為啥混日子的員工不開除(八字水和木多)

老板知道有些員工每一天都在混日子，卻遲遲不開除，他心裡是咋想的?

任何不尋常的東西都是怪物。也就是說，如此的員工要麼是符合領導的利益，要麼是符合公司的利益，要麼就是公司的整體制度存在問題。公司和領導都是感興趣的人，所以不可能留住一個無所事事的人，因此他或她非常可能擁有你不清楚的技能或關系。此外，假如公司制度本身是特殊的，這並不奇怪，大都員工都是，就好像很多公司一樣。因此，我們不應該過於相信我們所看到的，我們應該善於觀察和思考，去探察真相的背後。員工混日子不會被開除。

員工擁有你不知道的技能或關系，而這幾個技能或關系能夠讓公司或領導受益，或者領導不敢碰他。在公司有背景或者對自己很有價值。有公司高層或公司本身的背景，領導不敢碰他。不要有太多和公司有關系的人，這種關系非常可能是公司本身或有權勢的高級經理。

你不但不能質疑他為啥沒有被解雇，而且你必須瞭解他。員工也許會更有效率。你看他整天遊手好閑，也許事情早就做完瞭，我知道許多人喜歡在早上做事，在別人到公司之前，先把困難的工作做完，合理安排本人的時間。假如他們不是很忙，他們也許會提早下班。

這和我們在學校的時刻一樣，我們看到一些學生一直在玩遊戲，並且取得瞭好成績。你認為他沒有學習，但也許他隻是學得比你快，而且方式不同。員工對領導者本身可能具有特殊的價值。領導者非常可能與員工保持良好的關系。許多員工都很擅長贏得別人的支持，特別是他們本人的領導，他們有非常好的說話和做事的方式，把領導哄得團團轉。假如如此的員工稍有懈怠，領導也不會太在意。

領導知道有些員工是在混日子，卻選擇睜一隻眼閉一隻眼，這是咋回事?_百 。。。

在許多企業裡面，員工上班混日子的現象相當普遍，有的人想再混幾年到退休，就不認真上班瞭。有的人覺得外面工作不好找，能有個穩定收入的企業混混也不錯，這樣能混一天算一天。而面對這幾個混日子的員工，有些領導眼裡留不得沙子，要麼將你調離原崗位，要麼就直接開除。而大部分領導卻明知員工在混日子，卻始終讓他留在單位裡面，一直沒有選擇開除，大傢就這樣相安無事下去。

可能許多職場人士感到奇怪，一些員工明明在混日子，沒什麼上進心，這樣有害於企業的發展，為啥不把他們開除出去呢？對此，我們認為領導也有難言苦衷，他們不開除混日子的員工是有深層次因素的：第一，有些員工，你平時看看他經常遲到早退，上班時間還經常玩遊戲，有事情時還外出處理本人的私事，這樣混日子的員工早該開除瞭，但事實上，這幾個人是企業裡在的銷售骨幹，在出差拿業務時是很辛苦的，平時晚上還要接待客戶一起吃飯，隻要他們能拿得出非常好的業績，領導才無論他們上班是否在混日子呢。

第二，有些員工在混日子，但領導一時找不到可以替代他的人，也隻能作罷。我過去在一傢民營企業工作，而負責業務員技術支撐的是叫趙工，他已經快60歲要退休的人瞭，平時天天上班打打電腦撲克、聊聊天，業務員有問技術咨詢的，趙工就作回答，平時一般看上去基本很空閑。但對於企業領導而言，趙工在技術范疇是把好手，沒事情時，他願意混就讓他去混。由於，企業在技術方面還是需要這種人去處理、排憂解難的。

有些領導知道員工在混日子，但卻不能同意開除他們，由於混日子的員工，固然不可能給你出什麼好的業績，但也絕不會為自己的團隊在外面惹事。假如進來幾個不能同意混日子的，創新意識非常強的人，反而讓自己領導的團隊帶來不小的麻煩。混日子的員工因為不怎麼做某一件事情 ，出錯的概率還很低，部門領導別說開除他們，說不定還慶幸有這些人的存在，本人的領導位置才坐得如此穩妥。

公司許多員工來上班就是混日子的，為啥老板不把他們開除呢?

好多人到公司上班就是混日子，每一天也不怎麼有工作熱情，工作上找不出太大的毛病，但是小毛病不斷，就應瞭那句話，大錯不犯小錯不斷。天天渾水摸魚，公司不會將這樣的人開除，由於完全沒必要。

公司聘用一個員工要幹什麼要讓他給公司幹活，隻要他能把公司安排的任務都完成，至少完成80%以上，不耽誤公司大的進度，那這個員工他就是一名一般的合格員工、就是說提拔他也不可能由於他隻能完成80%的任務，公司提拔的人一定是領導吩咐瞭能夠做得很好，領導沒有吩咐，提前想到瞭也做得很好，但是不能需要那麼多優秀員工啊。畢竟優秀的人是有限的，需要許多普通員工，他們沒有那麼大的進取心，對於員工穩定性的要求。

由於這種人可能沒有太大的野心，他也不想有什麼職場上的進步，每一天就是把手頭工作做差不多瞭，就想著混水摸魚，不會給公司的效率提升帶來太大的幫忙，但這樣的人輕易不會跑路。由於他這個公司呆瞭一些時日瞭，他已經習慣瞭公司，這個制度渾水摸魚，他掌握的很到位，既然這個公司領導沒有，由於自己此刻這種狀態就拿自己怎麼樣，為啥不在這個公司繼續做下去呢？換一個公司不見得有此刻這麼好的摸魚條件的呀，這樣的人不會那麼容易離職，自然是比較符合公司對於員工的要求的。

公司不是需要所有人都是優秀員工，都是特別積極努力那種狼性競爭角逐的文化，在公司裡面一部分人有就能夠瞭，不需要所有人皆有，由於所有人皆有，到最後要實行末位，淘汰制公司的競爭角逐會變得極為激烈，這對於領導來說不好，由於激烈到一定程度，他就會想辦法使用那些職場之外的手段，淘汰對手甚至是栽贓陷害，這對於提升團隊凝結聚集力是沒有幫助的。所以公司也需要一些躺平的人。

在公司領導明明知道員工在渾水摸魚，為啥呢卻不開除?

固然老板當下沒有開除他，但這種摸魚的上班方式老板會記住的，假如以後公司需要裁員的話，肯定就會先裁他。

生下來就不太適宜“打工”的星座有哪些?他們是否更適合自主創業呢?_百度。。。

生下來就不太適宜打工的星座是比較多的，打比方說說射手座、雙子座和巨蟹座。他們是比較適合自主創業的，由於比較的外向開朗，也非常喜歡自由。假如讓他們在某人的手底下工作，就會感受到一種壓抑的感覺或者束縛感，在幹瞭一兩個月之後就會辭工。

有些人的品德性格是比較守舊的，也喜歡過著一成不變的生活，這種人就比較適合進入鐵飯碗工作，不會對於一模一樣的工作感覺不耐煩。射手座和雙子座就不是這種人，他們的天性是非常開放的，喜歡在不同的地方生活，對於同一個地方的新鮮度，可能隻有三年或者5年。打比方說說在上大學的時刻，他們就比較喜歡去往外省，尤其是離自己比較遠的省份，如此便能感受到不同的文化。而在選擇工作的時刻，他們也不會留在大學所在的省份，而是去往別的省份，如此便能在更加的多的城市居住，也算得著是一種旅行。這種人就是不怎麼適合打工的，很適合創業，打比方說說在全國各地去出差，再去聯絡他人。

創業也是需要有一個固定的公司地址的，所以巨蟹座的人就會跟別人進行合作，讓這個人帶公司做證，去招聘員工或者管理內部的事務，自己就去外面聯絡他人，給公司拉來許多的業務。如此的工作是比較適合巨蟹座的，由於他們是非常熱情大方的，會給人一種天然的親切感，比較容易拉近人與人之間的聯系。假如你的老板是巨蟹座的，對方給予的福利待遇就是很挺好的，不會在乎這一點小錢，給員工的自由度也還算大。

創業是很辛苦的，但是這三個星座的人也是很能吃苦的，同時也比較的聰明，能夠把這份事業做得很好，不會拖別人的後腿。

生下來性格不受控的人似乎不太適宜打工，適合做什麼呢

可以學著控制本人的性格。