性格類型自測測試性格人格(16種職業性格類型)
怎樣測試自己是怎樣性格呢?
十六型人格測試簡稱MBTI，是美國的心理學傢Katherine Cook Briggs和她的心理學傢閨女Isabel Briggs Myers，依據瑞士心理學傢卡洛·榮格在《心理類型》一書中建立瞭一種性格類型理論之後經過改進形成的研究理論。
簡單容易的說就是依據四個性格元素，將人分成十六種類型。是目前為止最權威的心理劃分測試。韓國的互聯網頻道更是以此乃題推出瞭綜藝節目MBTI inside。由此大火。
國際標準版的MBTI測試一共有128道題，要求受試者在每道題中的答案中強制性二選一，選擇更接近自己真實情況的選項。
等所有題目做完之後，會依據你的答案評估出你的品德性格類型，一共有16個類型，每一種類型也對應有最適宜於這個性格的職業建議。
MBTI會讓人們更好的認識和瞭解自己。目前已成為全地球應用最寬廣的識別人與人差別的測評工具之一。目前很火的就是MBTI職業性格測試瞭，也是應用最寬廣的。
♦個人用於瞭解自己。通過MBTI測試，瞭解自己潛在的另一面，許多應屆畢業生、學生或者求職新人會用這個測試看一下本人的職業傾向，算是給迷茫中的自己一個指引。
♦職業咨詢師的工具。許多職業咨詢師需要經過讓客戶進行MBTI測試，依據測試結果結合自己工作經驗，幫著客戶認清本人的特點以便更準確的讓客戶對當前的狀況進一步的瞭解。
♦此刻許多公司也會對新入職的員工進行MBTI測試。盡最大可能的通過測試，斷定員工是否適合崗位的工作，這樣能最大限度地發揮員工的才能，不能夠浪費人才，浪費資源。此刻許多公司都這項測試。此刻許多公司的面試程序也加入瞭MBTI這項測試。
在美國每一年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓。在世界500強企業，約有80%以上的高層高層管理者使用過這個工具。MBTI是當這一世界上應用最寬廣的性格測試工具，當之無愧。它已經確定被翻譯成近20種世界主要語言。
俺們是可以把MBTI當成一個認識本人的工具，接納自己，愛護自己，認識自己，給我們的活法和學習生活帶來引導和暗示。不過不應該完全被簡單容易的四個維度字母代表。結合測試結果仔細考慮認識自己緊接著做出正確的判斷才是最要緊的。
mbti性格測試是什麼
MBTI性格測試是美國心理學傢曼恩和費斯廷格於19年底據大量心理學實驗資料，經過對數以千計的行為樣本的剖析，發現瞭人類的基本性格類型，即：外傾、隨和、神經質、情緒不穩、和開放五種。其中，外傾性格是人際關系和工作環境中的關鍵人格特征。在人際關系方面，MBTI的高分與社會支持的程度高相關，而低分則與社會支持程度的要求低相關。
性格測評
九種性格測試結果！！！ ?性格評定方法 您的品德性格非常可能是三個得分最高中的一型，相鄰高分也要探索。
1號完美型： 內向、被動、批判關註錯誤，糾正錯誤、持續監測，喜歡每件事都有條不紊，順序編排；急著把事情辦好，努力完美；有理性、單獨、勤奮工作有責任、成熟、有目標、且看中效率；對自己和他人都很喜歡批評、沒耐性、吹毛求疵；先工作，後享樂；壓抑沖動和渴望；過度剛性；將高尚作給自己的報酬；嘴邊常掛著『應該如何做』此句話；一向堅持本人的原則，非常難容忍其他不同意見；個性嚴謹，嚴格沒有笑容，不拘言笑；很少顧及傢人，喜歡雞蛋裡挑骨頭，常抱怨和生氣他人做事不夠好；是一個合理、實際、老老實實的人。
2號助人型：外向、主動、感情豐富；關註去滿足重要的外人；樂於付出，努力滿足他人的需要；想成為別人不可缺少的；壓抑或疏忽本人的感受；有時會有強烈的寂寞感覺；不直接表達自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、並得到他人的認同、尊重、愛護及欽佩；喜歡朋友並樂於傾聽他們的事情；對人熱情、友善、有愛心和有耐心；借著對別人的付出來表現自己；註重和重視人際關系；不會直接向某人表達自己不滿的情緒，但也許會向外人埋怨；會掩飾或不去觸本人的焦慮；非常難拒絕有求於本人的人，即便撥不出時間，也會自我犧牲成全他人；是一個關懷、助人為樂、慷慨的人；
3號成就型： 外向、主動、擅於交際；關註任務（包括休息時間）；相信世上無難事，隻怕有心人；別人會覺得自己是一很有野心的人；執行、做、爭先；註意和提防力集中於最終，而非意義；基於成績，得到認可和接受；疏忽本人的感受；喜歡與人競爭角逐，借由超越他人來建立本人的優越感；堅持本人的目標，達未到目標就惱火；效率高，有時會為瞭求效率而犧牲完美走捷徑；精力充沛、熱愛工作、奮力追求成功、以獲得地位和贊賞；為瞭事業成功、聲望、財富，有時犧牲情感感情、愛情婚姻、傢庭或朋友；是一個受人欣賞、有能力、出眾的人；
4號自我型：內向，被動，善感多愁、感情豐富；關註何謂重大損失；特別被人生哀愁、悲劇所觸動；認為被他人誤解是一件特別痛苦的事；把焦點放在關系和感覺上；和不熟的人交往時，會表現沉默和冷淡；不開心時，喜歡獨自一人來處理不開心的情緒；對不符合自己心意的人，會表出拒人以千裡之外的態度；對別人的苦楚具有深層且天賦的同情心，會立刻拋開本人的煩惱，去支持幫助在痛苦中的人；創造力、熱情和富饒的感情許多時招引瞭外人；當遭到拒絕、磨難時，便會退縮，變得沉默、害羞；有時會感到憂鬱，心中有許多夢想和理想，可總是非常難實現他們；比普通人感受更深並懷疑那些總是非常快樂的人；是一個直覺、敏感、有創造力及理想化的人；
5號理智型：內向，被動，自我，喜歡思考；關註探究，思考代替行動；與感覺相分離，討厭情緒激動；自我滿足和簡單化；貪求或聚攢時間、空間、知識；不善於對他人說動聽的話；喜歡別人扮演本人的學問和知識；非常難表達自己心中的感受；不喜歡娛樂活動，在人際關系上顯得比較木訥和保持理性的狀態釘尋求獨自感覺，不喜歡本人的空間受到騷擾；喜歡自己解決問題或制定計劃並執行一項計劃；不喜歡過度計劃的活法和每周一次的例會；是一個理解力強、重剖析、好奇心強、有覺察力的人；
6號疑惑型： 內向、主動、守舊、忠誠；關註潛在的傷害、危險、威脅；積極想像：放大危險、災害；質疑並反向思維；延遲是由於擔心成果不安全；不會那麼容易信任他人，但內心深處希望得到別人欣賞和肯定；經常猶豫不決，對事情通常想的太認真，很在意配偶及夥伴的念頭；常充滿矛盾，希望尋求權威的庇護，但又不相信權威，渴望別人喜歡，但又懷疑別人；期望公平，要求。。。。。。>>
性格測試如何才能過 1。真實答題測試是為瞭總結出正確的最終，因此大多測試題前後皆有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的品德性格選項，則非常可能致使測試前後不符，這樣比較容易讓 招聘 公司發現你是個不誠實的人，從而first of all予以篩除。
2。在無幹擾的情形下答題 求職者應該要求給予一個安靜、無幹擾的環境，緊接著放松心情，讀明白題目後答題，如此才能總結出與自己相符的答案。
3。答題忌偏激 固然不同崗位需要不同的品德性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差異不大的人。打比方說MBTI測試中會總結出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試總結出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
4。極爭取面試機會測試隻是應聘考試的一個方面，有時由於求職者答題時的心情、環境等作用與影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能致使結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，並且用自己多年出色的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
華為性格測評註意和提防什麼 華為性格測試，大體上用於人員的選聘或者日常人際溝通互動使用，假如是選聘，需要看工作的需要和你的性 格之間的匹配性，用這個以提高員工的工作滿意度和工作感受，進而保持人員的穩定。當然在面試的過程中，假如是資深的顧問，還是進一步確認測試結果和你的面試表現的一致性，因此依照本人的實際情況回答就能夠瞭。當然假如你要全面科學準確的瞭解自己，可以找專業的DPA動態性格解讀顧問咨詢
高考專業性格測試 1。與看法不同的人也能友好往來。2。你讀書較慢，力求完全看懂。3。你做事較快，但較粗糙。 4。你經常剖析自己、研究自己。5。生氣時，你總不加抑制地把怒氣發泄出來。6。在人多的場合你總是力求不引人註意和提防。 7。你不喜歡寫日記。 8。你待人總是很小心。9。你是個大大咧咧的人。10。你不敢在大傢面前發表演說。11。你可以做好領導團體的工作。 12。你常會猜疑別人。 13。受到表揚後你會工作得更努力。 14。你希望過平靜、輕松的活法。 15。你從不考慮自己幾年後的事情。16。你常會一個人想入非非。17。你喜歡經常變換工作。18。你往往回憶自己過去的活法。19。你很喜歡參加集體娛樂活動。 20、你總是三思而後行。
呵，關於高考專業性格測試是許多的呢，高考專業志願填報你必須慎重，性格傾向測試你，你依據本人的內心，選擇本人的答案，緊接著去查詢測試系統給出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格傾向測試）
你還不錯try
性格測試： ude/ngge
uqude/xingge
高考志願填報性格測試題： neture/xx/95
等的哈，希望對你志願填報測試有用吧
華為性格測試如何過 DPA動態性格的角度看，性格解讀的效果在於區分出不同人的特征氣質動力能量和狀態，因此建議你真實的填寫，這樣便於企業內部職業成長的規劃，要不然僥幸通過，卻有更長時間的困惑。華為錄用人從兩個方面，一個方面是特質動力能量與崗位的關系，一個方面是學經歷技能方面。並非一個單一因素。希望能夠幫到你。
mbti職業性格測試剖析四個方面分數越高越好嗎 並不是的，您的回答隻不過是表明您一般是怎樣看待和處理事物的，從而把不同個性的人區別開來。
這種理論可以幫助解釋為啥不同的人對不同的事物有興趣、擅長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在全地球運用瞭將近30 年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。
指標
四個維度：
MBTI 人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。
分別為：
外向（E） 和 內向（I）
感覺（S） 和 直覺（N）
思考（T） 和 情感感情（F）
判斷（J） 和 知覺（P）
如：
我們與世界的相互作用是如何的？
外向（E）和內向（I）
我們自然留意的信息類型？
感覺（S）和直覺（N）
怎樣下決心？
思考（T）和情感感情（F）
做事方式？
判斷（J）和知覺（P）
任何人的品德性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做偏好。比如：假如你落在外向的那一邊，那不如就可以說你具有外向的偏好。假如你落在內向的那一邊，那不如就可以說你具有內向的偏好。
希望俺的回答對您有用處~~望采納
性格測試到底靠不依靠譜 1908年，弗蘭克?帕森斯在波士頓開設瞭全地球第1傢職業指導中心。從剛開始，他就詢問潛在客戶116個一針見血的問題，內容涉及他們的抱負、長處和弱點（以及他們多久洗一次澡）。
帕森斯是一位堅定的顱相學信徒。茹果你的額頭較大，他或許會建議你當律師或設計師。但假如你耳朵後的頭骨比較發達，那麼你就屬於“動物型”，最適合從事體力勞動。
令人欣慰的是，職業咨詢自那時起已經取得瞭長足的進展。但此刻，咨詢師不再測量腦袋的外貌，而使用心理測試測量腦袋內部已成為慣常做法。個性測試現已發展壯大成為一大產業，是領導力和管理課程的標準流程，它不但是求職面試程序的組成部分，而且日益成為職業輔導不可或缺的內容之一。不過俺們是否真的應該相信這類測試能夠批露出科學且客觀的真相？
我有一些壞消息要告知你：即便最復雜的測試也存在很大的缺陷。以邁爾斯-佈裡格斯類型指標（Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）為例。這種全地球最流行的心理測試的原理是榮格的品德性格類型理論，它每一年大概被應用200多萬次。MBTI測試通過二分法類別――打比方說你是一位性格內向者還是外向者，你的性情偏重於邏輯還是情緒（亦即它所稱的“思維”和“感覺”）――來判定一個人屬於16種性格類型的哪一種。
關於MBTI測試有一個非常有趣，亦有些令人擔憂的事實。那麼這樣就是，盡管這種測試特別流行，但30多年來，心理學傢對它的批評從未終止過。一大問題是，它顯示出瞭一種被統計學傢稱為低“重測可靠度”的現象。打比方說說，假如你僅隔5周，再接受一次這種測試的話，你被歸入一個不同於首次測試的品德性格類別的幾率大概在50％左右。
第2種批評意見是，MBTI測試錯誤地假設一自個的性格歸屬於相互排斥的類別。你要麼是一個性格外向者，要麼是一個性格內向者，但絕非兩者的某種混合。不過，大都人恰恰介於兩者之間。要是MBTI也測量高度的話，你要麼被列入“高大”，要麼被列入“矮小”，盡管大都人的個頭皆在中等高度區間內。
結果是，兩個被標為“內向”和“外向”的人的測試分數可能幾乎完全一樣，但因為他們分處一條假想邊界線的兩側，他們或許會被歸入不同的品德性格類別。
對於那些認為個性測試可以將他們引入一個完美職業生涯的人來說，還有一件事相當重要。邁爾斯-佈裡格斯基金會歐洲獨傢經銷商發佈的文件顯示，這項測試可以“讓一個人進一步瞭解自己也許會喜歡、並且能夠取得成功的工作類別。”所以，假如你像我一樣，被歸為INTJ型（總之，你的主要性格特征是內向型，直覺感強，偏重於思維和判斷），最適合你的工作包括管理顧問、IT專傢和設計師。
那麼，轉行從事其中某一項職業是否會使俺獲得更大的成就感？心理學傢大衛?皮滕傑認為沒有可能，原因就是，“目前還沒有證據顯示MBTI測試出的品德性格類型和某種職業的成功之間存在正相關關系，也沒有任何數據顯示，在從事特定職業的人群中，具備特定性格類型的人士比其他性格類型更有功名感。”皮滕傑建議：“把MBTI測試當作一種職業輔導工具時，應該‘慎之又慎’。”那麼，MBTI測試為啥這麼受歡迎呢？它的成功著重是因為“像星座那樣匯總性格類型具有很大的迷惑性，再加上持續不斷的營銷”。
每當我向實施MBTI測試的職業顧問、教練和培訓師一一列舉各類批評性研究結果時，他們一直指出，這項測試的設計宗旨並不是使人們與其理想職業實現對接。不過，他們中的很多人對大量證據視而不見，繼續進行這種測試，這樣做的典型原因就是，他們依然相信，它是一項性格類型指南。不過俺懷疑，偶爾是由於MBTI測試為他們的意見披上瞭一層合法。。。。。。>>
性格測試的方式方法有哪些？說出至少十種。 固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：
1。自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
1、《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
2、《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。
本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3、MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵
4、DISC性格測試
DISC理論由美國心理學傢威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於 *** 、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
2。投射測驗
以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內。。。。。。>>
MBTI職業性格測試 這個屬於MBTI測試。
MBTI測試共含4組指標：E-I，S-N，T-F，J-P
其中
E代表外傾，I代表內傾（亦即大傢所說的外向內向，大體意思相同，這裡不做過多的解釋）
N代表直覺，S代表感覺（感覺型的人相信確定和有型的東西，關註細節與關鍵，直覺型的人相信靈感和推斷，註重和重視想象力和獨創力）
T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，註重邏輯和因果關系，而情感感情型的人更富有同情心，更關心他人）
J代表判斷，P代表感知（判斷型的人更喜歡下決心，喜歡計劃和嚴格的組織結構，而感知型的人更喜歡隨意的生活，不喜過多的束縛，更擅長見機行事）
[E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在這四組指標上的得分，任何人在以上的四組指標上皆有偏向的一方（亦即每組指標中得分高的指標），那麼一個人在這四組指標上的偏好就可以組成一個4位的代碼，亦即你的測試結果INTJ。
但需要說明的是因為並不瞭解你在哪裡進行的測試，假如你是在網上隨便找的測試，那麼測試結果可能並不準確，並不能完全依靠結果來進行決策。
下面是相關的資料，你不妨參考一下，
MBTI理論介紹：baike。baidu/。。。7ugc__
INTJ性格類型介紹：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin
性格測試的方式方法有哪些?說出至少十種。
固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：
1。自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
1、《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
2、《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。
本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3、MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵
4、DISC性格測試
DISC理論由美國心理學傢威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
2。投射測驗
以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，固然不易洞察，不過卻作用與影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這幾個模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感感情以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射體現出來，從而瞭解受測者的若幹人格特征。常用的投射方法有：
1、羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學傢羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看見瞭什麼？”“這或許是哪些東西？”或“你想到瞭什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並註意和提防其情緒表現和伴隨的動作。
2、主體統覺測驗（TAT）
美國心理學傢H。A。Murray和C。D。Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，亦有部分風景，但每一張圖片都最少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試依據看見的內容編故事。
怎麼測本人的性格?
認識自己其實也就是說真的是相當困難的，而人在成長中，也是在不斷變化的，所以，我們當不斷地去認識自己，有些時候，我們還沒有認識清自己呢，就已經成為瞭另外一個需要重新認識的我們。人的畢生都是在尋尋覓覓，有時很清楚明白，有時卻有很迷茫，其實也就是說人都是通過自己外在環境的磨煉去尋找自己，很想清楚自己活著存在的意義，這是一個使命，也是一個過程，也是任何人的畢生。你認識你的臉孔，由於你經常從鏡子裡看見它。此刻有一面鏡子，在其中你可以看見完整的自己，看見自己心裡所有的事情，所有的體驗感覺、動機、嗜好、沖動及畏懼。這面鏡子正好是關系的鏡子：你或許能夠從任何自認為無比重要的書中引經據典，不過除非你認識自己，要不然你隻不過是一隻重復別人話語的鸚鵡。然而你一旦開始瞭解自己，不論自己多麼渺小，富創造力的非凡行動已經開始進行瞭。突然看見真實的自己是一種新發現，包括看見本人的貪婪、好辯、忿怒、羨妒、愚笨。從這一步開始，你就能越來越深入，無窮無盡，由於自我認知是沒有終點的。個人隻有純粹的做自己熱愛做的事的時刻，去給自己的興趣和志願去追求和努力的時刻，才會覺得人生有目的，好好想想我喜歡什麼？我擅長什麼？我想做什麼？放下一切的虛榮，朝著我所認定的方向去追求，俺就不應該覺得苦悶迷茫和彷徨瞭吧。
人的品德性格說起來不外乎是外向和內向還有混合型
第1、你可以從你傢人或者朋友口中可以瞭解你的品德性格 這是參考別人口中的你不是真實的你
第2、回想一下自己過去曾經遇見的每件事及本人的狀態，所有的本人的表現就是本人的性格。
第3、前兩種方法不能確認的話 你可以去查閱相關書籍去做一下測試
其實也就是說不論是那種性格 皆有它性格優勢和擅長從事的職業 我們不需要特意去模仿那種性格去討好別人 你隻要做好自己就行應該努力去提升本人的能力這才主要的
怎樣測試出一自個的性格類型?
本人性格開朗、外向、有良好的溝通能力，對工作認真、有負責心、能承受一定的工作壓力。