职业动机测试(职业题型价值观)

事业单位考试综合类职业能力测试有啥内容?

事业单位考试综合类职业能力测试有啥内容?

包括两个方面的内容：一是综合知识，二是职业能力测试。

具体内容如下：

(1)笔试

①行测

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇见国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料剖析。不过事业单位题型本身也同样具备独一无二性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有一些地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有的时候会关系到用常识来解决的考题。

②申论、写作及其他主观题

就目前来讲，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为独立科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生依据材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。一般叫作《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为独立科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例剖析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

那么这样也就是说，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例剖析(也称材料处理、材料剖析、综合剖析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合剖析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位需要的专业知识。

③公基

事业单位考试相比于公务员考试来讲更简单，里边 的公共基础知识部分就等同于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上而言，一般涉及、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大都题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生假如提前复习，比较容易得高分。

(2)面试

①结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，多数是许多省市事业单位面试的题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简来讲之，求职动机题型侧重对于考生自己一身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正是因为这样，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，打比方说执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简来讲之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合剖析：

综合剖析题型是事业单位考试的必考题型，难度，选材最广。各个省市对于综合剖析的考核偏重不全相同，因 此，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合剖析重点考核社会现象、公共条文、名言俚语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特征与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，有些难，不过，总体水平要比公务员简单。

人际交往：

事业单位的人际交往常常涉及的是基层干群之间的联系，常常见到的是和上司，和同僚和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际交往方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际交往和情景应变的界限愈来愈模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的不同，主要展现在人际交往更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理：

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常常见到的几种，打比方说调查、宣传、接待等等，与公务员的不同在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节与关键，看中考生组织协调和统筹治理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际交往题型紧密相连，二者的界限愈来愈模糊，常常见到的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，互联网信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，许多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增添，总体来讲，难度一般。

②无领路人

无领路人可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选取一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达到完成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达到完成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是当前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题，许多细节与关键考核也类似于结构化，不过，因为依照无领路人的考核细节与关键进行，因 此，是目前无领路人新型的考试方式。

1、对语言文字的综合剖析能力

考生对语言文字综合剖析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，紧接着依据所给材料设置一定的问题，内容着重是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和看法的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的情形下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语剖析和理解能力，以及扎实的语法功力和文字处理能力。

2、 对数量关系的理解与计算能力

对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和根本的数学运算能力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而是要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这几个信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。于是，作为国家公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数学运算，唯独这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般来讲不会超过高中范围，甚至大部分是小学的数学知识，以此乃媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。

3、 逻辑判断推理能力

判断推理是测查应试者的一种测验形式。判断推理是人类智力的核心部分，它的旺衰反映一个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低。国家公务员担负着行政管理工作，面临的事物之间的联系和矛盾十分复杂，要处理好这几个复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。

4、 基本知识的掌握情况以及运用基本知识推测辨别的基本能力

对这项能力的考查是通过常识判断来实现的，因为公务员职业性质的要求，要求公务员必须具备相对较广的知识范围，要不然将不能处理日常中形形 *** 的人和事，因此在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到社会……包罗万象，对应试者没有专业上的歧视，而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大都考生来讲，要在短时间内提高常识判断能力是非常难的，关键的是在于平时的学习、观察、思考和积累。

5、 资料剖析及判断能力

当今社会是信息社会，大量的信息常常通过统计资料来反映的，要正确、及时地作出决策，务 必要求能够对这几个形式上比较抽象的综合信息进行快速的剖析与加工，从枯燥的形式中找出所需的“关键点”，只有这样，方能有的放矢地制订方案。作为一名公务员，资料剖析和判断能力的旺衰将直接涉及到工作的开展和工作的作用。

事业单位考试综合类职业能力测试蕴含什么内容？

一：事业单位考试综合类职业能力测试包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识亦称公共基础知识，就是考，法律，经济，时事，公文等事业单位工作人员必须准备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料剖析等内容。

二：总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于，法律，公文等部分，这3部分占的比重还算大，而其他别的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。

三：大家在复习的时刻要抓住重点，好本人的薄弱点，如此才能做到有的放矢，达到一本万利的作用。假如是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，紧接着开始大量做题，假如是以前准备过参加过类似的考试那么可以针对本人的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题窍门。至于考试题型因为这种大规模的考试通常来讲才通过客观题的形式来考查，打比方说单选，多选，判断等。

楚雄事业单位考试专业素质中考职业能力测试综合类的是哪些内容？

MBTI测试及剖析

MBTI测试：http://www。welefen。com/lab/mbti/（建议做93题版）

做了一下，解读话语好多套话啊

MBTI职业性格测试--在线版

才储剖析:

您的品德性格类型倾向为“INFJ”(内向直觉情感感情判断倾向度:I75    N64  F65  J76  毫不犹豫指数:13)

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。 希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力 。

有责任心，坚持本人的价值观。

对于如何更佳的服务大众有清晰的远景。

在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INFJ型的一生活在思想的world世界里。

他们是单独的、有独创性的思想家，具有强烈的情感、坚定的原则和正直的人性。

即便面对怀疑，INFJ型的人仍相信本人的观点与决定。

他们对本人的评价高于其他别的一切，包括流行看法和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。

通常来讲INFJ型的人具有本能的觉察力，能够看见事物更深层之寓意 。即便他人无法共享他们的热情，但灵感对他们重要而令人信服。

INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。由于他们的说服能力，以及什么对公共利益最有利有清楚的观点，所以INFJ型的人会成为伟大的领路人者。

因为他们的贡献，他们通常来讲会受到尊重或敬佩。

由于珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的看法是正确的。

通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避开争吵。

通常来讲INFJ型的人是慎重考虑的决策者，他们觉得问题让人兴奋，在行动之前他们通常来讲要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。

他们注意和提防外人的感情和利益，能够很好地处理复杂的人。

INFJ型的人本身具有深邃复杂的品德性格，既敏感又热切。他们内向，非常难被人了解，不过愿意同自己信任的人共享内在的自我。

他们常常有一个交往深邃、持久的小规模的friend圈，在适当的氛围中能产生充分的个人热情和激情。

·特殊教导教师

·建筑工程师

·培训经理/培训师

·职业指导顾问

·心理咨询师

·网站编辑

· 作家

·仲裁人

·人力资源经理

·工作发展顾问

·营销人员

·企业组织发展顾问

·职位剖析人员

·媒体特约规划师

·编辑/艺术指导(杂志)

·口译人员

·社会科学家心理诊疗师

·大学教师(人文学科艺术类)

·心理学、教导学、社会学、哲学及其它范畴的研究人员

·作家

·诗人

·剧作家

·电影编剧

·电影导演

·画家

·雕塑家·音乐家

·艺术顾问·工程师

依据大卫凯尔西(DavidKeirsey)气质与性情理论，你属于“理想主义者”，以下是对理想主义者”的描述:

“理想主义者”型的人有兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其自个的价值观念定好计划。这是一类关心个人成长和怎样理解他人与自俺的人 。

“理想主义者”做人的原那么是:“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。

“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。

“理想主义者”好象永久在寻找活着的意义。他们非常崇拜人与人之间和各式关系中的真实和正直，容易将别人理想化。

很多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是不错的传摇去被人们认头是促讲和极恋代的伴化

他 们天生能够理解别人的感情， 关心他们在生活、打工时碰到的人们(如同事、病人或顾客、雇员)的需要。

对于“理想主义者”型的人来讲， 一份好的工作或许应该是对于他们个人很有意义的工作，而不是简单容易的常规工作或只不过是一种谋生手段 。

“理想主义者”崇拜和谐，不能同意在一种竞争角逐激烈或四分五裂的环境中发展。（归属动机强）

他们喜欢民主、能够激励各式层次的人们高度参与的组织。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所招引。

1 。对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人

2、对文字、语言敏感

3、善于剖析、汇总

4、善于从整体上把握事物

5、能理解复杂的论理概念，善于将事情概念化善于从中推断出原则

6、擅长策略性思维

你有计划、有秩序，喜欢遵照固有的模式处理问题（P），乐于探求独一无二的方式以求得有意义的成长和

发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有非常强的说服力，你能成为伟大的领路人者。你的贡献被人尊敬和推崇。

你喜欢独处，性格复杂，有深度，是单独的思考者。

你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常来讲在仔细考虑之后行动。你在同一时间内只专心致力一件事情。

你有灵敏的觉察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信本人的想法和决定，依靠锲而不舍获得成功。

他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，由于你总是做的含蓄和复杂。（套话）实际上你是特别重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为各位做贡献，偶尔你也很紧张和敏感，但表现的莫测高深;（套话）

你倾向于拥有小范围的而深长时间远的友谊。（套话）

你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的念头，以至于变的没有远见。你专心致力的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，由于本人的地位是不容置疑的。

你总是探寻事情的意义和价值，过于专心致力各式想法，会显得不切实际，而且经常会忽略一些常规的细节与关键。你需要小心周围的情形，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更佳的从实际世界中发挥你的创造性思维。

你敏感，非常关注自个的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会看成是人身攻击。对你而言，你需要客观的认识自己和周围的人际交往，更佳的促进事情向正面转化。

1、仅凭自个的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2、有时他们心里老想着别人的问题，也许会过于陷于其中，以至于被其困扰。

3、有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4、不是非常善于约束和批评他人，尽管往往自我批评。有的时候会为了和睦而自我牺牲的建议或利益。

5、有些此类型成员很容易动感情，情绪波动较大。

舒伯的职业价值观测试

2021年6月22日 周二 深圳 暴雨 6二十四/1000 

【主题】职业生涯话题小系列（23）

【字数】1209

在前面多达20多篇的简文里，主要共享了2个主要内容。第1个是通过霍兰德模型来测试你的职业倾向，从而帮助你找到做起来感兴趣又专长的理想工作；第2个是怎样梳理你自个的职业能力，从能力的3个层面，知识、技能、才干做了简单容易的叙述。

回到最初写这个有关职业生涯话题小系列的最早简文，最开始讨论过一个小话题：你的职业定位是依据什么来进行的，且共享了一个小的模型“三点一线”。分别预示你的目标（你有啥样的目标）、优势（你凭什么会有那样的目标呢）、价值（你内心想要什么）。

你有啥样的目标，我们通过霍兰德模型基本梳理清楚了；你有啥优势，也通过你所获得的知识、掌握的技能以及你所具备的才干了解了一些。那，依据“三点一线”的模型，今天想要给大众梳理的是“价值观”。

1。价值观及职业价值观

据《组织行为学》一书，给了价值观如此的定义：

“价值观代表着人们最根本的信念，反映个体对于正确和错误、好与坏、可取和不值得选取的观点与观念。”

 

很显然，上述定义蕴含了个体对何谓有价值的、何谓值得做的内容；可以看出它是我们内心的一个价值尺度，它可以帮到我们面对事物是做出选择和评估。这是人生价值观。

而，当你身处职业环境，必然会有职业价值观。所谓职业价值观，就是希望在打工时实现上述的一生价值，它是人们选择职业时的重要原因。职业价值观是了解人们的职业态度和职业动机的基础，也是我们判断个体与组织共处时所展现出来的内在动机和个体为啥面临不同的事情时会采取或积极或消极的态度的最好根据。

假如有些难分清人生价值观和职业价值观，举一个小例子：

一般来讲：女生怀胎时，对本人的人生会作一些新的规划，这时候她的一生价值观会上升；职业价值观下降。可以理解为，有了孩子后，她的重心会作一些调整。

2。舒伯职业价值观

关于职业价值观，舒伯的 “舒伯职业价值观”可以帮助测试。

1。舒伯的职业价值测试简单描述

这套测试蕴含了60道题目，题目内容大体蕴含：

能经常try新的构想

可以经常看见本人的工作成果

可以在社会扮演更加的重要的角色

……（全部内容，各位看见此处的小伙伴们可以自行上网搜索测试）

测试题的选项蕴含5个层级，分别为：

A 、十分重要

B 、比较重要

C 、一般

D 、较不是事

E 、很不是事

测试时，阅读题目的内容时可以依据本人的实际情况，对上述ABCDE五个维度作出真实选择，最后会将你的职业价值观的给出综合得分。

2。舒伯的职业蕴含15个方面：

美的追求、安全稳定、工作环境、智性激发、单独自主、多样变化、经济保持、管理权力

帮助他人、生活方式、创造发明、上级关系、同事关系、成就满足、名誉地位。

这15个职业价值观分别给出了定义，举一个例子，怎样定义“生活方式”。

生活方式：工作能让你依照自己所选择的活法方式生活并成给自己所希望成为的人。

……

早前的简文曾经共享过：价值观属于冰山模型冰山下的部分，所以非常难看见，也非常难判断，或许舒伯的职业价值观测试会帮助我们找到本人的职业价值观。

心里测评工具有哪些?

1．智商测试：最常用的是瑞文标准推理测验（SPM），主要测试人的基本智力与智商。这在早年实践中比较流行，尤其是针对基础人才。不过目前比较少有企业用如此的方法来测评高管。他们通常来讲认为，智商方面的能力是作为高管的入门要求，被测人的历史已经可以证明其能力。

2．情商测试：情商大师丹尼尔•戈尔曼的“ECA”、以色列心理学家Reuven男爵的“BarOn EQ Scale”、光辉国际的“Decision Dynamics”等工具皆可以用以测评人的自我情感感情认知、控制能力及人际交往处理能力。通常来讲认为，对于高管来说，情商的重要程度远超智商。

3．职业动机测试：职业咨询专业人士约翰•霍兰德的“Holland量表”，光辉国际的“Career Values”等工具可以拿来剖析人的职业动机和职业价值观上的不同。对于职业定位、个人和企业文化的默契度等方面有一定的指导意义。

4．人格测试：这个类别是目前研究最多，运用最宽广的了。例如MBTI、CPI、OPQ、16PF、15FQ+、妹子PI、FiroB、Big 5，以及光辉国际的Decision Dynamics等皆为人格测评的工具。正如心理学家到现在没有办法对“人格Personality”下一个唯一可以普遍接受的定义一样，各式测试方法皆有各式理论和实践根据，都是试图在对“真理”的逼近，不过同时皆有一定的有限性和适用范围。诚然，可Yi经过多种工具的测评进行互相印证。

霍兰德职业兴趣测试

下面链接有约翰霍兰德原书版的职业兴趣测试，是免费的！！！

http://悟 真 网013/question/162141531、html

约翰·霍兰德（John

Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。他觉得人的人格类型、兴趣与职业息息相关。兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可来提升人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。

记得给分谢谢！！！

认给自己适合哪方面的工作

认给自己适合哪方面的工作

认给自己适合哪方面的工作，任何人在开始找工作之前要找到本人的定位，才不会在找工作的时刻迷茫，这样才更加容易找到工作。接着下面我为各位收集了一些关于认给自己适合哪方面的工作的有关素材，大家一起来了解下吧！！！

认给自己适合哪方面的工作1

1。以性格为基础，寻找向往职业

first of all应该搞清楚，本人的优势是什么，到底适合怎样的工作。

你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。

举个例子：

你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就可能适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可以说就是老天爷撮合。

这还只是单方面从性格来举例剖析，俺的意思就是：适合本人的工作才是好工作。

另外，喜欢和不喜欢做的工作，最后能取得的成就是完全不同的。当然从实际求职过程中，可以找到100%心爱的工作的几率实际很低，因此只要有80%的匹配度，那么这份工作就非常值得你一试。

对于自我性格优势的剖析，你可以借助专业测试来辅助判断，电话搜索：新职语，提供了专业的九型人格职业测评，能够给出具体的优劣势报告和推荐职业，还不错直接找老师免费咨询测评最终，有理有据。

你也可以结合上面的测试最终，和他人的评价做一份自评表，内容包括：本人的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业，以此来选择到适合本人的职业。

2。应届生：明确职业方向是否需要专业对口

对于应届生来说，你务 必要思考一个问题：是否要从事与本专业对口的工作？

针对专业是否必须对口问题，我想客观的说一句：并 不是一定是本专业才可以在职场里游刃有余，非专家也能在非专业范畴有极好的发展。

我说这话之义是，假如你真的很不喜欢你的专业，那么你可以try往别的方向发展，并不是鼓励大伙都脱离本专业去另寻天地！！！

1。自己是否愿意从事与自己一身专业相对口的行业

假如你愿意从事需要一定专业度的行业（打比方说医学、法学以及理工科类的相关对口专业），且自己一身对这个行业感兴趣的，那么选择在本行业内稳定发展，会比更换范畴来的成就更快更大，并且你大学几年具有的专业基础，就是一块叩门砖，能让你更快入职。

假如对本人的专业没感兴趣的，那也不用强求。你可以依据我说的第1大点，来选择自己热爱且认为适合的行业，再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生，紧接着凭借专业和经验，实现转行。

2。本人的专业是不是有很严格的择业限制

这点或许不是很好理解，意思是你大学的专业就业方向是还是不是非常窄，举个例子，假如你是医学生，那么你能从事的行业就只有医疗方向。然而，这几个专业的就业方向很窄，就象征着这几个行业的人才存在暂缺，甚至稀少的情形，薪资水平常常较高。

又打比方说文学类，那适配的行业简直不要太多！！！针对于这类无严苛择业限制的专业，其实也就是说我认为行业问题并不大，重点在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业，不过呢销售会要求口才、交流能力，管理类会卡学历。

3。为啥你周边的一部分人，跨界断然不会差到什么地方去

我觉得这并不是专业知识的缘故，发现自己这个专业好像不太行的时刻，有的人选择坚守，使自己麻木，假装看不见这种迷茫带来的苦楚；有的人早早想明白，提前学习新的知识，为未来择业做好准备，说到底还是执行力的问题。

在这儿我们不讨论谁好谁坏，你仅需要问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争角逐力是你的专业知识吗？

假如是，那我支持你挑选你专业性强的职业继续发展奋斗；假如不是，那是还是不是该悬崖勒马呢？毕竟悬崖勒马是成年人最该学会的技能。

3。在职人员：怎样批断你的职业是否和你相匹配

已经入职的老司机，其实也就是说也会存在迷茫焦虑，甚至会由于迷茫焦虑而感到不舒服，假如你依然出现了这3种负面情绪，那么你需要慎重考虑一下一些问题：

1。此刻工作了一些时日后，有还是没有看见自己希望成为的人？

2。如今的范畴是否能看到自己未来，并且有自己想要发展的方向?

3。5年后，你会在哪里，扮演着怎样的角色，有着怎么样的具体位置？

你的职业到底与你是否相匹配，想通这三个问题就已经能解决一半了。

假如自己都找未到答案，甚至预见不了5年后的自己所处的具体位置、获取的成就，那么非常可能，这个工作不太适宜你。

也许刚开始它适合，不过对于当前的你来说，它已经承载不了你对未来的期望了。

当然这样的状况的发生，在这个高速运转的时代里是极其正常的，你需要及时调整本人的状态，重新做出正确的判断和选择，宝贵的一生，经不起一丝一毫的浪费。

其次明确好工作的定义，我觉得的好工作=自己一身高能力+自己一身意愿度+商业价值+个人成长值。

还有，此刻除了校招（此刻校招HR也会优先选择有实习经历的应届生），公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者，毕竟可以省掉很多不必要的时间成本和培训成本，能直接接手工作。

认给自己适合哪方面的工作2

MBTI测试

MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。这种理论可用于解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能相互理解。30年来，这种理论在全球范围获得了宽广的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际交往；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、联络感情……

动力理论整合了大五人格、情感感情理论等相当地受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。

霍兰德职业兴趣测试

约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解本人的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你心爱的和专长的和应该做的事情，去将其做好，人人都会成功。因 此，了解本人的职业兴趣特别重要。

这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有许多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解本人的行为风格，进而去扬长避短。

怎样知道本人的性格

盖洛普的'优势识别

盖洛普公司出的《此刻，发现你的优势》，这是一本我本人认为任何人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥，而对于他的不足，未必需要去弥补补充，只要做到适当的止损就能够了。

此外，常用的测试还有：DISC测试、16PF测试等等的。

性格没有好坏，任何人都有着自己的特长，放对位置，任何人都是天才！！！

剖析自己一身性格。

把自己的心态调整好，你越焦虑着急，你越容易作出错误的决定，更有可能马马虎虎找一个工作。人生是一场马拉松，比的不是谁跑得快，而是谁跑得远。

你要做的就是静下心来，拿出笔和纸，剖析本人的性格特点。

不过你也要记得

1。解决温饱问题。

即考虑后路，在寻找心爱的事过程中，前提务必是保证正常平稳的生活，假如确实觉得找到了心爱的事，很高兴，很想马上去从事，HOLD住，考虑下丢弃眼前工作能维持几个月的经济，别悲剧了。

2。喜欢（适合）的事可以有许多。

可能以前的经验积累并非你喜欢做的事，但你目前工作假如已经得心应手了，那也没必要换了，把其他喜欢做的事当业余爱好。

3。判断是否心爱的过程是：try。

上手是否容易？是不是有创新点子想实现、改进？是否遇见障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去进一步了解？积累到一定程度，还无人认可 （还不可以赚money），是否还感兴趣？一以贯之，刻苦不懈，你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。对，这便是你既喜欢又适合干的事。

4。人生很有趣， 时常会碰到郁闷的事情，过程反馈是迷惑的，结果只有2种——后悔或满足。

坚持了，就是满足，无论是否如设想的成功了，会给以后做事指明方向。不够坚持 ，就会后悔，且会给以后做事负作用。