對一份事業怎樣定位(個人對事業開始應該怎麼做)

對職場工作怎樣準確定位?

first of all，要明白自己

著重是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要明白職業

包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專業人士達10名以上，參照業內成功人士。

第3，要明白自己和職業要求的差距

需要仔細地比較各個方面要求的差距。你也許會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的有益之處和弊端不同，你需要依據本人的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利與弊得失，還要依據本人的現實條件確定達到目標的方案。

第4，要明確怎樣把本人的定位展示給面試官和上司

確定瞭本人的職業取向和走勢與走向之後，你需要采用合適的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

第5，你要學會如何去設計好工作

在職場中，假如你覺得你開始不是由於發展空間而想選擇跳槽，這一時刻就需要要思考一些可以改變自己一身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，無論你是還是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時刻你就要負責。接著學習如何去管理自己，怎麼協調好時間安排，培養本人的工作節奏。緊接著try寫工作日志，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一些時日後，通過對比分析自己在工作收獲什麼，完成瞭什麼，哪些能夠讓你覺得有成就感。

第6，可以養成寫日記的習慣

當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時刻。你可以 使用德魯克的經典五問問問自己，我是誰？我在哪裡工作？我應做什麼？我在人際關系上承擔什麼責任？我的下半生的目標和計劃是什麼？依據本人的給出的答案去改進，去努力。此外，每一天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫為自己看，每一天發生什麼，開心也好，不開心也罷，寫出來就能夠使自己發泄，保持好心情，當然瞭，假如日記中提到有問題發生，這一時刻你如果想辦法給自己一身解決的方式方法。當你堅持一些時日之後，你就會逐漸對自己一身職業生涯有明確目標瞭。

最後，你要知道自己想要的是什麼

在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些作用與影響，即為你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要的什麼。隻有清楚瞭自己想要的，才會避開成為職場中的雜工。

職業定位怎麼寫

從崗位，企業，行業角度論述

找工作時，該怎麼樣進行職業定位?

first of all，行業定位。

此刻許多大學畢業生，畢業一年未到，已經換瞭三四個行業，且不說這樣頻繁的變動工作是否達到預期效果。老話說，隔行如隔山，每個行業皆有每個行業的特征氣質，假如你漫無目的的遊走在各個行業而沒有最終，何談取得人生的成功?

那麼，求職前，怎樣確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭角逐力的行業。你不能隻圖一時的收獲，而忽略瞭長遠發展。假如你選擇的行業發展迅速，你自個的物質收入和精神滿足感也會隨著整個行業的發展“水漲船高”，身價倍增。發自內心的喜歡這個行業。你不能隻看見此刻某些行業的起點工資高，卻忽略瞭長遠發展。而且一個人假如不熱愛一個行業，內心缺乏持久的動力，他很難獲得長遠發展。要知道，沒有夕陽行業，隻有夕陽思維!

第2，職業定位。

first of all，成為核心部門的員工。在企業裡面，哪個部門建造出瞭最多的利潤?肯定是核心部門;什麼人為公司創造瞭最大的收益，自然是核心部門的核心員工!其他別的部門工作再忙，也是服務於這些核心部門，由於企業存在的目的就是獲得利潤。為啥要成為核心部門的員工，不用多說，核心部門的成員，為企業創造的價值多，工資和提升空間機會自然多。

以教育培訓行業為例，何謂核心部門，顯然是培訓部和銷售部，培訓講師為學生提供課程，銷售部門完成招生工作，這是企業必不可少的核心部門。而教師管理員和後勤業務在這個行業裡面，就是輔助於核心業務的，屬於輔助部門。

但是，核心業務有時又是可以變通的，大傢千萬別“隻認死理”，培訓講師在教育行業裡面是核心職位，但是假如換作在一傢以服飾銷售為主的公司，就屬於輔助部門，由於在如此的公司服裝設計是核心部門，離開瞭工程師精彩絕倫的設計方案，就脫離瞭時代的潮流;而培訓講師隻是企業人力資源的一部分。

所以，大學生在進行職業定位時，應該弄清你所要進入的企業究竟是以什麼核心業務為主導的企業。

其次，發揮本人的專長。許多大學生認為“自己學的是什麼專業，就要從事什麼工作”，這是一個很大的思維定勢和誤區。從全球范圍來看，60%以上的人從事的工作並非是大學所學的專業。專業隻是你的學業稱號，並不代表你的實際專長技能，而專長則是你比別人突出的地方，是你求職就業時的亮點。每一位在職場上成功發展的人，依靠的都是本人的專長而非專業。

我在大學之初，由於對於專業的不清楚，誤報瞭英語專業，讓我懊惱不已，由於我本身心愛的是營銷專業。那段時間，我不斷的欺騙自己“熱愛上英語專業”，可是確實非常難很難。我的專業成績也就可想而知瞭，盡管我努力在學，但是由於內心深處的抵觸和不喜歡，成績始終上不去。幸運的是，我在大學二年級讀到瞭李開復寫的《做最有利的自己》，其中講到“用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的區別。”

我想，俺就是再怎麼努力，英語斷然不會提升多少瞭;而相反，假如自學營銷，說不定我比那些營銷專業的還要厲害，在那個時候，我在大學做的小買賣已經讓我有瞭一定“名聲”和“驕傲”。

自從想清楚之後，俺就為自己制定瞭一個標準：英語專業成績保證不掛科，順利畢業;把所有業餘時間投入到營銷專業，學我所愛!自從內心確定瞭本人的事業方向之後，我的成長發展特別快。並且在大三的時刻，我又成功修讀瞭市場營銷雙學位，使自己的專業水平不斷提高。一邊學習，一邊發表本人的文章，進而又結識瞭許多營銷界老總，讓我的職業發展走上瞭快車道。

因此講，你的成功當然是出自於你的專長。假如如今的你和我那個時候一樣，拿出你的熱情和辛勤的付出，投入到你心愛的事業方面吧，把它努力發展壯大成一門專長，你當然也是會走上成長的快車道!

第3，公司定位。

first of all，我們要分析不同公司的優缺點。

事業單位的優點就是社會認知高，穩定的發展環境，收入增添有規律;缺點就是過於穩定，發展路線過於規律，需要非常強的人際交往能力;

外資企業的優點是薪資起點高，工作環境優美，工作有品質感，福利措施完善;缺點就是升遷到高層管理職位有些難，較難進入高層管理者，自主決定權少;

國有企業的特征則融合瞭事業單位和外資企業的優點和缺點;

私營企業的優點就是靈活自由，重在看個人業績，能力強則提升快;缺點就是不夠穩定。

自我創業的優點許多，缺點也不少。創業成功後收益高，但是風險也極大。

那麼，你究竟是喜歡穩定的工作，還是喜歡有品質感的工作，還是喜歡自主激情型的工作呢?公司選擇十分重要，但也而不是你想要到哪就能去的，這幾個都是建立在自我能力基礎之上做出的選擇。

就我自己一身來講，我是一個喜歡自由的人，不喜歡穩定的工作環境，喜歡探索未知和新鮮感。所以，我當然不會選擇事業單位，太穩定瞭;至於外企，我不喜歡英語，因此也暫時去不瞭;國有企業也不太適宜我，創業風險太大，也沒有資本。所以，我選擇中小企業，因我有本人的專長，通過自身的努力做出業績是件不難的事情，那麼俺就會得到職場快速提升，進而積累資本，進入到更大的企業負責項目運營管理工作。

第4，城市定位。

說到底，職業選擇會決定你的活法方式，而我們應該做的是先確定

我們想要的活法方式，緊接著再做你的職業和城市選擇，你想要怎樣的生活方式，就選擇怎樣的職業和城市。

城市選擇，務必要出於本人的真心。多問自己幾個“為啥”和“憑什麼”。

“為啥”就是自己選擇的緣故，“憑什麼”則是自己在這個城市發展所需要的能力。許多人喜歡大城市，但是並不代表任何人都具有到大城市工作和生活的能力;許多人本來可以到大城市獲得更大的發展，卻由於追求穩定選擇瞭中小城市;同時還有一部分人選擇鄉鎮，當作自己考公務員考試的跳板。其實也就是說，選擇哪類城市都沒有錯，錯就錯在適合不太適宜自己。

我大學畢業的時刻，一心向往大城市，上海、北京是我的首選，我覺得那裡發展機會多，本人的能力也會獲得快速提升。但是考慮到自己當前的人脈資源都在山東，又由於這邊的企業老總挽留，俺就留在瞭濟南。但是，請註意和提防，我固然留在瞭濟南，我的思維卻是一直和“上海、北京”等一線城市保持同步。所以，送給大眾另外一句話，重要的不是身在哪裡，而是心在哪裡!

最後，情感感情定位。

求職中，你無可避開的會受到“傢庭、戀人、朋友”三者的作用與影響。俺們這一代人的爸媽都想孩子有一份穩定的工作;戀人則想維持美滿的情感，想讓你去同一個城市;朋友們都去瞭相似的行業和企業，我該不該與朋友們做出一樣的選擇呢，這三者都會微妙地作用與影響你的職業定位。

那麼，你該怎麼樣處理這三者的微妙關系呢，到底應該順應誰呢?我的意見是“Follow Your Heart”，多聽聽自己內心的聲音。

我大學畢業的時刻，爸媽和大都爸媽一樣，想讓我考公務員，當老師。但我真的不想要那樣的職業，自己感覺也不太適宜，大學積累的能力斷然不會在那些職場得到最大化運用。所以，我耐心的和爸媽講解。我的爸媽都是農村人，我用瞭這樣一個比喻“都是土地，有的土地適合種水稻，而有的土地就適合種小麥。你把水稻種到麥田裡，不可能有收獲;同樣，小麥種到稻田，同樣顆粒無收”。最終爸媽理解瞭我。

其實也就是說爸媽們也不是非要求我我們去考公務員什麼的。隻是他們那一代經歷瞭動蕩，總希望本人的孩子不要再承受那份痛苦，找一份穩定的工作，安安穩穩過一輩子。我理解我的爸媽，所以，我耐心的與他們說我的理想，我的選擇。爸媽都是為瞭娃兒好，你要讓爸媽認識到“你本人的選擇是正確的，是適合自己發展的”，當然這也有個前提，即為你真的有本人的規劃，並不是隨性而為。俺要感謝我的爸媽，給瞭我選擇的自由!

所以，遇見不同聲音時，要耐心的和大傢講述你的念頭，讓大傢理解你。同時，堅持自己內心的念頭，並努力為你的選擇付出，你一定會有一個最有利的職業發展。

選擇比努力更加的重要，這不是我說的，這是所有成功職業經理人都在向後來者講述的一個真理，職業選擇的過程就是一個自我定位的過程。衷心祝願咱們國傢的大學生求職者們，走出迷茫，走向人生事業發展的快車道。 來自職Q用戶：匿名用戶

first of all必須瞭解自己，定位自己，first of all搞清：我能做什麼，我想做什麼，俺要做什麼，這三個問題。

感覺力不從心的工作不是好工作，他會使你很累，很乏味，甚至失去對事物的興趣，重者還有因壓力過大而產生抑鬱。感覺不開心的工作也不是好工作，工作起來不能稱心如意，不是自己熱愛的類型感覺，一般而講這類工作不太擅長發揮自我特長和潛能。有害於自己發展的工作也不是好工作，對於剛剛畢業的學生來說，工作不但是為瞭安身，還可能立命。如今的選擇也許就是今後的道路，說來一句話，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，俺要做的。

老話說，合適的才是最有利的。有統計說隻有未到20％的人在真正“適合”的職位上工作，而且由於他們對自己對職業分析透徹，發展前途宏大；近50％的人與職位的默契度隻達到瞭基本合格水平，很多有限性造成他們的就業范圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。

這就像一個職場的80/20定理，職業人要充分瞭解職場規律，才能盡快進入那“20％”的職場圈，成為職業成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方式方法，你可能永久屬於另外的“80％”，生活在職業痛苦與鬱悶之中。

那麼，怎樣的工作才叫合適的工作？

“適合”的工作有三大標準：

一、工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，並且自個的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標準，亦即個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也可以為個人能力的完全發揮提供有效平臺；

二、工作可以為個人提供可持續發展的空間，或者可以為自個的可持續發展提供某一個階段的積累，總之，合適的工作應該讓從業者看見工作的未來，看見自己事業發展的前景。也許這個工作不是職業者的終極目標，可是它可以讓職業人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍，清楚明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。

三、工作的薪資待遇能夠客觀展現自個的職業價值，即便在職業人實施職業轉型職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在職業人的接受范圍。　

怎樣找到合適的工作?

完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說啥都是空談。找到適合工作兩大步驟：一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這幾個信息實質上是進行個人職業定位的元素。打比方說自個的人格特征、性格特點和興趣類型等，對於確定自個的職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對自個的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。緊接著依據個人實際情況，整合自個的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個復雜的程序才是真正科學客觀的職業定位。二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。隻有實際的工作載體才代表瞭自個的職業發展進入瞭快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰自己到底想要什麼，在工作上能夠獲得什麼……，這一切又在自個的職業生涯的發展過程處於什麼地位，提供什麼價值，也是去和老板談判的籌碼。假如沒有切實可行的職業生涯計劃，自個的職業行為將處於盲目狀態，於是極有可能為瞭“高位高薪”走偏瞭發展道路，甚至走的是最掉價的模式。假如對於職業理想目標無法一步到位，怎樣多步到位。 來自職Q用戶：kill time

對自己初步職業定位

對自己初步職業定位

對自己初步職業定位。在平時生活中，我們都需要給自己做一個初步的職業定位，這樣能夠起到好作用的我們將來的職場上的發展。接著下面就由我帶大傢瞭解對自己初步職業定位的有關的內容。

對自己初步職業定位1

first of all，職業定位要趁早，應該從在校期間就開始。

這個階段的職業定位，著重是結合初步的職業規劃尋找自己有興趣的職業方向。選擇自己有興趣的專業，多方面涉獵，積極參加社會活動，鍛煉和培養健全的人格。不少大學從一年級就開始設置職業發展輔導課，請職場達人進入學校，為學生們進行輔導與咨詢，幫助實現學生到社會人的順利過渡。

其次，在職業發展的初期，亦即職業定位的初步階段，大部分人比較容易陷入迷失狀態的階段。

這一階段的職業定位重點在於敢於實踐，敢於老老實實地認真地去磨練，在名符其實的實踐中一點一滴積累培養職業素養，從而對本人的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習的意識和習慣十分重要。努力學會與不同的人積極溝通合作，每一天把本人的心得記錄下來，作為職場經驗的積累和自我激勵的手段。

再次，在職業發展的中期，亦即職業定位的中級階段，最要緊的是要有鍍金意識。

職業發展中期，我們應當對本人的職業定位有瞭比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，為自己鍍金。市場的開放也許會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，瞭解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般而言，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。

最後，在職業發展的後期，這一時期屬於職業準確定位的階段。

這個階段的職業定位建議是：要有危機危難意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，瞭解和正視本人的局限，準確地定位本人的下一步人生。

對自己初步職業定位2

職業定位怎麼寫

一、確定自己你是誰，你適合什麼行業；

二、告知別人你是誰，你擅長做什麼工作。

於是，在寫職業定位的時刻，我們就必須先來瞭解“自己”！

在應屆畢業的大學生中，許多求職者都不明確何謂職業定位，為啥呢要做個人職業定位，對此我提醒，所謂“方向不對，努力白費”，沒有職業定位和事業方向，如同在大海中沒有方向的船隻，即便你行駛的再快，跑錯瞭方向，隻會離你的目標愈來愈遠，永久也到達不瞭目的地，因此你必須在求職前，就先做好職業定位。

怎樣進行職業定位？結合本人的專業（所學特長），特點（內向穩重或活潑外向），應聘的職業有哪些？你和這些職業的要求有多大差距。。。等等，同時固安招聘網提醒，職業定位也要參考當前的就業形勢，看看你所選擇的定位，是還是不是與自個的職業發展相符。

接著下面，職業定位怎麼寫？就是告知招聘官，你的定位究竟是什麼瞭！

依據職業方向定位報告，可以分為：技術型、管理型、創造型、自由單獨型、全面型，結合“擇己所愛、擇己所長 擇市所需”的原則，具體的表述你的職業定位，如：

職業目標：英語翻譯

職業發展策略：參加口譯等級考試，為就業打基礎。

職業發展路徑：從翻譯公司做起，從事基本的翻譯工作積累經驗和資源，逐漸向口譯，甚至同傳轉化。

無論是求職面試還是個人職業規劃發展，都離不開對職業定位的明確，因此建議職場人仔細想想本人的想要發展的范疇是什麼，自己能做什麼，想做什麼，這樣職業定位怎麼寫才會迎刃而解，並且也避開瞭盲目求職致使的。跳槽轉行事件。

對自己初步職業定位3

職業定位解析

職業定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合什麼行業；二、告知別人你是誰，你擅長做什麼工作。

定位準確，你就會持久地發展自己。許多人事業方面發展不順利不是由於能力不夠，而是選擇瞭並不太適宜本人的工作，許多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也由於不瞭解自己要什麼，而無法體會如願以償的體驗感覺。許多人把時間用於追逐不是自己真正合適的工作上，但是隨著競爭角逐的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

你定位準確，你就會善用本人的資源。集中精力地發展，並不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。許多人多來年涉足許多范疇，學習許多知識，其實也就是說內部很虛弱，每一項都沒有非常強的競爭角逐力。大傢常講，“學MBA吧，大夥都在學”。“出國吧，再不出國就來不及瞭”。“讀碩士和博士吧，年齡大瞭就讀不動瞭”。現實已經說明，MBA、出國、碩士博士生不代表持續的發展，投資許多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。

定位準確，你就會抵抗外界的幹擾，就不會那麼容易地丟棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪裡錢多去哪裡，什麼時尚去哪裡，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚瞭，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地丟棄瞭。為自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

你定位準確，你就會讓適合的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關系幫助你。許多人在寫簡歷和面試的時刻，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就像遊移的目標，使人看不清真實的面目。

我們逐漸發現，職業中的誘惑愈來愈多，競爭角逐愈來愈多，假如你不能為自己定位，那麼你可能出現的現象是有瞭機遇看不見，找到的又不是自己合適的；或者找錯瞭大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走瞭好多彎路；或者精力分散，失去本人的優勢地位。

怎樣定位？

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人隻有在瞭解自己和瞭解職業的基礎上才可以給自己做準確定位。

first of all，要明白自己：著重是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要明白職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專業人士達10名以上，參照業內成功人士。

第3，要明白自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你也許會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的有益之處和弊端不同，你需要依據本人的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利與弊得失，還要依據本人的現實條件確定達到目標的方案。

第4，要明確怎樣把本人的定位展示給面試官和上司。確定瞭本人的職業取向和走勢與走向之後，你需要采用合適的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

定位的誤區：

1。誤區一、定位會讓自己變得僵化。其實也就是說定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時刻，都需要重新定位；

2。誤區二、定位，許多想要的會不能得到。我們要的許多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會使自己受到限制。其實也就是說定位而不是確定一個固定的具體位置，而是確定和目標的距離，你能夠確定多種目標，隻是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要如何的努力。

3。誤區三、定位使自己失去機會。這個誤區尤其展現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰瞭都不知道，學生會取得許多的證書，認為這樣得到的機會更加的多；其實也就是說，如此的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

4。誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實也就是說，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、傢長都隻能提供參考意見，並不能真實地瞭解你的“心”，因此在定位這個問題上，first of all要自己瞭解自己，可以借助別人的幫忙。

定位對於各類人群的重點：

任何人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：

對於高中生來講，定位關鍵在於：1。瞭解本人的興趣點；知道自己熱愛學習什麼，喜歡做什麼工作；2。瞭解職業對於知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有非常強的可塑性，所以定位而不是確定此刻是什麼，更加的重要的是確定自己想要什麼。

對於大學生來講，定位關鍵在於澄清自己有啥。大學生往往過高或者過低估價自己，過於看重本人的文憑，或者看重本人的成績，有的過於低估自己身上的潛質，因此對於大學生來講，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求準確地定位。

對於白領階層來講，定位關鍵在於確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之後，已經清楚明白瞭本人的特點，也清楚明白瞭社會的要求，不過在發展的路上十分容易受到外界的幹擾，由於定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時刻，確定輕重緩急。

對於管理人員來講，定位關鍵在於搞懂要什麼和丟棄什麼。管理人員已經取得瞭較大的成功，但是下一步的發展不是一個簡單容易的追求過程，而是獲得和丟棄的問題，你可能追求速度，不過要丟棄穩定，可能要追求權利，不過要丟棄技術，可能要追求挑戰，不過要丟棄休閑，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時刻重點要關註未來的風險，評估自己願意和能夠承受的得與失。

一個人到底要怎麼做才能在事業方面獲得成功呢?

第1步驟：自我分析

我覺得成功的初始點來自於自我分析，由於每一個人都務必要能夠瞭解自己

1。瞭解自己到底要成為啥樣的人。

2。瞭解自己人生的目標究竟是什麼。

2。要明白自己最適合做怎樣的工作。

4。需要明白本人的優缺點。世界最頂尖的人士都是借由不斷地學習別人的長處，同時來不斷地改善本人的短處而成功的。

第2步驟：每一個人都要有一個使命感。

第3步驟：每一個人都務必要有一個明確的價值觀系統。

總之每一個人都明白知道他到底要的是什麼。他最想要的是什麼。他第2想要的是什麼。

第4步驟：要設立目標。

目標大與小都不是事，關鍵的是你務必要有一個明確的目標。

第5步驟：找一個世界級的學習榜樣。

一個人之所以會成功，是由於他有一個學習的榜樣，這個榜樣務必要是世界級的。

第6步驟：要擁有一套詳細計劃。

第七步驟：時間管理。

1。每一分每一秒都做最有生產力的事情。

2。有效地授權。

2。詳細地計劃。

第八步驟：建立組織。

成功者之所以會成功是由於有別人的幫助，別人的支持，別人的肯定。所以擁有良好的人際關系是成功的基礎。

第九步驟：要大量地閱讀，不斷地上課以及跟成功者交朋友。

第十步驟：大量地行動以及不斷地付出

我該如何對待我的事業?

在這個快節奏的社會中，許多人都把各種感情需求放在瞭最後，事業優先，隨時都做好工作的戰鬥準備。那麼你是這樣的人嗎？將來的時刻你會後悔這種事業型的全分投入嗎？

first of all我們工作的目的是什麼呢？最明顯的答案當然是為瞭賺money、養傢糊口、生活等等的現實問題，那麼事業的第2層意思為什麼呢？是自我的實現，自我價值的展現，在社會中尋找自我的存在價值，這便是精神滿足瞭。

假如從個人發展的角度考慮，應該多把時間花費在工作上，由於工作本身就是一個非常好的學習過程，把你自己放在工作的過程中，過程會帶你成長提升。同樣的假如你此刻對這份工作滿意，而而預計將來的前景也不錯，那麼這樣就把主要精力放在工作上。時代在變，市場變化，科技升級，時時刻刻讓我們有不確定感。我們隻有緊跟潮流，有弄潮的本領，自己才不會被淘汰。

換句話說就是假如你如今的工作是你一直以來所希望的並且是你的興趣所在的話，那怎麼會毫無意義。你可Yi經過工作實現夢想，獲得認可，提高生活，這幾個都是工作的意義。

有些人的畢生都是為瞭工作，有些人，工作是為瞭更好的活法，提升經常提到的幸福感，工作本身不是那麼重要，更加的重要的是工作的背後能給你帶來什麼。馬克思提出瞭社會學中重要理論：經濟基礎決定上層建築，固然老馬不認可社會學那條物競天擇、適者生存。我們老是想著本人的未來能夠變得更加美滿，可是不能同意在本人心愛的事業方面投入大量的時間，那最後就會變得人雲亦雲瞭，一個人總是展現出被動的心態，那麼收獲的亦即點點滴滴。