測試姓名對性的觀點配對愛情婚姻(測前任此刻對你的觀點)

名字配對指數，怎樣測試男女姓名配對指數

提取名字配對指數，眾所周知，有人問怎樣測試男女姓名配對指數，另外，還有人想知道一男一女的姓名配對指數為100，而且男的在追女的，他們兩是還是不是很有緣，你曉得這是什麼情況？其實也就是說姓名配對免費測姻緣，接下來就一起來瞧一瞧怎樣測試男女姓名配對指數，希望可以對大傢有所幫助！！！

名字配對指數

1。名字配對指數:怎樣測試男女姓名配對指數

你本人去sina看一下吧

http://。緣分測試姓名配對。

2。名字配對指數:一男一女的姓名配對指數為，而且男的在追女的，他們兩是還是不是很有緣

不準的，命運在你本人手中，別，分隻是名字的什麼八字合而已，其實也就是說俺也不懂，好好把握她就行

3。名字配對指數:姓名配對免費測姻緣

4。名字配對指數:姓名緣分配對指數

姓名配對能告知你姻緣的秘方。不管你是先天註定的金玉良緣，還是錯點瞭鴛鴦譜，皆能從裡邊找到各自的姻緣，讓緣分最終得到美姓名配對測試。

姓名緣分配對：

5。名字配對指數:姓名配對緣分指數

您的姓名：杜浩最準的免費姓名配對。

對方的姓名：趙迪

姓名配對指下：★★★★金風玉露，牛郎織女七夕會（備註:此測試僅做參考)呵呵LZ，愛情不是隻有靠名字來配對的~心愛的話，就在一起好瞭。依照科學的角度來看，男女雙方產生好感發生的荷爾蒙的時間是18個月哦。星座占卜族人祝：幸福快樂~！！！o(∩_∩)o輸入姓名天生一對。

金風玉露，牛郎織女七夕會

邵紅配趙奎

6。名字配對指數:姓名緣分配對指何看？

費測算，在線占卜，算命網，姓名測試，測名，測字星座運程…。血型配對，依據血型測試您和相戀之人的緣分和愛情婚姻！！！

7。名字配對指數:與武斌斌姓名配對指數的姓名

8。名字配對指數:伴侶名字配對測試

莫要信那些什麼測試，假如相愛就一直走下去吧，本人的路自己走，莫要信測試，隻要二個人相愛，啥都有可能，祝你幸福！！！~夫妻姻緣測試。

9。名字配對指數:免費姓名配對測試

姓名：魏士博性別：男

姓名配對免費測姻緣

繁體拼音筆劃五行吉兇測試兩人是不是有夫妻緣分。

魏魏wè木吉

士士shì3金兇

博博bó12水吉

天格->19(水)->(兇)

人格->21(木)->(大吉)

地格->15(土)->(大吉)外格->13(火)->(大吉)

總格->33(火)->(大吉)2023姓名配對免費測試。

姓名包含的性 格剖析：性情多好靜，富於理智。溫厚中帶有華麗氣質具有不屈不撓的精神。表面看來似非大活動傢，其內部蘊相當實力，必取得相當的成功。其人生雖屬漸進型，但終能為人首領。還可傢庭的幸福，但其人含有嫉妒心，大多數好財利。

姓名：趙萌性別：女

繁體拼音筆劃五行吉兇

趙趙zhà火吉測試兩人名字是否合適。

萌萌mé木吉

天格->15(土)->(大吉)

人格->28(金)->(兇)

地格->15(土)->(大吉)外格->2(木)->(大不吉)免費算另一半出現時間。

總格->28(金)->(兇)伴侶姓名配對測試。

姓名包含的性 格剖析：頑固如同礦石，剛毅木納，富於耐久力，有堅韌不拔的精神。對事愛打抱不平。若善加修養，必能品行端正。有如黃鐘，敲之則響。此數不太適宜女性，有強硬之嫌。

經過剖析，[魏士博]和[趙萌]的姓名配對評分如下：

姓名緣份指數：23分

你們的姓名五格或許不是太合，但是八字配合所起的效果更大，另外相互彼此的努力也會讓你們改善關系，記住：事在人為！！！

上面便是與怎樣測試男女姓名配對指數有關的內容，是關於怎樣測試男女姓名配對指數的共享。看完名字配對指數後，希望這幫助到大傢！！！

名字測試你的品德性格特點

;     名字測試你的品德性格特點，許多時候，我們要通過本人的性格去抉擇我們的未來，但在不清楚本人的性格的時刻，總是會做出一些錯的決定來，也就隻有在瞭解性格的特征後才可以知曉該怎麼樣抉擇。可是，你曉得你的品德性格特點是怎麼樣的麼?有興趣不妨來pA一起測從姓名筆畫看一個人的性格吧!

1。關於性格特點的介紹

      性格主要展現在對自己、對別人、對事物的態度和所采取的言行上，具體是指表此刻人對現實的態度和對應的行為方式中的比較穩定的、具有核心意義的性 格心理特征，它是一種與社會相關最親密的人格特征，在性格中蘊含有很多社會道德含義。

2。從姓名筆畫看一個人的性格如何看

      任何人一出生便擁有屬於自己獨特的一個符號，這個符號就是姓名 。人的姓名除瞭代表這自個的稱呼，對於人的人生亦有著潛在的作用與影響。從姓名筆畫看一個人的性格其實也就是說運用姓名學三才五格的計算方法，算出八十一數你，算出三才配置，酸護姓名數字的一種方法。

3。名字測試你的品德性格特點案例

      若是你的姓名數字是2。6，則你是一個意志堅定的人，遇見困難總能迎難而上，你有著敢於面對現實的勇氣，不管在怎麼回事下都不會退縮，你有非常強的領導才能，你做什麼事都非常認真，但你的一生旅程漂浮不定，挫折使你生活久久不能平靜，你表面溫和儒雅，內心剛強，做某一件事情 有些固執。你有著較好的異性緣，使你的猜疑變重。

男女姓名測試愛情緣分，測試男女二個人姓名配對緣分指數

提起男女姓名測試愛情緣分，眾所周知，有人問測試男女二個人姓名配對緣分指數，另外，還有人想知道哪種軟件可以測試男女姓名愛情緣分，你曉得這是什麼情況？其實也就是說怎麼測試姓名緣分?，接下來就一起來瞧一瞧測試男女二個人姓名配對緣分指數，希望可以對大傢有所幫助！！！

男女姓名測試愛情緣分

1。男女姓名測試愛情緣分:測試男女二個人姓名配對緣分指數

濃與蘇彩君免費測試兩人這一生關系。

2。男女姓名測試愛情緣分:哪種軟件可以測試男女姓名愛情緣分

感情原本就是一自個的事情，我覺得開心相處吧。!。就不可能有不香甜的愛情瞭~希望你能感到無快樂。

怎麼測試姓名緣分?

3。男女姓名測試愛情緣分:怎麼測試姓名緣分?

測試兩人是不是有夫妻緣分。

4。男女姓名測試愛情緣分:姓名測試愛情：來看看你與你的另一半感情緣分怎麼樣

制它。在追求人生目標上，會有成功與

5。男女姓名測試愛情緣分:姓名愛情緣分算式

愛情公式是一個將感情數理化的數學公式，這個把復雜的情感公式化的方式方法，是由英國愛丁堡大學數學傢阿·菲利普、心理學傢大衛·斯和人際交往專業人士福力克·艾弗瑞設計出來的。公式最初被用在英國熱門電視相親節目上，節目觀眾的首肯驗證瞭這條公式的準確率。你的戀愛會成功嗎？拿下面的公式來算算吧：愛情={[(F+Ch+P)/2]+[3(C+I)]/10}/[(5-SI)2+2]。人人都明白知道，不是所有的愛情都會走向香甜的愛情婚姻。為瞭使人們及時判斷“愛情的走向”，避開猝不及防的失敗，英國科學工作者設計瞭上面那個戀愛公式，成功幾率一算就出來。

公式含義：

這個公式表示的寓意是什麼呢？專業人士們解釋說，“F”代表自己對對愛情發展程序圖方的好感，Ch代表對方的魅力，P代表看見對方時性的量，表現給自己的興奮程度，C代表本人的信心，I代表親密程度，SI代表自我形象。依照從1到10的順序，分別是本人的各個情況打分，緊接著代入公式即可。男女姓名配對測試愛情婚姻。

菲利普介紹說，將個人和對方信息數字化後，套入公式，戀愛就變得很簡單瞭。若總分介於8-10分之間，即代表測試者跟對象可發展出一段浪漫熱戀；5-6分代表兩人感覺，但結果不明；4-5分代表感情冷淡；低於4分則代表這段感情不會開花結果。現年六十歲、已從事人類關系和異性相吸方面研究25年的專業人士斯指出，這固然是有史以來的個關於愛情的公式，不過絕不是遊戲！！！愛情是個特別繁瑣的東西，包括瞭生理和心理愛情多方面的因素。這個公式主要以戀愛雙方的主觀感受和直覺為根據，隻進行瞭初次約會的男女，測試結果比較準確，他們完全可以憑借這個公式的幫忙來指導自己是否需要進行第2次約會。但是需須留意的是，假如你當面拿出計算器計算本人的成功機會，約會對象一定會逃得遠遠的。

另類愛情公式：男女姓名測試姻緣。

逼進式慢慢靠近對方（對於不太主動，內向）愛情相關圖片等待式安靜的等待（對於比較有性子，而很不主動的，內向）大多不用，易遭失敗。如何看二個人名字有還是沒有緣分。

馬拉松式顧名思義是長，需要時間和精力，但最香甜，極其幸福，也最難舍。

依賴式一直依賴而產生的情感（對於不勤快者）。

潑皮式胡亂的耍嘴皮而產生的（對於型的人，大多不成功）。

新經濟時代的愛情公式

孩子，小傢庭愛情公式新因子

在三口，愛情公式裡的經濟要素又有瞭新的變化，孩子漸漸占據傢庭經濟三角洲的龍頭地位，夫妻雙方的自由空間也從屬於孩子，最要緊的是他（她）在某種程度上取得瞭傢庭話語權，於是愛情公式變為愛情婚姻穩定=孩子（傢庭話語權）+自由空間+（LOVE&SEX）+事業（主內主外）……

話語權，愛情公式的核心競爭角逐力

終於出嫁瞭。過去，愛情婚姻被定義為過生活。此刻，愛情婚姻的定義有瞭新解：一種兩人之間為追求經濟目的而合作所形成的經濟單位，並開展目的性非常強的經營活動。

在新婚之兩人世界，戀愛公式裡的經濟要素亦有瞭變化，經濟即傢庭話語權開始出現並成為核心競爭角逐力。於是新的愛情公式顯現瞭。算姻緣輸入二個人名字。

熱戀期愛情公式最準姓名筆畫相加除以四、

愛情=3×L（情愛）+2×S（）

公式理由：情愛包括外貌、個性、竅門、健康等因素，而包括和。在處理情愛和的問題上，經濟學傢和學傢的看法是相反的。學傢認為，“為瞭愛情，可以不談；如要不是，應該恪守。”而葉航教授用經濟學的思路總結出瞭相反的結論：“不為愛情，可以免談；為瞭愛情，應該恪守！！！”從經濟學角度看，為瞭你愛的人和愛你的人，守住自己吧。然而，在你們的熱戀即將進入愛情婚姻這個階段的時刻，適當增添的成份也未嘗不可哦。

追求期愛情公式

愛情=4×L（情愛）+1×S（）

公式理由：情愛包括外貌、個性、竅門、健康等因素，而包括和。在處理情愛和的問題上，經濟學傢和學傢的看法是相反的。學傢認為，“為瞭愛情，可以不談；如要不是，應該恪守。”而葉航教授用經濟學的思路總結出瞭相反的結論：“不為愛情，可以免談；為瞭愛情，應該恪守！！！”從經濟學角度看，為瞭你愛的人和愛你的人，守住自己吧，特別是墜入愛河的初期。

愛情=+情愛+父（母）愛姓名配對 超級的準。

2月14日是個香甜的日子，地球人都明白知道。這，鮮花、巧克力、伴侶、香甜、充斥著每某處角落，在一片鶯歌燕舞聲中，愛情被推到瞭至高無上的具體位置。新民生卻在如此的浮華下，理性疾呼：且慢，看看你的愛情經濟嗎？算算你的愛情公式合理嗎？男女姓名筆畫相減配對。

與詩人和文學傢描述愛情的浪漫和神秘相比，經濟學傢眼中的愛情要理性得多。在經濟學傢看來，愛情帶給人的是實實在在的收入，因此同樣要經由理性的抉擇，並合於經濟學的理性剖析。免費輸入姓名查姻緣。

浙江大學經濟學院跨學科科學研究中心主任、經濟與文化研究中心副主任葉航教授認為，異性之間的愛情一般是指“”與“情愛”的結合。於是，從根本上說愛不是一種似有若無的浪漫情懷，而是生命體在其漫長演進過程中理性選擇的產物。兩人名字測試能否在一起。

在愛情的這兩個基本構成因素中，“”是嚴格服從經濟學上“邊際效用遞減律”的，即指每一次“”都會因滿足歸於平靜，也指長期“”關系將致使水平降低。“情愛”則與“”相反，具有“邊際效用遞增”的屬性。“情愛”的這征，使生命的繁衍有可可以在易變的“”和穩定的“情愛”間取得某種效率的均衡。而在愛情進入到愛情婚姻傢庭這一階段後，又產生瞭一種愛：“母愛”或“父愛”。成功的愛情應該包括這三個方面，還要在這三者的均衡間取得的效益。

葉航教授認為，要讓愛情獲取的效益，、情愛、母（父）愛這三者在不同的階段要以不同的表現方式出現，並且在不同的階段要以不同的比例構成，這便是愛情公式。免費姓名配對緣分測試98%。

“1+1=1″愛情公式

最早看見“1+1=1”這個愛情公式，是在中學時代看過的一部裡。故事的主人公是一位數學教師和他正在熱戀中的女朋友，女朋友問數學教師：“你研究瞭那樣多數學公式，能否匯總出一個愛情公式啊？”因此，數學教師就在紙上寫出瞭這個公式：“1+1=1”。

每每想到這個公式，心裡便很震撼。“1+1=1”。絕並非一個男人加上一位女士，組成一個傢庭那樣簡單。據說，上帝在造人的時刻，任何人都是完整的，但在出生後，隻能得到本人的一半，另一半需要長大後自己去尋找，二者合一，才可以成為完整的人。所以人們常把本人的愛人比作本人的另一半。

誠然，如此的解釋無疑帶有浪漫彩色。實際生活中的兩個男女，合1。珠聯璧合，按常理而言，當然是低概率。可是，從科學角度探尋，“1+1=1”又應該如何解釋呢？

下面，我們從以下幾個方面逐一進行剖析：測測你們之間的緣分姓名。

1。價值觀念：二個人心往一處想

人與人的交往，最要緊的是相互理解，而互相理解的先要做到的是相同或相近的價值觀念。隻有具備這種價值觀念的同一性，才能心靈、心心相印，相互信賴，達到完成心靈上的默契一致。通常來講說，愛人的話，是不需要解釋的，由於愛人的話，隻有被愛的人才能理解。說的就是這種心理上的。

2。喜好興趣：二個人能玩兒到一起男女姓名測試感情愛情婚姻。

工作之外，人們要把更加的多的時間消耗在本人的喜好興趣上。工作是無法按自個的意願去選擇的，但喜好興趣卻可以。二個人假如工作不在一起，業餘活動也不在一起，回傢僅僅是吃飯、休息，那傢庭和旅館也就沒有啥區別。

二個人的感情總是和交往的頻率緊密聯系在一起的，情感感情總是在共處的時間裡一點點培養起來的，而共處的時間自然需要二個人有一致的興趣和愛好，假如二個人的喜好興趣中找未到一點交集，各走各的路，和陌生人就沒有區別瞭。

因 此，二個人共同的喜好興趣越多，共處的時間越長，感情就越深、生活就更快樂。

3。生活理想：二個人喜歡同一種活法用自己姓算另一半的姓。

每一個人都有著自己的生活：有的人喜歡冒險，有的人渴望平安穩定；有的人習慣漂泊，有的人喜歡安定；有的人喜歡享樂，有的人崇拜創造；有的人追求感官滿足，有的人追求人生價值……任何人的生活不一樣，生活的軌跡就不會相同。人們習慣上把愛人比作生活情侶，肯定是在一起共走人生路的人瞭。志同道合、言談甚歡，肯定是指同一種活法。

4。情感感情歸屬：相互擁有，我隻屬於你一個人

從二個人從建立關系的那天起，從感情上而言，就不存在“你”和“我”這個概念，而代之以“我們”。“你”+“我”=“我們”。

二個人從感情上而言，相互擁有，溶入“我們”之中。彼此成為對方的，容不得每個人闖入。

5。對外交往：二個人用一個聲音說話

成為一個人，不僅表此刻傢庭內部，也表此刻傢庭外部。在他人眼裡，在和親朋好友、同學同事、或者陌生人的交往中，二個人要展現出態度的一致性，用一個聲音說話，向其他人宣告：我們是一傢人

上面便是與測試男女二個人姓名配對緣分指數有關的內容，是關於測試男女二個人姓名配對緣分指數的共享。看完男女姓名測試愛情緣分後，希望這幫助到大傢！！！

姓名測算二個人愛情婚姻，八字命理合婚:怎樣用姓名算姻緣

提起姓名測算二個人愛情婚姻，眾所周知，有人問八字命理合婚：怎樣用姓名算姻緣，另外，還有人想知道張海霞二個人姓名測試愛情婚姻好還是不好用，你曉得這是什麼情況？其實也就是說免費姓名配對愛情婚姻測試，接下來就一起來瞧一瞧八字命理合婚：怎樣用姓名算姻緣，希望可以對大傢有所幫助！！！

姓名測算二個人愛情婚姻

1。姓名測算二個人愛情婚姻:八字命理合婚：怎樣用姓名算姻緣

八字命理合婚：根據雙方八字解讀感情走勢，是否匹配，夫妻是否相克，雙方感情忠誠度、並且提醒可能出現愛情婚姻變故的階段和年份，以及對應的意見和改善辦法。姓名測試兩人會出嫁嗎。

2。姓名測算二個人愛情婚姻:張海霞二個人姓名測試愛情婚姻好還是不好用

測試兩人是不是有夫妻緣分。

3。姓名測算二個人愛情婚姻:免費姓名配對愛情婚姻測試

女，。11、14、周小雙

男女黃艷

-8-10的配對

女-8-6與男-4-30配對

男程良樹，女華免費測試兩人這一生關系。

4。姓名測算二個人愛情婚姻:兩人姓名緣分測試

姓名測婚姻

依據您和您的異性朋友之名字進行配對測試，可以測算出你和另一自個的姓名愛情緣份，預測推算的方式方法很簡單，將你們的姓名輸入到下面的測試框中即可，快來試試吧！！！

本『姓名緣分測試』僅對異性朋友及婚戀對象有效，假如您將你和傢人之名字或者胡亂想個名字進行測試，就沒有意思瞭。

5。姓名測算二個人愛情婚姻:測兩人生辰八字姻緣

1。你們的關系是否能夠順展

你們的感情比較容易讓彼此間產生異性的招引力，尤其男方會很容易產生對女方的喜愛之情，覺得兩人相處開快。

你們傾向於建立一種公正平等，同心協力的合作關系，假如你們能結成愛情婚姻或者商業合作關系，至少彼此比較平等，而且能夠互相補充，互相配合與付出。

你們在關系中十分明確相互彼此的責任，總能安靜和清醒，固然穩定，不過生活容易由於缺乏而變得呆板無趣，彼此有些冷淡和互相限制。

雙方關系會讓你們中的一方或雙方變得極度的不安、急躁，並且做出有悖守舊的行為。一味給對方自由隻會使兩人慢慢疏遠。守舊的愛情婚姻關系不太適合你們，盡管雙方關系可能充滿和新鮮，不過不會長時間。

2。你們的關系是否能夠順展

男方註重細節與關鍵、事必躬親，有些拘謹羞澀，不過心細和挑剔。

你們二人中的一方或者女方，古怪精靈，思想超前，不喜歡束縛。姓名配對 超級的準。

你們之間的聯系會有一些時日徘徊在若即若離之間。

3。你們在這一段關系中的感受測試自己什麼時間暴富。

4。客觀環境對你們這段關系的作用與影響

你們在一起彼此很有感覺，情感感情上非常，雙方皆能直覺地感受到對方的心理狀態，有心有靈犀的體驗感覺，你們會強烈地感受到感情上的。但是你們在面對雙方關系的問題時，會比較情緒化而不能理性的腦袋。免費姓名配對緣分測試98%。

你們的邂逅充滿。在感情上一方可能試圖支配掌控另外一方。如膠似漆的你們無法從這段牽扯不清的關系中得到成長。感情上試圖支配和掌控隻會讓關系缺乏坦誠，更加容易破裂。

你們抱有樂觀、積極想法，比較多，但當你們之間出現問題時，也可能非常難找出癥結所在。測名字看兩人是否般配。

免費姓名配對愛情婚姻測試

你們的關系會帶給雙方強烈改變的，感情深度超乎通常來講的關系。性關系對你們特別重要。相愛的深摯會帶來控制欲與占有欲的折磨，假如能夠較好的控制，你們並可以成為一對令人羨慕的。

假如這是戀愛關系，那麼會是特別浪漫的，能夠激發你們的創造力，假如是段友情，你們非常可能對相互彼此的品性理想化。在他人眼中，你們太過瘋狂，不切實際，你們亦應當多用理性來對待你們的關系。輸入姓名天生一對。

你們的活法會遭遇較大的改變，有機會改變陳舊的處事方法，使得你們被迫做出改變；生活有挑戰性，也十分有趣。你們處事不遵循傳統，會讓你們心理壓力增大，你們的關系自然而然發展會更為理想。

你們可以將本人的想法清楚地表達出來，而不需要互相認輸。你們能夠做自己想做的事，不必壓抑。在一起的時刻可以取長補短，工作上的配合也能很順利。

5。這段關系發展的傾向性

你們會對對方隱本人的真實感受，這會讓你們做出自己也無法理解的事情，對於你們的關系是有弊無利的。你們感情上不誠實而且壓抑本人的情感感情，一旦感情爆發出來，結果是嚴重的，關系發展比較困難。

你們對於共同財產或者物質方面能夠進行，也可能對心理研究有共同的見解或是共同對神秘未知的東西有興趣。

你們會有非常強的情感感情分享的體驗感覺，喜歡在一起共享快樂。的問題是，你們也許會對彼此太過隨和和忍讓，甚至委曲求全，應該說出你名符其實的想法。

在你們的關系中，性則非常重要，性招引力讓你們在一起。有時你們之間也許會為錢財或資產產生沖突，別把你們的財產看得過重瞭，不然會作用與影響你們的關系。從姓名測試二個人的緣分。

你們會給予對方發展的空間，相互激勵，並付出共同努力來實現理想，容易形成友好的關系，也能結交到很多共同的friend。適合一同進行團隊合作，實現共同目標。

你們有著強烈的現實感，想法上有些狹隘和過分小心，難以進行深度的和思想溝通，不太能夠瞭解對方的感受。

你們會改變周邊人對你們的觀點，還會改變你們在中的角色和地位。

你們的關系非常理想化。雙方對於這種關系的期許並不高。你應該試著問你的另一伴什麼才是他（她）真真正正想要的，而不是光靠你的想象和猜測。你們的friend可能非常或具備藝術鑒賞力。反之，他們也或許是不可靠或不誠實的人，甚至代表瞭兩者的極端。你們必須清楚的知道什麼才會是真真正正有可能發生的事，由於你們太較易受本人的迷惑。從姓名看你兩是否般配。

你們會對相互彼此的根本想法、世界觀產生作用與影響。

6。你們的配合度為：56%

上面便是與八字命理合婚：怎樣用姓名算姻緣有關的內容，是關於八字命理合婚：怎樣用姓名算姻緣的共享。看完姓名測算二個人愛情婚姻後，希望這幫助到大傢！！！

什麼時間可以判斷該跳槽或離職瞭?

職悅聊職場，什麼時間該跳槽或離職瞭呢？職悅認為滿足兩個條件的時刻，可考慮離職瞭： （一）自己提升到一個新的職業高度，需要一個新的、更高的平臺時。（二）自己在當前公司無法再繼續開展工作，資源和機會都沒有瞭的時刻。 這兩點是兩個極端的情形，一個是向好方向發展的一面，一個是向差方向發展的一面。大傢需要依據本人的實際情況，耐受能力來權衡本人的離職時機。不過， 我們在做自我剖析的時刻，比較容易陷入一種怪異的，叫做認知確認偏差（confirmation bias）的心理學怪圈裡，隻有能夠正確地化解這個心理認知陷阱，我們才有可能對自己做出一個相對客觀的評估和決策 。

1。 職業發展遇見瓶頸

多數情況下，一個良性的職業發展會經歷一個適應期、發展期、平臺期、上升期、平臺期，這樣一個循環不斷、迭代上升的過程。

在一個崗位、一個位置、同一個公司內，一個人大約率會遇見一個職業發展瓶頸。為啥呢？由於多數公司都是金字塔型組織結構，在這樣一個架構下，層級越高，員工數量越少，占比越小，大體上呈指數級縮減。換句話說，100自個的公司，第2級可能就10個人，第3級可能5個人。

這樣算下來，我們想成為第2級的幹部，就需要面臨10個人裡面選一個的競爭角逐，而想升到第3級，就得要成為那百分之五的小部分中的一員，可想而知，如此的晉升壓力非常得大。

於是，單純從人的數量上來剖析，我們越往上走越難，不管是概率的角度，還是競爭角逐烈度上皆如此。

從業務水平的角度看，自個的發展經常會超過公司的發展的腳步。這也很好理解，大都情況下，我們進入一個公司的時刻，這個公司都是穩定成熟的公司，已經有瞭自己穩定的商場定位。而我們作為個人，那麼可以從一個完全的新人，通過學習，努力，成為一個范疇的專業人士，甚至這個行業的專業人士。

這一時刻，公司可能業已不再能夠滿足大傢對資源的需求，對個人成長的期許。打比方說，我們的銷售經理，新進來的時刻還隻是個初級銷售，沒有啥經驗和資源。

在俺們這裡發展瞭三年，做到瞭產品線經理。不過俺們此處的市場還是小，不夠人傢搗鼓，人傢跳槽去另一傢大國企去做大區的經理，人生一下邁入瞭新的境界。

簡單來說，大傢需要權衡晉升的難度、公司的境界、本人的追求目標，這三個不同維度上是否能夠契合，是否需要一個沖破，是否值得自己去沖破。

2。 職業發展遇見嚴重磨難

另外一個重要的可以說就是職業發展遇見磨難。打比方說，受到排擠打擊，領導不賞識自己，工作不是自己所擅長而極度不喜歡，團隊氛圍不好，同事關系不好，領導關系不好，公司整體環境不喜歡，發展出現問題等等。出現問題的緣故許多，可以說個人有自個的不同。

一般而講，俺們是可以把個人發展磨難分為兩種維度：

A． 內部因素：

B． 外因：

我們把這幾個因素逐一列出來，緊接著依據個人不同的情形打分，依據打分高低排序，剖析自己離職的利與弊。俺們是可以用一個離職損失收益表來進一步剖析梳理本人的離職選項：

打比方說：假如是由於個人原因離職，那麼損失就是缺少瞭鍛煉成長的機會，收益或許是找一份適合本人的工作也許會更加能展現自己眼下的價值。

又打比方說：由於和同僚矛盾離職，那麼損失就是自己無法做自己熱愛的這個工作，感覺被同事逼走瞭，很生氣，讓同事得逞；收益是，可可以找到一份更融洽的工作環境，能夠起到好作用的本人的工作出成績。假如留下來，我也沒有啥損失，還能繼續和同僚懟，讓他也不舒服，此亦為一種選項。

我們越客觀全面地評估本人的情況，越能夠準確地把握時機，做出對自己有利選擇。但偶爾，我們會非常難客觀地評價自己。大傢需要解決對本人的認知問題。

3。避開離職時的自我認知陷阱

從經驗來看，個人由於遇見職業發展磨難而離職時，認給自己是由於外因而離職的占絕大都。

這可以理解，由於我們選擇跳槽的時刻，總會為自己找一個合適的理由。對自己有益的理由。

也可以這樣說，當我們想離職時，我們不會把原因歸咎於自己一身的問題，而要歸咎於外部 因素，打比方說公司的問題，領導的問題。

這是心理學上的一種自我保護的認知機制。 簡單容易的講，我們會為任何本人的行為尋覓到一個適合本人的理由。也許事後你會後悔，但這種念頭根本不會在你離職之前產生。

一旦我們有瞭這個跳槽和離職的想法，非常可能，我們的大腦會不自覺地去強化這個年頭。緊接著，你會對所有之前的事情產生新的觀點。

原來關系很好的同事，非常可能在你眼裡變得可疑起來。本來還沒有啥意見的領導，你對他也會產生一種抵觸的情緒。 這種現象就好比平衡被打破的蹺蹺板，會加速向一邊傾斜，我們心理學上叫作：確認偏差現象。

A。 確認偏差（Confirmation Bias）

何謂心理確認偏差現象呢。這個現象源自一個很有趣的心理學實驗。心理學傢富勒找來一批人，這批人都相信 星座 ，認為 星座 會決定或預測推算人的品德性格。

為此，富勒找來瞭一組 星座 性格測試問卷叫他們做，參試人員做完以後，富勒給他們任何人一份評估報告，叫他們為自己的評估報告打分，假如評估報告對本人的性格評估非常準確，就打5分，要不然就打低分。

有趣的是，富勒其實也就是說其實沒有給他們任何人做評估，富勒隻是隨便尋瞭一份 星座 報告，緊接著把這份報告給瞭所有的人。

這就象征著參試人員得到都是同樣一份報告，不 過，他們彼此並不曉得這檔子事。緊接著，結果令人意外，所有人一致認為這份報告準確地描繪瞭給他們本人的性格。

這便是心理學確認偏差的源頭。 心理學研究認為，這幾個人相信 星座 可以準確地預測推算人的品德性格，可是，他們就會認為如此的測試會非常準，不論你拿怎樣的報告給他們，這都業已不是事瞭，他們總可以找到一些線索來印證本人的認知。

這就好比是情人眼裡出西施一樣，一旦你覺得你的媳婦美，你就會覺得她幹什麼事情都美；反過來，假如你討厭一個人，你會覺得他哪兒哪兒都討厭。

B．職場中的確認偏差

確認偏差現象在職場中也是頗為常見。不管是企業還是個人，都會自覺或不自覺地受到這一心理現象的作用與影響。

1、 企業管理中的確認偏差

first of all企業會借助企業文化建設來員工進行經常提到的“洗腦”。企業文化建設的一核心，是讓員工認同企業的基本價值觀，就想富勒實驗裡面的受試者相信 星座 一樣。

一套設計精良的企業文化建設體系，能夠讓員工對企業價值觀，企業道德倫理，企業組織權威，企業行為特征建立起一套相對單獨的認知體系。

基於這樣一個認知體系，員工會傾向於把所有企業的行為一致認為是合理的，是有利的。這便是確認偏差的一種管理效應。

2、 員工自個的確認偏差

這種確認偏差在個人身上展現於各個層面，打比方說對地域認知，對個性、職業的認知，任何人皆有不同程度的確認偏差。打比方說一部分人對不同地域的同事有不同的認知，認為一些地域的人都很好，另外一部分人都不佳。這first of all是幸存者偏差造成的結果。

案例的有限性極易造成經常提到的幸存者偏差。打比方說，跳槽的員工都發達瞭。那是由於失敗的跳槽案例都不佳意思說。打比方說，我們公司的員工都成功瞭，那是由於失敗的員工都跳槽瞭。因 此，幸存者偏差比較容易造成認知局限。

但這種認知一旦被強化後，不管這種人做什麼事都是好的。或者都是糟糕的。或者，做什麼一定是好的，或者是不好的。這便是確認偏差造成的。

確認偏差可以像種子一樣埋在我們的心裡，對俺們進行默化潛移的作用與影響。假如大傢看過一部叫做《盜夢空間》的科幻大片，大約就能夠理解何謂意識的植入，固然科幻電影過於玄幻，通過進入夢境來控制人。

現實中，我們會被各式微妙的事情刺激，逐漸形成自己對事物的特定認知。不同的人，不同的經歷會形成不同的確認偏差認知。

俺們是可以看見兩個有趣的確認偏差：一種會讓出色的員工反而不能同意離職跳槽。另外一種會讓需要沉浸下來的人反而跳槽離職。

對於出色的員工，發展處於上升期的員工來說，容易形成的確認偏差是對本人的方法論的過於執迷，也可以這樣說是過於自信。認給自己所有的抉擇都是正確地，認為公司所有的體制都是出色的，反而不會選擇離職跳槽去更高的平臺，成就更高的事業。

而對於遭遇磨難的員工，因為受到打擊，對環境形成負反饋，認給自己所有的努力都是白費，而公司環境都是在針對自己，如此便隻有離職跳槽才能解決問題。

對於第1種情況，從局其他人的角度來看，我們希望一些優秀的員工可以跳槽到更高的平臺上，做更大的貢獻。

而對於第2種遇見磨難的員工，反而偶爾堅持一下就能守得雲開見月明。這是一種非常難預測推算的事情，需要局中人自己去把握。

但正是，“不識廬山真面目，隻緣身在此山中”。一旦形成這種認知上的確偏差，我們很自拔出來，因 此，關鍵時刻，還是需要尋求一下第3方的意見。

C．化解確認偏差

化解確認偏差，給自己做更為客觀的抉擇，一般而講需要從第3方獲得一個參照，或者是建議評估。由於，自己已經無法托付自己一身認知的局限。

俺們是可以找朋友、同事咨詢，找親人咨詢，或者用類似的案例做類比，做推演。誠然，我們不是說直接問同事，我是還是不是應該離職跳槽，而是對一些前提條件進行評估剖析，打比方說，我們的表現是還是不是沒有希望瞭，某某人是還是不是還有提升的空間，等等。

也就是說，在挑選跳槽與否的時刻，大傢需要一個全面慎重地自我剖析，一個重點是破除自己對環境，對未來，對自己一身認知的一個偏見，也可以這樣說是局限。

3。心得

跳槽就一定會獲得解脫嗎？或者留下來堅持就肯定有希望嗎？不一定，職悅還是要建議任何人依據本人的內心深處的意願來選擇。

人偶爾潛意識的第1選擇多數是正確的，而一旦進入經常提到的思考剖析階段，卻常常會錯過正確的抉擇。

由於，想得越多，容易錯的越多。事情背後的道理常常就是最簡單容易的原因。

因 此，我們還是要鼓起勇氣，做本人的事情，做自己該做的事情。

自己能力瓶頸和晉升房頂兩點是不錯的判斷是否離職或者跳槽的標準，什麼時間你覺得你的能力跟不上或者能力發揮受限你就能夠考慮跳槽或者離職，同理你在一個地方假如往上的渠道已經全部封閉的話，也可考慮如此的需求。

兩個方向的衡量標準特別重要

“能力”怎樣衡量？

許多人覺得本人的能力發揮不瞭，其實也就是說是自己不擅於體現能力，跟職場大環境不要緊，假如這一時刻錯誤的認為是職場受限，選擇跳槽，那麼可能再下一個職場你依舊會面臨同樣的問題。

衡量能力，從三點出發：

： 專業崗位能力是否達標，是否具有獨立完成某個項目的實操能力

此刻在各式招聘中經常見這樣一句話：“ 有經驗的優先錄取 ”，這個經驗並不是廣義概念上的某種工作時間，亦不是指的你在某個地方工作瞭多長時間，而是在於你是否在某個細分范疇有個實操項目的經驗。

： 職場社交能力怎樣，是不是有社交上的短板

在一個職場混，你離不開跟人打交道，實操技術是底層，那麼社交能力決定你是否可以把底層能力發揮到極限。

這一點各位可以依據自己在職場之中的 關系網，交際圈 等來衡量自己在這個版塊的能力指數。

： 學習能力的強與弱

任何地方的技術，知識都是不斷的更新迭代的，甚至連你周圍的人都是不斷變化的，遇見問題你是不是有自我學習的能力，也作用與影響到你職業的發展。

看自己對新事物的接受度高不高，看自己利用新事物的水平怎麼樣，遇見提問一般怎樣解決，以此來推測斷定本人的學習能力怎麼樣。

而經常提到的晉升渠道更加的多的是指企業的考核制度是否合理，晉升中的公平性高不高，假如一個地方的考核制度混亂，全靠關系上升，這也就給職場人帶過來瞭很大的限制瞭，讓職場人的晉升空間容易看見房頂。

那麼這樣也就是說，從這兩點出發，基本就能夠斷定你是不是有必要留在當前的工作崗位上，和你跳槽離職的成功機會高不高。

first of all非常感謝閱讀佳佳看法。對於判斷何時選擇跳槽或者離職我亦有相關的自己經歷。此刻共享給大眾。

1。瞭解公司實際狀況和本人的滿意度決定去留。

佳佳曾經有如此的一個經歷。公司是一傢全國連鎖的公司，但唯一的一個缺點就是工資不是非常的高。剛入職的時刻那個時候是相上瞭他是一個創業型的一個公司，會有許多的挑戰。為瞭這一份挑戰，我其實沒有在意工資的高低，而去瞭這傢企業。

相對來說公司的制度還是比較規范的，固然是一個創業型的公司。不過由於公司剛剛起步，所以一個人會涉及許多的事務，在這個過程中，就能夠利用工作機會去提升和鍛煉本人的各式業務能力。創業型的公司有一點好，他會為你的試錯去買單，而制度非常非常全面的公司，所有的工作都是程序化的。好處是讓你避開瞭許多錯誤，不過許多創業初期，會遇見的問題，怎樣處理一般來講不會在制度成熟的公司中展現出來。

在忙碌的工作之中，也漸漸的瞭解瞭整個公司的一個運營情況。針對公司的運營情況和員工的滿意度，大約也能夠給我做一個去或留的一個參考。當公司已經處於穩定的發展過程中，而俺的工資其實沒有提高的情形下，每一天做著一些重復的事情，就能夠決定去或留瞭。

2。是否在崗位上還存在可以學習培養，自我提升的情形

佳佳以剛找工作為例，由於是剛剛畢業。當初尋瞭一份前臺的工作。前臺的工作是比較瑣碎和細致性的事情，技術難度並不大，相對的要求也並不高。工作的時間相對長瞭之後，會在本崗位沒有太多的實質性的技術能力上面的提高。當時俺就選擇瞭去轉崗做行政類的崗位或人事類的崗位。對本人的一個職業規劃上升瞭一個臺階。不過有的時候公司它的人員配置是比較齊全的，或許就沒有辦法提供一個調崗的的名額給你。這一時刻你就能夠考慮辭職或者是跳槽瞭。

3。公司“環境”特別重要

為啥說公司環境十分重要呢？我這裡指的公司的環境著重是指人！！！亦即和誰一起共事。假如遇見的皆是一堆偷懶的，愛說閑話的，愛邀功的，同事或者是領導。這種工作環境真的是太可悲瞭。我們每一天多數時間都是跟這幾個人一起打交道。假如被這幾個負能量的人所包圍，那真的是人生不值得。假如你發現你所在的部門多數皆為如此的人員的話建議你提早離開。

1。你好我是大熊強哥，我有著十來年HR管理經驗有目前正在創業，很興奮回答你的問題。

2。問此問題的人，多數是動瞭跳槽這個念頭的的，隻是想找到別人說服自己。

3。馬雲說過，員工離職不外乎“錢給少瞭，心受委屈瞭”。當然員工的離職的緣故，遠遠不止錢和委不委屈這麼簡單。其實也就是說我覺得槽最基本的原因都僅有一個根源： 現實與期望不符合 。

4。那麼問題來瞭，當期望和現實不符合時，我們應該按兵不動繼續忍耐還是縱身一跳呢？

對大都人來講，工作是人生重要的一部分，職場是人生的縮影，跳槽多數是對 命運軌跡的調整，在人生的區別階段的期許是不同的，不同的職場階段，不同的性 格，價值觀，個人對時勢運的把握，對期望的管理重點也不一樣。

1。看本人的興趣和擅長所在，盡早確定價值觀

絕大都人一 生所做的工作都是為瞭生存生活，慢慢被生活磨滅瞭自己。越早就已經知道自己熱愛什麼，把興趣轉化為專長，在本人心愛的的范疇能先養活自己，再不斷深入，特意練習，漸成行傢，把所愛和所長相結合是職場最佳應對。

多數人職業初期的價值觀並不鮮明，也不曉得自己熱愛什麼，擅長什麼，經常會陷入自己一無事處的誤區，其實也就是說經常問問自己真真正正不喜歡什麼，也可以借助於一些測評工具輔助幫助自己，在打工時觀察自己哪些做得好，哪些非常難做好，慢慢就知道自己是個怎樣的人瞭。

工作和身心的 健康 要結合但又要分開，工作會要求你渾身心投入，假如你處理不好，累出一身毛病沒有任何成績不必委屈埋怨。正如不能由於華為有人跳樓就指責華為是用錢換命，作為工作的平臺，沒有義務為你的財務負責，也沒有義務為你的 健康 負責，任何企業文化都不盡完美適合每一個人。在職場上你才是第1責任人。這幾個都是在各階段都要自我評估，自我學習，自我修煉的。

財務管理、時間管理、精力管理、表達能力、溝通能力這幾個看起來不是每個職業的必要素質實際是你職場上有無成就的基礎本錢。在任何階段，做任何工作都會遇見，這是混職場基礎底層能力。

3。看宏觀面

行業周期的波動對自個的能力結構提出瞭更高的要求。要應付變化頻繁的經濟周期，職場人士必須保證自己在更廣泛的范圍裡具備生存能力，緊接著依據經濟形勢調整本人的發力點，從而將行業長周期的風險分解成2-3年為間隔的一個個短周期。

沒有積累，不會成專業人士。在一個范疇不要怕被局限住，其實也就是說在一個范疇技術上變成瞭專業人士，無形中你就有瞭看其它機會的資源。

務必要使自己不同的階段拼不同的東西的時刻拿總結出手。底層能力建設好，明 白整合資源，多維度上發展爆發出的可能性就遠高於在一個維度的競爭角逐。

5。在任何人生階段都會面臨選擇，想跳槽時要問本人的目的是什麼，不要受期望與現實差別的 情感感情 作用與影響

6。職場的規律從來沒有改過，正如人生的規律一樣，規則會變，規律不變。職場規律就是： 拿你有的換你想要的。

七、跳槽還是臥槽， 要看在哪兒能為平臺帶來更高價值，自己在市場上變現的價值才能更高。相信我，這世上人的價值被長期低估的幾率愈來愈小瞭，任何時候，能夠把事情做成是職場上明規則，是衡量你價值的唯一標準。

其實也就是說離職的導火線可以有許多，有“心累瞭”，亦有“世界那麼大想出去看看”，甚至就是“勞資不伺候瞭”的一時沖動。

但怎樣的情況是務 必要和公司堅決說再見的時刻。

1。 工資收入 已無法支撐起根本的生活支出時。這時不換工作莫非等著繼續吃土嗎？

2。 工作毫無壓力和挑戰 ，每一天無所事事或做一些重復無意義的活，不能得到鍛煉和長進。除非你本就準備耗著養老的狀態。

3。 工作壓力過大 ，長期熬夜作用與影響到自己身心 健康 。不要為瞭工資待遇去過度消耗本人的身體，不然以後的 健康 買也買不回來，等到追悔莫及時已無法挽救。

4。 公司屬於夕陽產業 ，蒸蒸日下，完全看不見前景和期望。這樣的狀況也請盡快轉身，不然跟著公司耗下去隻會讓你的職途更加迷茫。

5。 企業剝削員工利益嚴重， 沒有福利，壓榨勞動力，克扣工錢，時常與員工發生勞動糾紛。待在隻有壓榨不談付出的企業裡，時間久瞭習慣瞭就會麻木。發現這種公司，立馬決絕地跟它拜拜，而且走之前把自己該得的通過法律手段全部要回來。

上面便是葉姐姐匯總出來的情形瞭，歡迎大傢一起再補充和討論。 @葉姐姐知否

1、不開心2、錢少 跳槽需要依據本人的事業規劃和客觀環境的招聘需求

1、 工作本身沒有瞭以往激情，也沒有瞭提升空間以及有價值的東西可供學習。

2、 工作很閑，待遇不高（立即）。

3、 工作非常忙，作用與影響到個人生活，但待遇還可以（考慮）。

4、 崗位工作不是自己熱愛的，且無法或短時間內無法內部轉崗。

5、 自己一身發展快速，公司平臺無法滿足自己職業訴求，到瞭職業發展瓶頸。

6、 同事關系、上下級關系之間勾心鬥角，工作氛圍非常差。

情況應該不止這6種，不過假如滿足其中的一個，就能夠考慮考慮瞭。

不過辭職前也要慎重考慮下自己過去的跳槽經歷，不要太過頻繁，沒有公司老板和HR會喜歡經常跳槽的人，有句話說的好：

“明智的跳槽是由於有更好的機會，而不但僅是由於當前的機會不夠好，為瞭跳而跳！！！

馬雲曾經說過，一個人選擇辭職瞭，要麼是由於錢給少瞭，要麼就是受委屈瞭。

實話實說，固然此句話看似很糙，不過還真就是那麼回事。判斷一個公司值不值的自己去拼搏向前，我認為但是是由於一下幾點原因：

first of all，你要明確好本人的定位是什麼。假如這個公司平臺足夠大，未來發展前景也很樂觀，自己又是剛剛從學校畢業的大學生，我覺的如此的單位可以堅持下去，先學習一些職場的經驗，畢竟公司不像是學校。其實也就是說實際生活中許多大學生剛一畢業，還沒有給公司創造任何價值，也可以這樣說，來公司的時間很短，公司還沒有瞭解你，你就以房租、生活成本等原因，提出一個月幾千上完的薪水，如此的話顯然是不合理的。於是，first of all確定好本人的定位特別重要。

其次，假如自己是公司三四年的老員工，工資水平一直是三四千，四五千，一年兩年沒有明顯的增長，不過同一個崗位或者同級別的崗位，剛招聘一個新人，薪資水平就和自己差不多，我認為如此的公司不可以說不好，最起碼的是不會用人或者薪資制度不夠完善。如此的話，可以先跟本人的上級領導去申請溝通，記住是本人的領導，切記別越級。假如自己工作態度確實非常認證的話，領導會幫你去申請。假如自己領導很不上心，或者他確實反映瞭公司也不同意，那麼我認為可考慮辭職瞭，不過最好在找到下傢之前，裸辭真的不建議。

緊接著，就是公司文化。許多人上班，天天皆在強調公司文化，不過你問他公司文化是什麼，七八成的人基本回答不上來。這樣跟大傢去說，法律上，公司通常是單獨法人，在這兒俺們是可以把公司看成一個”人“，公司文化就是這自個的性格特點。互聯網上，我們經常看見一線銷售公司放著音樂，扭動著腰，用力的跟著節奏拍手，還有的沒有達到完成業績吃哪些東西，或者扇耳光作為懲罰。。。。。。。。當然這幾個隻是個別的特例。於是，假如你覺得這個公司天天畫大餅，還在跟你說什麼文化，緊接著你又不喜歡這個氛圍，我認為還是乘早離開最好。

最後，就是職業規劃。這個公司的發展路線是還是不是自己發展路線，自己在單位能否學到東西，自己能否在這個公司獲得成長，若果這幾個都不符合的話，自己又很年輕，我認為如此的工資及時高一點，也可考慮換一份工作性質、薪資水平都很適合的，當然如此的還是有些難的，除非自己擁有別人沒有的核心競爭角逐力。

學會瞭選擇和丟棄，是職業人士成熟的表現。丟棄是一種自我調整，是人生目標的再次確立。

假如你不幸正從事著自己不心愛的職業，不能很好地表現自己，發揮本人的特長，那不如就請趕快丟棄它，即經常提到的跳槽。由於，你沒很有必要在這個職業上痛苦地浪費本人的精力。

一個人對你的態度從熱到冷，你一定可以感覺得到。公司對你的需要與否，你也可以從一些方面看得出。自己在單位不能得到任用，說明有你不多沒你不少，這時你該離職另就高位瞭。

人生苦短，能搏擊幾回合？因此我們要憑年紀小，選對自己畢生為之努力的方向。

出現這三點，就該考慮跳槽或者離職：

1、公司高管相繼辭職。人才對於一個公司發展十分重要，特別是小公司，大公司也非常註重和重視，打比方說騰訊的張小龍，上班時間非常自由，並且薪資福利比大都同事好。假如張小龍辭職不幹，可想而知對於騰訊造成如何的作用與影響，非常可能股價下跌。於是，公司的牛人都走光瞭，留在這個公司意義不大。

2、公司組織變革非常難推進。在這個信息如此發達的時代，效率決定一切。許多時候，你不是輸給競爭角逐對手，而是輸給時代。打比方說5G技術、人工智能、雲計算，假如公司組織沒有往這一方面變革，未來非常可能遭遇淘汰，既然看見公司未來沒有發展前途，提前做好跳槽的打算。

3、老板遠離你。假如老板愈來愈遠離你，你就要留意瞭，可能你在老板心中沒有地位，或者老板壓根不想培養你。沒有老板在前方帶路，你的職業成長非常可能降為零，因此要考慮離職的打算瞭。

以上三點出現，就能夠判斷跳槽或者離職。

什麼時間該換工作?出現這5個預兆，快考慮轉職吧!

許多時候，你會懷疑「理想的工作」是否根本不存在：此刻這個薪水很棒、離傢頗近，但工作內容缺乏意義，斷然不會有人賞識你，每一天都覺得自己是還是不是在虛度光陰…你被卡在一個回圈裡，猶豫著該不該丟棄高薪，去追求另一個或許是「理想工作」的機會？

Entrepreneur雜志專欄作傢Murray Newlands的意見是，對大都人來講，最棒的工作皆不是一夜間從天上掉下來，而是經由不斷的轉換和測試總結出的最終，但究竟什麼時間應該「轉職」瞭，他提出以下5個判斷指標：

1、 身體出現警訊，告知你如今的生活不對勁

健康的狀態情況下滑是「這個工作不太適宜你」最直接的指標。你覺得起床去上班非常困難？當你回傢後總是疲憊不堪？註意和提防力不集中？偏頭痛？焦慮？出現慢性疾病？這幾個狀況皆在告知你，如果想一想是還是不是要繼續如此的生活，特別是占據生活最多數時間的「工作」，是還是不是應該要調整瞭？

2、 隻為瞭錢才留在這工作

為瞭薪水犧牲幸福和快樂，並不是太聰明的做法，畢竟強迫本人的事情無法做的長時間。假如你真真正正知道自己擅長和喜歡做什麼，建議你往那個方向前進，錢財將隨之而來。

3、 一直在想像自己換成另一個職業

總是在想像「假如變成自由工作者」「專職帶小孩」「需不需要去圓搖滾夢」，那也是一個明顯的信號。白日夢人人皆有，但想實現的頻率不同，當你幾乎每一天都沉浸在白日夢裡，預示你真的對現狀超不太算滿意。

4、 不好意思開口介紹本人的工作

有個剛認識的新朋友try與你深入交往，詢問你的工作內容時，你居然一陣尷尬、不好意思說出口。這預示你曉得自己正在浪費潛能，那何不換一個你可以驕傲談論的工作？

5、 負面情緒滿點

任何人皆有心情很差的時刻，但假如一想到工作就絕望無比，那事情就大條瞭。如果你與朋友閑聊都離不開吐露負面情緒，預示你已經深陷在痛苦的情緒，迷失當初努力的緣故，應該思考一下到底應該做些什麼，才能重新擁抱快樂。