测试成就感(工作手相测验)

软件测试行业有什么优势

01、职业发展更加的多元化。

因为工作的特殊性，测试人员除了需要对软件的质量进行检测，还要对软件项目的立项、管理、售前、售后等范畴都要涉及。在这过程中，测试人员不但提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求剖析等能力上得到非常好的锻炼，从而进一步给自己的多元化发展奠定基础。

02、通用性人才，有无限机会。

软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的作用与影响，职位经验越丰富越吃香，由于工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加灵敏的发现软件中的Bug。

并且相比于一些其他传统行业，在网络公司里，内部、勾心斗角通常是比较少有的，上下级关系也较为简单，更加的重要的是假使你技术出众、有实力，你就能够获得无限的机会。

03、缺口大，薪资高。

从需求剖析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。而且，因为软件测试的重要程度近两年才在国内被注重和重视，所以高校教导和企业培养都还没有跟上，导致软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，出色的软件测试人才年薪可达十万，甚至2。30万或更高。

2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各式资源，冲破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术范畴加强创新。促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

于是，IT行业的人才需求也会进一步增大，对软件测试人员来讲，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

性格测试:缺乏成就感和创造力，如何办?

固然俺的情况跟专业都跟LZ不同，不过，LZ所说的品德性格"缺陷"，我都深有同感，我也一样有。

first of all，固然是外行，不过也知道创造力对于一个服装工程师来说特别重要，但LZ不要生气，这个创造力有许多时候在儿时或者更小的时刻就已经决定了，这便是为啥，有一部分人被叫作天才。不过，我想，除了极个别的天才之外，多数人，打比方说你跟我，都比较平庸了吧。不过，LZ的身边肯定还是有许多出色的工程师的，LZ不妨向他们学习学习。或者，平时多借鉴借鉴别人的设计，经常关心设计方面的时事。LZ只是要成功的创业，并不是要成为一名顶尖的world世界服装工程师，有些时候用一下"山寨文化"也未尝不可，没有灵感对一名工程师来说是很郁闷，但怎么样使自己有灵感，相信LZ会比我清楚。

再着，就是没有功名感的问题，成就感，我只能说是自己给的，经常的肯定自己区区的成功，从心底相信自己，才是解决问题的源泉。而多疑是会为自己的活法和工作带来一定捆饶的，建议LZ，假如是小事的话，不必要太敏感，不过，谨慎却不是坏事，有些时候太过卤莽，也只能坏事，相信LZ可以把握好度。

最后，想问问LZ，你多大了，假如还年轻，为啥不趁正年轻给自己的理想拼一拼呢，莫非要等到老了才后悔。。。假如LZ的同学都跟你一样想法，恐怕寥寥无几人会自己创业的吧。。。想要做什么，LZ只能自己决定，别人给的只是建议，人生是LZ本人的

不好意思，没体会到你名符其实的用意，但是LZ自己都说了，因为对生活的满意度自认为觉得可以，疲态尽显，性格变慢了，人也惰性了，那你说呢?会不会把自己置于一个稍微困难一点的环境，为自己一点挑战相对较好呢。。。但是看LZ你的描述，生活也还算安逸，自己选吧

测试你对于成功的倾向

测试你对于成功的倾向

任何人对于成功的渴望度都不一样，下面测试你对于成功的倾向是我为各位准备的，希望能帮到大家。

回答下列每一个问题，并把反映你基本态度的答案记分。(A、非常同意;B、有些同意;C、有些不同意;D、不同意。)

1、快乐的意义对俺来说比钱重要得多。

2、如果我晓得这件工作必须完成，那么工作的压力和困难并不能困扰我。

3、偶尔成败的确能论英雄。

4、我对犯错误非常严厉。

5、俺的名誉对俺来说极其重要。

6、俺的适应能力相当强，知道什么时间将会改变，并为这种改变准备。

7、一旦我下定决心，就会坚持到底。

8、我特别喜欢别人将俺视为个身负重任的人。

9、我有些嗜好花费很高，而且我有能力去享受。

10、我很小心地将时间和精力花费在某一个计划上，假如我知道它会有积极和正面的成果。

11、我是一个团体的成员，使自己的团体成功比获得自个的认可更加的重要。

12、我宁肯看见一个方案拖迟，也不愿无计划、无组织地随便完成。

13、我以能够正确地表达本人的含义是荣，不过我必须确定别人是否能正确了解我。

14、俺的工作情绪是很高昂的，我有用不完的精力，很少感到精力枯竭。

15、大致来说，常识和良好的判断对俺来说，比了不起的点子更有价值。

评分标准：

1、A：0B：1C：2D：32、A：3B：2C：1D：0

3、A：2B：3C：1D：04、A：1B：3C：2D：0

5-15均为A：3B：2C：1D：0

评估：

0-15分：成功的意义对你来说，是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和精神的获得，由于你能从工作之外得到成就感，于是，或许不适合去爬高位，这个建议可以帮助你专心致力在实现自俺的目标上。

16-30分：也许你根本就不料去争取高位，至少目前是如此。你有了这个能力，不过你还不准备作出必要的牺牲和认输。这个倾向可以促使你寻找途径来发展跟你目标一致的事业。

31-45分：你有获得权力和金钱的倾向，要爬上任何一个组织的高峰对你来说是很容易的事情，而且你通常来讲能办得到。

延伸阅读

成功人生必须明 白的道理

(一)贵人：贵人是你的“福音”。一个人如果想成功，常常离不开贵人的鼎力相助。有贵人相助，常常能够缩短你的奋斗时间，为你的成功排忧解难;有贵人相助，可以使你的一生充满无穷魅力;有贵人相助，可以使你的事业顺风顺水、大展宏图。。。。。。寻觅本人的贵人，并充分挖掘其内在的'潜力，会为您的人生带来吉祥好运。

(二)同仁：同仁可以是事业方面的伙伴，也可以是工作种的同事。。。。。。推而广之，可以是生活种万万千前与我们志同道合的人。同仁是我们的一面镜子。与同仁做对比可以发现我们自己一身的不足与缺陷，可以体现本人的智慧也才华。。。。。。同仁是我们一辈子种不可或缺少的力量。只有与同仁精诚合作、互相配合，才能完善我们的一生，使我们的工作发展壮大。

(三)朋友：“千里难寻是朋友，朋友多了路好走。”有一个给自己两肋插刀的好朋友不愧为人生的一大乐事。交友是人生重中之重，它关乎毕生的成败。结识新朋友，不忘老朋友。老朋友是一杯陈年佳酿，永久散发着温馨的清香;新朋友则如同一杯清新的香槟酒，陶治你的情操、丰富你的活法，为你带来浑身心的新鲜感受。“多栽花少栽刺，多个朋友多条路。”把朋友当靠山，你的成功只路将会畅通无阻。

(四)敌人：实际生活种，人们常常将阻挡自己前进的人看成是仇敌，这是人之常情。然而，换个角度思考：如果没有敌人的存在，你的一生就会太寂寞;没有竞争角逐对手相抗衡，常常会让人玩物丧志、不求上进。对于敌人，你可以不喜欢，但不得不靠。依靠敌人，你就会把握住人生的航向，会进一布辨伪去妄，让自己的意志刚强起来。

(五)亲人：常言道：“亲人之情似海深，斩断骨头连着筋。”亲人永久是你生命种最强打、最坚实的后盾，是你最值得信赖的靠山。在亲人宽阔的呵护下，你才能茁壮成长，英勇地面对 命运;在亲人的谆谆忠告下，你才能彻底领悟人生，才能体会生命的价值和意义。亲人的伴随，会为您的人生送去温暖，送去光明。更加的多相关文章请加陈安之电话caz5987每一天为您更新励志，销售，管理，商战案例，等经典文章，免费学习。此电话改变了千万人的命数，欢迎您的加入

(六)众人：“得人心者得天下。”凡是在事业方面有突出建树的人，都是具有一定威望和强大号召力的人。他们能够密切团结群众，最终成为任何力量都击不败的真真正正强者。假如你想成就伟大的事业，就必须千方百计地区赢得人心，“众人拾柴火焰高。”有众人相帮，你就拥有了无穷的力量，并且也会得到战无不胜、攻无不克的法宝。

(七)自己：漫漫人生路，坎坷何其多。在漫长的一生之旅种行走，有一部分人在困倦疲乏、哭不得志的时刻总会埋怨人世间的艰辛，埋怨自己不幸的命数，认给自己没有任何依靠。事实上，一个人不会凭借自己能力改命的人，是不幸的，也是可怜的。由于这几个人没有将命运掌控于自己手中，反而成为命运的奴隶。困难当前，任何忧郁、彷徨都不要存在。事实可以证明：“解铃还须系铃人。”自己才是救世主，自己才是人生的最大依靠。

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职场上，你能从哪方面获得最大的成就感

于职场，许多人的理解都是不同的，正好比你对一个工作的抉择，你更在意工资还是本人的兴趣，这皆能反应出你对职场的概念。可是，不论你有啥样的抉择，职场总会给你成就感，让你愿意在这其中一种摸爬滚打下去。可是，做一道 职业测试，看看你的成就感在哪个方面。

工作上的事情总是做不完，而面对这样的状况你会通常来讲会怎么做？

A、主动加班加点

B、要求减少任务

C、无关紧要，不行就换了

D、合理安排时间

点击下一页查看答案！！！

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测试答案：

A、经济回报

职场动机为经济回报的人通常来讲会争取最大化本人的劳动成果。他们希望可以获得和他们在职场中所付出的精力和时间同等价值的薪水和利益。固然这是一个十分普遍的职场动机，但以经济回报为主要动机的的人会将薪水和福利看得更加重要。这不是说他们会想着挣大钱，而是他们希望拥有足够的金钱来支撑他们的活法水平以展现他们本人的成功。他们愿意进行自我投资，但仅在会有显著回报的时刻才会这么做。他们不会强求在短时间内拥有一个超高的薪水叫他们开心，而更加看重的是这个职业在长期内是否可以给他们提供满意的回报。你可以自如地跳槽到自己热爱的行业。

B、创造表现

以创造表现为主要动机的人不会忍受严格的组织管理，或是一成不变的工作内容。他们想要获得有机会能够表达自己创意的工作，或是能够在打工时创造、培养出新的东西来。尽管创造意识是一种较为普遍的工作动机，但将创造表现作为主要的职场动机的人会比一般人更加想要去创造“属于自己”的东西，打比方说个人化的工作程序、自由度高的工作目标等等。这不是说他们想要破坏现有的规章制度，而是指他们希望可以拥有更加符合自己个性和能力的工作环境。

C、社交互动

以社交互动为职场动机的人通常来讲会寻求一份需要频繁与他人交流的职业。他们希望可以通过工作建立起更加宽广的社会关系。尽管社会交往是一种十分普遍的工作动机，但以社交互动为主要职场动机的人会比一般人更加看重跟别人的交流和互动，并且希望可以建立起更加长时间的联系。这不是说他们会由于想要和他人建立关系而一味地讨好人，而是指他们需要宽广的社交互联网来建立起和支撑他们本人的社会地位。比起短时间内交易式的合作关系，他们更加看重长期的、稳定的社会互动关系。

D、工作成就

以工作成就为主要动机的人通常来讲会选择充满挑战性，并且还不会超出自己能力范围之内的职业。们希望可以从打工时感觉到本人的能力得到成长以及本人的价值得到承认，并且将之看成是工作的意义。尽管任何人皆有着普遍的成就动机，但将工作成就作为主要职场动机的人会更加看重在打工时本人的能力是否获得了充分的发挥。这不是指他们会追求十分艰巨的任务，而是说他们会不断地挑战自己，循序渐进地一步步提升本人的能力。他们会对自己进行充分的自我投资，并且十分注重自己长期的职业生涯规划。

人才测评的方式方法有哪些?

人才测评的主要方法是：

1

、心理测验

心理测验是对行为样本进行测量的系统流程。这一流程在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说，心理测验就是通过观察人的少数有表现性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，根据确定的原则进行推论和数量化剖析的一种科学手段。

2

、面试

面试是指在特别规定的时间、地点所进行的，有着预先精心规划好的明确的意图和流程的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。

包括认知测验（成就测验、智力测验、能力测验等）和人格测验（用以评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等方面的测验）。

3。评价中心

评价中心技术综合运用了各式测评技术。主要特征是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。这一个方法通常来讲将被试置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，观察和评价被试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。于是，这一个方法有时被叫作情境模拟的方式方法。

人才测评的方式方法有哪些?

人才测评常用的方式方法：

履历剖析、纸笔考试、心理测验（1。标准化测验：智力测验；能力倾向测验；人格测验。2。投射测验）、笔迹剖析法、迷宫游戏法、面试（结构化面试、非结构化面试）、情景模拟（文件筐作业、无领路人小组讨论、管理游戏、角色扮演等）、评价中心技术。这类办法的使用将结合不同岗位胜任力素质特征来综合使用。

人才测评在实际使用中有多少个方面：1。员工招聘；2。员工考核、培训；3。内部员工选拔、晋升等。

此刻企业选用人才测评工具，都是在线的无纸化的测评工具，企业可以自行开发，也可以直接购买软件工具，各有利弊，开发企业文化可以溶入进去，不过开发时间长，建议购买能自定义的软件工具，人才管理关系到多个方面，最好购买一个全面的系统，避开因为多系统造成的管理混乱，标准不统一。推荐北森，人才测评和一体化人才管理做很专业。