性格測試有哪幾種人格測驗到第(測試自己屬於怎樣性格)

一：各式人物性格測試方法

人物是小說的核心，而一個鮮明的人物關鍵還是靠性格來支撐。一自個的性格就決定瞭他（她）說話的語氣語調、衣著打扮的風格、做事的方法，以及遇見事情時會給出怎樣的反應等。

一個小說人物的設計，亦即人設，也應該使用一些著名的品德性格（人格）測試方法來輔助。所以今天要收集的就是各式人物性格的測試方法。

這個測試方法是我最早接觸的，那個時候剛畢業，校招進入公司實習，實習培訓課上老師就給我們做的這個九型人格測試。

具體怎麼測試的就不列瞭，感興趣的可以找度娘瞭解下。

九型人格，顧名思義，就是把人格分成瞭九種，如下圖：

註：這九種人格隨著後天環境的作用與影響，是會改變的，圖中箭頭所指方向就是往好的一個方向轉化。

下面分類列瞭下：

這個也是我那時候在公司實習時做的測試，但是是實習後期考核時做職業設計時測的。鉆石的是職業興趣與人格之間的聯系，把人格分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。

以下摘錄自互聯網：

1。社會型：( S )

2。企業型：( E )

3。常規型：( C )

4。實際型：( R )

5。調研型：( I )

6。藝術型：( A )

這個是我今日去面試的時刻做的一個測試（話說就是這個測試使俺想起來以前做過的那些測試，緊接著才有瞭這篇）。

這個測試很簡單，一共30題，結果用“紅、藍、黃、綠”四色來代替人的品德性格類型。

以下摘錄自互聯網：

1、紅色性格

2、黃色性格

3、藍色性格

4、綠色性格

此亦為國際流行的面試性格測試方法，通過問卷測試的形式，把人的品德性格大體分成瞭老虎型、孔雀型、無尾熊型（也稱考拉型）、貓頭鷹型、變色龍型等。

以下摘錄自互聯網：

1、老虎型

2、孔雀型

3、無尾熊(考拉)型

4、貓頭鷹型

5、變色龍

菲爾人格測試也被許多大公司人事部門用以測試員工的品德性格，該方法通過10項測試題的得分區間來總結出6種性格。

以下摘錄自互聯網：

1、總分低於21分：內向的悲觀者。大都公司不喜歡這類性格。

2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。適合編輯、會計等數字和稽核工作。

3、31分到40分：以牙還牙的自我保護者。有最寬廣的適應性。

4、41分到50分：平衡的中道者。適合人力資源工作。

5、51分到60分：招引人的冒險傢。適合市場開發與銷售工作，適合獨當一面。

6、60分以上：傲慢的孤獨者。通常很有才華，但與人溝通功夫欠佳，可做研發指導工作。

聽聞是國際最為流行的職業人格評估工具。

MBTI檢測的是人與人之間的差別，一共分為四個維度，用字母代表如下：

每個維度有兩個方向，兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

以下摘錄自互聯網：

1、ISTJ

2、ISFJ

3、INFJ

4、INTJ

5、ISTP

6、ISFP

7、INFP

8、INTP

9、ESTP

10、ESFP

11、ENFP

12、ENTP

13、ESTJ

14、ESFJ

15、ENFJ

16、ENTJ

國外企業普遍應用的一種人格測驗。

以下摘錄自互聯網：

測驗由二十四組描述個性特質的形容詞構成，每組蘊含四個形容詞，這幾個形容詞是依據支配性（D）、作用與影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試者從中選取一個最適合自己和最不太適宜本人的形容詞。

1、支配性（D）

2、作用與影響性（I）

3、服從性（C）

4、穩定性（S）

Y-G是日本京都大學教授“矢田部一吉爾福德”的英文縮寫，曾被用於日本的公務員考試。1983年，我國進行瞭修訂，制成中文版。

以下摘錄自互聯網：

受測者對於每一道題能在“是”“?”“否”三者之間選擇一項。不同選項得分不同，依據得分判斷結果。

參考資料：

現代都市

二：mbti性格測試是什麼

MBTI性格測試是美國心理學傢曼恩和費斯廷格於19年底據大量心理學實驗資料，經過對數以千計的行為樣本的剖析，發現瞭人類的基本性格類型，即：外傾、隨和、神經質、情緒不穩、和開放五種。其中，外傾性格是人際關系和工作環境中的關鍵人格特征。在人際關系方面，MBTI的高分與社會支持的程度高相關，而低分則與社會支持程度的要求低相關。

三：主要的人格測量方法有幾種

人格測量的方式方法有三種：測驗法、投射法、情境測驗法。

1。特點是題目內容具體清楚，施測簡單，記分方便，缺點是編制時缺乏客觀指標，不容易保證有效性。

2。特點是由若幹個模棱兩可的刺激組成，由被測者解釋，查其動機、態度、感情。測驗的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應。缺點：1是評分缺乏客觀標準，對測驗的結果難以進行一下解讀。2是侵犯他人的無意識欲望。3是需要花費大量的時間。

3。特點是設置模擬情況，讓測試者以角色進入處理各式問題。情境模擬形式多樣，測試環境與內容接近實際工作。情境測驗法較測驗法、投射法要更具可信性，便於觀察應試者的擬任崗位職務的素質

四：人格測驗皆有哪些?

人格測量的方式方法主要有：

（一）自陳量表式測驗

自陳量表法是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表。因為自陳量表所測量的是人格特質，所以在人格按道理來講，是遵從特質論的。自陳量表大多都由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的真實情形來回答。著名的自陳量表有明尼蘇達多相人格測驗（妹子PI）、愛德華個人興趣量表（EPPS）、卡特爾16種人格因素問卷、艾森克人格問卷等。

自陳量表式人格測驗的優點是題目數固定、題目內容具體而清楚、施測簡單、記分方便。但因編制時缺乏客觀效標，效度不易建立；而且測驗內容多屬於情緒、態度等方面的問題，任何人對同一問題往往會因時空的改變而選擇不同的答案；另外，使用這一個方法時，還難免出現反應的偏向。於是，其信度和效度都不如智力測驗。

（二）投射測驗

投射測驗是以弗洛伊德心理剖析的人格理論為根據的，一般由若幹個模棱兩可的刺激所組成，被試可任加解釋，讓自己的動機、態度、感情以及性格等，在不知不覺中體現出來，緊接著由主試將其反應加以剖析，就能夠推論出若幹人格特性。著名的投射測驗有羅夏克墨漬測驗和莫瑞（Murray）編制的主題統覺測驗（TAT）等。

投射測驗的優點是彈性大，被試可在不受限制的條件下，隨意做出反應。因為投射測驗使用墨漬圖或其他圖片，因而便於對沒有閱讀能力的人進行測驗。但這種測驗的評分缺乏客觀標準，對測驗的結果難以進行一下解讀，而且這種測驗對特定行為不能提供較好的預測推算。最後，因為投射測驗隻適合使用於個別施測，於是它需要花費大量的時間，這一點不如自陳式測驗優越。

（三）情境測驗

情境測驗是主試在某種情境下觀察被試的行為反應，進而瞭解其人格特點。情境測驗可用於教導評價、人事甄選上，前者如"性格教導測驗"，後者如"情境壓力測驗"。

這種測驗註重和重視剖析、實驗和控制等流程，具有科學性，得到的結果也比較精確，且令人信服。但因為研究隻註重和重視現實因素，忽視瞭個體行為經驗與遺傳因素，所以也受到批評。

（四）自我概念測驗

在人格理論中，"自我概念"是"自我論"的中心。在測量自我概念時，不但要瞭解個人對本人的觀點，還要明白自個的"自我接受"和"面子"的程度，比較"現實我"、"社會我"以及"理想我"三者之間的聯系。目前，心理學傢最常用的兩種方法是形容詞列表法和Q分類法（ Q分類技術 100張卡片，印有自我描述的話，分成9類，計算來訪者真實自我和理想自俺的相關系數）。

其他還有那麼一些人格測驗方法，打比方說人格客觀測量法、社會計量法等。這幾個測驗各有其應用范圍。和別的任何測驗一樣，人格測驗都具有一定的有限性。

五：16種性格測試答案

生活之中的你常給人一種熱辣火爆的體驗感覺，還是溫和體貼?做個測試，看看你是哪種性格味道。下面是我為你整理相關的內容，願傢人們喜歡!

16種性格測試的題目及答案：

Q。1以下那一種比較接近你?

a。對自己和他人都不嚴格(到第二題)

b。對自己寬松，對他人嚴格(到第三題)

c。對他人和自己都嚴格(到第四題)

d。對自己嚴格，對他人寬松(到第五題)

Q。2考試前，往往清理房間或看小說?

a。是(到第六題)

b。否(到第7題)

Q。3目前為止，你曾試過讓座超過10次以上?

a。是(到第六題)

b。否(到第8題)

Q。4你是屬於比較容易被騙型?

a。是(到第9題)

b。否(到第7題)

Q。5你可否馬上說出一樣想要的東西?

a。是(到第9題)

b。否(到第8題)

Q。6你曾有過對任何事都充滿好奇心的時期嗎?

a。有(到第一0題)

b。沒有(到第一2題)

Q。7若可以回到過去，想回到什麼時間?

a。10年前(到第一4題)

b。5年前(到第一1題)

Q。8以下兩種態度，哪種較接近你?

a。今日的事，今日畢(到第一3題)

b。明天的事，明天做(到第一2題)

Q。9你相當善於與人交際?

a。是(到第一4題)

b。否(到第一3題)

Q。10你的房間裡有盆栽嗎?

a。有(到第一5題)

b。沒有(到第一6題)

Q。11你很不會和別人吵架?

a。是(到第一7題)

b。否(到第一6題)

Q。12能夠讓你看見日出的緣故是?

a。徹夜沒睡(到第一8題)

b。很早起(到第一7題)

Q。13你曾經故意對心愛的人冷淡?

a。是(到第一8題)

b。否(到第一9題)

Q。14同樣的話曾經說過好幾次?

a。是(到第二0題)

b。否(到第一9題)

Q。15你是否不太喜歡照相?

a。是(B型)

b。否(A型)

Q。16你外表看似比實際年齡年輕?

a。是(C型)

b。否(B型)

Q。17你近日並沒有真心的笑過?

a。是(E型)

b。否(C型)

Q。18有機會，你想去?

a。倫敦或巴黎(E型)

b。夏威夷或關島(D型)

Q。19你喜歡做使人驚喜的事嗎?

a。喜歡(F型)

b。不喜歡(G型)

Q。20你曾把已有相戀之人的人搶過來?

a。是(G型)

b。否(F型)

測試結果

A型甜味

這樣的人的性 格大多溫和又體貼，大夥都很喜歡和你這樣的人做朋友，而且大體上過著順利的日子，是很有可能把握幸福的人。這樣的人頗受註重和重視，往往有許多人依賴他/她，但有時會被別人看輕，認為你很好欺負。在現今的world世界裡，尤其對想要成功的人來說，要有氣魄一點，要有拒絕別人的勇氣。

B型辣味

這樣的人總是給人一種很“辣”的體驗感覺，在打扮上，也是傾向時髦亮麗類型，經常想要引人註目。但是外表打扮上太過前衛，可能會給人非常難接近的體驗感覺，故有時最好避開，尤其出席正式的場合時。固然你活力十足與體力是不錯的事，但周圍的人不見得與你一樣，要多註意和提防。

C型酸味

這類人的性 格很爽朗，不過 也許有的人會給人“過酸”的體驗感覺，而使人感覺難以相處。其實也就是說大體上他們的性 格是爽朗又易相處的，給人展現出的印象也很好。但因為這樣的人有時會給人不曉得他的心裡在想什麼的體驗感覺，所以假如想和他做朋友的話，不妨就稍微誇張地自我推薦一下吧!

D型苦味

這樣的人的性 格兼具嚴格及溫柔，就算他外表看似是很好說話的人，但其實也就是說他內心是很堅持自我想法，又固執的人，不喜歡迎合別人，所以這種處事態度有時會引起某些人的反感，其實也就是說，該認輸的時刻就認輸，若能配合大傢改變你的方式，就可以成為受到大傢尊敬且註重和重視的人。

E型澀味

這樣的人的性 格是既老實又樸素，一開始也許會被看作是個很無趣的人，但隻要和你交往久瞭，就會發現你也擁有意外的特征氣質，也是個很有想法的人。固然在團體中不是很出風頭，但仍能過著幸福的活法，並且，假如可以待在充份發揮自我擅長的范疇下，將會有漸漸脫穎而出的機會。

F型醬味

這種類型的人是很能自我控制的復合型個性的人，而且做事方法很有彈性。至於為啥呢是醬味，可以說就是由於醬中蘊含甜味或辣味的緣故吧!內在的內涵比外在的條件更招引人的註意和提防，是這樣的人的一大特點，對他認識越深，就會越喜歡他。

G型嗆味

這樣的人的性 格是屬於精力旺盛，熱情揚溢的人，但有時喜歡強迫別人，希望別人依照自己想法做事，因此有時甚至會和周圍的人引發爭執，可是反過來說，此亦為具有決策力及行動力的領導人物所持有的特征氣質，記住想表現自己，更不要忘瞭為他人著想。

六：人格測試十六型人格有哪些

人格測試十六型人格如下：

人格1。專業人士型：主要特征是單獨自主、思維縝密、專心並且高度冷靜。有些地方也把這種類型叫做智多星或者是策劃者，由於這一類人會專心於一件事情，並且達到很深的水平。

人格2。邏輯學傢：擁有很強大的思維能力，他們思緒飛揚，對於他們來說腦袋中的每一次靈光乍現都是一次創造力的激發。喜愛抽象思維，熱愛科學、數學、哲學等需要思維的學科。

人格3。指揮官：這類人是天生的領導者，熱衷於指揮別人，他們喜歡給別人規定計劃。他們身上具備瞭成為一名領袖的基本特點，打比方說熱情洋溢、認真負責、眼光長遠。

人格4。辯論傢：這類人的特征是不甘寂寞，樂觀、幽默、好奇心重，喜歡動腦筋並且創意十足，不能同意做那些他們認為枯燥無味的事情。

人格5。倡導者：他們是單獨的思想傢，具有強烈的情感、堅定的原則和正直的人性。即便面對懷疑，仍然相信本人的看法，《西遊記》中的唐僧就是典型倡導者。

人格6。調解員：顧名思義，這類人擅長與人打交道，並且能夠以極強的語言天賦來說服他人。

人格7。演講傢：亦稱做教導傢，表達能力強，擅長於人合作，為人親切，能夠恰當地做出決定，表達本人的看法對於他們來說是很平常的事情。

人格8。活動傢：他們充滿瞭熱情，腦子裡總有新思想。樂觀和自信叫他們充滿瞭創造力，希望獲得他人的認可。人格9。檢查員：態度一絲不茍、嚴謹，註重和重視邏輯和剖析，擅長發現細節與關鍵上的問題。

人格1。護衛者：他們忠誠的態度可以給周邊的人溫暖和信心，能夠處理事情。

人格11。執行官：善於觀察並且執行，務實踏實，註重效率。

人格12。招待者：熱衷於幫助他人，奉獻自己，常常好意難拒。

人格13。科學工作者：謙遜低調、坦率誠實，創造力和天賦叫他們在實踐和科學中體現天賦。

人格14。冒險傢：努力try改變自己周邊的一切，總是在行動和實踐。

人格15。企業傢：擅長用強大的思維力去做判斷和選擇，追求利益的最大化。

人格16。表演者：也被叫作外交傢，擅長與他人相處，並且能表達自己，有許多朋友。