混日子的人混不下去瞭工作混日子領導(為啥混日子的人反而過得好)
有的人講，在職場中混日子，常常沒有好下場，你認同一說嗎?
職場中混日子是必定 會被邊緣化、被淘汰。我們認為在職場混日子，最後的結果當然不會好，固然亦有一些特殊的情形，不過對結果的判斷沒有作用與影響。
1。職場不養閑人。在職場中，每一個員工都是公司實現利潤的工具，公司掙瞭錢，才能不拖欠工資、才會發獎金。員工有瞭好的收益，才會有更大的熱情投入到打工時，幫公司賺更加的多的錢，公司和員工相輔相成，就好像是一臺整體運轉的機器。每一個員工都像是機器上的一個零件，混日子的人就好像是某個零件損壞不工作，必然會致使機器運轉不暢。短期內大夥也許發現不瞭問題，可機器工作的效率低下，一定會讓老板做決定檢修，等到檢修的那一天，損壞的零件自不然就會被換掉，此亦為混日子的人擺脫不瞭的宿命。混日子是通往失敗的源泉。
2。職場的特殊性。存在既有道理，在職場中還有一類人，表面上像是在混日子，其實也就是說他們身上常常皆有大傢不曉得的內幕，這便是公司環境。當公司效益好的時刻，他們皆有混日子的本錢，而一旦公司的發展不順，他們就會比後臺，誰兜不住誰就會被換掉。當你發現周圍有這一類人時，必定 會不爽，可又無可奈何，建議有條件就換換環境，這是制度的問題。像這樣效率不高的公司，當然不會有大的發展，因此也不用留戀。
許多職場人士經常埋怨自己境遇不好，工作環境不理想，同事關系之間關系差，沒有成熟的員工激勵機制，不是換工作跳槽，就是在打工時混日子。其實也就是說這兩個辦法皆不是最有利的處理方案，名符其實的處理辦法是：改變你本人的心態，積極向上的工作態度才是王道。
“混日子”的人，早晚被自己混下去。
納蘭大學畢瞭業以後不久，就找到瞭一份同學羨慕的工作。
李姐是納蘭所在部門的領導，面試時李姐對納蘭很滿意，覺得納蘭是個可造之才，想重點培養，好為自己分擔一些工作壓力。
不過，一個月下來，李姐很失望。納蘭是很聰明，不過工作起來太缺乏積極性和主動性瞭，撥一下動一下，假如沒有清楚地向她交代工作，她就也許會玩一天手機。打工時遇見不明 白，也不曉得想同事請教，就是敷衍瞭事。
結果，納蘭被公司以試用期不合格為由解除勞動合同。
初入職場務必要循規蹈矩，上班時間切記遵守公司規定，不必以為職場混混就能過生活，才入職就想混日子，可想而知後面的職場生涯混日子浪費的是本人的時間。
可能對於新人來說，務必要虛心學習，不要害怕自己不懂說出來覺得丟人，新人入職許多東西不懂是很正常的，不懂就問，向周邊的同事虛心請教，緊接著自己思考，匯總，反復學習，提升自己；領導交代的事情務必要認真去做，不要找措辭去拒絕。
職場中不隻是新人存在“混日子”的情形，一些“職場老人”也會“混日子”，他們對工作沒有熱情，習慣敷衍瞭事，沒有目標，沒有理想，隻聽天由命。這種人，僅有一個最終，那麼這樣就是出局。
劉強在一傢大型私企從事行政工作，劉強脾氣好、熱心腸，不僅職責范圍內的工作做得好，而且同事們有何貴幹找他幫忙，他都來者不拒，為此受到瞭領導和同事們的好評。
如此的狀態持續瞭五六年，直到有一天，劉強忽然意識到，自身的努力和成績其實沒有換得他職位的變化。相反，那些工作不努力，甚至招領導不滿的同事因為在公司中經歷瞭多個崗位，漸漸被委以重任，先後提拔到更高更好的位子上。劉強感到非常鬱悶。
一點一點的劉強也不想再如當初那樣賣力瞭。由於辦公室裡的大都人都是做一天沙彌，撞一天鐘。在這種環境下，劉強每一天機械地上班下班，沒有夢想，也沒有追求，成瞭混日子的一個人瞭。反正不管自己多努力，別人都看不見，可是，勤奮工作一天也是活，混一天也是活，最終工資斷然不會少。何苦將自己弄得辛苦兮兮的呢？兩年後，單位精簡編制，劉強第1個被請走瞭。
許多職場人總不能得到自己想要得到的，覺得領導好像都不上心有還是沒有本人的存在。沒有幹勁，人也就懶下去瞭。不過，這時候假如一味地混日子，自己就真的會被領導看成是空氣瞭。想要被領導註重和重視，就應該主動出擊。要勇於給自己尋找展示才華和能力的機會，讓領導知道你的能力將會給他帶來別人無法帶來的收入。假如領導真的不識才，你可以隨時離開嗎？
“混日子”的人有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不見出路；職業危機危難深重，被邊緣化，變成瞭最易被踢出局的人。
要走出當前困境，有三點建議僅做參考：
第1，理性剖析，找對方向。
first of all要理智客觀地審視自己當前的工作和心理狀態，理性剖析目前工作不如意的深層原因。找出本人的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。
你要瞭解自己究竟想要怎樣的工作，你想在這個工作中收獲什麼。剖析一下你現有的工作，看看你想要的東西，在這個工作中，是否能夠得以實現。假若此刻暫時沒辦法實現，可是，能否做什麼努力，或者通過跟上司溝通，改變你的職業方向，朝你的目標靠近。假若現有的工作偏離瞭你的方向，也沒辦法做出任何改變，依舊讓你渾渾噩噩的在混日子，可是，建議你換一個工作。
第2，假如你覺得當前工作值得做，那麼這樣就做好職責范圍內的工作。
做好職責范圍內的工作是一個人最根本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。打工時應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍瞭事、得過且過、當一天沙彌撞一天鐘地混日子。
學會及時反饋。及時向領導反饋工作，一方面可以讓領導及時的知道，你在做工的過程當中會出現什麼問題，這樣他們才能夠及時的幫忙你和指導你；從另一邊來說，當你及時向領導反饋工作的時刻，這樣亦有助於領導工作的開展，也利於領導及時作出對應的調整和安排。並 且，向領導作出工作反饋，也會讓領導覺得你這個人是一個很會工作的人，你對這個工作確實很上心。
主動替領導分擔一些難做的工作。面對一些很棘手的工作任務，領導也會感到比較為難，在這樣的狀況之下，假如你本人主動的去接受那個任務，緊接著自己願意花費精力多去研究，並且能夠加班加點的提前完成任務，這樣你就會在領導心中產生不錯的印象。當你這樣去做的時刻，一方面領導會覺得，你是一個勇於承擔責任的人，你能夠及時的替領導分擔一些難做的事情，這樣領導自然會加深對你的印象；從另一邊來說，通過你本人主動的去承擔一些很不容易的工作，領導也會覺得你是一個可培養的人才，關鍵時候會推你一把。
第3，假如你覺得當前工作不值得做，那麼這樣就保持學習，尋找機會。
如果暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還不到，那麼當前要做的就是充實那些空閑的時間，保持學習，不斷的自我迭代。在蒸蒸日上的新技術不斷湧現的今天，許多新知識、新科技、新技術等不斷更新，今天你具備的知識可能就不適合使用於明天的工作。隻有保持學習，不斷迭代個人知識庫，才能不被時代拋棄，也才能延續個人職業發展之路。學歷和經驗隻代表過去，是否保持學習力，不斷迭代自己才代表未來。
讓自己時刻保持在該有的狀態，才有機會去追尋自己想要的東西。
當機會到來時，我們不能猶豫不決、推三阻四，更是萬萬不可以瞻前顧後、錯失良機。我們必須清醒果斷、明確堅定、不失時機地做出決定，及時抓住機會。
職場中，混日子，常常沒有好下場，你如何看?
“職場中，混日子，常常沒有好下場”，個人非常認同，現剖析如下：
01、從領導角度來說，員工幹活不行可以試想一下這個場景：
你整天在單位裡混日子，上班摸魚；領導給你安排工作，你也不積極；加個班不情願，月底發工資瞭比其他同事少，又開始埋怨。
久而久之，領導會如何看你呢？
假如公司效益還好，領導可能會睜隻眼閉隻眼，馬馬虎虎就過去瞭；假如遇見公司效益差，你就是第1個開除對象。
這一時刻，你工作丟瞭，外面工作又不好找，你該如何辦？
02、從員工角度來說，混日子是在害自己有“混日子”心態的員工，下意識的念頭是，我到這裡是給領導幹活的，拿多少工資幹多少活兒。
殊不知，工作其實也就是說是給自己幹。在你完成工作任務時，你會思考怎樣優化工作內容、提升工作效率，這個過程也是在不斷提升個人業務水平。
隨著時間的積累，你的工作經驗有瞭，自然有瞭不可替代性，亦有瞭晉升漲工資的資本。
不過你抱著“混日子”的心態，結果呢，時間浪費瞭，個人業務能力沒什麼長進，年齡也逐漸大起來，最後隻有等待被淘汰的命數。
03、使自己愛上工作，才是最要緊的稻盛和夫曾說，如果想在事業方面有所作為，首要的一點就是，愛上你的工作。
可能有的friend會講，自己壓根就不想幹這個工作，怎麼也許會喜歡上呢？
的確，假如你一直是以排斥心態，自然則非常抗拒；當你試著接受這個工作，並逐漸渾身心投入進去，你自然會發現裡邊 的樂趣，並逐漸喜歡上這個工作。
當你勤奮工作時，工作自然也會給你以回報。
職場中，混日子，常常沒有好下場，你如何看呢？歡迎下方留言討論。
混日子的人最後都怎麼樣瞭?
不曉得以後他們會咋樣，不過短期內的苦楚是肯定的。俺的室友每學期保持掛兩三科的速度向畢業前進，總是想著補考或重修一定能過，不過實際上假如連有平時分加持的時刻都過不瞭，那後面憑借自己能過才怪（前提室友不學習）結果此刻整天為那六七科沒過的發愁，想著畢業的問題…後來從一個不屑於作弊的人，成為瞭作弊心安理得的人，美其名曰為瞭畢業。想當初他還總跟我們說看不起那些作弊的同學…結果自己成為瞭自己厭惡的人，因此講大傢還是要好好學習啦，不要混日子。
職場裡面為啥有能力的人往往被排擠，混日子的人還晉升漲工資?
最先在職人員場中，可以辦事並不是晉升的唯一標準。即便是同一個規范，你與老總對規范含義的瞭解也不一樣。例如應對銷售業績突出的瞭解。你和上司有相同的瞭解一部分，便是奉獻超出他人。不過也有瞭解不相同的一部分。如發展基本丶資金投入費用與規模效應等。這種事你不一定考慮到，老總不得不想起；次之是晉升崗位工作職責規定的標準，一般全是綜合的，銷售業績僅僅單挑考試成績，還不可以滿足就職崗位工作職責之需。
而另一個人很有可能單挑不如你，可是十項全能比賽的整體實力超出你，於是他晉升瞭；最終亦有關鍵的一條，便是黨委書記間的相輔相成協作問題。如原來黨委書記較為強悍，就必須組合一個柔超過剛的組員。但你恰巧是位猛將，毫無疑問不好。你想一想趙雲和李逵配搭領導班子，上級部門該有多費心瞭。領導幹部一般在選撥的情形下，是結果導向，而不是全過程導向性，在看打工時端正態度的與此並 且，更瞭解大傢的工作成效怎樣。
於是，在沒法晉升的情形下，不必跟領導幹部說：我其實沒有貢獻，也是有能者多勞，領導幹部不要看能者多勞，隻看貢獻，所以要當一名管理人員，光會打工時還不夠的在職人員場上，按照20-80規律，20%的人即少數人是有著極強互聯網資源的人，80%的人是沒有仰仗隻能憑借自身努力創造使用價值的人。因而，當碰到或是不止一次碰到提問者常說的情況時，不必太詫異，也不用喪失自信心，
你隻必須調節好自己一身的情緒，再次向前看，勤奮往前走。因此講，不必去盲目攀比、艷羨這幾個不做事也可以正常的破格提拔、晉升的人，他所擁有的即為你所不擁有的，你需要做的便是不斷進步，勤奮提升自己，作出紮紮實實紮實的銷售業績，最終獲得領導和領導幹部的器重，那樣你的破格提拔和晉升也就自然而然瞭。
在職場上，為啥呢有的人越混越好，有的人卻越混越差?
任何人都願意在單位裡盡可能混好，但與預期相反，總是有那麼一些人不理解為啥自己在努力卻沒有落後。為啥在單位工作愈來愈差？在單位工作不管多隱蔽，短時間內可能看不出來，但一些時日後，眾所周知誰做得好誰做得不好，老板更清楚。所以人和老板不會欣賞不努力的人。這說明無論你在哪個單位工作，無論你滿意不太算滿意假使你不離開你就要做到最好。
有一部分人整天忙忙碌碌，跟不上本人的想法，不曉得本人的工作職責，不曉得老板要他們做什麼。做瞭之後沒做好。這是個人水平的問題，需要不斷的學習和瞭解自己需要做什麼。有的人能做好本人的工作，就是不註意和提防團結同事，不會講話，整天把關系搞得緊張，一出事大夥都不幫忙，工作就受作用與影響。因此這樣的人不能被所有人喜歡，斷然不會被老板重用。有的人就是知道工作，不曉得溝通的重要程度目前單位工作的時刻，溝通很關鍵。沒有溝通，就沒有可能統一步伐，特別是和上級老板溝通的時刻。
有的人很能幹，就是不跟周圍的人和領導溝通，所以大夥都敬而遠之。漸漸的，他會愈來愈不被大傢尊重。有的人很自私，人緣不好，性格特殊，接觸到就覺得不舒服。這種人在任何單位都不受歡迎。也就是說，想要在打工時變得愈來愈好，就必須克服以上缺點，不斷學習，彌補補充本人的不足，始終保持一種虛心的工作態度，及時溝通，善待周邊的同事，勤奮工作，使自己在打工時變得愈來愈好，這是任何人都尊重的。在職場上，口才不好的人會受到青睞，但在適當的節點說適合的話。假如不能至少不要說錯話。
領導選擇你，不要簡單容易的誤以為是找瞭軟柿子，或者是能多做事的人，更有或許是領導認可你的工作能力。所以不要拒絕這也許的晉升機會。正確的回答是：好，我願意接受這個挑戰。我手中還有啥，什麼工作需要，什麼時間完成？你看怎樣協調新的任務和工作，讓領導幫你做這個選擇。當老板讓你解決一個固有的問題時，不要皺眉說：這是你以前的做法。一個出色的人才是可以隨著公司的成長而成長的。你可以說：此問題已經存在很久瞭。