4月5日加班算幾倍工資(旺夫石戴哪個手)
今天4月5日和6日工資怎麼算的?
5日和6日不帶薪。
今年4月5人和六日是休息日，是不帶薪的。假如用人單位安排勞動者工作，應當安裝同等時間安排補休，不能安排補休的，應當安裝工資的200%支付加班費。
《勞動法》
第4十四條 有下列情形之一的，用人單位應當依照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長久的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發〔2008〕3號
依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第五13號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62、5天/季
月工作日：250天÷12月=20。83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算
依照《勞動法》第5十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國傢規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21、75天
兩千年3月17日勞動保障部發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
法定節假日加班是幾倍工資
法定節假日加班是3倍工資。
依據法律規定，法定節假日你是屬於帶薪休假，就是當天你休息也是可以拿到當天的工資，假如你法定節假日加班，則當天能不能拿到的工資=當天正常工資+3倍的加班費，總之法定加節日當天加班，你拿到手裡的是4倍工資。周一至周五休息時間的加班。依據法律的規定，周一至周五休息時間的加班，加班費是每小時1、5倍，總之，你當天能不能拿到的工資=當天的正常工資+1、5倍的加班工資。
周末時間加班。依據法律規定，周末時間的加班，加班費是每小時2倍，由於周末屬於公休日，公休日是無薪的，就相當於說，你周末當天能不能拿到的工資=當天的正常工資0元+2倍的加班費。
法律根據
《中華人民勞動法》第4十四條 有下列情形之一的，用人單位應當依照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日哪些日期是2倍工資，3倍工資
周六、周日加班給2倍工資，國傢法定假日（春節、中秋、國慶等節日）加班給3倍工資
2023年三倍工資哪幾天
一般在節假日加班的時刻皆會有加班費，不同的假日的加班費是不同的，有些節假日加班是雙倍工資，有些節假日加班是三倍工資，通常在法定節假日加班是三薪，2023年三倍工資分別為元旦、春節等節日。
2023年三倍工資哪幾天
2023年元旦三倍工資安排：2023年1月1日，為1天
2023年春節三倍工資安排：2023年2月1日~3日，為3天
2023年清明節三倍工資安排：2023年4月5日，為1天
2023年勞動節三倍工資安排：2023年5月1日，為1天
2023年端午節三倍工資安排：2023年6月3日，為1天
2023年8。15中秋佳節三倍工資安排：2023年9月10日，為1天
2023年國慶節三倍工資安排：2023年10月1日~3日，為3天
節假日三倍工資怎麼算
法定節假日安排工作的工資標準為：日加班工資=月工資÷21、75×300%；小時工資=月工資÷21、75÷8×300%。
法定節假日安排工作的加班費，依照勞動合同約定的標準計算。
依據勞動法第4十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，“（3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付勞動者的工資。不低於勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。”
勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）所相應的工資標準。勞動合同沒有約定的，依照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的，依照正常工作期間的實際工資標準計算。
節假日加班補休能代替三倍工資嗎
勞動法規定“用人單位必須在法定節假日安排勞動者放假”。“假如安排工人在法定節假日上班，應支付不少於工資的300%。”總之，在法定節假日，要麼安排員工請假，要麼安排員工加班，支付三倍工資。沒有第3種選擇，即沒有補假理論。用補假代替 300% 的加班費是違法的。原因很簡單，由於法定節假日是不可替代的。安排員工在法定節假日加班，不但會作用與影響員工的休息，還會使員工錯過具體的精神文化生活和其他社會活動，無法通過補休補償。
幾號上班
2023清明節放假安排：4月3日(星期六)至5日(星期一)放假調休，共3天。4月6號正常上班。
（具體時間以企業通知為準。）
2023年清明節放假安排
依據國務院辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知2023年清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
清明節加班費是怎麼計算的
(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
所以清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月5號和6號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
值得註意和提防的是加班費計算的工資基數不得低於員工其自己一身崗位的工資報酬，假如低於其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。
今天4月5日和6日工資怎麼算的?
5日和6日不帶薪。
今年4月5人和六日是休息日，是不帶薪的。假如用人單位安排勞動者工作，應當安裝同等時間安排補休，不能安排補休的，應當安裝工資的200%支付加班費。
《勞動法》
第4十四條 有下列情形之一的，用人單位應當依照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長久的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發〔2008〕3號
依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第五13號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62、5天/季
月工作日：250天÷12月=20。83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算
依照《勞動法》第5十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國傢規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21、75天
兩千年3月17日勞動保障部發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。