找工作簽約(財祿旺相啥意思)

勞動合同法規定的條款，找工作簽約請註意和提防!

勞動合同法規定的必備條款，找工作簽約請註意和提防！

勞動合同法規定的必備條款，是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。我國《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他問題與事項。

1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

為瞭明確用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。

2。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

為瞭明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。考慮到有的勞動者是外國公民，沒有我國的居民身份證，其他有效證件如護照也可以。

3。勞動合同期限。

勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作人為為期限。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，怎樣給付勞動報酬、經濟補償等，因此務必要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。

4。工作內容和工作地點。

工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，此處的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的最為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過本人的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便於遵照執行。

工作地點，是指勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知道本人的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內容。

5。工作時間和休息休假。

工作時間，是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務，以保證最管用地利用工組哦時間，不斷提高工作效率。此處的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工作時間還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的區別，對勞動者的'就業選擇、勞動報酬有作用與影響，因此成為勞動合同不可缺少的內容。

休息休假，是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國傢的公民都應享有的權利。休息休假的具體時間依據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假問題與事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

6。勞動報酬。

勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系後，因提供瞭勞動而取得的報酬。主要包括以下幾個方面：

(1)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

(2)工資支付辦法;

(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

(4)工資調整辦法;

(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

(7)其他勞動報酬分配辦法。

勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。

7。社會保險。

社會保險，是通過立法強制實施，由勞動者、勞動者所在的工作單位或社區以及國傢三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國傢三方共同籌資。社會保險由國傢強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內容。

8。勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

勞動保護，是指用人單位為瞭防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施保障勞動者的生命安全和健康。

勞動條件，是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。

職業危害，是新增添的內容，是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。依據《職業病防治法》第30條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告訴勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當依照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。

9。法律法規規定應當納入勞動合同的其他問題與事項。

我國法律法規中還規定瞭一些應當寫入勞動合同的問題與事項。如上述《職業病防治法》第30條的規定等。

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就業網簽有什麼含義

提問一：就業協議網簽有什麼含義？ 應該就是公司將就業協議掃描到網上，發給你，你打印出來，簽上本人的名字，掃描之後再發給公司

提問二：山東省高校畢業生就業信息網簽的意義 網上簽約是指畢業生畢業前落實就業單位後跟用人單位在網上簽訂協議，簽約後學生的檔案供及戶口會被派遣到用人單位，當然山東省有些地方有戶口限制除外，檔案由學校派到用人單位，畢業生持報到證到用人單位報到，辦理相關手續。假如沒有落實就業單位，檔案打回原籍人事局，也就是如今的人力資源和社會保障局，假如一直沒有工作單位接收，畢業生檔案可以在當地免費保管兩年。當然你也可以辦花錢辦人事代理將檔案保存在人才交流中心，個人覺得沒很有必要。 另外，如今的工齡計算是以你繳納社會保險為準的。假使你繳納保險，就開始計算工齡瞭。

提問三：畢業生網簽對畢業生的意義 你好，我是今年6月畢業的，我們是簽的就業協議，假如簽的就業協議上寫有毀約賠錢的就要賠，假如沒有的話，就不會的，

那個時候我一同學和我簽的同一傢公司，後來毀約沒有賠錢，由於那個時候就業協議上沒寫毀約金，這個就是你在簽合同的時刻要看清，還有一個問題就是勞動合同是維護勞動者的權益，企業不能隨意解雇你，但你可以隨時辭職，這個簽幾年對你沒有關系的，待遇這個問題就論不好，一般來講不會改變的，基本上會依照招聘上面的，至少我此刻是如此的！希望對你能夠起到幫助作用！

提問四：畢業生網簽有啥用？ 畢業生辦理人事代理手續後享受哪些待遇？畢業生辦理人事代理手續後，可以放心的到省內外一切用人單位工作。省人才中心保障畢業生的合法權益，畢業生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉正定級、初定職稱、保留幹部身份、計算工齡、調整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入、出具以檔案材料為根據的相關人事證明等。

轉正定級人事代理畢業生見習一年期滿後，轉正定級怎樣辦理？委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿後，省人才中心按國傢規定轉正定級。轉正定級固然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級後象征著幹部身份的正式確定，假如變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要根據。

初定職稱人事代理畢業生可以初定職稱嗎？國傢規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿後，經考核合格，即可在轉正定級的同時辦理初定專業技術職務手續，不需要在進行評審。具體規定是：中專畢業見習一年期滿，定為“員”級職務；大專畢業見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，定為“助師”級職務；大學本科畢業見習一年期滿，定為“助師”級職務；研究生學位獲得者從事本專業技術工作三年，定為“師級”職務，博士學位獲得者定為“師級”職務。人事代理畢業生可於見習期滿後，向提供人事代理的人才服務機構提出考核確定專業技術資格的要求，填寫《專業技術資格考核定級表》，由所在居住地區人社部門（一般為初級）或省級人社部門（一般為中級和高級）審批。申請人可在接到人事代理機構通領取資格證書。其中，依照國傢規定，衛生專業已經不再實行考核確定初級職稱，而是需要參加全國統一考試。凡屬國傢開考的專業，如經濟、會計、審計、統計等，可到所在居住地區人事考試部門報名參加全國統一考試，通過考試者即可取得資格。

幹部身份的效果1。

國傢機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。

2。

單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。打比方說北京如今的落戶政策基本其實是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。隻有有幹部身份，才能說是幹部調動。

3。

擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，不管各行各業皆會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你假如是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，由於這是國傢規定，國傢規定擁有職稱的人的基本工資，打比方說一個高級工程師的基本工資不得低於年薪5W（舉例，不代表國傢規定）。

4。 提幹的基本材料。就是說假如你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。

5。 計算幹部工齡的初始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）

6。擁有幹部身份養老保險拿的錢數多

(幹部100%，工人60%-80%)。有人說，我不考公務員，不想進事業單位，我就掙錢行瞭吧。這又牽扯到職稱問題瞭，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別；

有人說，我暫時想考研，等碩士畢瞭業以後再想工作的事。如果你今年7月份畢業，你在6月份跟一個代理公司（或者找關系，你爸的friend的公司什麼的）簽訂瞭三方協議，檔案被發到這傢代理公司。等到九月份碩士入學的時刻，需要檔案，就去讓這傢公司發送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應屆生考研沒什麼區別）。一年後，找簽三方的那個公司給做轉正定級，確定幹部身份。三年後你畢業，實際已經擁有2年的工齡瞭。工齡這個東西很重要，first of all必須擁有幹部身份（工作一年）才能評。。。。。。>>

提問五：大學畢業生網簽有啥用？ 不知道你說的網簽是什麼東東！具體看下下面吧

一、應屆生在大四第一學期開始找工作，學校會在這一時刻（具體時間由各學校決定）發《就業協議書》（又稱三方，一式三份），

學生找到工作跟單位簽《就業協議書》，這個協議書有法律管束效力，違約要賠違約金，當簽合同的時刻協議失效。

二、簽瞭協議，就等學校派《報到證》，一般要到大四最後一年的6月份才發，到時候就拿著《報到證》去單位報到，

完成檔案和戶口的轉移手續。沒有《報到證》轉移不瞭檔案和戶口。《報到證》還跟幹部身份等有關。

三、找不到工作的或者延遲的可以申請暫緩就業。

四、上班，簽合同。（其他關於什麼時間離校那些略去）

假如要遷戶口的，拿著《報到證》的同時還會拿著《戶口遷移證》去報到兼遷戶口事宜。

何謂《就業協議書》

《就業協議書》是為瞭明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。

1、 《就業協議書》更加的多的是學校統計就業率的依據，由教育廳下發給學校，再發給個人，個人簽訂瞭蓋上章，就學校一份，

個人一份，單位一份，一總三份。簽瞭多少人就上報一次教育廳，一般會有第二學期4月份左右上報一次，總上報兩次。

2、 《就業協議書》除瞭法律效力、統計就業率外還有一個功能，就是教育廳依據協議書發出《報到證》。

《報到證》亦稱做《派遣證》，這個很重要，要有這個報到證才能完成檔案的戶口的遷移。就是說，你到時去單位報到，

要有《報到證》人傢才可以接收你的檔案，假如遷戶口同樣要有這個《報到證》，才可以遷出和遷入戶口。而且到時候轉正和幹部身份都要有這個。

何謂報到證

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢瞭業以後將放入你的檔案，

由國傢直接打到你的單位（檔案屬國傢機密，不允許個人持有）。報到證個人拿著去單位報到，完成檔案和戶口轉移手續。是一張紙……

1、報到證有啥用?

1。到接收單位報到的憑證；

2。證明持證的畢業生是納入國傢統一招生計劃的學生；

3。國傢幹部身份證明；

4。憑報到證以及其它相關材料辦理戶口手續。

此刻看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

報到證有效期為一個月

2、怎麼樣才能有報到證?

前面說過，簽瞭就業協議，給瞭一份學校就是上報瞭學校，學校會上報教育廳，教育廳就會下發報到證。

何謂檔案

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄瞭高考成績、

在校學習成績、傢庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生之人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢瞭業以後，

在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，緊接著由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。

這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，緊接著履行相關畢業流程並取得報道證後，。。。。。。>>

問題六：關於畢業實習和網簽就業的問題。 5分 此刻網簽是學校為瞭就業率做的表面文章，你假如單位不能網簽跟學校老師講清楚，不是你不簽，是單位不支持網簽。先撇開本人的責任。

再說報到證問題：

報到證不是學校給的，是國傢教育部給每位合格的高校畢業生的，是學生步入社會後作為高科技人才的幹部身份的證明，隻要高校畢業生每年按時報到註冊，各科考試分數都合格，能順利拿到畢業證，就要該學生的報到證，學校無權扣留順完成學學的高校畢業生的報到證。假如學校敢扣留報到證，可以向校長或直接向省教育廳和省市的媒體反映，學校肯定就不敢隨便扣留畢業生的畢業證瞭。

報到證固然是教育部給高校畢業生的幹部身份證明，但是這個證明隻能是在學生簽約後辦理對應的手續後才能生效。

學生直接與國企、事業單位、國傢行政機關（考試公務員）因為有國傢幹部的人事管理權限，因此畢業生與之簽約或考上以後到這幾個單位上班，學校或相關管理機構，如原籍的、學校所在居住地的大學生就業指導中心可以直接在報到證的接收單位一欄填寫上述單位，學生持該報到證就能夠直接到單位人事部門報到，人事部門會在報到證上簽寫該畢業生的報到時間，這便是該畢業生參加工作的起點時間，也是一年後作為國傢幹部身份轉正的起點時間。同時通過機要通道轉遞該畢業生的學籍檔案，並且將畢業生的學籍檔案轉為國傢幹部檔案。有關幹部轉正的相關事宜，無需畢業生本人操心，單位人事部門會統一辦理，屆時會讓畢業生填寫一些表格。

因為我國的管理體制分為國傢幹部（含高科技類人才）管理為登記制管理，由人事部門負責管理，工人是有勞動部門負責管理。因此如今的非國有企業，如私企、民企、民營機構、外企等就沒有國傢幹部的管理權限，不能管理國傢幹部，也無權接受學生的學籍檔案，也不能把學生的學籍檔案轉為國傢幹部檔案。為此，國傢教育部。人社部聯合制定一套機制，即在各地的下設人才交流中心，專門負責高科技人才的流動問題，其中也涵蓋瞭高校畢業生。高校畢業生假如與私企、民企、民營機構、外企等簽瞭用人協議或三方協議，學校或相關管理機構，如原籍的、學校所在居住地的大學生就業指導中心可以直接在報到證的接收單位一欄填寫該企業所在居住地的人才交流中心（有的叫人才服務中心，上海市叫學生服務中心），畢業生可以持該報到證先到這類中心報到，同時辦理好本人的人事檔案代理手續，繳納管理費後，這類中心會讓學生填寫一份《國傢幹部申請表》，中心會聯系學校或相關機構轉遞該畢業生的學籍檔案，待該畢業生的檔案有機要通道轉遞到中心後，該份申請表裝入該畢業生的學籍檔案中後，這份檔案就由學籍檔案轉為國傢幹部的人事檔案瞭。該畢業生的報到時間也會被記錄在報到證上，這也是該畢業生作為幹部工齡的起始時間，也是一年後幹部身份的轉正的起始時間，並且也是社保記錄的工作起始時間。假如報到證丟失不見瞭可就麻煩大瞭，就無法證明工作年限，所以畢業生最好在報到後一個月內到上述中心核查一下檔案轉過來後，本人的報到證和《幹部申請表》是否已經轉入到本人的檔案中瞭。假如這幾個都做到瞭，那麼將來畢業生不想在這類企業工作，轉而考公務員、考事業單位、或考教師資格合格後再考中小學在編教師的招聘考試等就大有用處瞭，由於這幾個部門都是有幹部編制的，畢業生的檔案已經是人事檔案瞭，一旦考取，就能夠直接通過人事檔案渠道進入到上述單位，假如沒有人事檔案，即使考上瞭也無法進入。

另外說一點與國企簽約應註意和提防的問題。

有些畢業生簽約國企後幹瞭一段不想幹瞭，想考公務員，但是國企招聘人員是一個蘿卜一個坑，你不幹瞭又不能馬上再找一個，由於招聘人員是有計劃的，不是今天想招就招的，當然企業不。。。。。。>>

問題七：找工作網簽有什麼含義 網簽即網上簽約，是指畢業生畢業前落實就業單位後跟用人單位在網上簽訂協議，簽約後學生檔案會被派遣到用人單位。

問題八：畢業生為啥要網簽或簽勞動合同 畢業生要網簽或簽勞動合同是為瞭統計就業率。

不然，以後沒人考大學瞭。

隨著就業率下降，讀書無用論開始又有市場瞭

問題九：畢業生怎樣網簽？ 網簽即網上簽約，是指畢業生畢業前落實就業單位後跟用人單位在網上簽訂協議，簽約後學生檔案會被派遣到用人單位。那麼畢業生怎樣進行網簽呢？

畢業生與省內用人單位在山東高校畢業生就業信息網上簽約程序為：

（一）用人單位向畢業生發送簽約邀請，畢業生應約後，用人單位與畢業生網上達到完成簽約意向；

（二）就業協議書經過就業主管部門鑒證後，網上就業協議正式生效；

（三）經過就業主管部門鑒證後，用人單位可以打印就業協議書，用人單位和畢業生分別在打印的協議書上蓋章簽字後，書面協議正式生效；

（四）畢業生送蓋章簽字的協議到學院網上存檔，同時系統自動發簽約信息到學校，學校審核存檔就業協議書後，簽約過程結束。

問題十：網簽瞭就算就業嗎？ 20分 這種呢要看幾點要註意和提防的：一、有還是沒有實際勞動關系，就是說在公司工作瞭麼；二、勞動合同的簽訂，簽訂勞動合同瞭就論明已經就業瞭。就是指具有勞動能力且有勞動願望的人參加社會勞動，並獲得對應的勞動報酬或經營收入。以為社會的情況，許多已經就業但是沒有簽訂合同。報到證不重要，我記得我那時的報到證就是原來安置戶口的（那個時候上學把戶口遷到學校），我弄丟瞭，緊接著各個部門的跑啊辦理的，呵呵還好。

我是做HR的，這個問題我們平時也是那麼處理的，希望能夠幫到你！

祝你考試順利！

有哪些找工作簽約的常識

勞動合同，

用人單位和勞動者簽訂的全日制合同，

受勞動法保護，需繳納社保金。

勞務合同，

用人單位和勞動者簽訂的勞務服務合同，以完成某項特定任務為目的的合同，

不交納社保金，不屬於用人單位編制。

還有勞務派遣合同，

勞動者與某勞務派遣單位簽訂勞動合同，並有勞務派遣單位派遣到實際工作單位工作，

不屬於實際工作單位員工。

正式合同，

所有合法的合同都屬於正式合同，

但對勞動者來說，特指與用人單位簽訂的勞動合同。

直簽合同：

雙方真實意向的預示，未通過第三方直接簽訂的合同，

對勞動者來說，特指直接和用人單位簽訂的勞動合同。

在學校招聘會上找工作用簽訂就業協議麼，假如簽訂瞭就業協議作用與影響畢業之 。。。

在學校招聘會上找工作達到完成初步意向可以簽訂就業協議，假如簽訂瞭就業協議不會作用與影響考有編制的教師跟公務員，但要承擔就業協議裡的違約責任。就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大致認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。

2023年4月28日，教育部辦公廳印發《教育部辦公廳關於進一步加強高校畢業生就業狀況統計核查工作的通知》（教學廳函〔2023〕22號）要求各高校要嚴格執行“四不準”規定，即不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。

更多閱讀：

為瞭維護就業協議書的古板性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂瞭《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。

步驟

1。到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。

2。向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。

3。學校畢業生就業工作部門依據有關規定審批換發新的《就業協議書》

參考資料來源：百度百科-就業協議

與用人單位簽約時應註意和提防哪些問題

簽約時要註意和提防哪些問題與事項？

(1)要在合同上寫是人為損壞的要賠償，假如是電器老化不賠償。

(2)簽約時要查看房產證復印件及房產證上有名字的人的身份證復印，或委托書。最重要的一點，必須註意和提防中介公司是否與原房東簽署瞭“房屋租賃代理合同”，合同中是不是有原房東允許中介代辦房屋租賃手續、並代收房租的條款。

(3)最後還要註意和提防中介與原房東的合同期限和違約責任等，這樣可以在與中介簽約時參考這幾個條款，一是可有效避開超時承租，二是可以在原房東違約收回房屋時，拿到自己應該得到的違約賠償金，以免承擔更加的多無謂損失。

(4)簽合同的時刻應該是三方簽字，中介應該蓋章的。付款時要收取正規的服務業專用發票。

（以上回答發佈於2023-11-04，當前相關購房政策請以實際為準）

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畢業生簽訂就業協議應註意和提防哪些方面的問題?

第一，畢業生在簽約時要依照正常流程進行。

畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的效果，最可能受害的將是畢業生本人。

第二。簽署協議書時，務必要認真、真實地填寫協議書內容。

假如報考瞭碩士或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這幾個情況，而後遭到違約處理。

第三。畢業生在簽約時也要慎重考慮對自己一身權益的保護。

協議具有雙向約定的效果，假如有雙方需要相互承諾的部分，務必要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，依據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。

第四。畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。

畢業生遇見問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的建議和指導