面試問性格缺點缺點優點面試官(面試問性格缺點如何回答)

一：面試時，如何回答你的(性格)優點缺點?

面試時，如何回答你的（性格）優點缺點？

對於優點：

1。要大方自然的表達，面試就是自身能力的比拼，就是要英勇的展示本人的優點，沒有啥謙虛的。

2。最好有事例或者相關的證明文件來增添說服力。打比方說說組織能力強，可以有在學校參加各式社團活動的表現等來說明，要是有紙質證明，就更有說服力瞭。

3。用自然語言來說明，不可誇大。有些誇大的詞匯盡最大力量不要用，會給考官留下浮誇不踏實的印象。

對於缺點：

1。要大方承認，人無完人，誰皆會有點小缺點，不過要向考官說明改進的辦法和措施，面試考官知道你是一個負責任的人，並非一個推諉過錯的人。

2。盡最大力量側面說明，含蓄應對。

3。務必要說明本人的進取心，此刻固然有小缺點，不過力爭完美。

面試時，如何回答你的（性格）優點缺點？才算完美……

first of all，解答問題時候要確定具體，最好以條條來呈現，在優點和缺點這個問題上，不能隻說優點，也不能隻說缺點，最好就是優點說四五條，缺點說兩三條，就是說缺點要少於優點。

其次，講優點要重點突出，講缺點要略略帶過，並且不能講與面試單位招錄很不相符的缺點。避開談到無法改善的弱點，打比方說我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不明白。避開談到致命弱點，打比方說脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

第3，談已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。特別是你能夠充分論證在近期就能夠解決的缺點。談一個利用你的優點改正的缺點，順手帶出一個優點。

談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。特別是你能夠充分論證在近期就能夠解決的缺點。

舉個例子：

“我認為我數學能力不太好。由於一直在國外讀書，這一方面缺乏系統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做但是國內的friend。假如工作對數據剖析要求有些高，我在入職前會自己提高對相關軟件的使用水平”

“那是還是不是象征著你不註意和提防細節與關鍵呢？”

“相反，我很註意和提防細節與關鍵，上次跟同學一起做一個市場調研的project，我著重是做調研的設計和執行，同學負責數據的剖析，盡管項目結果很好，得瞭獎，不過俺發此刻剖析上我做未到同學那樣好，因此我覺得俺的數學能力對數據的敏感需要提高，以後才能單獨負責一個project。

面試時怎樣回答你的缺點

假如自己有缺點，最有利的辦法就是坦然地承認它。給自己的缺點找足理由也無濟於事，關鍵的是怎樣使對方在感情上認同你談及自己一身缺點的態度。你為啥留級過一年？主考官這樣問，你該如何回答呢？可以這樣回答：我也覺得留級一年很不應該，那個時候我擔任社團的負責人，渾身投入到社團活動上，反而忽視瞭自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級瞭。固然我花費在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。如此誠實地承認本人的缺點。通常主考官會因此認為你是個胸襟博大的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職者出身於高幹傢庭，他到一個普通公司去面試，在介紹自己時說：俺的爸爸固然是高幹，但他對俺的要求很嚴格，洗衣服等活，從來不讓保姆給我做，因為我是在這種環境中長大的，單獨意識和單獨精神很強，從不依賴爸爸的職權，所以，到你們公司，不管什麼苦，我皆能吃這位求職者抓住出身高幹容易引起人們產生不能吃苦的誤會的關鍵點，從談本人的爸爸怎樣對本人的嚴格要求入手，談到自己對傢庭出身的觀點和對生活所采取的態度，以至讓對方瞭解自己吃過苦，能吃苦的品性質量，這樣一來，就縮小瞭與用人單位的距離。 有的考官往往對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：從事某項工作你有啥主要缺點或不足？有的考生連連搖頭，回答說沒有，更甚者會有人反問：您說呢？您給我指出來好嗎？等等，而有的人卻特別聰明，他們既不掩飾回避也非開門見山，而是聯系大學生的共同弱點（缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），結合本專業的發展走勢（知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及個性中的缺憾（如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心翼翼不足等等），講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點不過對某項工作有利的個性等等。既展現瞭謙遜好學的美德，又正面回答瞭這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自於充分準備，慎重考慮，而不是幼稚沖動。 一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，先要做到的是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。橫看成嶺側成峰，對缺點本身而言，有些缺點對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，不管是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。（發佈時間:2010-04-14）

面試時 問你優點 和缺點 如何回答

得看你面試的是什麼工作吧！！！此刻找工作你得考慮清楚，進瞭面試公司後最想聽到的是什麼，最想得到的是什麼，至於優缺點都是臨時發揮的，將自己最有利的一面體現就好，祝你工作愉快！！！

面試時問性格缺點如何回答

first of all，得註意和提防缺點不能碰觸到該崗位的忌諱和避諱點，打比方說面試銷售你說自己不喜歡和陌生人溝通之類的。建議回答：①本人的表現力不足，經常錯過一些機會②自己有時做事有點小急躁。。。。。但無論這麼答，都要加上一句我此刻已經清楚知道本人的缺點瞭，也正在改，相信俺會成功克服它。

面試回答；你有啥優點缺點？

在面試的時刻這是一個常常見到的問題，反而是我們最難回答的問題，優點更不要說的太但是實際，如何如何瞭 假如你真的那樣還用上我這單位面試嗎？ 對吧 ，說些根本上的骨子裡帶的，後天是不能培養的，俺的性格，讓他看見我是一個可靠的人，值得信任的人。 缺點：更不要說的很明確，致命的傷，說的時刻委婉一些啊，在**方面有些不足，不過還是能提高的，讓他看見你還是可造之材。

純屬個人感覺

最後祝你成功

面試時候面試官問你：你性格上的缺點要如何回答？

人無完人，任何人皆會有缺點。俺會努力改正

面試時咋樣說本人的優點缺點

面試問題：請談談你的優點。 回答：我特別喜歡和善於學習新東西，在打工時有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有秩序、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。 點評：以上回答要有具體實際案例來證明你的講法。優點除瞭你的工作技能、擁有的各類證書和實踐經驗外，主試者如果想聽的優點不見得是你最突出的優點，而或許應該是和你應聘的那個工作相關的優點，從裡邊找出雇傭你的理由，同時可見你對本人的瞭解程度，看看你對自己有還是沒有自信，以及你到底適合不太適宜這個工作。於是，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。 面試問題：你認給自己最大的缺點是什麼？ 回答：我覺得本人的長處是能夠熱衷於某件事情，並且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面而言，此亦為俺的短處，有時過分熱衷於某件事，有時對一堆事的觀點也許會有失偏頗。其實也就是說我也瞭解本人的這一點，於是，今後會經常反思和檢討的。 點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身。 一自個的最大的缺點可能對你的傢人與朋友而言更清楚一些，自己也許有時會意識未到，所謂不識廬山真面目，隻緣身在此山中。不過對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優缺點就能夠知道你是否能夠適合某個職位。 在面試途中，讓你說本人的優點，切記不能過分誇大本人的優點，選出你認為對這個職位有用處的優點，在現實出發，迂回型的講出對自己客觀的觀點。在說自己確定的時刻，也萬不可直接瞭明的把本人的缺點直接暴露給對方，要在說缺點的並且也是另外一種贊美自己，這個度務必要把握好。

面試時候考官問你優點和缺點？你會如何回答？

不要回答說你沒有缺點。你可以回答說，俺的缺點就是沒有耐心，這個耐心是說對工作沒有耐心，當日沒完成的事情沒有耐心拖到明天，寧肯自己不吃飯不休息也要將其完成。所以同事都說我傻。優點的話，那麼這樣就要看你本人的特長在哪裡瞭。

急！！！面試時考官問你你的品德性格缺點是什麼？要如何回答。

打比方說。

“我認為，自己以前會不註意和提防嚴格要求自己。不過俺意識到，這會作用與影響到本人的學習和工作，因此我也一直在努力改進它。……”

優點，缺點都要如實回答。誠然，first of all要看你應聘的工作是什麼性質。不要誇大本人的優點，更不要隱瞞本人的缺點。

以下是幾種建議性的回答：

優點：

一：俺的性格較偏向文靜，待人熱情，文質彬彬，辦事穩重認真，有事業心。

二，俺的計算機操作能力較強，對計算機互聯網，辦公自動化知識有所瞭解。

三，我善於寫作，文字寫作基礎紮實

四，俺的語言表達能力強，普通話說的好

缺點：

一，我什麼專業或知識都想學，啥都沒學精。（這固然是缺點，不過說明你比較愛學習，知識面廣泛）

二，我對於我覺得不多的人或事，容易提出不同一間，致使經常得罪其他人。（這固然是缺點，不過說明你比較獨自見解，有一定的原則性）

二：面試性格缺點

面試性格缺點：“我認為，自己以前會不註意和提防嚴格要求自己。不過俺意識到，這會作用與影響到本人的學習和工作，因此我也一直在努力改進它。……”優點，缺點都要如實回答。誠然，first of all要看你應聘的工作是什麼性質。不要誇大本人的優點，更不要隱瞞本人的缺點。以下是幾種建議性的回答：優點：一：俺的性格較偏向文靜，待人熱情，文質彬彬，辦事穩重認真，有事業心。二，俺的計算機操作能力較強，對計算機互聯網，辦公自動化知識有所瞭解。三，我善於寫作，文字寫作基礎紮實四，俺的語言表達能力強，普通話說的好缺點：一，我什麼專業或知識都想學，啥都沒學精。（這固然是缺點，不過說明你比較愛學習，知識面廣泛）二，我對於我覺得不多的人或事，容易提出不同一間，致使經常得罪其他人。（這固然是缺點，不過說明你比較獨自見解，有一定的原則性）。

三：面試優缺點如何回答

面試優缺點如何回答

在面試的時刻面試官經常問一問你的品德性格優缺點?其實也就是說醉翁之意不在酒，面試官並不是非常在意你有多努力上進，多追求完美，相對來講面試官更想瞭解你對自己一身的認識，由於隻有知道本人的缺點才能一點一點的改正。那具體面試問性格優缺點如何回答?接下來由我為大傢整理瞭有關的內容，歡迎閱讀。

面試優缺點如何回答

回答一：自己性格急躁

“因為我性子比較急躁，偏愛把領導佈置和佈局給俺的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定瞭。”這個看起來很誠實的回答，但又由於把自己誇得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優點瞭，自然亦不是非常滿意如此的答案。

回答二：避重就輕

first of all，你沒必要把本人的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人，但他根本不會喜歡傻子。於是，你絕對要對考官對答出本人的缺點，隻能避重就輕。假如你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。假如你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。假如你是內外都有，就回答自己一身性格太中庸，不鮮明。這可能是一種缺點。

回答三：如實回答缺點

人非聖賢，孰能無過?所以，在回答性格優缺點時，務必要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣的話會讓面試官更加反感的。假如沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述本人的缺點，假如對方問到，那麼這樣就如實回答。

關於面試問性格優缺點的幾點回答思路：

1。不適宜說自己沒缺點，更不必說人無完人。

2。不適宜把那些明顯的優點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。

3。不適宜說出嚴重作用與影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。

4。不適宜說出令人不放心的缺點。

5。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

關於優點

(1)大傢就是最瞭解的人就是自己瞭，在面試之前就找出本人的3-5個優點，在頭腦中羅列出來。

(2)優點需要具體的事例支持，最好來自學習、生活和工作等三個方面。

(3)在這3-5個優點之中，展現出你具有他們需要人才的能力。回答這種問題的方式方法就是，告知招聘的人，你的性 格是什麼，哪些積極的一面。並且你要告知招聘的人，你為瞭發揚積極的一面和避開消極的一面都做瞭哪些努力。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點，面試時也可依據具體情況對優點和缺點進行適當修飾，當然這得建立在事實的基礎上。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個規則：

(1)坦然承認，博得認同。假如是本人的缺點，最有利的辦法是坦然地承認它。給自己的缺點辯駁也無濟於事，關鍵的是怎樣使別人在感情上認同你談及自己一身缺點的態度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示本人的優點，而是在附加本人的缺點，這種吹噓與自個的實際努力南轅北轍。這必定 會讓見多識廣的面試官，一眼就發現，如此便少瞭之間的信任。

(2)減少誤會，也許有些求職者心直口快把本人的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實也就是說這樣比較容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

(3)明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心翼翼不足等，這幾個缺點在某些時候是可以轉換成優點，正面回答瞭難題並且也給面試官留下好印象。

拓展閱讀：高檔職位面試優缺點

面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不太適宜這個職位。面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能溶入企業文化。面試官常常“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數。求職者假如在解答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各式攻略，不如仔細探討一下崗位特點與基本要求。

求職者的品德性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。打比方說數據剖析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於認真行事、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這一方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇見事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再下決心：假如是會計職位，務必要突出細致、認真的品德性格優點；銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。打比方說，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對於數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤；或者對計算機、打印機等設備操作不善於，經常需要同事的幫助。

個人優缺點這類問題，此刻面試官又變換瞭許多提問方法。打比方說，讓求職者談談周圍的friend或者以前的同事對你的評價是什麼；你認為這個職位需要一個怎樣的人來擔任等。這幾個問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是還是不是這個崗位的最佳人選，這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實也就是說，想好這類問題，不僅能回答面試官的'問題，還對求職者以後真真正正從事工作大有用處。

應聘助理面試優缺點

面試官要求說說你的優缺點這個問題在各行各業的面試中經常出現，特別是註重與人打交道的行業，出現頻率還是有些高的，這個問題著重是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。並 且，這類問題也是需要大傢提前準備的，一定不要在臨場的時刻不經大腦的說出一些使自己追悔莫及的答案。接下來由我們來看看應聘助理面試優缺點。

關於優點：

優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有不少優點，打比方說細心、適應能力強、善於學習等等。需要提醒大傢的是，要盡可能說一些和工作相關的優點，打比方說孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足於現狀”之類的話，別把自己誇的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。

切記的是，務必要舉例子啊同學們。不要和面試官直接瞭當的回答“我不滿足於現狀”緊接著等著他問“打比方說呢？”，如此便顯得太高冷瞭，要像說故事相同的舉出一些不那麼泛泛的例子，打比方說：“對本人的能力總是不滿足，會去主動try學習一些新的東西。高中的時刻英語成績突出，經常能考到140分以上，不過我並沒有滿足，利用假期考瞭雅思，成績也還可以，固然不出國，不過當做是對本人的一種挑戰，很有功名感。”

是還是不是感覺有那樣一點賤賤的？這類問題本身就是這樣，你所需的是準備一個你覺著本人還挺好的優點，緊接著講一段別太長又使人感覺還算真實的故事，就OK瞭，不需要多出彩，但至少不要給自己減分就好。

一些回答的相對較好的：

1、為自己定下較高的目標並按部就班的實現（可用高考、考研、留學等經歷來說明）

2、同時具有理性思考又有感性和美學的感受力（可以 使用為啥選擇建築、交互設計等專業來說明。）

不妨參考這幾個答案自己備上一些回答，這個問題是沒有標準答案的。

關於缺點：

這是一個有些難回答的問題，答得太淺太泛能夠讓人覺著你不能非常好的正視本人的缺點，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區說到忌諱與禁忌。

一些求職培訓學校給瞭大傢一個看起來聰明而又標準化的回答，“追求完美、偏執狂“等等，不過，實際是這個答案已經在5年前就被用爛瞭，除非你真的是這樣，並且能舉出一個極具說服力的例子，要不然就不要用瞭。換位思考，假如你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎？別以為把優點說成缺點就是最聰明的回答，許多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應該怎麼樣正確的回答這個問題呢？

first of all，要曉得哪些是雷區，是一定不可以說的缺點，打比方說：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點，不過不可以在面試中說寶貝。在大雷區下，還有那麼一些小雷區，就是針對特定職業的。假如你應聘的是會計，你就不可以說自己大大咧咧；假如你應聘銷售，就不可以說自己缺點是內向、不善言辭；假如你是工程師，不可以說自己缺乏創新精神等等。

其次，不要去談和工作不相關的缺點，打比方說潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這麼能答。不過你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮傢常麼？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點，打比方說熬夜會困、不擅長理財，這種答案說出來會讓覺著不曉得接什麼好，又全身癢癢，因此還是不要說瞭。

第3，不要說那些無法改善的缺點，打比方說一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是任何人的缺點皆能改善都成完人瞭，不過在面試裡拿出來說即為你的不對瞭，會讓面試官覺著“你的這幾個頑疾既然不能得到改善那我幹脆不用你好瞭”。

所以，到底要如何回答呢？！！！

在避開以上幾點的前提下，要在說出缺點後談談你正在或者很快要怎樣改進這個缺點。再重申一下，“優點和缺點“的問題是考察大傢的自我認知，假如你最大的缺點是“拖延”，緊接著你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會讓面試官覺著你是一個不求上進的人。所以，既然已經是考察自我認知，對於缺點問題最有利的回答，或許應該是你曉得本人的缺點並去改正它的過程，緊接著講一個真實又好聽的故事，就能夠順利過關瞭。

一些相對較好的回答：

1、偶爾把任務佈置和佈局給別人，覺著不放心或者達未到本人的要求，會去親力親為，所以盡管最後項目完成的不錯，不過也許會搞得自己特別疲憊，偶爾也會作用與影響到同伴的積極性。因此正在努力改進，會在事情開始前先和同伴統一目標和標準，緊接著分別執行，最後一起討論。

2、喜歡追求細節與關鍵致使項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節與關鍵得以解決。

3、不知怎樣拒絕，同事要求幫忙一概攬下，作用與影響自己一身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時能夠給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

匯總一下，優缺點問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大傢提前準備。關鍵的是你怎樣認識自己並改善自己，舉例是務 必要的，不能隻給出結論！！！

面試優缺點漂亮回答

面試關於優點的回答

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第1，判斷應聘者是否真實地闡述瞭本人的優點。第2，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所所需的素質。

準備工作：

(1)在面試之前就找出本人的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、生活和工作等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

面試關於缺點的回答

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個規則：

1、坦然承認，博得認同

假如是本人的缺點，最有利的辦法還是坦然地承認它。給自己的缺點辯駁也無濟於事，關鍵的是怎樣使別人在感情上認同你談及自己一身缺點的態度。

2、消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

對應聘有益的優點

好學習、肯鉆研。

腦子好使，記憶力強。

辦事認真，一絲不茍。

有幹勁，不惜力。

好相處，跟誰都合得來。

有比較富饒的閱歷。

喜歡接受挑戰性的課題。

不交女朋友(男友)不成傢。

對應聘有益的缺點

有名利思想

(a)別人說我是個人主義、名利思想。

(b)別人認為我好出風頭，求名逐利地位。

(c)沒名沒利的事，我不大樂意幹。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。隻要用心對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。)

急脾氣

(a)工作若是幹不好，我打心裡起急，非得幹好不成。

(b)誰要幹活投機取巧，我老跟人傢發脾氣。

(c)遇見磨洋工的人，俺就跟他急!

有時主觀

(a)別人要說服我，可不容易瞭，你擺不出事實、證據來，俺依然是堅持自個的主見。

(b)我不能夠讓人牽鼻子走，確實很主觀。

(c)我有時會跟同事爭，由於他們說服不瞭我，說我太主觀瞭。

大大咧咧

(a)我這個人，大事腦袋清醒，可小事又大大咧咧。

(b)我經常忽視一些小事，這是不細心的表現。

(c)您可別使俺處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)

摳門兒、吝嗇

(a)時代變瞭，俺依然是一分錢掰兩半地花，招人討厭。

(b)別人跟我吵，許多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到傢”瞭。俺就是老改不瞭!(該人適合管理財務工作)。

(c)單位裡的年輕人給我起瞭一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是俺的缺點。

害羞、膽小

(a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，隻能幹些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)

(b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人傢議論。

(c)很多事未經請示，我是絕對不敢幹的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去幹，領導還真不放心呢。)

不顧傢

(a)我這個人傢庭觀念太差，幹起活來老是不顧傢。

(b)我妻子老說我：“你呀，腦子裡隻有公司，沒有公館(指住處)。”“你幹脆住在公司算瞭。”所以，我並非一個好老公。

(c)我並非一個事業、傢庭兩全的人物。腦子裡隻有事業，哪還有傢庭?大夥都像我這樣可就麻煩瞭。

註意和提防：在談及自個的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能真的給人以良好印象。

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四：面試的時刻如何回答本人的缺點?

面試被問到你的優點和缺點時該怎麼樣回答

面試被問到你的優點和缺點時該怎麼樣回答，面試時，關於本人的優點和缺點，要實事求是的說，不過實事求是不象征著言不不盡。下面是面試被問到你的優點和缺點時該怎麼樣回答的竅門！！！

面試被問到你的優點和缺點時該怎麼樣回答1

面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，百度上隨便一搜就可以找到許多固定的答案，而有的應屆畢業生或職場新人也不稍加修飾，直接把“本人的優缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的體驗感覺。面對優缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種見機行事的策略，隻有掌握到瞭方法，再結合自己一身的情形，如此的回答才有血有肉，直指人心。

面試被問到你的優點和缺點時， 該怎麼樣回答？

first of all要搞清楚這個問題的意圖是什麼？

一般來講，這種測試偏向於看你的品德性格是否適合於公司的文化。相關行為的問題，就著重是考察你是否真的想做這份工作，性格是否與工作相符。

所以回答的要點：

第1是坦誠，不避重就輕、也不啥都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一自個的素質。

第2是有目的性的回答：那些與工作無關的，打比方說睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答瞭，如此的回答顯得你不至於抓住事情的重點。

第3，缺點也可以理解給自己的性 格特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的品德性格特點。

（一）最大的優點：

處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。助人為樂，關心他人，團結友好合作。

（二）最大的缺點： 回答此類問題時，切記不能說自己脾氣大，心眼小，不勤快，工作效率低下，這樣子作為面試官當然是不會錄用你的。由於沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。

竅門： 先說本人的一些優點，中間適當的加一部分缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！！！

first of all，關於本人的優點和缺點，要實事求是的說，不過實事求是不象征著言不不盡。多數情況或許應該是：在你簡歷投出去之前，你或許應該是對這傢公司至少做過一些簡單瞭解的。得到面試通知，我想你應該對這傢公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這傢公司對你這個崗位的關鍵素質需求，緊接著結合本人的優缺點進行對照，提煉包裝自己。

順理成章，等到HR問你這個問題的時刻，你就能夠有針對性的說出本人的優點，滿足對方的需求；緊接著選擇性的表露一些本人的缺點，肯定是無傷大雅的愛好或者習慣。

大途我覺得在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自於面試前的充分準備和慎重考慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不想承認。“對於缺點本身而言，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，不管是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

面試被問到你的優點和缺點時該怎麼樣回答2

工作多年，被面試過許多次，也面試過許多人，其中有次記憶最深刻，這次我不是主面試官，經理要面試一個候選人，他就拉上瞭我，作為陪襯，用經理的話說就是撐撐場面， 所以問題的著重是我們經理。

當問到一個問題：“你有啥優點”， 求職者巴拉巴拉說瞭一堆，緊接著又問瞭：“你有啥缺點？” ，求職者這次說的少， 緊接著作為旁觀者的我，發現他許多話是誇大的，而且缺點那邊明顯是說一些無關緊要的。

最後，經理對他還挺滿意，我很疑惑， 經理說：“我並不想知道他的優點，俺現在隻想瞭解他的思維邏輯和對本人的肯定”。

面試官對於問的每一個問題，都不但僅是字面上之義，還包括對於口頭表達的考察，所以問這個問題的意圖不但僅是知道優缺點，那其他還有啥目的呢？

1。面試官問你有啥優點和缺點，到底想瞭解什麼？

面試官一般會在面試的差不多瞭才會問這種題目，那問這個問題，面試官想考察什麼呢？

1） 考察這個人有啥優點，缺點， 依據這幾個優缺點看看是否與崗位匹配

從這個題目的表面意思，面試官想瞭解候選人有啥優點，依據這幾個優點看看是否足夠滿足崗位， 對於崗位是否是加分的。打比方說說這個崗位是做數據剖析，那對數字敏感就是一個對於崗位非常好的有點。

而面試官想瞭解候選人的缺點，依據這幾個缺點，看看候選人是還是不是不太適宜目前的崗位，或者你的缺點對於當前崗位是有致命缺陷的。打比方說說面試銷售職位，缺點是比較內向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。

所以從這幾個籠統的優點，缺點可見你是否與崗位匹配。

2） 問這個問題的根本就是能否對於自己有正確的定位和認知， 客觀的評價自己

誠然，除瞭表面之義，本質是考察候選人對於自己是不是有正確的定位， 有明確的認知，客觀的評價自己，有一部分人一問到有點，就誇誇其談， 滔滔不絕，把自己跨出瞭一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那麼出色， 這便是認知失調，不能客觀的評價自己。

而說到缺點，那是不會有的。全地球哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。

3） 考察這自個的性格性格特點

在回答這個問題的時刻，依據不同的回答方式，可以看出這自個的性格特點，打比方說說誇誇其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精確準確的'人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有自信。

4） 通過這個問題，考察口頭表達能力

通過短短的時間，假如語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下不錯的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這樣的人或許會有工作能力，不過適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這樣的人常常能夠快速的適應工作環境，打工時也會比較活躍。

5） 印證你的前面面試的回答

優點缺點是對於你的能力，性格特點的匯總，當你說完，等同於對於你本人之前回答的一個匯總，這樣可以驗證你之前的回答。

我想起剛畢業的一次面試，我跟一個同學一起參加面試，前面的一個問題中，面試官問的是你喜歡管理方向還是技術方向，我回答的是管理方向，同學回答的是技術方向，接著下面的面試還挺順的，可是回答到這一題的時刻，我回答的是：“我喜歡鉆研，對於解決問題很執著。。。。。。” 回答的方向是技術的方向，而同學回答的是管理方向，最後面試官都笑瞭， 你們二個人剛好相反的。我們二個人面紅耳赤。

此亦為面試的時刻一個十分重要的原則，要邏輯一致，不能依據面試官的問題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前後矛盾的話，最終會被排除的。

2。回答這個問題有什麼誤區

1） 太誇張瞭，說瞭一堆優點或者缺點

有一部分人誇誇其他，說瞭一堆優點，這會讓面試官覺得你是還是不是誇誇其談， 會讓面試官覺得，你這個人不依靠譜，懷疑你說的有點。

有一部分人覺得要誠實， 說瞭一堆缺點，固然從品質上看，是要誠實， 不可以說謊，不過你說瞭一堆缺點，別人當然不敢要你。

還有跟過分的是，這幾個優缺點是跟跟崗位不要緊。

打比方說有點，運動很厲害，會踢足球，打籃球，乒乓球等等，說到缺點，是有感情潔癖，挑食，不善於陪女朋友逛點

這幾個固然是你的優缺點，不過跟工作不相關，直接是湊數目， 變成瞭廢話，浪費瞭時間， 可能後邊就沒有時間給你發揮瞭。

2） 對於優點扭扭捏捏， 對於缺點支支吾吾

這是中國人的特征， 不善於於誇獎自己，覺得自己誇自己不好意思，並且也不善於接受贊美，隻要有人贊美瞭，直接說的是：“沒有還是沒有”，其實也就是說假如是你的有點，大大方方說出來，沒有啥不好意思的， 接受贊美直接說：“謝謝”。

對於缺點，則要隱瞞，一個都不想說，支支吾吾，這樣的話會讓面試官覺得你太假瞭。

3） 避開避重就輕，談一個算不得缺點的缺點， 或者把優點包裝為缺點

網上流傳很廣的答案就是俺就是對錯誤容忍度太低，看見有很小的錯誤接受不瞭。假如你如此回答，面試官一下就看穿你瞭。

還有打比方說如此的回答：俺就是太完美主義，俺就是太勤奮瞭，或者是說“工作太認真，不會平衡生活和工作。”這樣拐著彎說本人的優點？

4） 說謊

一定不要說謊，一個謊言要用一千多個謊言去掩蓋， 假如說謊瞭，後續的背景調查發現，對於不誠信的候選人，都會被一票否決的。

5） 前後矛盾。

自己說的優缺點，跟前面的回答都是矛盾的，那面試官以推敲，則直接否決瞭。

3。那應該如何回答面試官最滿意？

眾所周知，自己談本人的有點，不好談，談多瞭，說多瞭，容易讓面試官覺得你如此誇誇奇談，王婆賣瓜，自賣自誇的柑橘。說少瞭，有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點，也是不易，來面試是為瞭獲得這個崗位，假如說瞭缺點，剛好猜中這個坑，則前功盡棄。不談嘛， 人無完人， 你這也太不坦誠瞭，談多瞭，一身毛病，誰敢要，談少瞭，亦有隱瞞嫌疑， 那怎麼談會讓面試官滿意？

1） 對於企業要加強瞭解， 尤其是企業文化， 價值觀

瞭解不同的企業，有不同的企業文化，對於不同的企業文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優缺點是不一樣的。

打比方說說華為的加班文化， 他們公司是需要加班的，假如你回答的時刻，說缺點是不喜歡加班，那直接就能夠走瞭。沒有啥討論空間。

同理的還有騰訊的產品文化， 阿裡的價值觀， 他們公司對於企業文化，價值觀是非常認同的，HR對於價值觀是有一票否決權的。

這幾個皆可以在公司的網站，各式社交媒體上看見， 去面試前先去看看。

2）對於崗位要瞭若指掌

對於崗位的瞭解，能夠讓自己知道，崗位需要什麼優點，可以接受什麼缺點， 避免坑。 你隻有瞭解瞭崗位需求，

說有點的時刻，可以往這個方向說。 打比方說說你去面試會計，細心是一個非常好的優點， 面試銷售，有親和力是一個非常好的優點。

說缺點的時刻，才能避免所求工作致命的缺點。打比方說你去應聘工程師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神；應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭；應聘剖析員，說自己數學不好， 如此便會一票否決。

3） 依據企業文化，崗位要求，做好準備。

第1，依據企業文化，崗位要求，準備三條與崗位有關的優點。

打比方說說：我面試技術經理的職務，我認為我有以下優勢：

1。技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有非常好的學習。

2。 溝通能力強，在做項目過程中，跟樣式不一的客戶打過交道，皆能圓滿交付。

3。 經驗豐富，有過成功的交付案例。

第2，準備好三條缺點

有關缺點，人無完人，任何人皆有缺點，不過不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不同的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，假如太匹配瞭，就不可以要你。因此你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就能夠瞭。

因此對於缺點，你可以看崗位最所需的特質是什麼？說與此無關的東西， 有的缺點不說就不算撒謊。技術人員最要緊的是鉆研精神，你可以說缺點是比較古板，財務人員最要緊的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最要緊的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。

第3，說缺點的並 且， 需要說出自己將來的改變和進步

打比方說說：“我此刻還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經打算去參加某項培訓來彌補補充這個不足。”

從此句話俺們是可以看見，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關註點從缺點引開瞭。

還有一種做法是： 往高處說，往遠處說。

那何謂往高處說， 就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。假如你應聘的是普通職位，普通崗位所需的是實操經驗，崗位知識和強大的執行力，因此你可以說自己管理能力需要提高，而這其實也就是說是管理層才所需的能力。

往遠處說：找一個與你職責范圍內的工作相隔較遠的專業能力缺陷來說。假如你應聘的時刻設計人員，你可以說本人的PPT做的不夠好。

也就是說， 企業招人是用人所長，假如你的優點恰好是企業所需的，而缺點對於工作不是致命的，在團隊合作中可以避開的，那面試官就會考慮你瞭。

4。寫在最後

對於面試的， 學習的是方法論，而不是照搬，一字不落的背下來，此刻網絡這麼發達，我們對於各式套路都是很熟悉，你可以看見，面試官也可以看見，而且有些面試官晚上寫面試方法，第2天就面試你，因此你不能照搬答案，而或許應該是思考面試官想問什麼，問題背後的念頭，來答題，用好面試方法論，而不是照搬答案。

說以對於面試官問你的優缺點，需要提前做好準備， 可以從以下三個方面最好準備：

第1，面試前，對於企業文化，崗位需求做一個瞭解。

第2，依據企業文化，價值觀和崗位需求，準備好三個優點。

第3，避免崗位的致命缺陷，準備好三個缺點， 並且這三個缺點是將來有改變和進步可能的。

五：面試時，如何回答你的(性格)優點缺點?

面試時，如何回答你的（性格）優點缺點？

對於優點：

1。要大方自然的表達，面試就是自身能力的比拼，就是要英勇的展示本人的優點，沒有啥謙虛的。

2。最好有事例或者相關的證明文件來增添說服力。打比方說說組織能力強，可以有在學校參加各式社團活動的表現等來說明，要是有紙質證明，就更有說服力瞭。

3。用自然語言來說明，不可誇大。有些誇大的詞匯盡最大力量不要用，會給考官留下浮誇不踏實的印象。

對於缺點：

1。要大方承認，人無完人，誰皆會有點小缺點，不過要向考官說明改進的辦法和措施，面試考官知道你是一個負責任的人，並非一個推諉過錯的人。

2。盡最大力量側面說明，含蓄應對。

3。務必要說明本人的進取心，此刻固然有小缺點，不過力爭完美。

面試時，如何回答你的（性格）優點缺點？才算完美……

first of all，解答問題時候要確定具體，最好以條條來呈現，在優點和缺點這個問題上，不能隻說優點，也不能隻說缺點，最好就是優點說四五條，缺點說兩三條，就是說缺點要少於優點。

其次，講優點要重點突出，講缺點要略略帶過，並且不能講與面試單位招錄很不相符的缺點。避開談到無法改善的弱點，打比方說我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不明白。避開談到致命弱點，打比方說脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

第3，談已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。特別是你能夠充分論證在近期就能夠解決的缺點。談一個利用你的優點改正的缺點，順手帶出一個優點。

談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。特別是你能夠充分論證在近期就能夠解決的缺點。

舉個例子：

“我認為我數學能力不太好。由於一直在國外讀書，這一方面缺乏系統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做但是國內的friend。假如工作對數據剖析要求有些高，我在入職前會自己提高對相關軟件的使用水平”

“那是還是不是象征著你不註意和提防細節與關鍵呢？”

“相反，我很註意和提防細節與關鍵，上次跟同學一起做一個市場調研的project，我著重是做調研的設計和執行，同學負責數據的剖析，盡管項目結果很好，得瞭獎，不過俺發此刻剖析上我做未到同學那樣好，因此我覺得俺的數學能力對數據的敏感需要提高，以後才能單獨負責一個project。

面試時怎樣回答你的缺點

假如自己有缺點，最有利的辦法就是坦然地承認它。給自己的缺點找足理由也無濟於事，關鍵的是怎樣使對方在感情上認同你談及自己一身缺點的態度。你為啥留級過一年？主考官這樣問，你該如何回答呢？可以這樣回答：我也覺得留級一年很不應該，那個時候我擔任社團的負責人，渾身投入到社團活動上，反而忽視瞭自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級瞭。固然我花費在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。如此誠實地承認本人的缺點。通常主考官會因此認為你是個胸襟博大的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職者出身於高幹傢庭，他到一個普通公司去面試，在介紹自己時說：俺的爸爸固然是高幹，但他對俺的要求很嚴格，洗衣服等活，從來不讓保姆給我做，因為我是在這種環境中長大的，單獨意識和單獨精神很強，從不依賴爸爸的職權，所以，到你們公司，不管什麼苦，我皆能吃這位求職者抓住出身高幹容易引起人們產生不能吃苦的誤會的關鍵點，從談本人的爸爸怎樣對本人的嚴格要求入手，談到自己對傢庭出身的觀點和對生活所采取的態度，以至讓對方瞭解自己吃過苦，能吃苦的品性質量，這樣一來，就縮小瞭與用人單位的距離。 有的考官往往對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：從事某項工作你有啥主要缺點或不足？有的考生連連搖頭，回答說沒有，更甚者會有人反問：您說呢？您給我指出來好嗎？等等，而有的人卻特別聰明，他們既不掩飾回避也非開門見山，而是聯系大學生的共同弱點（缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），結合本專業的發展走勢（知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及個性中的缺憾（如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心翼翼不足等等），講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點不過對某項工作有利的個性等等。既展現瞭謙遜好學的美德，又正面回答瞭這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自於充分準備，慎重考慮，而不是幼稚沖動。 一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，先要做到的是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。橫看成嶺側成峰，對缺點本身而言，有些缺點對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，不管是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。（發佈時間:2010-04-14）

面試時 問你優點 和缺點 如何回答

得看你面試的是什麼工作吧！！！此刻找工作你得考慮清楚，進瞭面試公司後最想聽到的是什麼，最想得到的是什麼，至於優缺點都是臨時發揮的，將自己最有利的一面體現就好，祝你工作愉快！！！

面試時問性格缺點如何回答

first of all，得註意和提防缺點不能碰觸到該崗位的忌諱和避諱點，打比方說面試銷售你說自己不喜歡和陌生人溝通之類的。建議回答：①本人的表現力不足，經常錯過一些機會②自己有時做事有點小急躁。。。。。但無論這麼答，都要加上一句我此刻已經清楚知道本人的缺點瞭，也正在改，相信俺會成功克服它。

面試回答；你有啥優點缺點？

在面試的時刻這是一個常常見到的問題，反而是我們最難回答的問題，優點更不要說的太但是實際，如何如何瞭 假如你真的那樣還用上我這單位面試嗎？ 對吧 ，說些根本上的骨子裡帶的，後天是不能培養的，俺的性格，讓他看見我是一個可靠的人，值得信任的人。 缺點：更不要說的很明確，致命的傷，說的時刻委婉一些啊，在**方面有些不足，不過還是能提高的，讓他看見你還是可造之材。

純屬個人感覺

最後祝你成功

面試時候面試官問你：你性格上的缺點要如何回答？

人無完人，任何人皆會有缺點。俺會努力改正

面試時咋樣說本人的優點缺點

面試問題：請談談你的優點。 回答：我特別喜歡和善於學習新東西，在打工時有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有秩序、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。 點評：以上回答要有具體實際案例來證明你的講法。優點除瞭你的工作技能、擁有的各類證書和實踐經驗外，主試者如果想聽的優點不見得是你最突出的優點，而或許應該是和你應聘的那個工作相關的優點，從裡邊找出雇傭你的理由，同時可見你對本人的瞭解程度，看看你對自己有還是沒有自信，以及你到底適合不太適宜這個工作。於是，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。 面試問題：你認給自己最大的缺點是什麼？ 回答：我覺得本人的長處是能夠熱衷於某件事情，並且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面而言，此亦為俺的短處，有時過分熱衷於某件事，有時對一堆事的觀點也許會有失偏頗。其實也就是說我也瞭解本人的這一點，於是，今後會經常反思和檢討的。 點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身。 一自個的最大的缺點可能對你的傢人與朋友而言更清楚一些，自己也許有時會意識未到，所謂不識廬山真面目，隻緣身在此山中。不過對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優缺點就能夠知道你是否能夠適合某個職位。 在面試途中，讓你說本人的優點，切記不能過分誇大本人的優點，選出你認為對這個職位有用處的優點，在現實出發，迂回型的講出對自己客觀的觀點。在說自己確定的時刻，也萬不可直接瞭明的把本人的缺點直接暴露給對方，要在說缺點的並且也是另外一種贊美自己，這個度務必要把握好。

面試時候考官問你優點和缺點？你會如何回答？

不要回答說你沒有缺點。你可以回答說，俺的缺點就是沒有耐心，這個耐心是說對工作沒有耐心，當日沒完成的事情沒有耐心拖到明天，寧肯自己不吃飯不休息也要將其完成。所以同事都說我傻。優點的話，那麼這樣就要看你本人的特長在哪裡瞭。

急！！！面試時考官問你你的品德性格缺點是什麼？要如何回答。

打比方說。

“我認為，自己以前會不註意和提防嚴格要求自己。不過俺意識到，這會作用與影響到本人的學習和工作，因此我也一直在努力改進它。……”

優點，缺點都要如實回答。誠然，first of all要看你應聘的工作是什麼性質。不要誇大本人的優點，更不要隱瞞本人的缺點。

以下是幾種建議性的回答：

優點：

一：俺的性格較偏向文靜，待人熱情，文質彬彬，辦事穩重認真，有事業心。

二，俺的計算機操作能力較強，對計算機互聯網，辦公自動化知識有所瞭解。

三，我善於寫作，文字寫作基礎紮實

四，俺的語言表達能力強，普通話說的好

缺點：

一，我什麼專業或知識都想學，啥都沒學精。（這固然是缺點，不過說明你比較愛學習，知識面廣泛）

二，我對於我覺得不多的人或事，容易提出不同一間，致使經常得罪其他人。（這固然是缺點，不過說明你比較獨自見解，有一定的原則性）

六：面試優缺點如何回答

面試優缺點如何回答

在面試的時刻面試官經常問一問你的品德性格優缺點?其實也就是說醉翁之意不在酒，面試官並不是非常在意你有多努力上進，多追求完美，相對來講面試官更想瞭解你對自己一身的認識，由於隻有知道本人的缺點才能一點一點的改正。那具體面試問性格優缺點如何回答?接下來由我為大傢整理瞭有關的內容，歡迎閱讀。

面試優缺點如何回答

回答一：自己性格急躁

“因為我性子比較急躁，偏愛把領導佈置和佈局給俺的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定瞭。”這個看起來很誠實的回答，但又由於把自己誇得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優點瞭，自然亦不是非常滿意如此的答案。

回答二：避重就輕

first of all，你沒必要把本人的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人，但他根本不會喜歡傻子。於是，你絕對要對考官對答出本人的缺點，隻能避重就輕。假如你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。假如你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。假如你是內外都有，就回答自己一身性格太中庸，不鮮明。這可能是一種缺點。

回答三：如實回答缺點

人非聖賢，孰能無過?所以，在回答性格優缺點時，務必要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣的話會讓面試官更加反感的。假如沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述本人的缺點，假如對方問到，那麼這樣就如實回答。

關於面試問性格優缺點的幾點回答思路：

1。不適宜說自己沒缺點，更不必說人無完人。

2。不適宜把那些明顯的優點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。

3。不適宜說出嚴重作用與影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。

4。不適宜說出令人不放心的缺點。

5。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

關於優點

(1)大傢就是最瞭解的人就是自己瞭，在面試之前就找出本人的3-5個優點，在頭腦中羅列出來。

(2)優點需要具體的事例支持，最好來自學習、生活和工作等三個方面。

(3)在這3-5個優點之中，展現出你具有他們需要人才的能力。回答這種問題的方式方法就是，告知招聘的人，你的性 格是什麼，哪些積極的一面。並且你要告知招聘的人，你為瞭發揚積極的一面和避開消極的一面都做瞭哪些努力。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點，面試時也可依據具體情況對優點和缺點進行適當修飾，當然這得建立在事實的基礎上。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個規則：

(1)坦然承認，博得認同。假如是本人的缺點，最有利的辦法是坦然地承認它。給自己的缺點辯駁也無濟於事，關鍵的是怎樣使別人在感情上認同你談及自己一身缺點的態度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示本人的優點，而是在附加本人的缺點，這種吹噓與自個的實際努力南轅北轍。這必定 會讓見多識廣的面試官，一眼就發現，如此便少瞭之間的信任。

(2)減少誤會，也許有些求職者心直口快把本人的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實也就是說這樣比較容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

(3)明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心翼翼不足等，這幾個缺點在某些時候是可以轉換成優點，正面回答瞭難題並且也給面試官留下好印象。

拓展閱讀：高檔職位面試優缺點

面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不太適宜這個職位。面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能溶入企業文化。面試官常常“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數。求職者假如在解答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各式攻略，不如仔細探討一下崗位特點與基本要求。

求職者的品德性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。打比方說數據剖析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於認真行事、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這一方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇見事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再下決心：假如是會計職位，務必要突出細致、認真的品德性格優點；銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。打比方說，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對於數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤；或者對計算機、打印機等設備操作不善於，經常需要同事的幫助。

個人優缺點這類問題，此刻面試官又變換瞭許多提問方法。打比方說，讓求職者談談周圍的friend或者以前的同事對你的評價是什麼；你認為這個職位需要一個怎樣的人來擔任等。這幾個問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是還是不是這個崗位的最佳人選，這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實也就是說，想好這類問題，不僅能回答面試官的'問題，還對求職者以後真真正正從事工作大有用處。

應聘助理面試優缺點

面試官要求說說你的優缺點這個問題在各行各業的面試中經常出現，特別是註重與人打交道的行業，出現頻率還是有些高的，這個問題著重是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。並 且，這類問題也是需要大傢提前準備的，一定不要在臨場的時刻不經大腦的說出一些使自己追悔莫及的答案。接下來由我們來看看應聘助理面試優缺點。

關於優點：

優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有不少優點，打比方說細心、適應能力強、善於學習等等。需要提醒大傢的是，要盡可能說一些和工作相關的優點，打比方說孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足於現狀”之類的話，別把自己誇的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。

切記的是，務必要舉例子啊同學們。不要和面試官直接瞭當的回答“我不滿足於現狀”緊接著等著他問“打比方說呢？”，如此便顯得太高冷瞭，要像說故事相同的舉出一些不那麼泛泛的例子，打比方說：“對本人的能力總是不滿足，會去主動try學習一些新的東西。高中的時刻英語成績突出，經常能考到140分以上，不過我並沒有滿足，利用假期考瞭雅思，成績也還可以，固然不出國，不過當做是對本人的一種挑戰，很有功名感。”

是還是不是感覺有那樣一點賤賤的？這類問題本身就是這樣，你所需的是準備一個你覺著本人還挺好的優點，緊接著講一段別太長又使人感覺還算真實的故事，就OK瞭，不需要多出彩，但至少不要給自己減分就好。

一些回答的相對較好的：

1、為自己定下較高的目標並按部就班的實現（可用高考、考研、留學等經歷來說明）

2、同時具有理性思考又有感性和美學的感受力（可以 使用為啥選擇建築、交互設計等專業來說明。）

不妨參考這幾個答案自己備上一些回答，這個問題是沒有標準答案的。

關於缺點：

這是一個有些難回答的問題，答得太淺太泛能夠讓人覺著你不能非常好的正視本人的缺點，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區說到忌諱與禁忌。

一些求職培訓學校給瞭大傢一個看起來聰明而又標準化的回答，“追求完美、偏執狂“等等，不過，實際是這個答案已經在5年前就被用爛瞭，除非你真的是這樣，並且能舉出一個極具說服力的例子，要不然就不要用瞭。換位思考，假如你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎？別以為把優點說成缺點就是最聰明的回答，許多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應該怎麼樣正確的回答這個問題呢？

first of all，要曉得哪些是雷區，是一定不可以說的缺點，打比方說：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點，不過不可以在面試中說寶貝。在大雷區下，還有那麼一些小雷區，就是針對特定職業的。假如你應聘的是會計，你就不可以說自己大大咧咧；假如你應聘銷售，就不可以說自己缺點是內向、不善言辭；假如你是工程師，不可以說自己缺乏創新精神等等。

其次，不要去談和工作不相關的缺點，打比方說潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這麼能答。不過你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮傢常麼？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點，打比方說熬夜會困、不擅長理財，這種答案說出來會讓覺著不曉得接什麼好，又全身癢癢，因此還是不要說瞭。

第3，不要說那些無法改善的缺點，打比方說一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是任何人的缺點皆能改善都成完人瞭，不過在面試裡拿出來說即為你的不對瞭，會讓面試官覺著“你的這幾個頑疾既然不能得到改善那我幹脆不用你好瞭”。

所以，到底要如何回答呢？！！！

在避開以上幾點的前提下，要在說出缺點後談談你正在或者很快要怎樣改進這個缺點。再重申一下，“優點和缺點“的問題是考察大傢的自我認知，假如你最大的缺點是“拖延”，緊接著你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會讓面試官覺著你是一個不求上進的人。所以，既然已經是考察自我認知，對於缺點問題最有利的回答，或許應該是你曉得本人的缺點並去改正它的過程，緊接著講一個真實又好聽的故事，就能夠順利過關瞭。

一些相對較好的回答：

1、偶爾把任務佈置和佈局給別人，覺著不放心或者達未到本人的要求，會去親力親為，所以盡管最後項目完成的不錯，不過也許會搞得自己特別疲憊，偶爾也會作用與影響到同伴的積極性。因此正在努力改進，會在事情開始前先和同伴統一目標和標準，緊接著分別執行，最後一起討論。

2、喜歡追求細節與關鍵致使項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節與關鍵得以解決。

3、不知怎樣拒絕，同事要求幫忙一概攬下，作用與影響自己一身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時能夠給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

匯總一下，優缺點問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大傢提前準備。關鍵的是你怎樣認識自己並改善自己，舉例是務 必要的，不能隻給出結論！！！

面試優缺點漂亮回答

面試關於優點的回答

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第1，判斷應聘者是否真實地闡述瞭本人的優點。第2，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所所需的素質。

準備工作：

(1)在面試之前就找出本人的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、生活和工作等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

面試關於缺點的回答

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個規則：

1、坦然承認，博得認同

假如是本人的缺點，最有利的辦法還是坦然地承認它。給自己的缺點辯駁也無濟於事，關鍵的是怎樣使別人在感情上認同你談及自己一身缺點的態度。

2、消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

對應聘有益的優點

好學習、肯鉆研。

腦子好使，記憶力強。

辦事認真，一絲不茍。

有幹勁，不惜力。

好相處，跟誰都合得來。

有比較富饒的閱歷。

喜歡接受挑戰性的課題。

不交女朋友(男友)不成傢。

對應聘有益的缺點

有名利思想

(a)別人說我是個人主義、名利思想。

(b)別人認為我好出風頭，求名逐利地位。

(c)沒名沒利的事，我不大樂意幹。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。隻要用心對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。)

急脾氣

(a)工作若是幹不好，我打心裡起急，非得幹好不成。

(b)誰要幹活投機取巧，我老跟人傢發脾氣。

(c)遇見磨洋工的人，俺就跟他急!

有時主觀

(a)別人要說服我，可不容易瞭，你擺不出事實、證據來，俺依然是堅持自個的主見。

(b)我不能夠讓人牽鼻子走，確實很主觀。

(c)我有時會跟同事爭，由於他們說服不瞭我，說我太主觀瞭。

大大咧咧

(a)我這個人，大事腦袋清醒，可小事又大大咧咧。

(b)我經常忽視一些小事，這是不細心的表現。

(c)您可別使俺處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)

摳門兒、吝嗇

(a)時代變瞭，俺依然是一分錢掰兩半地花，招人討厭。

(b)別人跟我吵，許多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到傢”瞭。俺就是老改不瞭!(該人適合管理財務工作)。

(c)單位裡的年輕人給我起瞭一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是俺的缺點。

害羞、膽小

(a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，隻能幹些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)

(b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人傢議論。

(c)很多事未經請示，我是絕對不敢幹的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去幹，領導還真不放心呢。)

不顧傢

(a)我這個人傢庭觀念太差，幹起活來老是不顧傢。

(b)我妻子老說我：“你呀，腦子裡隻有公司，沒有公館(指住處)。”“你幹脆住在公司算瞭。”所以，我並非一個好老公。

(c)我並非一個事業、傢庭兩全的人物。腦子裡隻有事業，哪還有傢庭?大夥都像我這樣可就麻煩瞭。

註意和提防：在談及自個的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能真的給人以良好印象。

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