老板叫错名字(领导乙丙丁名字)

领路人叫错另外一位领路人名字该提醒吗

没事的。完全不需要提醒，过去就完了。口误，人人有，不算问题。提醒，反而画蛇添足。

老板在群内叫错本人的名字，该怎么回?

装作没发现，该怎么回，就怎么回。

把一自个的名字写错或叫错，的的确确是最不礼貌的事，没有之一。

不过，假如在群里，注意和提防，是群里，你要纠正一下老板吗？让他难堪和尴尬吗？

“老板，我是郝建，不是好贱……”

假如之后在老板办公室，给你份名录，你之名字还是错的，不妨用风趣一点的方式提醒下，“老板，俺的明，是光明前途的明，不是公鸡打鸣的鸣”，谈笑间，开开玩笑就行了。

你太正式的去指出错误，尤其并 不是只有你们两人的场景，不合适。

叫错名字，有一种或许是，拼音输入法惹的祸。

在处理许多事情的时刻，快速打字，不小心选错了一回车发出去了……或是公司人员众多，诚然，也可能老板就是对此没有注意和提防，把名字叫错了，不管哪些原因，没必要太介意。

一来可以视作激励，假如你在单位足够重要，相信老板非常难叫错你之名字。

做一个名字比番号还响的兵，别人想记不住你之名字都难，路人甲乙丙丁只会泯然众人矣。

二来可以引以为戒，别人错了，我们不一定需要去纠正，不过别人的错我们意识到了，自己不要去犯。

尤其新人，或者跨部门的沟通，提前已经对公司的人做做功课，不管是姓名，还是职务、长相。洗手间里碰到公司总监吴秀波，你张口就是“张经理好”，这玩意儿就不合适了，姓名整错了也就算了，入厕放个水，还让你给降了一级。

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有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就会开始了~

不小心在布置和布局会场中把领路人名字弄错，该如何办?

在处理许多事情的时刻，快速打字，不小心选错了一回车发出去了……或是公司人员众多，诚然，也可能老板就是对此没有注意和提防，把名字叫错了，不管哪些原因，没必要太介意。一来可以视作激励，假如你在单位足够重要，相信老板非常难叫错你之名字。做一个名字比番号还响的兵，别人想记不住你之名字都难，路人甲乙丙丁只会泯然众人矣。假如参与工作会议的，不是同一部门的领路人，即多位不同部门的领路人参与会议，那么first of all依照jiguan单位的排序以及领路人职务高低，对领路人座位依照（一）、（二）的原则进行安排。假如是邀请上级单位或者同级兄弟单位参与会议的，即使职位比你方领路人职位略低，也可以适当排在前面，偶尔需要灵活掌握，例如，对于一些德高望重的老同志、老员工可以适当排在年轻同志前面，假如实在拿不准，可以先排出一个座次，请部门领路人过目，确定后方可布置和布局

二来可以引以为戒，别人错了，我们不一定需要去纠正，不过别人的错我们意识到了，自己不要去犯。尤其新人，或者跨部门的沟通，提前已经对公司的人做做功课，不管是姓名，还是职务、长相。洗手间里碰到公司总监吴秀波，你张口就是“张经理好”，这玩意儿就不合适了，姓名整错了也就算了，入厕放个水，还让你给降了一级。

职场礼仪特别重要，重要到可以决定一自个的职场前途，有的人做好了，可能直接得到了领路人的欣赏，从而青云直上，有的人由于失误，做错了，就会断送了本人的职场前途。说到职场礼仪，有一个是我们几乎每一天都会遇见的，那么这样就是领路人的座次怎样安排，无论是开会也好，宴会也罢，又或者是领路人坐车时的座位安排，与基层员工座谈时座位安排等等，这几个都需要我们去面对，并且要处理恰当，要不然你就可能由于领路人作为没排布好，让领路人对你的印象很差。本文内容一网打尽所有会议，让你轻松应对任何场景的领路人座次安排问题，让领路人对你刮目相看。

领路人故意叫错人名字是什么动机?从心理学角度怎么理解?

没啥意思，你就是想得太多了。老板可能很忙，有时候记错了也是有可能的啊。别想太多了，若是再叫错你之名字你就纠正一下就行了。

领路人叫错你名字如何办

被领路人叫错名字，要纠正吗？

要。

名字于个人就是一个身份，强化这个身份，可以增强辨识度，让领路人加深印象，亦不是坏事。假如领路人把一个人名字叫错了，他大约没办法把一自个的面孔和姓名联结起来，印象自不然就不深。

打比方说，同事们在讨论俺的时候，恰好领路人经过，他也加入进来，但平时他将我的名字叫错了，这时他就联想未到我，假如大家讨论俺的是好话，这好话的强化效应就不强。他肯定心里疑惑：“你们讨论的是谁？是俺的下属吗？”

再打比方说，如果我做了一件好事，被大伙发现了，众所周知是我做的，但叫错我名字的领路人大约是不会知道的，由于在他的记忆里，压根就没有叫某某某的下属。

做了好事、获得了大家的认可，偏偏领路人不知道，是还是不是挺遗憾？不是说务必要讨好领路人，但既然好事都传千里了，再被领路人认可一番，有何不可？

更不必说，一直被领路人叫错名字，是否有一种挫败感？

要当面、当场纠正吗？

不妥。

现场纠正所谓不是让领路人很没自尊呢？不要说领路人了，即使是俺们这些一般人，假如把别人名字叫错，被另一方现场纠正，亦会有一点尴尬吧！！！况且领路人通常都迷之自信，在下属面前尤甚，突然某一天被下属指出来“您将俺名字叫错了”，会不会让他认为自己被鄙视了？

换位思考，顾虑一下领路人的自尊还是要的。

那要怎么纠正呢？

找适合的机会，不显山露水地纠正。

打比方说呈文件时，在某一份文件上留下本人的姓名，在呈给领路人审定时，刻意强调一下文件里留了自己的姓名和联系方式，以方便服务对象对接工作，一来让领路人觉得你工作思虑周到，二来有意让领路人注意和提防到正确的姓名。一次不行，多来几次，领路人就记住名字了。

再打比方说发短信时加上本人的名字，让领路人记住正确姓名。如发过节问候短信时，务必在问候短信里加上“某某某恭祝您”，多问候几次，领路人也就记住了；汇报请示某一项工作时，在尾巴刻意留下本人的姓名，如“某某科室某某某”，多写几次，领路人自不然就记住了。

前年，某位领路人将我的名字叫错了半年之久，期间，俺就是在汇报请示、发过节问候短信时留下了本人的姓名，几次之后，他就将我的名字叫对了。大家心知肚明，我在他叫错名字后不马上纠正，给了他自尊，而他知道我被叫错后没有驳他自尊当场纠正，了解了他本人的错误、俺的用心后，既没道歉也没感谢，但他心里当然是舒服的，那之后对俺很和善，我们很平安稳定地度经过一段“错误”的时光。

聚沙成塔，一件小事，展现的是“共情”能力，偶尔，领路人与下属的关系就是在如此的一件件小事中慢慢积累起了信任。

领路人总是叫错你之名字如何办

“领路人总是叫错你之名字如何办”回答：你应该私底下给领路人说，领路人好！！！我叫什么×××，请您今后叫我这个名字，谢谢您。