內向的人不太適宜混官場領導性格內向性格(怎樣的人適合混官場)
沉默寡言性格內向的人，適合當老板嗎?
哈佛大學的一項研究發現，性格內向的人占成功人士的70%，性格內向的人更適合當老板。內向和外向，其實也就是說沒有誰好誰壞。外向和內向都有著自己當老板的獨一無二優勢。內向的人更擅長用系統管理，處理事情一絲不茍，從容不迫，距離感強，更加容易樹立威信。而外向的人更善於溝通協調，接人待物相對更討喜，更加容易調動團隊的積極性。所以，內向的人和外向的人均有千秋。
通俗地說，“人格”是指一個人在對待他人的態度和行為上的人格特征。打比方說有一部分人膽小怕事；有的人更強；有一部分人待人熱情；還有那麼一些人表現得很孤僻等等。性格沒有好壞之分，內向的人不擅長溝通，心思細膩，目光遠大，做事謹慎；外向的人善於與人打交道。他們感情外露，熱情且行動迅速。他們做事簡單果斷，但心浮氣躁，展現出缺乏謹慎和穩定。內向和外向不能用“孰優孰劣”來評判，但各有千秋。從事管理需要頻繁與人打交道，但不可以說內向的人不太適宜管理，由於性格是能夠改變的，而性格與環境因素息息相關。
所以外向的領導適合和聽話的員工搭配。具有這種性格的員工僅需要得到指示。即便他們的上級也許會解釋超出自己能力的事情，他們斷然不會反抗。這樣做的有益之處是，他們可以迫使員工走出舒適區，並激勵他們更積極地行動。另一邊，積極主動的員工適合內向型領導，由於內向型領導善於傾聽，會虛心積極地思考員工的積極建議。即便最後不采納這個提示，他也會向員工解釋為啥不采納，讓員工覺得我是被尊重的，我是被註重和重視的，領導不是任性的，亦不是強勢的命令。
在這種心態的作用與影響下，一方面，他們會更加積極地工作，另一邊，他們會和上司形成更好的合作。聽到這個，你清楚明白嗎？內向和外向不會限制你是否是a good領導者。隻要找到匹配的，遇見適合的人，也可以發揮本人的長處，在職場上大顯神威。
職場上，性格內向的人適合當老板嗎
性格內向的人當老板，講的是領導力，領導力，是一種能力。與性格是有區分。
無人生下來就適合做某件事，隻是人與人之間，適應做某事，有快慢之分而已。
所以，性格內向與外向，都沒有適合不太適宜當老板一說，而是性格內向的人，隻要能力夠，領導力足，肯定可以當老板！！！性格內向的人，其實也就是說在領導崗位上，並沒有特別大的劣勢。而性格外向的人，更專心致力，多數都鐘意群體活動，他們喜歡參與各式社交活動，並樂意充分表達本人的想法。人際間的互動、社交活動和交流共享，都會叫他們充滿激情。通常喜歡安靜的環境，他們不是不能同意與人交流溝通，而是喜歡在說話或行動前花點時間想想明白，也傾向建立可靠的人際關系，很冷靜，思考，對工作十分專心致力。在工作團隊中，當這兩者需要交流甚至領導他人的時刻（性格內向的管理者領導性格外向的人，抑或是性格外向的人領導性格內向的人，抑或是裡邊 的一個組合。），這幾個傾向會對於他們的各自發展產生哪些個影響呢？
性格類型，作用與影響、結果是不相同。
假如員工都是慣於聽從上級指示的、盡責的追隨者，外向型領導工作則非常有效率。外向者會像指明燈一樣，他們有遠見，給整個團隊帶來信念、能量以及關系網。
相反，當員工都十分積極，並且主動要求改變、提出新的理念或更好的策略時，內向型領導會更有優勢。
在這樣的狀況下，外向型領導更加容易感受到威脅。當員工支持新的理念、策略以及工作程序時，他們也同時奪去瞭領導頭上的光環，挑戰瞭領導的威信、權力以及地位。
這造成的結果多數是外向型領導更少采納意見：他們會反對所有提示，並阻止組員作出貢獻。
與之相比，內向型主管可能會更願意傾聽並仔細權衡下級提出來的建議。以上發現與“支配互補”的研究結論一致：當支配者與順從者人數在同組中大致相同時，這個團隊會更加團結、有效。
匯總來說，性格內向的人，在當老板這一件事情上，並沒有啥太大的劣勢，因此內向的人，是完全可以當老板的。
性格內向不喜歡集體活動，這種人在職場中能混的開嗎?
混不開，由於這樣的人不擅長與人交流，每當遇見一堆事情的時刻，也不敢去面對，隻會躲避，這有害於他們的個人發展，也有害於保障他們的個人地位。
做為一個內向的人，真得不太適宜在職場混嗎?
不是的。內向的人也能在職場混得成功。其實也就是說，許多成功人士也是屬於內向的人，打比方說好多科學工作者、研究員、企業傢。由於內向的人有些低調，不容易得罪其他人，和同僚關系不會差；認真行事，耐得住寂寞，更加能把工作做好；不輕易跳槽，更加容易受領導青睞。
性格內向的人比較容易當老板嗎?你如何看?
有一部分人認為，假如你在日常交往中說話不夠，對你就沒有好處。但相反，想想外向的人，他們話許多，啥都不說。能說會道的人或許不知道什麼時間該冒犯別人!因此我們不以為一個人平時話不多，多沉默寡言就認為是不好的，也許他的能力不會比那些外向的人差。當高管在尋找候選人時，他們傾向於尋找口才好而不是他們的首選的人。內向的人常常比更外向、更自信的人更鎮定。而內向的人通常更細心和有耐心。他們的大腦不會停止思考和轉動。性格內向容易當老板。
他們能在認真思考後發表意見或建議。外向的人有能說會道的天賦，但他們通常隻是這樣。要求他們行動通常不是那麼積極的。他們花太多時間說話，經常無法完成特別規定的任務。內向的人固然話不多，但常常也不喜歡多說，默默做著本人的事情來證明自己。
不同性格的人都有著自己的職業前景，內向的人也同樣，他們亦有本人的職業前景。在人類社會的大環境中，晉升、加薪、培訓、考核、獎金無疑都與人際溝通密切相關。內向的人有很大的社會壓力，他們需要在人際關系上投入更加的多的時間和精力。不過，在人的world世界裡，任何人都有著自己不同於他人的品德性格。內向的人性格內向，比一般人更穩定。
誠然，他們亦有敏感和多疑、抑鬱、膽怯和軟弱、固執和僵硬、順波逐流、遲鈍和遲鈍的缺點。並 且，它也具有思考、耐心和謹慎、自控力強、平易近人、堅韌和安靜的巨大優勢。領導崗位數量大，哪個細分不同，不但外向的人能擔得起重責，內向的人也能明治黨，成為企業治理的中堅力量。
性格內向能當好領導嗎
性格內向的人，非常適宜做領導。性格內向是一個人最有利的演技，生下來就帶著的的體驗感覺，比較容易使他人貼上其實也就是說不怎麼樣的標簽。
細查性格外向的人做瞭領導是啥樣的?是還是不是仔細一想發現，他們除瞭搞團建的時刻外向的恰到好處，似乎其他時候在扮演性格內向一樣呢?由於領導地位的特殊性，因此性格過於外向，常常有害於團隊建設，相反的會讓團隊變的自由、散漫，從而作用與影響公司業績和公司的快速發展。
所以，假如你是一個性格內向的人，那麼恭喜你，你還得還有足夠玄幻莫測的能力。等你用時間造就出你能力的時刻，常常機會就已經快來瞭，還有一個共性就是多數領導更願意把機會給性格內向的人，由於他深刻懂的品德性格內向的人對於邁出的每一步都很困難。因此他們更願意把機會給性格內向的人，這樣你以後成功他們會很有功名感。
性格內向的非常適合做領導，你差的知識對於時間的掌握和對本人的磨煉。