利用性格弱點害人(測名字網站)

初入職場易被人利用的品德性格缺點

初入職場易被人利用的品德性格缺點

初入職場易被人利用的品德性格缺點，人際交往的準則也是非常重要的，職場上最為忌尺寸把握不當，在職場上提出要求務必要掌握好分寸，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會初入職場易被人利用的品德性格缺點，職場達人非你莫屬！

初入職場易被人利用的品德性格缺點1

1。輕信

許多人在學校接受的都是正面教育，好人皆有好報，壞人最終都會獲得懲罰，但是走向社會，你不知道的醜陋現象真的是太多瞭。許多看似的工作機會，其實也就是說都是虛假的，許多人陷入傳銷泥潭大多就是輕信的最終，相信同學，相信朋友，相信同鄉，懷揣著夢想卻發現是傳銷的陷阱。

害人之心不可有，但是放人之心不可無，社會的。險惡，即為你不知道身邊誰是披著羊皮的狼。

2。驕狂

人不會不自信，但是自信過頭就是驕狂，許多人走向職場之後，就會發現許多醜陋的行為或是陰暗的東西，讓後自己就看不慣，身邊再有一些個人煽動，就容易在職場被人當槍使。

公司裡有不良的制度，有不平衡的分配，都會引起不滿，而許多老油子都不出面就會煽動新員工，叫他們出來泄憤，來和公司以及上級領導對抗，最終老員工獲得利益，而年輕人自己被開除。

3。浮躁

浮躁就是自己不能沉浸下來做一點事情，說的好聽就是講究效率，不好聽就是浮躁。浮躁就會做許多短期行為。就想找捷徑。恰恰，許多拿不出手的活，上不瞭臺面的，都會被這幾個浮躁的想走捷徑的人去做，最終自己進監獄，別人得好處。

打比方說，職場常見的行賄事件，想通過行賄拿下某個大的業務，自己想去證明自己，無形中被利用，某一天東窗事發，吃虧的還是自己。

所以，剛走向職場本人的性格弱點務必要註意和提防，你一不小心，就會被人利用。社會的復雜性不是一句空話。

初入職場易被人利用的品德性格缺點2

1。貪婪無度的品德性格缺點

任何人都是給自己而活的，皆有一定的利欲之心，這無可否認。但有些人性格上卻有著致命的缺點，那麼這樣就是貪婪無度，屬於本人的緊緊握住，不屬於本人的也想為我所有。

正所謂由於這個性格缺點，比較容易被居心叵測之人利用，僅需要用區區的利益來蠱惑你，給你一些小恩小惠，你便會失去原則，甚至冒著危險去貪圖得到利益，做出一些有悖常理的事情。

如此的性格缺點，比較容易使自己“入坑”，極為容易被人利用。

2。偏激極端的品德性格缺點

職場上常由於一些經常提到的“不公平”而鬧出風浪，而這幾個推波助瀾的幕後黑手，正所謂看中一些同事偏激極端的品德性格弱點，利用他們易怒又偏激的缺點，來作給自己宣泄和反抗的犧牲品。

在職場上，偏激極端的品德性格比較容易被人利用，亦即拿來當做炮灰，為人擋槍，隻要認清楚這一點，自己就絕對不要再傻傻被利用去擋槍瞭。

3。軟弱無能的品德性格弱點

工作出瞭問題，領導問責，總要有個人來承擔責任，接受懲罰，這個人會是誰呢？那當然就是職場中那些最軟弱無能、不敢反抗的“軟殼蟹”。

正所謂性格中的軟弱，致使自己不敢和黑說不，不敢給自己爭取，而被人利用來做墊腳石。

以上的這三種性格缺點，比較容易被人利用，假如你也有，務必要改改。

性格缺陷會毀掉人生嗎?

性格怪癖，從醫學角度，是個人性格問題，或者說是心理疾病，長期表此刻:性格孤僻，獨執己見，不論對方的言辭是善意或惡意，缺乏判斷能力，假如和自己意見，感覺，感受相左，就會視對方為仇人，而加恨於心，多含嫉妒，仇視，容不得別人的好，而往往希望別人對她恩愛有加，不能得到滿足便雷霆咆哮，並惡語相加。然而，世界之大，無奇不有，你不原諒一顆石子擋路，你就趕不上陽光。對於這樣的人，第1接受心理治療，慢慢調整，第2，多參與社會活動，一步步心態調整，漸漸被社會所容納。如此才能感受到人生的意義。

喜歡利用他人的心理特點或性格特點，設下陰謀詭計，這種屬於善工心計嗎。。。

你說的這個，從貶義的角度來看是工於心計。真不好意的角度來看屬於謀劃，本質都是相同的。就我們都鐘意的《三國演義》而言。作者褒揚的是諸葛亮，卻貶低司馬懿！莫非他們兩個不都是這樣嗎？諸葛亮由於司馬懿多疑唱過空城計、連死之前都要部下依計而行有序退兵……

別人老是攻擊你性格的弱點，你該如何辦?

在我們和別人進行交談的時刻，對方出於某種目的，也許會在言語上奚落我們，用咄咄逼人的問題將我們逼至死角。在這樣的狀況下，如果我們還不想跟對方鬧翻，又想達到完成本人的目的，就必須巧妙地應對對方很具攻擊性的語言。那麼，怎樣反擊別人的言語攻擊？佛山新勵成口才培訓小編認為，在面對咄咄逼人的時刻，我們絕不能僅僅處在守禦的具體位置，那樣咄咄逼人將會持續下去，永無止歇。隻有在守的同時，給予對方一定的回擊之力，才可以讓對方的氣焰受挫，使其不再那麼囂張。

一般情況下，咄咄逼人的談話都是有備而來的，他們認給自己有必勝的把握。於是，如此的談話針對性極強，從剛開始的時刻，就會直接進攻目標的“要害部位”，令其在短時間內陷入被動，一躍不振。所以，當對方咄咄逼人的時刻，我們務必要保持心神的穩定，切記不能因對方的咄咄逼人而在氣勢上敗下陣來。那樣的話，我們很難對對方做出有力的回擊。

這種要分情況來分析：

“針鋒相對”即諸葛亮“舌戰群儒”采用的辦法，無論對方出怎樣的難題進行刁難，皆能見招拆招，一一破解，將對方的言語全部都駁倒，直到對方再也無話可說。這是火力對火力的正面交鋒，常常需要反擊者具備出色的語言能力。

按被攻擊對象分。第1種，我本身，這樣的狀況我不會太介意，畢竟嘴長在別人身上，而且對俺不可能有什麼實質性的損失；第2種，爸媽親人，這樣的狀況下，我會先言語勸阻，告訴其嚴重性，假如還是不停，那隻能靠

怎樣與攻擊性強的人相處

有一種性格類型的人，生下來就帶有攻擊的能量。不能簡單評判說這種性格好不好。往好的方面說，這種性格類型的人通常有上進心，英文叫“aggressive"，歐美企業在校園招聘的時刻很是青睞如此的大學生，由於多數是一把幹活的好手。不好的是，和這種性格類型的人常常不容易相處，就好像自帶殺傷性武器，會給方圓幾公裡內的人帶來壓抑的感覺，使人情不自禁地想遠離。

悲催的是，我的身邊就有兩個這種類型的人，公司一個，傢中一個，讓我無處可逃。既然逃不瞭，那麼這樣就隻有主動出擊，迎頭而上羅。迎戰的策略是：已柔制剛。硬碰硬會兩敗俱傷，而且對方特別強硬，以卵擊石當然是不行的，唯有以柔制剛是上策。

具體的戰術是：

1、保持自我情緒的穩定：對話開始前，深呼吸放松，先使自己對自己感覺良好，告知自己，我全然接受我自己。

2、告知自己，隻有本人能主宰自我：除非我自己允許，否則，他人無法真正作用與影響我的情緒。不管對方怎樣態度惡劣，怎樣口出惡言，都無法改變我對本人的評價。

3、調動同理心，體諒對方：設身處地，換位思考，想想對方的情況。直接被負面的情緒支配，暴跳如雷，失去自我，完全體會不瞭生命的奇跡和生活的美滿，我以前是還是不是也有過這樣糟糕的體驗？還記得那種感受嗎？她/他此刻不正所謂處於這樣糟糕的情緒中嗎？多麼可憐的人啊！我同情她/他！我怎麼忍心責怪她/他。

4、運用溝通和談話竅門

1）直面對方，眼睛平視對方的眼睛

2）表述清晰準確，說話聲音不要過高更不要過低，語速中等，用詞精確

3）轉述對方的問題，甚至隻是重復對方的話，也能緩解緊張情緒

4）澄清確認對方的問題（假如對方異常毛躁，可以省略這一步），不要太囉嗦，以免對方更不耐放

5）描述事實，並不是本人的個人情感感情

6）假如有需求說出對方的感受（這會讓對方有被理解的感受）

7）最後不要隨便否定對方，更不要輕言放手本人的看法，而是共同尋找第3選擇。

最後，不斷練習，熟練掌握以上戰略和戰術，直到能適應如此的相處模式，不是

覺得是這算一場對戰。

攻擊型性格的人易患什麼疾病

攻擊型人格障礙是一種以行為和情緒具有明顯沖動性為主要特點的人格障礙，又稱為暴發型或沖動型人格障礙，分主動攻擊型人格與被動攻擊型人格二種，是青年期和中青年期常見的一種人格障礙。

特點

1．性格焦躁易怒，存在無法自控的沖動和驅動力。

2．性格上常展現出向外攻擊、魯莽和盲動性。

3．沖動的動機形成可以是有意識的，亦可以是無意識的。

4．行動變幻多端，可以是有計劃的，亦可以是無計劃的。行動之前有強烈的緊張感，行動之後體驗到愉快、滿足或放松感，無名符其實的悔恨、自夷或罪惡感。

5．心剪發育不健全和不成熟，經常致使心理不平衡。

6．容易產生不良行為和犯罪的傾向。