第6感测试激素测试爱情(测试你的预知能力)

第6感~我感觉自己有第6感~~

不晓得有用处没。。。

《寻找人类第6感》

大家都知道，生理学上把人类的感官分成五种：视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉。从分子水平上看，这种划分甚无道理。大家对外界刺激的体验感觉，是通过被叫作受体的蛋白质进行的。视觉比较独一无二，通过光受体感觉光线刺激，但听觉和触觉事实上是同一类，都是通过机械性受体感觉机械刺激。嗅觉和味觉也是同一类，它们具有化学受体，感受化学分子，不过呢，嗅觉感受的是气体分子，而味觉感受的是液体分子。因此这五种感官，事实上是三种。除了这些以外，我们身体还有其他别的感觉，例如伤痛性受体感受疼痛，温度受体感受冷热，渗透压受体感受渗透压，等等。这几个感觉没有形成专门化的体验感觉器官，没有被算在内。

在动物界还普遍存在着第6种感官：对外激素的体验感觉。外激素是由动物分泌的化学物质，用于作用与影响同种动物(通常来讲只针对一个性别)的行为。从单细胞的原生生物、昆虫，到哺乳动物都用外激素互相联系。蛾用外激素寻找配偶，蚂蚁用外激素调节社会行为、标记食物线索，哺乳动物用外激素标记领地、发出警告以及寻找配偶。在哺乳动物中，外激素与尿液、汗液、性分泌液一起排出，并很快地蒸发、扩散开去。感觉外激素的器官叫做犁鼻器，这是一个位于鼻中隔底部的软骨结构。固然其感受器位于鼻腔内，不过外激素感觉和嗅觉并不相同。嗅觉感受器位于鼻粘膜，有大概一千种化学受体与嗅神经元相连。它感受的是气体化学分子，产生的神经信号被传导到鼻腔上方的嗅球，再通过嗅神经传导到大脑皮层的嗅觉区域进行处理，引起复杂的生理、心理反应，几乎总是有意识地感觉到的，并且经常唤起回忆。外激素的化学受体是一类特殊的细胞表面受体，种类要比嗅觉的化学受体少得多。外激素的神经元也不像嗅觉神经元那样有鞭毛，它不能感受气体化学分子，而只感受液体分子。哺乳动物的外激素很多是蛋白质大分子，难以挥发，即便是通过空气传播的，也是以液体的形态，还有的外激素是通过嘴巴(打比方说相互舔舐)而抵达犁鼻器的。外激素与受体的效果，类似于体内激素和受体的效果，它产生的神经信号的传导路线也与嗅觉不同，先被传导到“副嗅球”，紧接着抵达下丘脑、垂体这几个控制激素(尤其是性激素)分泌的区域。对外激素的体验感觉，完全是潜意识的。它没有味道，不会唤起回忆，其产生的反应与以前的经历无关。它致使的，乃是一种进化而来的本能反应。

大家对哺乳动物外激素作用的了解，着重是经过对鼠类做的实验。在一个实验中，让一个笼子里的老鼠持续几天生活在紧张的环境中，紧接着把它们取出转移到另一间房间。原来的笼子不做清理(这样可保留残余的外激素)，放入原先在安静的环境中悠哉游哉的老鼠，半个小时后，这几个老鼠也和前面的那些老鼠一样变得神经兮兮，焦躁不安，抽血检查，发现血液中有大量的为对付紧张环境而分泌的激素。显然这几个激素是在旧房客留下的外激素的刺激下分泌的。

外激素不但能用于进行感情交流，更加的重要的是，它们能作用与影响生殖活动。雌鼠在多数情况下，大概每5。六天会发情一次，亦即排卵并允许雄鼠交配。假如一个笼子里养的雌鼠数量过多，雌鼠的发情(排卵)将会被抑制。不过，假如将其中某只雌鼠的犁鼻器摘除，她将会有正常的发情周期，说明对发情的抑制是因为其他雌鼠分泌的外激素引起的。对那些发情受抑制的雌鼠，假如闻雄鼠排泄的尿液，抑制就会被解除。那些发情期正常的雌鼠，在闻了雄鼠的尿，甚至是从尿中提取出来的蛋白质，则会提前发情，那些从未发情过的“处女鼠”也会因此提前首次发情。不过假如把雌鼠的犁鼻器摘除，雄鼠的尿就不再能发挥作用，说明这种作用也是由外激素致使的。同样，雌鼠的外激素也会对雄鼠产生作用与影响，会刺激雄鼠雄性激素的分泌，致使一系列的生殖行为。假如把雄鼠的犁鼻器摘除，他们就不再对雌鼠有兴趣，不能同意交配。

能否在分子水平上做类似的实验，即不把整个犁鼻器摘除，而只把某个与外激素通讯有关的基因去掉呢？在犁鼻器中，有一种叫做TRP2的蛋白质，被看作与传导外激素信号有关。近日，哈佛大学的研究人员将产生这个蛋白质的基因从雄鼠体内“敲除”，如此的雄鼠不再制造TRP2蛋白，无法接收外激素的刺激，预计将会使雄鼠失去交配的兴趣。不过，把这种“敲除”老鼠与发情雌鼠放在一起，却能正常交配，这出乎研究人员的意料，使他们很感失望。他们进一步研究这几个“敲除”雄鼠的行为是不是有别的异常。把雄鼠放在一个笼子中养一些时日后，它就把这个笼子看成是本人的领地，假如放进别的雄鼠，会遭到袭击。这种好斗行为也是由于外激素的刺激引起的。不过，把雄鼠放进“敲除”雄鼠的笼中，“敲除”雄鼠却失去了攻击性，而且怪异的是，他居然试图与新来的雄鼠交配。假如把雌、雄鼠同时放入，“敲除”雄鼠将不做选择地试图与二者都交配。这几个失去了TRP2基因的雄鼠，成为了温顺的、亢奋中的双性恋老鼠：制造爱，而不制造战争。(发表于美国《科学》杂志2002、2、22、)

外激素的效果还和基因差别有关。这关系到一大类被叫作组织相容性基因的基因。它之所以得了这个名字，是由于在做器官移植时人们发现，在有相同或相似的这类基因的两个个体之间做器官移植，不容易发生免疫排斥。鼠类的组织相容性基因被称做H-2基因，它有很多套。在一个实验中，研究人员培育了一群老鼠，它们有完全一样的基因，只有H-2基因有两种。在叫它们配对交配时，研究人员发现了一个没有料到的奇怪现象，雄鼠倾向于与本人的H-2基因不同的雌鼠交配。用一个简单容易的实验可以证明这与外激素有关。在鼠窝的两个房间中，分别洒上两种雌鼠(一种H-2基因与雄鼠相同，一种不一样)的尿，把雄鼠放进来，十次有八次它会跑进由不同的H-2基因的雌鼠洒下的尿的房间，而假如房间里洒的是两种雄鼠的尿，则雄鼠选择房间的概率相同。反过来，让雌鼠选择，她也倾向于选择有不同的H-2基因的雄鼠。因为这几个老鼠的其他基因完全相同，说明这种对另一半的偏爱，完全是因为H-2基因的区别引起的。组织相容性基因被看成是个体的标志，动物倾向于与携带不同的组织相容性基因的异xingjiao配，可以看成是一种防止近亲交配的本能行为。

人类亦有组织相容性基因，称为HLA基因。和老鼠一样，HLA基因好像也和人类的择偶有关。在美国南达科他州一个闭塞的社区，研究人员对其成员的HLA基因分布做了调查。该社区的成员大体上都是早年移民的后代，内部通婚，很少有外来人口，因此HLA等位基因的种类相对较少。抽取血样检测HLA基因后发现，年轻人倾向于与那些与自己的HLA基因不同的人出嫁，而避开HLA基因一样的。在1994年，几名瑞士动物学家做了一个更直接的实验。他们找来一批男子，让他们在星期天晚上用无味肥皂洗澡，紧接着穿上一件衬衫，连续穿两个晚上，星期二早上交上衬衫。研究者把衬衫放在纸箱中，盖上开一个小洞，让处于月经周期中点(此时嗅觉最敏锐)的女子来闻这几个衬衫，并记下其感受。每个受试女子要闻七个样品，一个是干净的衬衫，三个是那些HLA基因与她相似的男子穿过的，另外三个是那些HLA基因与她差异较大的男子穿过的。结果表明，女性喜欢乃至于陶醉于那些HLA基因与她差异大的男子的体味，却讨厌那些HLA基因与她们相似的。有趣的是，对于那些服了避孕药的 女人(体内激素水平与孕妇相似)，结果刚好倒了过来。并且，那些HLA基因差别大的男子体味，常常让受试的女子想起此刻或以前的配偶。在1997年，这个研究小组对男、女的情形同时做了实验。他们让121名男人和女人闻6件衬衫，其中2件是女人穿过，4件是男人穿过的。紧接着叫他们对衬衫的味道打分。这个实验显示受试者非常不喜欢有和他们相似的HLA基因的人的体味，而对与之HLA基因差别大的人的体味，只略不喜欢或无所谓喜不喜欢，而且后者常常叫他们想起本人的配偶或以前的配偶。有意思的是，这种喜欢程度只和HLA基因有关，而和性别无关：一位男士给一件被另一位男士穿过的衬衫味道打了本次实验得到的最高分。

鼠类显然是用外激素来传递组织相容性基因差别的信息，不过人类却可能用的是一般的体味，外激素是否也在人类择偶中发挥了作用，难以确认。实际上，生物学家一直否认人类人类有外激素。直到1971年，那个时候在哈佛大学(此刻在芝加哥大学)的心理学家玛萨•麦克林托克(Martha McClintock)发表的研究，才首次使学术界开始用心对待人类或许也能不知不觉地用外激素传递信号。

民间向来有如此的一种讲法，住在一起的 女人的月经周期会变得同步，但此说法一直没有得到证实。麦克林托克对此做了认真的研究。她对一座大学生宿舍的135名女大学生做了调查，发现生活在同一个宿舍的人(生理距离靠近)以及感情亲密的好友(心理距离靠近)，其月经周期都同步，以既是室友又是好友的人同步得最好。随后其他研究人员重复了类似的调查，固然发现例外(打比方说服避孕药的 女人，其月经周期由避孕药中的雌性激素决定，不会与他人同步)，但大都都证实了麦克林托克的结果。月经周期会受到环境因素的作用与影响，这几个女大学生都处于类似的活法环境中，月经同步会不会是因此致使的呢？麦克林托克排除了这种可能性，由于那些在同一时间住在同一座宿舍，不过既不是室友亦不是好友的女大学生，她们的月经并不同步。还有一种可能，这几个室友或好友通过微妙的社会交流使得月经周期保持同步。室友或好友多数都互相知道月经情况，通过获得这样的信息有可能潜意识地控制了月经。这种可能性难以排除。不过麦克林托克主张第3种可能性，即这几个女大学生是通过外激素互相作用与影响月经周期的。

为了证实这个设想，麦克林托克first of all用鼠类做实验。假如将雌鼠关在同一个笼子里，她们的发情周期也会同步。麦克林托克将两组雌鼠分别关在两个笼子中，中间用一条通风管道连起来，并让风从一个笼子通过这条管道吹向另一个笼子。她发现，假如在上风口笼子中养的是发情前的雌鼠，那么下风口笼子中雌鼠的发情周期就会延长；假如在上风口笼子中养的是发情后的雌鼠，那么下风口笼子中雌鼠的发情周期则会缩短。麦克林托克因此认为，雌鼠的发情周期同步，是通过两种作用相反的外激素进行协调的。在1998年，麦克林托克对人类进行了类似的实验。她的实验对象是29名年龄在20到35岁之间的年轻妇女。这几个妇女不能服避孕药，其中有9名每一天用没有味道的皂洗澡，洗完澡后将棉花垫放在腋下收集分泌物。麦克林托克推测人的腋下会分泌外激素，由于那些确知能用外激素通信的哺乳动物在腋下皆有分泌外激素的腺体，而且女性到了青春期，腋下开始会分泌明显的体味，表明这里发生了与生殖有关的化学变化。棉花垫在腋下放置八个钟头后，被收集起来剪成小块，让剩下的20名妇女在早晨用它们涂擦鼻子下方，在6小时内不要洗被涂的地方。这个实验做了两个月，结果与在雌鼠实验中发现的相同：从排卵前(等同于雌鼠的“发情前”)的妇女收集来的腋下物质会使所有接受者的排卵日期提前并使月经周期缩短，并且从刚刚排了卵的妇女收集来的腋下物质会使排卵日期推迟并使月经周期延长。因为在收集之前刚刚洗过澡，这几个腋下物质其实没有可洞察的味道，因此起作用的不太或许是一般的体味，而是某种无味的化学成分。其作用又与雌鼠的外激素相似，表明或许也是外激素。

在两千年，麦克林托克又宣布，外激素不但能调节人的生理状态，对心理状态也会发生作用与影响。她测试的是两种人体分泌的类固醇：男性分泌的雄甾二烯酮(androstadienone)和女性分泌的雌甾四烯(estratetraene)。这两种激素本身是无味的，但经常分别被加到女用香水和男用科隆水中，它们被看作分别能招引男性和女性。麦克林托克研究组让10名男人和10名女人在鼻子底下和脖子上的一个点涂上用丙二醇稀释的这两种类固醇。在做对照时，在同一地方涂上不加类固醇的丙二醇。紧接着研究者对试验对象做了一系列心理测验，比较这几个化学物质对于他们的思维和心理状态产生的作用与影响。测试对象进入实验室回答问卷，过了一段时间，参与实验的兴奋心情过了之后，情绪就会低落，甚至会生气。不过对那些涂了类固醇的 女人，无论涂的是雄甾二烯酮还是雌甾四烯，自始至终皆能保持良好的心理状态。而类固醇对男性的效果恰好相反，涂了以后心情反而变得更坏。测试对象在接触类固醇之后6分钟，心理状态就能发生改变。2001年，麦克林托克实验室提供了类固醇作用与影响人脑功能的直接证据。他们发现，在吸入雄甾二烯酮后，大脑的下皮质和新皮质区域的血糖利用率发生了宽广的变化。这几个区域并 不是专门用于嗅觉，其变化模式与那些能作用与影响心理状态的化学物质相似。这就表明了化学物质即便未被有意识地察觉到，也能改变大脑的新陈代谢和功能。

在麦克林托克近日宣布这一系列发现之前，就有多人宣布发现、提取出了人类性外激素，并将提取物、合成物投入市场销售。不过因为这几个研究带着强烈的商业动机，其可靠性向来受到怀疑。麦克林托克实验室提供了更为直接、可靠的证据，不过争议并未因此平息。雄甾二烯酮和雌甾四烯可以在人的血液中检测到，不过我们不晓得它们是否被散发到体外，更不晓得在平时生活中，它们是否真的在发挥作用。即便人体在散发外激素，我们也未能确认它们能通过什么途径被他人接收。跟其他哺乳动物不同，人类的犁鼻器是高度退化的。在胎儿和新生儿中，很明显有犁鼻器结构。新生儿好像也和别的哺乳动物的后代一样，能通过妈妈乳头散发的外激素寻找乳房。不过随着婴儿的成长，犁鼻器逐渐退化。对564名成年人所做的解剖表明，70%的人不具有犁鼻器结构，剩下的30%的犁鼻器也是高度退化的。在成年人犁鼻器中未可以找到神经元，也没能发现有犁鼻神经传递信号。于是，成年人的犁鼻器不太可能具有功能。可是，假如外激素能作用与影响成年人的行为的话，又是怎样进入体内、传递神经信号的呢？对兔子和猪的研究表明，外激素也能通过嗅觉组织传递信号。两千年8月洛克菲勒大学和耶鲁大学的研究人员联合发表了一篇论文。依据这项研究，检测人类外激素的受体好像存在于嗅觉细胞中。已知鼠类存在着多达一百多种外激素受体基因，依据这几个基因的序列，研究人员在人类基因组序列中进行搜索，看是否存在与外激素受体相似的基因序列。他们找到了8个类似的人类基因序列，不过有7个是不具有功能的“假基因”，只有1个是真基因。这个被叫作V1RL1的基因，编码的蛋白质主要存在于人的鼻粘膜中。对11名来自不同族群的人的基因进行了检测，发现有两种V1RL1基因，结构略有差别。也许人类还有其他类似外激素受体的基因，但是不太也许有许多。这种受体是否在人类中真真正正发挥了检测外激素的效果，也还need进一步的研究。

人类的行为肯定不会受任何单一因素的决定。人的择偶、求偶、性行为和繁殖行为受到无数生理、心理、社会因素的作用与影响。即便仅仅考虑生理因素，也同时涉及了几乎所有的感官。人类无以伦比的大脑皮层使我们能够同时处理和综合来自各式感官的信息，而不会只受某种感官的摆布。所以可以肯定，外激素即便能够作用与影响到人的行为，也决不会像在其他哺乳动物中那样起决定性的效果。寻找人类第6感的过程，恰恰使我们深入了解到人类行为的复杂性，而作用与影响它的因素，有的就好像外激素那样难以捉摸。

女人的第6感非常准，男生是第几感准确呢?

女人的第6感其实也就是说这是科学钻石的东西，没有得到证明，这和人的第6种感知方式有关。

不过事实上我们会有如此的念头是由于女人的感性思维思考方式，女人常用下意识来推测断定事物背后的谜底，而男人的理性思维即便得到下意识的提醒，也会潜意识地被本人的逻辑思维作用与影响判断。

综上所述，下意识对一件事的决定很大，由于人总是容易相信自己愿意相信的事情，第6感也许会在每次判断中产生，不过你非常可能会忘记那些判断错误的时刻，只记得正确的决定，从而总结出结论是第6感准确。

男人要说最准的地方或许应该是对于女人的外在的喜欢，这个我想大都男人看见美女，第1时间就会感觉她的漂亮与否，这来自本能，对繁衍生息的下意识判断，不需要思考，而只有进入恋爱或者爱情婚姻才会理性思考是否适合。

曾经看过一本书，叫《女性脑》。是很棒的一本书，使俺们知道女性脑的具体结构和其相关的研究。

书中也描述到了女性的第6感，当然书中的用词——”直觉“。这本书我还没有看完，就只是看了一点点，其中也有的人说到男性脑的直觉测试。

答案是： 男性脑亦有像女性脑的直觉，也很聪明。但前提条件是给男性——”钱“。

因为前提条件设定了，假如给男性钱，男性直觉的脑区异常活跃。简称：脑就开挂了！！！当然女性脑的直觉性更加发达，生下来就带着的并且使用在各个方面。这是由于男女生下来就带着的的生理上的差别，如左右脑发达程度等。

一般而讲，女性是从蛛丝马迹发现真相，而男性是从逻辑推理找出破绽！！！于是，俺们是可以把经常提到的“第6感”归因于女人的细腻或男人的思维。总之，男人的“第6感”（思维）准确

测试:你的第6感准不准呢??

测试结果：

1、

选“水晶球”

选择水晶球的您，拥有极强的第6感，不管好事、坏事，您皆可以快人一步预测推算到，因 此，大胆相信您的第6感吧。

2、

选“塔罗牌”

选择塔罗牌的您，第6感的程度，要视乎您那个时候的精神状况，当您精神状况好的时刻，您的第6感会好强！！！反之，预感便会相对地弱起来。

3、

选“有毒的爬虫类动物”

您能够预知不祥的事情，不过，这几个预感却令您极其困扰，劝您最好往往保持开朗的心情，这样，您的运气便会自然好转，要晓得坏情绪只会带来更坏的运气哦。

4、

选“化了浓妆的占卜师”

大体上，您的第6感弱得可怜！！！建议您平日多点留意周边的事物，培养本人的观察力和想像力，这样的话会对您的运气有用处呢！！！

第6感觉得一个男生喜欢我 要怎么测试是真的吗呢?

你的第6感，你感觉一个男生喜欢你。 那不是很好吗？重点是不信你喜欢他。假如你也爱好他的话，那不是很好吗？

我很直觉解读下我智商高吗高多少

first of all说直觉和智商之间没有必然的联系。

也许你发现自己直觉非常准，或者预见性很强，这只能说你或许对事物比较来说有些敏感，考虑问题比较细致或者看问题角度比较独一无二，但这不一定就论明你智商高。衡量智商的高低是多方面的，它包括观察力、记忆力、想象力、推测辨别能力、思维能力、应变能力等等。假如想对本人的智商有个认识，也可以搜几套智商测试题测试一下。仅做参考吧。

性格测评

九种性格测试结果！！！ ?性格评定方法 您的品德性格非常可能是三个得分最高中的一型，相邻高分也要探索。

1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都有条不紊，顺序编排；急着把事情办好，努力完美；有理性、单独、努力工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作给自己的报酬；嘴边常挂着『应该如何做』此句话；一向坚持本人的原则，非常难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常抱怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、老老实实的人。

2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的外人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为别人不可缺少的；压抑或疏忽本人的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并得到他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；注重和重视人际交往；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但也许会向外人埋怨；会掩饰或不去触本人的焦虑；非常难拒绝有求于本人的人，即便拨不出时间，也会自我牺牲成全他人；是一个关怀、助人为乐、慷慨的人；

3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意和提防力集中于最终，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽本人的感受；喜欢与人竞争角逐，借由超越他人来建立本人的优越感；坚持本人的目标，达未到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以求得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感感情、爱情婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；

4号自我型：内向，被动，善感多愁、感情丰富；关注何谓重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的苦楚具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开本人的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和富饶的感情许多时招引了外人；当遭到拒绝、磨难时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有许多梦想和理想，可总是非常难实现他们；比普通人感受更深并怀疑那些总是非常快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；

5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或聚攒时间、空间、知识；不善于对他人说动听的话；喜欢别人扮演本人的学问和知识；非常难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际交往上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢本人的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的活法和每周一次的例会；是一个理解力强、重剖析、好奇心强、有觉察力的人；

6号疑惑型： 内向、主动、守旧、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是由于担心成果不安全；不会那么容易信任他人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常来讲想的太认真，很在意配偶及伙伴的念头；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求。。。。。。>>

性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。

2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。

3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

华为性格测评注意和提防什么 华为性格测试，大体上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，假如是选聘，需要看工作的需要和你的性 格之间的匹配性，用这个以提高员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，假如是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此依照本人的实际情况回答就能够了。当然假如你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格解读顾问咨询

高考专业性格测试 1。与看法不同的人也能友好往来。2。你读书较慢，力求完全看懂。3。你做事较快，但较粗糙。　4。你经常剖析自己、研究自己。5。生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6。在人多的场合你总是力求不引人注意和提防。　7。你不喜欢写日记。　8。你待人总是很小心。9。你是个大大咧咧的人。10。你不敢在大家面前发表演说。11。你可以做好领路人团体的工作。　12。你常会猜疑别人。　13。受到表扬后你会工作得更努力。　14。你希望过平静、轻松的活法。　15。你从不考虑自己几年后的事情。16。你常会一个人想入非非。17。你喜欢经常变换工作。18。你往往回忆自己过去的活法。19。你很喜欢参加集体娱乐活动。　20、你总是三思而后行。

呵，关于高考专业性格测试是许多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你依据本人的内心，选择本人的答案，紧接着去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试）

你还不错try

性格测试： ude/ngge

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高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95

等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧

华为性格测试如何过 DPA动态性格的角度看，性格解读的效果在于区分出不同人的特征气质动力能量和状态，所以提醒你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，要不然侥幸通过，却有更长时间的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。并非一个单一因素。希望能够帮到你。

mbti职业性格测试剖析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只不过是表明您一般是怎样看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。

这种理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在全地球运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。

指标

四个维度：

MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别为：

外向（E） 和 内向（I）

感觉（S） 和 直觉（N）

思考（T） 和 情感感情（F）

判断（J） 和 知觉（P）

如：

我们与世界的互相作用是如何的？

外向（E）和内向（I）

我们自然留意的信息类型？

感觉（S）和直觉（N）

怎样下决心？

思考（T）和情感感情（F）

做事方式？

判断（J）和知觉（P）

任何人的品德性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。比如：假如你落在外向的那一边，那不如就可以说你具有外向的偏好。假如你落在内向的那一边，那不如就可以说你具有内向的偏好。

希望俺的回答对您有用处~~望采纳

性格测试到底靠不依靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了全地球第1家职业指导中心。从刚开始，他就询问潜在顾客116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多久洗一次澡）。

帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。茹果你的额头较大，他或许会建议你当律师或设计师。但假如你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最特别适合从事体力劳动。

令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但此刻，咨询师不再测量脑袋的外貌，而使用心理测试测量脑袋内部已成为惯常做法。个性测试现已发展壮大成为一大产业，是领路人力和管理课程的标准流程，它不但是求职面试程序的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。不过俺们是否真的应该相信这类测试能够批露出科学且客观的真相？

我有一些坏消息要告知你：即便最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种全地球最流行的心理测试的原理是荣格的品德性格类型理论，它每一年大概被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――打比方说你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（亦即它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。

关于MBTI测试有一个非常有趣，亦有些令人担忧的事实。那么这样就是，尽管这种测试特别流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。打比方说说，假如你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的品德性格类别的几率大概在50％左右。

第2种批评意见是，MBTI测试错误地假设一自个的性格归属于互相排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。不过，大都人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大都人的个头皆在中等高度区间内。

结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但因为他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的品德性格类别。

对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来讲，还有一件事相当重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人进一步了解自己也许会喜欢、并且能够取得成功的工作类别。”因 此，假如你像我一样，被归为INTJ型（总之，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最特别适合你的工作包括管理顾问、IT专家和设计师。

可是，转行从事其中某一项职业是否会使俺获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为没有可能，原因就是，“目前还没有证据显示MBTI测试出的品德性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有功名感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”可是，MBTI测试为啥这么受欢迎呢？它的成功着重是因为“像星座那样汇总性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。

每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们一直指出，这项测试的设计宗旨并不是使人们与其理想职业实现对接。不过，他们中的很多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因就是，他们依然相信，它是一项性格类型指南。不过俺怀疑，偶尔是由于MBTI测试为他们的意见披上了一层合法。。。。。。>>

性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有：

1。自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有：

1、《明尼苏达多项人格测验》

简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2、《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。

本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3、MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵

4、DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

2。投射测验

以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>>

MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。

MBTI测试共含4组指标：E-I，S-N，T-F，J-P

其中

E代表外倾，I代表内倾（亦即大家所说的外向内向，大体意思相同，这里不做过多的解释）

N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节与关键，直觉型的人相信灵感和推断，注重和重视想象力和独创力）

T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感感情型的人更富有同情心，更关心他人）

J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢下决心，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随意的生活，不喜过多的束缚，更擅长见机行事）

[E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在这四组指标上的得分，任何人在以上的四组指标上皆有偏向的一方（亦即每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就可以组成一个4位的代码，亦即你的测试结果INTJ。

但需要说明的是因为并不了解你在哪里进行的测试，假如你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

以下是相关的资料，你不妨参考一下，

MBTI理论介绍：baike。baidu/。。。7ugc__

INTJ性格类型介绍：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin