想要加薪如何去和老板谈(领导老板公司)

职场新人应该怎么跟老板谈加薪?

1 、转变思维

许多人不能同意去向老板提出涨工资，是由于不好意思，特别是那些刚刚毕业的学生，一提到钱，就会不好意思，其实也就是说大可不必，我们身在职场，第1目的就是为了赚money，你不好意思向老板提前，不过老板会好意思，假如你不主动，老板就会认为你对目前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，因 此，在职场中，不用不好意思，务必要遵循劳动和收入成正比的 原则，当本人的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。

2 、选择适合的时机

假如打算向老板提出涨薪，务必要选取一个适合的 时机，假如猛然找到老板，成功的可能性较小，最有利的办法是选取一个适合的时机，让老板觉得你对于这个公司特别重要，或者是你非常抢手，这个公司并并非你的不二选择，在这样的状况下，老板都会考虑为你适当涨薪的。

3 、要求合理

各个公司都有着自己的薪资制度，这个薪资制度就是我们参考涨薪的重要标准，作为职场新人，假如你向老板提出来的涨薪幅度很大的话，会被老板看成是不合理的要求，一定会给老板留下一个不好的印象，于是，向老板正式提出涨薪的要求前，应该做好功课，参照同事的薪资，提出合理请求。

怎样跟老板谈加薪窍门

怎样跟老板谈薪资有四点，分别为：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。

1。表达感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领路人谈晋升涨工资的事，first of all就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领路人的管理方式等。在认同中表达对公司和领路人的感谢，感谢领路人的栽培，让领路人先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需须留意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领路人觉得你所说的是“糖衣炮弹”，心怀鬼胎。

2。展示业绩

在谈涨薪时，务必要选取一个恰当的时机，打比方说谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这样的状况下，领路人可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上比较容易答应。在谈判过程中，务必要有理有据，让对方难以拒绝。

最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领路人一目了然地看见你的贡献。一定不要傻傻地在没有任何功劳的情形下去找领路人谈薪资，要不然必定 会被骂。而且领路人之前说不定都没有注意和提防到你，你的鲁莽反而让他注意和提防到公司还有一个拿着工资不办事的人，紧接着将你辞退。

3。畅想未来

只有能力还不够，关键的是还要学会表忠心。领路人也需要员工“画饼”，让他认为你值得被提拔且提拔后会为他所用，这样的状况下，他才愿意投入更加的多留下你。有能力的人比比皆是，不过可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领路人需要一定的安全感，因此在谈薪资时，我们不但要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领路人充满期待。

4。表明诉求

许多时候你不说，领路人都会装作不晓得。因此在和领路人谈判时，我们务必要明确表达本人的诉求，让领路人知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说未到重点。

以下几个时间，非常不太适宜提涨薪

1。每周一或者周五

作为一周的开始，周一通常是最忙的时刻，大大区区的会议和工作需要一项一项去完成，这一时刻你去和领路人谈薪资，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是由于它是一周工作日的结束，当日领路人固然不会太忙，不过也比较容易健忘。谈好薪资，过了一个周末，领路人说不定就忘记落实了。

2。公司经济不景气

公司经济不景气时，尽最大力量不要去触霉头。公司以结果为导向，无论你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在单位整个环境不好的情形下，你的提薪要求也会被拒。而且这样的状况下提涨薪，会让领路人觉得你不识抬举，没有大局观。

3。刚涨薪或升职不久

很多人刚做出点成绩就打算去邀功，这样只会让领路人觉得你急功近利、急着求成。假如你刚刚涨薪不久，即便你又创造了多少业绩更不要直接去找领路人。聪明人会选择沉淀，在累积到一定的量之后，选择适合的时机“秋后算账”。

有诉求、有野心是正常的，但一切的先要做到的是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。

怎样和领路人谈加薪?

01谈晋升涨工资的好时机

企业多数都会有年度加薪，通常来讲在第1季度进行，因此你假如有主动谈晋升涨工资的念头，上一年的年根就是相对较好的谈判时机，打比方说此刻。

为啥这么说呢？我们先看看根本的涨薪程序：

公司在去年度作出整体加薪预算额度

将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）

部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第二年1月份）

部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）

HR部门将所有部门的涨薪结果统一总结，检查是不是有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）

总经理最后批准和执行（3月份）

整个程序不是一天两天完成的，通常来讲会持续3～4个月左右。

你有吗发现，在这个程序中，你能够作用与影响的，就是第三步，当额度分配到部门，部门领路人在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年根附近。

而假如你不清楚以上程序，满心欢喜等着自动加薪，却在看见新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。

由于你根本没机会出此刻建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。

这便是为啥说，年根是和领路人主动谈晋升涨工资的好时机。

由于这一时刻谈，领路人就会充分考虑你的意见，在部门内部额度调配的时刻，决定是否倾向于你。你涨的多，就象征着别人涨的少或者不涨。

除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这几个都必须提前进行。

假如错过此个时机，你天真的以为领路人最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那但是是痴人说梦而已。

另a good谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个很重要的项目并且取得重大进展，或者这一些时日以来，领路人对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。

由于这一时刻主动出击，领路人是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你如此一，他也觉得应该对你有所预示和嘉奖，不如就顺水推舟了。

还有一点，时机选对，也包括最好选在领路人心情挺好的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你的身上，迁怒于你，这就得不偿失了。

所以年根和业绩好的时刻，是你主动出击取得成功的最好时机。

02拿什么理由，说服你的领路人？

有一部分人天真的以为，自己工作干的好，或者本人的工资低，就理所应当被加薪。

这同样是一个思维的误区。

工作干的好，要看是谁来评价，是你本人说的？还是领路人说的？这很关键。

说不定自己所谓工作干得好，但是是一场自嗨，领路人完全无感。

再来，你说自己工资太低？那要看你跟谁比。

公司薪资是保密的，随便打听其他同事的工资，这可是违背员工手册并要开除的。

试问你如何知道本人的工资低？说不定老板还觉得你工资高呢！！！

所以没搞明白员工和老板在涨工资这一件事情上的区别立场，其实也就是说大家但是是鸡同鸭讲，不在一个频道上对话。

到底拿什么理由说服老板呢？

假如你只说去年为公司做了什么，这还不够。由于领路人想的是，假如给了你晋升涨工资，你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。

所以拿生活压力大，成本高，干的活多，经常加班，为公司工作许多年等等这几个理由来谈加薪，可以作为苦肉计的一部分，但绝不是关键因素。

找老板涨工资该咋样说?

让老板涨工资first of all要积极工作，再选择适合的时机跟老板说，不要威胁老板。

1。first of all在平时的打工时明 白要汇报，对于普通员工来说，平时要明 白积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要明 白以大局来督促本人的工作进程。

凡事多与上司沟通和汇报，使自己的工作达到完美的而且还能及时推进整份工作的进程。此亦为想加薪最基本需要做的。

2。平时的工作态度也是很重要的，面对工作要展现出很积极向上的态度，一定不要以颓废的体验感觉去迎接和面对上司。就算想要埋怨，也把这几个负能量的东西找另外一个途径倒出去。

3。想找老板谈加薪的时刻，务必要选对时机，再找领路人谈的时刻，最好别在领路人有情绪的时刻，还要明白老板什么时候比较闲，可以静下心来和员工谈论，这样才可以有机会讲服老板加薪。

4。在找老板谈话之前要做好充足的准备，打比方说取得的业绩，获得的公司荣誉，为公司做出的巨大贡献，满足公司加薪制度的材料说明，最好再附一份加薪申请，这几个都是必须的。

5。找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以务必要委婉表达员工对企业做出的贡献，对企业的忠诚，即便老板不给加薪，也要给老板说明也是不要紧的，不要威胁老板，更是万万不可以以辞职来要挟，最后也许会对自己不利。

加薪谈判开场白

假如你是下级，问好之后，领路人一般会问你有何贵干情！！！紧接着就是该你说了！！！一定不要自己夸自己。以下是例子（我干过的）：xx领路人，来咱们公司做了（时间，年为单位，不满的话月为单位）了。感谢公司对俺的培养，我也在本人的工作过程中学习到了许多东西，然而也少不了您的鼓励。这次来找您着重是觉得这个工作也可能适合我，可是我做了这么长久，一直想通过自身的努力想使自己生活过的更佳一点，人们都是出来工作在个人方面为的也是这个，您是领路人，肯定能清楚明白。我想的是公司能否在俺的工资这一块而提升一些，当然俺会一直努力把工作做好，而且也更愿意为了公司在本人的具体位置上做的更佳。希望您考虑一下！！！ PS：在你讲话过程中，领路人必定 会数次打断你的讲话来发表个人观点，你的意图是加薪，所以努力把上面话中之义表达出来。 ------------------- 诚然，你这个谈判是什么情况俺也不清楚，假如是好几个或更加的多的人依着一种威胁的体验感觉去谈判的话，这个事情嘛，我没有干过

想让领路人提工资，first of all来个如何的开场白?

假如你的上司是个直接，爽快而且做某一件事情 真诚的人，你可以把你的直接想法告知他，你可以说：老板，我有个事情吧想跟你申请，我想申请加工资，说来这里可以把你的加工资的缘故说出来，最后说一句，希望公司给予考虑，假如的确不加俺也不会气垒，继续努力。 假如你的要求很合乎情理，又不违反公司的规定，我相信老板多少会跟你加点的。