公司改名好还是不好(改名劳动合同公司)

股市里公司更名是利好还是利空

牛市利好 熊市就不一定

公司为啥更名?改名了对公司有啥好处?员工有啥须留意的地方?_百 。。。

我们公司也做过变更，那个时候是为了更贴近归属的行业。还要说的就是公司变大了。其实也就是说变更公司名称挺麻烦的，手续繁琐不说（跟新注册公司没啥区别），各项费用也挺高的。假如是关系到公司的自由品牌，统统得变换成新的。所以公司更名或许应该是有利公司的长期发展。就好像沃尔沃公司，变成吉利沃尔沃一样。

公司可以改名字吗

我认为特别重要~号码许多时候会带来许多东西 打比方说说你有一个醒目的号码

而你的合作人就由于你的号码记住你了

那么 你的机会是还是不是多一层呢？

公司更名后对招聘有作用与影响吗

有。公司改名后会让之前记住公司名字的潜在员工忘记，是有作用与影响的。假如想使他人记住公司，建议不要改名。

重新签订合同，企业更改新的名称有啥作用与影响?

员工如果一直在同一地址工作，不管老总、公司股东怎么换，工作年限不会受到其他危害！！！新闻报道中往往见到大量员工因为公司换老总、换公司股东的事停止工作，规定企业支付经济补偿，是其实没有法律规定的！！！可是换品牌，可要留意了，同一家公司通过工商注册变更了名字，对员工的工作年限依然其实没有危害！！！可是一不小心，被别的毫不相干的公司接任了，规定员工再次签署劳动合同，就需要小心工作年限的问题！！！如果在劳动合同中承诺之前的工作年限清零，而员工那时候没明确提出来就签了字，之后一旦可以认为经济补偿了，前边的经济补偿能不能需到就拥有较大的异议（并不是肯定其实没有，需看详细案件）。

公司的确是在以前的大体上变更了公司名称，改名前后左右的公司为同一个法定代表人行为主体。这样的状况下签署的劳动合同，对员工没啥危害。说成改名，实则新创办的企业或是用此外一个公司名称，2个企业属于彻底单独自主的法定代表人行为主体，这样的状况下再次签署的劳动合同具体是劳动合同行为主体发生了变化，但员工的岗位和打工时地址并没产生变化。

但法律法规有明文规定，非因员工自己缘故变更劳动合同行为主体的，持续测算工作年限。劳动合同的变更关系到彼此权利与义务的转变，因而，彼此务必遵循公平自行，协商一致的标准就变更的事情开展商议，直到产生一致的意见。一方被告方私自将合同书具体内容进行变更，逼迫另一方执行，这种行为是违背劳动合同法的，另一方有权利回绝，并有权利追责该方自己的法律根据。但合乎法律法规的一方变更状况以外。

例如带薪年休假，做到一定期限将会有相应的年假天数。也算得上都经历过吧，有的企业不认现公司过去的工作年限，有些是认你之前全部交过个人社保的工作年限。题中所指的有哪些危害，这一存粹是谋事在人。有的公司领路人算好领路人干不，有的压根也不属于得上人。这样的状况下签署的劳动合同，对员工的工作年限有作用与影响。如果因种种原因企业必须付款经济补偿金或是签署无固定期限劳动合同，便会以此乃由断开工作年限。

谁知道公司名称变更，员工应受到什么补偿和作用与影响

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能作用与影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。假如公司名称变更后裁员，可以依照劳动合同法相关规定，要求支付对应的经济补偿，工龄连续计算。

法律根据：

依据《中华人民劳动合同法》(2012修正)规定：

1。第3十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等问题与事项，不作用与影响劳动合同的履行。

2。第3十四条 用人单位发生合并或者分立等情形状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3。第3十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

更多阅读：

1。公司名称变更后对于劳动者工作年限的作用与影响：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不作用与影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。

若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

2。公司名称变更是否需要与员工协商：

公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民公司法》规定的公司行使自治权的范畴。

其中与职工施行作业职责并不息息相关的问题与事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。

参考资料来源：知识混装大无极-中华人民劳动合同法