性格特質評估(個人特質測試)
一：人格測試(大五人格測試)
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摘要 大五人格是近代權威性的人格評測工具的領頭羊，它完全依托心理學的心理測量科學，客觀分析人們在行為、動機、態度和期望方面的個性差別和特長特點，特別是工作場合的表現與合作。
適用人群：企業管理人員、普通職場人士
心理學在討論人格時，一種是 類型論 ，是 通過人格類型來描述人格，將人群進行歸類 來展現人與人之間的差別，例如：九型人格、DISC、PDP等；
第2種叫做 特質論 ，並 不把人格分為絕對的那種，而是用多個基本的特征氣質來描述，每個特質構成一個維度 ，每個人在這個維度上皆有一個確定的具體位置。
大五人格屬於特質論流派的測試工具 ，大五性格特質（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公認比較全面的人格分析模型。研究者通過詞匯學的方式方法，發現大概有五種特質可以涵蓋人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素構成的，分別為：
開放性 O penness
責任性 C onscientiousness
外傾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神經質性 N euroticism
這便是人格的大五模型，首字母簡稱 OCEAN ，ocean這個文單詞之義是大海/海洋，於是，OCEAN俗稱人格的海洋。美國知名心理學傢Goldberg叫作人格心理學中的一場剪掉鞭子。
下面結合一份測試者報告，協助大傢瞭解大五人格測試結果以及報告中各個參數之寓意。
第一部分 測試結果
⓵ 本文第1段已經說過，大五人格屬於特質論，並不把人格分為絕對的那種，所以沒有辦法將測試結果給出一個名稱，（僅僅是）為瞭方便閱讀，我們在這兒采用五位數字來表達；
⓶ 這五位數字分別預示測試者在開放性、責任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個維度的分值范圍。中位數為5，5預示標準分值位於45-55之間、6對應范圍55-60、7對應范圍60-78對應75-90、9對應90分以上，4對應分值范圍為40-4以此類推。
第二部分 大五人格測試圖表
在大五人格測試報告中，采用下列樣式的折線圖呈現受試者在開放性、責任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個維度上的標準化分值。
⓵ 在上面的折線圖中，中線為基準分均值。標準分是依據答題計數與系統常模綜合運算的最終，縱軸范圍0~100，淺灰色區域為0-40-60以及90-100。
⓶ 藍色線條表明測試者在大五人格5個維度的標準分值。
變換一個角度，采用雷達圖（下圖）的方式呈現測試者在大五人格5個維度的標準分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 開放性：
開放性指個體想像力以及好奇心程度，對經驗持開放、探求態度，而不但僅是一種人際意義上的開放。
關鍵詞： 想象、審美、情感感情豐富、求異、創造、智能。
高分特征： 富有想象力和創造力，多樣性、變革性；好奇，喜歡事物的新奇性；欣賞藝術，對美的事物比較敏感；具有求知欲、想象力和創造力。
低分特征： 喜歡在簡單和樸素的條件下思考；講究的是實際，偏愛常規，比較傳統和守舊。
得分高者不墨守成規、單獨思考；得分低者大部分比較傳統，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。
2、 盡責性
責任性指我們怎樣自律、控制自已。控制、管理和調節自己一身沖動的方式，評估個體在目標導向行為上的組織、堅持和動機。這個維度把可靠的、講究的、有能力的個體和懶散的、行為不規范的個體作比較。同時反映個體自我控制的程度以及延遲需求滿足的能力。
關鍵詞： 勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制。
高分特征： 行為規范，可靠，有能力，有責任心；好像總能夠把事情做好，處處使人感到滿意。
低分特征： 喜歡在行為不規范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外傾性
外傾性指個體對外部世界的積極投入程度。
關鍵詞： 熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀。
高分特征： 性格外向，樂於和人相處，好交際，待人友好，充滿活力，生氣勃勃；充滿活力，往往懷有積極的情緒體驗。
低分特征： 性格內向，緘默和恬靜，常常安靜，抑制，謹慎；對外部世界不太有興趣，喜歡獨處，單獨活動，社交范圍一般局限於少部分密切的朋友，有時會被錯認為不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反應個體在合作與社會和諧性方面的差別。宜人性是考察個體對外人所持的態度，這幾個態度一方面包括親近人的、有同情心的、相信別人的、寬大的、心軟的，另一邊包括敵對的、憤世嫉俗的、愛擺佈人的、復仇心重的、無情的。宜人性代表著“愛”，對合作和人際和諧是否看重。
關鍵詞： 信任、利他、直率、依從、謙虛、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神經質/情緒性：
神經質性指個體體驗消極情緒的傾向。神經質反映個體情感感情調節過程，反映個體體驗消極情緒的傾向和情緒不穩定性。得分越低，預示情緒越穩定；得分越高，預示情緒越不穩定。
關鍵詞： 焦慮、敵對、壓抑、個人意識、沖動、脆弱。
高分特征： 容易心煩意亂，更加容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。對外界刺激反應比普通人強烈，對情緒的調節能力比較差，經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這幾個人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。
低分特征： 較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，對於強烈的情感，並沒有啥反應，即便是在大部分人都感到壓力的情況下。但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
第四部分 大五人格因素對標分析
對標分析在這兒是指：將一個測試者個體的大五人格數據（X1-5）與一組有效樣本均值（Y1-5）進行比較。
上面圖表就是一位測試者數據（藍色線條部分）與團隊群體（灰色折線）作對比分析，可以看出各項指標的差別。該測試者在外傾性這個維度上顯著地低於整個團隊。
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大五人格職場應用
與所有特質人格理論一樣， 大五人格更加的多地描述人格和預測推算行為，並不聚焦在人類的行為動機，不解釋人們為啥會展現出如此的行為。 在探索行為風格的內在動機以及自個的自我洞察與成長方面，九型人格（屬於類型論）較為方便。
大五人格通過測試（自我探索方式的一種）直接獲得五個因素的分值，應用起來簡單方便，同時，在特定人群對標分析方面，更為便利。
在企業管理中，大五人格較為常用，例如在員工招聘和團隊管理上，許多管理者認為盡責性高的人是優秀的雇員，更傾向於錄用這一類的求職者。
再例如，假設要你和另一個人合作，有兩個候選人可以選擇，一個是好交際、對人友好、工作認真、情緒穩定、人又聰明，另一個是性格內向、對人不友好、缺乏責任感、情緒變幻多端，你會選擇哪一個人呢？答案是不用多說的。
大五人格在企業/職場上，依據關鍵因素分值，應用者依據應用場景的需要來擴展應用。
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本測試工具的特征匯總
⓵ 鑒於職場人士對待性格/心理類測試耐心有限，在確保測試精確準確的前提下，本測試系統采用50題版本，完成測試用時約5-10分鐘
⓶ 結果計算采用標準分。標準分就是范圍在0-100數值，是基於系統常模數據運算出來，比起答題總結法（答題計數）更精確準確地反應測試者狀態；
⓷ 本測試系統支持個性化定制，企業用戶/培訓機構(代理商) 應用時，可申請定制成本人的專用版本，以便在此工具的基礎上為用戶提供更全面的支持服務。
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閱讀完上面的簡介，你是否願意瞭解下自己，看看自己在這大五人格的這5個因素是如何的呈現。終究，在職場和生活之中，多一些自我認知，會讓你的個人成長變得更為清晰。
二：性格特征及自我評價
性格特征及自我評價介紹如下：
1。本人性格開朗、外向、有良好的溝通能力，對工作認真、有負責心、能承受一定的工作壓力，能很快適應一個新的工作的環境並以最大熱情投入工作，相信我的加入會讓貴司再創輝煌！
2。外向型的人大多開朗、活潑，為人處事靈活多變，情感感情外露，單獨性強，處事果斷，心理活動傾向於外部。但這樣的人常常做事馬虎、松散、有始無終、容易急躁。內向型的人穩妥、嚴謹，遵規守信，專心致志，情感感情不易外泄，心理活動傾向於內部。但這樣的人往往墨守陳規，反應遲鈍，優柔寡斷，為人較孤僻。
3。進入高中三年來，我在一步一步走向成熟，踏踏實實的在學習的殿堂中努力拼搏，敢於奮鬥，並能從所做的事情中匯總出經驗教訓，身為班級幹部的我，熱愛班集體，有較強的責任感，為班級榮譽奉獻本人的力量。
在傢裡尊敬長輩、孝敬爸媽，是母親的好幫手。在學校中，尊敬師長，團結同學，對老師和同學提出來的意見和建議虛心的接受和采納。我性格活潑開朗，愛好體育活動，積極參加學校組織的各項活動，不怕苦，不怕累，深得老師同學的認可，是一個積極向上的好學生。
4。性格特點： 本人有較強的進取心，具有吃苦耐勞的精神，能較快適應環境，為人誠實，做事細心謹慎，責任心強，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。個性樂觀執著，積極進取，敢於面對困難與挑戰。
5。進入高中三年來，我踏踏實實的努力學習，對待學習我認認真真，一絲不茍，喜歡學習。總是經常看一些名著，以此提高本人的文化修養。在生活之中，我樂於助人，與同學關系十分融洽，我性格開朗大方，得到同學和老師的認可。愛好體育和勞動，積極參加學校組織的活動。不怕苦不怕累，是一個積極進取的好學生。
三：如何評價本人的性格特點
個人優缺點評價（非常實用）1．優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽2．優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。缺點：思想不夠成熟，理論聯系實際能力較弱。3．優點：心地善良，為人誠實，一心一意，聰明多能，個性穩重，積極主動。缺點：平時做事太註重於細節與關鍵，有可能忽略瞭對整體的把握。4．優點：關心他人，積極主動、單獨工作能力強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。缺點：在為人做事方面經驗不夠。5．優點：做事有恒心、有毅力，處事有本人的見解，而不人雲己雲。缺點：理論學習需要進一步深化。6．優點：學習上有本人的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。缺點：工作經驗較少還need進一步鍛煉。7．優點：有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情形下勤奮地工作;公正嚴明，進取心強，有良好的交際技能。缺點：有時對有的事情想得過多。優點：1。積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。2。不斷提高自己一身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。3。積極響應黨的號召，與黨中间位置保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。4。努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作鬥爭。5。積極開展批評與自我批評，尊重領導、
四：各種人物性格測試方法
人物是小說的核心，而一個鮮明的人物關鍵還是靠性格來支撐。一自個的性格就決定瞭他（她）說話的語氣語調、衣著打扮的風格、做事的方法，以及遇見事情時會給出怎樣的反應等。
一個小說人物的設計，亦即人設，也應該使用一些著名的品德性格（人格）測試方法來輔助。所以今天要收集的就是各種人物性格的測試方法。
這個測試方法是我最早接觸的，那個時候剛畢業，校招進入公司實習，實習培訓課上老師就給我們做的這個九型人格測試。
具體怎麼測試的就不列瞭，感興趣的可以找度娘瞭解下。
九型人格，顧名思義，就是把人格分成瞭九種，如下圖：
註：這九種人格隨著後天環境的作用與影響，是會改變的，圖中箭頭所指方向就是往好的一個方向轉化。
下面分類列瞭下：
這個也是我那時候在公司實習時做的測試，不過是實習後期考核時做職業規劃時測的。鉆石的是職業興趣與人格之間的聯系，把人格分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
以下摘錄自互聯網：
1。社會型：( S )
2。企業型：( E )
3。常規型：( C )
4。實際型：( R )
5。調研型：( I )
6。藝術型：( A )
這個是我今日去面試的時刻做的一個測試（話說就是這個測試讓我想起來以前做過的那些測試，緊接著才有瞭這篇）。
這個測試很簡單，一共30題，結果用“紅、藍、黃、綠”四色來代替人的品德性格類型。
以下摘錄自互聯網：
1、紅色性格
2、黃色性格
3、藍色性格
4、綠色性格
這也是國際流行的面試性格測試方法，通過問卷測試的形式，把人的品德性格大體分成瞭老虎型、孔雀型、無尾熊型（也稱考拉型）、貓頭鷹型、變色龍型等。
以下摘錄自互聯網：
1、老虎型
2、孔雀型
3、無尾熊(考拉)型
4、貓頭鷹型
5、變色龍
菲爾人格測試也被許多大公司人事部門用來測試員工的品德性格，該方法通過10項測試題的得分區間來得出6種性格。
以下摘錄自互聯網：
1、總分低於21分：內向的悲觀者。大都公司不喜歡這類性格。
2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。適合編輯、會計等數字和稽核工作。
3、31分到40分：以牙還牙的自我保護者。有最寬廣的適應性。
4、41分到50分：平衡的中道者。適合人力資源工作。
5、51分到60分：招引人的冒險傢。適合市場開發與銷售工作，適合獨當一面。
6、60分以上：傲慢的孤獨者。通常很有才華，但與人溝通功夫欠佳，可做研發指導工作。
據說是國際最為流行的職業人格評估工具。
MBTI檢測的是人與人之間的差別，一共分為四個維度，用字母代表如下：
每個維度有兩個方向，兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
以下摘錄自互聯網：
1、ISTJ
2、ISFJ
3、INFJ
4、INTJ
5、ISTP
6、ISFP
7、INFP
8、INTP
9、ESTP
10、ESFP
11、ENFP
12、ENTP
13、ESTJ
14、ESFJ
15、ENFJ
16、ENTJ
國外企業普遍應用的一種人格測驗。
以下摘錄自互聯網：
測驗由二十四組描述個性特質的形容詞構成，每組蘊含四個形容詞，這幾個形容詞是依據支配性（D）、作用與影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試者從中選取一個最適合自己和最不太適宜本人的形容詞。
1、支配性（D）
2、作用與影響性（I）
3、服從性（C）
4、穩定性（S）
Y-G是日本京都大學教授“矢田部一吉爾福德”的英文縮寫，曾被用於日本的公務員考試。1983年，我國進行瞭修訂，制成中文版。
以下摘錄自互聯網：
受測者對於每一道題可以在“是”“?”“否”三者之間選擇一項。不同選項得分不同，依據得分判斷結果。
參考資料：
現代都市
五：A。B。C。D四種型性格的特征是什麼?
A型性格情緒穩定，社會適應性及向性均衡，但智力表現一般，主觀能動性一般，交際能力較弱。
B型性格具有外向性的特征，情緒不穩定，社會適應性較差，遇事急躁，人際關系不融洽。
C型性格具有內向性特點，情緒穩定，社會適應性良好，但在通常情況下表現被動。
D型性格具有外向性特點，社會適應性良好或一般，人際關系較好，有組織能力。
六：四種基本性格類型
四種基本性格類型
四種基本性格類型，任何人的品德性格都是有所區別的，而且性格是分為幾個類型的，人格類型都會在人類的行為所展現出來，它們分為四種基本人格特征，下面看看四種基本性格類型及有關素材。
四種基本性格類型1
活潑型S型：是一種比較開朗的品德性格，喜歡玩，很樂觀，話特別多，愛笑且熱情奔放，永久的活力四射，喜歡新鮮，富有多姿多彩的創造力，是晚會的靈魂，舞臺上的明星，能將天賦潛能發揮到極致。
活潑型的人即便他們長大瞭，也很像小孩子，可以很可愛，好奇，但也可以很煩。主要的表現特征是，容易形成有朝氣、熱情、活潑、愛交際、有同情心、思想靈活等品質，並且容易出現變化無常、大葉粗枝、浮躁、缺乏一貫性等特點。
力量型C型：這個性格的人表現得跟名字差不多，在英文裡之義是易怒的，假如你認識一個性格非常暴躁的人，不用懷疑，他當然是力量型。力量型的人永久充滿動力，充滿理想，他們很樂觀也很勇敢，勇於攀別人不敢攀的頂峰。
主要的表現特征是，他們在生命早期就展現出掌權的欲望，從小他們就需要經過高聲叫叫來鞏固本人的控制權。他們是天生的領袖，天生具有升至頂層的管理能力、決策能力和堅強的意志力。
和平型P型：在英文裡之義是冷靜、冷淡的，表面上其實也就是說是個很順從的品德性格，別人無論說什麼和平型性格的人的反應多數都是贊同很少反駁，和平型說到底即是老好人，喜歡和平，不喜歡沖突，隻要發此刻一個團隊裡有一個人說話最少，那他當然是和平型，最聽別人話的那個當然也是是和平型。主要表現特征是，他們有天生的協調能力，由於他們是那樣喜歡和平，因此他們是後來居上的領導者，他們具備行政能力。
完美型M型：英文裡之義是憂鬱的。之所以叫完美型，是由於完美型的人是事事都要求完美，崇拜美感，常常具有詩歌，音樂，文學，繪畫等多方面的才能，他們古板認真，細膩，有條理。主要的品德性格表現特征是，喜歡運用表格，井井有條地規劃整理，他們活在計劃中，所以不要輕易將他們拉入本人的生活之中。
四種基本性格類型2
1。憂鬱型或完美型憂鬱類型的人以深思為特點，他們喜歡有自己支配的時間，需要寧靜;他們是非常看重感情的人，他們的friend不多，但非常深入;他們的情緒波動還算大，感受可能達到快樂的頂峰，也可能落到失望的低谷，他們喜歡用大量的時間來思考問題，他們喜歡社交但一般比較被動，不願引人註意和提防。
2。冷靜型或平和型冷靜類型的人具有鎮定、沉著的`特點，因而經常被認為沒有感情的人;他們理解和處理事情猶如解謎一般，很難被鼓動采取什麼行動:他們平常時候常生活得比較愉快和放松，即便遇見困難，也總是若無其事地坦然一笑。他們所奉行的口頭禪是:“不要擔心，快樂行事”。
3。樂觀型或活潑型樂觀型的人愉快、自信，對生活充滿熱情和希望;他們喜歡在淋浴時唱歌，;寫字時好用嘆號，稱呼朋友好用綽號，表達時常用最高級，他們樂群，喜歡與人在一起並主動尋找朋友，在團隊中被看成“活寶”或“開心果”。
4。力量型或急躁型急躁型的人性急易怒，短時間內會很快地由冷淡變得火暴，他們具有相當高的動機，做事主動，工作刻苦，不管在平時還是在艱苦條件皆能夠承擔責任並持之以恒。他們常被稱為“事情的實現者”。
四種基本性格類型3
第1種性格：活潑型。
活潑型的人主要表現為三大方面：1。外向、樂觀、熱心、大方。2。手勢多，肢體語言豐富。3。喜好自我表現。這類人的優點有這四項：1。對任何事物都樂觀和熱心。2。天生具有表演天才，富有創造力。3。有非常好的人際溝通能力。4。善於啟發別人。其缺點也有四項：1。不能很快完成指定工作。2。說話不會三思。3。生活習性懶散。4。情緒化，缺乏耐心。
活潑型的人最需要別人的註意和提防和認同，這也是我們在讀明白瞭性格之後，與人相處中，知道對方的需求，才能更好的相處之道。
第2種性格：力量型。
這是一種典型的領導者型性格。大都身兼要職的人及老板，都由於這個獨一無二的品德性格，而變成瞭實幹傢，也具備著冒險精神與自信果斷的品性質量，在生活和工作中處處占主導位置。面對問題不回避，能夠迎刃而解，在關鍵時刻能把控局面。
有兩位書友，在共享中都提到瞭本人的這種性格，的確，從開始表達看法時，就有號召力和感染力。一位說，我目標是想領著我們有共同追求愛好的人，在能創造財富同時共同學習和做心愛的事。
另一位說，我對顧客，直來直往，不心愛的人直接拒之門外，哪怕吃虧賠本，俺也不願意為自己找不舒服的體驗感覺，其實也就是說我內心沒有歪心，隻是管不住情緒，容易急躁。
力量型的人主要表現為：1。辦事雷厲風行，多是工作狂。2。說話直來直去，不繞彎子。3。好辯善鬥，不甘屈服。其優點是：1。具有非常強的決斷能力。2。目標明確，執行力強。3。信心堅定，不怕磨難。4。勇於快速應變。這類人的缺點是：1。控制欲過強。2。不考慮別人的感受。3。工作不擇手段。4。急躁，沒有耐心。
力量型的人最需要的是被別人註重和重視，希望有成就感和被感激。即希望付出能被認可，對他給予的幫忙別人能感受到並接受感恩。
第3種性格：完美型。
這類人的共同特點是能夠照正確的方式方法去做，做一件事情，就要做到極致、做對做好。他們的目標清晰明確，有高標準和遠大理想，也有深入分析的能力。身邊這種類型的人比較挑剔，固然也想到瞭身邊有基本符合的人選。
但擁有這種品質的人，在我們普通生活之中，為數不多。人人都追求完美，但不是易事。在他們決策的`背後，從隱藏的細節與關鍵裡，讀得到精益求精、面面俱到的部分，這種天賦異稟的人才，具有創造力氣質，也是努力加刻苦的結果。
完美型性格的人主要表現為：1。古板、文靜、隨和。2。舉止得體、愛整潔。3。善於思考，條理性強。4。生活非常有規律。其優點是：1。認真行事負責，力求圓滿。2。考慮問題細致周到。3。井井有條，嚴格按計劃實行。4。具有非常強的創造力。其缺點是：1。敏感，易受傷害。2。情緒憂鬱。3。性格多疑。4。社會公關能力弱。
完美型的人最需要的是邏輯和體貼。假如身邊有幸遇見瞭如此強大的完美型的人，那麼這樣就好好珍惜吧，用你們的區別性格來彌補補充他的需求，他的挑剔和嚴標準，就是自帶光芒的亮點，與光共舞，相信彼此都會被招引，都會愈來愈優秀。
第4種性格：和平型。
這類人的特征是與各種人皆能和平相處，愉快交談，適應力強，含蓄、遷就，不會拒人於門外，總是一幅老好人的模樣，而事事處處容易委曲自己。這種性格在自己身上有多處展現，天天忙碌，卻依然很忙，日程安排眾多，偏偏缺少本人的風格，容易偏離軌跡，往往走在別人的路線邊緣。外表溫和，內心固執，有獨一無二的見解和想法，卻不輕易表露，但內心希望得到別人認同和肯定。
和平型性格的人主要表現為：1。性情平和，與世無爭。2。處事低調，喜歡旁觀。3。忍讓、冷靜，有耐心。4。人緣不錯。其優點為：1。沒有野心，不生事端。2。心智平衡，能和任何人相處融洽。3。精於協調，緩和紛爭，破解矛盾。4。有耐心，善於處理枯燥沉悶的問題。其缺點為：1。上進心不強。2。固執，缺少熱情和創新。3。怯懦無剛，不願對抗。4。怕有壓力，不願擔責任。
和平型的人最需要的是被尊重和有價值感。固然他們善於傾聽，但在溫和的外表之下，也有顆執著的心，希望與世無爭的品德性格能被接受，被人理解，懂他的感受和想法。在原則之下，時時處處能保持初心，知足常樂。
以上四種類型的品德性格，在我們周圍也不乏能身同感受到。或許任何人皆有兩到三種甚至四種的結合體，或許某一種的特征氣質更加突出。不管是哪種性格，皆有獨一無二之處，都會在特定時刻發揮關鍵作用，當我們學習到瞭各種不一樣類型的品德性格之後。
懂得用他們共同的優缺點及需求出發，再與之相處，你便會深刻領悟到，任何人不同性格背後皆有學習之處，也許，這也是榜樣的另一種形式，在我們不能做到他人那種性格之時。
能夠招引你的獨到之處，就是對方的閃光點和明燈，指引你向前。當我們更好地將每種性格的缺點都理解為不可控或共性的問題時，也許，他做事的初衷便能非常好的被理解，從而更好地相處，做到互補，共同進步。
正如本書所言：瞭解真實的自己，改善本人的性格。認識人與人之間的差別，建立起良好的人脈。任何人都需要成長，也希望在成長的路上，擁有更加的多人的陪伴與關心，讓我們皆能彼此成就，做最有利的陪伴吧！
1。指揮者
第1種人可謂是指揮者，這樣的人做某一件事情 比較果斷而堅定，比較看重效率，喜歡競爭角逐和挑戰，因此在工作的時刻也許會不斷的努力，對於最後的結果比較在意，正所謂由於這樣因此比較適合成為領袖。
2。社交者
這樣的人天性相當樂觀，平時比較活躍而熱情，喜歡表達本人的想法和意見，而且還具有一定的創新意識，人際關系不錯。不過他們可能愛好過於廣泛所以註意和提防力不容易集中，做某一件事情 也比較沖動。
3。協調者
這樣的人一般性格比較友善而隨和，行事謙虛，也喜歡跟別人一起合作，經常會關心別人，不過膽子還算小，不喜歡冒險。
4。思考者
這類型的人做某一件事情 比較理性而細心，善於思考問題，有著很強大的邏輯性，善於分析各種問題，做某一件事情 條理性很強。