4d性格色彩測試(測試你的真實性格)

一：四種色彩性格的分析

1。紅色：行動者

紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。不關心事實和細節與關鍵，並盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓其誇大其詞。

2。藍色：思想者

藍色性格的人註重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。非常關心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。因此這種人熱衷於收集數據，詢問許多有關於細節與關鍵的問題。行動和決策都是非常謹慎的。

3。黃色：領導者

黃色性格的人是非常直接的，並且也很嚴謹。黃色性格的人善於控制他人和環境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不會跟上他們的節奏，會認為沒有能力。

4。綠色：和平者

綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢，不同的是這種拖延是由於綠色性格的人不願冒風險。在行動或作決策之前，希望可以先瞭解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導向的人。

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FPA樂嘉性格色彩測試中紅色性格特點：

1。紅色具有生動和活力的個性。這樣的人是理想化的人——夢想傢——但有時當行為舉止與場合不符時，也會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。

2。紅色與分析研究相比更喜歡隨意猜測。其對組織活動充滿興趣，能快速並熱情地與人相處。

3。紅色是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。不關心事實和細節與關鍵，並盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會誇大其詞

二：4-d系統測試性格 藍色

藍色

思想深厚

情感感情脆弱

默默關懷他人

喜好批判和挑剔

敏感而細膩

不主動與人溝通

計劃性強

患得患

三：性格色彩測試的計算方法

（一）計算前1-15題(前)分數總和：

A的總數()B的總數()C的總數()D的總數()

（二）計算後16-30題(後)分數總和：

A的總數()B的總數()C的總數()D的總數()

（三）把兩部分的數目相加：

紅色：前A+後D的總數()

藍色：前B+後C的總數()

黃色：前C+後B的總數()

綠色：前D+後A的總數()

（四）最終得出你的品德性格色彩最終，類似於紅()、藍()、綠()、黃()

其中數目最多就是您的核心性格。其他代表你整個性格中的比例。

假如某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，

假如有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。

本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“後天”。但仍會有一部分讀者很難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是後天，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識，假如你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將瞭解自己性格本源的力量。

基本性格有以下12種情況：

典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。

（說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是由於紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的品德性格。

兩種完全相反的品德性格共同組合在一人身上，必有另一個是受到強大的後天作用與影響。這樣的人將在許多時候呈現非常大的內心困惑。挖掘出名符其實的自己，對於他們來講，是所有人中最迫切需要的！還是那句話，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識。）

四：4d領導力四種性格怎麼樣解析?

 4D也代表瞭四種領導力策略，人們在生活和工作中會很自然地運用一種行為策略。綠色代表培養、黃色代表包容、藍色代表展望，橙色代表指導。

人們傾向於與本人的策略相似的人合作。作為領導者，在某一個策略相當強的時刻，在其它方面常常會比較弱。面對挑戰要，普通人的反映是情緒化的，而且會使用單一維度的策略，這會致使團隊合作的整體效率下滑。

通過4D系統的視覺，我們能夠透視和理解項目失敗的緣故，及團隊爭論的緣故，理清團隊的文化背景，找出效率殺手。

內容簡單介紹

當今的領導人需要徹底改變以滿足復雜組織和不斷變化的業務的挑戰。這不但需要新的技能和能力，還need在其他三個方面的進一步的提升：他們怎樣做事，他們是誰，以及他們怎樣與他人相處。4D領導力就是在這個改變過程中發生的。當讀者在這三個維度的能力和成熟度提升到更高一個層次時，他們將打開第四維度(縱向)，並且將獲得巨大無比的競爭角逐優勢。

五：測測你的真性情?

不要小看一自個的生活細節與關鍵，這幾個反而是他性情最真實的寫照，他對人禮貌與否，是不是有時間觀念，是否遵守信義，是否愛護小動物等等，都可以看出，他，是還是不是一個你值得深入交往的人選。當然，在選擇朋友的同時，你先要把本人的性情分析清楚哦。

1、假如你去聽一個非常有聲望的老師講課，你會？

帶個一般的筆記錄→→前往2

帶個很昂貴的名牌筆記錄→→前往5

帶個筆記本電腦記錄→→前往4

帶個MP3去錄音→→前往3

2、假如男/女友過生日那天你還要上課，你會？

去上課，緊接著和他解釋→→前往5

翹課直接去為他慶祝生日→→前往6

去上課，沒有任什麼解讀→→前往3

謊稱自己患病不能上課，去為他慶祝生日→→前往4

3、假如你被老師無緣無故地批評瞭一頓，你會？

找老師理論→→前往6

對老師大發脾氣，摔門而去→→前往5

以後再也不理那位老師→→前往4

和其他同學在老師背後討論→→前往7

4、在巫婆的魔法會上，你贏得瞭大獎，你會要什麼願望？

100萬美金→→前往7

貝克漢姆一樣的名氣→→前往6

一座永遠的豪華別墅→→前往5

一個漂亮/帥氣的女朋友/男友→→前往8

5、與自己愛的人分手後，你經常……

幾天後就會情緒好轉→→前往8

情緒要低落好長久→→前往6

完全不上心→→前往10

經常哭泣，整天心情不佳→→7

6、你自己一個人在傢的時刻，最經常做的事情是……

看書→→前往8

玩遊戲→→前往7

看電視→→前往10

做傢務→→前往9

7、假如本人的朋友被別人欺負，你會……

假裝不知道→→前往8

找那一個人理論→→前往10

啥都不問先去揍那一個人一頓→→E型

問朋友什麼情況→→前往9

8、你在事業高峰的時刻，最會做以下哪種決定？

轉行作別的工作→→D型

在原址繼續本人的工作→→前往9

自己辭職去開本人的公司→→前往10

要求公司加薪→→B型

9、你有以下哪種習慣？

吃完飯後不收拾桌子→→前往10

經常說錯話→→C型

不知道自己該在什麼時間做什麼事情→→B型

隻要看見三葉草就要仔細搜索有還是沒有4片葉子的→→A型

10、假如你參加瞭一個話劇的演出，你希望能夠演出……

形象好的主角→→D型

普通配角→→B型

普通主角→→A型

跑龍套→→C型

測試結果：

A型：你是一個不追求虛榮的人，你並不希望自己可以過上眾星捧月般的活法，由於你相信，假使你自己有實力，不管到什麼時間，隻要需要自己發揮自己能力的時刻，你就能夠在第一時間完成任務。對於你來說，為瞭追逐名利而忙碌是一種非常不太適宜你的活法，你寧願一個人普普通通地那份平靜和隱居塵世的體驗感覺。對於愛情，你有著“寧為玉碎，不為瓦全”一樣的信仰，無法容忍愛情中的背叛。

B型：你是一個天生討人心愛的人，所以不管是在朋友圈中還是在社會、工作交際中，你都是一個比較容易就被大眾接受的人。你像茂木夏樹一樣擁有本人的感情信仰，你相信，假如你真的愛一個人，你就會用本人的全部去愛他，從內心中發出真感情地去愛他。而另一邊，你又是一個十分實際的人，你相信人切記不可以生活在脫離物質生活的空間裡。假如有一天讓你選擇真愛與金錢的話，你選擇金錢的機會還是相對來說很大的。

C型：你是一個思想比同齡人要成熟的人，也是一個對愛情很忠誠的人，因此在生活之中你會為瞭愛情丟棄許多自己從前不能同意丟棄甚至是至愛的東西。你同樣擁有藤原文太一樣的脆弱與波動較大的情緒。許多時候即便你根本沒覺得自己想要發脾氣，可是所有的情緒都已經確定被你展現出來瞭。就由於這樣，你的許多朋友經常在背後抱怨你的脾氣不好。同時，感情的失敗而不是一切，假如你在生活之中遇見愛情問題，希望你不要一蹶不振。

D型：你是一個非常有才氣的人，同時你也有著自己對不同事物的富饒的愛好。你相信隻要做一件事情，就應該把這件事情做到盡最大力量完美的地步，這也是你相信本人的一種表現。在生活之中，你顯得十分的冷靜與理智，處理事情的時刻也會把情緒和思維都穩定下來，緊接著再決定自己該怎麼樣解決眼跟前的事情。你是一個心地好心的人，願意在陌生人遇見困難的時刻伸手相助，是一個不折不扣的好心人。

E型：你有著非常沖動和火暴的品德性格，你在生活之中經常不假思索就行動，甚至做出一些使人無法猜測也無法想象的事情，但是你很熱愛本人的生活，你認為這是對生活的挑戰，是沖擊生命高峰的重點。喜歡我行我素的活法，由於從小你就已經養成瞭這種自己想什麼就要做什麼的品德性格。你不能同意留下會使自己後悔的遺憾，不管前面面對的是失敗還是成功，你都要憑著至少試一下的心情走下去。

六：性格測試的方式方法有哪些?說出至少十種。

固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常見的品德性格測試方法有：

一、自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：

1、《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。

2、《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當於初三以上文化程度的人都應該使用。

本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3、MBTI性格類型測試

MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵

4、DISC性格測試

DISC理論由美國心理學傢威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。

二、投射測驗

以Freud的心理分析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，固然不易洞察，但是卻作用與影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這幾個模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感感情以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射體現出來，從而瞭解受測者的若幹人格特征。常用的投射方法有：

1、羅夏克墨跡測驗（RIBT）

由瑞士精神醫學傢羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看見瞭什麼？”“這或許是哪些東西？”或“你想到瞭什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並註意和提防其情緒表現和伴隨的動作。

2、主體統覺測驗（TAT）

美國心理學傢H。A。Murray和C。D。Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每一張圖片都最少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試依據看見的內容編故事。