人格職業匹配理論的提出者是職業人格理論(人與職業匹配理論的提出者)

一：霍蘭德人職匹配理論主要看法

霍蘭德人職匹配理論主要看法如下：

霍蘭德人職匹配理論認為人的人格類型、興趣與職業息息相關，任何人都有著自己獨一無二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到適合本人的職業，當自個的人格特征興趣與職業相符時，可以調動員工的工作熱情和激發其潛力，並能提高員工的工作滿意度。

假如匹配得好，則自個的特征與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就大為提高。反之則工作效率和職業成功的可能性就很低。

於是，對於組織和個體來說，進行恰當的人職匹配具有十分重要的意義。而進行人一職匹配的前提之一是必須對人的個體的特性有過多的瞭解和掌握，而人才測評是瞭解個體特征的最管用方法。所以人一職匹配理論是現在的人才測評的論理基礎。其中最有作用與影響的是“特性一因素論”和“人格類型論”。

在人格和職業的關系方面，霍蘭德提出瞭一系列假設，從實際的文化中，可以將人的人格分為六種類型：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型與傳統型。每定類型人格的人，便會對相應職業類型中的工作或學習有興趣；環境也可區分為上述六種類型。

人們尋求能充分施展其能力與價值觀的職業環境；自個的行為取決於個體的人格和所處的環境特征之間的互相作用。在上述理論假設的基礎上，霍蘭德提出瞭人格類型與職業類型模式。

不同類型人格的人需要不同的活法或工作環境，例如“實際型”的人需要實際型的環境或職業，由於這種環境或職業才能真的給予其所所需的機會與獎勵，這樣的狀況即稱為“和諧”。

類型與環境不和諧，則該環境或職業無法提供自個的能力與興趣需要的機會與獎勵。霍蘭德在其所著的《職業決策》一書中描述瞭六種人格類型的相應職業。

二：與職業相匹配的職業選擇理論是由什麼提出來的

與職業相匹配的職業選擇理論是由美國波士頓大學教授帕森斯提出來的。依據查詢相關公開信息顯示，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克帕森斯在其《選取一個職業》的著作中提出瞭人與職業相匹配是職業選擇的焦點的看法，他覺得，個人都有著自己獨一無二的人格模式，每種人格模式的個人皆有其相適應的職業類型。

三：人與職業相匹配理論的提出者是

人與職業相匹配理論的提出者是帕森斯。

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人與職業相匹配理論的提出者是帕森斯，人與職業相匹配的基本思想是個體差別是普遍存在的，每一個個體都有著自己的`個性特征，而侮一種職業因為其工作性質、環境、條件、方式的區別，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。

四：誰首次提出瞭職業選擇理論，並闡述瞭個性與環境類型相匹配的思想

霍蘭德職業類型論

職業選擇理論著重從個體的角度探討職業行為，註重和重視個體的需要、興趣、能力、人格等內在因素在職業選擇和發展中的重要作用，強調個人特性與職業特性相匹配。代表理論為帕森斯(Parsons)的特征氣質因素論和霍蘭德(Holland)的職業類型論。

(1)特質因素論

特質因素論是最早的職業指導理論，也是用於職業選擇與職業指導的經典性理論，最先由美國波士頓大學的帕森斯教授提出。帕森斯明確闡述瞭職業選擇的三大要素:①應清楚地瞭解本人的態度、能力、興趣、智謀、局限和別的特征；②應清楚地瞭解職業選擇成功的條件、所需知識和在不同職業工作崗位上所占有的優勢、劣勢、機會和前途；③上述兩者的平衡。依據這個理論，職業選擇可以分為三個步驟:第1步是評價求職者的性 格特征；第2步是剖析各式職業對人的要求；第3步就是進行人與職位匹配。

(2)霍蘭德職業類型論

20世紀60年代，在帕森斯看法的基礎上，美國著名職業指導專業人士霍蘭德(Holland)結合那個時候的人格心理學概念，提出瞭職業類型論。經過50年的發展，現已成為作用與影響最大的論理。主要原則為:①職業選擇是個人人格的延伸和表現，自個的興趣其實就是人格；②同一職業團體內的人具有相似的人格，所以他們對許多情境和問題會有類似的反應方式，從而產生類似的人際環境；③人可以分成六種人格類型:現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型，人所處的環境也可以相應地分為六種類型:即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型，每定類型人格的人，會對對應的職業類型中的工作或學習有興趣；④自個的人格與工作環境之間的適配與對應，是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎。

五：啥是人業匹配?

人業匹配理論是美國的職業指導專業人士約翰霍蘭德經過對無數自個的求職生涯與眾多職業特征的研究後提出來的。

這一理論依據勞動者的擇業傾向將其分為6種基本類型，這便是：工匠型、學者型、藝術型、社會工作者型、企業傢型和常規型。任何人隻有選對瞭與其職業傾向一樣的職業才能如魚得水，反之則會處處別扭，如同讓林黛玉推銷商品，讓賈寶玉研究科學。另外選擇一種職業亦即選擇一種生活方式：選擇公務員，就得天天坐班；選擇郵遞員，就得二十四小時隨時聽候召喚，你喜歡怎樣的生活方式?

六：霍蘭德人職匹配理論的主要看法

霍蘭德人職匹配理論的主要看法：

人職匹配理論，其基本思想是，個體差別是普遍存在的，每一個個體都有著自己的性 格特征，而每一種職業因為其工作性質、環境、條件、方式的區別，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。

進行職業決策（如選拔、安置、職業指導）時，就要依據一自個的個性特征來選擇與之相相應的職業種類，即進行人一職匹配。

霍蘭德人職匹配理論認為人的人格類型、興趣與職業息息相關，任何人都有著自己獨一無二的能力模式和人格特征，任何人格特征的人皆可以找到適合本人的職業。

當自個的人格特征興趣與職業相符時，可以調動員工的工作熱情和激發其潛力，並能提高員工的工作滿意度。

假如匹配得好，則自個的特征與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就大為提高。反之則工作效率和職業成功的可能性就很低。於是，對於組織和個體來說，進行恰當的人職匹配具有十分重要的意義。

而進行人一職匹配的前提之一是必須對人的個體的特性有過多的瞭解和掌握，而人才測評是瞭解個體特征的最管用方法。所以人一職匹配理論是現在的人才測評的論理基礎。其中最有作用與影響的是“特性一因素論”和“人格類型論”。