白羊天蠍星座配對愛情配對夫妻(白羊座天蠍座配對)
白羊座與天蠍座的速配指數
白羊座VS。天蠍座
兩個星座之間充滿瞭特殊的招引力，能夠碰在一起預示你們相當有緣分，但是二個人的基本個性仍然有很大的差別，除瞭莫名的力量牽引外，能否好好相處還是得靠個人努力啦!
天蠍座的神秘魅力讓羊羊不知不覺就被招引過去瞭，固然羊羊的天真單純和天蠍的成熟神秘是截然不同的，但他們卻同樣充滿瞭招引人的魅力。羊羊的熱情可以融化掉天蠍冷酷的外表，所以固然表面看來似乎是羊羊自己一個人在一頭熱，但其實也就是說二個人都是熱情的愛人哦!
過招秘傳口訣
天蠍的酷樣會讓許多人覺得他們太冷，實際上天蠍是個熱情內斂的星座，羊羊的熱血澎湃剛好足以激起他們的反應，和蠍子在一起時羊羊隻要夠“專心”就能夠瞭，由於喜新厭舊是蠍子所不允許的，羊羊要慎重考慮清楚再打算要不要招惹天蠍座，以免到時候搞得大傢不歡而散。
天蠍座 和白羊座配嗎?
配吖
一個水相一個火相
你冷靜沉著
他熱情大方
白羊喜歡朋友與熱鬧，畢生都擁有滿腔的抱負和熱情，因此她非常喜歡與自己一樣對生命有熱情的人在一起，利益不見的能誘惑她，用搏感情的方式常常讓她招架不住。
用幽默的方式和她溝通最好，她是吃軟不吃硬的人，最喜歡坦誠相處。
白羊和天蠍星座配對?
白羊座配天蠍座：
配對評分：40 前途不甚樂觀的一對
星座比重：60:40
解析：白羊和天蠍的組合，跟白羊與處女的組合一樣，都需要一點奇跡。以星座的角度看來，您們的角度不吉，也距離太遠；一個是孩子王，一個是天王，粉辛苦！！！然而，命運總是很愛捉弄人，羊兒比較容易會被蠍子神秘魅惑的氣質所招引，相反的會促使羊兒產生征服蠍子的戰鬥欲望。
天蠍座和白羊座配嗎?他們的匹配度怎麼樣?
天蠍座白羊座是非常般配的，二個人的品德性格特別的互補，二個人的三觀一致，二個人在一起會特別的開心，他們的匹配度高達95%。
白羊座男生和天蠍座女生在一起合適嗎?
白羊男和天蠍女是比較合適的一對，看看我們的戰狼吳京和他的嬌妻謝楠的香甜程度便可知曉。
白羊男生永久是一個熱情主動，很有男子氣概的形象。習慣於主動出擊的白羊男在愛情方面也是率先表白的那個。吳京與老婆謝楠相識於一檔談話類節目中，吳京便一見傾心，當場借機詢問謝楠男朋友的事，節目一結束便對謝楠展開瞭猛烈的愛情攻勢。這樣主動把握時機的白羊男，常常會有一段好戀情。
天蠍女神秘動人，看起來冰山但若真真正正打動她的心，她便會很真誠的投入到一段戀情中。她會細細呵護所愛之人，也會溫柔似水。謝楠在談到吳京拍戲受傷坐在輪椅還要做活動的時刻心疼落淚，可見冰山美人的心思也是細膩入絲。
向來緣淺，奈何情深。白羊男和天蠍女也是一對蠻挺好的組合。
天蠍座女和白羊座男配嗎
天蠍座與白羊座－小吉
天蠍座:
陽歷10月二十四日---11月22日之間出生人
白羊座:
陽歷03月21日---04月20日之間出生人
天蠍座與白羊座在男女交往上的愛情來電指數=70分
天蠍座和白羊座的人相處時!
隻能稱得上時好時壞的組合搭擋。
除非彼此其它生命潛質的男女愛情指數相當好!
或彼此生命磁向完全契合時!
才不會因男女戀情交往後!
引發相互彼此的愛恨交加。
天蠍座和白羊座的男女戀情交往上!
固然彼此之間有某些特質而相互招引結合!
但彼此雙方皆有控制對方的占有欲與好強!爭勝心!
總是由於某一方過度的熱心或急進!挑起瞭溝通失衡!
甚至在激情的表達方式不同而造成不高興。
天蠍座和白羊座在男女交往過程上!
彼此雙方在工作或事業方面!
固然雙方幹勁十足!各有天賦優點!
但常常因某一方的見解與行事風格不同!
而彼此都堅持己見無法達到完成共識!
甚至因彼此利益得失的責任歸屬!
引發雙方內在的憎恨!妒嫉!抱怨。
天蠍座與白羊座的男女異性的相處!
在沒有深交或間接利害關系時!
普通之交尚可相安無事!
但若一旦交往親密或生活在一起!
就會引發兩極化的沖突。
天蠍座和白羊座的戀曲上!
除非雙方都修養很好!要不然還是當普通朋友為佳!
由於好朋友不一定是好夫妻或好伴侶!
一定不要因某些個人現實利益!
就冒然投入男女愛情婚姻生活!
要不然隻會造成彼此傷害。
若在星相學術上來講!本命與上升星座!並 不是是完整的論述!
單以本命太陽或上升星座上!來論判友誼與戀情的吉兇!
或許會有些許的誤差!網民朋友還請見諒與留意!
由於男與女的身體結構與思維見解上!本有差別!
況且不同爸媽的品種!血統!遺傳!傢教!會教育出不同思維與個性的子女!
話說回來哪一對夫婦或伴侶!不必磨合!不吵架!不鬥嘴的呀!
男女感情是人生的一堂課業!它的意圖是讓你進化自我瞭解真愛!
愛情與戀情必須建立在=將心比心!異地而處的基礎上!
要能自俺要求做到=尊重。理解。寬容。付出。惜福。感恩!
故僅單一看(本命太陽星座)或(本命上升星座)去論吉兇呀!
或單看一種生肖!八字!鬥數去論吉兇呀!
在研究人生哲理的論理上!好像還有很多探討的空間才是!
筆者
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羅極先生
臺北市易學會學術研究部主任
30餘年實務心得！！！決非轉載資料
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