工资加薪比例(绩效工资吵架)
年根涨薪一般涨百分之多少才合理
涨薪在2019年年度平均工资5%---30%都是合理的，依照年度绩效成绩对2020年年度调薪作为参考
基本工资、岗位工资、绩效工资最有利的比例分配?
稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
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绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或者和评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资着重是依据员工的第3种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最后的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资从本义上说，应是依据工作成绩和劳动效率。
但在实践中，因为绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更加的多是指根据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理流程基础上的工资体系。
绩效工资制可来提升工作绩效，若使它能更佳发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。守旧的绩效工资制一般是个人绩效，对员工绩效增添认可的形式一般是在每一年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的论理基础就是“以绩取酬”。
企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，经过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
员工工资加薪多少吵架
一般而讲普通员工加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领路人基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。
劳动者基本工资是依据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在通常情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
薪资调整比例为15%有什么含义
亦即加薪百分之十五。
经常提到的调薪亦即加工资。一般而讲公司都会两三年调整一次工资。调整的幅度从百分之十到百分之二十不等。这是公司正常发展给员工的相应增添的报酬。也是社会条件发展的需要。
薪资是指雇主或者法定用人单位根据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
调薪比例10%如何算
你提出的是调薪比例增添10%怎么计算么，增添10%，就是在原来的工资基础上增添10%。
如果原来的工资是5000元，增添10%就是：5000+5000×10%&=&5500元。
薪水构成有许多部分，有基本工资、职位加级、各式补贴，所以调薪幅度是与上期比较。打比方说上期某工人所有税前收入是100，这次是110，那么调薪幅度是10%。
亲们，有谁知道首次提加薪一般提涨幅多少百分比么?
其实也就是说企业涨薪多少的涨幅都算是合理的。
由于没有一个具体的规定，企业加薪啊，是依据前一年企业的盈利情况以及市场工资情况。
假如一个企业干一年是亏损状态，那么没有办法给员工加薪，因此讲企业加薪的涨幅通常来讲百分之3到10%之间都是合理的，这个没有具体的规定。