性格測職業(心理測試職業性格測試)
一：性格測試合適的專業?
MBTI性格測試 ISTJ型適合什麼職業
第一，不用管一般性格測試題後面千篇一律的職業建議，由於毫無針對性。
第二，搞明白ISTJ之寓意——內傾的、習慣於從自己內心獲得力量，註重實感（打比方說可信的數據和經驗、具體的案例、可求證的結論、可推理的預見等等）而不是莫名其妙的主觀念頭，強調客觀和理性，追求秩序和公正。
第三，這種性格習慣的人，沉穩、鎮定，邏輯清晰、嚴謹，能從一對雜亂無章中迅速理出頭緒並發現漏洞或危險，同時為人勤勉可靠，因而具備“偵探”、“守護神”或“管傢”的氣質。
第四，這種氣質投射到具體工作中，非常適宜那種需要做大量情報、信息或數據分析、整理、匯總、歸檔之類的工作。
第五，在此刻金融化、信息化的時代，各行各業的第一要務就是情報分析和數據管理。金融行業本身就不必再提瞭，據說哈佛商學院一半以上的高材生都是ISTJ；IT行業，產品經理、流程員、項目經理，ISTJ都可勝任；律師、醫生、學者等等，也都OK；假如不從事具體的操作，那麼最合拍ISTJ的崗位就是中層管理——中層管理人員常常就是一個公司的“管傢”。
所以第六，假如你是ISTJ的話，看看你所處的行業有哪些崗位，這幾個崗位分別可歸屬於哪個工種，緊接著看哪個工種最適合你。
職業性格測試是專業人士型的適合什麼職業 不想幹人力資源
適源合INTJ（專業人士型）型人的一般職業 如下：
1。商業／金融 ；
2。 電信安全；
3。經濟學傢；
4。國際銀行傢；
5。 藥物研究員(R＆D) ；
6。財務計劃人；
7。投資銀行傢；
8。管理顧問：電腦／信息服務；
9。 營銷，機構重組。
九型人格測試結果， 適合我的職業是什麼
建議你假如要簡易地得知職業傾向的話去做霍蘭德職業傾向測試吧。其實也就是說在心理學界對九型人格的認可率是不高的，同樣的人格測驗我個人更喜歡16pf。你去網上搜一下，但是最好別直接挺電腦給你的分析，找個專業的做心理測量的人分析才比較準確。還有一點，任何測驗都隻能提供一個參考價值，並不是絕對真理，這點自己務必要弄清。
DISC性格測試，高C型的人適合從事什麼工作
適合從事需要程序，步驟，模型，以及分析性強，註重細節與關鍵的工作：打比方說財務、戰略分析等等許多。
有可以測試人的品德性格適合做什麼職業的軟件或東東嗎
//apesk/mbti/dati。asp
//psytopic/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition
MBTI職業性格測試自，這是比較專業的，我們培訓的時刻心理師也是用這個給大眾做測試，相信會能夠幫到你的。
性格測試屬於RIS的人適宜學什麼專業
I型即Influence－活潑型/社交者
高I型的人一般是較為活潑的團隊活動組織者
I型人是一個情感感情豐富而外露的人，因為性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你往往是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特征使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永久長不大，富有喜劇色彩。但是，好像也比較容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。
在工作方面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說幹就幹，能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作。可是，I型人好像總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多幹得少，遇見困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找措辭。喜歡輕松友好的環境，非常害怕被拒絕。
在人際關系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內容。可是，喜歡即興表演的特征使得I型人往往不能仔細理解別人，而且健忘多變。
描述性詞語：
有作用與影響力、有說服力、友好、善於言辭、健談、樂觀積極、善於交際
MBTI 性格測試適合怎樣的工作
first of all您測試的這個結果類型真的是你本人的類型嗎？您這個類型大概是“巴納姆效應”的典型表現！很多心理學專業人士指出MBTI這個測試本身是有缺陷的。
先看看MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)起源，缺乏心理學教育背景的美國女子伊莎貝爾·佈裡格斯·邁爾斯(Myers)，卻由於老公邁爾斯的個性與眾不同，令她在接觸瞭榮格的“心理類型”後很有興趣，於是和同樣缺乏心理學教育背景的母親凱恩琳·佈裡格斯(Briggs)一起創造瞭MBTI，希望幫助人們瞭解自己，使自己的人格類型與工作相適應。美國咨詢心理學出版社幫助她們改進MBTI，變成瞭今天的樣子。
從技術上看，這種測試不應將人依照不同的品德性格特點“分類整理”。但是，這樣做的誘惑太大瞭，人們都鐘意知道自己到底是什麼類型。卡羅爾稱，大傢都上網測試，令MBTI成瞭一種娛樂休閑的方式，與“星座性格”差不多。國內許多人還在本人的網上個人介紹標出MBTI的那種，希望別人可以藉此瞭解自己。
●榮格的“心理類型”缺乏統計學分析，源自該理論的MBTI被指存在缺陷
●因為科學根據不足，美國國傢科學院不推薦在職業咨詢中使用MBTI測試
美科學院指出MBTI職業測試不依靠譜
據瞭解，MBTI測試能夠幫助你改善人際關系，提升工作效率，例如增強與客戶的溝通能力。測完MBTI，你發現自己適合一大堆職業等，但是最近美國國傢科學院指出，榮格的“心理類型”缺乏統計學分析，源自該理論的MBTI存在缺陷，測完之後並不能增添“自知之明”，用來做職業規劃更是不依靠譜，美國國傢科學院說：“沒有足夠設計良好的研究支持在職業咨詢項目中使用MBTI。”不推薦在職業咨詢中使用MBTI測試。
深層分析：榮格的研究不嚴謹
MBTI最早源自瑞士心理學傢榮格的“心理類型”。通過對人們的認真觀察，榮格把人分為外向與內向：外向的人容易受到周圍環境而非本人的想法的作用與影響；內向的人則生活在本人的world世界裡，總是害怕外面的world世界。但是榮格沒有對“心理類型”進行對照研究和統計分析，而喜歡用臨床個案來支持本人的想法。
例如，一天上午9點，一個女病人來找榮格看病時說：“你一定在8點看瞭一個病人……我就是有一種感覺，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有這種印象，此處的氛圍似乎是曾經來過一位先生。”榮格對此不仔細分析，就論她是“直覺型”。依據那個時候的記錄，診所裡彌漫著雪茄煙味，在女病人眼皮底下的煙灰缸裡還有半截抽過的雪茄她完全有看到的可能，而且她還可能在來的時刻看到一位先生離開。但是，榮格非要說她就是沒註意和提防到這幾個信息，全憑個人直覺。
也許你已經發現MBTI的不嚴謹之處，例如“感覺直覺”與“判斷知覺”不是差不多之義嗎？有心理學傢研究發現，它們的確存在相關，不應該分為兩個維度。研究還發現MBTI缺少瞭另外兩個單獨的維度。美國哲學傢羅伯特·卡羅爾批評說，人類觀察和理解自己一身不能光靠臨床觀察和記憶就得出結論，那樣比較容易自欺欺人，臆造出不存在的“類型”，進而歪曲觀察結果以符合先入為主的念頭。
應用：職業咨詢變成趣味心理測試
且看以下兩個不同類型的測試報告，你覺得符合自己嗎？
1、INFP理想主義，對於本人的價值觀和自己覺得重要的人很忠誠。希望外部的生活和自己內心的價值觀是統一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，可以成為實現想法的催化劑。尋求理解別人和幫助他們實現潛能。適應力強，靈活，善於接受，除非是有悖於本人的價值觀的。
2、INTP對於自己有興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷於思考而非社交活動。安靜、內向、靈活、適應力強。對於自己有興趣的范疇有超凡的集中精力深度解決問題的能力。多疑，有時會有點挑剔，喜歡分析。
1是INFP型，2是INTP型。卡羅爾指出，這幾個分析符合大都人，是“巴納姆效應”的典型表現！這是由心理學傢伯特倫·福勒於1948年通過試驗證明的一種心理學現象，它主要表現為：任何人都會比較容易相信一個籠統的、一般性的人格描述非常適宜他。即便這種描述十分空洞，他仍然認為反映瞭本人的人格面貌。而是要避開巴納姆效應，就應客觀真實地認識自己。
性格測試：你最適合怎樣的職業
嘿，朋友，玩王者榮耀嗎！在遊戲中，你是哪一種玩傢，菜鳥還是大神？測一測就知道！（測試由壹心理原創編制，轉載請註明來源）
開始測試
1、你通過遊戲認識瞭許多小夥伴？
是的，6個以上——跳轉至第2題
還好，3-5個——跳轉至第3題
不是，我喜歡和現實中的friend一起玩——跳轉至第4題
2、你常沉迷遊戲，不能自拔？
是的——跳轉至第3題
不是——跳轉至第4題
3、假如遊戲輸瞭，你會：
生氣，（暫時）不玩瞭——跳轉至第6題
歇會兒再繼續——跳轉至第4題
吸取教訓，再接再厲——跳轉至第5題
4、你不喜歡熱鬧的環境？
是的——跳轉至第5題
不是——跳轉至第6題
5、你總是很有耐心？
是的——D毒蛇型
不是——跳轉至第6題
6、你能和不同類型的人打交道嗎？
能——B猩猩型
不能——跳轉至第7題
7、你覺得和比你笨的人溝通不是件容易事？
是的——C大雕型
還好——跳轉至第8題
8、你自認給自己的抗磨難能力比較強？
是的——E菜型
【答案】
。
。
。
A。 烏龜型
· 遊戲角色：……別問瞭（就是菜）
· 適合人物：……別問瞭（你還想我能說出個什麼來？）
作為一顆菜，你可能需要保持樂觀的心態——遊戲輸贏不要緊！關鍵的是享受遊戲的樂趣！再說瞭，誰不是從菜鳥練出來的呢！隻要努力，菜鳥也有變成大神的那天！（別問是哪一天，求你瞭）
性格測試：出國留學，你適合讀什麼專業
現代社會，出國留學是非往往見的事情，留學生也愈來愈多，你是否正在打算留學申請呢?去國外留學我們要知道哪些專業是比較熱門的，接著下面我就為大傢介紹一些出國留學適合讀的專業。
出國留學申請熱門專業介紹：
1通信工程(Telemunication)
也可以翻譯為電信工程，是電子工程的一個重要分支。主要關註的是通信過程中的信息傳輸和信號處理的原理和應用，學習通信技術、通信系統和通信網等方面的知識，能在通信范疇中從事研究、設計、制造、運營及在國民經濟各部門和國防工業中從事開發、應用通信技術與設備。這個專業提供廣泛的無線通信和網絡工程類課程。從蜂窩網絡的設計和優化，通過3 g / 4 g無線系統傳播和標準，到衛星通信技術，學生將會接觸到各種各樣的先進的無線技術。
通信工程具有極廣闊的發展前景，也是人才嚴重短缺的專業之一。通信工程專業主要為研究信號的產生、信息的傳輸、交換和處理，以及在計算機通信、數字通信、衛星通信、光纖通信、蜂窩通信、個人通信、平流層通信、多媒體技術、信息高速公路、數字程控交互等方面的論理和工程應用問題。隨著19世紀美國人發明電報之日起，現代通信技術就已經產生。為瞭適應日益發展的技術需要，通信工程專業成為瞭美國大學教育中的一門學科，並隨著現代技術水平的不斷提高而得到迅速發展，進而很多大學將其單獨成為一個學院。
2申請人群特征
去國外留學，申請通信工程專業的學生first of all要對該專業本身有興趣，確定要在未來從事該行業的工作，吃苦耐勞，勤學好問;
在本科階段要有非常好的工科背景，特別是電子類專業課程的學習，非常優秀的數學和物理學的成績，由於該專業對於數學能力的要求很高，所以要考慮;
另外需要良好的實驗和實踐能力，熟練使用電路和信號仿真類軟件和電路設計類軟件。
因此本專業比較適合本科階段的先修課程包括高等數學，電磁學，信號與系統，數電模電，通信原理等課程的學生，另外，在信息通信工程范疇有富饒的科研經歷，競賽成績或者論文的學生會更加容易受名校青睞。這會增添自己本身的軟實力，在申請者的情況都差不多的情況下嶄露頭角，成功獲得錄取。
3專業設置
(一)方向選擇
對網絡安全有興趣的學生可以選擇上有關於網絡安全的核心課程和選修課程。學生可以探索主題關於計算機/網絡安全加密算法，消息完整性保證，和消息認證的項目。此外，學生將學習怎樣有效地使用可用的工具和方法來構建安全、健壯的通信基礎設施，可以抵禦惡意網絡攻擊。而對於國傢網絡有興趣的同學，同樣可以學習本專業，例如，馬裡蘭大學也可以給學生提供利用馬裡蘭網絡安全中心(MC2)的機會。另外，選擇該專業的同學也可以學習無線網以及3G/4G等方向的課程，具體的選課可以結合本人的實際興趣，和未來方向來核實確定。
傳說中的品德性格測試，我適合什麼行業
這種測試僅做參考，不能太當真瞭！你做的應該是MBIT職業測評，是依據榮格的論理來編制的！
ENTJ:外向，直覺，思維，判斷。ENTJ型的人是偉大的領導者和作決定的人。他們是天才的思想傢和長遠規劃者。由於ENTJ型的人非常實際，邏輯性又強，他們善於做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人還註重真理，隻有在經過邏輯推理之後他們才會信服。ENTJ型的人在作計劃和研究新事務時是很系統化的。而且ENTJ型的人天生是熱心坦誠的領導者。他們善於組織群眾，生活非常嚴謹而且期望別人也是這樣。因此，他們願意挑戰並且讓外人也像他們一樣努力奮鬥。
適合職業編輯
在列出適合ENTJ型人的一般職業的同時，我們也要敬告讀者：每種職業中皆有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這幾個職業是ENTJ型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的緣故。當然，這不或許是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向你展示一些你以前不曾考慮過的可能性。固然我們將要列出的所有職業皆有可能使大傢找到各自的職業滿足感，但是，預計它們中的一些可能為你提供更大的機會。依據我們的研究，我們預測推算下述職業中用楷體標出的那些，在接著下面的若幹年內，將會有較快的發展。
政界
傢
法官
社團負責人
商業
CEO
經 理
高級主管
辦公室主任
理事
人事經理
銷售經理
營銷經理
網絡一體化專業人士（電信）
技術培訓員
信息服務－新業務開發員
後勤顧問（生產）
管理顧問：電腦/信息服務/市場/機構重組
廣告業務經理
營銷經理：廣播/電視/有線廣播行業
媒體策劃/采購員
國際銷售和營銷
銷售經理：制藥業
主管：健康服務
學院或大學理事
總編
戲劇制片人
捕头或探長
人力資源經理
協會做主的人或顧問
節目導演
項目經理
零售經理
不動產經理
飯店或飲食服務行業經理
商業界大多都是比較受ENTJ型人歡迎的范疇。他們喜歡擔任那種有權威的，有控制力且能管理領導別人的職位。作為商業主管，他們能運以其長遠思維來開發臨時應變之措施，同時，他們能計劃實現他們目標的最佳奮鬥行動方向。ENTJ型的人運用一種直接管理方式，能做出強硬但公平的決定以及為雇員制定政策方針。他們喜歡自己周圍的人單獨，且註重結果，而又不需要太多的監督與幹涉。ENTJ型的人通常能通過自己作用與影響別人的能力以及他們能輕松自如地與人交往從而晉升到公司地頂尖階層。
金融
個人財務策劃
經濟分析傢
抵押經紀人
信用調查員
gupiao經紀人
投資銀行傢
國際銀行傢
經濟學傢
財務員，查賬員和財政首腦官員
風險資本傢
ENTJ型的人在金融范疇也比別人稍勝一籌。他們喜歡賺money，也喜歡與別人的錢打交道！他們喜歡這一范疇的競爭角逐，且能夠迅速輕松地占據優勢。這幾個職業使得ENTJ型地人能運用他們預測推算趨勢的能力，同時設計有創意的方式來讓自己或其客戶完全利用機會。當他們的工作極少地涉及到細枝末節以及後續事務時，他們能幹得很出色。不過相反假如涉及瞭這幾個小事，他們就會派給別的能勝任的助手。
咨詢/培訓
商業顧問
管理顧問
教育顧問
項目設計員
管理培訓員
職業發展專業人士
勞動關系經理
電信安全顧問
公司團隊培訓員
立法助理
顧問
咨詢界職業所提供的多樣性與單獨性招引著ENTJ型的人來從事這一行業。近日幾年咨詢業發展極為迅速，從而給予瞭ENTJ型的人眾多的機會來滿足他們的企業傢精神，他們與有著不同商業背景的人打交道，同時得到他們在工作中付出而該獲得的回報。ENTJ型的人大多在商業或管理咨詢方面有優勢，他們可能時優秀的，能激勵人潛能的培訓員。他們通常能通過一些創造性設計和活躍的活動來創造出一個有組織的，富有挑戰性的環境。他們好像永久喜歡承擔新的計劃，喜歡以教授別的有雄心壯志的人的方式來提高他們的能力。
專業職業
律師
法官
心理學傢
自然科學/社會科學教師
化學工程師
知識產權律師
生物醫學工程師
律師（專業：非盈利性慈善機構）
律師（專業：財產策劃）
科學傢
病理學傢
飛行員
集團總裁
這幾個職業所提供的社會地位以及作用與影響力是ENTJ型人在職業中奮力以求的，他們大多喜歡法律業，而且可以成為成功的從業律師和法官，心理學傢和精神病學傢所面臨的智慧挑戰也招引著廣大的ENTJ型的人，同樣復雜的化學工程范疇以及不斷擴張的環境和生物工程范疇也對ENTJ型的人有一定的招引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜歡教高年紀，特別是中級教育，成人教育以及大專水平教育。他們偏愛把他們的知識應用到他們周圍的world世界，而且他們通常擁有能允許他們把他們的教育職責擴展到別的范疇的職業－如或咨詢。
技術
網絡安全管理員
系統主管
局域網主管
機器人學網絡經理
數據庫主管
系統分析員
項目經理
合同經理
許多ENTJ型的人近乎完美地適合大量的與電腦有關的職業，這幾個職業是從個人電腦的爆炸似的增長以及因特網的廣泛運用中發展起來的。這幾個工作所要求的一些能力對ENTJ型的人來說都是天生具備的：理解並處理復雜問題的能力，一個邏輯思維能力強的頭腦，掌握宏觀圖像的能力，以及優秀的組織技能。
求職之道
充分瞭解本人的長處和缺陷，能使你在求職的時刻“知己知彼，百戰不殆”。從開始尋求可能適合本人的工作崗位，接觸和聯系自己可能的未來老板，組織自我推銷的材料（如個人簡歷等），安排並進行面試，與雇方協商工資的高低，到最後取得這份工作－在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現本人的個性。是否能夠亮出本人的才能並彌補補充本人的不足，常常關系到你求職的成功與否。
不同個性類型中的差異有時比較隱諱，有時極為明顯。正所謂我們的意見中的這幾個細微的差異，常常關系到求職的成敗。“相互交流”的觀念（具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取一些求職信息），可以作為一個很好地例子。外向型人很喜歡跟別人“相互交流”，而且我們也鼓勵他大膽地去這麼做；然而，內向型人卻隻喜歡和很小范圍內的一些確定的人“相互交流”，他們覺得和熟人交流很容易一些。感覺型人傾向於和確定范圍內的一部分人交流；然而，直覺型人卻廣泛地和許多人交換意見，固然他們的某些聊天對象看上去與他們並不是“志趣相投”。情感感情型人把“相互交流”視作是很隱私的事情，就好像他們對待其他任何事情一樣而且他們喜歡與人建立親和關系；然而，思維型人卻表現得比較一視同仁，他們對人常常比較冷漠。判斷型人傾向於問別人一些比較“公式化”得問題，而且他們不會問很多人；然而，知覺型人卻成天跟別人無所不談！固然僅有一個寶貴得求職方法，但是可Yi經過很多途徑來運用表現它。
二：經典職業性格測試題及答案
有些人對本人的職業發展很迷茫，這時就會選擇做一些職業性格測試題來輔助參考，那麼職業性格測試題皆有哪些呢？下面是我給大眾帶來的經典職業性格測試題及答案_職業性格測試題完整大全版，以供大傢參考，我們一起來瞧一瞧吧!
▼ 職業性格測試題及答案
一個很著名的測試，菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節目裡做的，滿準確的，此刻許多公司人事部門都用的。答復是依如今的您，不要依過去的您。這是一個目前許多大公司人事部門實際采用的測試。
(1)你走路時是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著頭面對著世界
d)不快，低著頭
e)很慢
(2)和人說話時，你……
a)手臂交疊的站著
b)雙手緊握著
c)一隻手或兩手放在臀部
d)碰著或推著與你說話的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發
(3)你何時感覺最好?
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜裡
(4)坐著休息時，你的……
a)兩膝蓋並攏
b)兩腿交 _
c)兩腿伸直
d)一腿卷在身下
(5)碰到你感到發笑的事時，你的反應是……
a)一個欣賞的大笑
b)笑著，但不大聲
c)輕聲的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
(6)當你去一個派對或社交場合時，你……
a)很大聲地入場以引起註意和提防
b)安靜地入場，找你認識的人
c)非常安靜地入場，盡最大力量保持不被註意和提防
(7)當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……
a)歡迎他
b)感到非常惱怒
c)在上兩極端之間
(8)下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?
a)紅或橘色
b)黑色
c)黃或淺藍色
d)綠色
e)深藍或紫色
f)白色
g)棕或灰色
(9)你經常夢見你在……
a)落下
b)打架或掙紮
c)找東西或人
d)飛或漂浮
e)你平常不做夢
f)你的夢都是愉快的
此刻將所有分數相加，再對照後面的分析
(10)臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)側躺，微卷
d)頭睡在一手臂上
e)被蓋過頭
分數
1、(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
2、(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
3、(a) 2 (b) 4 (c) 6
4、(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5、(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6、(a) 6 (b) 4 (c) 2
7、(a) 6 (b) 2 (c) 4
8、(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9、(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
10、(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
【低於21分：內向的悲觀者】
人們認為你是一個害羞的、神經質的、優柔寡斷的，是須人照顧、永久要別人為你下決心、不想和任何事或每個人有關。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永久看到不存在的問題的人。有些人認為你令人乏味，隻有那些深知你的人知道你不是這種人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】
你的friend認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩定辛勤工作的人。假如你做任何沖動的事或無準備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之後仍經常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是由於你的小心的天性所引起的。
【31分到40分：以牙還牙的自我保護者】
別人認為你是一個明智、謹慎、註重實效的人。也認為你是一個伶俐、有特長有才幹且謙虛的人。你不會很快、比較容易和人成為朋友，但是是一個對朋友很忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會瞭解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。
【41分到50分：平衡的中道】
別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永久有趣的人;一個經常是群眾註意和提防力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏瞭頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人;一個永久會讓人興高起來並會幫助別人的人。
【51分到60分：招引人的冒險傢】
別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性;你是一個天生的領袖、一個下決心會很快的人，固然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會願意試做任何事至少一次;是一個願意try機會而欣賞冒險的人。由於你散發的刺激，他們喜歡跟你在一起。
【60分以上：傲慢的孤獨者】
別人認為對你必須“小心處理”。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永久相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫。世界一直就是層層嵌套，循環往復;不以任何的意志而改變。
▼ 領導力 職業測試題
有一天在路上，你遇見失去連絡的舊情人，你們相約到附近的咖啡廳去坐坐，除瞭聊聊當前的生活之外，難免談起以前的時光，這時候，你最怕舊情人提起什麼?
A、兩人剛認識時的香甜回憶
B、分手時的體驗感覺
C、當初介入你們的第三者
D、有次 出國 旅行的 經驗
職業測試結果分析
A、你的領導才能會發揮在小團體，一旦人變多瞭、關系變得復雜瞭，你就會掌控不住，甚至招致民怨，"寧為雞首、不為牛尾"應該就是說明你領導力怎樣的最佳說法瞭。
B、你在團體當中一般是一個幫大傢做事的角色，你的生活哲學是"平生無大志，隻求有飯吃"，隨遇而安的個性，讓你完全沒有名利之心，覺得照顧好自己最實在。
C、你有領導的才能，可惜卻沒有領導的氣度。想要讓一群人對你服從，可不是很有才華就能夠的，你必須懂得為才是用、能屈能伸、善用智謀，假如隻有勇氣和沖勁是不夠的。
D、你是天生的領導者，有指揮群眾的天份和魅力。你並不會特意展現出本人的野心和企圖心，但是大傢自不然就會找你解決問題，喜歡和你在一起，可以說就是你有一股王者的風范吧!
三：MBTI性格測試 ISTJ型適合什麼職業
適合范疇：工商業范疇、機構金融銀行業、機構、技術范疇、醫務范疇
適合職業：審計師、會計、財務經理、辦公室行政管理、後勤和供應管理、中層經理、公務（法律、稅務）執行人員等；銀行信貸員、成本估價師、保險精算師、稅務經紀人、稅務檢查員等；機械、電氣工程師、計算機流程員、數據庫管理員、地質、氣象學傢、法律研究者、律師等；外科醫生、藥劑師、實驗室技術人員、牙科醫生、醫學研究員等。
另外你真的確定自己是ISTJ嗎？我一個哥們測瞭北森的職業測試，結果也是ISTJ，最後找瞭專業人士，發現自己其實也就是說是ISFP。
四：MBTI職業性格測試有啥用?
MBTI作為一種人格心理測試，分別從行為風格內外向程度（E外向、I內向）、獲取信息的方式（感覺S， 抽象性思維N）、處理信息和做出決策的方式（邏輯關系T、價值和重要程度F）、通常展現出來的對待外界的方式（有計劃的J、 靈活的P），這四個維度，將職業性格分為瞭如下16類型：
ISTJ內向感覺思考型；古板，安靜，通過全神貫註和細致周到而贏得成功，是極可信賴的。對事實具有全面的、現實的和實事求是的考慮。對任何與數字有關的事實，皆有非常好的吸收、記憶和使用的能力，且註重它們的精確性。適合從事的職業是那些能使他們在組織和準確性方面的才能得以發揮的職業。如：會計、建築工程、律師、電影制片、建築設計、衛生健康及事務性工作，在那裡他們往往充當監督與管理的角色。
ISFJ內向感覺感情型；安靜，友好，負責有責任感。工作投入，力圖滿足職責要求，熱心為朋友和群體服務。周到、刻苦、準確。盡管其興趣並不常在技術范疇，但可能花時間去掌握技術方面的知識和技能。對細節與關鍵和常規工作有耐心。忠誠，體貼，為他人著想，關心他人的感受。合適的工作需要細致的觀察和對人的關懷的職業，例如：教育、辦公室工作以及提供服務或人際關懷的職業。
INFJ內向直覺感情型；通過毅力、獨創性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能渾身心地投入工作。可能因其關於怎樣能最好地為大眾福祉服務的清晰的信念，而得來景仰和追隨。合適的工作是那種能滿足他們的直覺的感情性工作最為滿意。教育對於他們極有招引力，不論是高等教育，還是通過藝術或行政教育，他們對可以幫到學生個體的發展極其滿意。當這一類型的人興趣在於技術范疇時，這樣的人可能在科學、研究和發展方面表現傑出。
INTJ內向直覺思考型；具有獨創性的思想和強烈的內驅力，通常隻用以達到目的。在對其有招引力的范疇，不管有無幫助，他們都具有一種良好的能力來組織工作並付諸實施。對事物持懷疑態度，好批評，單獨，果斷，時常固執己見。合適的工作為科學傢、建築師、工程師、設計師、經理人員等。
ISTP內向思考感覺型；冷靜的旁觀者，安靜，寡言，以超然的好奇心、求知欲觀察和分析生活，時有出人意料的獨一無二的幽默言行。通常對客觀規律、機械事物的工作原理、因果關系有興趣。隻有在認為必要的時刻才會表達意見或發揮本人的作用與影響。適合從事的職業有自由職業者、企業傢、排除故障者等
ISFP內向感情感感情覺型；孤獨緘默，友善，敏感，對自己能力保持謙遜的態度。避開表現本人的不同意見，不把本人的意見和價值觀強加於人。通常不能同意做領導或挑頭，但往往是忠誠的追隨者。愛享受目前的時刻，並不想過分勉力而為，所以對於明確分配的任務和工作順利進行感到相當放松。適合從事的職業有表演者、企業傢、故障排除者、自由職業者等。
INFP內向感情直覺型；充滿熱忱，忠誠，但隻在其對人充分瞭解後方才言及此類事情。關註對觀念和語言的學習以及本人的個人計劃。善於從事資料的匯編工作。傾向於承諾過多，緊接著再想方設法予以解決。為人友善，但往往因太專心於自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關切。適合從事的職業有咨詢師、記者、藝術傢等。
INTP內向思考直覺型；有時候安靜、緘默而含蓄，對於慎重考慮的問題卻是相當健談的。註重邏輯，通常對觀念和思想有興趣，但不太喜歡聚會或閑談，往往有十分明確的興趣或愛好。喜歡解決新問題，不愛反復幹同樣的事情，對日常瑣事不耐煩，並且不愛花時間去精雕細刻。受不瞭穩定的環境，總要去尋覓和造出新的機會來。適合從事的職業有科學傢、建築師、工程師、設計師、經理人員。
ESTP外向感覺思考型；關註事實，不焦慮，不著急，隨遇而安。喜歡機械的事物和體育運動，支持並偏向朋友的一方。也許有點兒直率和不敏感。在他們認為需要的時刻，可以在數學和其他自然科學方面應付裕如。不喜歡冗長的解釋。擅長動手操作、拆開並重組物體。適合從事的職業在需要現實主義、行動和適應性的職業中最為出色，例如工程、捕头工作、信用調查、市場、健康技術、建築、制造、娛樂、飲食服務，以及很多調解性的工作。
ESFP外向感覺感情型；外向，隨和，易接納，友善，喜歡享樂。喜歡運動和制作東西。清楚當前發生的事情並渴望參與其中，相比於掌握理論來講，更加容易發現易於記憶的事實。在需要富饒的常識和與人、事打交道的實際能力的場合中，展現出色。合適的工作在需要現實主義、行動和適應性的工作中表現最好。例如健康服務、銷售、策劃、運輸、娛樂、秘書或辦公室工作，飲食服務，工作組的監督，機器操作，以及很多調解性的工作。
ENFP外向直覺感情型；熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們有興趣的幾乎所有的事情。很快可以找到解決難題的辦法並樂於幫助別人解決問題。經常依賴於臨場的即興發揮的能力而不是事先做好充分準備。不論他們想要什麼或想做什麼事情，總可以找到牽強的理由或借口。合適的工作是富有靈感和鼓舞人心的教師。憑著天賦，他們能在幾乎任何招引他們興趣的范疇取得成功──藝術、新聞、科學、廣告、銷售、服務或寫作等等。
ENTP外向直覺思考型；行動迅速，靈巧，有許多特長，常激勵同伴，機警，坦率直言，可以站在問題的任何一方爭辯，並不過分認真。善於隨機應變地解決新出現的或具有挑戰性的問題，但也許會忽略日常事務性的任務。興趣轉移較快。不論他們想要什麼或想做什麼事情，總可以找到合乎邏輯的理由。適合從事的職業是不大可能從事任何不能提供很多新挑戰的職業。憑著天賦，這一類型的人或許是發明傢、科學傢、記者、調解人、買賣人、推銷商、電腦分析員或任何有興趣的工作。
ESTJ外向思維感覺型；是一個註重實際的現實主義者，關註事實；具有天生的商業和力學頭腦；固然往往對認為沒有用處的科目不有興趣，但在必要時也能專心致力其中；喜歡組織和管理活動。當然假如能考慮到別人的感情、感受和看法的話，就可以將事情做得非常出色。適合從事的職業是那種同組織中物質方面的和個人方面細節與關鍵打交道的職業，也許有志於從事諸如會計、生產、市場調查、計算機流程編制、辦公室工作、調度、文稿編輯、起草、設計、統計、人事分析、圖書管理、裝配和應用科學這樣一類職業。
ESFJ外向感情感感情覺型；善於表達同情和友誼。關心自己與周圍人的接觸，把和諧的人際關系看得很重要。在工作和生活中是友好的，機敏的和富於同情心的，即便在小事上也是堅持的、謹慎的和有條不紊的。並傾向於希望他人也是這樣。比較容易被贊許所溫暖，對冷談也很敏感，人傾向於關註他人可欽佩的品性質量，忠實於值得敬仰的人、機構或事業，有時達到瞭理想化他們佩服的事的程度。適合從事的職業有醫生、教師、會計、捕头等
ENFJ外向感情直覺型；擁有發現他人看法的價值的才能，即便這幾個看法是彼此沖突的，他們相信總會取得統一並常常設法做到這點。為瞭獲得統一，他們多數的喜悅和滿足來自於周圍人的溫暖感情。願意在合理的范疇內同意他人的建議，但並不會因為過多關註他人的看法而喪失本人的觀點。適合從事的職業是 樂於領導和推動促進團隊；鼓勵合作；傳播組織的價值；喜歡將素材歸並成有成效的結論。
ENTJ外向思考直覺型；為人誠懇，坦白，有學習能力，是活動中的領導者。通常在要求推理和機智的對話的活動中表現良好（打比方說在公開的演說和談話中）。喜歡運用思考去指揮可以指揮的范疇，瞭解許多信息，能不斷積累知識。有時候在其受任的范疇內展現出比經驗更加的多的把握和信心。適合從事的職業有科學傢、建築師、工程師、設計師、經理人員等
五：心理測試:看看你是職場中的哪種人?
心理測試：看看你是職場中的哪種人？
心理測試是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差別差別的一種科學測量方法。以下是我精心整理的心理測試：看看你是職場中的哪種人？，歡迎閱讀，希望大傢能夠喜歡。
當你飄流到孤島時，又餓又渴，你會選擇何種最快速的方法來喂飽你自己呢?
A、設計抓山雞
B、采椰子
C、在岸邊
D、捕獵野豬
結果分析
選擇A：你是“打拼型”上班族。在你的人生字典中，除瞭奮鬥還是奮鬥，你心中名符其實的想法，大多都不會告知別人，但會處心積慮，暗中想盡辦法得到。請留意方法是否恰當，以免得到“隻想著自己，不顧旁人”的評價。
選擇B：你是“夢想型”上班族。你沒什麼事業野心，但對夢想很執著，為瞭實現夢想，你可以犧牲物質享受，也不和人奪權謀利。你卻甘於如此，而且自得其樂。
選擇C：你是“聰明型”上班族。你很聰明，很清楚怎樣在工作時省力和掌握重點，在短時間收到效果。你也是老板的寵臣，但你的耐性不足，比較容易虎頭蛇尾，需要加強耐力訓練。
選擇D：你是“脫線型”上班族。你固然很想功名成就，但常搞不瞭解事情的來龍去脈，屬於狀況外的人，公司裡的消息，你一般是最後知道的。常容易把事情想得很簡單，直到真正去做，才發現完全不是那回事。 測試完瞭，你是哪種類型呢?結果並不重要，關鍵的是是還是不是感覺此刻瞬間輕松瞭很多?這就對瞭!最後，我想說的是，測試僅做參考，不可當真噢!
心理測試心理測試有哪些好處
心理測試是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差別差別的一種科學測量方法。
一、心理測試的有益之處
此刻這個快節奏的社會充滿瞭壓力，每一個人皆有不同的壓力但是結果卻是一樣的，輕則是無精打采、重則是做一些犯罪的事情。所以我們要及時的發現心理問題，找到適合的途徑解決，心理測試就是一個特別容易的並且有效的方式。心理測試講的是通過人的心理活動來推測斷定人的內心世界，通過人的說話分析下一步活動。
在這個爾虞我詐的社會更加要求人變得精明這樣才不會受騙，但是處事圓滑的人很難做到，我們不說要騙外人但是做到自保還是非常很有必要的。心理測試就是其中的一個最簡單容易的辦法。心理測試的題目都是心理專業人士依據心理學知識加上調查匯總出來的一些問題，裡面的場景大都都是自己沒有經歷過的，隻有靠這種想象才能夠將內心深處的念頭體現出來，無意之間也就把本人的性格體現出來瞭，如果我們的品德性格過於軟弱我們以後就要變得堅強，如果我們的品德性格過於粗心大意大意我們以後待人接物就要留意翼翼瞭。
心理測試的題目有時候確實很有趣並且很實用，打比方說說一個測試性格的就用顏色來表達，當我們外出的時刻會選擇什麼顏色的衣服，就是通過不同顏色的組合讓我們對你的審美觀念以及性格皆有瞭很好地瞭解，所以說心理測試好處多多。
二、值得任何人都去測的`心理測試
1。MBTI職業性格測試 (專業版)
MBTI測試依據榮格的心理類型理論著成，目前已成為國際最為流行的職業人格評估工具。
2。瑞文標準推理測試
本測試由英國心理學傢瑞文在1938年創制，它是一種圖片智力測驗。它negotiations測驗一自個的觀察力及清晰思維能力。在保證準確的前提下，測試花費的時間越短越機智。
3。九型人格測試
九型人格是一種深層次瞭解人的方法和學問，它依照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、支配者、調停者。
4。職業錨測試
職業錨測試概念由麻省理工大學的施恩教授在1978年提出來的。本測試一共40個題目，將測試被試的自己一身能力與價值，並作出對應的職業定位。
5。PDP性格測試
PDP事業優勢診斷系統(Professional DynaMetric Programs)，在國內俗稱五種動物性格測試。是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的管理工具。結果將確定你的氣質類型，分析你的品德性格優勢。
6。潛意識測試：羅夏墨跡測試
羅夏墨跡測驗是非常著名的人格測驗，也是少有的投射型人格測試。在臨床心理學中使用得非常廣泛。羅夏墨跡測驗由瑞士精神病學傢羅夏(Hermann Rorschach)創立。通過讓你看幾張有趣的圖片，挖掘出你潛意識裡最真實的思想，動機，態度等人格特點。
7。高考專業選擇測試(壹心理版)
此高考志願填報測試以霍蘭德人格—職業類型匹配理論為基礎編寫，幫助學生與傢長較為準確地判斷高考畢業生最適合就讀的專業。
三、著名的心理測試有哪些
1 智力測驗：推孟的碩士歐提斯編制的團體智力測驗，後發展出美國陸軍用甲、乙兩種測驗。有基於因素分析理論編制的測量多項能力的韋克斯勒的兒童智力量表。還有桑代克編制的標準化教育測驗。
2 人格測驗：1917年武德沃斯設計的“個人資料調查表”。1912年問世的羅夏克墨跡圖測驗(RIT)和於1943年首次出版，由哈撒韋和麥金利編制的目前作用與影響最大的妹子PI-明尼蘇達多相人格調查表。
3 心理年齡測試：自個的心理年齡不一定與他的實際年歲相符。有的人年事己長，言行舉止猶宛如孩童;有的人身處花季，卻已然少年老成。
心理測試是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差別差別的一種科學測量方法。
四、人們為啥喜歡做心理測試
心理測試大概是最受大傢歡迎的遊戲之一瞭，無論是醍醐灌頂仙人指路式，還是八卦胡扯無厘頭式，盡管可能使美人嗔怒，引眾人狂扁，但心理測試依然是當今達人們居傢旅行，結交新朋，籠絡舊友，搭訕女生的首選必備之物。未知永久是最令人不安，也最具誘惑的東西。想認識自己嗎?想知道別人嗎?想把握命運嗎?想快速成功嗎?想洞悉未來嗎?這是千年以來人們一直關註的命題，從我國古代的《易經》，到如今西方的星座學、日本的血型類型論，無論是玄學大師、江湖術士還是心理學傢、星座達人都一直在不懈努力。 而每一個時代，也都必須有如此的角色，使人們在一心趕路時，彷佛看到前方若隱若現的光。尤其在我們這個時代，我們沒有時間，我們缺乏耐心，我們什麼都想要，還希望又快又多。我們對未來有更強的占有欲，彷佛對未過門的媳婦兒一樣緊追不舍，任何一點閃失都會令人倍加焦慮。古代人們拜神算卦以求諸事啟示，我們不用，做個心理測試，最適合從事的職業、最搭調的伴侶、最靠譜的friend立即一目瞭然，結果如此直白，省去瞭多少揣摩領會。不容片刻遲緩，隨即在追求成功的道路上快馬揚鞭。“認識你自己”——希臘德爾菲神廟的神諭，也是任何人都在思索的問題。不過當下，“我是誰”、“我為啥呢而生”、“我的品德性格如何”、“我有什麼潛質”，如此的問題，已經從單純的哲學叩問變成瞭更具實用主義的價值模型瞭。人們希望知道自己是哪方面的“人才”，怎樣才能讓自己的價值最大化，做怎樣的工作最可能帶來好前途，如何才能快速地成功。大傢都害怕沒有接住從天而降的餡餅，因此想早早瞭解可能的掉餡餅的程序，以期在特定的時候、特定的地點接住它。如此問題的答案，本來是需要時間來慢慢發現的。然而，我們總是太忙，沒有時間和傢人朋友多交流互動以認識本人的性格和興趣，也沒有耐心去try不同的職業和生活方式來發現本人的才能和潛質所在。而心理測試——無論是科學化的測試量表還是娛樂式星座塔羅牌，都讓我們彷佛發現瞭捷徑，別人花瞭5年、10年乃至更久才化解的謎題，別人走瞭無數彎路才到達的彼岸，被我們輕易識破，瞬間抵達。彷佛超車的快感，令人難以自拔，也無暇去想它的危險性。面對紛繁復雜的world世界，我們總是想多一份把握，也就多一些安全感。
心理測試信度
題目：你覺得男子漢，在哪種情境下流淚，讓你最瞧不起呢？
A、爛賭輸光而大哭
B、喝醉酒打人後悔大哭
C、劈腿被抓包被拋棄而哭
選擇A：你的話可信度99%
其實也就是說這類型的人，他非常專業，而且他非常地老實，也非常地有本人的些想法，當他說出這幾個話時，都是他個人經驗之談，所以我們跟他相處的時刻，不聽老人言，吃虧在眼前。
選擇B：你的話可信度55%
其實也就是說這類型的人，是理性跟感性兼具，當他理性的時刻和你談事情的時刻，他的可信度非常地高，任何人都非常信服於他，覺得他是經驗之談，不過當他感性的時刻，他心情很差時說的話，實在太情緒化，覺得這幾個話是他一時的情感的抒發，所以選這個答案的friend，你們是一半一半，一半理性的時刻非常專業，另一半也許有點情緒化。
選擇C：你的話可信度1%
其實也就是說這類型有兩個特質，第一個，他很愛開玩笑，所以跟他相處的時刻，一開始大傢還是蠻相信，可久瞭之後，就半信半疑，到最後發現99%他都在開玩笑，第二個他的個性也比較喜歡說謊的，久瞭，大傢覺得似乎每次他的謊都越說越大，所以選這個答案的friend，你的可信度隻有1%，要檢討一下。
;六：職業心理測試有哪些種類?
(1)學業成就測試
(2)職業興趣測試(SCIl、COPS、KPRV)
(3)職業能力測試(一般能力測試和特殊能力測試GATB、DAT、MAT、CAT)
(4)職業人格測試：人格測試也即個性測試，常用的測試方法有兩種，自陳量表和投射技術(16PF、MBTl、SDS)
(5)投射測試(羅夏墨漬測試RIT和主題統覺測試TAT)