价值观测试职业工作卡特尔(职业价值观测试入口)
卡特尔16PF测试之ISFP
卡特尔16PF职业价值观测试
http://www。apesk。com/16pf/
通过16种个性因素反应个人独一无二的人格
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。测验共187道题目，可以在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有作用与影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。 要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。 卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。 人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。 大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。
卡特尔16PF职业价值观测试结果
幻想性:7
忧虑性:7
世故性:8
敏感性:6
紧张性:6
乐群性:6
聪慧性:6
单独性:5
怀疑性:5
实验性:5
敢为性:5
稳定性:4
自律性:3
兴奋性:3
有恒性:2
恃强性:2
基本描述
幻想性高分特征：幻想的，狂放不羁。 具体描述：高者通常来讲忽略细节与关键，只以本身动机、那个时候的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解及奚落。 典型职业： 艺术家、作者及从事研究者。
忧虑性高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。 具体描述：高者通常来讲觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。各式神经病和精神病人皆有高O。 典型职业：年老的女招待、低级办事员、以及终生碌碌未尽如意的作家，编辑人等。
世故性高分特征：聪明多能、世故。 具体描述：高者通常来讲处世老练，行为得体；能冷静剖析一切，但近乎狡猾；对一切事物的观点是理智的、客观的，更甚者有讥诮恶评的。 典型职业： 科学工作者、设计师、飞行员。
敏感性高分特征：敏感，做事不理智。 具体描述：高者通常来讲心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过分不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作；在团队活动中，因为往往有不着实际的观点和行为而降低团体的工作效率。 典型职业： 室内设计者、音乐家、艺人。
紧张性高分特征：紧张困扰，激动挣扎。 具体描述：高者通常来讲缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对于人事所有的都缺乏信念。每日生活战战兢兢，而不能控制自己。未可以在生活或职业中发挥本身才智潜能的人不少具高四， 如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。
乐群性高分特征：外向、热情、乐群。 具体描述：通常来讲和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特别强。喜欢跟别人共同工作，参加或组织各式社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以似曾相识。 典型职业：教师和推销员。他们需要时时应付人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。
聪慧性高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考。 具体描述：常学习能力强，思维敏捷、正确。教导、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反映心智机能的正常。 典型职业：从事专业训练的人，因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。
单独性低分特征：依赖、随群附合。 具体描述：低者通常来讲愿意与人共同工作，而不愿单独孤行；往往丢弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需要团体的鼓励以维持其自信心，但并 不是是名符其实的乐群者。 典型职业：低二者多不能胜任需要随即应变能力的职位。
怀疑性低分特征：信赖随和，易与人相处。 具体描述：低者通常来讲无猜忌，不与人角逐竞争角逐；顺应合作，善于体贴人。在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过分高者往往成事不足，败事有余。 典型职业：设计师、机工、精神病护理员。
实验性低分特征：守旧的、尊重传统观念与行为基准。 具体描述：低者通常来讲无条件地接受社会中很多相沿已久而有权威性的见解，不愿try探求新的境界，往往激烈的反对新思想以及一切新的变动。在与信仰上，墨守成规，可能被叫作老顽固或时代的落伍者。 典型职业：护士、牧师神父与很多未受高深教导的技工等。
敢为性低分特征：畏怯退缩，缺乏自信心。 具体描述：低者通常来讲在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时因为过分的个人意识而忽略了社会环境中的重要事物与活动。 典型职业：事务员。
稳定性低分特征：情绪激动，易生烦恼。 具体描述：通常来讲不容易应付生活上所遇的阻挠和磨难，较易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，往往会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。 典型职业：作家、邮差或清洁工等凡能随心所欲，安排自己工作进度的人。
自律性低分特征：矛盾冲突，不顾大致。 具体描述：低者通常来讲既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有低三。
兴奋性低分特征：古板、谨慎、冷静、寡言。 具体描述：低者通常来讲行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、忧郁；有时可能过分慎重考虑，又近乎骄傲自满；在工作上，往往是一位认真而可靠的工作人员。 典型职业：实验技术人员。
有恒性低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。 具体描述：低者通常来讲缺乏宏大的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，更甚者有时不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。于是，他常有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。 典型职业：凡任性纵欲，放火杀人的罪犯者，因素G极低。
恃强性低分特征：谦逊、顺从、通融、恭顺。 具体描述：通常来讲行为温顺，迎合别人的旨意；也可能由于希望可遇不可求，即便处在完美无缺的境地，亦有事事不如人之感。很多神经病人皆有这种消极的心情。 典型职业：好强固执，单独积极
汇丰的价值观测试好过吗
不好过。
汇丰的价值观测试是测试你的三观是否符合汇丰的要求，包括前后一致性测试，测试内容复杂繁琐，题目较难，想要与汇丰的核心价值观一致比较困难，通过率较低。
汇丰银行是外资银行，全称上海汇丰银行有限公司，是中国最大的注册银行，以及中国三大发钞银行之一。总部位于中环皇后大道中1号汇丰银行大厦，现时上海汇丰银行及各附属公司主要在亚太地区设立约700多家分行及办事处。
简述价值观测评定义及斯普兰格价值观六类型
职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一自个的职业期望，作用与影响着其对职业方向和职业目标的抉择，决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平，从而也决定了其职业发展情况。职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业走势与走向，以及企业招聘、选拔和培养具有重要指导意义。
德国的心理学家斯普兰格(E。Spranger)从文化社会学的看法出发，依据人认为哪种生活方式最有价值，把人的品德性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、型、权力型、社会型。
职业价值观测试属于哪种选拔方式
人才选拔。
人才选拔通常来讲测评方式主要包括知识测评、职业兴趣测试、职业能力测试、职业价值观测试、职业人格测试、投射测试等。
职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一自个的职业期望，作用与影响着其对职业方向和职业目标的抉择，决定着其就业后的工作态度。
卡特尔16PF测试之ISFP
卡特尔16PF职业价值观测试
http://www。apesk。com/16pf/
通过16种个性因素反应个人独一无二的人格
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。测验共187道题目，可以在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有作用与影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。 要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。 卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。 人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。 大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。
卡特尔16PF职业价值观测试结果
幻想性:7
忧虑性:7
世故性:8
敏感性:6
紧张性:6
乐群性:6
聪慧性:6
单独性:5
怀疑性:5
实验性:5
敢为性:5
稳定性:4
自律性:3
兴奋性:3
有恒性:2
恃强性:2
基本描述
幻想性高分特征：幻想的，狂放不羁。 具体描述：高者通常来讲忽略细节与关键，只以本身动机、那个时候的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解及奚落。 典型职业： 艺术家、作者及从事研究者。
忧虑性高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。 具体描述：高者通常来讲觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。各式神经病和精神病人皆有高O。 典型职业：年老的女招待、低级办事员、以及终生碌碌未尽如意的作家，编辑人等。
世故性高分特征：聪明多能、世故。 具体描述：高者通常来讲处世老练，行为得体；能冷静剖析一切，但近乎狡猾；对一切事物的观点是理智的、客观的，更甚者有讥诮恶评的。 典型职业： 科学工作者、设计师、飞行员。
敏感性高分特征：敏感，做事不理智。 具体描述：高者通常来讲心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过分不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作；在团队活动中，因为往往有不着实际的观点和行为而降低团体的工作效率。 典型职业： 室内设计者、音乐家、艺人。
紧张性高分特征：紧张困扰，激动挣扎。 具体描述：高者通常来讲缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对于人事所有的都缺乏信念。每日生活战战兢兢，而不能控制自己。未可以在生活或职业中发挥本身才智潜能的人不少具高四， 如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。
乐群性高分特征：外向、热情、乐群。 具体描述：通常来讲和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特别强。喜欢跟别人共同工作，参加或组织各式社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以似曾相识。 典型职业：教师和推销员。他们需要时时应付人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。
聪慧性高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考。 具体描述：常学习能力强，思维敏捷、正确。教导、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反映心智机能的正常。 典型职业：从事专业训练的人，因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。
单独性低分特征：依赖、随群附合。 具体描述：低者通常来讲愿意与人共同工作，而不愿单独孤行；往往丢弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需要团体的鼓励以维持其自信心，但并 不是是名符其实的乐群者。 典型职业：低二者多不能胜任需要随即应变能力的职位。
怀疑性低分特征：信赖随和，易与人相处。 具体描述：低者通常来讲无猜忌，不与人角逐竞争角逐；顺应合作，善于体贴人。在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过分高者往往成事不足，败事有余。 典型职业：设计师、机工、精神病护理员。
实验性低分特征：守旧的、尊重传统观念与行为基准。 具体描述：低者通常来讲无条件地接受社会中很多相沿已久而有权威性的见解，不愿try探求新的境界，往往激烈的反对新思想以及一切新的变动。在与信仰上，墨守成规，可能被叫作老顽固或时代的落伍者。 典型职业：护士、牧师神父与很多未受高深教导的技工等。
敢为性低分特征：畏怯退缩，缺乏自信心。 具体描述：低者通常来讲在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时因为过分的个人意识而忽略了社会环境中的重要事物与活动。 典型职业：事务员。
稳定性低分特征：情绪激动，易生烦恼。 具体描述：通常来讲不容易应付生活上所遇的阻挠和磨难，较易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，往往会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。 典型职业：作家、邮差或清洁工等凡能随心所欲，安排自己工作进度的人。
自律性低分特征：矛盾冲突，不顾大致。 具体描述：低者通常来讲既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有低三。
兴奋性低分特征：古板、谨慎、冷静、寡言。 具体描述：低者通常来讲行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、忧郁；有时可能过分慎重考虑，又近乎骄傲自满；在工作上，往往是一位认真而可靠的工作人员。 典型职业：实验技术人员。
有恒性低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。 具体描述：低者通常来讲缺乏宏大的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，更甚者有时不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。于是，他常有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。 典型职业：凡任性纵欲，放火杀人的罪犯者，因素G极低。
恃强性低分特征：谦逊、顺从、通融、恭顺。 具体描述：通常来讲行为温顺，迎合别人的旨意；也可能由于希望可遇不可求，即便处在完美无缺的境地，亦有事事不如人之感。很多神经病人皆有这种消极的心情。 典型职业：好强固执，单独积极
树立正确的职业价值观从哪些方面着手
如果想拥有正确的职业价值观，每一个员工都要学会端正工作态度，提高职业素养，从各方面入手打造一流的“职业之魂”。以下是我为各位带来的关于树立正确的职业价值观从哪些方面着手的知识，欢迎阅读。
1。爱岗敬业
也许你所从事的职业并并非你真真正正心爱的工作，但既然选择了这一行业，你就要热爱它。特别在应届大学生中有相当比例的同学毕了业以后所从事的工作并不是本人的专长，甚至与本人的专业有很大出入。即使如此，大家还是要学会接受如今从事的职业，接受岗位的平凡，并在平凡的岗位中有所建树。
2。服从领路人
a good员工，不但要爱岗敬业，更要有服从精神，员工的忠诚服从是企业长治久安的重要保障。服从领路人具体有四个注意和提防：first of all，员工要摆正本人的位置，在执行工作的具体过程中要忠实展现领路人的目的和主张；其次，员工要做到“不越位”，每做出一项工作决定或实施一项工作任务之前，员工都要first of all请示上司，得到上司的允许之后方可展开行动，时刻维护上司的尊严；再次，员工还须留意，服从不是盲从，要学会适度参谋，不会出谋划策的员工不是好员工。在群体讨论项目决议时，要敢于发表本人的意见，协助领路人做出最终决策；最后，当员工意识到领路人的错误时，也不能盲目服从，而要学会告诫领路人。在劝解领路人时，须留意把握领路人的品德性格和告诫时的情境，讲究说话的方法，或暗示或举例，巧妙地将自我思想表达出来。
3。实事求是
在日常打工时，员工要做到实事求是、坚持真理，切忌浮夸和虚伪。每当向领路人汇报工作进展情况和相关工作数据时，员工要事先有所准备，做好充分调研和举证，确保数据信息的真实可信。并 且，在汇报工作时，特别是在工作进展不是很顺利的关口，也依旧要做到实事求是，不隐瞒、不虚报，确保将真实的信息传递给上司，以利于进一步地补救和调整，切记不能因本人的工作过失作用与影响到全局的安排。
4。谨言慎行、遵纪守法
如果想更佳地胜任一个工作，就要在打工时做到谨言慎行、遵纪守法。first of all，要谨慎做事，低调做人。每开展一项工作，你都要时刻保持谦虚谨慎的工作态度，细致地完成每一份工作环节，尽最大力量做到事事周全；打工时你要养成平等待人、礼貌文明的行为习惯。与顾客或同事交流时，要专心致志，注意和提防本人的说话方式。其次，要遵纪守法。这既包括国家的相关法律法规，也包括本单位的规章制度。特别值得强调的是，作为公司的员工，要明 白严守企业的商业机密，那些随意向同行泄露机要文件的做法是绝对不值得选取的。
也就是说，每一个员工都要在打工时不断培养本人的职业精神，形成正确的职业价值观，打造一流的“职业之魂”，为工作发展插上腾飞的双翼。
职业价值观小测试
本问卷共有52个题目，请你依据本人的真实想法对这几个陈述的重要程度进行评价，5预示你认为十分重要，4预示比较重要，3预示一般，2预示较不是事，1预示很不是事。
1。 你的工作务必常常解决新的`问题。
2。 你的工作能为社会福利带来看得见的作用。
3。 你的工作奖金很高。
4。 你的工作内容经常变换。
5。 你可以在你的工作范围内自由发挥。
6。 你的工作能使你的同学、朋友非常眼馋你。
7。 你的工作带有艺术性。
8。 你的工作能让人感觉到你是团队中的一分子。
9。 不论表现怎样，你总能何大都人一样晋级、加薪。
10。你的工作使你有也许经常变换工作地点、工作场合或工作方式。
11。在打工时你能接触到各式不同的人。
12。你的工作上下班时间比较随便、自由。
13。你的工作使你有不断获得成功的体验感觉。
14。你的工作付与你高于别人的权力。
15。在打工时，你能实行一些本人的新点子。
16。在打工时，你不会因身体、能力等因素，被别人看不起。
17。你能从工作的成果中，知道自己做的不错。
18。你的工作经常要外出，参加各式集会和活动。
19。假使你干上这个工作，就不会再被调到其他出乎意料的单位或工种上去。
20、你的工作能使你的world世界更美丽。
21。在你的打工时，不可能有人常来打扰你。
22。只要努力，你的工资会高于其他同龄人，升迁或加薪的可能性比干其他工作大的多。
23。你的工作是一项对智力的挑战。
二十四、你的工作要求你把一堆事物管理得有条不紊。
25。你的工作单位有舒适的休息室、更衣室及其他设备。
26。你的工作有可能使你结识各行各业的知名人士。
27。在你的打工时，能和同事建立良好的关系。
28。在别人的眼中，你的工作是非常重要的。
29。在打工时你经常接触到新鲜的事物。
30、你的工作使你能经常帮助别人。
31。你在工作单位中，有也许经常变换工种。
32。你的作风使你被别人尊重。
33。你工作单位的同事和领路人人品较好，相处比较随便。
34。你的工作会使许多人认识你。
35。你的工作场所很好，打比方说有适合的灯光，舒适的座椅，安静、清洁的环境，宽敞的工作空间甚至恒温等优越的条件。
36。在打工时，你为他人服务，让别人感到很满意，你本人也就很兴奋。
37。你的工作需要计划和组织别人的工作。
38。你的工作需要灵敏的思考。
39。你的工作可以使你获得较多的额外收入，打比方说常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。
40、在打工时你是不受别人差遣的。
41。你的工作结果或许应该是一种艺术品而不是普通的产品。
42。在打工时不必担心会由于所做的事情让领路人不太算满意而受到训斥或经济惩罚。
43。你在打工时能和领路人有融洽的关系。
44。你可以看到你勤奋工作的成果。
45。在打工时往往要你提出很多新的念头。
46。因为你的工作，经常有很多人来感谢你。
47。你的工作成果往往能得到上级、同事或社会的肯定。
48。在打工时，你可能做一个负责人，固然可能只是领路人很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俚语。
49。你从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，由此在人们的心目中很有地位。
50、你的工作有数量引诱的夜班费、加班费、保健费或营养费等。
51。你的工作体力上比较轻松，精神上也不紧张。
52。你的工作需要和电影、电视、戏剧、音乐、美术、文字等艺术打交道。
评价方法
请按以下题号统计分数(各小题分数加到一起)，并找到最高的三项和最低的三项，并参照最终的13种价值观类型之寓意进行一下解读。
一 (2， 30， 36， 46)
二 (7， 20， 41， 52)
三 (1， 23， 38， 45)
四 (12，17，44，47)
五 (5，15，21，40)
六 (6，28，32，49)
七 (14，二十四，37，48)
八 (3，22，39，50 )
九 (11，18，26，34)
十 (9，16，19，42)
十一 (12，25，35，51)
十二 (8，27，33，43)
十三 (4，10，29，31)
得分最高的三项是：
得分最低的三项是：
该测试将人的职业价值观划分为13种类型，各类型的基本含义如下：
1。利他主义：总是为他人着想，把直接为大众谋幸福和利益作给自己的追求。
2。审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
3。智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
4。成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领路人和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
5。自主单独：能够完全发挥本人的单独性和主动性，按本人的方式、想法去做，不受他人干扰。
6。社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而让自己获得他人的注重和重视与尊敬。
七、权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
八、经理报酬：获得优厚的报酬，让自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
九、社会交往：能和各式人交往，建立比较宽广的社会联系和关系，甚至能和知名人士结识。
十、社会稳定：希望无论自己能力如何，在打工时要有一个安稳的局面，不会由于奖金、加薪、调动工作或领路人训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
十1。轻松舒适：希望将工作代表一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
十2。人际交往：希望一起工作的大都同事和领路人人品好，在一直相处赶到愉快、自然。
十3。追求新意：希望工作的内容经常变换，使生活和工作显得丰富多，不单调枯燥。