女的品德性格太強勢該如何改(測試自己是否強勢)

一：女孩子性格強勢如何改變?

性格是由遺傳，環境，教育密切相關的。一般而講女孩子強勢的品德性格是她從小養成的，很難改變的。想要女孩子改變的話，你能夠給她撐起一片天空，給她遮風擋雨的地方，先讓她學會溫柔，一點一點的改變自己。

二：女友太強勢瞭如何辦呢?該如何處理這個問題呢?

解決女孩太強勢的辦法：

1、給她更加的多的力量，關心她，保護她。一些堅強的女性習慣瞭勇敢，由於她們缺乏安全感。他們不喜歡依賴別人，由於他們認為別人切記不可靠，因此他們想拼命保護自己。在這方面，男人應該做的是給她堅強的臂膀，讓她依靠你。無論女人有多堅強，她們也有軟弱的一面。當他們軟弱的時刻，他們會展現出最脆弱的一面。假如男人在這一點上努力工作，他們就會贏得依賴。人們應該加倍努力。不要讓女人在各方面都占你的上風。

2、在平靜的風浪中忍耐一會兒，退後一步，堅強的女人愛自尊，愛輸贏，愛下決心。多數是在關系或愛情婚姻中，女孩子會有爭吵，而且爭吵不會減少。此時，男孩們需要給她自尊，固然女人應該給男人自尊，但男人可以展現出他們的老婆在朋友圈裡是多麼嚴格。這樣，男人也有借口離開酒館或派對，這是一個好方法。在傢中溫柔地愛你的老婆，無論你怎麼對待她，假使你愛她，她就不會對你太生氣。有時她也許會說一些傷害你的話，但假使你有耐心並在事後進行溝通，你們之間就能繼續發展。

3、我們應該互相理解，戀愛中的男朋友和女友假如想要愛情得到更好和更長遠的發展，就必須相互理解。這不是單方面的。單方面的理解隻會讓付出更加的多的一方感到他隻是在盲目地付出，而你隻是提出要求的一方。很長一些時日後，對方會覺得這種關系失去瞭平衡，無法繼續。

4、相互尊重，我們應該互相尊重和保護。不管二個人遇見什麼不高興的事情，我們都應該在其他人面前為對方保留自尊。不要在我們的長輩面前說錯話。我們應該始終保持他或她的尊嚴。這不但提高瞭他的威望，也給瞭你自尊。這是兩全其美，為啥不做呢。

總的來說，女孩子太強勢，我們應該找方法去解決。

三：妻子性格太強勢如何辦

謙讓或者離開。還有一條路，就是try不同的方法讓她意識到本人的性格缺陷以及由此帶來的不良後果，幫助她一點點的改變。當然，這是一個系統工程，需要毅力、耐心和藝術。

祝你成功!

祝你們幸福!

四：女友太過強勢，該如何辦呢?

在我們的平時生活中，相信我們都發現瞭這樣一個現象，就是許多長得有些高大的男生的女友都是比較矮小的，如此便造成瞭最萌身高差，其實也就是說許多男孩子找女友都是希望男朋友能夠依賴自己，能夠增強本人的保護欲，可以讓他們展現自己男人的氣概，所以許多男生都比較喜歡乖巧可愛的女孩子。那麼此刻我們來看這樣一個問題，女友太過強勢，該如何辦呢？女友太強勢，會讓男朋友沒有地位，在一起時間長瞭，就會出現樣式不一的矛盾，女友太過強勢，就不要總是遷就，在適合的時間和她們講一些道理。

一。強勢的女孩子，其實也就是說許多時候都需要對象的呵護

在一段感情當中，其實也就是說二個人的品德性格互補是最有利的，由於這樣在生活之中吵架的話，很快就能和好，談戀愛的時刻肯定會有吵架的時刻，這一時刻就是需要一方先低頭。假如遇見瞭強勢的女孩子，那不如就主動一點，不要把本人的愛情弄丟瞭，她們也害怕受到傷害，所以表現得比較堅強，其實也就是說內心還是比較脆弱的，所以男朋友細心一些，讓他們感受到你的愛和溫暖。

二。適當和她們說一些道理

在一段感情中，其實也就是說許多時候女孩子都是不講道理的，總是無緣無故的發脾氣，就是希望可以得到對方更加的多的關心和愛。強勢的女孩子，有時候也許會比較被動，使自己的男朋友沒有保護欲，這時候男生就能夠適當的和她們說一些道理，要選對時機，是二個人比較平靜的時刻，再說這幾個事情，不要在生氣的時刻和對方講道理，由於講不通。以上隻是小編自個的觀點，那麼你覺得遇見強勢的女友，應該如何辦呢？

五：九型人格測試，你是哪種性格?

1-9號性格解讀如下：

1號（孤獨的領路人）：

正面：領導力、創造、自信、果斷、專心致力、單獨。

負面：自我、孤獨、高傲自大、強勢、自我中心。

2號（遇到另一個你）：

正面：溫和、有耐心、善解人意、善於合作、讀心術、分析能力強。

負面：依賴、比較、易受作用與影響、猶豫不決、優柔寡斷。

3號（冒險傢）：

正面：積極、執行力強、激情、激勵、行動、表達、威信。

負面：沖動、沒耐心、懷脾氣、不專情、任性。

4號（無處安放的靈活）：

正面：學習力強、組織能力強、有條理、踏實穩重、善於策劃、聰明、務實。

負面：心直口快、缺乏安全感、單刀直入、猶疑不定、悲觀、守舊。

5號（自由）：

正面：目標感強、方向感強、堅持、幽默感、自由自在、豪爽。

負面：固執、猜疑、沖動、自尊、隨心所欲。

6號（肩膀上的人生使命）：

正面：忠誠、遠見、財富、覺察力、完美、發現問題、領悟力、無私奉獻。

負面：浪費、挑剔、自負、易陷入細節與關鍵。

7號（天生的“質疑傢”）：

正面：人緣好、博學、遇貴人、好奇心、好研究、樂於助人。

負面：不體貼、遲緩、冷淡、多疑。

8號（企業傢潛質）：

正面：責任、權威、格局、抗壓力、理想抱負、權力、親善。

負面：壓力、消極、野心、糾結、壓力。

9號（給夢想一個落腳的根）：

正面：機會、正值、智慧、愛冒險、覺察力、鑒貌辨色、使命感。

負面：寂寞、無原則、貪心、不專精、脫離現實。

六：5大職業性格測試答案

PDP根據個性特質的區別，將人區分為五大族群，分別為老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質的變色龍型。你是五大職業性格的哪一類呢?下面是我為你整理相關的內容，願傢人們喜歡!

職業性格測試-五大野獸性格

1、你做事是一個值得信賴的人嗎?

2、你個性溫和嗎?

3、你有活力嗎?

4、你善解人意嗎?

5、你單獨嗎?

6、你受人愛戴嗎?

7、認真行事且正直嗎?

8、你富有同情心嗎?

9、你有說服力嗎?

10、你大膽嗎?

11、你精確嗎?

12、你適應能力強嗎?

13、你組織能力好嗎?

14、你是否積極主動?

15、你害羞嗎?

16、你強勢嗎?

17、你鎮定嗎?

18、你勇於學習嗎?

19、你反應快嗎?

20。你外向嗎?

21、你註意和提防細節與關鍵嗎?

22、你愛說話嗎?

23、你的協調能力好嗎?

二十四。你勤勞嗎?

25、你慷慨嗎?

26、你小心謹慎嗎?

27、你令人愉快嗎?

28、你傳統嗎?

29你親切嗎?

30。你工作足夠有效率嗎?

此刻把第五、10。14。18。二十四、30題的分加起來就是你的“老虎”分數;

把第三、6。13。20、22。29題的分加起來就是你的“孔雀”分數;

把第二、8。15。17。25。28題的分加起來就是你的“考拉”分數;

把第一、7。11。16。21。26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數;

把第四、9。12。19。23。27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。

假若你有某一項分遠遠高於 其它 四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分遠遠超過其它三項，你是這兩種動物的綜合;假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫瞭。咱們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧!

由測試結果分析各種迥然不同的“動物”：看看你是屬於哪一種

■老虎型 (支配型Dominance)“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭角逐力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。

它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易認輸，故較容易與人發生爭執摩擦。假如下屬中有“老虎”要給予他更加的多的責任，他會覺得自己有價值，佈置和佈局工作時註意和提防結果導向，假如上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避開在公眾場合與他唱反調。個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭角逐性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭角逐力強，有對抗性。

優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太註重和重視迅速的完成工作，就容易忽略細節與關鍵，他們或許不顧自己跟別人的感情。因為他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為：

交談時進行直接的目光接觸;

有目的性且能迅速行動;

說話快速且擁有說服力;

運用開門見山的實際性語言;

辦公室掛有日歷、計劃要點。

老虎泰格，具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。

■孔雀型(表達型Extroversion)“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，註重和重視形象，擅於人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，常常無法估計細節與關鍵，在實施力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要註意和提防他的情緒化和防止細節與關鍵失誤。孫中山、克林頓、裡根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國傢。

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能使得人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們非常適合需要當眾表現、引人註目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節與關鍵以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為：

運用快速的手勢;

面部表情特別豐富;

運用有說服力的語言;

工作空間裡充滿瞭各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最有利的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最有利的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不適宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征氣質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，皆會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。有企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。

■考拉型 (耐心型Pace/Patience)“考拉”屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造困難，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常使人誤以為是懶散不積極，但隻要決心投入，百分百是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關註和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般來講，信仰者都是“考拉”，而中國正所謂考拉型最多的搖籃。

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。優點：他們對外人的情感很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。缺點：很難堅持本人的看法和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為：

面部表情和藹可親;

說話慢條斯理，聲音輕柔;

用贊同型、鼓勵性的語言;

辦公室裡擺有傢人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講究的是律規但也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。考拉熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密竅門的范疇，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的 職場 環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是相當好的總舵手。但當企業還在開拓市場的時刻，老虎型或孔雀型的人好像較占優勢。也許，勇於開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是相當好的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又因為他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

■貓頭鷹型 (精確型Conformity)“貓頭鷹”傳統而守舊，分析力強，精確度高是最友好的品質保證者，偏愛把細節與關鍵條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但能夠讓人覺得“吹毛求疵”。“貓頭鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，隻是有時會鉆在牛角尖裡拔不出來。古時候斷案如神的包拯(包青天)正所謂此種類型的典范。日本是這個類型人數較多的國傢。

個性特點：很傳統，註重細節與關鍵，條理分明，責任感強，註重和重視紀律。守舊、分析力強，精確準確度高，偏愛把細節與關鍵條例化，個性拘謹含蓄。

優點：生下來就有愛找出事情真相的習性，由於他們有耐心仔細考察所有的細節與關鍵並想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被看作是感情冷漠。在壓力下，有時為瞭避開做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為：

很少有面部表情;

動作緩慢;

使用精確的語言、註意和提防特殊細節與關鍵;

辦公室裡掛有圖表、統計數字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。

架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，由於貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求根據和規律的習性，極其適合事務機構的行事方式。不過，當企業需要進行目標重整、結構重組、程序變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知怎樣處事，也不知怎樣自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面;中者也會先保持觀望的態度，緊接著呈辭求去;下者則會結集反對力量，公然預示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又因為貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不適宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當傢。他們尊重傳統、註重和重視架構、事事求據喜愛工作安定的品德性格，是企業安定力量的來歷起源。不過，因為他們行事講究制度化，事事求根據和規律，故會將細節與關鍵條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為瞭辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝結聚集力。

■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)“變色龍”中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判傢，他們能充分溶入各種新環境新 文化 且適應性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。和是變色龍較多的地區。 工作風格的優點：善於在工作中調整本人的角色去適應環境，具有非常好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型工作風格的主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特征氣質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資;沒有強烈的自我意識形態，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為瞭適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事根本不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。

不過，因為他們以善變為其專長，故做人不能有什麼立場或原則，斷然不會對每個人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為;當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有啥強烈的自我意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的具體位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折衷的高手。因為他們能密切地融合於各種環境中，他們能夠為企業進行對內對外的各種交涉，隻要任務確實和目標清楚，他們皆能恰如其分地完成其任務。