測試和企業合不合適(合不合適在一起怎麼判斷)

企業在線測評的題目，選項都是比較符合和比較不符合如此的，該如何選擇。。。

企業在線測評的題目，選項都是比較符合和比較不符合如此的，應該依據實際情況選擇。比較符合是符合我們的標準。就不符合，是不符合我們的標準。

企業在線測評註意和提防：

作為產品經理，必須具備的潛能力有：邏輯思維能力，抗壓能力，焦慮抑鬱，責任感，條理性，創造力，坦誠性，溝通能力，成就動機。

你可以對照參考下大五人格測試 和 MBTI職業性格測試，看看本人的性格優勢是否貼合這個崗位，下面提供的參考是免費的簡版，最好就是采用完整大全版的。

。。。將軟件測試與研發部門分開，請問這樣合理嗎?

老板決定的 就是合理的

你是員工 你的任務就是做好職責范圍內的工作

其他別的 沒必要慎重考慮太多

另外你說的 硬件和軟件測試在一起 也是很正常的 我們公司目前就是這樣運作的 還沒有你們公司規模大呢

為啥越大的公司越熱衷給應聘者做性格測試?

朋友z突然有一天問我：“為啥此刻公司都這麼呢？”“？”我一臉茫然。

原來他去面試，面瞭8傢公司，回來後竟然收到5份性格測試題，其中還有一傢是廣告行業大拿。

他不明白覺得為啥連充滿創意的廣告公司也會如此“”。

性格匹配特別重要

其實也就是說，招聘時給面試者做性格測試，業已不是一件稀罕的事瞭。別覺得被刷下來隻是運氣問題哦！HR才不會無聊到去測你的運氣呢！

一位HR朋友告知我，她每次 在面試別人時，最主要的不是看他是否是最出色的，而是看他是否是最合拍的。

公司在招聘時問的問題，其實也就是說也是等同於在給面試者做一份口頭測試。但因為面試時間十分有限，在面試過後增添性格測試環節，可以幫助HR深入瞭解應聘者，查看他與崗位的匹配度。

不但是廣告公司，此刻許多公司都會給面試者做性格測試。

如華為在校園招聘中，性格測試一項對面試者具有“一票否決”權。作為全球最大日用品公司之一的寶潔在網申的時刻也會給應聘者設置性格測試題，性格不合的應聘者在這個環節直接被刷掉。

（我仿佛聽到有人在說“切”？）

由於 技能和方式能在打工時得到提升和改變，不過性格卻很難發生變化。 有的人很適合本人的崗位，工作十分順便，相反，有的人由於性格不合，在崗位上磨煉很久也很難適應。

HR青睞哪些性格測試？

SHL職業性格問卷、HPI性格測試、合不合職業測試是HR常用的幾個性格測試。

SHL職業性格問卷 著重是偏向績效方面的測評，比較適合 用以衡量具有工作經驗的面試者 是否適合應聘的團隊。

HPI性格測試 由206個問題組成，個人覺得 題量太大瞭 ，會使測試的人失去耐心從而作用與影響測試結果。

上邊兩種測試十分專業，不過由於結論帶有許多專業名詞，不去查詢通常看不懂。故很多企業開始選擇合不合測試。

140題固然容易令人望而卻步，但這幾個題目蘊含瞭你在職場會遇到的場景與抉擇。

它是一個以AI為技術核心的專業人士系統平臺，該平臺結合心理學、腦神經學、人力資源及網絡等專業，在探索自我、職涯發展等各個與人有關的范疇提供精確準確的處理方案與顧問級的SAAS服務（Software as a Service）。

其核心原理——14心座，是根據歐美心理學范疇近百年來的研究，依據數千多萬筆個案的資料累積成的大數據，再根據兩岸的文化、民情將所有信息重整，經由20年所累積的個案資料所觀察、研究、進而歸類出來的結果。

在測試結果中， 合不合用14種動物的屬性占比來比擬，簡單易懂 。並 且，深 刻剖析瞭你在職能類、市場類、操縱類等八大范疇的工作能力匹配度， 為你的職業發展給予合理而科學的意見。

並從12個方面檢測你所必需的職場能力。搭配工作能力匹配度，科學衡量你的“優缺點”，為你更清晰地進行職涯“掃雷”，選擇更合適你的崗位，少走彎路。

這個測試受到含銀聯商務、恒安集團、中國煙草等在內的100多傢學校和企業認可。

許多用戶在測試後，反響不俗。

害怕對自己有所“誤解”和對未來迷茫的你，也可Yi經過測試，找到清晰的方向。

2年多沒有從事軟件測試工作，為啥人事說不合適?

2年多沒有從事軟件測試工作，人事說不合適，由於是新近的工作經驗不足。

常見面試題總結：

1． 語言表達、儀表

序號 題目

1 簡單容易的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度怎樣。

2 請你告知我你的一次失敗經歷。 假如能迅速作答，則應試者反應敏銳，或或許是應試者善於匯總教訓。

3 你有啥優點和缺點。 應試者對本人的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向怎樣。

4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是不是有感性。

2． 工作經驗

序號 題目 面試要點參考

1 你此刻或近日所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關註本人的工作，是否瞭己工作的重點，表述是否簡明扼要。

2 你認為你在打工時的成就是什麼？ 瞭解對方對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的匯總回顧自我

3 你以前在日常打工時主要處理些什麼問題？ 經過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關註度。可依此繼續追問細節與關鍵。

4 以前打工時有過什麼良好的意見和計劃？ 瞭解對方對工作的改善能力。要追問細節與關鍵，避開對方隨意編造或誇誇其談。

3．應聘動機與期望

序號 題目 面試要點參考

1 你最心愛的工作是什麼？為啥？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？怎樣看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的剖析能力和自知力

2 你為啥選擇來我公司工作？你對俺公司瞭解些什麼？你為啥應聘這個職位？ 隻為找到一個工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，不過對公司的不清楚不應成為重點

3 你對俺公司提供的工作有啥希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮

4 你喜歡怎樣的領導和同事？ 喜歡怎樣的人，自己也將最終成為那種人

5 你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職務需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠

6 你為啥要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條

7 你更喜歡怎樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。

4． 事業心、上進心、自信心

序號 題目 面試要點參考

1 你個人有啥抱負和理想？你準備如何實現它？ 追問題，避開對方誇誇其談

2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。

3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認給自己具備裡邊 的哪些？

4 你的職業發展計劃是什麼？怎樣實現這個計劃？ 有計劃的人才是真真正正有上進心，但要看對方所描述的是否適合本職位。

5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性

序號 題目 面試要點參考

1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標準答案，重點在於對方思路

2 你在打工時喜歡時常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標準答案，工作習慣問題

3 你怎樣看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

4 你認為制定制度的效果是什麼？如何才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷

6． 推測辨別能力

序號 題目 面試要點參考

1 你認給自己適合怎樣的工作？為啥？

希望對方能切實結合本人的性格、能力、經歷特點有條理地剖析

2 你認為如何才能跟上飛一般地發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要采取一些什麼學習方式

3 “失去監督的權力必然產生腐敗”，對於此句話你怎麼解釋？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題

的角度與推導的思路

4 吸煙有害健康，但煙草業對國傢的稅收有很大的貢獻，你怎樣看待采取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

7． 應變能力

序號 題目 面試要點參考

1 在現實生活中，你做瞭一件好事，不僅沒人理解，反而遭到周邊人的諷刺和挖苦，這時你會怎樣處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯瞭，如不糾正會作用與影響工作。這時你會如何辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

8． 自知力、自控力

序號 題目 面試要點參考

1 你認給自己的長處和短處是什麼？如何才能做到揚長避短？ 關註對方對自己短處的描述

2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你如何處理？ 關註對方思維的出發點

3 領導和同事批評你時，你怎樣對待？ 觀察對方是否言不由衷

4 如果這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應

9． 組織協調能力、人力關系與適應能力

序號 題目 面試要點參考

1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節與關鍵，全面觀察對方

2 你喜歡和怎樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡最大力量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節與關鍵

3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會如何努力去適應？大約需要多長時間？ 不妨先舉個實際案例引導對方，如：想象你到瞭一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯

4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡單獨工作還是與別人合作？ 兩類人皆有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的觀點

10． 精力、活力與興趣、愛好

序號 題目 面試要點參考

1 你喜歡什麼運動？ 把對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸

對抗型、非競爭角逐型、靜止型、獨享趣味型等再進一步剖析

2 你業餘時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職務一起剖析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業有興趣的可能性

3 你一般什麼時間休息？什麼時間起床？ 休息有規律者優先

4 你經常與朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常“玩”得很晚則進取心不足

11． 專業知識水平及特長

序號 題目 面試要點參考

1 你認給自己最專長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點

2 談談你對本專業現時發展情況的瞭解。你認為業界今後的發展怎樣？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力

3 你有啥級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付打工時的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解

4 你近日閱讀、寫作或發表瞭什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

為啥大型企業要進行性格測試?

生活之中人們交朋友會選擇與自己喜好興趣和性格相投的人。做這個選擇不是人為主觀特意去區分或者選拔，而是在生活交往的過程相互不自主的作用與影響和篩選。能夠長期留在周邊的就是性格特征相似能讓彼此覺得合適並有意義的人，這是依靠人的意識和下意識的招引而聚合。

大型企業崗位多所需的人才也多種多樣，僅僅通過幾分鐘的面試誰都無法全面準確的判斷一個人是否適合某一個崗位。即便通過試用方式來推測斷定也是無法更深層的瞭解一自個的隱藏較深的特點。

人的外在行為是其內在意識的投射，但一些深層的下意識是無法表此刻所看得到的行為當中。

西方哲學和心理學的興起和發展，把人的品德性格進行瞭深入的剖析和匯總。能夠將人的意識和下意識很深入的挖掘。如九型人格，通過能夠反應每種特質的人性格的心理測試題將一自個的特質篩選出來，就能夠很清晰的發現和匹配與之專長的技能。就能夠快速的做出決定並安排到適合的崗位。所以大型企業用這種心理測試選拔和使用人才。這不但節約瞭企業的時間和經歷，更是高效的將適合的人與合適的崗位進行分配，讓人的才能最大化的發揮。

怎樣面對保險公司性格測試

1。真實答題

測試是為瞭總結出正確的最終，因此大多測試題前後皆有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的品德性格選項，則非常可能致使測試前後不符，這樣比較容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而first of all予以篩除。

2。在無幹擾的情形下答題

求職者應該要求給予一個安靜、無幹擾的環境，緊接著放松心情，讀明白題目後答題，如此才能總結出與自己相符的答案。

3。答題忌偏激

固然不同崗位需要不同的品德性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差異不大的人。打比方說MBTI測試中會總結出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試總結出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

4。積極爭取面試機會

測試隻是應聘考試的一個方面，有時由於求職者答題時的心情、環境等作用與影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能致使結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，並且用自己多年出色的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。