面試最為忌諱的是什麼(面試前的風水忌諱與禁忌)

職場面試最為忌諱的問題有哪些

1。面試遲到

當HR打電話給求職者約定面試時間，明顯告知你在這個時刻段去面試為恰當，假如你不在約定好的面試時間去應聘，非常可能給HR造成一個不守時的印象。假如遭遇在路上堵車狀況，可以提前給HR打電話要求推後，這時面試官不會由於你遲到而對你產生不好印象，反而也許會提升一個好形象。

2。穿著邋遢

剛出學校的應屆生可能對於面試著裝不太清楚，以為隻要穿平時的衣服就能夠應付的，要知道這種觀念是錯誤的。面試假如穿著邋遢的話，給HR的直觀印象是你對應聘崗位的不註重和重視，所以，無論是男生還是女生都要給自己準備一套得體的面試服裝。

3。主動並反復的強調薪水

面試臨近結束前，許多面試官都會向求職者提問薪資待遇，假如你還沒等到面試官的提問，就自己在面試中主動提問，反復強調本人的薪水要求，不管你是多麼的優秀，皆有也許會遭遇面試失敗的下場，由於這是所有HR都忌諱和避諱求職者主動並反復強調薪水。

4。埋怨上一傢公司不好

當被問到離職原因有哪些時，一些求職者直接把原因歸結到上一傢公司，如領導多不好相處，管理體制多混亂等，這幾個離職原因都是HR所忌諱和避諱的。不管上一傢公司有多糟糕，希望求職者帶著半分感恩而不全是埋怨，由於無人會相信都是企業的問題。

5。簡歷內容造假

為瞭獲得某個高薪崗位，但因以應聘要求不符合，不少求職者會喜歡在簡歷上造假，來爭取面試成功，但是多數在面談中，資深HR都會發現許多漏洞，大大降低瞭求職者的印象分，面試結果順其自然受作用與影響。

面試有啥忌諱和避諱

張靜鈺 。

面試中的忌諱與禁忌

面試中的忌諱與禁忌

面試中的忌諱與禁忌，人際交往的準則也是非常重要的，在面試的時刻留下一個好印象是成功的開始，職場人脈也是一點點聚攢起來的，人外有人天外有天，面試中的忌諱與禁忌，你學會瞭嗎？下面是相關介紹一起瞭解下吧。

面試中的忌諱與禁忌1

●缺乏信心

缺乏信心，是由於怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：

說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜、擔心自己不符合要求。 說話空洞，有時會不自學地增大音量。常常伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為瞭掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。 特意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者註意和提防服裝，穿著整潔得體即可，但有些人特別是年青人濃汝艷抹或西裝芏履、衣冠楚楚，去競爭角逐機關團體幹部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。 談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不清楚自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。如此的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現 說話唯叭喏喏，思維隻跟對方走。對所有話題的處理，隻不過是一味的順從、點頭，看不見求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的性 格。 試探或猶豫不決。應聘者在面試中假如措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在裨問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。 他們總怕在大幅度中說錯話、說汛話，前怕狼後怕虎，小心謹慎，自己為自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯瞭沒有?”“我沒有把握！”“使俺想一下！”這類句子使用頻率過高。 說話謹慎是應該的，但過於謹慎便會讓人反感或小視。公司決不能同意用那種可憐佤佤，凡事沒有主見，猶豫不決的人。 還有的應聘者習慣說半截話，好像總要使人費心去猜。“我有俺的想法。”可是他究竟有什麼想法，誰也不曉得。主考官最不能同意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。 說話猶豫不決者很少能在面試中成功。 缺乏信心的表現許多，其總的特點是瞻前顧後，縮手縮腳，小心謹慎，顧慮重重。現代心理學告知我們，除瞭一些基本條件之外，成功源出自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮本人的學識和能力水平，甚至超常發揮，獲得成功。

●打扮不得體

一定不要造成如此的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。實際上，因不恰當的打扮而白白喪失瞭謀職機會的事例比比皆是。 小張是個著裝隨便、不註意和提防儀容儀表的男同學，在最初的求職中，總像平時那樣隨便著裝進入大公司，應試中，問什麼答什麼亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他匯總教訓，改變本人的'形象。first of all，每次面試總要穿戴整齊，文質彬彬，斯文莊重又很具風度。同時因為有數次大幅度的經驗，應答也老練多瞭，不再是簡單容易的“是”或“不是”，而是適時表露本人的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的觀點，臨場發揮，談吐自如，從而贏得瞭招聘企業的贊許。 下面的兩個例子發人深思。 某位先生在上海應聘某外企的設計師職位，幾輪面試下來他各方面都很好，於是請外籍總經理最後見見面，如沒有啥問題就準備錄用。外籍總經理大幅度之後卻說：“這樣的人我們公司沒有可能考慮，這個人最起碼有一個星期沒有洗澡，身上有異味。”說白瞭，就是這位設計師因為各種原因沒有通過“外表”這一關。因為外籍總經理是來自比較發達的國傢，到瞭中國也都是生活在“貴族”圈裡，他根本沒有可能瞭解我們普遍市怕生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的活法體驗，所以，他的這一評論，完全是依據這位設計師的外表和他對中國有限的認識而作出的。固然外籍總經理的結論是片面的，不過，這位設計師的遭遇卻給瞭求職者很大的啟發，不可以因客觀條件差而忽略外表，否則，從外面來的考官不但不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人看不起。 一個職高女中畢業生，在新商場招工面試的前一天，刻意去高檔美容院燙瞭一個時髦的發型，還化瞭妝。經過打扮後，她充滿自信前去參加面試。由於她看見商店裡的營業員個個打扮得都非常靚，人們也認為營業員是商店的“窗口”，每一天接待成百上千的顧客，應該講究儀表美。盡管這位女學生在校的成績能力都很好，可結果還是被淘汰瞭，而幾個條件遠不如她的同學反叛被錄用瞭，這令她想不通。 事後她才獲悉到，問題就出在這新燙的時髦發型上。面試的主考官是區商業，他不錄用這位女生的理由很簡單：“她打扮得不像個學生，使人看著不舒服。”主考官是以學生的要求去看待應聘者，而求職者想效仿營業員的形象去取悅對方，結果南轅北轍，弄巧成拙。對於這位應聘者來說，機會的喪失就是由於打扮不得體。 那麼怎麼才叫“得體”呢?“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、扭轉下，得體與不得體之間會發生相互轉化。打比方說，穿著泳裝逛大街、上班肯定是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進遊泳池同樣也是不得體的。這裡，我們假如對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那麼這樣就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的有色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過份特意妝扮，花枝招展；當你去一個學生身份去求職時，你不應過份房間妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司特別是中外合資或外資企業求職時，就必須註意和提防本人的儀容儀表，由於你的形象將代表企業的形象。

●不誠實

虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事： 那是一傢在國內小有名氣的公司招聘銷售部經理的廣告。招聘啟事上不僅僅要求瞭學歷、年齡、等基本條件外，還刻意強調要口才好、英語口語佳，有一定社交能力。剛從某名牌大學畢業的小石幾乎占據瞭一切優勢：他所學的是市場營銷專業，又是校演講比賽中的獲獎者，英語更是他的強項。因為體味過求職的艱辛，他暗做決定：務必要得到這個工作。 順利地通過瞭作為淘汰賽的筆試後，他和為數不多的幾個競爭角逐者又來到一傢賓館的客房裡進行面試。固然很懷疑為啥大幅度不在公司裡卻要選擇此處地方，但面對著陷在沙發裡的那個正在打量他的精明的老板，還是從容自若。顯然，面試的結果是很讓小石滿意的。在流利而從容地回答完老板提出來的各種出入意料的問題後，老板向小石微笑道：“看起來，你還是很有能力的，就是太年輕瞭點。得學著交際呀。剛從學校裡出來，隻有在社會上學幾年，才能機靈些。隻是沒關系，我可以慢慢培養你。”得到如此的暗示，小石真有點受寵若驚，連忙回答說：“好，謝謝你的栽培，俺必須好好跟您學。”走出房門，小石的心裡充滿喜悅。 果然，不久那傢公司的秘書小組打來電話，要小石去公司做面談。在告知他公司的詳細地址後，又刻意加上一句：“一定不要晚啊，我們老板最恨不守時的人。”第2天，小石高興彩烈地提前半個小時找到電話裡告知的地址後，支阮論怎樣也找未到那傢公司。問周圍的路人，也都搖頭說這裡從來沒有這樣一傢公司，小石不由得懷疑是自己聽錯瞭地址。情急之下，想打電話核實一下，卻又回憶起那傢公司連報名的地方都設在人事局的大廳裡，根本不曾留下任何地址和電話。匆匆地打車趕到面試的那傢賓館，那裡的人卻說房間早就退瞭，他們也不曉得客人從哪裡來，到什麼地方去。 沮喪地回到傢，小石實在想不出窨是哪一個環節出瞭差錯。最可能的便是記錯瞭地址。他想起瞭那天面談時老板最乓 的那幾句話，“哎，人傢就是有些嫌我社交能力不強，不夠見機行事，俺就唯獨連公司的地址也找未到。老板討厭不守時的人，俺就唯獨爽約，這回工作算是沒希望瞭。” 晚上，就在小石胡思亂想的時刻，忽然電話鈴響起來。拿起話筒一聽，原來是那傢公司的老板打來的：“今天你怎麼沒來呢?是還是不是俺的秘書忘記通知你瞭?她呀，就是這樣馬虎，真該炒她的魷魚瞭！”聽著老板的話，小石猶豫瞭一下，還是順著他說瞭下去：“哦，沒有關系的，我們可以再找個時間面談。”以默認的方式把所有的責任都推到瞭那位秘書小姐的身上，固然錯誤不在她，固然也許她要為此付出丟工作的代價。但小石的確不敢對那位精明過人的老板說出事實上是他沒有找到地方，由於他怕自己會因此丟掉這份工作，而他實在太需要這個工作瞭。電話那端，是老板爽朗的笑聲。 又一次端坐在老板的面前，不過這次是在公司新租的辦公樓裡，老板仍為滿臉使人琢磨不透的笑：“年輕人，使俺介紹一下，這是我新聘的銷售部經理。”小石發現，他身邊坐著的那個其貌不揚的中年男子，曾經是他的競爭角逐對手。此刻，這個中年人贏瞭，倡小石卻莫名其妙地輸瞭。 一時間，小石的心裡五味俱全，但還是強忍著聽老板說下去：“年輕人，你瞭解嗎，在這幾個人裡你是最有能力的，我卻沒有選擇你。我之因此在十幾年的時間裡由一個窮光蛋到擁有這樣規模的公司，你曉得為啥?除瞭機遇能力外，隻由於我誠實，我一直有良好的信譽。而俺的員工，特別是直接同客戶打交道的銷售部經理，更要有這種品質。其實也就是說，俺的秘書告知你的地址是假的，你們根本無法找到俺的公司。我給你們打電話，隻是想瞭解在那一瞬間你們的瓜，由於那最能看出一個人是否誠實。最終，僅有一個人沒使俺失望。固然他的能力不是最高，不過俺還是放心地選擇瞭他。” 低著頭，小石無言以對。 誠實，這是我們從小時候就聽慣瞭的字眼，幾乎每篇故事裡都在教育我們要有這種優秀的品性質量。然而不知從什麼時間起，我們常常又被功利遮住瞭眼睛，慢慢地忘掉瞭那些故事。其實也就是說，正如很多成功大企業傢所言，他們的成功，是源於我們在兒時曾搖籃有的誠實，很多應聘者卻為不誠意付出瞭代價，失掉瞭渴慕已久的工作。

面試中的忌諱與禁忌2

一、忌握手無力，靠近試者過近。

中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身子較差之感。落座後應與對方保持適合的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更是萬萬不可以以姓名稱呼主試者，而應時時展現出你對於他們的尊敬。

二、忌坐立不安，舉止失當。

面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更是萬萬不可以嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，註意和提防不要使自己的小毛病漂出水面。

三、忌言語離題。

有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及傢庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。

四、忌說得太急。

言談中迫不及待想得到這份工作，急於回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，並不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

五、忌提問幼稚。

在想考官提問時要慎重考慮自己提的問題是不是有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很無知的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你曉得某某主任在哪裡嗎？”

六、忌言語粗俗。

粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。

七、忌反應遲鈍。

聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不但用腦袋，還得用心靈。假如對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來怎樣推銷自己，所有的都大體上是徒勞，敗局已定。

八、忌做鬼臉。

頑童做鬼臉，人們常常覺得其天真可愛，並且在平時人們的表達中也經常用到。不過，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更加容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

九、忌像個嫌疑犯一般。

應但意識到面試是一種機會平等的面談。不要過多理會主試者的態度。剛開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，大部分人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。

面試過程應該盡最大力量避開哪幾個忌諱與禁忌

面試過程應該盡最大力量避開哪幾個忌諱與禁忌

面試過程應該盡最大力量避開哪幾個忌諱與禁忌，面試是一個十分重要的過程，個別面試者因為某些不拘小節，因而破壞瞭本人的形象，使面試的作用大打折扣，甚至失敗，下面共享面試過程應該盡最大力量避開哪幾個忌諱與禁忌。

面試過程應該盡最大力量避開哪幾個忌諱與禁忌1

1。不要給自己的錯誤行為找措辭

面試時不但要向面試官證明本人的專業能力，還要向面試官展示本人的個人素質及能力。當你在面試時出現錯誤的話，不要給自己的錯誤行為找措辭，而應該主動承擔責任。如，有的面試者由於某種原因遲到瞭，這時候就應該主動承認本人的錯誤，不要給自己的遲到找任何借口。假如給自己找措辭的話，隻會給面試官你不能同意承擔責任的印象。

2。面試時的態度不端正

有的求職者自認自己能力很不錯，畢業學校也很不錯，在面試時甚至會表現的比較傲慢。而有的面試者過於消極，有的面試者別人表現得不寬容和強烈的偏見等。無論是哪一種人，這種在面試時態度不端正的行為都是求職者在面試時應該避開的，也是求職者的忌諱與禁忌。

3。說話不連貫

有的求職者在面試時容易緊張，一緊張就比較容易說不上來楚話，有時候說話還不連貫。說話不連貫的話，會給面試官一種思路不清晰，說話沒有重點的體驗感覺，也說明求職者註意和提防力不太集中。所以，面試時說話不連貫也是求職者在面試應盡最大力量避開的。

4。主動談論一些不太適宜的個人信息

面試的形式或許是多樣式的，當面試者遇見那種閑聊式的面試形式的話，一定不要掉以輕心。這種面試形式，看似比較輕松，不過比較容易在毫無防備之下透露本人的不太適宜的信息。而如此的信息卻也許會讓面試官感到很不舒服。

公務員面試忌諱與禁忌

面試中第1大忌諱與禁忌：忌面試過程中的不良嗜好。

面試時，個別面試者因為某些不拘小節，因而破壞瞭本人的形象，使面試的。效果大打折扣，甚至失敗。面試中應註意和提防的日常習慣主要有：

（一）腳。

腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這幾個小動作不但人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

（二）手。

這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

（三）眼。

或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓抑的感覺，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人？要記住，一張活潑動人的臉特別重要。

（四）背。

哈著腰，弓著背，整一個現代版的“劉羅鍋”。如此的坐姿怎樣讓主考官對你有自信？

面試中第2大忌諱與禁忌：忌說話不經思考直來直去。

（一）解答問題不合邏輯。

當考官請你講一次本人的失敗經歷時，有些考生為瞭給考官a good印象，常常回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。如此的回答都會使主考官感到考生太過於自負，下一個該考生不太適宜所招聘職位的定論。

（二）急問工資報酬。

工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，隻要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。不過入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的作用。

（三）本末倒置的提問。

例如一次面試快要終結時，主考官問面試者：請問你還有啥問題需要問我們的嗎？面試者這樣發問：請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試務必要把本人的位置擺正，像如此的回答就充分說明它並沒有將本人的位置擺正，提出來的問題已經超出瞭應當提問的范疇，使主考官產生瞭反感。

面試過程應該盡最大力量避開哪幾個忌諱與禁忌2

一、邊說話邊拽衣角。

求職者在面談時，因為緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作比較容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

二、蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。若是再把兩手交叉放在胸前，那麼這樣就表達出瞭拒絕或否決的心情。於是，面試時務必要註意和提防坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

三、撥弄頭發。

頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的體驗感覺。為避開這種習慣作用與影響到面試的最終，求職者最好將長發紮起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避開無意中撥弄頭發。

四、誇張的肢體動作。

面試時適當的手勢可以幫到你更好地闡釋本人的看法，但是動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。於是，面試時應以平安穩定、平實的態度為原則。

五、眼神飄忽。

面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最有利的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

六、不停地看表。

不論是在面談或者和人交談時，不停地看時間，能夠讓人產生壓抑的感覺。於是，求職者要把握好時間，一定不要頻繁看表。

面試的著裝和小細節與關鍵

(一)服裝

1。沒很有必要為瞭面試專門去買新衣服，而要註意和提防服裝是否幹凈、整潔，扣子是否掉瞭等細節與關鍵;

2。在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多;

3。女性要註意和提防裙子是否過短或是領口過大等細節與關鍵。

(二)鞋子

1。與服裝一樣，同樣沒很有必要專門購買新鞋，而要確認經常穿的鞋是否幹凈後再穿;

2。女性在面試時不太適宜穿高跟鞋，最好別穿。

(三)發型

尤其是女性在鞠躬時，頭發擋著臉會令人感到痛苦，要使發型在解答問題時不至分散註意和提防力，而可以精力集中，要下工夫使發型利落大方。

(四)化妝、飾物、香水

1。化妝的人要慎重考慮有清潔感是第1註意和提防點;不要化濃妝;當然平時不化妝的人也沒很有必要為瞭面試而化妝;另外，最好別塗指甲油;

2。飾物註意和提防不要過大或不要配戴過多;

3。在進入面試室時即可聞到的強烈香味的香水盡最大力量不用。

(五)表情和動作

不管問題回答的有多好，或態度不好，同樣會給考官留下不良印象。所以要避開以下幾個小動作：

1。低著頭走路、趾高氣昂的走路;

2。雙手交叉在胸前，蹺二郎腿;

3。搖晃身體、抖腿;

4。東張西望，眼神飄忽不定;

5。解答問題時捂著嘴、伸舌頭;

6。撓頭發。

面試中的忌諱與禁忌

面試中的忌諱與禁忌

面試中的忌諱與禁忌，人際交往的準則也是非常重要的，在面試的時刻留下一個好印象是成功的開始，職場人脈也是一點點聚攢起來的，人外有人天外有天，面試中的忌諱與禁忌，你學會瞭嗎？下面是相關介紹一起瞭解下吧。

面試中的忌諱與禁忌1

●缺乏信心

缺乏信心，是由於怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：

說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜、擔心自己不符合要求。 說話空洞，有時會不自學地增大音量。常常伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為瞭掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。 特意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者註意和提防服裝，穿著整潔得體即可，但有些人特別是年青人濃汝艷抹或西裝芏履、衣冠楚楚，去競爭角逐機關團體幹部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。 談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不清楚自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。如此的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現 說話唯叭喏喏，思維隻跟對方走。對所有話題的處理，隻不過是一味的順從、點頭，看不見求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的性 格。 試探或猶豫不決。應聘者在面試中假如措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在裨問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。 他們總怕在大幅度中說錯話、說汛話，前怕狼後怕虎，小心謹慎，自己為自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯瞭沒有?”“我沒有把握！”“使俺想一下！”這類句子使用頻率過高。 說話謹慎是應該的，但過於謹慎便會讓人反感或小視。公司決不能同意用那種可憐佤佤，凡事沒有主見，猶豫不決的人。 還有的應聘者習慣說半截話，好像總要使人費心去猜。“我有俺的想法。”可是他究竟有什麼想法，誰也不曉得。主考官最不能同意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。 說話猶豫不決者很少能在面試中成功。 缺乏信心的表現許多，其總的特點是瞻前顧後，縮手縮腳，小心謹慎，顧慮重重。現代心理學告知我們，除瞭一些基本條件之外，成功源出自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮本人的學識和能力水平，甚至超常發揮，獲得成功。

●打扮不得體

一定不要造成如此的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。實際上，因不恰當的打扮而白白喪失瞭謀職機會的事例比比皆是。 小張是個著裝隨便、不註意和提防儀容儀表的男同學，在最初的求職中，總像平時那樣隨便著裝進入大公司，應試中，問什麼答什麼亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他匯總教訓，改變本人的'形象。first of all，每次面試總要穿戴整齊，文質彬彬，斯文莊重又很具風度。同時因為有數次大幅度的經驗，應答也老練多瞭，不再是簡單容易的“是”或“不是”，而是適時表露本人的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的觀點，臨場發揮，談吐自如，從而贏得瞭招聘企業的贊許。 下面的兩個例子發人深思。 某位先生在上海應聘某外企的設計師職位，幾輪面試下來他各方面都很好，於是請外籍總經理最後見見面，如沒有啥問題就準備錄用。外籍總經理大幅度之後卻說：“這樣的人我們公司沒有可能考慮，這個人最起碼有一個星期沒有洗澡，身上有異味。”說白瞭，就是這位設計師因為各種原因沒有通過“外表”這一關。因為外籍總經理是來自比較發達的國傢，到瞭中國也都是生活在“貴族”圈裡，他根本沒有可能瞭解我們普遍市怕生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的活法體驗，所以，他的這一評論，完全是依據這位設計師的外表和他對中國有限的認識而作出的。固然外籍總經理的結論是片面的，不過，這位設計師的遭遇卻給瞭求職者很大的啟發，不可以因客觀條件差而忽略外表，否則，從外面來的考官不但不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人看不起。 一個職高女中畢業生，在新商場招工面試的前一天，刻意去高檔美容院燙瞭一個時髦的發型，還化瞭妝。經過打扮後，她充滿自信前去參加面試。由於她看見商店裡的營業員個個打扮得都非常靚，人們也認為營業員是商店的“窗口”，每一天接待成百上千的顧客，應該講究儀表美。盡管這位女學生在校的成績能力都很好，可結果還是被淘汰瞭，而幾個條件遠不如她的同學反叛被錄用瞭，這令她想不通。 事後她才獲悉到，問題就出在這新燙的時髦發型上。面試的主考官是區商業，他不錄用這位女生的理由很簡單：“她打扮得不像個學生，使人看著不舒服。”主考官是以學生的要求去看待應聘者，而求職者想效仿營業員的形象去取悅對方，結果南轅北轍，弄巧成拙。對於這位應聘者來說，機會的喪失就是由於打扮不得體。 那麼怎麼才叫“得體”呢?“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、扭轉下，得體與不得體之間會發生相互轉化。打比方說，穿著泳裝逛大街、上班肯定是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進遊泳池同樣也是不得體的。這裡，我們假如對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那麼這樣就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的有色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過份特意妝扮，花枝招展；當你去一個學生身份去求職時，你不應過份房間妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司特別是中外合資或外資企業求職時，就必須註意和提防本人的儀容儀表，由於你的形象將代表企業的形象。

●不誠實

虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事： 那是一傢在國內小有名氣的公司招聘銷售部經理的廣告。招聘啟事上不僅僅要求瞭學歷、年齡、等基本條件外，還刻意強調要口才好、英語口語佳，有一定社交能力。剛從某名牌大學畢業的小石幾乎占據瞭一切優勢：他所學的是市場營銷專業，又是校演講比賽中的獲獎者，英語更是他的強項。因為體味過求職的艱辛，他暗做決定：務必要得到這個工作。 順利地通過瞭作為淘汰賽的筆試後，他和為數不多的幾個競爭角逐者又來到一傢賓館的客房裡進行面試。固然很懷疑為啥大幅度不在公司裡卻要選擇此處地方，但面對著陷在沙發裡的那個正在打量他的精明的老板，還是從容自若。顯然，面試的結果是很讓小石滿意的。在流利而從容地回答完老板提出來的各種出入意料的問題後，老板向小石微笑道：“看起來，你還是很有能力的，就是太年輕瞭點。得學著交際呀。剛從學校裡出來，隻有在社會上學幾年，才能機靈些。隻是沒關系，我可以慢慢培養你。”得到如此的暗示，小石真有點受寵若驚，連忙回答說：“好，謝謝你的栽培，俺必須好好跟您學。”走出房門，小石的心裡充滿喜悅。 果然，不久那傢公司的秘書小組打來電話，要小石去公司做面談。在告知他公司的詳細地址後，又刻意加上一句：“一定不要晚啊，我們老板最恨不守時的人。”第2天，小石高興彩烈地提前半個小時找到電話裡告知的地址後，支阮論怎樣也找未到那傢公司。問周圍的路人，也都搖頭說這裡從來沒有這樣一傢公司，小石不由得懷疑是自己聽錯瞭地址。情急之下，想打電話核實一下，卻又回憶起那傢公司連報名的地方都設在人事局的大廳裡，根本不曾留下任何地址和電話。匆匆地打車趕到面試的那傢賓館，那裡的人卻說房間早就退瞭，他們也不曉得客人從哪裡來，到什麼地方去。 沮喪地回到傢，小石實在想不出窨是哪一個環節出瞭差錯。最可能的便是記錯瞭地址。他想起瞭那天面談時老板最乓 的那幾句話，“哎，人傢就是有些嫌我社交能力不強，不夠見機行事，俺就唯獨連公司的地址也找未到。老板討厭不守時的人，俺就唯獨爽約，這回工作算是沒希望瞭。” 晚上，就在小石胡思亂想的時刻，忽然電話鈴響起來。拿起話筒一聽，原來是那傢公司的老板打來的：“今天你怎麼沒來呢?是還是不是俺的秘書忘記通知你瞭?她呀，就是這樣馬虎，真該炒她的魷魚瞭！”聽著老板的話，小石猶豫瞭一下，還是順著他說瞭下去：“哦，沒有關系的，我們可以再找個時間面談。”以默認的方式把所有的責任都推到瞭那位秘書小姐的身上，固然錯誤不在她，固然也許她要為此付出丟工作的代價。但小石的確不敢對那位精明過人的老板說出事實上是他沒有找到地方，由於他怕自己會因此丟掉這份工作，而他實在太需要這個工作瞭。電話那端，是老板爽朗的笑聲。 又一次端坐在老板的面前，不過這次是在公司新租的辦公樓裡，老板仍為滿臉使人琢磨不透的笑：“年輕人，使俺介紹一下，這是我新聘的銷售部經理。”小石發現，他身邊坐著的那個其貌不揚的中年男子，曾經是他的競爭角逐對手。此刻，這個中年人贏瞭，倡小石卻莫名其妙地輸瞭。 一時間，小石的心裡五味俱全，但還是強忍著聽老板說下去：“年輕人，你瞭解嗎，在這幾個人裡你是最有能力的，我卻沒有選擇你。我之因此在十幾年的時間裡由一個窮光蛋到擁有這樣規模的公司，你曉得為啥?除瞭機遇能力外，隻由於我誠實，我一直有良好的信譽。而俺的員工，特別是直接同客戶打交道的銷售部經理，更要有這種品質。其實也就是說，俺的秘書告知你的地址是假的，你們根本無法找到俺的公司。我給你們打電話，隻是想瞭解在那一瞬間你們的瓜，由於那最能看出一個人是否誠實。最終，僅有一個人沒使俺失望。固然他的能力不是最高，不過俺還是放心地選擇瞭他。” 低著頭，小石無言以對。 誠實，這是我們從小時候就聽慣瞭的字眼，幾乎每篇故事裡都在教育我們要有這種優秀的品性質量。然而不知從什麼時間起，我們常常又被功利遮住瞭眼睛，慢慢地忘掉瞭那些故事。其實也就是說，正如很多成功大企業傢所言，他們的成功，是源於我們在兒時曾搖籃有的誠實，很多應聘者卻為不誠意付出瞭代價，失掉瞭渴慕已久的工作。

面試中的忌諱與禁忌2

一、忌握手無力，靠近試者過近。

中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身子較差之感。落座後應與對方保持適合的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更是萬萬不可以以姓名稱呼主試者，而應時時展現出你對於他們的尊敬。

二、忌坐立不安，舉止失當。

面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更是萬萬不可以嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，註意和提防不要使自己的小毛病漂出水面。

三、忌言語離題。

有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及傢庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。

四、忌說得太急。

言談中迫不及待想得到這份工作，急於回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，並不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

五、忌提問幼稚。

在想考官提問時要慎重考慮自己提的問題是不是有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很無知的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你曉得某某主任在哪裡嗎？”

六、忌言語粗俗。

粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。

七、忌反應遲鈍。

聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不但用腦袋，還得用心靈。假如對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來怎樣推銷自己，所有的都大體上是徒勞，敗局已定。

八、忌做鬼臉。

頑童做鬼臉，人們常常覺得其天真可愛，並且在平時人們的表達中也經常用到。不過，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更加容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

九、忌像個嫌疑犯一般。

應但意識到面試是一種機會平等的面談。不要過多理會主試者的態度。剛開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，大部分人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。

面試時絕對不可以說的話

求職面試時絕對不可以說的十句話

1。面試 時遲到，而且稱自己遲到是由於別人指錯瞭方向。

2。不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3。說其他同類型公司的壞話。

4。沒有能將本人的能力與 雇主 的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出對應的成就作為證明。

5。回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裡說到哪裡。

6。不展現出激情，也看不出希望得到這個工作或是對所 應聘 的工作展現出“孤註一擲”的激情。

7。對大都提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記瞭答案的某些部分。

8。直呼主持面試人之名字或將他的`名字搞錯。

9。問如此的問題：“我怎麼樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時刻，回答“沒有”。

10。在面試快要開始的時刻，毫不猶豫地脫口而出如此的話：“我想至少應掙到3000元，希望這個工作至少能給我這個數”。