性格测试结果剖析爱情婚姻性格(性格测试免费剖析)

disc性格测试结果剖析

性格测评

个性

优点

缺点

表现

沟通方法

D

型：

力

量

型

特

质

强势，

好胜，

具有强烈的上进心，

脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战

权威，固执，不听别人规劝，刚

愎自用。具有强烈的权利欲望和

天生的领路人气质，重视脸面，容易

中别人的激将法。

具有强烈的上进心，并且也

有强烈的好胜心；喜欢挑战

权威，不恐惧强权；勇于承

担具有挑战性的工作与任

务；喜欢享受工作带来的成

就感；凡事自动自发，不需

要别人催促；有积极性，对

本人的未来规划非常现实，也

很明确；设定的目标总是比

较严格；是一个非常主动争

取的人，而且往往想带头，

过犹不及，说话很直，容

易伤人；大胆冒险；刚愎

自用；没有耐心。太强势

（在表达意见时，常会讲

得似乎就是毋庸置疑的结

果）

。

经常打断别人说话，在电

话里跟人抢话；经常匆匆

忙忙，有很多事要做；有

时显得无礼；多数是他

/

她

对听讲者的单向沟通；把

本人的意见表达为毋庸置

疑的事实；直率，想什么

说什么。

说话直接些；有相左意见

时，须提供替代答案；确

保他赢，照顾他的自尊；

给予及时反馈；专心于主

题；对他的言谈展现出感

兴趣的模样。

也比较容易争取到别人的信

服，是个天生的领路人者。

I

型：

活

泼

型

特

质

爱说话，爱交际，贪玩，有趣，

容易冲动，

善于沟通，

容易兴奋，

善附和人，没有心机，容易相信

别人，有强大亲和力，重承诺，

爱自尊，

“大错不犯，小错不断”

。

他不喜欢做一些太细节与关键的事。

天生具有强大的亲和力，口

才也不错；反应快，有创新

意识，易交友，随遇而安；

乐观、乐天，是人群中的焦

点，

是大家的开心果和军师；

热情，并能很快感染别人；

随时准备接受新事物，并很

快就能感染别人；

决策果断。

知

道

与

感

兴

趣

的

事

太

多

了，样样通，样样松，不

容易精通专业；无足够的

耐心，太情绪化；不善于

拒绝别人的要求；太注意和提防

自尊，太容易信任他人；

太容易做事不理智，亦有点

粗心大意大意

兴奋，坦率，友善；溢于

言表地同意别人的观点；

强

调

问

题

和

事

物

的

积

极

面；以推销和鼓励的方式

进行沟通；想说许多话，

但又不愿详谈；不愿提及

引起别扭的话题；善于提

供建设性的回顾。

保

持

积

极

正

面

的

沟

通

气

势；让他表达自己；对他

热情些；

多注意和提防他的体验感觉；

以有趣、好玩、幽默的言

辞来谈；

专心于伟大远景。

S

型：

和

平

型

特

质

认真，行事稳健，不张扬，态度

友善，工作条理性强，不太好意

思拒绝别人的要求，心态平和，

举止温和，使他人觉得他与世无

争。喜欢安全稳定的环境，工作

踏实，不贪图一蹴而就的成就。

而是考虑现状，对未来没有太大

的憧憬，喜欢听别人说，只在讲

解自己专业时才侃侃而谈，并且

安分守己，能够忍辱负重；

做事细致，按部就班，不疾

不徐；老老实实，不羡慕别

人，心态稳定；性情善良，

尊重传说，礼貌待人；喜欢

处在团队中一起工作，相互

帮助；对本人的专业会钻研

得很深入，是个优良的指导

者；凡事都会做好计划。

缺乏适应变化的能力，只

能适应熟悉的环境；不善

于表现自己，对自己缺乏

信心。

谨慎行事；经常是他

/

她边

听边点头的单向沟通；被

询问时才回答；讲话平静

而有秩序；喜欢谈论他

/

她

熟悉的事物。

有逻辑次序地进行；问特

定问题，找出他名符其实的需

求；提供先例，降低不确

定感；记得正义原则；安

全可靠稳妥的环境；给他

家的体验感觉；

当他是自己人。

最好别打断。这样的人适合在一

个团队贡献本人的能力，是可以

信赖的好伙伴。

C

型：

完

美

型

特

注重和重视实际，

凡事喜欢按规章办事，

不讲情面，

话少，

追求完美主义，

于是，行为常表现得像慢郎中，

喜欢钻细节与关键，把每个细节与关键都琢磨

得非常准确，做事有秩序性，遵纪

守法，实际，从不幻想美满的未

专心致力，单独，专业，客观，

按规定办事；不思强权，具

有强大的忠诚心，忠诚于组

织与各式规范；不会感情用

事，

会精确地按照规则办事，

追求完美；能很长久地从

优柔寡断，抓未到重点；

不太好相处，过分注重细

节；缺乏出色的口才。

做事有条不紊；

注意和提防细节与关键；

乖巧有礼；喜欢剖析事情

的前因后果；喜欢书面沟

通；不轻易表达相左的观

点；谙熟细节与关键；可能抓不

住关键；不喜欢谈论观点

注意和提防倾听他的话；镇定而

谨慎地解答问题；沟通前

准备所有的相关资讯；放

慢说明和展示；找出关键

词，以免跑题；清楚事实

和细节与关键；要完整周全。

质

来。喜欢阅读书面资料，这样才

有时间慢慢思考所有的细节与关键。

事连续的工作或职务，不会

积极地想要自己出头。

和抽象的事物；不发号施

令，依规划办事。

你的这种;

支配【11】服从【10】稳健【9】作用与影响【10】

个人性格解读测试

性格测试结果剖析 依照五行性格解读：这份报告来看个人觉得你或许应该是火中带水缺金的品德性格！！！平时待人接物风生水起，是个真性情的人，难得的是也会顾及周边人的感受，不会过分自大骄傲！！！人际交往很融洽！！！

是一个人缘挺好的人。

九型人格测试结果剖析 最好发下图可以看下。

由于你没有图。不晓得你的测试结果。因此我只能把九型人格剖析写出来。你本人对照看下。

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第1型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】

*【欲望特质】：追求不断进步

〖基本困思〗：我若不完美，就无人会爱我。

〖主要特点〗：原则性?、不易认输、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己跟别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个地球都更进步。时时刻刻检讨自己是否犯错，也会纠正别人的错。

〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有作用与影响力的领袖 、喜欢控制 、品行端正。

〖生活风格〗：爱劝勉教育，躲避表达忿怒，相信自己每一天有干不完的事。

〖人际交往〗：

你是典型的完美主义者，显浅易明。正由于你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，许多时只有批评，不管是对自己，或是对周边的人也是！！！又由于你对本人的超超高标准，你为自己很大压力，会非常难放松自己去尽情的玩、开心的笑！！！

〖愤怒、不满〗

属于第1型的你，相信往往这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的体验感觉都是源自你们超高的活法要求。当遇见什么不顺意时，就比较容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，由于你对于他们一样带有超高的要求。但须留意，作为你的friend，要承受你的嬲怒情绪，实在不是容易，也会造成压力，因此要多多注意啊！！！

〖失望、沮丧〗

同样由于你们事事追求完美的态度，让你们在生活里往往感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实也就是说在内心不断经历挫败，不断经历失望。这几个情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方式方法不是使自己做得更优秀，而是调节对每事每情的观点，轻松面对！！！ 其他类型以上讲到的有的 事正确的

〖基本畏惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败

〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的

第2型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】

*【欲望特质】：追求服待

〖基本困思〗：我若不帮助人，就无人会爱我。

〖主要特点〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、用人为本、要别人觉得需要自己、常忽视自己 ；很在意别人的情感和需要，十分热心，情愿付出爱给别人，看见别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施

〖生活风格〗：爱报告事实，躲避被帮助，忙于助人，否认问题存在。

〖人际交往〗：

助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！！！固然你对别人的需要很灵敏，但却许多时忽视了本人的需要。在你来说，满足别人的需要比满足本人的需要更加的重要，因此你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，许多时要*帮助别人去肯定自己。

〖自豪、骄傲〗

第2型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实也就是说，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，亦会有自豪和骄傲之感，由于在过程中你得到肯定和满足。

〖占有、控制〗

正由于帮人得到如此多的满足，你们很想继续如此的关下去，这个很正常！！！那么，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更加的多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你共享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样。。。。。。>>

有啥测试性格题目比较准的？ 注意和提防：每题只能选取一个答案，应为你首要印象的答案，把相应答案的分值加在一起

就是你的得分。

1。你更喜欢吃那样水果？

A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分

2。你平时休闲经常去的地方

A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分

3。你认为容易招引你的人是？

A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、好心的人10分 E、性情豪

放的人15分

4。假如你能成为一种动物，你希望自己是哪种？

A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分

5。天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？

A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分

6。假如必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？

A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分

7。你喜欢看哪类电影、电视剧？

A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、

战争qiang战类 15分

8。以下哪个是你身边必带的物品？

A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分

9。你出行时畅欢坐什么交通工具？

A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分

10。以下颜色你更喜欢哪种？

A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分

11。下列运动中挑选一个你最心爱的（不一定擅长）？

A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分

12。假如你呢拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？

A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分

13。你更喜欢以下哪种天气现象？

A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分

14。你希望本人的窗口在一座30层大楼的第几层？

A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分

15。你认给自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？

A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分

回复一下分数，看看都是几分

180分以上：意志力强，脑袋冷静，有较强的领路人欲，事业心强，不达目的不罢休。

外表和善，内心自傲，对能够起到好作用的本人的人际交往比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，有害于自己时顽强抗争，不轻易妥协。思维理性，对爱情和爱情婚姻的观点非常现实，对金钱的欲望一般。

140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，富有心机。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇拜爱情，但当爱情与爱情婚姻发生冲突时会选择能够起到好作用的本人的爱情婚姻。金钱欲望强烈。

100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为基准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不擅长认输。崇拜浪漫的爱情，但想法常常不切合实际。金钱欲望一般。

70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于认输。善于发现有意思的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，不过对爱情婚姻的要求比较现实。不善理财。

40分至69分：性情温良，重友谊。。。。。。>>

性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有：

1。自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有：

1、《明尼苏达多项人格测验》

简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2、《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。

本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3、MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵

4、DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

2。投射测验

以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>>

MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。

MBTI测试共含4组指标：E-I，S-N，T-F，J-P

其中

E代表外倾，I代表内倾（亦即大家所说的外向内向，大体意思相同，这里不做过多的解释）

N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节与关键，直觉型的人相信灵感和推断，注重和重视想象力和独创力）

T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感感情型的人更富有同情心，更关心他人）

J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢下决心，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随意的生活，不喜过多的束缚，更擅长见机行事）

[E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在这四组指标上的得分，任何人在以上的四组指标上皆有偏向的一方（亦即每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就可以组成一个4位的代码，亦即你的测试结果INTJ。

但需要说明的是因为并不了解你在哪里进行的测试，假如你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

以下是相关的资料，你不妨参考一下，

MBTI理论介绍：baike。baidu/。。。7ugc__

INTJ性格类型介绍：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin

有测试个人性格与特长优势的网站吗 中国才储网

里面有个MBTI职业性格测试，可以帮助了解自己性格与能力天赋优势及职业选择方向，在线阅读测试结果是免费的

详见：

zhidao。baidu/question/92998907?si=1

怎样通过测试个人性格找合适的工作皆有什么？皆有什么方式测试？ 职场中我们参加一部分社交活动时，活动现场不但会有节目演出，有时还会有不同形式的聚餐。有些活动的聚餐时会依据情况准备自助餐。你晓得职场参加活动吃自助餐时应注意和提防哪些细节与关键吗?

1。职场参加活动吃自助餐时应少拿多取

有些活动采用自助餐的形式，当你吃自助餐时应坚持少拿多取的原则。固然吃自助餐时不可能有人限制我们每次拿多少，取多少次，不过假如参加活动时一下取许多的话，会直接作用与影响我们的职场形象的。假如拿太多又一下子不能吃完的话，不但是一种比较浪费的行为，还是使自己显得很尴尬。

2。参加活动吃自助餐时应正确使用杯盘

在吃自助餐时我们有也许会因有事中途离席一会，为了避开自己认不出本人的杯盘，可以 使用餐巾纸折叠出自己热爱的形状，放到自己杯盘的下面，以便自己能够认出来。在同一个盘子里最好别放许多不同口味的粮食，这样比较容易让味道变混，拿取不同的粮食需要更换盘子时可以放到专门的具体位置，紧接着更换新的盘子。

3。参加活动吃自助餐时应文明拿取，不应拥挤

参加活动时会有许多人，在取餐时亦有也许会出现成群结队的情形，为了避开拥挤我们应该自己排队。在排队等候的时刻，职场人自己应该拿好本人的杯盘，不应拥挤推搡。要不然，有也许会伤到人。在取食时应该用公众餐具夹取自己热爱的粮食，不能用本人的餐具取食物。

职场朋友们，在参加活动吃自助餐时你是否注意和提防了我汇总的上面的3个细节与关键呢?假如没有的话，就在下次的活动时注意和提防吧，这几个细节与关键会让你变得更加优雅、守礼的。

性格测试，测试是还是不是一个使人心爱的人 你好。你是典型的黄色性格的人。谈不上难与人相处。我朋友就是黄色的，他可以说是我们班的班长。要看各人的处事方式，但综上所述，四种性格里黄色和蓝色有些难与人相处。不过相互彼此的原因不同。蓝色的缘故是，蓝色性格个性内敛，不爱说话，不明 白表达，他们内心细腻，情感感情丰富，比较容易被不经意的话伤害和惹恼。

黄色性格的难与人相处在于黄色性格的霸道。黄色性格的人不喜欢服从别人，作风强硬。这种性格的人其实也就是说是最容易成为老大级别的人物。历史上几乎绝大都开国皇帝都是黄色性格的，不可以说他们都不会与人相处，假使你适当的锻炼自己，克制自己，知道人缘的重要，你就能够做到，由于黄色性格的人很追求结果。他们能够为了一个目的而做到一件事情。

为啥性格测试无论如何说都使人觉得挺准的 他是通过和的语气来进行描述的，在他编译的时刻就考虑到了大都人的因素，任何人皆会有一样的心态，他在很多心态中选取了最中性的语句，不会太假断然不会太真。这种测试你认真就输了！！！

性格测试结果剖析

性格特点1：本人性格开朗、外向有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信俺的加入会让贵司再创辉煌!

性格特点2：本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!非常适合做文职类工作，尤其是客服意识很强。

性格特点3：本人有较强的进取心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。

性格特点4：性格外向，擅于同陌生人进行沟通交流，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断汇总经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活之中的突发事件。

工作能力：对待工作认真负责，善于沟通、协调;有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;进取心强、勤于学习能不断提高自己一身的能力与综合素质。在未来的打工时，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来勤奋工作，稳定地提高本人的工作能力，与公司同步发展。

40题性格测试结果剖析

任何人的品德性格都是均不相同，你晓得你是哪一种性格吗，不晓得的就快来测试一下吧!以下是我为你整理40道性格测试以及结果剖析，愿家人们喜欢!

40道性格风格测试题：

1 A。善于剖析 B。富于冒险 C。适应性强 D。活泼生动

2 A。坚持不懈 B。善于说服 C。平和 D。喜好娱乐

3 A。牺牲自己 B。意志坚定 C。较少争辩 D。善于社交

4 A。体贴 B。喜竞争角逐胜 C。自控性好 D。让人认同

5 A。令人尊重 B。善于应变 C。含蓄 D。让人振作

6 A。敏感 B。自力 C。满足 D。生机勃勃

7 A。计划者 B。 积极 C。耐性 D。推动者

8 A。时间性 B。肯定 C。羞涩 D。自由自在

9 A。有条不紊 B。坦率 C。迁就 D。乐观

10 A。忠诚 B。强迫 C。友善 D。有趣

11 A。注意和提防细节与关键 B。 英勇 C。外交手腕 D。可爱

12 A。文化修养 B。自信 C。贯彻始终 D。使人兴高

13 A。理想主义 B。单独 C。无攻击性 D。富激励性

14 A。深沉 B。果断 C。淡然幽默 D。感情外漏

15 A。音乐性 B。发起者 C。调节者 D。喜交朋友

16 A。考虑周到 B。执着 C。容忍 D。多言

17 A。忠心 B。领路人者 C。聆听者 D。活力充沛

18 A。制图者 B。首领 C。知足 D。使人喜爱

19 A。完美主义 B。勤劳 C。和气 D。受欢迎

20 A。规范型 B。无畏 C。平衡 D。跳跃性

21 A。乏味 B。专横 C。扭捏 D。露骨

22 A。不宽恕 B。缺乏同情心 C。缺乏热情 D。散漫

23 A。怨恨 B。叛逆 C。保留 D。唠叨

二十四 A。挑剔 B。率直 C。胆小 D。健忘

25 A。优柔寡断 B。没耐心 C。无安全感 D。好插口

26 A。过于古板 B。开门见山 C。不参与 D。难预测推算

27 A。难于取悦 B。固执 C。犹豫不决 D。即兴

28 A。悲观 B。自负 C。平淡 D。放任

29 A。孤芳自赏 B。爱争吵 C。无目标 D。易怒

30 A。消极 B。鲁莽 C。冷漠 D。天真

31 A。不善交际 B。工作狂 C。担忧 D。喜获认同

32 A。过分敏感 B。不圆滑老练 C。胆怯 D。喋喋不休

33 A。抑郁 B。跋扈 C。腼腆 D。乱七八糟

34 A。内向 B。不容忍 C无异议 D。缺乏毅力

35 A。情绪化 B。喜操纵 C。喃喃自语 D。凌乱

36 A。有戒心 B。顽固 C。缓慢 D。好表现

37 A。孤僻 B。统治欲 C。不勤快 D。大嗓门

38 A。多疑 B。易怒 C。拖延 D。不专心致力

39 A。报复型 B。轻率 C。勉强 D。烦躁

40 A。好批评 B。狡猾 C。拖鞋 D。善变

40道性格测试结果剖析：

A：力量型

优点：善于管理，主动积极

弱点：缺乏耐心，感觉迟钝

反感：优柔寡断

动机：工作效率，支配地位

担心：被驱动，强迫

追求：获胜，成功

B：完美主义者

优点：做事讲究条理，善于剖析

弱点：完美主义，过于苛刻

反感：盲目行事

动机：精细准确，一丝不苟

担心：批评与非议

追求：进步

C：和平型

优点：恪尽职守，善于倾听

弱点：过于敏感，缺乏主见

反感：感觉迟钝

动机：被人接受，生活稳定

担心：突然的变革

追求：团结，归属感

D：活泼型

优点：善于劝导，着重别人关系

弱点：缺乏条理，粗心大意大意

反感：循规蹈矩

追求：广受欢迎和喝

担心：失去声望

动机：别人的认同

性格解读测试题(10道题认识本人的性格)

性格是一自个的“典型性行为方式”，想要把握本人的命运，第1步就需要先了解本人的性格。

只有了解了本人的性格特征，才能想办法去优化它，找到适合自身的努力方向，培养自己良好的行为习惯。

一个成熟的人在各式行为中，总贯穿着某一种典型的方式，这是经常的，而不是偶然的。 打比方说一个人不管是在众人聚会的场合还是在打工时，包括独自一自个的时候，都是开朗活泼的，故此我们就会讲这自个的性格是活泼的。

可要是有一天，这个人遇见点烦心事，所以那一天他很沉默寡言，这就属于偶然的情况。我们只会觉得他当日很反常，但不代表他性格是不活泼的。

行为习惯养成的两大作用与影响因素

性格本身分类都是固定的，只是受到两大因素的作用与影响——环境和教导，能够让人产生不同的行为习惯，因此才会展现出不同的特征出来。

打比方说同样属于“活泼型”的二个人，假如成长环境不同，那么受此作用与影响能给人带来的行为习惯将会有所不同。

一个人生长在富有的家庭，而没有非常好的教养，被骄纵习惯了，那么他就会形成做事轻浮、散漫的行为习惯；

而是要是生长在家境困难的环境，迫使他从小时候就帮助家庭做事，应付各式人、事，因而他就会养成机制、敏锐、顾及他人的行为习惯。

老话说“穷人的孩子早当家”，说的就是这个规律。

第2大作用与影响因素，就是教导。这里经常提到的教导泛指所有一切的教导和作用与影响。

打比方说一个人不幸处在是在艰苦的环境中，要是他受到的教导是让他忍受、安分，久而久之他就会养成安分守己的习性。当以后遇见任何不幸的事情时，他都会安分守己。

可要是他受到的教导是鼓舞他去战胜困难，久而久之，他就会养成做事乐观积极的行为习惯。

由此可见，一个人受到了怎样的教导，就会养成怎样的习惯。而这种习惯，会决定一自个的未来走势与走向。

一般而讲，环境和教导是不可分离、相辅相成的。“孟母三迁”的典故，即是一个最有利的证明。

我们任何人皆为自己命运的主宰者，也是我们自己行为的施行者。我们行为习惯的养成跟我们主观努力相关的，所以不要把“性格”作给自己辩解的借口。

只有先获悉到自己属于怎样的性格，紧接着通过努力改变，用一种新的“行为方式”来替代以前有缺陷的“行为方式 ”，直到它成为了更佳的行为习惯之后，我们就可以优化本人的“性格”。

假如想要主宰本人的命运，就要准确而快速了解本人的性格，进行一次简单容易的性格测试。

只有了解了本人的性格之后，才能更佳去改造、改变、优化本人的行为方式，来养成良好的行为习惯。

下面是一种特别容易的品德性格测试及剖析，一共10道题，一起来测试以下吧。

菲尔性格测试及剖析

请凭你的直觉如实地回答下列问题，各题为单选，选取一个符合你情况的选项：

你什么时间感觉最好： A、早餐；B、下午及傍晚；C、夜里。 你如何走路： A、大步快走；B、小步快走；C、不快，仰着头面对着世界；D、不快，低着头；E、很慢。 与人交流时，你一般会： A、手臂交叠地站着；B、双手紧握着；C、一只手或两手放在臀部；D、碰着或推着与你说话的人；E、碰着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发。 坐下来时，你习惯于： A、两膝盖并拢；B、两腿交叉；C、双腿伸直；D、一腿蜷在身下。 你一般如何笑： A、敞怀大笑；B、笑，但不大声；C、轻声地、咯咯地笑；D、羞怯地微笑。 当你去参加一个活动时，你会： A、很大声地入场以引起他人的注意和提防；B、安静地入场，找你认识的人；C、非常安静地入场，尽最大力量保持不被他人注意和提防。 当你正在非常专心致力地工作时，有人打断你，你会： A、欢迎他；B、感到非常恼怒；C、在上两大极端之间。 下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色： A、红或橘色；B、黑色；C、黄或浅蓝色；D、绿色；E、深蓝或紫色；F、白色；G、棕色或灰色。 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是： A、仰躺，伸直；B、府躺，伸直；C、侧躺，微蜷；D、头谁在一手臂上；E、被盖过头。 你经常会做的梦是： A、从高处落下；B、与别人打架或争执；C、找东西或找人；D、在天上飞或在水里漂浮；E、平常不做梦；F、梦都是愉快的。

以上各题的分数分配如下：

将你的总分数对应以下性格特征剖析：

低于21分——内向的悲观者 你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断之人，你对别人有依赖感，需要人照顾，面对事情你总是没有本人的主见，期待别人为你下决心。你是一个杞人忧天者，一个时常为不存在的问题自寻烦恼的人。可能有些人认为你令人乏味，但那些深知你的人不这么认为。 21-30分——缺乏信心的挑剔者 你是一个谨慎的、十分小心、勤勉刻苦，但又很挑剔的人。也是一个缓慢而稳定、辛勤劳作之人。一般来讲，你的言行皆在大家的意料之中，总之，你的品德性格比较相对稳定。 31-40分——以牙还牙的自我保护者 你是一个明智、谨慎、注重实效之人，也是一个伶俐、有特长、有才干而且谦虚的人。你交友很谨慎，一旦成为朋友，你则非常忠诚，并且也会要求对方也对你忠诚，一旦这样的信任被破坏，你则非常难过。 41-50分——平衡的中庸者 你是一个有精力的、有魅力的、讲究实际且有意思的人。你会展现出亲切、和蔼、体贴、善解人意的情感出来。你会给人带来快乐，且乐于帮助他人；你经常是大众注意和提防力的焦点所在，但你还不能够因此而昏了脑袋。 51-60分——招引人的冒险者 你具有令人兴奋的、高度活泼的、十分容易冲动的性 格，你是一个天生的领袖，可以在很短的时间内定好计划，即使你的决定不总是正确。你愿意try机会而欣赏冒险，周围的人都特别喜欢跟你在一起。 60分以上——傲慢的孤独者 在别人的眼中，你是自负的、以自我为中心的人，是个有强烈支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，不过同时也会从骨子里讨厌你的自负和高傲。

写在最后

其实也就是说从根本上来说，性格是不分好坏的。每一个性格皆会有它独一无二的优势和价值所在，当然亦会有其缺点和需要优化的地方。

当我们清楚获悉到本人的性格之后，我们才能能够起到好作用的发挥本人的特长，弥补补充本人的短板。

有了优化方向找到合适的方法之后，才能通过特意练习来培养自己良好的行为习惯。如此才能真真正正做到掌控本人的命运。

—END—

本期话题：你的测试得了多少分？剖析结果是否符合？

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（图片源自互联网，参考资料《菲尔人格测试及剖析》）

人生百态感悟圈子圈主:知阳时光铺子31成员进入圈子

人格测试(大五人格测试)

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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观剖析人们在行为、动机、态度和期望方面的性 格差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。

适用人群：企业管理人员、普通职场人士

心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；

第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个根本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。

大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格剖析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：

开放性 O penness

责任性 C onscientiousness

外倾性 E xtraversion

宜人性 A greeableness

神经质性 N euroticism

这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。

下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。

第一部分 测试结果

⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；

⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。

第二部分 大五人格测试图表

在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。

⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。

⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。

变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。

第三部分 大五人格因素文字描述

1、 开放性：

开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。

关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。

高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较来说有些敏感；具有求知欲、想象力和创造力。

低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。

得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。

2、 尽责性

责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。

关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。

高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。

低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。

3、 外倾性

外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。

关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。

高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，活力十足，生气勃勃；活力十足，往往怀有积极的情绪体验。

低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有的时候会被错认为不友好或傲慢。

4、 宜人性

宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。

关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。

高分特征：

低分特征：

5、 神经质/情绪性：

神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。

关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。

高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，其实没有什么反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

第四部分 大五人格因素对标剖析

对标剖析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。

上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比剖析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。

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大五人格职场应用

与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。

大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，并 且，在特定人群对标剖析方面，更为便利。

在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是出色的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。

再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。

大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。

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本测试工具的特征汇总

⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟

⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；

⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训学校(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的鼓励服务。

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阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。