測試未來職業生涯的方式方法(測一測你未來的職業)

職業生涯規劃性格測試

職業生涯規劃性格測試

職業生涯規劃性格可以瞭解當代大學生對自己性格的認識程度，對自己職業生涯是不是有規劃等問題。

職業生涯規劃心理測試題(一)

測試題目：幼年時期，你和父親在傢中的院子裡種瞭棵小樹苗，並且也埋下瞭一個時間錦囊。20年的今天，你突然想起，挖瞭出來，你覺得裡面會放瞭些什麼呢?

A：日記、照片

B：彈珠、石頭、貝殼

C：兒時的繪畫圖和蠟筆

D：小玩具、動畫卡片、糖紙

職業生涯規劃 心理測試題結果剖析

選A的人

你以後多為人文科學中的人物。從小喜歡記錄心情，練就瞭非常好的文筆。喜歡用紙筆描畫出各式不同的world世界。人文包括文學、歷史、心理等等，其實也就是說在這方有天賦的你，能夠給社會帶來許多的貢獻，生活其實也就是說需要許多文字性的東西去感化。

選B的人

你以後非常可能成自然科學范疇的工作中。從小時候就熱愛自然的美，思維比較廣闊，不但僅局限在書本上的東西。其實也就是說生活更所需的就是理數、技術等等來豐富生活，提升生活的質量。善用知識結合實踐的你，在這一方面一定大有作為。

選C的人

你以後在藝術的范疇的機會比較多。也許你稍不同於周圍的人，從小思想就比較天馬行空，有本人的sense，喜歡一些創意小制作等等。因此你在美術、設計、映像，音樂關系藝術方面的發展會很不錯喔。

選D的人

你很有機會從事社會經濟的工作。從小善於分類，喜歡有歷史價值的事物。對於經濟社會，需要歷史、此刻、未來共同協調發展，這種經濟、社會的工作范疇需要善於收集資料，情報處理等等，相信你在這一方面蠻感興趣和能力的。(完)

職業生涯規劃心理測試題(二)

測試題目：在美麗愛情的盅惑之下，美人魚犧牲瞭發聲的權利，羅蜜歐與朱麗葉則支付瞭生命。也是愛情信徒的你，為瞭嘗到戀愛的甜美滋味，所情願付出的最高代價，會是以下哪一種?

A：壽命減少

B：智商超低

C：貧困度日

D：眾叛親離

職業生涯規劃 心理測試題結果剖析

選A的人

你希望人生時時充滿驚喜，你也期許自己能像一朵散發生命力的鮮花，並不是變成一朵日漸幹枯的幹燥花。工作上肯定也如此，待遇或職位皆不是你最註重和重視的事情，你想要從公事中，得到自由發揮的主控權，考驗自俺的實力和耐力，假如得不到舞臺，或是你不再是眾所矚目的主角，這哪裡會是你能忍受的，你自然會想要另謀發展，燃起生命的新火花。

選B的人

在工作中，你可以作牛作馬，將你滿腔熱情，投註在辦公室中，不過這種三更燈火五更雞的鬥志，需要持續得到上司的鼓舞和賞識，要是讓你覺得遇不上伯樂，或是伯樂已經逐漸疏遠你時，你將會有倦勤的想法，無法再像從前一樣打拼賣命，由於沒有伯樂關愛眼神籠罩的你，奮鬥的原動力也就日漸熄滅，讓你的工作能量沒電啦。

選C的人

在職場內，你最在意的是福利制度，和相關權益，如薪資、配股或分紅制度，都是基本的需求，萬萬不能比別人少，彈性上班或休假等規定，也是你非常在意的，由於在你的。想法當中，上班隻是謀生的手段，一旦這幾個原有福利縮水或不見，就是老板和你過不去，你就會沒有工作動力，忍不住感染工作倦怠癥，完全提不起勁來。

選D的人

你是沒有安全感的人，大概是童年失歡，或是不好的活法經驗，讓你失卻瞭安全感，所以假如你如今的工作，不能滿足你的需求，或是讓你覺得不牢靠，隨時有倒閉，或遣散走人的可能，像從事泡沫化的互聯網業，你更會時時刻刻擔心成為失業一族，工作心情可就大受作用與影響，一點點風吹草動，就會讓你胡思亂想，根本不能專心工作呢。(完)

職業生涯規劃心理測試題(三)

測試題：有位爸爸將兩條二十公尺長的繩索分別交給兩個兒子，告知他們要把繩子圍起來的土地分給他們，但不能用圓形或三角形，隻能用長方形。繩子固然同長，弟弟圍起來的土地卻比哥多十

A。其他答案

B。不曉得答案

C。哥哥很老實而弟弟動手腳

D。不為啥，兩兄弟按規各用各的方式方法測量

職業生涯規劃 心理測試題結果剖析

A。其他答案

你的心境常隨環境而改變，應該留意別人對你的作用與影響。你能勝任工作，但覺意猶未盡，希望能有兩個以上的工作來發揮。

B。不曉得答案

你對自己喜愛的工作，能集中精神盡心盡力。人際關系僅限於工作上，私生活上相當孤寂，朋友較少。

C。哥哥很老實而弟弟動手腳

你是個認真的職員，尤其適合從事公司裡的總務工作，你不炫才能，不受人敵視，人際關系良好，總之你是個含蓄而好心的人。

D。不為啥，兩兄弟按規各用各的方式方法測量

在工作上你適合當經理或擔任業務方面的職位，你很明 白怎樣賺money，也可以自己作生意，但別人一致認為你是個要加以防范的人。(完)

;

職業規劃測試是什麼

職業規劃測試是什麼

職業規劃測試是什麼，在做本人的職業規劃的時刻，許多人都會被推薦進行一下職業規劃測試，可以測試本人的性格愛好傾向以及最適合本人的職業，接下來由我帶大傢簡單瞭解下職業規劃測試是什麼。

職業規劃測試是什麼1

依據中國職業規劃師協會的定義：使用於職業規劃咨詢以及選拔、評估流程的心理測驗稱為職業測試。

對俺們來講，將個人興趣與能力有機結合的職業是最令人向往的職業，因此職業測試中個人興趣與能力的測試和分類是測試中最為關註的兩個方面。是職業規劃咨詢中必要參考要素。

在十九世紀後半期，隨著資本主義的發展、社會的變遷，童工問題，青年人由學校走向社會面臨的求職和職業適應等問題挑起瞭一些有識之士的註意和關註。從1850年開始，美國開始瞭就業指導運動。

在指導運動中最具作用與影響力的人物是弗蘭克 帕森斯，後人稱其為職業指導運動之父。1908年，帕森斯出版瞭一本名為《選擇職業》的書，這是最早的職業指導書籍之一。

而最早真真正正意義上的職業興趣測驗誕生於1927年的“斯特朗職業興趣調查表”。自此職業興趣在國外進行瞭廣泛大量的研究，並產生瞭一系列頗為著名的職業測驗。

1927 年， 斯特朗(E。K。Strong) 編制完成瞭第1個正式的職業興趣(StrongVocationalInterestBlank) 。這是最早的職業興趣測驗。他的方式方法是先編制涉及各式職業、學校科目、娛樂活動及人的那種的問卷， 緊接著取兩組被試， 一組代表專門從事某種工作的標準職業者， 另一組代表普通人， 讓兩組被試接受測查， 將兩組被試反應不同的題目放在一起， 構成職業興趣量表。那個時候僅適合使用於男性，專門為女性而編制的量表則於1933年出版。

1968年坎貝爾(D。P。Campbell) 主持瞭對該量表的修訂工作， 增添瞭基本興趣量表(BIS) 和一般職業主題(GOT)， 更名為Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325個項目構成，構成264個量表。

SCII(斯特朗-坎貝爾職業興趣量表)是國外最流行的職業興趣測驗，被普遍使用於各式職業咨詢機構，為人們選擇滿意的職業提供瞭非常有利的興趣依據MBTI職業測試理論的精髓設計而成。

MBTI是依據瑞士心理學傢JUNG的‘人格類型’理論，設計而成的一套性格類型測試工具。在最早的時刻使用於專業心理精神臨床范疇，後來經過近70年在職業測試范疇的實踐，一成為職業測試的`最核心工具。其準確性和專業性，得到全球的廣泛認可，在職業測試范疇發揮著巨大無比的作用。

大傢都清楚找到本人的興趣和能力是選擇職業或教導前的重要一步，‘磨刀不誤砍柴功’，我們最不希望幾十年的人生光陰由於選擇錯誤而事倍功半。

而我們自己對本人的瞭解常常不曉得怎樣入手，這樣，我們常常會借助於權威專業的職業性格測試來瞭解自己。瞭解本人的人格類型，適合范疇和適合職業。

假如要給職業測試做一個定義，那麼這樣就是為瞭解自己，給自己未來的構思規劃，為對行業的選擇，對職業選擇而進行的一個包括人格類型，適合范疇，適合職業以及怎樣定位的測試。

職業規劃測試是什麼2

職業生涯規劃測評主要應該蘊含與職業相關的測評工具，打比方說常常見到的人格測評和職業工作價值觀測評。

人格測評

人格（Personality）追溯於古希臘語persona。最開始是指古希臘戲劇演員在舞臺演出時所戴的面具。在進行生涯決策時，假如能夠充分瞭解本人的人格特質，透過“面具”看清自己，做出最符合人格特質的決策，就能夠扔掉“面具”，做真實的自己。在職業生涯規劃中，人格測評可以判斷出不同學生性格與職業特質。

為啥選擇人格測評而不用MBTI性格測評呢？MBTI性格測評采用兩面判斷，答案隻有是與否。施測者可能依據施測環境需求作出不同的選擇，測試結果將會有偏差，打比方說MBTI性格測試中的內外向，不是內向就是外向，這對於處於49%~51%的人來說，稍有不變化，性格類型完全發生變化。人格測評在針對這個問題作出多維度選擇，在特征程度上增添特征等級區分，讓學生更明確自己一身性格特征。

職業工作價值觀測評

職業工作價值觀是預示任何人在工作中都有著自己看重的一項或多項價值。中學階段，每位同學的工作價值觀還處於發展階段，通過測評可以初步瞭解自己看重的工作價值觀是什麼，為確定長遠的職業走勢與走向提供參考根據。

評價職業生涯規劃的方式方法和形式有哪些

假如是針對學生在校進行的比賽或作業，那麼評價方法大體上是從規劃報告的完整度、自我剖析與行業剖析等是否契合、剖析時運用的工具是否合理、對未來的計劃及實施辦法是否詳細可靠、對自己執行力的剖析是否全面等等。

假如是針對職場中人，那不如就沒有啥評價，由於職業生涯規劃隻有方法合適與否，沒有對錯好壞之分。

職業生涯規劃測試(常用的職業生涯規劃測試)

常見測試

a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的職業錨測試

b、WVI工作價值觀問卷

c、羅克奇價值觀調查表（Rokeach Value Survey）

性格測試

a、MBTI人格類型量表

簡單介紹：MBTI是一種迫選型、自我報告式的品德性格評估理論模型，用來衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業之間的關系獲得瞭比較清晰地闡釋。MBTI有長達70多年的實踐以及寬廣的職業常模數據。 ⓵

b、卡特爾16PF人格特征量表

c、大五人格模型

簡單介紹：

麻省理工的心理學教授傾向通過TheBigFive（大五類人格特征）來描述人的人格與個性。大五類因素包括：嚴謹性、外向性、開放性、宜人性與神經質人格特質。一般記憶為 OCEAN-海洋或NEOAC-獨木舟)。O代表Openness to experience （開放性），C代表 Conscientiousness（嚴謹性） ，E代表Extraversion（外向性） ，A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神經質）。 ⓶

d、DPA動態自我識別管理測評

簡單介紹：DPA（Dynamics Personality Assessment）動態性格管理系統致力於優化人員狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，會讓人們更好的認識和瞭解自己，可以幫助企業老板和高檔管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前已成為全地球應用最 寬廣的測評工具之一。DPA職業發展系統能有動態看待自個的職業發展，並進行跟進性診斷和輔導。

興趣測試

約翰霍蘭德（John Holland）發現，人的性 格、價值觀及偏好的活法方式，一般需要經過6種興趣體現出來。

傾向測試

a、一般能力傾向測驗（GATB）

b、差異能力傾向測驗（DAT）

職業生涯規劃的基本方法是什麼

那是的不值得信的。望采納

有誰知道那個職業生涯裡的職業性格測試是怎麼測得麼?

應該就是剖析一下你的品德性格適合怎樣的職業吧~我認為類似於心理測試那種，你查查什麼這類的測試~我看攀藤近期的高校活動裡就有這項測試活動，你可以關註下~