夫妻兩人開店意見不合如何辦(夫妻共事是大忌)
一：二婚夫妻一起開店老是吵架?
二婚夫妻一起開店老是吵架，其實也就是說我覺著你們吵架的最大的緣故，或者說由於吵架最多的緣故就是由於錢，不知道我說的對不對，但是憑我本人的感覺和對生活的體驗來說，一定是由於錢而總吵架。
由於彼此都是二婚瞭，假如說再去尋求一份兒純粹的情感，我認為真的是可遇而不可求的，既然是二婚已經出嫁瞭，那麼我覺著如果想把日子過好對方，或者說彼此都應該相互的包容和體諒，並且呢務必要齊心協力，就是二個人務必要齊心，想盡一切辦法把這個店給經營好，讓這個店呢，嗯，賺到更加的多的錢，並不是說由於稍微的賺一點錢，二個人就由於錢分的不均或者說由於錢誰花的多誰拿的生氣如此的話二個人一旦產生分離心那麼生意一定就會受到作用與影響的。
古代人們有句話說得好，就是兩人齊心其利斷金，總之還有呢，就是說夫妻同心黃土變黃金，其實也就是說我認為這句話呢，使用於任何一個人，即使是兩個男的或者兩個女的，一塊做生意也是務 必要同心協力的，就是二個人務 必要一條心，如此的話才能把所有的力氣往一個目的目標去奮鬥去努力，如此的話才有可能把任何一個生意給經營好，才能夠賺到錢，假如二個人整天在一塊心面和心不合別人看你表面上確實挺和睦，但是呢，二個人心裡就是各自打各自的小算盤如此的話真的是想要生意好起來真的是有點難的
所以呢，生活已經很困難瞭，你們又是二婚，就好好的溝通一下吧，彼此多包容對方一些，以後呢，把所有的心思都花費在經營好本人的生意上，二個人一條心，如此的話才能把生意做起來才能夠賺更加的多的錢，那麼你的錢多瞭，二個人也就不會由於錢少或者說錢不夠花而去爭誰拿的多，誰花的少，如此的話日子就會逐漸的過好瞭，祝你們幸福哦。
二：夫妻一起經營生意，意見總是不合。致使由於工作上的事吵架生氣，確實非常沒。。。
你們是夫妻不是合夥人，堅信你的丈夫，不要幹涉，就算失敗又能怎麼樣，你的錢又能怎麼樣，恐怕你連夫妻都沒能清楚明白吧。你不是男人，不會清楚明白男人心中那份滋味。他在乎你才這樣做，總比天天抽煙喝酒強，什麼事都不做強吧。你僅需要培養感情就行瞭。
三：夫妻共同做生意，意見不一致，怎麼樣解決相對較好
我和我丈夫一塊做生意已經八九年瞭，隨著生意的擴大，我們剛開始是個小門市，此刻又開瞭工廠，並成立瞭公司，員工也愈來愈多，可我們的建議分歧愈來愈大，思想不致，看法不一樣，我是個認真行事，追求完美類型的人，我負責公司的財務，采購和部分銷售工作，及一切內務，偶爾還要做點生產上的活，我從來沒有說過一句累。我丈夫負責工廠，做業務等，經常出去客戶那裡送貨（由於我們這個工作專業性較強，業務員不太適宜，所以隻能自己做），我丈夫做事懶散，經常忘記開單，還不喜歡幹活，有時一忙我就想讓他多做點，可是一說他，他就和我急，三句話說不成就發脾氣，他從不認給自己不對，近日由於這事我們吵架的次數也多瞭，我真的受不瞭，但假如由於這事鬧的傢庭分裂，夫妻感情愈來愈遠的話，的確不值的，請各位朋友或專業人士給予幫助，我要怎麼做才能讓我們夫妻兩個不再繼續吵架，生氣，鬧矛盾。而且生意還越做越好，我在這先謝謝大傢瞭。
四：在夫妻企業工作，兩個夫妻意見不一致該怎麼做?
夫妻共同管理公司，一直為外界所詬病，就如同傢族企業一樣，是非不斷。那麼真相到底怎樣？作為下屬，又應該如何調整本人的做事方式？
此刻許多夫妻共同創立公司，在初創期，公司規模小，人員少，大小事夫妻一起抓，也並沒有什麼不妥，弊端也暫時未顯露出來。
而且夫妻共同管理公司，也有其優點，打比方說公司經營由兩人分擔，另外一方壓力會小一些，兩人一起獻計獻策，可以彌補補充由一人管理在知識和經驗上的不足。
但當公司的發展到一定規模，假如還是這種共同管理的模式，這裡著重是指夫妻兩人在職責上沒有分工，什麼事情，兩人都要一起管，勢必會產生許多問題。
打比方說員工面對雙頭管理，不知道該聽誰的？尤其是當夫妻兩人的建議不一致時，員工還得揣摩一番，誰的話語權更大，另外一方的建議也得顧及等等。還有一種情況，當夫妻兩人同時給員工佈置和佈局工作，員工在輕重緩急的順序安排上，也不容易選擇。
作為下屬而言，面對這樣的狀況，一味抱怨無濟於事，既然選擇瞭公司，就要直面如此問題，想好應對之策，尤其是當你還願意繼續留在公司做事的情形下。
1、 理清夫妻雙方大體的分管范圍：重點請示，兼顧雙方。
既然已經是夫妻雙方共同管理，那不如就一定存在著重合管理的部分，即對於某件事情，兩人都要管，下屬在實施前務必要征求各自意見，由於不是一人說瞭算，這樣避開日後夫妻兩人為此事爭吵，下屬自然也有不可推卸的責任。
但事實上多年來，夫妻雙方也形成瞭一定的合作默契，即各自主要負責哪些板塊，大體上還是明確的，如此的話，下屬在請示時，可視請示內容，重點征求拍板的，另外一位，當然也不能忽略，可在請示的同時，抄送一份，或者在實施前，將最終執行意見向其備案，以示尊重。
2、 在提建議時，記得利用另一方的力量，由於他們彼此作用與影響。
面對這種夫妻雙重領導的情況，雖說請示工作時兩者都要兼顧，是比較麻煩一些，但其實也就是說也有積極的一面，那麼這樣就是夫妻雙方會相互作用與影響，本來老板不同意或者有意見，但假如老板娘中意的話，她會想辦法說服老板，如此的話，事情就好辦多瞭。
以上是好的方面，不好的情形是，假如夫妻一方對你有成見，另外一方也會受其作用與影響，這時候就要看夫妻雙方誰的說服力更強大瞭，這點也是需要格外註意和提防的。
3、 誰掌握財務大權，誰就掌握決策權。
這點在兩人意見不一致時，起著微妙的決定性作用。老板拍板決策後，按理說就能夠執行瞭，但財務大權卻掌握在老板娘手中，重點是老板娘對決策的建議不太算滿意，會私底下阻撓下屬執行。如此的話，下屬自然不能將真相告訴老板，也是為瞭避開引起夫妻爭吵，所以最終隻好將老板娘的建議作為最終執行版本瞭。
假如老板對最終執行不太過問，那是最有利的瞭，反之，假如過問的話，下屬還得圓謊，將過失攬到自己身上。
4、 匯報工作時，主送一方，同時記得抄送另一方。（特殊情況除外）
公司由夫妻共同管理，當他們各自獨立給下屬佈置和佈局工作時，另外一方可能並不知曉，日後下屬匯報工作時，一定記得給兩位都發，也是對另外一方的尊重。
當然這樣做，也是為瞭避開另一方不瞭解你的工作，認為你無事可幹，所以即便另一方不會過問你的工作，也需要給其發送。
5、 在一方面前贊美另一方，有助於緩和夫妻雙方矛盾，同時能夠提升上下級關系。
中國人性格大多較為內斂，不太能接受別人當面的贊美，所以比起當面恭維老板，不如通過他人之口來得更為有效。面對夫婦雙方共同經營事業，下屬在一方面前贊美另一方，是再好不過的策略瞭。
尤其是當領導夫妻關系不是很和諧，或者經常有矛盾時，這招可謂一箭雙雕，對於緩和夫妻關系來說，也是一劑良藥。老板或許內心裡對你還有感恩之意，在工作之餘，還多瞭一層私人關系。
6、 由於是雙重管理，公司裡的人際關系比較復雜，幫派林立，最佳應對之策為中庸。
從古至今，官場職場上派系林立，明爭暗鬥，表面上風平浪靜，內地裡波濤洶湧，人越多，這種現象越嚴重，國企比民企更為普遍。
當公司由夫妻雙方共同管理時，兩人在性格、喜好、管理方式等方面存在一定差別，下屬自然也會形成對應的幫派，打比方說老板心愛的人，老板娘未必看上，當然能博得雙方均中意的，並不在大部分。
考慮到老板夫妻兩口子之間經常互相作用與影響，因此面對各種幫派，最有利的策略不是選擇加入哪個，而是保持中庸，這樣做的風險是最低的，再說，老板本來就不喜歡員工私底下拉幫結派。
因此，萬事有利有弊，關鍵在於你怎樣權衡選擇，正是，物競天擇，適者生存。
五：二婚夫妻一起開店老是吵架?
二婚夫妻一起開店老是吵架，其實也就是說我覺著你們吵架的最大的緣故，或者說由於吵架最多的緣故就是由於錢，不知道我說的對不對，但是憑我本人的感覺和對生活的體驗來說，一定是由於錢而總吵架。
由於彼此都是二婚瞭，假如說再去尋求一份兒純粹的情感，我認為真的是可遇而不可求的，既然是二婚已經出嫁瞭，那麼我覺著如果想把日子過好對方，或者說彼此都應該相互的包容和體諒，並且呢務必要齊心協力，就是二個人務必要齊心，想盡一切辦法把這個店給經營好，讓這個店呢，嗯，賺到更加的多的錢，並不是說由於稍微的賺一點錢，二個人就由於錢分的不均或者說由於錢誰花的多誰拿的生氣如此的話二個人一旦產生分離心那麼生意一定就會受到作用與影響的。
古代人們有句話說得好，就是兩人齊心其利斷金，總之還有呢，就是說夫妻同心黃土變黃金，其實也就是說我認為這句話呢，使用於任何一個人，即使是兩個男的或者兩個女的，一塊做生意也是務 必要同心協力的，就是二個人務 必要一條心，如此的話才能把所有的力氣往一個目的目標去奮鬥去努力，如此的話才有可能把任何一個生意給經營好，才能夠賺到錢，假如二個人整天在一塊心面和心不合別人看你表面上確實挺和睦，但是呢，二個人心裡就是各自打各自的小算盤如此的話真的是想要生意好起來真的是有點難的
所以呢，生活已經很困難瞭，你們又是二婚，就好好的溝通一下吧，彼此多包容對方一些，以後呢，把所有的心思都花費在經營好本人的生意上，二個人一條心，如此的話才能把生意做起來才能夠賺更加的多的錢，那麼你的錢多瞭，二個人也就不會由於錢少或者說錢不夠花而去爭誰拿的多，誰花的少，如此的話日子就會逐漸的過好瞭，祝你們幸福哦。
六：為啥夫妻一起做生意比較容易吵架?
你好。這是由於二個人一直在一起。在一起做生意。回傢又是一起。不可避免的會產生矛盾摩擦。二個人在一起時間久瞭。不可避免的會有一些矛盾。這是很正常的。不可避免的會遇見不同意見的時刻。就容易吵架。