不太適宜這份工作的緣故(屬相為猴的與哪些屬相不合)

。。。你不太適宜這個工作，你認為是哪些原因?怎麼答，著重是原因。謝謝瞭。。。

著重是覺得你不合適這個職位，謝謝！

原因可能許多，打比方說技能不滿足、個人素養（與公司企業文化不合）、走勢與走向（與企業發展戰略沖突）、有瞭更適合的人、面試官犯賤等等

不能勝任工作的最好理由

1。工作考核目標達不到，經過培訓和教育，依然無法達到。

2。有醫療記錄的重病。

入職不到一個月，被前輩說不太適宜這份工作如何辦

原則上講，一個人不太適宜一份工作，主要有四種情況：

一是工作態度上不太適宜，簡單容易的說就是不至於認真踏實的幹工作；

二是工作能力上不太適宜，簡單容易的說就是難以勝任崗位上的本職工作；

三是個人身份情況不太適宜，簡單容易的說就是與用人制度規定有沖突；

四是工作環境、工作待遇與自己一身的實際情況以及需求不太適宜。

依照上述分類，就能夠自己找出為啥呢不太適宜這份工作的具體原因，找出存在問題的緣故之後，就看自己能否盡快的、妥善的解決掉存在的如此問題瞭。明確瞭這樣一個前提，關系到下一步應該如何辦也就有瞭一個較為清晰的思路。

領導說我不太適宜這份工作如何辦啊?

領導說得很委婉，已經給你留足瞭自尊。不太適宜，就是你的能力達不到該工作崗位的上崗要求。你向領導提出申請，找個對上崗者要求不苛刻的工作。

不知道本人的性格適合怎樣的職業?

（一）現實型：

人格特點：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際。

職業類型：各類工程技術工作、農業工作；通常需要一定體力，需要運用工具或操作機械。

主要職業：工程師、技術員；機械操作、維修安裝工人、木工、電工、鞋匠等；司機；測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等。

實際型(Realistic):基本的人格傾向是，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質的職業。具有這種類型人格的人其典型的職業包括技能性職業(如一般勞工、技工、修理工、農民等)和技術性職業(如制圖員、機械裝配工等)。

（二）研究型：

抽象能力強，求知欲強，肯動腦筋，善思考，不願動手；喜歡單獨和富有創造性的工作；知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人

職業類型：主要指科學研究和科學實驗工作。

主要職業：自然科學和社會科學方面的研究人員、專業人士；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員；飛行駕駛員、計算機操作人員等。

研究型(Investigative):具有聰明、理性、好奇、精確、批評等人格特征，喜歡智力的、抽象的、分析的、單獨的定向任務這類研究性質的職業，但缺乏領導才能。其典型的職業包括科學研究人員、教師、工程師等。

（三）藝術型：

人格特點：喜歡以各種藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、不同凡響的藝術成果、渴望表現本人的個性。

職業類型：主要指各種藝術創造工作。

主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術傢編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪圖、書法、攝影傢；藝術、傢具、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等

藝術型(Artistic):其本的人格傾向是，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等人格特征。喜歡藝術性質的職業和環境，不擅長事務工作。

其典型的職業包括藝術方面的(如演員、導演、藝術設計師、雕刻傢等)、音樂方面的(如歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小說傢、劇作傢等)。

（四）社會型：

人格特點：喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮本人的社會作用；比較看重社會義務和社會道德

職業類型：主要指各種直接為他人服務得工作，如醫療服務、教育服務、生活服務等。主要職業：教師，保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服務行業得經理、管理人員和服務人員；福利人員等。

社會型(Social):具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社。交、善言談、覺察力強等人格特征。喜歡社會交往、關心社會問題、有教導別人的能力。

其典型的職業包括教育工作者(如教師、教育行政工作人員)與社會工作者(如咨詢人員、公關人員等)。

（五）企業傢型：

人格特點：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭角逐，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富

職業類型：主要指那些組織與作用與影響他人共同完成組織目標的工作。主要職業：經歷企業傢、官員、生意人、行政部門和單位的領導者、管理者

企業型(Enterprising):具有冒險、野心人格特征。喜歡從事領導及企業性質的職業、獨斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業包括官員、企業領導、銷售人員等。

（六） 傳統型：

人格特點：喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智力和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭角逐；工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律

職業類型：主要指各類文件檔案、圖書資料、統計報表之類相關的各類科室工作。

主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書。圖書管理員；旅遊、外貿職員，保管員，郵遞員，審計人員，人事職員等

傳統型(Conventional):具有順從、謹慎、守舊、實際、穩重、有效率等人格特征。喜歡有系統有條理的工作任務，其典型的職業包括秘書、辦公室人員、計事員、會計、行政助理、圖書館員、出納員、打字員、稅務員、統計員、交通管理員等。

不知道什麼工作適合自己應該怎麼做

不知道什麼工作適合自己應該怎麼做

不知道什麼工作適合自己應該怎麼做，市場那麼大，工作那麼多，選擇也那麼多，但許多人卻找不到適合本人的工作，陷入瞭迷茫中。為大傢介紹不知道什麼工作適合自己應該怎麼做。

不知道什麼工作適合自己應該怎麼做1

first of all，要去發現自己熱愛和熱愛的事情，假如長期從事自己不善於的事情，不但不能得到外界的肯定，而且容易被負面反饋壓住，變得不自信。

假如找不到自己熱愛的工作，就先去做自己不討厭的工作，也就是說務必要走出去工作，不能窩在傢中不動。

把心態調整好，積極工作，假如做事心態沒有改變，不管什麼工作，也隻是重復上一次的失敗最終，高興采烈開始，失望的離開，所以隻要有工作，就認真去對待。

要瞭解，工作不是剛開始就喜歡，而是做得很好，才會被喜歡，所以專心致力工作，把工作做得優秀，得到積極反饋，變成自己熱愛的東西。

專心致力把工作做好很重要，許多人十年之內換七八份工作，但是沒有一份能做到專業人士級水平，以至於後面年紀愈來愈大，工作能力欠缺，愈來愈沒有選擇，而迷茫。

沒有人天生知道自己適合做什麼，也沒有人天生知道自己要從事怎樣的工作，多數人對這件事情的激情，來自於他的擅長程度。

可多try幾種工作，前提是每一次try的過程中，都應該想辦法把這項工作做好，積極去工作，向專業人士學習，隻有積極工作，渾身心投入，才可能產生工作的激情。

不知道什麼工作適合自己應該怎麼做2

想做和能做的不是同一件事

小A，從小時候就喜歡文學，喜歡閱讀，喜歡寫文章，幻想著有一天可以成為一位作者，出書，用本人的文字作用與影響別人。

但畢瞭業以後，迫於生活壓力，他從事瞭銷售，每一個月扛著銷售指標、銷售壓力，跌跌撞撞地前行著。

盡管平時他有時也會自己寫寫，但仍然在工作中做著自己不心愛的事。他說：興趣和擅長而不是同一個維度的事情，隻有讓職場的歸職場、興趣的歸興趣，工作和生活才可能可以更好的平衡。

興趣，隻關乎我喜歡，卻並不一定象征著我能夠將其做的具有市場競爭角逐力。就像許多人喜歡打籃球，但是未見得真的有機會成為職業選手、去挑戰CBA甚至NBA。任何范疇都是由供需關系決定的，假如我們不能把心愛的事情做到足夠專業，那麼這件事情就註定是隻是我們閑暇時間用於自娛自樂的，很難靠它來實現財務收入。

擅長，關乎人無我有、人有我強。假如說興趣可以停留在詩與遠方的話，那麼擅長就需要慎重考慮”眼跟前的茍且“。不論是銷售向還是研究向、或者是工程向、事務向的工作，我們能否將這份工作的產出做到TOP 10%，使自己始終在開放的就業市場上保持挺好的競爭角逐力？假如答案是否，那麼顯然眼下的選擇是可以調整的。

假如正巧，你的興趣也是你專長的，那你真的就是太幸運瞭，那不如就會進入下一階段的考量：你是否願意持續、高頻地做有興趣的事情，並且能夠接受折衷與認輸？

興趣是內向的，擅長是外向的。那麼當我們將一個內向的、取悅本人的事情轉向一個外向的，取悅他人的過程中，再認知與再平衡，看起來是免不瞭的過程。預判到這個過程的存在，直面磨合的苦楚，才能夠達到最後的作用。

理想中的工作，肯定是有興趣且專長的，畢竟誰都想要月亮和六便士兼得。但假如不能盡善盡美又確實需要工作收入，那不如就退而求其次，用專長的事情來解決眼跟前的茍且，讓我們能夠在忙裡偷閑時吟著詩歌、遊歷遠方。

找到自己專長的范疇

應該使用一些專業的測試工具進行測試，能給我們在選擇職業的初期一些先驗條件，之後我們也可Yi經過自己在崗位上的工作經驗，來驗真和判斷，自己適不太適宜這個崗位，一個可供參考的標準是，你可以這樣問自己：“我是否會為這份工作全力以赴，是否享受工作中的挑戰？”

當一份工作讓你感覺到負擔而不願面對的時刻，每一天早起想到必須面對工作你就不開心，那這份工作非常可能已經不太適宜你瞭。固然說“要麼忍、要麼滾”，但在經濟因素可承受的'范圍內，還是選擇使自己開心、願意應對挑戰的工作更為重要。

隻有願意挑戰，才會激流勇進，才可能真正做到”擅長“二字。

保持好奇，擁抱變化

人的畢生的職業生涯會有多長時間？

按65歲退休來算的話，多數人至少會工作30多年。這30年中，我們會經歷人生中的高高低低，經歷不同行業的誕生、興盛、衰退。

怎樣在這樣瞬息萬變的時代，讓我們在開始的時刻能看見到時代的變化，抓住機遇？看得到，需要不斷提升本人的眼界，更早地看見行業變化的趨勢，隻有加入那些有大浪潮的行業，才能夠水漲船高。接得住，需要始終保持開放的心態和始終學習的狀態，不墨守陳規、不抱殘守缺，擁抱新的趨勢。尤其越到職業生涯的後期，隨著年紀的增長，常常容易自大和被經驗桎梏，越是需要保持開放的心態。

人生的每個階段，可能你的擅長和興趣都會發生一些變化，今天的選擇和忠於在10年後的今天可能就完成不一樣瞭，啥都在變，那麼始終保持好奇，擁抱變化，才是最友好的方式。

不知道什麼工作適合自己應該怎麼做3

第1點，我喜歡做什麼？

在做什麼事情時，你是開心，且願意花時間投入在這上面呢？

這個事情不必很大，即使也許有些“不務正業”，也是可以的。前不久上微博熱搜的95後的豐媛媛，是一個很可愛的女孩子，意外成為雪糕試吃師，，每一天靠試吃雪糕就能輕松月入過萬，實現瞭“雪糕隨便吃”的夢想。工作兩年，她匯總瞭品嘗雪糕的諸多秘傳口訣：將雪糕的味道像香水一樣，劃分為前調、中調和後調。也正所謂有如此的專業精神，經過她品鑒最終上市的一些雪糕，成瞭熱銷的“爆款”。

假如沒有明確的喜好興趣，可以利用職業性格測評工具。較為多見的是，MBTI、霍蘭德、九型人格等。

以九型人格專業測試為例，這是最近幾年以來很受美國斯坦福大學等著名大學MBA學員，推崇並成為現今最熱門的課程之一。九型人格學有 2000 多年歷史的古老學問，依照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種：

第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：獨一無二型，第5型理智型，第6型忠誠型，第7型活躍型，第8型領導型，第九型和平型。可以結合測試的結果來推測斷定，自己更適合做什麼職業。

第2點，我能做什麼？

老話說，三百六十行，行行出狀元。

想要知道自己適合什麼工作，當然要客觀地正視自己具備的能力。

我們所具備的能力，不單是指通過正規教育獲得的證書、專業技能、培訓經歷、工作經歷等“硬技能”；社交能力、溝通能力、分析能力等“軟技能”也十分重要，能夠反映自己怎樣處理事情、解決問題，對於企業來說，也是重要的考核標準。

在某種程度上來說，硬技能展現的是智商，軟技能則是情商、逆商。

好記性不如爛筆頭，可以將我們所具備的能力寫下來，既能夠幫助我們有效分析，是否具備某個崗位的能力，還能讓我們寫簡歷時，更加得心應手。假如發現自己此刻與自己理想中的崗位，還有一段距離，也可Yi經過學習/實踐查漏補缺。別在還沒開始的時刻，或一遇見磨難就論“不可能”“來不及”。

第3點，我要做什麼？

老話說，人均有志。

任何人的志向皆不同。有的人想做一個一般的職員，生活平淡傢人安好即可；有的人想做一個激情四射的創業者，享受工作的時光，渴望上市敲鐘；有的人想周遊世界，看遍大好河山，可以讓心靈得到慰藉。

那麼，你想做什麼呢？

回答不上來？

咱們換一個角度思考，“對你來講，何謂最要緊的?”，挖掘內心深處的原動力，對於分析職業偏好、職業發展都非常有幫助。

為瞭更加清楚地瞭解本人的內心，建議使用表格的方式，把作用與影響你職業選擇的選項，做一個優先級的排序，並寫下為啥選擇的理由。

常見的職業選擇因素：

工資高

能夠完全發揮本人的能力、特長

職業發展前景

舒適的辦公環境

福利完善

培訓、學習機會多

地處大城市

工作輕松、壓力少

同事之間關系和諧

工作穩定

有職業光環

公司名氣大

離傢近

對社會的貢獻大

良好的企業文化

與國際接軌

經常出差

晉升機會多

方便陪伴傢人/伴侶

哪些因素是你在選擇工作時，優先考慮的因素呢？不如寫下來，不但對我們的職業規劃有幫助，還能幫我們寫好簡歷，在面試時，也能幫你從容應對HR的各種問題。

當然，也可Yi經過網上測試的方式，瞭解本人的職業價值觀。目前國內很多專業人士對於職業價值觀，有各自的劃分標準，對職業價值觀的種類劃分也不同，沒有形成統一的定論。較為多見的是，美國心理學傢洛特克提出來的13種價值觀。

不知道什麼適合自己，即是不清楚自己，對職場世界認知匱乏，不知道怎樣有效匹配。 希望你能通過這三個問題，清楚明白心裡所想，找到自己熱愛並熱愛畢生的事業。