要求完美；假如你想成功，你需要判断事情的重要程度，学习接受生活并与他相处，学会丢弃。

面对挑战时的反应，是你意志是否坚定的终极展现。事实上，随着情况变得日益艰难，你发现自己投入了更加的多热情、更加的多自我。你发现自己在竞争角逐中面对的问题不是威胁而是刺激。你的兴趣不但仅是获胜。很明显，你生来就热爱战斗。鉴于这种情绪反应，你已经成为出色的问题解决者。外人在问题开始暴露时惟恐避之而不及，但你却在内心中微笑，由于你晓得自己已经掌握了心理优势。

各式人物性格测试方法

人物是小说的核心，而一个鲜明的人物关键还是靠性格来支撑。一自个的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方法，以及遇见事情时会给出怎样的反应等。

一个小说人物的设计，亦即人设，也应该使用一些著名的品德性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各式人物性格的测试方法。

这个测试方法是我最早接触的，那个时候刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。

具体怎么测试的就不列了，感兴趣的可以找度娘了解下。

九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图：

注：这九种人格随着后天环境的作用与影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。

下面分类列了下：

这个也是我那时候在单位实习时做的测试，但是是实习后期考核时做职业设计时测的。钻石的是职业兴趣与人格之间的联系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

以下摘录自互联网：

1。社会型：( S )

2。企业型：( E )

3。常规型：( C )

4。实际型：( R )

5。调研型：( I )

6。艺术型：( A )

这个是我今日去面试的时刻做的一个测试（话说就是这个测试使俺想起来以前做过的那些测试，紧接着才有了这篇）。

这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的品德性格类型。

以下摘录自互联网：

1、红色性格

2、黄色性格

3、蓝色性格

4、绿色性格

此亦为国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。

以下摘录自互联网：

1、老虎型

2、孔雀型

3、无尾熊(考拉)型

4、猫头鹰型

5、变色龙

菲尔人格测试也被许多大公司人事部门用以测试员工的品德性格，该方法通过10项测试题的得分区间来总结出6种性格。

以下摘录自互联网：

1、总分低于21分：内向的悲观者。大都公司不喜欢这类性格。

2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。

3、31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最宽广的适应性。

4、41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。

5、51分到60分：招引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。

6、60分以上：傲慢的孤独者。通常来讲很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。

听闻是国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI检测的是人与人之间的差别，一共分为四个维度，用字母代表如下：

每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。

以下摘录自互联网：

1、ISTJ

2、ISFJ

3、INFJ

4、INTJ

5、ISTP

6、ISFP

7、INFP

8、INTP

9、ESTP

10、ESFP

11、ENFP

12、ENTP

13、ESTJ

14、ESFJ

15、ENFJ

16、ENTJ

国外企业普遍应用的一种人格测验。

以下摘录自互联网：

测验由二十四组描述个性特质的形容词构成，每组蕴含四个形容词，这几个形容词是依据支配性（D）、作用与影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选取一个最特别适合自己和最不太适宜本人的形容词。

1、支配性（D）

2、作用与影响性（I）

3、服从性（C）

4、稳定性（S）

Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。

以下摘录自互联网：

受测者对于每一道题能在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，依据得分判断结果。

参考资料：

现代都市