個人風格測試性格風格特質(測試自己適合什麼穿搭)

一：性格測試的方式方法有哪些?說出至少十種。

固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常來講意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常來講所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。因 此，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：

1。自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常來講由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：

1、《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。

2、《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。

本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3、MBTI性格類型測試

MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵

4、DISC性格測試

DISC理論由美國心理學傢威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前普遍用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。

2。投射測驗

以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，固然不易洞察，不過卻作用與影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這幾個模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感感情以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射體現出來，從而瞭解受測者的若幹人格特征。常用的投射方法有：

1、羅夏克墨跡測驗（RIBT）

由瑞士精神醫學傢羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看見瞭什麼？”“這或許是哪些東西？”或“你想到瞭什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並註意和提防其情緒表現和伴隨的動作。

2、主體統覺測驗（TAT）

美國心理學傢H。A。Murray和C。D。Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，亦有部分風景，但每一張圖片都最少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試依據看見的內容編故事。

二：測試本人的穿衣風格女

測試本人的穿衣風格女

測試本人的穿衣風格女，顯瘦顯高是許多人追求的目標，不管是裙子與褲子搭配起來都是十分好看，不同的人可以搭配出不相同的風格，回頭率可謂是百分百，以下共享測試本人的穿衣風格女方法。

測試本人的穿衣風格女1

1。穿衣風格分類

判斷本人的風格，有一個維度。可以從本人的五官、氣質、身材入手，這裡面最要緊的便是五官和氣質，這幾個生下來就帶著的的元素所形成的五官的線條，直接可以致使整體的氣質，是最具有沖擊力的視覺印象。

2。怎樣培養自己風格

1。多試試多看看

周末沒事就約上品味好的閨蜜一起去逛逛街，試試搭搭，叫她們從客觀的角度上給你的穿著打扮提出精確準確的意見。

2。瞭解自己性格和偏好

就好像平時不拘小節的女孩子，你叫她突然穿上緊身性感連衣裙，不但給別人違和感，她自己那關都過不瞭吧！！！建立本人的。審美和喜好，選擇適合本人的才是上策。

3。模仿博主和明星

前期可以選擇關註一些會穿衣服的明星或者博主，沒有好壞之分，隻看你本人喜歡與否，掌握精髓之後，慢慢替換一個單品，逐漸摸索到本人的風格。

4。建立喜歡衣服搭配的相冊

看見好看的穿搭圖片，隨手一存，養成一個好習慣，時間長瞭，你會發現本人的審美在不斷變化。記得刪除和更新，就會發現本人的審美愈來愈好，穿衣風格也愈來愈清晰可見。

3。推薦三個美膩的穿衣風格

1。韓系

韓國傳統服裝的衣服都是上窄下寬，而韓系風格的衣服卻正好相反，整體的風格是上松下緊，顏色單一，很少出現色彩亮麗的風格。

2。日系

日系風格比較多，有許多鮮明的分支。打比方說我們常常見到的“通勤風”、“甜美風”、“原宿風”等，都是出自於日系。萬變不離其宗，日系風主要感覺還是“上松下松”，給人的作用，就是兩個字“舒服”！！！

3。歐美

歐美風比日系風更令人捉摸不透。往往在度娘上搜索歐美街拍，還有看看INS上比較熱門的時裝博主，獲悉到歐美風大體是怎樣的，其中最風格鮮明的或許應該是街頭風和浪漫風。

英勇try新風格也屬於一種挺好的選擇，把本人的性格展示在衣服、配飾發型上，會發覺更加的多不同的性 格和魅力，人也會變得更加自信和美麗！！！

測試本人的穿衣風格女2

1。身材是“剪掉鞭子”的資本

對於女生來說身材特別重要，常常大傢在地鐵、商圈等地方都會看見一些身材很棒，穿衣搭配也很招引人的女生。固然人傢的臉蛋非常平常，但她們的背影卻很引人註目。這便是身材帶來的有益之處，不同的身材搭配的衣服而有不同。

1。身材苗條型

苗條的人是還算幸福的，由於對他們來說衣服基本是百搭的，隻要依據本人的喜好、顏色的搭配進行改造就比較容易找到本人的穿衣風格，隻要自己熱愛基本沒啥不能搭的。

2。微胖型

微胖的人還算比較有福相的，由於她們不會像肥胖的人那樣難以搭配衣服。不過微胖的人務必要註意和提防以下幾點：利用視錯覺原理掩飾自己不足的地方、盡最大力量穿修身的短裙、V領的衣服同樣會顯瘦、大衣要敞開穿勿緊扣、冬天不要裹太多的衣服等等。

3。肥胖型

對於肥胖的人群我也很想告知你們有啥適合本人的穿衣風格，不過我真的不曉得如何去搭配。能說的僅有一種要麼堅持做自己，胖怎麼瞭有不妨礙別人，還有一種就是減肥，但許多人都堅持不下來。有意思的衣服永久是給那些又資本的人準備的，因此你們還是可考慮減到微胖~

2。發型能夠改變整體的風格

對於女生來說發型也是非常重要的，為啥那些美發的店鋪時常坐滿瞭女性？為啥女生去次剪發店不是幾百就是上千的開支？由於發型是整體搭配的一部分！！！

1。高馬尾

高馬尾會顯得清涼而少女，可以搭配白T短裙熱褲或者露肩的服裝。也可以穿一些比較少女的服裝，再搭配一些可愛俏皮的小飾品就更加好瞭。

2。花瓣頭

花瓣頭會有一種層次感、蓬松感，會顯得人整體活潑年輕有活力，衣服穿搭可以偏校園風一些，打比方說可以try學生裝、T恤配長短裙、連衣裙等等。

3。披肩長直發

披肩長直發可以適合一些剛畢業的女生，長發飄飄會給人一種仙女的體驗感覺。搭配衣服的時刻可以配上“仙氣”的服裝，打比方說白色連衣裙、襯衫西裝褲、牛仔套裝等等。

三：九型人格測試的九型人格類型

1號人格—完美主義者

內心的正確標準變成嚴格的自俺要求。不斷產生自責的思想。 有一種強迫性需要，隻接受正確的事情。

2號人格—給予者

爭取獲得他人支持，避開被他人反對。 對本人的重要程度感到驕傲。“他們沒有我不行”。

3號人格—實幹者

看重本人的表現和成就。 講究效率。 喜歡競爭角逐，避開失敗。 相信愛情來自你能提供什麼，而不在於你是誰。

4號人格—悲情浪漫者

覺得有些東西在生活之中遺失瞭，而別人又恰好擁有自己丟失的東西。 被遙不可及的事物深深招引。把一個不存在的相戀之人理想化。

5號人格—觀察者

私密。 保持不被涉及的狀態。感到威脅時，第1道防線是撤退，或者系緊安全帶。 害怕用心去感覺。

6號人格—懷疑論者

推延行動。用思想代替行動。工作無法善始善終。 忘記對成功和快樂的追求。 對權威的極端態度：要麼順從，要麼反抗。

7號人格—享樂主義者

需要保持高度的興奮。同時參與多項活動，對許多事情都有興趣。喜歡保持感情的高峰狀態。

8號人格—保護者

控制自個的占有物和空間，控制那些可能作用與影響自己生活的人。 具有進攻性，公開表達本人的憤怒。 關註正義，喜歡保護他人。

9號人格—調停者

用不必要的事物來取代真實的需要。最要緊的事情常常被留在一天的最後時刻。 難以做出決定。“我是同意，還是不一樣意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主義者】

*【欲望特質】：追求不斷進步

〖基本困思〗：我若不完美，就無人會愛我。

〖主要特點〗：原則性?、不易認輸、常說“應該”及“不應該”、黑白分明、對自己跟別人要求甚高、追求完美、不斷改進、感情世界薄弱；希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個地球都更進步。時時刻刻檢討自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。

〖主要特質〗：忍耐 、有毅力 、守承諾 、貫徹始終 、愛傢顧傢、守法 、有作用與影響力的領袖 、喜歡控制 、品行端正。

〖生活風格〗：愛勸勉教育，躲避表達忿怒，相信自己每一天有幹不完的事。

〖人際關系〗：

你是典型的完美主義者，顯淺易明。正由於你事事追求完美，你很少講出稱贊的說話，許多時隻有批評，不管是對自己，或是對周邊的人也是！！！又由於你對本人的超超高標準，你為自己很大壓力，會非常難放松自己去盡情的玩、開心的笑！！！

〖憤怒、不滿〗

屬於第1型的你，相信往往這感覺，對吧？你們常有憤怒、不滿的體驗感覺都是源自你們超高的活法要求。當遇見什麼不順意時，就比較容易感到忿怒、不滿，覺得事情不應該這樣發生……這種情緒不單是對自己，還有對周圍的環境和人，都是一樣，由於你對於他們一樣帶有超高的要求。但須留意，作為你的friend，要承受你的嬲怒情緒，實在不是容易，也會造成壓力，因此要多多註意啊！！！

〖失望、沮喪〗

同樣由於你們事事追求完美的態度，讓你們在生活裡往往感到碰釘子、不如意。除瞭是對外發泄憤怒情緒，其實也就是說在內心不斷經歷挫敗，不斷經歷失望。這幾個情緒對你們並不健康，必須積極處理。最根源的方式方法不是使自己做得更優秀，而是調節對每事每情的觀點，輕松面對！！！ 其他類型以上講到的有的 事正確的

〖基本畏懼〗：怕自己做錯，變壞，被腐敗

〖基本欲望〗：希望自己是對的，好的，貞潔的，有誠信的 (Helper/Giver)【給予者】

*【欲望特質】：追求服待

〖基本困思〗：我若不幫助人，就無人會愛我。

〖主要特點〗：渴望別人的愛或良好關系、甘願遷就他人、用人為本、要別人覺得需要自己、常忽視自己 ；很在意別人的情感和需要，十分熱心，情願付出愛給別人，看見別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。

〖主要特質〗：溫和友善、隨和 、絕不直接表達需要，婉轉含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、樂善好施

〖生活風格〗：愛報告事實，躲避被幫助，忙於助人，否認問題存在。

〖人際關系〗：

助人型(Helper)顧名思義，你很喜歡幫人，而且主動，慷慨大方！！！固然你對別人的需要很靈敏，但卻許多時忽視瞭本人的需要。在你來說，滿足別人的需要比滿足本人的需要更加的重要，因此你很少向人提出請求。這樣說來，你的自我並不強，許多時候要靠幫助別人來肯定自己。

〖自豪、驕傲〗

第2型的你，是否覺得這個形容很不貼切？覺得很驚奇？其實也就是說，一向表現得助人為快樂之本的你，是通過熱心幫助人去肯定自己，要朋友接納欣賞自己。所以當有朋友找你們幫助，你自是開心不已，亦會有自豪和驕傲之感，由於在過程中你得到肯定和滿足。

〖占有、控制〗

正由於幫人得到如此多的滿足，你們很想繼續如此的關下去，這個很正常！！！可是，當你們「投資」下越多時間和心力，你希望得到的回報更加的多。很有可能，你們會很希望朋友會很「attach」（依賴 依靠 仰賴附和 貪戀）你，甚至是隻「attach」你一個，事事對你說，跟你共享。這便反映在你內心的占有欲，若然朋友非這麼做對你，便會很失望，覺得他們背叛瞭你。甚或，你也許會對於他們施加壓力，以控制他們。這裡肯定不是說每個第2型皆為如此子，但當我們狀態不佳，心情不太好時，的確有機會出現以上傾向。多點留意本人的情緒反應，有助控制及改善！！！

〖基本畏懼〗：不被愛，不被需要

〖基本欲望〗：感受愛的存在 (Achiever/Motivator)【實幹者】

*【欲望特質】：追求成果

〖基本困思〗：我要是沒有成就，就無人會愛我。

〖主要特點〗：強烈好勝心，喜歡認威，常與別人比較，以成就衡量本人的價值高低，著重形象，工作狂，懼怕表達內心感受 ；希望可以得到大傢的肯定。是個野心傢，不斷地追求有效，希望不同凡響，受到別人的註目、羨慕，成為眾人的焦點。

〖主要特質〗：自信、活力充沛 、幽默風趣 、滿有把握 、處世圓滑 、積極進取 、美麗形象

〖生活風格〗：愛數說自己成就，躲避失敗，按著長遠目標過活。

〖人際關系〗：

成就型(Achiever)你精力充沛，總是動力過人，由於你有非常強的爭勝欲望！！！你喜歡接受挑戰，會把你本人的價值與成就連成一線。成就型的你會全心全意去追求一個目標，由於你相信「天下沒有沒有可能的事」。動力十足的你，最好做leader帶領外人啦！！！

〖自戀、炫耀〗

第3型的人傾向看自己成為頗大、頗重要的，故有一點點的自戀、自我膨脹。因此你們都會把自己最有利的一面給友人看，甚至極端時，會在朋友面前撒謊，以求「保持」自己在朋友心目中的形象。許多時，第3型名符其實的實力常常沒有那麼強，由於他們的表達實有一點點誇張。

〖害怕親密〗

第3型的你很害怕親密關系，不是說你們會沒有朋友，隻是當關系進深的時刻，你也許會因怕真面目被看到而避免、逃掉。因 此，親密/好朋友關系對第3型說並不容易建立，由於他們害怕被人看到本人的真面目，也因此非常難開放自己與人坦誠交往。第3型的你好勝心頗強，通常來講認給自己不可以在朋友面前「認衰」，所以會表現得「很棒很棒」的，但全地球沒有一個人是完美無缺的完人啊！！！當能容許自己以真面目視人，你的活法將非常快樂！！！

〖基本畏懼〗：沒有功名，一事無成

〖基本欲望〗：感覺有價值，被接受 (Artist/Inpidualist)【悲情浪漫者】

*【欲望特質】：追求獨一無二

〖基本困思〗：我要不是獨一無二的，就無人會愛我。

〖主要特點〗：情緒化，追求浪漫，懼怕被人拒絕，覺得別人不理解自己， 占有欲強，我行我素生活風格：愛講不開心的事，易憂鬱、妒忌，生活追尋感覺好；很珍惜本人的愛和情感感情，所以想好好地滋養它們，並用最美、最特殊的方式來表達。他們想建造出獨特、不同凡響的形象和作品，所以不停地自我察覺、自我反省，以及自我探索。

〖主要特質〗：易受情緒作用與影響、傾向追求不尋常、藝術性而富有意義的事物 、多幻想，認為死亡、苦難、悲劇才是極具價值和真實的生命 、對美感的靈敏可見於獨一無二的衣著，及對佈置和佈局環境的品味顯出他的獨一無二性、極具創造力、過分情緒化、容易沮喪或消沉 、常覺生命是一個悲劇 、對人若即若離，怕密切的關系令人發現自己不完美就會離他而去。

〖生活風格〗：愛講不開心的事，易憂鬱、妒忌，生活追尋感覺好。

〖人際關系〗：

自我型(Inpidualist)曾否有人跟你說，你有藝術傢的脾氣？這個自我型就正正所謂藝術傢的品德性格-善感多愁及想像力豐富，會常沉醉於本人的想像世界裡。另一邊，因為你是感情主導的人，有些工作你不喜歡就或許不會做，不會考慮責任的問題。

〖嫉妒、比較〗

自我型的你們其實也就是說皆有點「藝術傢脾氣」，對吧！！！自憐、覺得自己和其它人不一樣、喜歡沉醉於本人的想象世界……許多時，第4型的表現會比較抽離，都是由於跟身邊人比較，覺得自己不同，外人不會清楚明白，又覺得外人都擁有許多你們沒有的東西，因此在現實的社交圈子裡非常難得到滿足。

〖自我沉醉、自憐〗

因為從實際生活中不能得到滿足，自我型的friend都會在幻想裡建構本人的世界，制造一些moody（adj。 抑鬱的 感傷的；情緒多變的 喜怒無常的）的環境，好使自己的情緒得以發泄出來。然而，這樣一來，自我型的人都顯得比較情緒化，令外人更是萬萬不可以清楚明白你們，更孤立起來。因此你們要留意，不要使自己過分脫節啊！！！

〖基本畏懼〗：沒有獨一無二的自我感受或存在意義

〖基本欲望〗：尋找自我，在內在經驗中找到自我認同 (Thinker/Observer) 【觀察者】

*【欲望特質】：追求知識

〖基本困思〗：我要是沒有知識，就無人會愛我。

〖主要特點〗：冷眼看世界，抽離情感感情，喜歡思考剖析，要知許多，但缺乏行動，對物質生活要求不高，喜歡精神生活，不善表達內心感受 ；想藉由獲取更加的多的知識，來瞭解環境，面對周遭的事物。他們想找出事情的脈絡與原理，做為行動的準則。有瞭知識，他們才敢行動，也才會有安全感。

〖主要特質〗：溫文儒雅 、有學問 、條理分明 、表達含蓄 、拙於詞令 、沉默內向 、冷漠疏離 、欠缺活力 、反應緩慢

〖生活風格〗：愛觀察、批評，把自己抽離，每一天有看不完的書。

〖人際關系〗：

理智型(Thinker)你是個很冷靜的人，總想跟周邊的人和事保持一段距離，斷然不會讓情緒。許多時，你都會先做旁觀者，後才可投入參與。另外，你也需要充分的私人空間和高度的私隱，要不然你會覺得很焦慮，不安定！！！你也很有機會成為專業人士，例如電腦啦，漫畫啦，時裝啦，由於你對知識是特別熱愛的！！！

〖好辨、抽離〗

思想型的人往往觀察周邊的事，卻很少參與，所以感情投入也很少。還有，他們好辨，很執著，卻少有「辨輸」的空間和量度。對知識的執著雖然重要，但經驗生活之中所得的體會也非常可貴，希望你們取得平衡，得到最多！！！

〖基本畏懼〗：無能，無知

〖基本欲望〗：能幹，知識豐富 (Team Player/Loyalist) 【懷疑論者】

*【欲望特質】：追求忠心

〖基本困思〗：我若不順從，就無人會愛我。

〖主要特點〗：做事小心翼翼，不輕易信任他人，多疑慮，喜歡群體生活，為別人做事全力以赴，不願受人註視，安於現狀，不喜轉換新環境；相信權威、跟隨權威的引導行事，然而另一邊又容易反權威，性格充滿矛盾。他們的團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛、被接納並得到安全的保障。

〖主要特質〗：忠誠 、警覺 、謹慎 、機智 、務實 、守規 、紀律維持者。

〖生活風格〗：愛平和討論，懼怕權威，傳統可給予安全感，害怕成就、躲避問題。

〖人際關系〗：

忠誠型(Loyalist)你會是一個很好員工，由於你很忠心盡責。安全感對你都相當重要，由於當遇見新的人和事，都會令你產生畏懼、不安的體驗感覺。基於這種畏懼不安，凡事你都會作最壞打算，換句話說，你為人都比較悲觀，也較易去躲避瞭事。

〖害怕、憂慮、猶豫〗

忠誠型的你們表現得忠誠，是由於你們害怕，對許多事情皆憂慮，許多時都向壞處打算，所以做人很謹慎。同一原因，因為害怕做錯決定，所以當面對抉擇的時刻，你們大多數顯得很猶疑，心大心細。適當的憂慮能保護我們，但若過份憂慮則會阻礙我們前行！！！留意留意！！！

〖基本畏懼〗：不能得到支援及指引，單憑一己的能力不能兼顧全部

〖基本欲望〗：得到支援及安全感 (Enthusiast) 【享樂主義者】

*【欲望特質】：追求快樂

〖基本困思〗：我若不帶來歡樂，就無人會愛我。

〖主要特點〗：樂觀，要新鮮感，追上潮流，不喜承受壓力，怕負面情緒；想過愉快的活法，想創新、自娛娛人，渴望過比較享受的活法，把人間的不美滿化為烏有。他們喜歡投入經驗快樂及情緒高昂的world世界，因此他們總是不斷地尋找快樂、經驗快樂。

〖主要特質〗：快樂熱心 、不停活動 、不停獲取 、怕古板認真的事情 、多才多藝 、對玩樂的事非常熟悉亦會花精力鉆研 、不惜任何代價隻要快樂 、嬉笑怒罵的方式對人對事。

〖生活風格〗：愛講自己經驗，喜歡制造開心，人生有太多高興的事情等著他。

〖人際關系〗：

活躍型(Adventurer)活躍型的你，就是如此這般：樂觀、精力充沛、迷人、好動、貪新鮮、五時花六時變……「近日要玩得開心」即為你的活法哲學！！！你們很需要生活有新鮮感，所以很討厭被束縛、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第3型的成就型又有所不同，相信你們是活動攪手，玩極唔厭！！！

〖不耐煩、沖動、上癮〗

好玩、享樂主義行頭的活躍型，做事欠缺耐性，由於你們都很怕悶。不耐煩之餘，也很易沖動行事，因第七型的friend做事鮮有周詳計劃，很講即慶，想做就去做！！！但你們務 必要小心，就算遇上一種玩意、興趣你十分喜歡，也得學習不要沉迷下去！！！始終要顧及本人的身體及其他事情啊！！！(我這樣說是由於第七型的人比其他型的人更上煙癮、毒癮、賭癮、或者打機癮等等，小心！！！)

〖基本畏懼〗：被剝削，被困於痛苦中

〖基本欲望〗：追求快樂、滿足、得償如願 (Leader) 【保護者】

*【欲望特質】：追求權力

〖基本困思〗：我要是沒有權力，就無人會愛我。

〖主要特點〗：追求權力，講究的是實力，不依靠他人，有正義感，要話事，喜歡做大事；是絕對的行動派，一碰到問題便馬上采取行動去解決。想要單獨自主，一切憑借自己，按照本人的能力做事，要建設前不惜先破壞，想帶領大傢走向公平、正義。

〖主要特質〗：具攻擊性、自我中心 、輕視懦弱、尊重強人 、為受壓迫者挺身而出 、沖動 、有什麼不太算滿意即場發作 、主觀 、直覺。

〖生活風格〗：愛命令，說話大聲、有威嚴，報復心理、愛辯論，靠意志來掌管生活。

〖人際關系〗：

領袖型(Leader)許多領袖皆有以下特質：豪爽、大大咧咧、自視甚高、遇強越強、關心正義、公平。你們清楚本人的目標，並努力前進。因為不願受人管控，且擁有一定的支配力，因此你們很有潛質做領袖帶領大傢。因為你們都較好勝，偶爾會對人有點攻擊性，使人感到壓力。

〖侵略、挑戰、反叛〗

第八型的你通常來講身兼領袖身份，可以有權力全權安排，也可指揮他人。因為你們的動力較強，有時會予人侵略之感，而這個也是你自身的動力源頭，你很有爭勝及控制的欲望，但卻要留意運用，不要用之傷害別人！！！此外，你專向難度及規范挑戰，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以非常可能，母親叫你不要做的東西，你偏不聽；老師要你學的，你偏扮傻……你會是這樣子嗎？要是真的話，會是於你有益嗎？

〖基本畏懼〗：被看作軟弱、被人傷害、控制、侵犯

〖基本欲望〗：自己決定生命的路向，捍衛本身的利益，做強者 (Peacemaker) 【調停者】

*【欲望特質】：追求和平

〖基本困思〗：我若不和善，就無人會愛我。

〖主要特點〗：須花長久作決定，難於拒絕他人，不懂宣泄憤怒；顯得十分溫和，不喜歡與人起沖突，不自誇、不愛出風頭，個性淡薄。想要和人和諧相處，避免所有的沖突與緊張，希望事物能維持美滿的現狀。忽略會使自己不高興的事物，並盡可能使自己保持平安穩定、平靜。

〖主要特質〗：溫和友善 、忍耐、隨和 、怕競爭角逐 、無法集中註意和提防力，有時像夢遊 、未到最後一分鐘不會完工 、非常倚賴別人的提醒 、註意和提防力集中於細節與關鍵、次要的事 、對大都事物沒有多大的興趣 、討厭被人支配 、絕不直接表達不滿，隻是陽奉陰違。

〖生活風格〗：愛調和，做事緩慢，易不勤快、抑壓，生活追尋舒服。

〖人際關系〗：

和平型(Peacemaker)在許多情況，你們都是和平使者，善解人意，隨和。你們比較容易瞭解別人，卻不是太清楚自己想要什麼，會顯得優柔寡斷。相對地說，你們的主見會不算多，寧肯配合外人的安排，做一個非常好的支持者，因此你是比較被動的。

〖怕羞、怕事、不勤快〗

和平型的你與世無爭，渴望人人能和平共處，很怕引起沖突，是不顯眼的一個。因為從不試圖突出自己，你們會比較怕羞、怕事，也比較容易有躲懶的意欲，由於你喜愛和平，不喜愛辛勞，因此你斷然不會PUSH自己！！！若你心想幹一番大事，則要好好鞭策自己啦！！！

〖基本畏懼〗：轉變與壓力，失去平衡

〖基本欲望〗：維系內在的平靜及安穩

最後我們必須聲明，任何一種依靠測試就給紛繁復雜的人格和人格分類的方式方法皆不是完全可靠的，甚至是不依靠譜的。現實中有很多朋友拿九型人格測試後為自己貼標簽，這對自個的成長是不利的。

四：測試自己合適的穿衣風格?

測試自己合適的穿衣風格，那麼你本人去買衣服的時刻多試幾套衣服就能找準本人的定位瞭呀。假使你覺得自己穿哪套衣服好看，那不如就適合怎樣的風格。

五：四種人格 孔雀 貓頭鷹指什麼?

孔雀指的是：這個類型的人很樂觀，喜歡跟人打交道，有人緣，好交際，當他們受到表揚的時刻則非常開心。但是在壓力下，他們很容易手忙腳亂的。

貓頭鷹指的是：他們對細節與關鍵格外註重和重視，喜歡完成一件復雜的工作，受任務的驅動，正確性和優異的質量是他們追求的目標。

其他兩種人格：

“樹袋熊”的行為模式：他們的表現始終如一，在團隊裡是不錯的夥伴，受團隊的利益所驅使。他們樂於接受一成不變的活法和工作，不喜歡改變，維持現狀對於他們來說是再好但是瞭。

典型的“樹袋熊”型的行為模式是做瞭母親的傢庭婦女，她們心甘情願、日復一日地做著重復性的工作，把傢庭成員的利益和榮譽放在第1位，壓力越大，她們就越能默默地做出更加的多的奉獻。

“獅子”的行為模式：有領導才能，非常強的個人意識，喜歡挑戰，別人越是說做不瞭的事情，他就越要去try；喜歡有變化的生活和工作，討厭一成不變，喜歡追求目標（有功名感）。

六：搬運| 四型人格剖析-從四種動物看人的品德性格 (PDP)

作為銷售人員，經常會遇見各類形形色色，不同性格的人，不同性格組合的人的領導風格和特質就可能截然不同，相相應的交流溝通方式亦會有所不同。

依照PDP的領導理論，一自個的性格組合主要展現在他的掌控特質、表現特質、耐心特質和精確特質。

PDP領導理論用四種動物來描述這四種性格特質-一分別為老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹。

老虎型：

關鍵詞：目標導向、果斷、理性、有爆發力、自信、競爭角逐力強、工作狂。

      這類性格的人常常目標明確，作風強勢，他們具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他們胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，他們不害怕沖突，甚至認為沖突是一種解決問題的方式，最特別適合開創性與改革性的工作。 柳傳智和董明珠就是這種性格特質的人。

工作風格：說話不快且有說服力，交談時進行目光接觸。

建議：在他面前展示自信果斷的一面，避開公眾場合，唱反調，說要點，利弊和結果。

孔雀型：

關鍵詞：人際導向、善表達、好交友、表現欲強、感性、話比較多。

      這類性格的人具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。他們天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，他們常常會有最有利的表現， 他們是最能吹起領導號角的人物。牛根生和馬雲就這種性格特質的人。

工作風格：面部表情豐富，運用快速的手勢。

缺點：常無法顧忌細節與關鍵，容易情緒化

建議:在他面前註意和提防細節與關鍵，禮節，先溝通傢庭，新聞，才情，緊接著再轉移到產品。

考拉型：

關鍵詞：照顧導向，有持續性，關註人，節奏慢，親和力好，非常穩定，夠敦實，不喜沖突。

      這類性格的人具有高度的耐心， 他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講究的是律規不過 也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密竅門的范疇，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。他們還是相當好的人事領導者，適宜在企業改革後重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李東生。

工作風格：說話慢條斯理，面部表情和藹，辦公室裡擺有傢人照片。

缺點：非常難堅持本人的看法迅速做出決定，不願出現不和的局面，在壓力下容易認輸。

建議:聽不懂話外之意，不急著成交，數次拜訪，適當施壓幫助做決策。

貓頭鷹型：

關鍵詞：標準導向，有思考力，程序化，標準化，制度化，關註細節與關鍵，很傳統，註重和重視紀律，含蓄。

      這類性格的人具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。大都跨國公司高管和國企領導者都是這種性格。

工作風格：面部表情少，使用精確語言，辦公室掛有圖表，統計，數字等圖案。

缺點：被看成是冷漠，剖析過度錯過最佳時機

建議：方案呈現要數據化，註重邏輯，因果關系，每一個結論都要有根據，用專業化知識成交。

不同的崗位對不同的品德性格亦有需求。一般而講，開拓型的崗位需要老虎型性格的人;激勵、品牌塑造、社交等崗位需要孔雀型性格的人; 服務類崗位需要考拉型性格的人; 專業研究、成本控制、程序規范需要貓頭鷹型性格的人。同樣是銷售東西，老虎型性格的人會賣功能，孔雀型性格的人賣情感感情， 考拉型性格的人賣服務，貓頭鷹型性格的人賣質量。