認給自己適合哪方面的工作該怎麼寫工作求職意向職業(自己適合什麼職業)

畢業生就業推薦表本人適合從事何種性質或類型的工作怎麼填

這個一般不要寫的太過具體 打比方說你學的是計算機專業 那麼這樣就寫你適合從事與計算機相關的工作 就OK啦(PS:假如不想從事本專業的工作 那麼這樣就寫自己素質能力卓越 可以挑戰各式類型的工作 畫外音：這才是大牛啊！！！)

你認為你本人有哪些優點，你認為你可能適合做哪些工作?

我覺得俺的優點也挺多，到哪找工作都好找，由於對工作任勞任怨，積極肯幹，有包容心，大度，我最合拍幹餐飲工作，這個行業將近幹三十多年瞭，都己熟練瞭

怎樣回答 本人適合從事何種工作

其實也就是說你應該可能適合從事客服類的工作。學法學的邏輯性比較強，能夠非常好的為顧客剖析問題，並且給出一個非常好的處理方案。假如這一方面出現問題，你也可以頂上去，應該很好。

個人職業意向怎麼填

個人職業意向怎麼填

個人職業意向怎麼填？，在求職的過程中，求職者的簡歷是很重要的，HR可Yi經過簡歷來瞭解求職者，也可Yi經過簡歷進行挑選適合的人才，其中職業意向的填寫是非常重要的，那麼個人職業意向怎麼填呢？

個人職業意向怎麼填1

（一）求職意向就是依據自個的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找適合的工作。

建築行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，無論是建築工程師、土建設計師還是預算員、安全員，等等，多數都要求從業人員具備專業素養，並具備一定的工作經驗。

（二）明確瞭求職意向，找工作的時刻就能不偏方向，有的放矢。明確求職意向，是一個人找工作的第1步。求職意向的核心

（三）應聘簡歷務必要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，並與本人的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發設計師、互聯網系統設計師；銷售設計師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。

（四）填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和擅長的工作，以實現本人的人生價值）和太多太雜。

（5)對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好就是行傢、就業指導老師或HR經理）咨詢一下，並反思怎樣使求職意向和所學的專長結合在一直。

(6)整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、喜好興趣、培訓內容等）盡最大力量省略。

范文一：

王某簡歷：求職意向“開天窗”

簡單介紹：2007屆古籍研究專業畢業生，無工作經驗。大學期間學習的專業課程有：我國古代詩學、典籍整理、古白話文獻與詞匯研究、唐宋文獻研究等。

實習實踐經歷：參與某出版社文字校對工作2周，從事麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區某公司內刊記者1個月。

個人技能特長：大學英語四級、計算機二級。

求職意向：無。

王某告知記者，高考填報志願時，並不曉得自己到底要學什麼，大學畢瞭業以後，也不曉得自己究竟能做什麼。所學專業與市場嚴重脫節，看著招聘會上形形色色的職務，卻發現沒有一個與本人的專業對口。

再加上實習經歷真是短，以往的三段實踐經歷並沒能為自己指明職業方向。如此的情況在她的同班同學中普遍存在。

范文二：

李某簡歷：求職意向太廣泛

簡單介紹：2005屆某大學環境工程專業本科，工作一、5年。

工作經驗：擔任某建築設計公司工程師3個月；某工程顧問公司市場部工作9個月；某室內設計公司業務部工作5個月。如今辭職待業。

個人技能特長：大學英語六級，在校期間獲得數次獎學金，擔任大學社團會長，喜好興趣廣泛。

求職意向：願意從事市場、公關、互聯網遊戲、策劃、建築設計、工程項目、環境設計等行業和職位。

李某告知記者，憑借環境工程的專業背景以及良好的學習成績，還有自己良好的溝通和學習能力，她要找個工作特別容易。在以往的公司裡，她都是一個好評如潮的員工。

興趣廣泛，對各行業充滿瞭好奇和沖動，加上之前所在單位經營失敗等客觀原因，致使自己短短一年半內三次辭職。如今再次步入求職市場，感覺依舊茫然。

她有設計技術專長，卻不願做設計，而希望從事市場或者公關媒體等工作，對近年興起的互聯網遊戲也非常有興趣，別的行業也可以try……

個人職業意向怎麼填2

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、自個的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切不要誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和打工時取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有瞭解，並願意為之效勞。

(3)表述你具備的教導資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這項目標工作做瞭哪些教導準備，即你所受的哪些教導與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有一部分人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“復合型人才”的體驗感覺，隻會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不瞭。求職意向務必要有關聯度，要讓HR覺得你對本人的職業生涯有所規劃，有穩定性，要不然HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

確定方法

求職意向的確定屬於典型的自我認知問題，第1步是要發掘本人的性格、興趣、能力、價值觀，亦即俗稱的知己；

在知己的基礎上，要對自己求職的崗位、企業、行業有一定的相應瞭解，如：崗位具體工作內容、企業背景、行業發展狀況等等，亦即俗稱的知彼；在知己知彼的基礎之上，從來做出本人的求職決策，亦即求職意向的確定。

求職者在等來offer甚至或許是同時來瞭好幾份offer時，不要忽略此時的疑惑：這個工作真的是適合本人的工作？

從表面和物質條件上來看這個工作前途很偉大，不過求職者務 必要認識到此問題：我在這兒會不會開心，這個工作真的符合俺的需求嗎？

例如埋怨薪水，說明非常看重經濟酬勞，當初應聘這個公司也許有許多表面上的理由，例如職位高、公司環境好、當前公司的發展空間小等等，但當一個人內心做出某種決定的時刻，理智比較容易為表面理由找出支持論據，實際上，這個工作最招引人的就是它傳聞中的高薪。

固然許多勵志書在說不要過分看重經濟報酬，而應更加的多考慮別的因素，不過假如薪水與預期落差太大，那麼隻要在新打工時遭遇不順就會悔恨，認給自己做瞭件傻事，這種負面情緒就會作用與影響工作和激情。

因 此，如非必要，求職者沒必要違背本人的直覺和心願或認輸於他人建議接受這個工作。對新工作的顧慮常常象征著這份新工作並不完全適合。不過求職中的“執著”卻常常會誤導人，以致最終接受內心抗拒的工作，卻又再一次陷入瞭厭煩工作的情緒。

所以選擇一份適合本人的工作，最要緊的不是開始時的思考，而是面對選擇的時刻能夠真真正正聆聽本人的心聲，隻有排除外界幹擾後，才能做出正確的決定。

七大問題

求職意向是簡歷中必不可少的部分。一個明確清晰的求職意向，會讓用人單位產生好感。接下來就列出瞭一些求職意向部分可能出現七大問題，並給出瞭相關解決辦法和提示，你可以好好琢磨一下這“七巧板”，給自己的簡歷刻畫出更美滿的圖畫。

無意向

尋求一個明確的職務是投遞簡歷的最終目標，因 此，求職意向才是簡歷的靈魂，簡歷的其他內容事實上都是圍繞求職意向展開的。

而且有明確的求職意向能夠讓招聘人員感覺到你求職的誠意，在同等條件下，更加能增添你求職成功的幾率。在撰寫簡歷時，建議你將你的目標職位設定成你的求職意向，並在後邊的配置中圍繞求職意向展開。

意向位置偏後

求職意向置於簡歷的中後部，你是想跟招聘人員躲貓貓嗎？最好置於簡歷上方比較顯著的地方，一般緊隨在個人基本信息之後，如此才能讓招聘人員迅速批斷你的求職意向與所應聘職位是否吻合。

意向不明確

要用準確清楚明白的語言撰寫求職意向，使人一看便知你的求職意向，含義模糊的求職意向還不如不寫。求職目標也是顯功夫的地方，但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職務。如此的職位有許多，你確定你要哪一個嗎？

所以求職意向最好能把焦點聚集在你與他們的需求上面，像“一份具有挑戰性的商場職位，能使俺在為非營利性組織的籌款方面貢獻俺的經驗和技能”，如此便使你的“供”和對方的“求”完美結合在一直。看見這樣一個默契度如此高的人才，對方不要你是沒有可能的吧？

顯然明確的表述顯然比主觀含糊的語言更具有針對性。

有多個意向

多個求職意向，請分開闡述，切不要在同一份簡歷中填寫多個求職意向，特別是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑你求職的誠意。假如你確實有多個求職意向，最好依據不同的求職意向分別撰寫簡歷。一份簡歷N個求職意向一向是簡歷的大忌，希望你沒有犯。

與工作經驗不符

此句話的簡單表述就是：會幹木匠活就不要搶鐵匠的飯碗。你會幹什麼，熟悉什麼，就去應聘那個行業，不要寫和實際工作經驗不相符的求職意向，那樣的話，得到面試機會的可能性也很小。

試想，假如你正在應聘一個編程的職務，而簡歷通篇都介紹瞭你過去的文秘經驗，招聘人員會拿你的簡歷如何辦呢？肯定是扔掉。於是，為瞭提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡最大力量相匹配、相吻合。

表述過於冗長

求職意向隻不過是一個對目標職位的需求，應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。太長的話，你可以寫在求職信中。簡歷的。每一個部分都有著自己不同的職能，要讓每個部分都發揮自己最大的效果，不要費力卻不討好。

個人職業意向怎麼填3

1。意向要確定。

求職意向務必要很清晰的提出來，不能啥都想做，或者使人事看不出一個所以然，具體的崗位名稱務必要非常完整的表達出來，你的意向也許不止一個，不過你務必要清晰而具體的表達出來。

2。位置要合理。

求職意向應該出此刻簡歷當中合理的地方，使人能夠一眼就看到，最好出此刻簡歷的上方，這讓看簡歷的人事有一個非常清晰的認知。

3。定位要準確。

你的求職意向與本人的工作經驗一定是特別符合的，不能把求職意向定位於自己沒有做過的工作，此亦為不會被人事所認可的。

4。經驗要相符。

你的求職意向為基本崗位還是管理崗位取決於你在這個職位上的經驗與資歷，假如你隻不過是一個剛入行的新手，卻想做管理崗位，這便是非常不依靠譜的，務必要提出合理的求職意向。

5。薪酬有范圍。

你在薪酬方面也不能具體限定於一個數字，這會使自己少瞭許多的機會，一個可以彈性變化的范疇會讓大傢有一個可以談得來的基礎，從而更好的確定薪酬。

6。事實有充分。

自己所說的各式以往就業經歷務必要有事實的根據，隻是空口說大話是無人去相信的，一個個事實要把相關的根據擺出來，尤其在一些重要的成功經驗上。

求職意向就是依據自個的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找適合的工作。明確瞭求職意向，找工作的時刻就有明確的方向並有的放矢，明確求職意向，是一個人找工作的第1步。

最友好的寫求職意向的方式方法或許應該是行業+職位名稱或者是精確準確的職務名稱，如通信范疇銷售類工作；

或者如網頁設計，互聯網維護類工作，如此的描述更符合HR快速篩選的心理，隻有這樣的描述才能真的給你代來更加的多的面試機會。

怎樣的工作最特別適合自己?

1。歸納

假如你是一個有歸納能力的人，可以從事教導、律師、研究學者、作傢、醫生等相關職業，由於這幾個工作都需要能夠快速的從特殊事物中找到普遍規律，依據細節與關鍵拼接成完整圖像

2。剖析思考

假如你是一個善於剖析思考的人，可考慮從事建築師、科學工作者、編輯、流程工程師等可以抉擇事務的職業，當然最要緊的還是當老板或組織者

3。數字敏感

假如你是一個數字天才，對於數字有非常強的記憶能力，則可以考慮與數字相關的一些職業，如秘書、打字員、數據剖析師等

4。使用小型工具

假如你比較有動手能力，可考慮鐘表工等從事維修的工作，或者需要操作精密儀器類的工作，如外科醫生涉及范疇

5。觀察力

假如你是一個善於觀察的人，則可以從事一些善於發現事務的微小變化的職業，如考古學傢、畫傢、藝術傢、心理專業人士、醫生、護士等。當然瞭，在各行各業都是需要觀察力的，不過呢個人認為這些職業隊觀察力要求更高，就好比醫生護士，病人的微小變化皆有可能危及生命

6。音樂

假如你在音樂方面有著異於常人的熱情，比較愛好音樂，可以從事當一名歌手、音樂傢、歌唱傢等跟音樂相關的職業

七、語言、文學

假如你在語言、文學方面比較有天賦，可以選擇當一名外交傢或從事善於交流的工作，如老師、作傢、翻譯、咨詢顧問、銷售等。誠然，從事其他職業的人群也要鍛煉本人的交流能力，畢竟此刻團隊合作是很重要的，會交流是基本能力。

八、遠見

假如你是一個比較有遠見的人，可以選擇當傢、社會學傢、市場剖析人員等

九、顏色感知

假如你在顏色感知能力上比較突出，可以選擇與其相關的職業，如工程師、畫傢、藝術傢、舞臺美工人員等

十、圖表

可以從事與其相關的職業，如制圖員、CAD、模具設計等

十1。創意思維

假如你是一個比較有創意思維的人，可以選擇從事與其相關的職業，如藝術傢、導演、廣告設計、商務策劃等

十2。結構視覺化

這項能力就是把固體視覺化及運用三維空間思考的能力，假如你在這一方面比較突出，可考慮從事動漫產業的相關工作，如動漫設計、動漫制作等

十3。數字記憶能力

這是一種天賦，這一項看的是誰能夠在大腦中存儲更加的多的類似事物的能力，即一心多用。現實中大都人是不能一心二用的，本人就做未到，羨慕嫉妒恨啊

十4。數字思考能力

這個考驗的是辨認組數字之間相互之關聯聯系的能力，假如你有這一方面的天賦，可考慮從事電腦流程設計、保險公司精算師之類的工作

來這裡就匯總完瞭，希望能對大傢找工作時有一定的幫忙！！！！！！！！！

自己到底適合什麼職業

自己到底適合什麼職業

自己到底適合什麼職業，對於職業的規劃其實也就是說多數的人都經歷過迷茫期，在我們的平時生活中其實完全可以接觸到許多不同的職業人物，每種職業的存在都是有特定意義的，以下自己到底適合什麼職業。

自己到底適合什麼職業1

愛好=工作？

愛好絕不相當於工作。大都人並不曉得這點，此亦為找工作時，最容易犯的錯誤。

“這不是我心愛的工作”“這不是我想要的”“俺也不喜歡俺的專業”——這是我們最常學到的埋怨，特別是應屆畢業生。

大傢現在帶上語氣感覺下這些埋怨，是還是不是經常聽到？

不過，你註意和提防下，畢業五年後的人，就沒如此問題瞭，你聽過幾個三十歲開外的人還說自己不確定職業方向的？

很少，依據我們統計，隻有婚後從大城市重回傢鄉、海龜回國、小富二代，這三類人才會在多年後有這樣的狀況，不可以說彎路走得多，隻能說前面走得太順沒註意和提防大方向。

這裡，第1個問題就來瞭，我們總是想當然地從本人的愛好入手去找工作。

大都人會講“我不喜歡考公務員”“我喜歡做教師”“我不想做醫生”“我想進大銀行”“我對設計工作特別有興趣”……

大傢發現問題瞭沒有？

本質不一樣：工作是商品機器中的一顆螺絲釘，是企業為瞭做生意賺money而設置的崗位；愛好是你自個的興趣。兩者所依附的載體截然不同，目的更是背道而馳。

工作和愛好，完全是兩碼事。

不過，一開始工作的人，第1句話不是告知你TA喜歡怎樣的工作，就是自問“我到底喜歡怎樣的工作？”

愛好這東西，事實上就是個小習慣，一個花瞭時間和精力並有瞭感情的短暫貪戀。

比方說，應屆畢業生總是喜歡找專業相關工作，盡管他並不能同意從事本人的專業，這就更加重瞭未來工作方向上的迷茫。將工作往本人的專業上去死搬硬套，即便套不成能沾點邊也好，這便是想讓工作來滿足自己對專業的愛好。

剛進入一個單位，要起英文名，一半以上的人會不假思索地用本人的中文名來音譯出一個英文名，張薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陳樂凱直接叫“Kevin”。。。。。。過一些時日又後悔自己當初太“俗”瞭，由於公司裡面已經有瞭一“Wendy”倆“Linda”仨“Kevin”。其實也就是說，我們許多愛好並不徹底，也變化太快，更加的多的那麼是一時興起。

許多女孩畢瞭業以後，說自己想做工程師，覺得自己充滿創意，花瞭九牛二虎之力，還業餘讀瞭個萬把塊的培訓班，最終還是靠關系去做瞭行政人事工作。

剛開始以為人事行政專員的工作，主要就是招人，不斷找人來面試。

最終，根本不是那麼回事，一會兒做前臺一會兒負責瑣事亦即“打雜”，一會兒幫新員工辦門禁卡，接著組織各部門並依據領導的指示去聯系外聘的導師，開員工培訓班，連公司的礦泉水都要自己去買、搬、發，還不可以貴。

不行，這工作不是自己想要的，永無揚眉吐氣的一天，突然想到瞭，會計工作不錯，將來越老越吃香。對，開始找會計工作，不過投瞭簡歷沒人睬，有時候有一兩個面試還碰瞭一鼻子灰，上崗證也沒有，面試一問三不知。

對，采購工作不錯，於是想方設法，將人事行政打工時買水買墨盒和A4紙的經歷誇大，這不就是采購工作嘛！！！

終於，花瞭半年偽裝簡歷，還真的找瞭份采購助理的工作，找瞭好幾個人幫助圓謊，總算過瞭背景調查那一關，希望打工時別被發現紕漏，盡快入行。

上班幾個月後才發現，這采購工作就是幫其他同事詢價，整理報價，平時還是給部門訂購文具和辦公耗材，這又回到瞭當初人事行政工作的老路瞭，這可咋辦啊？！！！看來采購亦不是個好工作。

此時，已經畢業4年，剛出嫁，下一步怎樣走，做什麼工作呢？丈夫工作也不穩定，真是迷茫啊！！！

以上是個現實版本。

大傢看見沒有，個人心愛的工作會不斷變化，從非常喜歡變成討厭不能待的崗位瞭，不斷重新定義本人的愛好，重新選擇工作，這就落入一個一直改弦易轍的死循環，像個無頭蒼蠅一樣。

事實上，工作就是工作，是企業單位的崗位，愛好是你的活法的追求。

工作為老板服務，愛好用以滿足你私人的快感，兩者的動機格格不入。

另外，從時效性來說，愛好是暫時的，而工作卻是一 生的事。

看來，根據愛好去找工作，不依靠譜。

專業=工作？

這十幾年來，我接觸過成千上萬名大學畢業生，“我不喜歡俺的專業”就是他們開口說的第1句話。

更有甚者，都畢業工作10年瞭，還是不曉得自己適合什麼工作，接著又開始做MBTI性格測試，但仍然一頭霧水，不曉得自己適合什麼工作。

再說，學校裡的專業每一年也皆在更新和淘汰，學校裡那些陳舊的論理知識，早就過時瞭，在你就業的單位完全不適用，你又何必對經常提到的“專業對口”耿耿於懷呢？

另外，專業是大學裡設置的主要科目，英文名叫做Major，工作卻是具體的崗位，這倆截然不同的東西，怎樣對口呢？

經常聽應屆生說“俺要改行！！！”，早幹嘛去瞭？！！！

並且，你是學生，你隻能換專業，你都還沒工作，哪裡來的行業？

應屆生就沒有改行這一說，隻有文科生去做理科生更合適的`工作，這才勉強叫做改行。

因 此，專業並不是工作。

性格=工作？

西方的MBTI等職業性格測試，在歐美可能有用，依據自個的性格特性，精密推算出合適的崗位，再去求職。

這是扯淡，學生都沒進入社會，都沒工作過，不曉得社會和職場是什麼樣子，怎樣做職業規劃？

什麼工作適合我呢？

可是，這長達40年的職業生涯，怎樣發展呢？我該做啥工作呢？什麼才是適合俺的工作？

我們任何人可以自己挑選下自己身邊40-五十歲之間事業比較成功的親朋友好友，多找幾個，比方說找10個這種人。你認真觀察一下，你會發現事業成功的人皆有著共同的特點。

這幾個共同特征，我把它概括為關系，資歷和學歷。

自己到底適合什麼職業2

怎樣選擇最特別適合本人的職業？

我不善於什麼？

許多人沒有功名根本原因是因為在本人不善於的范疇花費瞭太多的時間，而工作效果卻馬馬虎虎，卻不曉得錯過瞭將這幾個時間利用起來做一些以他們的能力可以取得很出眾成績的事情。

把自己不善於或者沒有優勢的東西全部列成一張清單，打比方說：我不善於做需要極度細致的工作，我不善於與人交流溝通，我不善於長期靜坐辦公間等等，緊接著依據這個標準去找本人的職業方向。

我能做什麼？

三百六十行，行行出狀元。不管哪個行業和職業，皆會有本人的發展路徑。想要曉得自己適合什麼工作，當然要客觀地正視本人的能力和已經具備的優勢。這一項不但僅是指通過正規教導獲得的證書、培訓經歷、工作經歷等；社交能力、溝通能力、剖析能力等“軟技能”也十分重要。

將我們所具備的能力寫下來，既能夠幫助我們有效剖析，是否具備某個崗位的能力。

俺要做什麼？

任何人的興趣和志向皆不同。有的人想做一名醫生，救死扶傷，受人尊敬；有的人從小時候就想做一個激情四射的創業者，享受自由的工作，把公司做大做強；有的人想周遊世界，看遍大好河山，可以讓心靈得到慰藉。

可是，你想做什麼呢？

建議使用表格的方式，把作用與影響你職業選擇的選項，做一個優先級的排序，並寫下為啥選擇的理由，從而可以剖析職業偏好。

我喜歡做什麼？

任何人都有著自己有興趣和愛好的事物，盡最大力量選擇與之相關的工作與職業。隻有本人真真正正喜歡做的事情，才會更願意花費時間和精力去工作而不是一點小困難就滿腹牢騷。

俺要得到什麼？

我想要從打工時得到什麼，金錢回報、名譽還是成就感？你將要選擇的職業和行業能不能給你帶來你想要得到的東西？公司的前景和行業的現狀是否能夠支撐本人的目標？

註意和提防問題與事項

更換工作或職業之前盡最大力量多維度的搜集有關信息，切記不要一時沖動就去做。。

自己到底適合什麼職業3

怎樣判斷哪些工作最為適合自己呢？

我這裡有三個建議：

1。以性格為基礎，尋找向往職業

first of all應該搞清楚，本人的優勢是什麼，到底適合怎樣的工作。

你需要從職業規劃的角度認識自己，主要任務是找到自己內心向往的職業方向，可以從性格、興趣、價值觀、需求等方面探索，尋找自己職業取向與價值取向的一致性。

舉個例子：

你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就可能適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可以說就是老天爺撮合。

這還隻是單方面從性格來舉例剖析，俺的意思就是：適合本人的工作才是好工作。

另外，喜歡和不喜歡做的工作，最後能取得的成就是完全不同的。當然從實際求職過程中，可以找到100%心愛的工作的幾率實際很低，因此隻要有80%的匹配度，那麼這份工作就非常值得你一試。

對於自我性格優勢的剖析，你可以借助專業測試來輔助判斷，电话搜索：新職語，提供瞭專業的九型人格職業測評，能夠給出具體的優劣勢報告和推薦職業，還不錯直接找老師免費咨詢測評最終，有理有據。

你也可以結合上面的測試最終，和他人的評價做一份自評表，內容包括：本人的優缺點、個人技能、性格屬性、推薦崗位和職業，以此來選擇到適合本人的職業。

2。應屆生：明確職業方向是否需要專業對口

對於應屆生來說，你務 必要思考一個問題：是否要從事與本專業對口的工作？

針對專業是否必須對口問題，我想客觀的說一句：並 不是一定是本專業才可以在職場裡遊刃有餘，非專傢也能在非專業范疇有極好的發展。

我說這話之義是，假如你真的很不喜歡你的專業，那麼你可以try往別的方向發展，並不是鼓勵大夥都脫離本專業去另尋天地！！！

1。自己是否願意從事與自己一身專業相對口的行業

假如你願意從事需要一定專業度的行業（打比方說醫學、法學以及理工科類的相關對口專業），且自己一身對這個行業感興趣的，那麼選擇在本行業內穩定發展，會比更換范疇來的成就更快更大，並且你大學幾年具有的專業基礎，就是一塊叩門磚，能讓你更快入職。

假如對本人的專業沒感興趣的，那也不用強求。你可以依據我說的第1大點，來選擇自己熱愛且認為適合的行業，再進行攻讀深造或者應聘相關行業的助力、實習生，緊接著憑借專業和經驗，實現轉行。

2。本人的專業是不是有很嚴格的擇業限制

這點或許不是很好理解，意思是你大學的專業就業方向是還是不是非常窄，舉個例子，假如你是醫學生，那麼你能從事的行業就隻有醫療方向。然而，這幾個專業的就業方向很窄，就象征著這幾個行業的人才存在暫缺，甚至稀少的情形，薪資水平常常較高。

又打比方說文學類，那適配的行業簡直不要太多！！！針對於這類無嚴苛擇業限制的專業，其實也就是說我認為行業問題並不大，重點在於崗位。像行政、銷售、管理類的崗位實際都不會去卡專業，不過呢銷售會要求口才、交流能力，管理類會卡學歷。

3。為啥你周邊的一部分人，跨界斷然不會差到什麼地方去

我覺得這並不是專業知識的緣故，發現自己這個專業好像不太行的時刻，有的人選擇堅守，使自己麻木，假裝看不見這種迷茫帶來的苦楚；有的人早早想明白，提前學習新的知識，為未來擇業做好準備，說到底還是執行力的問題。

在這兒我們不討論誰好誰壞，你僅需要問自己這樣一個問題：你認為大學四年，你的核心競爭角逐力是你的專業知識嗎？

假如是，那我支持你挑選你專業性強的職業繼續發展奮鬥；假如不是，那是還是不是該懸崖勒馬呢？畢竟懸崖勒馬是成年人最該學會的技能。

3。在職人員：怎樣批斷你的職業是否和你相匹配

已經入職的老司機，其實也就是說也會存在迷茫焦慮，甚至會由於迷茫焦慮而感到不舒服，假如你依然出現瞭這3種負面情緒，那麼你需要慎重考慮一下一些問題：

1。此刻工作瞭一些時日後，有還是沒有看見自己希望成為的人？

2。如今的范疇是否能看到自己未來，並且有自己想要發展的方向?

3。5年後，你會在哪裡，扮演著怎樣的角色，有著怎麼樣的具體位置？

你的職業到底與你是否相匹配，想通這三個問題就已經能解決一半瞭。

假如自己都找未到答案，甚至預見不瞭5年後的自己所處的具體位置、獲取的成就，那麼非常可能，這個工作不太適宜你。

也許剛開始它適合，不過對於當前的你來說，它已經承載不瞭你對未來的期望瞭。

當然這樣的狀況的發生，在這個高速運轉的時代裡是極其正常的，你需要及時調整本人的狀態，重新做出正確的判斷和選擇，寶貴的一生，經不起一絲一毫的浪費。

其次明確好工作的定義，我覺得的好工作=自己一身高能力+自己一身意願度+商業價值+個人成長值。

還有，此刻除瞭校招（此刻校招HR也會優先選擇有實習經歷的應屆生），公司HR招人都會偏向選擇有工作經驗的求職者，畢竟可以省掉很多不必要的時間成本和培訓成本，能直接接手工作。

所以要相信自己，富饒的工作經驗永久是你的優勢