瑞士荣格理论职业性格测试爱情性格维度(性格测试16种人格)

MBTI职业专业性格测评

MBTI职业（专业）性格测评

迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的品德性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好

1 外倾-内倾 假如只能用一个维度将人群区分开来的话，可是，这个维度或许应该是内外倾向，它是区分个体的最根本的维度。我们以自己一身为界，可以将世界分为自己一身以外的world世界和自俺的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意和提防力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自俺的内部状况，如内心情感感情、思想。两种类型的个体在本人偏好的world世界里会感觉自在、活力十足，而到相反的world世界里则会不安、疲惫。于是，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平常时候讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行剖析：

内倾型与外倾型的特点比较

参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗?诚然，不要期望每条标准都完全符合，多数符合大体上就能够确定了。更不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整本人的行为，再外倾的人，在权威人士面前或者十分隆重、古板的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领路人岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。重点在于，我们需扪心自问：到底以怎样的方式行事，才是自己感觉最有利的，最习惯的。

2 感觉-直觉 我们任何人皆在不断接受着信息，这是我们都跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。first of all，面对同样的情景，两者的注意和提防中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节与关键，而直觉型的人注重的是基于事实之寓意、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看见、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第6感觉”，注重“言下之意”，直觉型的人的很多结论在感觉型的人眼里，大概是飘忽的，不实在的。注重细节与关键的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们偶尔像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使外人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，剖析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于依照规则、手册办事，打比方说照着手册使用家电，打比方说看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯try，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢?可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能由于失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、冲破现实。简言之，感觉型注意和提防“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“或许是什么”。具体区别如下：感觉型与直觉型的特点比较

在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大都人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为自己的特色，也由此能够确定自己的类型。使用什么方法接受信息皆有利有弊。作为个体，常常只擅长一种，获悉到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。诚然，我们在享受自我性格类型能给人带来的优势的并 且，也不妨逐渐有意识地弥补补充弥补补充弱处，打比方说说，直觉型的人可多关注一些细节与关键，而感觉型的人可多留神包含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的那种，看看这种类型的优势所在。

3 思维-情感感情 这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感感情性的人是不理性的，实际上并 不是如此。两类人皆有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要根据不一样。情感感情型的人常从自俺的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重根据客观事实的剖析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯依据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下：

思维型与情感感情型的特点区别

不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差别，据研究，大概2/3的 女人偏好情感感情型，2/3的 男人偏好思维型，哪些原因造成的?也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实也就是说，这两种类型无所谓好或坏，关键的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽最大力量避开走入极端，极端的思维倾向，也许会给人“冷酷”的体验感觉，而极端的感情倾向则给人“无原则”的体验感觉。看看你的品德性格在这个维度上会有啥样的偏好?

4 判断-知觉 这是从喜好的活法方式来看。假如我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放摆列的物品，可以发现，有一部分人经常是有条有理，而有一部分人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型拥有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不但如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有秩序的world世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑很多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更加的多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多数 是知觉型的。两者的具体区别如下：

判断型与知觉型的特点区别

大都人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在平时生活、打工时，也会受其它因素作用与影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这几个并不是他们常有的行为方式，亦不是他们内心感到真真正正自然、舒服的方式。作为个体，一方面依据内心的感受识别自俺的偏好，发挥优势，另一边，则要管束一下性格的弱点。如完全的判断型，很容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的推进没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么?

16种类型主要特点：

ISTJ

安静、古板，通过全面性和可靠性取得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并逐步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得有条不紊。注重和重视传统和忠诚。

ISFJ

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们注重和重视的人的小细节与关键，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力。有责任心，坚持本人的价值观。对于如何更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ

在实现本人的想法和达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。能很快觉察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就开始规划并直到完成为止。多疑、单独，对于自己和他人能力和表现的要求都非常非常高。

ISTP

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有本人的空间，喜欢能依照本人的时间表工作。对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将本人的观念和价值观强加到别人身上。

ISFP

在实现本人的想法和达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。能很快觉察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就开始规划并直到完成为止。多疑、单独，对于自己和他人能力和表现的要求都非常非常高。

INFP

理想主义，对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚。希望外部的活法和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看见事情的可能性，可以成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于本人的价值观的。

INTP

对于自己有兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己有兴趣的范畴有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢剖析。

ESTP

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时候。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢跟别人一起将事情做成功。在打工时讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物皆能很快地适应。学习新事物最管用的方式是和他人一起try。

ENFP

热情洋溢、富有想象力。认为人生有许多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，紧接着很自信地依据本人的判断解决问题。总是需要获得别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有非常强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出按道理来讲的可能性，紧接着再用战略的眼光剖析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用一样的方法做一样的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

ESTJ

实际、现实主义。果断，一旦做决定就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最管用率的方式方法得到结果。注重日常的`细节与关键。有一套很清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也一样遵循。在执行计划时强而有力。

ESFJ

热心肠、有责任心、合作。希望身边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在平时生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和本人的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现。可以成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的带头能力。

ENTJ

坦诚、果断，有天生的带头能力。能很快看见公司/组织流程和条文中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常来讲见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。在陈述本人的想法时相当强而有力。

MBTI怎样测试?

MBTI工具的主要目的是确定四个基本偏好。E-I、S-N、T-F和J-P四个维度旨在标明偏好方向，不用于测量性格特质或行为，而是反映人在两个对立偏好间的习性选择，这类似于惯用右手还是惯用左手。可能有人希望左右开弓，但即使如此也会first of all使用偏好手。类似的，任何人皆能使用四组偏好的两极，但first of all使用或最经常使用的是偏好的功能或态度。测定自我真实的品德性格类型需要依照MBTI标准步骤进行：

1、心态调试，了解测试背景

2、回答问卷

3、经过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我剖析属于哪种类型 ——自评

4、受测者对问卷进行计分，总结出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同

5、施测师与受测者剖析类型描述，并与前两次类型进行比较，总结出最特别适合本人的类型

当上述五步完成以后，假如仍有不了解，施测师可以向受测者进行一对一的解释。

MBTI的应用?

运用MBTI并通过培训和一对一辅导，帮助组织和个人可实现以下目标：

1、提高自俺结识(包括学习模式、决策方法、领路人风格、沟通方式等方面)，由此增强面子和自我接受度

2、确认团队和自个的强项和弱项

3、 让人员与岗位相匹配，以增强职业定位的有效度和工作的满意度

4、了解人与人之间的差别，使互相理解和互相尊重得到非常大的改善

5、 消除各式无谓的猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率

6、建立起精诚合作的工作团队

为啥MBTI适合使用于职业规划?

在职业规划中，有效地理解性格对人的作用与影响是一项重要的基础工作。其目的是：了解本人的思考方式和行为倾向，发展自己;了解差别，改善沟通与合作措施;了解对职业选择和适应上的倾向性。这与MBTI的基本思想是特别吻合的。在众多剖析性格的论理模型中，MBTI因其科学有效、应用面广泛而受欢迎。

在MBTI的应用中，经过对各式人格类型在不同人群、不同职业范畴出现的频率，及其在16种人格类型出现百分比的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。在一个明确的样本中，通过与基础人群的对照来对类型的频率做出判断。通过比较会发现，相比于基础人群，特定群体在某些人格类型的挑选上会出现过多或不足，而这一现象可Yi经过自我选择比值(SSR)显示出来，总之，咱们能够通过对人格类型的研究，总结出不同情境下的自我比值，以量化剖析不同类型的人在不同范畴的适应性，找出最接近人们天资的职业范畴。

需要强调的是，任何类型的人皆可以做任何工作，皆可以成功;当你的那种与你的工作活动比较匹配时，就会更加容易上手，更加容易出成就，要不然适应和发展起来会比较困难。

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MBTI-职业性格测试用于自我了解

美国的凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯依据瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI），加以扩展，形成四个维度，即：

四个维度如同四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着个体就有哪方面的偏好。如在第1维度上，个体的品德性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强、越明显。

不同维度中，程度的区别，表现也是不同的。对于各项倾向比较平均的人，建议深度挖掘个性特征，自我探索尽可能更深入和细致。

各位可以通过了解以下维度，更精确准确的了解自己和他人的品德性格类型，更好的理解自己和他人行为，通过性格辅助本人的学业、求职和爱情婚姻生活；对不同性格的人使以其性格可接受的语言进行沟通。

维度一：能量/注意和提防力获取方式 E外倾 or I内倾

自测小问题：

经过操劳的一周，你打算放松一下，你会选择 ➡️在家自己休息？Or 还是选择出去与朋友们high？

在一个大Party，你变成了关注焦点，你是否会感觉不适？➡️会。Or 不会。

你平时结交新朋友的态度？ ➡️“防人之心不可无”，先保持注意和提防！！！Or “四海之内皆兄弟”

维度二：获取信息方式 S具体 or N直觉

自测小问题：

你在吵架的时刻，主要论据？➡️抓住细节与关键，为啥不倒垃圾？or抓住感觉，为啥把家中弄这么乱？

你是否会经常思考远离实际的抽象问题？➡️会，还经常想 or 不会，跟我又没什么关系

什么时间出门？ ➡️ 等一会 or 等10分钟就好。

我们为啥要搜集信息？由于，要做更有效的决定。 想一想，创业前市场调研、喜欢的对象的个人偏好、求职的信息搜寻都是获取信息的场景。

维度三：决策方式 T理性 or F感性

自测小问题：

好朋友遇见问题，你倾向？➡ 安慰TA or try帮TA解决问题

当你对别人观点不一样，也许会产生冲突，你倾向？➡️尽最大力量少提，避开冲突 or 提出来，就事论事

维度四：生活方式 J计划 or P灵活

自测小问题：

在做一件事情之间，你倾向？➡️尽最大力量提前计划or 走一步看一步

你很注重准时吗？➡️是or 无关紧要，自在一点好

工作怎样安排？ ➡️倾向于工作完成后再玩耍； or 等到最后期限才匆忙赶工

知识点PS：

MBTI有什么含义?

MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。不过，就在MBTI愈来愈受关注的今天，对它的误用、滥用也变得愈来愈怵目惊心：某些网站声称仅凭一张问卷就能判断人的品德性格；还有一部分人，素不相识，却告知你可以从举手投足间看出你的用脑偏好，乃至断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把MBTI与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测推算命运的“第5原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的效果吗？MBTI到底是什么？如何才能正确、合理地使用MBTI？

性格理论

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的品德性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的品德性格分为十六种类型，由四个维度上的区别偏好构成：

其中，“外向E—内向I”代表了各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的活法方式（Life Style）来讲，它表明我们怎样适应外部环境。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式做出决定。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而自个的行为表现却注定逃不脱后天因素的作用与影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……于是，尽管在按道理来讲性格可以对行为表现作出某种“解释”，不过从行为展现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体来讲，外显的行为、态度与其性格之间其实没有必然的、开门见山的关联，承认这种不确定性是一种根本的科学态度，它告知我们任何单一的逻辑都不足以确定一自个的性格或者依据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时刻最好还是去请教受过严格训练的专家。

MBTI施测程序和行为规范

MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，到现在已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。实际上，在MBTI®的设计中蕴含着一整套严格的施测程序和使用规范——

第1步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽最大力量体现真实的自我。

第2步 答问题卷：施测师应告诉被试者尽管依照本人的理解答题，不应和其它人讨论，施测师也不回答任何相关问题。

第3步 MBTI 内容基本介绍并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告诉被试者，并指导其按要求进行自我评估。

第4步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行一下解读和深入讨论其涵义。

第5步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确本人的性格类型。

施测师的效果

简来讲之，施测师将确保被试者始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也避开受施测师本身的诱导，确保被试者体现自俺的本来面目，这是MBTI测试中，施测师的第1要务。

其次，施测师将指导被试者正确实施每一个步骤，准确理解MBTI的测试结果。MBTI问卷的得分代表着被试者对自己一身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的品德性格类型描述仅供被试者确定本人的性格类型之用，其中描述的各式行为表现没有好坏优劣之分……MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节，这离不开施测师的专业指导。

最后，也是最要紧的，施测师将引导被试者自己确定性格类型。MBTI旨在帮助人们了解自俺的本来面目，即个人生下来就带着的的品德性格；既紧接着天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转自个的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试者自己。施测师就好像一个经验富饶的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——不管你的意图地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；不过，没有如此一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。

MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们探索自我、进而认清自俺的本来面目。甚至问卷得分也只不过是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，施测师将try找出原因或者作出解释，利用性格类型描述帮助被试者澄清自俺结识……施测师也许还会建议他接受MBTI的进一步测评，那时性格的每一个维度将被细分为五个子维度，所有的评估与解释都将更加精细、深入。不管怎样，施测师不会一味坚持问卷的得分，紧接着拿出一纸相应的行为描述来说服你接受如此的结果。最清楚自己性格的当然恰是你本人，这也正所谓MBTI的关键理念之一。

正确、合理地使用MBTI

此刻大家都清楚，MBTI可以帮助我们认清自己，不过并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估我们的品德性格类型，不过由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领路人力发展、团队建识、爱情婚姻家庭人员关系的完善的等等范畴大有作为正所谓就凭着规范而富有窍门的使用，决非随心所欲的滥用；MBTI已经得到普遍应用并且在实践中行之有效，而这有赖于每一位施测师恪守施测程序和测试中的行为规范。实际上，MBTI的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证，确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质，有能力掌握整个评估过程，真真正正帮助人们发现自我。调查表明，没有施测师的参与仅使用MBTI®问卷，结论的误差率高达30%；而在未经认证的施测者的误导下，结果更加糟糕。

正确、合理地使用MBTI将使我们更好地认识自己、理解他人，它将为俺们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路……在沉醉于MBTI带来的诸多收益之前，使俺们先迈出明智的第1步——找到经过认证的合格的MBTI施测师。

后记：当前活跃于国内管理咨询与培训、职业规划以及爱情婚姻、学校教导辅导等范畴的合格的MBTI施测师有近200位，他们皆有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。

参考资料：http://www。51job。com/arts/05/276299、html

职业性格efsp有什么含义

职业性格efsp是（外向、情感感情、感觉、知觉）之义！！！

1。职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：

1。精力支配：外向 E --- 内向 I ；

2。认识世界：感觉 S --- 直觉 N ；

3。判断事物：思维 T --- 情感感情 F ；

4。生活态度：判断 J --- 知觉 P 。

2。职业性格类型：

1。变化型：能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情形下工作得很优秀，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意和提防力从一件事转移到另一件事情上去。

2。重复型：适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢依照一个固定的模式或别人排布好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。

3。服从型：喜欢配合别人或依照别人的指示去办事，愿意使他人对本人的工作负责，不能同意自己担负责任，不能同意自己单独作出决策。

4。单独型：喜欢计划本人的活动并指导别人的活动，会从单独的，负有责任的打工时获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。

5。协作型：会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。

6。劝服型：乐于设法使别人同意本人的看法，并能够通过交谈或书面文字达到目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于作用与影响他人的态度、看法和判断。

7。机智型：在紧张，危险的情形下能很好地实施计划，在意外的情形下，能够自我控制、镇定自若，工作优秀。在出差错时不会惊慌，应变能力强。

8。自我表现型：喜欢表现自己，通过本人的工作和情感感情来表达本人的思想。

9。严谨型：注重细节与关键的精确，愿意在工作过程的各个环节中，依照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看见自己优秀完成工作后的作用。

10。公关型：对周围的人和事物观察得相当透彻，能够觉察此刻和将来。随时可以发现事物的更深意义和意义，并能看见他人看不见的事物内在的抽象联系。

16性格有什么含义呢?

16型人格最受欢迎排行ENTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENFJ， INTP， ISTP，INTJ，ISFP，INFJ， INFP，ENTJ，ESFJ， ESTJ，ISFJ， ISTJ。

ENTP他们非常灵敏，充满魅力，包容性强。爱辩论，毒舌，怪点子很多很多，接梗大王，不会拐弯抹角，相处起来舒服省心又好玩，跟他们在一起永久不会无聊。

16种人格的分类

心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯－布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

MBTI测试，有四大维度——外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感感情（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这几个细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被叫作“性格型态”，MBTI共蕴含16种不一样的品德性格型态。

带有人格型理论的MBTI测试可能是如今众多心理测试的“始祖”。然而，心理学界、医学界等也对MBTI测试提出了不少批评。终究，人类的品德性格远比这16种复杂得多。

人格测试十六型人格有哪些

人格测试十六型人格如下：

1。ESFP——这类人通常来讲表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。在学习新事物时，假如有伙伴一起学习，那么能够更快更高效的学会。

2。ESTP——忍耐力强，注重实际。认为理论和抽象的解释没有意思，喜欢以积极的态度和行动去解决问题，享受和他人在一起，喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。

3。ENFP——热情洋溢、极具想象力。在这类人眼中，人生有许多的可能性。联系能力优异，总是需要别人的认可，也总是时刻准备着给他人赏识和帮助。有着非常强的即兴发挥的能力。

4。ENTP——反应迅敏、睿智，能够激励别人，警觉性强、直言不讳。这类人善于寻找按道理来讲的可能性，用战略的眼光剖析问题，能够理解他人。不喜欢例行公事，很少会用同样的方式方法做一样的事情。

5。ESTJ——这类人实际，是现实主义者。他们精明干练，一旦做决定就会马上行动。善注重效率，以及日常的细节与关键。有自己独一无二的、清晰的逻辑系统，在执行计划时强而有力。

6。ESFJ——他们热心肠、有责任心。喜欢温馨而和谐的环境，并可以为此果断地行动创造。喜欢和他人一起精确且及时地完成任务。忠诚度高，能体察到他人所需并竭尽全力帮助。渴望获得他人的认可和赏识。

7。ENFJ——这类人热情、为他人着想责任心强。注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现梦想。是个人或群体成长和进步的催化剂。能够积极回应他人的批评或是赞扬。有着鼓舞他人的带头能力。

8。ENTJ——他们坦诚、果断，是天生的的领路人者。能快速发现不合理性和低效能性，进而发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。这类人通常来讲见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。

9。INTP——这类人对于自己有兴趣的任何事物，皆能寻求找到合理的解释。他们通常来讲喜欢理论和抽象的东西，热衷于思考。为人安静、内向。对于自己有兴趣的范畴有超凡的集中力，同时拥有较为深度解决问题的能力。可是他们也多疑，有些挑剔。

10。INFP——这类人是理想主义者。他们忠于本人的价值观，以及自认为重要的人。渴望外部世界和自己内心世界的统一。他们好奇心重，热衷于理解别人，并帮他人实现潜能。

11。ISFP——这类人安静、敏感、友善。渴望拥有自己独处的空间。不喜欢争论和冲突，断然不会把本人的观念和价值观强加到他人身上。

12。ISTP——这类人忍耐力强，善于观察，行动力突出，善于找到实用的处理办法。对于大量信息的核心点有着超强的觉察能力。对原因和结果有兴趣，注重效率，且喜欢用逻辑来处理问题。

13。INTJ——他们通常来讲在实现本人的想法，或者达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。觉察力突出，且能依据环境规律而形成长远计划。他们多疑，也单独，对于自己和他人要求都非常非常高。

14。INFJ——这一类型的人喜欢追寻思想、关系、物质等之间的关系和意义。对人有非常强的觉察力。有责任心，对于本人的价值观极为坚持，非常难动摇。面对计划和任务，够果断，且有计划。

15。ISFJ——他们有责任、友好、安静，执着于本人的义务。他们考虑周到全面，为人勤勉忠诚，且体贴。关心他人的感受。喜欢有序且温馨的家庭环境和工作环境。

16。ISTJ——这一类型的人安静且古板，在获得成功的路上更注重全面和可靠。他们相对实际，责任感强，逻辑性强，专心致力力高。他们注重和重视传统和忠诚。能够把本人的生活都安排得有条不紊。