升職不是好事職場升職工作(升職是好事還是壞事)

一：職場新人快速升職，你認為是不是好事?

領導為啥這麼快就提拔你，任何資歷的職員被提拔後，都要對上下有所交代。是的。如果想晉升，就要有大領導和充分的合理依據。例如，業績突出、經驗豐富或願意獻身等。接著下面，當老板在公眾面前宣佈職級變動時，要提出合理的理由，以便今後更好地部署工作。對新員工來說，又是一個月來幾乎適應企業文化和工作內容的新生，要比老練的職員取得更好的成績確實非常難。所以，俺的建議是，假如你不曉得為啥升職，問你的老板，他會給你合理的解釋。

瞭解公司的人事結構，知道這一點特別重要。由於這是關於副主管這個職位是關於公司的等級和地位的。副主任的報告對象是誰？副主任的上級又是誰？你們這個部門在公司的地位和重要程度怎麼樣？公司內或本部門內及部門副主任有多少人？副主任的手下有多少人？通過這些問題可以大體瞭解公司的整體人事結構，知道副主任在公司處於什麼地位，以及這種晉升對你是不是有意義。假如你沒有下屬，部門內還有多少個副主任同級，那麼這個職位名稱對你來說隻是個虛職而已。也許老板隻是希望你承擔更加的多的責任。

工作內容有變化嗎，一般而講，職位上的變化也會帶來工作內容的變化。因此要知道副負責人的職位是什麼，以及你和別的人工作的內容有哪些區別。假如內容沒有變化，象征著老板不是由於你能力很牛叉而晉升的，隻是給你這個職位，你還在做和以前相同的事情。薪資是否變更這一點固然最後說，但也是最要緊的一點。工資的變化直接代表職位的實際晉升，你的老板向你支付更加的多的工資，說明你的資歷和能力確實值得這個價格，也象征著你要提高這個工資，承擔更加的多的責任，付出更加的多的時間和精力。

無人會無緣無故地給你更加的多的報酬，何況雇傭你的老板。假如工資不變，職位晉升，那傢公司十有八九在耍流氓。假如你能力很牛叉，確定給你晉升漲工資，說明在你老板眼裡你真的能勝任。不要有任何懷疑，你的能力確實很強。晉升後需要更優秀的表現。俺會向你的老板證明你如此出色。與此並 且，向員工證明你在提升本人的能力。你可以帶領這個團隊創造更好的成績，說服他們。

二：職場新人快速升職，真的是不是好事?

職場新人要主動找工作，職場新人剛加入公司，對公司的環境和周圍的同事知之甚少，對周圍的所有的都很好奇。想要更快地溶入職場，就要主動要求工作或者同時幫助別人完成共同的任務。first of all，它能使他人對你有一個好印象。哪個不喜歡主動幫忙的同事？職場新人一開始可能任務比較少。

完成工作後，要積極幫助周邊的同事，為他們做點事。不但可以增進同事之間的溝通和瞭解，還不錯讓你更加熟悉公司的工作和業務，為以後的進一步發展做好準備。當老板發現你能和周邊的同事相處融洽時，自然會感激你。其次，使自己更加容易嶄露頭角。領導者喜歡積極主動、進步迅速的員工。假如你主動要求工作，就證明你能把工作做好，有能力走得更遠。

當你向領導要求更加的多的工作時，你也向他展示瞭你的能力和工作態度。有句話說得好：有地方放東西。假如你主動要求工作，接觸更加的多的工作，你會比同時期的同事更熟悉本人的工作，工作能力也會相應提高。當你有晉升機會時，你自然會更加容易嶄露頭角。誠然，你要有一定程度的主動性，讓你幫助的人感受到你的善意，讓領導知道你在做力所能及的事情。假如你好心行惡事，讓同事覺得你是多餘的，領導覺得你貪婪好鬥，那麼你得不償失。

你能找到老板的那種，不是養馬，而是提高與老板的鍛煉，建立良好的工作關系。婁底徐翔分為情緒型、理性型、個體型和復合型。說話前和情緒化的老板溝通，能夠給老板提供節奏。提出要求後，可以把談話交給老板，在整個談話中使用情感感情詞匯和肢體語言，這樣能夠讓溝通更順暢。相反，有交換的理由。你應該打開話題的大門，控制談話的節奏和內容，省略一切個人情緒。同樣，在與個別領導溝通時，也要圍繞一件事進行討論和匯報；和復合領導溝通的時刻可以同時問多個problem。用“你能抽出一點時間嗎，你能抽出一點時間嗎？”作為新人，一般非常難得到匯報和和上司合作的機會。畢竟領導太忙，優先匯報的人太多。聯系不上領導的時刻會問：“部長，明天有空嗎？”答案可能是可能的。

三：職場上的這幾個升職，是禍不是福!

混職場哪個不想升職，看起來升職是天經地義的好事。但實際上，未必任何人的升職都是件好事，在職位與能力之間，假如缺乏一座相通的橋梁，偶爾升職相反的會“是禍不是福”。

這幾個升職情況，是禍不是福！！！

1。明升暗降

假如說你在的部門是公司一個重點部門，而你的職務雖不高，不過可以支配的權力還是很好的。可是這一時刻突然給你轉部門升職，真的是一件好事嗎？

在原崗位上實權在握，還能做點事。這會一提升，就是個架空的態勢。你本人假如能夠看的清，其實也就是說也能知道此次升職明顯是禍。

2。生活狀態的變化

升職對職場人來說肯定也件好事，伴隨升職，薪酬福利什麼的都會一起來。不過你往深的地方想，偶爾其實也就是說升職並不見得盡是好事。

假如你是一個有傢庭的人，升職後，你的事業和傢庭生活確實能兩全嗎？你在保證自己工作的並 且，生活質量不受變化嗎？有一部分人升職後，整個人就放在工作上，生活一塌糊塗，可真是有苦難言。

3。職業錯位

假如說你本來在本人的職務上幹的風風火火，這會被老板升職到其他職位上去做主管，你確實能駕馭嗎？

空降的領導大多都不那麼好管理，你自身亦不是本部門的，突然調過來，工作上有許多是不適應的。

老話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。對於一個職場人來說，在職場道路的任何轉彎口，都要謹慎行之，看清職業發展定向，以免“誤入歧途”。

4。拔苗助長

職場新人通常在工作上都很有幹勁，公司老板也愛好提拔職場新人，可是這樣快速的升職，你本人心裡莫非不虛嗎？

在晉升的並 且，工作量的增添及所要處理事物愈來愈繁忙，假如職場新人工作經驗不成熟很快就會招架不住，除瞭身心疲憊，而且錯誤百出，到頭來非常可能職位岌岌可危。

升職想要穩當，這幾個能力不能少！！！

1。單獨解決問題的能力

升職後，工作上的事情都需要我們自己能獨當一面，遇見問題再不是冒失的職場新人。

因此你要快速的發現問題再迅速找到解決的辦法並立即解決，這是一個人成功的本質。也會讓你在職場中更如魚得水。

2。人際交往能力

毫無疑問，你的升職跟你的上級會有很大的關系。常常公司的內部升職，都是由於上級的推薦，所以務必要把上級交辦的事情全力以赴做好，同時體現本人的管理才能。

可是對下也不能忽略，畢竟在團隊裡，你並非一個人在戰鬥，要大夥都能和你同心同力才能創造最大價值。

3。自我學習的能力

市場的競爭角逐如此激烈，假如你能順應時代及時做好知識更新，那是再好但是的事情瞭。

可假如你不能隨時學習並掌握自己專業的技能，那你哪怕升職瞭，在以後也將會漸漸被淘汰。職場如戰場，沒有捷徑，不要抱僥幸心理，用心培養本人的能力。

晉升固然看上去很美，實際上伴隨而來更加的多的是壓力和挑戰。於是，對大都職場人來說，不管是晉升與否，找清楚瞭本人的工作定向，調整本人的心態，把握本人的性格，明 白拿捏分寸，你始終都會是一個成功者。

四：被提拔升職的有益之處和壞處有哪些，為啥說被提拔不一定全是好事?

這一次晉升原因是“評定瞭方向就去做，不問歸期”！！！當我們確認要做一件事的情形下，你必須斤斤計較的便是想方設法把它搞好，而非在情況下記件得與失。換工作一傢公司做技術設計師，八個月晉升設計師職稱(變成技術部門晉升速度最快，時長最短的紀錄世界記錄)。團隊成員全新升級，工藝標準工藝文件一樣並沒有，在一個月的時間裡，以瘦20斤為成本，培育人才健全步驟，比計劃提早2個月達到預期目標。那麼這樣也就是說，職場升職是令人愉快的事，看別人晉升都是使人妒忌的事。可是，我們不能隻看到別人光鮮亮麗的一面，身後的辛苦付出才算是最值得使人敬佩的！！！

針對專業技能，能夠並不是最好就是，可是要出瞭名，變成難題的處理者，而非發覺人，評論者很多人一遇見問題就犯愁，潛意識地將難題丟給領導幹部，朋友或是其他部門，變為典型性的“伸手黨”。反過來，卻有一部分人會是由於碰到考驗而激動不已，因為依據自身的努力戰勝困難，解決難題會使她們得到巨大無比的自豪感和成就感。遇上困難時，她們從容不迫，沉下心來，認真完成，好好地分析難題和沖破點在哪兒，而不是將難題立即丟給別人或是推遲推卸責任。一個充分而優秀的解決問題者，永久不會隻帶來領導使人難處理，沒有結果的難題，她們一定會總結出實際可執行的處理辦法。它的發生，一般代表瞭產生喜訊和好結果。

走上崗位前兩年多，我並 不是在市面上做銷售業務，反而是做售後服務作業。之後因為公司模式改革創新，由各省市子公司直接做本地的大客戶渠道、KA方式。為此情況下，我選擇換崗到營銷部做一名普通的銷售主管，請在短短一個月時長，變成企業執行新模式後第1個出單資金回籠的第1人，與此並 且，俺的個人業績也遠遠地超出別的friend。在那時候某一天下午一點多，恰好是大城市貼近40℃高溫天氣的情形下，很多建築施工因為持續高溫都強制性停產瞭。不過俺那時候已經跑市場從用戶處走回公司道路上的街頭，挎著一個公司產品文件袋，衣著真皮皮鞋西裝褲白襯衫，但渾身都被汗濕透。

拍馬屁的人會晉升，自己一身實在，不容易溜須拍馬，領導幹部不太喜歡。和領導幹部關系好或是和上級領導有親戚關系。心裡羨慕嫉妒，給自己找的寬慰托詞，要是一個人晉升，肯定有他們的專長，在這時恰好他們的專長能夠為精英團隊產生經濟效益。並 不是阿諛奉承。沒有領導幹部喜愛阿諛奉承得人，通常阿諛奉承得人，領導幹部盡管不過多的是指責他，因為伸出手不打笑容人。但心裡早已經把這個人給否認瞭。一不過一切晉升機遇，阿諛奉承得人不容易還有機會。

五：升職特別重要嗎，身邊好多人差不多退休瞭還是員工，從來沒想過升職?

升職當然重要，假如你想晉升，你務 必要清楚明白這七個道理

看見別人晉升漲工資，羨慕之餘是否也得反思一下，為啥幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。

職場是一個復雜的綜合體，呼風喚雨的風光表面背後，必定得付出別人所不曉得的艱辛。這個其實也就是說是很公平的。努力不肯定有回報，不過假如不努力，就一定沒有回報。假如你願意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會是你。

說歸說，對於那些想改變本人的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大傢共享共享。同樣是職場人士，我亦有俺的經驗和感受。在打工的3年裡，我獲得瞭7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到瞭總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，一定有人比我更出色。不過對於那些更渴望得到幫助的friend們來說，俺依然是希望把本人的經驗寫出來，與大傢共享。

1。務必要清楚自己未來的目標是什麼

許多人把職場想得太美滿，其實也就是說不然。假如你沒有設計好，你就會難免遇見樣式不一的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那麼好；本人的才能不能發揮；看見以前的同學待遇怎樣怎樣，便受不瞭刺激，急切地想跳槽；當初為瞭生存而找的工作，根本就不太適宜自己……

這是幾乎所有初入職場的friend都會碰到的問題。而如此問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年以後之所以不明顯，是由於你已經確定被現實折磨得太久瞭，已經確定被種種不平現象同化瞭，所以也就習慣瞭。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，因此，你也從一個志向宏大的年輕人一下子成為瞭一個碌碌無為、甘於平庸、成天為瞭生計而奔走的普通打工者）。假如不及早解決如此問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間（有的人也許會長），而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！！！一旦錯過，則要花費更加的多的時間，從頭再來，重新彌補補充！！！更有甚者，可能一 生都無法彌補補充！！！這絕對不是危言聳聽！！！於是，假如你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改命的機會。而一旦超過瞭3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大無比的代價！！！

為啥要清楚本人的目標？由於，有瞭目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有瞭追求，因此，所有的行動隻是為瞭掙一口飯吃。你根本沒有考慮過本人的未來應該端什麼飯碗。

或許你在三十歲之前還有揮霍的資本，由於年輕嘛，做啥都不怕。連廣告上都說瞭，“三十歲之前，有啥好怕的？！！！”而一旦過瞭三十歲，你走的每一步都務 必要慎之又慎，由於：你要出嫁、你要養活妻子孩子、你要供房貸、你要供養年邁的爸媽、孩子大瞭還要上學、爸媽年邁瞭需要照顧……等等等等，所有的這幾個責任，都要你來承擔。假如沒有規劃，一旦出現問題，你隻能自亂陣腳。

人生的職業發展如同品牌塑造一樣，不過呢你的產品即為你自己。你本人的發展目標，亦即你人生的品牌目標。有瞭目標，就要慎重考慮該如何走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時刻，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是還是不是能夠幫助你離目標更近？假如不是，那麼，抓緊住手，由於，你走的路偏離瞭你的目標！！！再走下去，隻能錯得更離譜！！！

對於人生目標，關系到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，許多人以給自己很瞭解瞭，其實也就是說卻遠不是那麼回事。各位可以看一些相關書籍，但在咱們國傢，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！！！許多人看瞭書之後依然一頭霧水，不知所措，看瞭之後反而更糊塗。俺的意見是，最好還是找一些專門的機構咨詢一下。

註意和提防：是咨詢，不是測評。二者的不同在於，咨詢的意義在於“為客戶提供可應用性的處理方案”，而測評則僅僅局限於“幫助你認識自己”，至於怎麼做，如何行動才能更接近本人的目標，不曉得！！！由於測評的人都是專業人士，而國內的專業人士都是做鉆石的，沒有實戰經驗，甚至對職場升遷是什麼情況都不太清楚，怎麼可能指導你做實戰規劃？建議大傢去做一下職業生涯規劃。假如此刻不解決，恐怕未來3年你都會白白浪費，更有可能因此而毀瞭您的人生！！！

記住：有瞭規劃，不一定能夠成功；但沒有規劃，一定不會成功！！！

2。能力雖然重要，但並不能代表全部

這裡所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實也就是說並沒有你想像的那麼重要，它並不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做瞭你的上司，隻由於他在這個公司幹瞭10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業和機構裡特別明顯，於是，在國企工作的friend和同志要註意和提防瞭）；偶爾你會發現能力並不怎麼強，不過與老板關系鐵的人通常可以得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。

一個有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是和同僚處理不好關系，自認給自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進入公司的另外一個女人，能力不是特別強，不過非常踏實、勤奮、和其它同事相處得也很好，能夠顧全大局。最後試用期終結時，那位女士獲得瞭公司的認可，而那位男士則收到瞭公司的辭退通知。

在職場上，務必要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就能夠浪跡天涯。專業技能雖然重要，不過職場發展看的是一自個的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這幾個綜合素質，包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各式“軟實力”。

對於有些朋友來講，也許會對這幾個“軟實力”不屑一顧。許多人會講，假如老板喜歡愛拍馬屁的人，莫非俺就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，俺會告知你，答案是肯定的，你務必要學會拍馬屁，要不然吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各式關系，但不可因此而失去瞭內心的準則，要不然就變質瞭。特別在中國這種註重人情的，這樣的人際交往的能力務必要好好練練。

假如有時間，看一下《厚黑學》，瞭解下現實，切忌不可因此而迷失瞭自己。

3。要有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會跟我說，我畢業之後務必要尋覓到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，緊接著問一句：“你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？”緊接著他就會啞口無言。

我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著本人的偉大抱負，不過大學四年下來，你有嗎想到，要實現這幾個目標，你的資本是什麼？對於許多已經身在職場的friend來講，你晉升的資本又是什麼？

人生在發展過程中，許多時候都需要不假思索地向別人展示本人的實力，要敢於展示，善於展示，這便是“亮劍”。由於這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國啥都缺，就是不缺人。滾滾紅塵，假如你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯瞭。

既然具備瞭“亮劍”的意識，那麼，下一步你就要慎重考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人傢看？對於職場上的friend來講，你“亮劍”的資本又在哪裡？你的業績提升瞭嗎？你的能力提升瞭嗎？你在一年內看過多少本對本人的職業有利的書籍？你參加過幾次培訓班來給自己充電？假如沒有，你又憑什麼讓老板為你加工資？靠埋怨？你必定 會提前被職場淘汰出局！！！

4。慎重對待第1個工作

這一看法，對於大學生來說，更有意義。此刻整個、媒體、專業人士等等各式單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這一說法不是今年就有，而是多許多年前就顯現瞭，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，亦會有許多人相信瞭這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找個工作掙錢填飽肚子再說！！！

不過依據本人自己一身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同此說法。相信此刻在職場上發展不順的friend，多半也和第1個工作有關系吧？老話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第1步錯瞭，以後就會經常犯錯。正是一步錯，步步錯。

為啥第1分工作這麼重要呢？原因有三：

1。先入為主的觀念作用與影響

具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象常常在腦袋中占有主導地位，以後再遇見不同的建議時，就不容易接受。舉個最簡單容易的例子：在你的腦袋印象中，諾基亞業已是手機的代名詞。假如有一天諾基亞生產出瞭一種“諾基亞牌電腦”，你的心裡是什麼感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。

我原先有一位同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常可以，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜裡裝著海爾的手機，總感覺像裝瞭一個大冰箱，非常不舒服。為啥？先入為主唄！！！不要小看這一現象，其實也就是說對人的下意識作用與影響特別大。海爾的手機和電腦等IT，產品賣得不好，相當一部分是由於先入為主：大傢普遍認為海爾是傢電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會作用與影響你以後的發展。你的第1個工作會對你以後的工作產生作用與影響，你跳槽時，你的新雇主也需要經過你的第1個工作經驗來推測斷定你是否能夠勝任這個工作。曾經有一個大學生，畢業之後想做策劃，就尋瞭一傢廣告公司。剛進公司時，由於文筆不錯，被安排到瞭文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰由於文筆不好而被安排到瞭策劃的位子上。後來她屢次想轉行做策劃，但都是由於前一個工作經驗的作用與影響，而始終沒有得到轉行的機會。

2。職場中不允許從頭再來

假如公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，務必要求是“相關經驗”！！！這一點至關重要！！！由於如此的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。假如是工作幾年之後再打算轉行的應聘人員，一般來講不會受到註重和重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。

所以，一旦有瞭工作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，能夠得到一個機會，要不然，非常難。

3。時間成本不允許

步入職場的前三年，是一個人職業成長的最要緊、最關鍵的時期。假如你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也所以比外人慢一步，而許多晉升的機會將因此而失去。

所以，對待第1個工作，務必要慎重。找工作就好像出嫁，情願不結，絕不能亂結。假如此刻你剛剛步入職場還未到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你出嫁瞭買房子瞭，你再想彌補補充都業已晚瞭！！！

5。要保持一種“空杯心態”

給大眾講一個故事。古代有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裡有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？後來老禪師又十分恭敬地接待瞭他，並為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿瞭，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為啥杯子已經滿瞭，還要往裡倒？”大師說：“是啊，既然已滿瞭，幹嘛還要倒呢？”

禪師之義是，既然你已經很有學問瞭，幹嘛還要到我這裡求教？這便是“空杯心態”的故事哲理。它最直接之寓意就是一個裝滿水的杯子非常難接納新東西，要將心裡的“杯子”倒空，將自己所註重和重視、在乎的許多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底瞭結清空，隻有將心倒空瞭，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須具有的最要緊的心態。它告知我們一個道理：做事的先要做到的是先要有好心態。假如想學到更加的多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見過許多的大學畢業生，剛進入公司時往往處處吹牛，說自己在學校怎樣怎樣，本來能找到更好的工作，迫不得已才來到瞭這裡等等之類的話，似乎這傢公司委屈瞭自己。在這兒提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！！！不要認給自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國啥都缺，就是不缺人！！！話又說回來，你要是這麼牛，為啥不像比爾蓋茨、戴爾、喬佈斯那樣，大學沒有讀完學就退學去創辦一傢世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本領，就用事實證明給人傢看，而不是成天埋怨！！！

對於身在職場的friend來講，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都懂，出色的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們皆有一個能包容一切的胸懷，有瞭如此的胸懷，你在職場上就會得到別人的尊重，就會得到更加的多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

6。要懂一點做人的常識

職場就好像一個大熔爐。在職場中，不但僅是要掙一碗飯吃，更加的重要的是學會做人的道理。假如連最起碼的道理都不懂，你不但不能得到別人的尊重，更會失去更加的多的發展機會。由於，在咱們國傢，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過許多人，固然已經工作多年，不過對於做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最要緊的，莫過於以下三條：

1。嚴於律己，寬以待人

職場不同於生活。固然職場上同事之間的相互之關聯聯系表面上會相對較好，但你總會感覺到缺點兒什麼。非常明顯的一點，就是大夥都在相互利用，人與人之間不可避免的會由於利益關系而鬧得不高興。這時候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不高興。

在這樣的狀況下，為避開糾紛，並且也為瞭贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。出現問題時，first of all想想是還是不是自己出瞭問題，而不是一出現問題就去找別人的責任（長此以往，你的心態就會變得非常不平衡，所以也難以容人瞭）。

嚴於律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累許多的人脈，會獲得大傢的尊重；而你需要幫助時，大傢也樂意伸手。

2。學會傾聽

不管什麼時間，傾聽都顯示出一自個的職業素養。與別人交談時，務必要記住等對方說完話時再發表意見，切記不能中途插話或者打斷他人。通過這種方式，大夥都樂意和你交往，同樣亦會有助於樹立你個人在大傢心目中的形象。

3。誠實守信

職業中雖然處處充滿瞭相互利用、利益至上的現象，在這樣的狀況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。假使你誠實守信，長此以往，大夥都會對你形成一種良好的印象，都願意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，雖然可以占一點小便宜，但如果想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。

七、要學會遵守遊戲規則

我為啥在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？

由於他們多數 是放蕩不羈、不會遵守遊戲規則的主兒！！！許多人都會感覺到，在職場上發展，不但會受到各式管束，而且處處都充滿瞭不公平現象。打比方說上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時刻卻從來沒有拿過加班工資。這是最常常見到的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這裡就不多就瞭，大夥都有體會。

在這個地球上，不要奢求公平。那隻不過是一種烏托邦式的理想，一向都不存在於現實中。

員工和老板之間的聯系，就像是一場遊戲。是遊戲將會有遊戲規劃，要不然，遊戲就玩不下去。不過，遊戲規那麼是誰制定的呢？肯定是老板，各式利益也偏向老板！！！身在職場的你，剛開始看不慣這種現象，是很正常的，由於你初涉職場，根本上還是比較純潔的。

但你務必要學會逐漸接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，由於在老板面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你隻不過是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯瞭，還嫌飯涼？假如不想做，可以離開。還是那句話：中國啥都缺，就是不缺人。

記住此句話：“假如你不是遊戲規則的制定者，你的抉擇隻有兩條：要麼屈從，要麼離開！！！”

八、機會隻垂青有準備的人

不管你再怎麼埋怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永久隻屬於本人的。買房子也好，娶妻子也罷，壓力隻有本人扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去埋怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升本人的基本功，用事實證明本人的本事，使他人對你刮目相看，萬不可由於本人的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

誠然，你的準備是多方面的，除瞭專業技能外，其他別的輔助技能也是非常必要的，打比方說溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。誠然，更加的重要的是要給自己的未來做一個規劃，清楚地知道本人的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時刻也要充充電，不要放不下那半個月的工資，這也算得著是給自己的未來進行投資，有啥放不下的呢？假如你此刻不學會“舍”，以後將永久也“得”未到。

偶爾，你之所以發展得不好，不是由於沒有機遇，而是由於你沒有準備好，致使機遇與你擦肩而過。這個就是這樣，再怎麼不合理，再怎麼不公平，不過發展機遇是時時都會面臨的，隻看你有嗎準備好。你要是真的練就瞭一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。

六：升職好還是不好?

假如這個升職在你的能力范圍之內當然好 假如超出瞭你的能力范圍就不好瞭 會給你的上司留下不好的印象 隻有在本人的擅長范疇你才能最有利的發揮