面试问性格上的缺点经典回答(缺点优点面试官)

面试优缺点如何回答

面试优缺点如何回答

在面试的时刻面试官经常问一问你的品德性格优缺点?其实也就是说醉翁之意不在酒，面试官并不是特别在意你有多努力上进，多追求完美，相对来讲面试官更想了解你对自己一身的认识，由于只有知道本人的缺点才能一点一点的改正。那具体面试问性格优缺点如何回答?接下来由我为各位整理了有关的内容，欢迎阅读。

面试优缺点如何回答

回答一：自己性格急躁

“因为我性子比较急躁，偏爱把领路人布置和布局给俺的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看起来很诚实的回答，但又由于把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然亦不是非常满意如此的答案。

回答二：避重就轻

first of all，你没必要把本人的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他根本不会喜欢傻子。于是，你绝对要对考官对答出本人的缺点，只能避重就轻。假如你是开朗的，就回答性格稍显活跃。假如你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。假如你是内外都有，就回答自己一身性格太中庸，不鲜明。这可能是一种缺点。

回答三：如实回答缺点

人非圣贤，孰能无过?因 此，在回答性格优缺点时，务必要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样的话会让面试官更加反感的。假如没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述本人的缺点，假如对方问到，那么这样就如实回答。

关于面试问性格优缺点的几点回答思路：

1。不适宜说自己没缺点，更不必说人无完人。

2。不适宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。

3。不适宜说出严重作用与影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。

4。不适宜说出令人不放心的缺点。

5。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

关于优点

(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面试之前就找出本人的3-5个优点，在头脑中罗列出来。

(2)优点需要具体的事例支持，最好来自学习、生活和工作等三个方面。

(3)在这3-5个优点之中，展现出你具有他们需要人才的能力。回答这种问题的方式方法就是，告知招聘的人，你的性 格是什么，哪些积极的一面。并且你要告知招聘的人，你为了发扬积极的一面和避开消极的一面都做了哪些努力。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，面试时也可依据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个规则：

(1)坦然承认，博得认同。假如是本人的缺点，最有利的办法是坦然地承认它。给自己的缺点辩驳也无济于事，关键的是怎样使别人在感情上认同你谈及自己一身缺点的态度。在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示本人的优点，而是在附加本人的缺点，这种吹嘘与自个的实际努力南辕北辙。这必定 会让见多识广的面试官，一眼就发现，如此便少了之间的信任。

(2)减少误会，也许有些求职者心直口快把本人的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实也就是说这样比较容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

(3)明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心翼翼不足等，这几个缺点在某些时候是可以转换成优点，正面回答了难题并且也给面试官留下好印象。

拓展阅读：高档职位面试优缺点

面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不太适宜这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能溶入企业文化。面试官常常“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数。求职者假如在解答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各式攻略，不如仔细探讨一下岗位特点与基本要求。

求职者的品德性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。打比方说数据剖析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于认真行事、严谨的人。可是，求职者就应该突出自己性格中这一方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇见事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再下决心：假如是会计职位，务必要突出细致、认真的品德性格优点；销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。打比方说，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对于数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误；或者对计算机、打印机等设备操作不善于，经常需要同事的帮助。

个人优缺点这类问题，此刻面试官又变换了许多提问方法。打比方说，让求职者谈谈周围的friend或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个怎样的人来担任等。这几个问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是还是不是这个岗位的最佳人选，这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实也就是说，想好这类问题，不仅能回答面试官的'问题，还对求职者以后真真正正从事工作大有用处。

应聘助理面试优缺点

面试官要求说说你的优缺点此问题在各行各业的面试中经常出现，特别是注重与人打交道的行业，出现频率还是有些高的，此问题着重是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。并 且，这类问题也是需要大家提前准备的，一定不要在临场的时刻不经大脑的说出一些使自己追悔莫及的答案。接下来由我们来看看应聘助理面试优缺点。

关于优点：

优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有不少优点，打比方说细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，打比方说孝顺、体贴之类的就不要说，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。

切记的是，务必要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”紧接着等着他问“打比方说呢？”，如此便显得太高冷了，要像说故事相同的举出一些不那么泛泛的例子，打比方说：“对本人的能力总是不满足，会去主动try学习一些新的东西。高中的时刻英语成绩突出，经常能考到140分以上，不过我其实没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还可以，固然不出国，不过当做是对本人的一种挑战，很有功名感。”

是还是不是感觉有那样一点贱贱的？这类问题本身就是这样，你所需的是准备一个你觉着本人还挺好的优点，紧接着讲一段别太长又使人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出，但至少不要给自己减分就好。

一些回答的相对较好的：

1、为自己定下较高的目标并按部就班的实现（可用高考、考研、留学等经历来说明）

2、同时具有理性思考又有感性和美学的感受力（可以 使用为啥选择建筑、交互设计等专业来说明。）

不妨参考这几个答案自己备上一些回答，此问题是没有标准答案的。

关于缺点：

这是一个有些难回答的问题，答得太浅太泛能够让人觉着你不能非常好的正视本人的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到忌讳与禁忌。

一些求职培训学校给了大家一个看起来聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，不过，实际是这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，要不然就不要用了。换位思考，假如你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，许多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该怎么样正确的回答此问题呢？

first of all，要晓得哪些是雷区，是一定不可以说的缺点，打比方说：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，不过不可以在面试中说宝贝。在大雷区下，还有那么一些小雷区，就是针对特定职业的。假如你应聘的是会计，你就不可以说自己大大咧咧；假如你应聘销售，就不可以说自己缺点是内向、不善言辞；假如你是工程师，不可以说自己缺乏创新精神等等。

其次，不要去谈和工作不相关的缺点，打比方说洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么能答。不过你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么？同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，打比方说熬夜会困、不擅长理财，这种答案说出来会让觉着不晓得接什么好，又全身痒痒，因此还是不要说了。

第3，不要说那些无法改善的缺点，打比方说一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是任何人的缺点皆能改善都成完人了，不过在面试里拿出来说即为你的不对了，会让面试官觉着“你的这几个顽疾既然不能得到改善那我干脆不用你好了”。

因 此，到底要如何回答呢？！！！

在避开以上几点的前提下，要在说出缺点后谈谈你正在或者很快要怎样改进这个缺点。再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知，假如你最大的缺点是“拖延”，紧接着你明知道这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢？会让面试官觉着你是一个不求上进的人。因 此，既然已经是考察自我认知，对于缺点问题最有利的回答，或许应该是你晓得本人的缺点并去改正它的过程，紧接着讲一个真实又好听的故事，就能够顺利过关了。

一些相对较好的回答：

1、偶尔把任务布置和布局给别人，觉着不放心或者达未到本人的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后项目完成的不错，不过也许会搞得自己特别疲惫，偶尔也会作用与影响到同伴的积极性。因此正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，紧接着分别执行，最后一起讨论。

2、喜欢追求细节与关键致使项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节与关键得以解决。

3、不知怎样拒绝，同事要求帮忙一概揽下，作用与影响自己一身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时能够给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

汇总一下，优缺点问题是一个出不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，需要大家提前准备。关键的是你怎样认识自己并改善自己，举例是务 必要的，不能只给出结论！！！

面试优缺点漂亮回答

面试关于优点的回答

面试官问应聘者此问题有两个目的：第1，判断应聘者是否真实地阐述了本人的优点。第2，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所所需的素质。

准备工作：

(1)在面试之前就找出本人的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、生活和工作等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

面试关于缺点的回答

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个规则：

1、坦然承认，博得认同

假如是本人的缺点，最有利的办法还是坦然地承认它。给自己的缺点辩驳也无济于事，关键的是怎样使别人在感情上认同你谈及自己一身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

对应聘有益的优点

好学习、肯钻研。

脑子好使，记忆力强。

办事认真，一丝不苟。

有干劲，不惜力。

好相处，跟谁都合得来。

有比较富饶的阅历。

喜欢接受挑战性的课题。

不交女朋友(男友)不成家。

对应聘有益的缺点

有名利思想

(a)别人说我是个人主义、名利思想。

(b)别人认为我好出风头，求名逐利地位。

(c)没名没利的事，我不大乐意干。(名利思想的另一面，是有所成就，不甘寂寞。只要用心对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。)

急脾气

(a)工作若是干不好，我打心里起急，非得干好不成。

(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。

(c)遇见磨洋工的人，俺就跟他急!

有时主观

(a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，俺依然是坚持自个的主见。

(b)我不能够让人牵鼻子走，确实很主观。

(c)我有时会跟同事争，由于他们说服不了我，说我太主观了。

大大咧咧

(a)我这个人，大事脑袋清醒，可小事又大大咧咧。

(b)我经常忽视一些小事，这是不细心的表现。

(c)您可别使俺处理琐碎的事，我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适。)

抠门儿、吝啬

(a)时代变了，俺依然是一分钱掰两半地花，招人讨厌。

(b)别人跟我吵，许多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。俺就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。

(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是俺的缺点。

害羞、胆小

(a)别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)

(b)我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。

(c)很多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小，未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干，领路人还真不放心呢。)

不顾家

(a)我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。

(b)我妻子老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆(指住处)。”“你干脆住在单位算了。”因 此，我并非一个好老公。

(c)我并非一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭?大伙都像我这样可就麻烦了。

注意和提防：在谈及自个的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能真的给人以良好印象。

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面试问性格优缺点如何回答(面试问性格上的缺点经典回答)

1。面试问性格优势如何回答。

2。面试需要回答性格特点及优缺点。

3。面试问性格有啥缺点。

4。面试官问你性格的优缺点。

1、不适宜说自己没缺点。

2、 不适宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不适宜说出严重作用与影响所应聘工作的缺点。

4、 不适宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试时，如何回答你的(性格)优点缺点?

对于优点：

1。要大方自然的表达，面试就是自身能力的比拼，就是要英勇的展示本人的优点，没有啥谦虚的。

2。最好有事例或者相关的证明文件来增添说服力。打比方说说组织能力强，可以有在学校参加各式社团活动的表现等来说明，要是有纸质证明，就更有说服力了。

3。用自然语言来说明，不可夸大。有些夸大的词汇尽最大力量不要用，会给考官留下浮夸不踏实的印象。

对于缺点：

1。要大方承认，人无完人，谁皆会有点小缺点，不过要向考官说明改进的办法和措施，面试考官知道你是一个负责任的人，并非一个推诿过错的人。

2。尽最大力量侧面说明，含蓄应对。

3。务必要说明本人的进取心，此刻固然有小缺点，不过力争完美。

面试时，如何回答你的(性格)优点缺点?

面试时，如何回答你的（性格）优点缺点？

对于优点：

1。要大方自然的表达，面试就是自身能力的比拼，就是要英勇的展示本人的优点，没有啥谦虚的。

2。最好有事例或者相关的证明文件来增添说服力。打比方说说组织能力强，可以有在学校参加各式社团活动的表现等来说明，要是有纸质证明，就更有说服力了。

3。用自然语言来说明，不可夸大。有些夸大的词汇尽最大力量不要用，会给考官留下浮夸不踏实的印象。

对于缺点：

1。要大方承认，人无完人，谁皆会有点小缺点，不过要向考官说明改进的办法和措施，面试考官知道你是一个负责任的人，并非一个推诿过错的人。

2。尽最大力量侧面说明，含蓄应对。

3。务必要说明本人的进取心，此刻固然有小缺点，不过力争完美。

面试时，如何回答你的（性格）优点缺点？才算完美……

first of all，解答问题时候要确定具体，最好以条条来呈现，在优点和缺点此问题上，不能只说优点，也不能只说缺点，最好就是优点说四五条，缺点说两三条，就是说缺点要少于优点。

其次，讲优点要重点突出，讲缺点要略略带过，并且不能讲与面试单位招录很不相符的缺点。避开谈到无法改善的弱点，打比方说我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不明白。避开谈到致命弱点，打比方说脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

第3，谈已经在改正的缺点，有明确计划来改正的缺点。特别是你能够充分论证在近期就能够解决的缺点。谈一个利用你的优点改正的缺点，顺手带出一个优点。

谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。特别是你能够充分论证在近期就能够解决的缺点。

举个例子：

“我认为我数学能力不太好。由于一直在国外读书，这一方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做但是国内的friend。假如工作对数据剖析要求有些高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”

“那是还是不是象征着你不注意和提防细节与关键呢？”

“相反，我很注意和提防细节与关键，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我着重是做调研的设计和执行，同学负责数据的剖析，尽管项目结果很好，得了奖，不过俺发此刻剖析上我做未到同学那样好，因此我觉得俺的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能单独负责一个project。

面试时怎样回答你的缺点

假如自己有缺点，最有利的办法就是坦然地承认它。给自己的缺点找足理由也无济于事，关键的是怎样使对方在感情上认同你谈及自己一身缺点的态度。你为啥留级过一年？主考官这样问，你该如何回答呢？可以这样回答：我也觉得留级一年很不应该，那个时候我担任社团的负责人，浑身投入到社团活动上，反而忽视了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。固然我花费在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。如此诚实地承认本人的缺点。通常来讲主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。 有的缺点并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：俺的爸爸固然是高干，但他对俺的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，因为我是在这种环境中长大的，单独意识和单独精神很强，从不依赖爸爸的职权，因 此，到你们公司，不管什么苦，我皆能吃这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈本人的爸爸怎样对本人的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的观点和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品性质量，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。 有的考官往往对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：从事某项工作你有啥主要缺点或不足？有的考生连连摇头，回答说没有，更甚者会有人反问：您说呢？您给我指出来好吗？等等，而有的人却特别聪明，他们既不掩饰回避也非开门见山，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展走势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心翼翼不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点不过对某项工作有利的个性等等。既展现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，慎重考虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是互相转化的，先要做到的是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。横看成岭侧成峰，对缺点本身而言，有些缺点对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，不管是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。（发布时间:2010-04-14）

面试时 问你优点 和缺点 如何回答

得看你面试的是什么工作吧！！！此刻找工作你得考虑清楚，进了面试公司后最想听到的是什么，最想得到的是什么，至于优缺点都是临时发挥的，将自己最有利的一面体现就好，祝你工作愉快！！！

面试时问性格缺点如何回答

first of all，得注意和提防缺点不可以碰触到该岗位的忌讳和避讳点，打比方说面试销售你说自己不喜欢和陌生人沟通之类的。建议回答：①本人的表现力不足，经常错过一些机会②自己有时做事有点小急躁。。。。。但无论这么答，都要加上一句我此刻已经清楚知道本人的缺点了，也正在改，相信俺会成功克服它。

面试回答；你有啥优点缺点？

在面试的时刻这是一个常常见到的问题，反而是我们最难回答的问题，优点更不要说的太但是实际，如何如何了 假如你真的那样还用上我这单位面试吗？ 对吧 ，说些根本上的骨子里带的，后天是不能培养的，俺的性格，让他看见我是一个可靠的人，值得信任的人。 缺点：更不要说的很明确，致命的伤，说的时刻委婉一些啊，在**方面有些不足，不过还是能提高的，让他看见你还是可造之材。

纯属个人感觉

最后祝你成功

面试时候面试官问你：你性格上的缺点要如何回答？

人无完人，任何人皆会有缺点。俺会努力改正

面试时咋样说本人的优点缺点

面试问题：请谈谈你的优点。 回答：我特别喜欢和善于学习新东西，在打工时有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有秩序、有效率，能够在紧张压力下工作等等。 点评：以上回答要有具体实际案例来证明你的讲法。优点除了你的工作技能、拥有的各类证书和实践经验外，主试者如果想听的优点不见得是你最突出的优点，而或许应该是和你应聘的那个工作相关的优点，从里边找出雇佣你的理由，同时可见你对本人的了解程度，看看你对自己有还是没有自信，以及你到底适合不太适宜这个工作。于是，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 面试问题：你认给自己最大的缺点是什么？ 回答：我觉得本人的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面而言，此亦为俺的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一堆事的观点也许会有失偏颇。其实也就是说我也了解本人的这一点，于是，今后会经常反思和检讨的。 点评：此问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。 一自个的最大的缺点可能对你的家人与朋友而言更清楚一些，自己也许有时会意识未到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。不过对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就能够知道你是否能够适合某个职位。 在面试途中，让你说本人的优点，切记不能过分夸大本人的优点，选出你认为对这个职位有用处的优点，在现实出发，迂回型的讲出对自己客观的观点。在说自己确定的时刻，也万不可直接了明的把本人的缺点直接暴露给对方，要在说缺点的并且也是另外一种赞美自己，这个度务必要把握好。

面试时候考官问你优点和缺点？你会如何回答？

不要回答说你没有缺点。你可以回答说，俺的缺点就是没有耐心，这个耐心是说对工作没有耐心，当日没完成的事情没有耐心拖到明天，宁肯自己不吃饭不休息也要将其完成。所以同事都说我傻。优点的话，那么这样就要看你本人的特长在哪里了。

急！！！面试时考官问你你的品德性格缺点是什么？要如何回答。

打比方说。

“我认为，自己以前会不注意和提防严格要求自己。不过俺意识到，这会作用与影响到本人的学习和工作，因此我也一直在努力改进它。……”

优点，缺点都要如实回答。诚然，first of all要看你应聘的工作是什么性质。不要夸大本人的优点，更不要隐瞒本人的缺点。

下面是几种建议性的回答：

优点：

一：俺的性格较偏向文静，待人热情，文质彬彬，办事稳重认真，有事业心。

二，俺的计算机操作能力较强，对计算机互联网，办公自动化知识有所了解。

三，我善于写作，文字写作基础扎实

四，俺的语言表达能力强，普通话说的好

缺点：

一，我什么专业或知识都想学，啥都没学精。（这固然是缺点，不过说明你比较爱学习，知识面广泛）

二，我对于我觉得不多的人或事，容易提出不同一间，致使经常得罪其他人。（这固然是缺点，不过说明你比较独自见解，有一定的原则性）

怎样在面试中回答“你最大的缺点是什么“?

“你最大的缺点是什么”或者“谈一谈你的缺点”这几乎成为hr提问时的例行题目，不过对于大都求职者来讲这是一道“致命题”，常常不知所措。first of all，使俺们了解下面试官们为什么频频宠幸此题？这题就是一个坑，没错！！！缺点、自评、还是在面试官面前，如此多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，由于它能看出许多问题。对于面试官来讲，提问此题的意图主要有两点：

1。考察候选人窘境下或突发状况下心理素质和思维思考方式；

2。考察候选人的自我认知水平。

不过，知道这几个也然并卵，究竟该注意和提防些什么，以及怎么做呢？对此问题比较成功的回答起码要做到以下三点：

1、 事实上你的这个缺点可以被当作某种优势 ；

2、 你的这个缺点比较容易就可以改善提高。

3、 切忌完美主义，这全地球没有完美的人和完美的面试窍门，so，不要在高谈阔论中将自己包装的完美无瑕。

知道回答此问题时应该忌讳和避讳什么，接下来就要教你应该注重哪些方面了：

1。避开被贴标签。此问题不管怎样回答，都多多少少会有缺点在里面，不过俺们应该努力避开面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，紧接着你说你的缺点就是粗心大意大意。如此的回答是还是不是把自己秒杀了？ 你去应聘销售，紧接着你说你的缺点是社交不行。如此的回答是还是不是把自己干掉了？ 你去应聘管理岗，紧接着你说你的缺点是容易被别人的言行所左右。如此的回答是还是不是使人太无语了？

2。尽最大力量真实、真诚的并 且，突显本人的个性。假如你的回答是“我认为我最大的缺点就是善良，很容易心软……”或者“我最大的缺点是太拼了，不明 白平衡生活和工作，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”等诸如此类的回答，这不但是考验面试官的智商，更是侮辱本人的智商。

接着下面，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时刻，尽最大力量避免三观，性格方面的缺点。思维思考方式可以作为备选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，由于这两点改进空间大，速度快。不过，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果即为你会死很惨。接着下面，俺要传授八字秘传口诀。请牢记！！！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。

什么意思？执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个一步步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没什么关系，那更加的多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级皆有它更加的重要的侧重点。假如你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“俺的执行力不错，通常来讲领路人交代的任务我皆能完成，冲KPI对俺不算问题。不过正由于如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更加的多是在行动上。怎样站到更高的格局上去看待工作，怎样思考战略布阵与布局，这类深度的钻研我还need加强。”

往远处说：术业有专攻，找一个与你职责范围内的工作间隔较远的专业能力缺陷来说。

如果你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“如此多年，我都是在财务范畴纵深发展，对行业知识、业务细节与关键的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是说亦即想弥补补充自己这个不足，对俺开展财务工作绝对也是有好处的。”

最后，谈一点语言与表达窍门上的抉择。

比较以下句式：

1、俺的不足是，缺乏战略思维。

2、我认为在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。你觉得这两句话那个听着更顺耳呢？

最后，各位求职者切记一点，求职者与面试官是平等的，相互选择，相互成就，不要由于自己需要某一个工作就觉得低于面试官一等，胆大心细特别重要，不要一听问题先露怯三分。

面试的时刻如何回答本人的缺点?

面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答

面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答，面试时，关于本人的优点和缺点，要实事求是的说，不过实事求是不象征着言不不尽。以下是面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答的窍门！！！

面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答1

面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于此问题，百度上随便一搜就可以找到许多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“本人的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的体验感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种见机行事的策略，只有掌握到了方法，再结合自己一身的情形，如此的回答才有血有肉，直指人心。

面试被问到你的优点和缺点时， 该怎么样回答？

first of all要搞清楚此问题的意图是什么？

一般来讲，这种测试偏向于看你的品德性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就着重是考察你是否真的想做这份工作，性格是否与工作相符。

所以回答的要点：

第1是坦诚，不避重就轻、也不啥都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一自个的素质。

第2是有目的性的回答：那些与工作无关的，打比方说睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，如此的回答显得你不至于抓住事情的重点。

第3，缺点也可以理解给自己的性 格特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的品德性格特点。

（一）最大的优点：

处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。助人为乐，关心他人，团结友好合作。

（二）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不能说自己脾气大，心眼小，不勤快，工作效率低下，这样子作为面试官当然是不会录用你的。由于没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

窍门： 先说本人的一些优点，中间适当的加一部分缺点，最后还是以优点结束这个问题的回答啦啦！！！

first of all，关于本人的优点和缺点，要实事求是的说，不过实事求是不象征着言不不尽。多数情况或许应该是：在你简历投出去之前，你或许应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，紧接着结合本人的优缺点进行对照，提炼包装自己。

顺理成章，等到HR问你此问题的时刻，你就能够有针对性的说出本人的优点，满足对方的需求；紧接着选择性的表露一些本人的缺点，肯定是无伤大雅的爱好或者习惯。

大途我觉得在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和慎重考虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不想承认。“对于缺点本身而言，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，不管是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试被问到你的优点和缺点时该怎么样回答2

工作多年，被面试过许多次，也面试过许多人，其中有次记忆最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的着重是我们经理。

当问到一个问题：“你有啥优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，紧接着又问了：“你有啥缺点？” ，求职者这次说的少， 紧接着作为旁观者的我，发现他许多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。

最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想知道他的优点，俺现在只想了解他的思维逻辑和对本人的肯定”。

面试官对于问的每一个问题，都不但仅是字面上之义，还包括对于口头表达的考察，所以问此问题的意图不但仅是知道优缺点，那其他还有啥目的呢？

1。面试官问你有啥优点和缺点，到底想了解什么？

面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问此问题，面试官想考察什么呢？

1） 考察这个人有啥优点，缺点， 依据这几个优缺点看看是否与岗位匹配

从这个题目的表面意思，面试官想了解候选人有啥优点，依据这几个优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。打比方说说这个岗位是做数据剖析，那对数字敏感就是一个对于岗位非常好的有点。

而面试官想了解候选人的缺点，依据这几个缺点，看看候选人是还是不是不太适宜目前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。打比方说说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。

所以从这几个笼统的优点，缺点可见你是否与岗位匹配。

2） 问此问题的根本就是能否对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己

诚然，除了表面之义，本质是考察候选人对于自己是不是有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有一部分人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么出色， 这便是认知失调，不能客观的评价自己。

而说到缺点，那是不会有的。全地球哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。

3） 考察这自个的性格性格特点

在回答此问题的时刻，依据不同的回答方式，可以看出这自个的性格特点，打比方说说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精确准确的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有自信。

4） 通过此问题，考察口头表达能力

通过短短的时间，假如语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下不错的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这样的人或许会有工作能力，不过适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这样的人常常能够快速的适应工作环境，打工时也会比较活跃。

5） 印证你的前面面试的回答

优点缺点是对于你的能力，性格特点的汇总，当你说完，等同于对于你本人之前回答的一个汇总，这样可以验证你之前的回答。

我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接着下面的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时刻，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们二个人刚好相反的。我们二个人面红耳赤。

此亦为面试的时刻一个十分重要的原则，要逻辑一致，不能依据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。

2。回答此问题有什么误区

1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点

有一部分人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是还是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不依靠谱，怀疑你说的有点。

有一部分人觉得要诚实， 说了一堆缺点，固然从品质上看，是要诚实， 不可以说谎，不过你说了一堆缺点，别人当然不敢要你。

还有跟过分的是，这几个优缺点是跟跟岗位不要紧。

打比方说有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不善于陪女朋友逛点

这几个固然是你的优缺点，不过跟工作不相关，直接是凑数目， 变成了废话，浪费了时间， 可能后边就没有时间给你发挥了。

2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾

这是中国人的特征， 不善于于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，并且也不善于接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有还是没有”，其实也就是说假如是你的有点，大大方方说出来，没有啥不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。

对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样的话会让面试官觉得你太假了。

3） 避开避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点

网上流传很广的答案就是俺就是对错误容忍度太低，看见有很小的错误接受不了。假如你如此回答，面试官一下就看穿你了。

还有打比方说如此的回答：俺就是太完美主义，俺就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡生活和工作。”这样拐着弯说本人的优点？

4） 说谎

一定不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 假如说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。

5） 前后矛盾。

自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。

3。那应该如何回答面试官最满意？

众所周知，自己谈本人的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你如此夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，假如说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，亦有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？

1） 对于企业要加强了解， 尤其是企业文化， 价值观

了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不一样的。

打比方说说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，假如你回答的时刻，说缺点是不喜欢加班，那直接就能够走了。没有啥讨论空间。

同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是特别认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。

这几个皆可以在单位的网站，各式社交媒体上看见， 去面试前先去看看。

2）对于岗位要了若指掌

对于岗位的了解，能够让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避免坑。 你只有了解了岗位需求，

说有点的时刻，可以往这个方向说。 打比方说说你去面试会计，细心是一个非常好的优点， 面试销售，有亲和力是一个非常好的优点。

说缺点的时刻，才能避免所求工作致命的缺点。打比方说你去应聘工程师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘剖析员，说自己数学不好， 如此便会一票否决。

3） 依据企业文化，岗位要求，做好准备。

第1，依据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。

打比方说说：我面试技术经理的职务，我认为我有以下优势：

1。技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有非常好的学习。

2。 沟通能力强，在做项目过程中，跟样式不一的顾客打过交道，皆能圆满交付。

3。 经验丰富，有过成功的交付案例。

第2，准备好三条缺点

有关缺点，人无完人，任何人皆有缺点，不过不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不同的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，假如太匹配了，就不可以要你。因此你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就能够了。

因此对于缺点，你可以看岗位最所需的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最要紧的是钻研精神，你可以说缺点是比较古板，财务人员最要紧的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最要紧的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

第3，说缺点的并 且， 需要说出自己将来的改变和进步

打比方说说：“我此刻还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经打算去参加某项培训来弥补补充这个不足。”

从此句话俺们是可以看见，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。

还有一种做法是： 往高处说，往远处说。

那何谓往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。假如你应聘的是普通职位，普通岗位所需的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，因此你可以说自己管理能力需要提高，而这其实也就是说是管理层才所需的能力。

往远处说：找一个与你职责范围内的工作相隔较远的专业能力缺陷来说。假如你应聘的时刻设计人员，你可以说本人的PPT做的不够好。

也就是说， 企业招人是用人所长，假如你的优点恰好是企业所需的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避开的，那面试官就会考虑你了。

4。写在最后

对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，此刻网络这么发达，我们对于各式套路都是很熟悉，你可以看见，面试官也可以看见，而且有些面试官晚上写面试方法，第2天就面试你，因此你不能照搬答案，而或许应该是思考面试官想问什么，问题背后的念头，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。

说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备：

第1，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。

第2，依据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。

第3，避免岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。