性格測試類型(測試自己屬於怎樣性格)

一：vak性格測試類型

vak性格測試類型如下：

1。“視覺型”學習者

對你最管用的學習方式就是“看影像”的方式。你能很輕松的記住別人之名字。統整式的表格、圖片、不同顏色的色筆畫線、程序圖(如：心智圖)、便利貼、影片等皆能讓你的學習印象更深刻。

2。“聽覺型” 學習者

對你最管用的學習方式就是“聽和文字”的方式方法。你習慣於將學到的內容轉換到視覺儲存系統裡，所以你可以在聽課的同時就將筆記寫的非常完美。

別人的口頭說明、錄音帶、有聲書、組讀書會互相討論、用本人的想法寫課程摘要、大綱再朗讀或默念、提問題來思考答案、向大傢解說等方式能讓你的學習印象更深刻。

3。“操作型”學習者

活潑好動的寶貝們，最適合你的學習方式就是透過“肢體”的活動，電腦教學、參與活動、作科學實驗、碰觸模型、田野訪查、操作科技(I-Mate PDA、iPods、筆記型電腦、電子白板、電子筆和電子辭典等)能讓你的學習印象更深刻。

性格測試：

從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。

心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的品德性格。

正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。

二：性格測試有哪些類型?

九型人格測試

MBTI職業性格測試

色彩性格測試

這幾個是我比較關註的。對於本人的分析符合程度也有些高，假如有興趣你可以試一下。

三：心理測試的那種有哪些?

按測驗的內容分：能力測驗（智力測驗、反應能力測驗）；學績測驗，如成套的成就測驗；人格測驗如EPQ、妹子PI等。

按測驗的對象特點分：個別測驗和團體測驗。

按測驗表現形式分：文字測驗（紙筆測驗）和非文字測驗。

按測驗的目的分：描述性測驗、診斷性測驗、預測推算性測驗。

按測驗的時間分：速度測驗和難度測驗。

按測驗要求分：有最高作為測驗和典型行為測驗。前者要求被試盡可能作出最有利的回答，而且有正確的答案。能力測驗、學績測驗均屬此類。後者要求被試依照日常習慣回答，無正確答案，所有人格測驗均可稱為典型行為測驗。

我就懂這幾個 希望能夠幫助到你

四：人格測評有哪些種類

人格測評種類

1、 外傾思維型

這樣的人的客觀思維占主bai導地位，典型的是科學傢。他們生活的目標是探索自然規律，創立科學理論，因而往往壓抑情感感情。

2、 內傾思維型

其思想指向內心，這樣的人所要明白的是他人的存在，常常冷淡無情，沉醉於自我思索之中。

3、 外傾情感感情型

這樣的人以情感感情為主，理智功能相對減弱，表現為情感感情靈敏、膚淺、起伏無常，思維過分壓抑，可能“萎縮”。

4、 內傾情感感情型

這樣的人情感感情固然強烈，但深藏於心中，不輕易外露，顯得沉悶，冷淡，有一種憂鬱神態，內心平和、安靜。

5、 外傾感覺型

這樣的人主要熱衷於積累與外部世界有關的經驗，追求感官享受，沉溺於各種嗜好，思維發達，但缺乏深刻，情感感情可能淺薄。

6、 內傾感覺型

這樣的人常常脫離外界，沉醉於內心感受，思想和情感感情沒滋沒味。

7、 外傾直覺型

這樣的人把直覺指向外部世界，時刻尋找新異刺激，因為思維功能不發達，不能持久地對一個事物進行探求。

8、 內傾直覺型

這類人大部分為藝術傢，其直覺以內心世界為主，顯得與客觀現實格格不入。這樣的人跳躍性地尋找本人的意象，但不能沖破本人的直覺范圍，缺乏深刻的認識。

榮格認為，以上8種類型隻是極端的描述。對絕大都人來說，多屬於混合型，多數是用其中一種心態和功能占據優勢，其它為輔而已。

九型人格理論

九型人格（Enneagram）是一種精妙的品德性格分析工具，揭示瞭人們最深層、最本質的價值觀。它源出2000多年前阿富汗一帶古巴比倫的民間智慧，後來發展完善成為關於人的品德性格類型的一門學說。該學說自20世紀60年代傳入歐美地區，應用范圍極廣，最近幾年以來相當地受美國斯坦福等國際著名大學 MBA 學員推崇，風行歐美學術界及工商界。九型人格將人們分為完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、保護者、調停者九種類型。

1。完美型

完美型的人是完美主義者，希望能把每件事情都做得正確無誤，讓自己和世界變得更完美。他們做事堅持原則、講究標準、勤奮敬業、註重效率、成熟正直、理性單獨、認真負責、內向低調，尋找問題和發現錯誤的能力較強，善於統籌和安排，有責任感和使命感，主張先工作後享樂，是一個老老實實的人。

這類型的人喜歡和他們認為值得敬仰的人共事，也希望上司對部下的工作能力做出正確評價。他們認為要建立互相之間的信任關系，必須認真地交換意見，連細節與關鍵問題也不能放過，最好事先花足夠的時間與他們溝通，把工作交代得明清楚明白白。

2。助人型

助人型的人喜歡別人喜愛他們，容易感受他人的需要和感覺，樂於助人，常看別人好的一面，註重和重視他人的需要更甚於本人的需要，非常註重和重視友情，樂於贊賞他人，很會用心聆聽，感性推動行為多於理性，富同情心，善於為他人著想。

這種類型的人，在工作中通常很善於瞭解他人的能力和性格，總是在關鍵時刻對上司盡心盡力，深得上司的好感。常常在工作上得心應手，在集體中舉足輕重，假如得到上司的充分肯定，就會視工作為天職，渾身心地投入。其待人接物的靈活性和社交能力可以使工作順利開展，但他們在任何場合都不願拒絕他人的要求。

3。成就型

成就型人格的人好勝心強，喜歡參與，不喜歡做旁觀者，註重和重視形象，是出眾的社交能手，善於激勵他人，註重和重視名譽地位，常常特意打扮表現成功形象，喜歡成為行動中的重要人物，積極進取，完成工作，目標感很強，對自己過往的成就引以為榮，善於表達，善於目標設定和決策。

這類型的人很註意和提防在各種場合保持得體的態度和談吐。他們的缺點是定不下心，很少把精力集中於當前的工作上，註意和提防力容易轉移，聽不得逆耳之言，因為有為達目的不擇手段的一面，如果想實現目標時常常隻想著自己，致使同事或後輩的不滿。

4。自我型

自我型的人覺得自己跟別人不同，總認為別人都不清楚我，容易對別人的批評反應過敏，想像力豐富，行為自我，富創意及藝術氣質，細膩和擁有靈敏的審美觀念，占有欲很強，容易對事情誤解，覺得自己不平凡，他也比較容易墜入別人的體驗感覺，需要感情上的依靠，不易改變，常認給自己很獨一無二。

在工作中，他們對高度評價本人的人敞開心扉，能聽進上司的忠告，有非常強的面子心，不喜歡別人測試他們的能力。

5。理智型

理智型的人善於把情感感情抽離，喜歡做旁觀者多於參與，喜歡成為專業人士，在許多范疇中，需要明白事情的全部並不是部分，喜歡收集信息和知識，邏輯性思維及分析能力很強，知識淵博及擁有富饒的精神生活，對於社交應酬會感到全身不自在，非常註重和重視自個的空間，不希望別人打擾，不喜歡求助別人。

6。疑惑型

必須用明顯的證據來做決策，容易因不穩定而感到壓力，勤勞能吃苦，服從指示，相信權威，不輕易try新奇的東西和事物，盡忠職守，認真行事負責，很有危機危難感，有時會杞人憂天，警惕性很強，不喜歡環境多變，是忠誠、可靠的friend。

7。活躍型

喜歡不斷探索新奇有趣的事物，能夠一心多用，同時做好幾件事，勇於try新鮮刺激，富冒險精神，樂天知命，精力充沛，擅長逃避不快樂的事情，享受交際應酬。他們擅長於籌劃、富於創新、並能鼓舞士氣，對於從事智力性的工作感到無比快樂，不喜歡重復性的日常工作。

8。領袖型

態度直接，討厭拐彎抹角，喜歡接受挑戰，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候都要以領導者的姿態出現，沖動派，是個頑強的談判專業人士，硬朗自信，喜歡支配別人，喜愛控制，有話直說，對本人的信念充滿自信。

9。平和型

適應力強，是和平使者，做事慢條斯理，對許多事物皆有興趣，但不一定參與，接人待物很圓滑，懂得逃避壓力，

五：那種將人類性格分為十六種，每種用四個字母預示的方式方法叫什麼?

叫做MBTI 性格測試，全名 Myers Briggs Type Indicator。 是人類性格的外在狀態模式。MBTI 是一種自我評核的品德性格問卷，在美國已廣泛地受人采用，可以幫到你瞭解自己屬於那種性格類別。

它把性格分別是4大類：

E)外向型 I)內向型

S)實際型 N)直覺型

T)思考型 F)感覺型

J)判斷型 P)感知型。

由這四大類再演變及配搭出16種外在狀態模式，這16種模式包括瞭人類的品德性格行為，16類型包括：

1) ESTJ 大男子型 2)ESTP 挑戰型 3 ) ESFJ 主人型

4) ESFP 表演型 5)ENTJ 將軍型 6) ENTP 發明傢

7) ENFJ 教育傢 8)ENFP 記者型 9) ISTJ 公務型

10) ISTP 冒險傢 11) ISFJ 照顧型 12) ISFP 藝術傢

13) INTJ 專業人士型 14) INTP 學者型 15) INFJ作傢型

16) INFP 哲學傢

希望能夠幫到你··望采納··

六：性格四分法測試

哦，這個啊，我們心理老師給我們測過，不過內容我給忘瞭。。。嘿嘿。。。。我好象是黏液質