二十四种人格优势测试(性格人格积极)

二十四型人格谁撒谎最厉害

您好，您的问题很有趣。二十四型人格指的是一种人格测试，用以描述一自个的性格特征。它呢其实是由美国心理学家威廉·贝克（William Beck）于1941年提出来的，他觉得人格可以分为二十四种不一样的那种，每种类型皆有不同的特点。

依据二十四型人格的定义，没有一种特别规定的人格类型比外人格类型更加容易撒谎。不同的人格类型皆有不同的特点，这几个特征也许会作用与影响一个人是否容易撒谎。例如，有一部分人格类型的人可能更有可能撒谎，由于他们很容易受到情绪的作用与影响，而有一部分人格类型的人可能更不容易撒谎，由于他们更善于控制本人的情绪。

积极人格特质有哪些分类

包括乐观、专心致力力、毅力、诚实、勇气、真诚、勤奋，以及很多其他别的特质。

1。精神信仰（虔诚，守信，有追求）：有对更高追求、生活意义以及宇宙意义的信仰。

2。幽默（爱玩）：喜欢笑，喜欢逗乐；给他人带来欢笑；看事物的光明面。

3。感恩：知道并感谢发生的好事情；多多表达谢意。

4。欣赏美丽和卓越（敬畏，赞叹，上进）：欣赏美丽、卓越以及/或在生活的区别范畴的娴熟表现。被确认的最强大的优势。

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1。提倡研究积极人格特质：

积极心理学相信在每一自个的内心深处都存在两股抗争的力量：一股力量是消极的，它代表压抑、侵犯、畏惧、生气、悲伤、悔恨、贪婪、自卑、怨恨、高傲、妄面子大、自私和说谎等；

另一股力量是积极的，它代表喜悦、快乐、希望、负责任、宁静、 谦逊、宽容、仁慈、慷慨等，这两股力量谁都可能战胜谁，重点是看个体自己一身究竟是在给哪一股力量不断注入新的能量，在给哪一股力量创造适宜的生存心理环境。

2。强调人格形成过程中各因素的交互作用：

强调人格形成过程中内在因素、外部行为、社会文化环境等各因素的交互作用这几个因素包括生物遗传因素、自然物理因素（生态环境、气候空间、拥挤程度）、社会文化、家庭环境（爸妈教养方式、家庭结构、家庭气氛 、出生顺序等）、学校环境、自我调控等。

3。强调人的能力和潜力在人格形成过程中的效果：

良好的外部环境是人格形成的一个重要来源，要建构良好的外部环境，可Yi经过发展人的主动积极行为能力。一自个的现实能力（包括人对自己行为的评价能力、指定目标的能力、实现目标的计划能力等）就被纳入人格的建构之中，并且成为作用与影响人格的一个重要力量。

参考资料来源：知识混装大无极-积极人格

性格优势

性格优势(Character Strengths)

长处1：亲和力（Relationship）

 主要指在与人交往过程中展现出来的积极认知、积极感情和积极行为，表现为个体在人际交往过程中的亲和力，主要包括仁慈、团队精神、公平正义、爱与被爱、真诚、领路人力、宽恕、感恩等。

长处2：生命力（Vitality）

 主要指对待世界和社会的积极品质，表现为个体在社会环境或社会关系的生命力，包括幽默、好奇、激情、创造力、觉察力、希望、社交智力、发现美的能力、英勇、信念等。

长处3：意志力（Conscientiousness）

 主要指一些个体内部的品性质量，表现为个体在自俺要求、自我管束、自我提升过程中的意志力，包括判断力、审慎、自我调节、坚持不懈、学习、谦虚等。

中文名  性格优势

外文名  Character Strengths

或称  性格优点

性质   心理学术语

基本概念

  性格优势（Character Strengths），或称为性格优点，是与优势性格是截然不同的两个概念。前者是严格意义是的心理学术语，而后者是对某类具有一定优势的品德性格的统称。Peterson等认为，性格优点是通过个体的思想、感情和行为展现出来的一组积极品质，是积极人格特质钻石的主要内容⓵。不同的品德性格优点可以组成更高一层的长处或美德（Virtue），而长处是人类获得幸福和健康的核心要素。塞利格曼1997 年提出积极心理学，它是一种利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段，来研究人类力量和美德等积极方面的心理学思潮⓶，其研究范畴涉及主观层面上的积极主观体验、个体层面上的积极人格特征（着重是性格优点和美德）、群体层面上的积极团体和社会制度⓷。克里斯托弗·彼得森先生于公元2012年10月9日因自己一身身体原因突然在美国密歇根州安娜堡的自家阳台上过世，享年62岁。彼得森教授是国际积极心理学钻石的天才领军者之一，是密歇根大学屡获殊荣的出色教师，也是很多名人、学者的伟大朋友。他以在积极心理学范畴研究人的品德性格优势及其与个人幸福的关系著称，一定程度上说，他本人的生活就是他钻石的典范。他是一个热情，慷慨，谦逊，充满灵气和幽默感的人，自1986年起在密歇根大学心理系任教到现在。他是密歇根大学的Arthur F。 Thurnau教授，是全地球文献被引用次数排名前100位的著名心理学家。⓸

这里所描述的品德性格优点与长处，主要以国内学者在咱们国家文化下进行的一系列实证研究为基础的结果⓹。《发现本人的抗逆力——正向心理学的应用与窍门》一书中系统论述了这几个基于中国文化的研究。

优点与长处分类体系

  Peterson 等提出来的积极行为分类评价（the Values in Action Classification of Strengths）系统，将二十四 种性格优点分为6 项核心长处，而培养这二十四 种性格优点就是获得核心长处的途径。⓵Seligman 等认为，每个个体假如可以在每一天的活法中运用生下来就带着的的一系列优点，将会最大限度地促进个体的参与感与意义感。⓷

具体分类如下：⓺

原版理论体系

长处之一：智慧与知识

——知识获取和运用上的认知优点

1。创造力——运用新颖、富有成效的方式使思维更加概念化；展现在做事的方式上

2。好奇心——基于本人的喜好兴趣进行的活动；确定目标，开始探索

3。开放性思维——从各个维度进行思考而但是早下结论；公正的权衡各式证据和迹象

4。好学——主动掌握新的技能，确定新的目标和获取知识

5。觉察力——为他人提供明智的意见；拥有对自己和他人皆有意义的world世界观

长处之二：勇气

——内外意见不一致时，依然能够顺利完成任务的一种情感感情优势

6。英勇——在威胁、挑战、困难或痛苦面前不畏缩；在有反对意见时依然可以为正义、真理辩护；即便不受欢迎依然能够坚持本人的信念

7。毅力——做事有始有终；面对困难时坚持不懈，并以乐观积极地心态完成任务

8。正直——以非常诚恳的方式，更加全面的看待事情的根本；从不吹嘘和炫耀；能够对本人的情感感情和行为负责

9。热情——以一种活力十足、激情四射的心态感悟生活；不会半途而废；对生活具有一定的冒险精神；积极的感受生活

长处之三：仁慈

——能够非常友好的与人交往的一种优势

10。爱与被爱的能力——和他人保持亲密友好的关系，尤其是那些乐于共享并具有同情心的人

11。善良——乐于帮助他人，关怀他人

12。社交能力——有效的意识到他人的动机和情感感情；清楚明白在不同的社交场合怎样行事

长处之四：公正

——健全的社区生活的基础

13。合作——作为一名团队成员能够非常好的与大家协作；对团队忠实；乐于分担

14。公平——对所有人可以做到一视同仁；不因个人情感感情而有所偏倚；给任何人公平的机会

15。领路人力——合理安排团队活动，与团队成员关系良好；组织团队活动并能使任何人都感到快乐

长处之五：节制

——反对过度、超额的一种有效的力量

16。宽恕——原谅他人的错误；接受他人的不足并给予第2次机会

17。谦逊——保持谦虚的态度；不以为自己出人头地

18。谨慎——对本人的决定谨慎小心；不做过度的冒险行为；不说或不做以后非常可能会后悔的事情

19。自我调节——所作所为能够遵守规定和纪律，能够控制本人的情绪和行为

长处之六：自我超越

——个体与他人、自然、世界建立有意义的联系的能力

20、对美和卓越的赏识——从自然到艺术、科学，对生活之中不同范畴的美丽、卓越和才华欣赏

21。感激——对他人的帮忙予以感激，并时常表达出这种谢意

22。希望——对未来充满希望并努力去实现它；相信本人的未来是可以凭借自己创造的

23。幽默——时常带给他人欢乐；能够看见事物积极的一面

二十四、信仰——对生活的意义，对更高的目标拥有坚定一致的信念，并能将这样的信仰付诸实践

基于文化调适后的体系

城市大学健康心理学博士段文杰、临床健康心理学教授何敏贤和西南大学教授张永红等人，基于兼顾文化共通性和特殊性的方式方法⓻，在原有题目库中挑选出了具有跨文化一致性的条目，重新评估了VIA-IS的结构，以原有的二十四项性格优点为基础，通过探索性因子剖析和验证性因子剖析，确定了中国人性格优点和长处的基本结构⓼，并检验了其信效度⓽，以此开展相关实证研究。最终聚合出三大长处：

美德之一：亲和力

主要指在与人交往过程中展现出来的积极认知、积极感情和积极行为，表现为个体在人际交往过程中的亲和力，主要包括仁慈、团队精神、公平正义、爱与被爱、真诚、领路人力、宽恕、感恩等。

美德之二：生命力

主要指对待世界和社会的积极特质，表现为个体在社会环境或社会关系的生命力，包括幽默、好奇、激情、创造力、觉察力、希望、社交智力、发现美的能力、英勇、信念等。

美德之三：意志力

主要指一些个体内部的特征气质，表现为个体在自俺要求、自我管束、自我提升过程中的意志力，包括判断力、审慎、自我调节、坚持不懈、学习、谦虚等。

测量工具  听语音

VIA-IS-二十四0及相关工具

为了测量他们所提出来的性格优势与美德，Park等人编制了“优势行动价值问卷”（Values in Action Inventory of Strengths，VIA-IS）。VIA-IS是用于成人的自我报告式问卷，二十四0个题目分为二十四个分量表对应二十四种性格优势，每个分量表有10个题项。每个题项均采用李克特5点计分，某项性格优势得分越高，说明被试所拥有的此项优势越突出。后来Park等人开发了适合使用于10-17岁青少年的VIA-Youth（Values in Action Inventory of Strengths for Youth）。同样有二十四个分量表，共198个题项；采用李克特5点计分并有若干反向计分题项。另外一个运用较少的版本是Peterson等人开发的VIA-RTO（Values in Action Rising to the Occasion Inventory），是一种结构式访谈问卷。

CVQ-96

Chinese Virtues Questionnaire （CVQ-96）简体中文版的问卷，所有题目均从原版的 VIA 题库中取得，保留了二十四个性格优点的分类，其对应的英文版等其他语言版本，可在不同的国家和地区进行跨文化研究。此工具可以联系有关文章作者获得使用权限。

2012年，城市大学健康心理学博士段文杰、何敏贤教授和西南大学张永红教授联合在咱们国家传统文化背景内对优势行动价值问卷的因子不变性（ factorial invariance）和功能等价性（functional equivalence）进行了验证。通过定性和定量相结合的研究方法，对839名中国大学生进行定量测试，40名中国大学生进行定性访谈，来了解原始问卷中每一道题目之寓意和其功能。经过2年的研究，开发出了VIA-IS的中文版，命名为中文长处问卷（Chinese Virtues Questionnaire）⓾，大幅度缩减了题量，形成了含有96个题目，测量二十四种性格优势和3大长处的问卷。相关成果《Factor Structure of the Chinese Virtues Questionnaire》发表在Research On Social Work Practice(SSCI， 一，Rank 5/41)上。

2013年，他们对前期开发的Chinese Virtues Questionnaire (CVQ)的心理测量学特征进行了全面的检验。包括信度、因素结构、建构效度和跨时间稳定性。

via优势测试结果怎么剖析

内容是对二十四项性格排序，排序靠前的项目说明你在相应项目上优势较大。

二十四种人格力量简单描述

VIA包括六种核心美德和二十四种性格力量：

1。智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、觉察力

1。创造力：思索新颖而有价值的方式方法来产生概念和做某一件事情 。

2。好奇心：对新事物有浓厚的兴趣；开放式体验；乐于进行探索和发现。

3。爱学习：愿意掌握新的技能及知识，无论是出于自愿或是其他要求。

4。脑袋开明：通过全方位信息来思考事物，下决心时能公平权衡所有的证据；良好的判断力。

5。觉察力（智慧）：能对他人提出明智的意见；能着眼于对己对人有意义的world世界。

2。勇气：实性、英勇、坚持、热情

6。正直（可靠，诚实）：自我表现诚恳；对本人的感觉和行为负责。

7。英勇（勇气）：不畏威胁、挑战、困顿或苦痛；依觉悟而行，不论其是否被广泛认同。

8。持久（有毅力）：做事有始有终；坚持行为方向，不论障碍险阻。

9。有精力（热情积极，有气魄，有活力）：使生活充满激情和能量；感觉活跃、活泼。

3。人道主义：善良、爱、社会智慧

10。善良（慷慨，关怀，同情，无私的爱）：为他人帮忙、做好事。

11。爱： 珍爱与他人的亲密关系，有能力与他人建立爱的联结，互相关照。

12。社会智商（情绪智商，个人智商）：了解他人以及本人的目的和感觉。

4。公正：正直、领路人力、团队合作精神

13。公正：按照公平和正义的观念平等对待所有人；避开让个人偏见误导对他人的判定。

14。带头能力：促进集体中的个人在其中能完成事情；并且善于维持良好的集体关系。

15。公民权（社会责任，忠诚，团队协作）：作为集体或团队中的一员好好工作；对集体忠诚。

5。节制：原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节

16。宽恕和仁慈：宽恕做错事的人；接纳他人的短处；给予他人第2次机会；不心怀报复。

17。谦虚/谦逊：让成绩说话；不自夸、不自大。

18。谨慎：细心的做出本人的选择；不会冒不当的风险；不说断然不会做事后后悔的事。

19。自律（自控）：管理本人的感觉和行为；守纪律；控制本人的欲望和情绪。

6。卓越：对美和优点的赏识、感激、希望、幽默、虔诚/灵性

20、欣赏美丽和卓越（敬畏，赞叹，上进）：欣赏美丽、卓越的事物；欣赏人们在生活的区别范畴的娴熟表现。

21。感恩：知道并感谢发生的好事情；多多表达谢意。

22。希望（对未来乐观）：对将来有最有利的展望，并努力实现它。同时认为未来是可以掌控的。

23。幽默（爱玩）：喜欢笑，喜欢逗乐；给他人带来欢笑；看事物的光明面。

二十四、精神信仰（虔诚，守信，有追求）：有对更高追求、生活意义以及宇宙意义的信仰。

一分钟的MBTI性格测试靠不靠谱呀?

由于人是复杂的，一份MBTI测试怎能测出我们的品德性格，大家千万别放在心上。

我是万万不料，逃过了星座命理，最后没有逃过MBTI测试，假如你关注学生群体，MBTI成了学生们社交新宠儿，只用四个字就能介绍自己，这太神奇了吧，大家纷纷直呼：“太准了太准了，完全就是我个人”。

那么问题来了，MBTI究竟是什么你？我立马在网上搜索“MBTI”，得到的答案是如此的：

简要讲，MBTI即是人格测试的一种，通过做一些题得到四个字母的最终，这个结果就是我们的人格类型，而且每种类型皆有不同的特征，打比方说，intj是完美主义者，一般比较单独，思维严谨。infp是理想主义者，敏感善倾听。enfp人格具有非常强的发散思维。。。。。。

具体是如此的，MBTI把个体行为差别分成四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向。每个维度有两个方向，代表了不同的偏好倾向，分别为外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。

四个维度组合起来，就形成了16种人格类型。不过现在网上流行的MBTI十六型人格测试结果分为4类，分别是剖析家、外交家、看守者和探险家。

但是在我看来，人是复杂的，将人类固定的划分为这几个类型，显然是不依靠谱的。短短一分钟的测试怎么能概括一个复杂的人呢？你说我讲得对不对？再说了，大家的性格不是一成不变的，女人性格更是多变，哈哈。还有一点，MBTI测试一般只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。

有专业人士也说了，MBTI只是“民科”的产物，其科学性有待考量，千万不能把MBTI结果作为最后的人格类型判断，而是要在专业人员引导下， 把问卷结果当作参照，这才是科学的判断方法。

我们对于一分钟MBTI还是要抱着谨慎的态度，这种测量只在某个方面提供参考，不具有诊断性。而且你我一个也不是专家，你的理解和俺的理解偏差特别大，仅仅是认识自俺的方式的一种，只能作为参考，不可贪恋。

不过，MBTI不可以说没有存在的意义，利用MBTI概念笑一笑，找找同类，这时候或许应该是很满足的，为俺们平淡的活法增加了一份乐趣，此亦为极好的。

MBTI职业性格测试:你了解自己适合什么行业吗?

“  选择大于努力，任何人都有着自己的品德性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解本人的性格更适合从事哪类工作！！！ ”

全地球没有完全相同的两片叶子，同样也没有完全相同的人。

我们任何人都有着自己的品德性格特征。

我们也常常会被别人或者自己打上性格标签：

“沉默、不爱说话、孤僻、大方、不拘小节、开朗、阳光。。。”

偶尔，这几个标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人好像更加容易多交朋友，过于内向的人常常独来独往，甚至被孤立。

其实也就是说，性格并无好坏之分。不管是何种性格，都不要为了去改变别人的观点而去强求自己改变，假使你直面自己，用心过好本人的生活，那么这样就好了。

同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的品德性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。

因 此，现在咱们说的就是“职业性格”对于职业选择的作用与影响。

内向与外向，是我们对一个人性格最常常见到的评判。有的人会觉得，肯定是外向的人更适应职场。

其实也就是说，不尽然。

内向的人常常更家专心于内心，充满创意，假如做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。

反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。

因 此，一个萝卜一个坑，只要找准本人的定位就好了。

诚然，偶尔为了改善或者克服本人的性格弱势，有一部分人会特意选择性格不适的工作。

“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”

当然也可以，毕竟人的品德性格不是一成不变的，不过呢不那样的轻易改变。

“吾日三省吾身” 时常和自己对话是非常重要的，要多多的停下来重新认识自己。

从日常的心理感受、周围人反馈中去洞悉本人的性格类型，可以基本了解个大约。

今天介绍给大众，两种专业的品德性格测试方法。就以自己为例吧。

【霍兰德职业兴趣测试】

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。依据兴趣的区别，人格可分为：

研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、

企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。

打比方说：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师等。

然而，人是复杂的，所以任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。

通过一系列问题，来评测你的品德性格特征。

打比方说俺的评测结果大体是这样

一般而讲，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就能够开始测试了，对于未来选择专业亦有很大的帮忙。大一大二学生也可以采用这个，了解本人的职业兴趣。

对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。

【MBTI职业性格测试】

目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI

掌握测试MBTI的方式方法，不但对职业规划有用处，在生活之中亦有利于自己与人的交往。

四个维度：

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

依据这几个纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。

我也做了一个测试。

INTJ型：

1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。

2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。

果然，我是一个完美主义者。

职业性格测试，有用且助于我们了解自己更适合从事什么职业。

不过 也是会有偏差的。

【测试过程的倾向性失准】

总归是测试题目，亦会有困扰的时刻，选择的答案不一定是真实的自我选择。

【时间周期】

每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，亦会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境作用与影响的。

因 此，大家务必要用理性的眼光去看待，把职业性格测试当作一种辅助工具， 更 要生活学习中，去多做try，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我汇总，科学地找到最特别适合本人的职业道路 。 此亦为【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。

MBTI 测试入口：

http://www。welefen。com/lab/mbti/ 

大家也可以自己网上找。

好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。

接着下面做波预告

《职场攻略：怎么样包装本人的简历》

《岗位说：一名教师的日常》

《职场攻略：怎样克服面试紧张》

《职谈：银行工作**嘉宾访谈共享》

《求职攻略：怎样让你的简历崭露头角》

关注【岗位说】敬启期待。。

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了解更加的多，请关注【岗位说】悟 真 网012。