怎麼跟領導提加薪老板領導公司(查詢八字成格不成格)

怎麼和老板提漲工資?

1。主動跟領導談漲工資

first of all確認自己對工資的要求，或者是同級別的同事薪資多少，假如比你多，那麼他的加薪條件是什麼。確認過並且確定達標之後，大大方方地跟領導主動提出加薪的念頭，畢竟領導一般來講不會主動找你提加薪。

2。註意和提防語氣態度

用商量的口吻向你的領導提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不必以跳槽來威脅老板加薪。碰巧有的老板非常反感這種做法，那麼這樣就沒有回轉餘地瞭。就算那個時候老板同意你的加薪要求，也會致使後續在單位的發展受作用與影響，老板就會對你有所防范，甚至會培養另外能夠替代你的員工，以備你突然離職給公司帶來損失，那樣以後再對領導提漲工資的要求就會更難。

3。向老板表明自己對公司的貢獻。

必須向公司證明你值得加薪，而並非你需要加薪。抓住自己所做出的業績，展現出足夠的信心。讓老板明確知道你對公司的貢獻，能夠有效地給自己加薪增添籌碼。老板加薪其實也就是說是為你未來對公司貢獻的前提支出，所以假如能夠最大限度讓老板感受到你對公司更大的價值，能最大可能性提高加薪的概率。

怎樣和上司談晉升漲工資

在職場中，人們有許多的窘境，特別是向領導談晉升漲工資的時刻。許多人覺得這便是一個非常難啟齒的事情。不過任何人皆有如此的需求，因此怎樣優雅的和領導談晉升漲工資，便形成瞭我們任何人關心的話題。那麼，怎麼和上司溝通本人的職務調整問題呢？精英菌提請註意和提防如下的幾點問題

1、明確公司或領導的原則。當有瞭想和領導談晉升漲工資的念頭後，就要給自己達到完成這個目標，找一定的論理根據。打比方說去查看公司歷史的升職規則，查看公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有瞭這幾個數據和文件，我們就有瞭談判的根據。可以將本人的工作年限以及本人的工作表現和文件進行對比。從裡邊找出能夠為自己晉升漲工資的地方。畢竟所有的公司都有著自己的規章制度，假如你不明確規章制度，那不如就非常難在規章制度之內獲取自己應得的權益。試想，假如你無憑無據的單純和領導談晉升漲工資，你會有多大的勝算呢？所以務必要找到公司或領導的準則。

想讓老板漲工資，怎麼開口?

想讓老板漲工資，怎麼開口？

1。不要攀比

很多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。

2。目的明確

目的是加薪，而不是走人，所以務必要含蓄地表達出對企業的忠誠。

3。選準時機

談加薪的時機尤為重要，可選擇瞭公司大賺瞭一筆、老板心情相當好的時刻去談，隻要確定列出自己優秀的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

4。知己知彼

還要弄清業內的行情，假如薪水已經處於一流水平，要加薪隻能轉行。

5。迂回戰術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖本人的消息送進老板耳朵，假如他還不采取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那樣多。

想跟老板說漲工資，怎麼開口好？

和老板閑談的時刻說，我有一友人給我介紹一個工作是***多少。我感覺老板你對俺不錯，我也把他給拒絕瞭。假如是一個精明的老板會理解你的哈。

怎麼開口跟老板提漲工資

主要從三個方面來說，書面、口頭都行： 1。本人的付出比別人多，本人的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。 2。你有優秀的工作能力和非常強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。 3。做一個簡單容易的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如本人的實際案例，但不能點名。通過比較說出適當的加薪幅度。 提出加薪四竅門 1、審時度勢特別重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情形下提出加薪。要不然，突然提出，隻會使老板反感。最佳談加薪時機通常是公司每一年年根都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，假如發現自己有加薪的空間，則可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性不小。 2、抓住業績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而並非你需要加薪。抓住自己所做出的業績，展現出足夠的信心。先說服瞭自己，你才有可能說服老板。 3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是非常重要的。大都公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少，操作很容易，會一年加兩次，1月和7月。假如你遇見加薪不定期的公司，可要留意瞭。這類公司在面試時會講：目前我們隻能給你如此多，以後會依據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種或許是，公司剛剛起步，真的拿不出如此多錢發工資;或是公司不景氣，如果想加薪就會很不容易。 4、加薪多少要慎重考慮：提出加薪時，你也需要誠實地給自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解本人的行業和所在位置的工資水平。 假如你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就能夠適當提高。假如公司不同意，和老板談一下，是否能用其他方式補償，打比方說獎金、休假、交通費等。 加薪需要理由 原因一：個人重要程度 假如你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。由於你處在單位的核心部門。這一點是非常重要的，市場決定價值，你值多少money並非你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財產愈多，你就越值錢，為瞭能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。假如你隻不過是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。本人的職位是否處於公司核心部門或者和公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。 原因二：工作合適性 假如工作不在本人正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有瞭發展前景恐怕如今的身價都難保瞭。這是一個長遠的問題，為瞭一時還是為瞭一世。任何人都有著自己獨一無二的職業氣質和屬性，皆有不同的職業興趣和傾向，都有著自己的能力潛力模式。這幾個因素決定瞭任何人皆有一個合適的工作，合適的職位即為你實現自我價值的舞臺。隻有找到瞭合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有瞭個人和職業的高度匹配，才能使自己的“薪情”轉為好。 前面兩點是從員工的角度出發，剖析總結出的看法。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，使自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。 你值嗎? 這是老板在遇見加薪要求時通常會first of all考慮的問題。你的績效怎樣?你為公司貢獻瞭多少?你的這幾個貢獻和你此刻所獲得報償是否匹配?假如不匹配，那應該再給你加多少?假如應允瞭你的要求，會給公司帶來什麼變化?會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是3個字“你值嗎?” 你合適嗎? 就和前面提出來的“合適我嗎?”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來考慮。或許當前的你是不錯，不過對於波詭雲譎的未來，你是否還能從容把握呢?或許你如今的能力即為你的極限瞭，如此的話在加薪續約還會有意義嗎? 如此問題是你在提出加薪之前務 必要好好考慮的問題。 跟老板提加薪不是一件很隨便的事，亦不是一件時常皆可以發生的事，所以預先做好成全的準備，考慮一下各式可能出現的情形，權衡一下各式情況所致使的利與弊得失，再來想想到底還需不需要加薪，唯獨這樣才會有更大的把握。 談加薪還要有竅門 在周全的考慮之後，你打算要向老板提。這是你需要適合的竅門。竅門使用的得當與否和最終結果是有著很直接的關系的。出國留學網專業人士們給出瞭以下兩個建議。 明確的表述本人的意圖 既然決定提瞭，就不要在思前想後，猶豫不決瞭。鼓起勇氣，用最直接，最清楚明白的方式表達你的念頭，提出你的要求。假如你表達不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，務必要表達明確。 最好找直接主管解決問題 頂頭上司或許應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一瞭。直接找他談不但能更好的表達你的目的，也可以避開一些不必要的麻煩。要曉得，每個領導都對屬下越級報告是很有觀點的。而且假如你越級上報，對方也不一定對你有啥瞭解，效果相反的會打折扣。 抓住加薪時機 或許你的試用期已滿，或許你在如今的崗位上已經做出瞭一些成績，或許你過去一年又通過學習提高瞭某方面的能力。這一時刻，你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的觀點如何辦?該怎麼開口呢? 退為進：跳槽是加薪的借口 張順 龍順物流公司職員 在單位裡一幹就是4年，自認為工作態度和工作業績都還行，也沒有犯過任何過錯，每到過新年時，想著該加薪水瞭，可老板卻對此視若無睹。也曾數次暗示過老板，但老板總是打馬虎眼。和同事們閑聊的時刻得知，老板平時固然表現很大方，但總歸是私人企業，加薪是件有些難的事。使俺明確地向老板提出要求，又覺得不好意思，怕被拒絕。有朋友建議我跳槽，我認真思考瞭一下，並不想改變自己習慣瞭的工作環境，不過有一次吃飯時，我將有人想挖俺的信息在餐桌上裝作無意地透露出來，不料第2天，老板就找我談話，說考慮給我提薪。老板意見：碩力咨詢公司總經理沙偉張先生這樣的狀況主要存在於一些私企，尤其是那些還沒有完全成長起來的私人企業。有著規范薪酬制度的單位，皆會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時註意和提防每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用。而在這幾個單位，不要老用跳槽來作加薪的借口，由於會招致領導對你個人忠誠度的觀點。 鼓起勇氣：單刀直入談加薪 王小姐 國旅市場部工作 我暫時還沒有加薪的念頭，不過俺身邊有同事曾經為瞭加薪，直接去和分管領導談，居然成功瞭。後來他告知我，重點是在有業績的基礎上有勇氣，日常就應註重積累，除瞭年終匯總報告及日常工作報告，還將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少要能說出自己做瞭哪些工作，盡可能用具體數字證明本人的工作績效或貢獻。老板意見：芝城貿易有限公司副總經理李茂才職工能直接來找老板談加薪，first of all證明他能肯定本人的能力。有的人講，擔心自己一提，老板說不定炒掉自己，不過老板每一天有許多事，記得給員工主動加工資的老板很少，時間和精力皆有限。對於這類員工，隻要他的能力得到俺的認可，俺就可考慮給他加薪。但是他要有客觀的自我評估在前，這個自我評估應該包括兩部分：一方面是業績;另一邊是能力傾向，簡單容易的能夠想象為發展潛力。 知識就是金錢：強調本人的新技能 段梅 啟明教導公關總監 去年我在工作的並 且，利用業餘時間參加瞭MBA課程的學習，應該說對本人的能力有瞭一個還算大的提高，所以年根的時刻我找瞭老總，把這個情況反映給他，而他答應我，將觀察我一些時日，假如在打工時展現出更好的能力，可考慮加薪。老板意見：啟明教導總經理李輝設法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一種辦法。不過俺並不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那樣公司的骨幹，其次，她所強調的技能要在實際的工作過程中發揮出效用，要不然你學瞭對俺這個工作沒幫助， *** 嗎要給你加薪。 委屈滿腹：薪水比同行低 秦小姐 港名仕公關客戶經理 我是北京大學畢業的，此刻一傢公關公司任職，當初應聘時在北京，俺的月薪算是相當高的，不過此刻調到總部，在同行中，俺的薪水要略低於同等水平。因此我在和領導談自己想加薪時，強調瞭本人的一貫優良表現，並且用一些確鑿的數據證明自己確實薪水比同行低的事實，領導很快應允瞭俺的請求。老板意見：啟明教導總經理李輝秦小姐的情形比較特殊，由於她涉及瞭一份工作地點和生活成本的變動。但一般而講，和領導談加薪，最好不要提這條理由。以這條理由提出加薪，第1表明你懷疑公司的薪資制度;第2表明你懷疑老板的決策。 掌握談判竅門 談判竅門一：談話方式也特別重要 全超信息科技 劉兵 前不久我剛與領導提過加薪的事，但是被堵瞭回來。其實也就是說俺的業績向來不錯，人事關系也很好，領導在公開場合也表揚過我。老板意見：全超信息科技副總經理王順義其實也就是說劉兵是符合我們公司加薪條件的，隻是他那個時候和我談的時刻，說話方式有些不對，俺當天心情又不太好，就給他碰瞭釘子。一般老板在和員工談加薪的時刻，員工在表明自己成績的同時不要過分強調這點，不然似乎公司所有的成就都是由於有瞭你。老板也許會和你商量本人的難處，這並不象征著他拒絕瞭，你也要心平氣和地傾聽，不要用強迫的對話態度。 談判竅門二：屢戰屢敗，屢敗屢戰 鴻通機械有限公司銷售經理 龔健 我曾經多次和領導談論過加薪的問題，都被領導用這樣那樣的理由給抵擋瞭回來，有一部分人遇見我如此的問題，當然不抱指望，要麼跳槽，要麼無奈地安於現狀。其實也就是說談加薪的時刻要有底氣，在追求利潤最大化的情形下，公司會節約一切開支。但要曉得加薪是你的正當權益，不是乞討。因此我的辦法就是屢戰屢敗，屢敗屢戰，隻要但是分要求，大體上最後都是能成功的老板意見：碩力咨詢公司總經理沙偉若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急於想調頭就走，不妨當場討教上司“到底如何才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，那麼這樣就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。

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怎麼開口和老板說漲工資

必須記住的要點

1。最愚蠢的理由莫過於“某某幹的活比我還少，憑什麼掙得比我多？”許多專傢一致認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收益違反企業規定，仗未開打便已經輸瞭；二來，老板會覺得你是出於嫉妒才來加薪，相反的會忽略你的實力。

2。不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養傢糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不須要經過博人同情來獲得。

3。為待遇問題而消極怠工百分百是下下策，不僅加薪的意圖達未到，等待你的將是出局的危險。無人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在單位中的地位，讓領導覺得你非常難被替代。要不然，長江後浪推前浪，想來的人不少著呢。

4。假如你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永久看似像個沒睡醒的人，或衣著看似很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你瞭。要曉得“外表給人展現出的印象”大大超過你的想象。

5。除非已經給自己留瞭更好的出路，要不然不要采取跳槽等威脅手段。

6。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解本人的並 且，對自己產生信任，進一步交代任務。這幾個任務即為你將來的工作目標和發展空間。

7。鼓起勇氣和老板開誠佈公地談一談，加薪可能仍為遙遠的夢，但老板也許會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板註意和提防到是你在做額外的那些事情，讓老板知 道那個總埋在文件堆後的你之名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”，抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。

8。本人的薪水與同等資歷的同事差距。

老板的念頭：

薪資的事情是雙方事先談好的，為啥當初不吭聲，此刻才抱怨？

“薪兵法”：

實話實說，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。

◆可以try先提出加薪5%，半年後再要求增添5%。

◆要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。

特別提醒：

永久都不要說同事做得不如自己好，甚至幹脆說同事做得不好。

來公司馬上兩年瞭，想讓老板漲工資，怎麼開口？咋樣說呢。

各個公司皆有規定每一年皆會有加工資的時間的，問下老員工瞭解情況。

怎麼開口跟老板要工資

找找理由，打比方說傢中孩子要上學瞭，等著用錢等等。直接要工資不太好。

怎麼開口讓老板給我加工資?

你自認為公司回報你的低於你對公司的付出麼!而且高出不少麼?假如你真有硬本事，老板不是低能的話自然會提高你的福利薪水!

怎麼開口跟老板要工資吖、？

直接就要呀，該發給你就得發給你，若果覺得該漲工資瞭，也要合理要求，否則老板以為你已經很滿足瞭

我想讓老板為自己加工資該怎麼開口好啊?

first of all吧，我認為你應該好好想想本人的付出與收入是否成正比，假如不成比例，你的付出為這個部門/公司帶來哪些益處。也就是說在和老板談之前你間接地說出本人的價值，這樣的話會相對較好些！！！

工作量增添瞭，想讓領導給漲工資，該怎麼開口？

寫一個書面申請，講明理由，明確訴求交給你的直屬上級；緊接著在與他談一談。

職場生活怎樣和領導提漲工資?

1。申請加薪時要先解讀下自己過去一年的工作向領導主動提出加薪的人，通常是領導長久沒有給下屬加薪瞭，既然大傢想要加薪，就要提前想想自己以前沒有加薪的緣故，否則盲目的向領導申請加薪，隻能是被領導無情的拒絕;大傢在面對這樣的狀況時不要著急，畢竟公司還沒有裁人，各位可以先想想自己過去一年的業績，自己提升的能力，做一份完整計劃和方案，唯獨這樣才能改變領導對本人的印象;一旦大傢沒有對自己進行客觀的剖析，那麼申請加薪當然是會失敗的，畢竟領導給下屬加薪也是要看理由的。因此講，大傢在向領導申請加薪時，要先對自己過去的工作進行綜合剖析。2。申請加薪至少要先提升本人的能力領導最心愛的員工，當然是那些能力強的員工，公司裡有困難的項目和難題時，優先想到的也是能力強的員工;可能能力強的員工，沒有毅力做出好的業績，可是他們處理問題的能力，卻能夠幫助團隊繼續做後面的事情;對於有核心能力的下屬，領導當然是不會丟棄的，而且也願意給高薪;大傢在向領導申請加薪之前，不妨先利用幾個月的時間，努力提升自己某個方面的特殊能力，再去找領導申請加薪時，常常也能夠更加容易通過。因此講，各位可以重點提升本人的能力。3。申請加薪之前先提升本人的人脈相信大傢身邊有如此的同事，他們的工作能力平平，也沒有拿的出手的業績，可是他們卻可以得到領導的重用;其實也就是說，這幾個人情商特別高，他們的人脈很廣，要瞭解人脈就是資源，當老板遇見無法解決的問題時，這種下屬需要經過本人的人脈，能夠很輕松的幫自己領導解決問題;當大傢沒有辦法提高能力和業績時，不妨讓使自己做個人員最有利的人，主動提升本人的人脈關系，當自己手中有富饒的人脈時，領導就會十分註重和重視自己，而且自己向領導申請加薪時也會更有底氣。領導對下屬手中的人脈資源有需要時，自然在加薪的問題上有所顧慮，同意的幾率就會飛速增加。

怎麼向老板申請加薪?應該咋樣說?

答，自己有能力且業績在那裡明擺著。可以向老板提出合理的加薪要求。

臉皮薄該怎麼跟上司提加薪問題?

臉皮薄，想要跟上司提加薪的問題，可以講究一些方式和方法，不要直接提出來，要不然也許會引起領導的不滿，可以 使用以下兩個方法。

1。要學會用數據說話。

許多時候，老板著重是思考公司的發展方向，不一定對每個員工的情形都知根知底。老話說：口說無憑。空口表達自己多厲害，多麼努力是無法得到領導認可的，隻有通過書面或者數據表形式的數據，才能證明你的業績。於是，當你跟領導談判時，要學會用數據表達本人的業績。

2。記住要選對時機。

不少員工談加薪時，多數是自己突發奇想，跟其他朋友或者同事交談心血來潮時提出加薪，然而這種毫無緣由的提漲薪，老板當然不會答應。職場人談加薪務必要註意和提防選對時機，最好就是在單位業績倍增或自己工作成果顯著的情形下提出加薪，要不然不要輕易提加薪。

當你提出加薪時，其實也就是說就跟領導全盤拋出你的念頭瞭，假如你為單位創造的價值不夠，非常可能老板會找個性價比更高的員工替代你。你就會面臨失業風險，因 此，在跟領導談加薪時，選對談判時機特別重要，要不然所有的都是徒勞白忙乎。