為啥自己突然升職瞭領導升職工作(拒絕升職是還是不是傻)

一：晉升原因和理由怎麼寫

現下職場，靠一味地兢兢業業來求得晉升的成功機會已愈來愈低。激烈的競爭角逐，使得向主動提交晉升申請變成瞭職場人求得晉升的必備法寶。甚至，在不少企業的人力資源系統中，每一年度都會對員工提交晉升申請有固定的安排。

那麼，晉升申請書怎麼寫呢?有啥特殊格式沒?莫急，下文中世界工廠網小編為您一一解答這幾個疑問，並附多篇晉升申請書范文。世界工廠網小編溫馨提醒，這幾個晉升申請書范文蘊含有多種職業喲。

first of all，晉升申請書的寫法：

1。晉升申請書的格式

晉升申請書的格式與普通的申請書格式並無二致。都包括三部分

1。題目：簡單如晉升申請書，首行居中;

2。正文：含下述二部分

(1)收受申請的負責人或部門，第2行頂格(如：敬仰的公司領導、人力資源部等)

(2)正文內容

3。結尾：申請人姓名及申請時間

2。晉升申請書蘊含的內容

這裡主要指的是正文內容，主要蘊含三方面即可

(1)簡介本人的入職概況：入職時間，現任職務及現任崗位工作情況簡單介紹;

(2)申請晉升的理由：

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A 主要介紹本人的實力及業績表現等;

B 還可簡單說明下若自己順利晉升後將怎樣開展工作機工作目標、業績目標等;

(3)再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期許，並請上級部門考慮你的申請。

敬仰的領導：

您好!

經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請助理職位!

我於XXXX年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。依據公司的需要，目前擔任人事專員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的進一步瞭解;從對工作的茫然，有壓力至今的習性、適應、勝任。每個階段的區別的感受與體會，使俺的一生觀有瞭不同的觀點和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化基蘊，特別是領導的關心和同事的熱情幫助，使俺很快完成瞭工作角色的轉變。(晉升原因和理由怎麼寫)

隨著我公司的不斷發展壯大，我本人的能力固然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借這個平臺能夠更快的學到更加的多的知識讓自己的能力得到更加的多的鍛煉!在這一段共同成長的歲月裡，我對公司產生瞭深邃的情感，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴，更崇尚公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公

司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對俺的栽培和幫助，基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更加的多鍛煉，鑒於如今的工作強度，我希望能進一步向助理這個職位發展。

老話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這兒我不說自己工作做的怎樣好、工作態度怎麼樣，隻由於您是俺的領導，這幾個您也非常瞭解。我堅信：隻要付出，將會有收獲!假如此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，俺會不負眾望，發揮自己一身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好俺的職責范圍內的工作，為公司創造更加的多有益的價值。

假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的建議或提示，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，假如公司不予考慮，我依然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，由於我深知本人的能力還待提高。

二：在職場中，升職就一定是不是好事?

引言：在職場中，升職就一定是不是好事？ 對於許多新人來說，剛不如智商當然是有希望自己能拿到更加的多的工資，但事實上新人一直升級是不是好事？肯定不是好事。實際上固然不斷的升值，也許會拿到更高的工資，不過任何人身上都是有本人的責任的，你升越高的職務，那麼你擔的責任也就越大，假如在本人更高的責任上顯現瞭問題，一定會獲得更高的懲罰。對於較年輕的人來說，還是要求穩定升職是相對較好的，假如真的是不斷的上升職位，或許也是由於自己顯現瞭什麼錯誤。

1。工作升職的現象

對於工作甚至的現象在各個公司都是非常難見的，由於從一個地位爬上到另一個地位是要付出很大的努力的。同時也是從新人熬到舊人，所以假如對於一部分人來說，老板不斷的提拔你，不一定是由於好事，可能由於老板有啥其他別的預謀。因此對於新人來說，在職場中升職不一定就是好事，務必要穩定的掌握本人的專業技能圖求升職，如此才能夠有更穩定的工資和職業。

2。工作升職的緣故

當自己步入瞭新的職場中，假如突然升職的緣故，甚至本人的工資得到提升，務必要問清楚原因。如此才能夠清楚明白自己到底處在工作的哪個地方，以及自己能做啥事情要擔多大的責任，由於不能不明不白的就被升瞭工資，這樣也是很突然的。

3。多大的能力擔多大的責任

由於對於比較正規和大的公司來說，甚至都是要得到上層領導的肯定的，而這一時刻你務必要註意和提防你的升值，到底是不是領導為你準備的新的問題。由於有些時候甚至不一定代表瞭是好事，在職場上假如升職太快的話，本人的工作當然也是不會太順利，許多人情世故都是特別復雜的。

三：和以前的同事相處的挺不錯我突然升官瞭他們一下就不搭理我不信服我如何辦。。。

可以說就是由於人傢不服氣 心裡對你不太算滿意 所以看不慣

四：老板突然給我提升職位是哪些原因

1。所謂忽然，隻是你本人的感受而已，其實也就是說在老板心裡早就有打算瞭，而且肯定一直在關註你，尤其是你的工作績效。

2。說明長久以來你的工作能力和工作效率都獲得瞭老板的認可，看好你，亦有心栽培你，努力幹不要辜負瞭老板的期許。

3。也或許是你的人緣關系不錯，也具備一定的組織協調能力，提升你的職務就是想讓你帶好一個團隊，為老板創造更好的效益。

五：這是升職前的征兆嗎?

1。完成工作的要求愈來愈高

有一部分人在工作的時刻，會發現有段時間，領導突然盯上瞭自己，對本人的工作要求愈來愈高。工作上稍微有一點瑕疵，就會被領導挑出來，同時又會被喊到辦公室去。面對這樣的狀況的時刻，許多人也許會覺得領導近日是還是不是心情很差，或者覺得領導是還是不是在針對自己。其實也就是說具體哪些原因很好判斷，假如領導一直挑刺，並且對你態度非常差，那麼這樣就是他對你不太算滿意或者朝你撒火。而假如領導一直在你的工作上挑刺，不過又會好好指點你改正，那十有八九就是想要重用你瞭。由於你的工作做得更完美，做得更好，他才有理由給你升一升職位。而且，幫助你改正工作上的錯誤，還能給你積累更加的多的工作經驗，提升你的工作能力。

2。領導經常詢問你工作上的意見

在上班的時刻，許多公司企業會一周開幾次工作會議，有些甚至小員工也需要參與。而在工作會議上的時刻，領導偶爾會隨便點一個人詢問工作方面有啥提示，許多人都討厭自己被點到名。其實也就是說被領導點到名，還算是一件好事。假如領導認識你，並且詢問建議點你的名，常常就是想去知道一下你在工作上有啥觀點，這其實也就是說也是信任你工作能力的表現。要是次數還比較頻繁，也不但是在工作會議上詢問你的意見，甚至私下還會詢問你提示，那領導其實也就是說就比較看重你。當你的工作能力達到瞭他的預期之後，自不然就會考慮把你提拔上來。

3。領導把本人的一些工作分給你做

相信許多人皆有碰到這樣的狀況：領導在某段時間，突然給下屬增大工作量，把本人的一些工作都推給下屬做。有一部分人身上發生這個情況，甚至還會埋怨領導，為自己安排如此多工作。不過，這其實也就是說就一個領導要升職的信號，由於他要升職瞭，因此他要找個人接他位置。而接他位置，就要有能夠處理好他那部分工作的能力，所以領導把本人的工作推給你，非常可能是把你看作瞭他的接班人。即便不是，領導把自己那裡的重要工作交給你，那當然不會讓這份工作有失誤，因此你沒做好，領導還會指點你，這不就是一個積累工作經驗的好機會。

六：要升職的跡象(表明你已經做好瞭升職的準備)

首發於电话悟 真 網012：職場木沐說（ID: mumushuo2023）

當身邊同事獲得升職提拔時，你是還是不是總有些不是滋味，既羨慕別人的一步登天，成為經理；又有點嫉妒和不平，理解不瞭自己也差未到哪去，為啥升職的卻是別人？

其實也就是說你看見的但是是表象和最終，你可能根本沒留意過，這幾個人其實也就是說在真真正正被提拔之前，身上早已流露出瞭4種快要升遷的跡象，而這幾個正所謂你所缺失的。

這4種跡象究竟是什麼？為啥具備瞭這4方面，就能夠被重用呢？

01

當你是一個問題解決者。。。。。。

很多人一遇見問題就發愁，習慣性地將問題丟給領導，同事或者其他部門，成為典型的“伸手黨”。

相反，卻有一部分人會由於遇見挑戰而興奮不已，由於通過自身的努力克服困難，解決難題會叫他們獲得非常大的成就感和滿足感。

遇見難題時，他們不慌不忙，沉下心來，用心對待，好好剖析難點和沖破口在哪裡，而非將問題直接扔給他人或者拖延推諉。

這樣的人解決問題的思路通常是：

把工作依照輕重緩急進行排序，從重要程度和緊急性兩個維度進行權衡取舍，讓工作井井有條地開展；

不受固有的思維所限，換一種特有的方式甚至隻是換一種做事的順序，困難就會迎刃而解；

當一個問題反復出現時，就要追蹤到問題的源泉，找出名符其實的原因，而不是隻留於表面，頭疼醫頭，腳疼醫腳；

隨時匯總復盤，避開再犯同樣的錯誤，並匯總成功經驗和方法；

不依賴於單打獨鬥，精於協調和整合資源，為解決問題充分動用各方力量達到完成目標；

定期向領導請示匯報，獲得上司的許可與支持。

一個積極而出色的問題解決者，永久不會隻帶給上司令人難纏，沒有結果的問題，他們一定會給出具體可執行的處理方案。他們的出現，通常來講象征著帶來好消息和好結果。

假如你總可以幫到領導解決難題，並自信而積極地體現自己解決問題的能力，給人留下“任何工作交到ta手裡，都很靠譜又放心”的印象，那你離升職真的不遠瞭。

02

當你開始try小的管理機會。。。。。。

在還沒有升職前，你其實完全可以抓住一些“非正式”的機會鍛煉領導才能。

first of all， 向領導表明願意承擔更加的多的責任/工作的意向，以協助ta完成部分管理工作 ，如：

給新員工進行入職培訓

帶領和管理部門實習生

主持和牽頭召開一些會議

在一些跨部門項目中起領導/牽頭作用

俺就有過這一方面的自己經歷。

剛入職場過去幾年，總認為自己工作量不飽滿，沒意思，就主動跟領導說希望承當更挑戰性的工作。

那個時候的領導非常開明，使俺好好思考怎樣才能提高部門的工作效率。

接到任務，那個時候既惶恐又興奮，這還真的倒逼自己迅速熟悉部門整體業務，目前狀況，存在問題，以及可提升效率的空間在哪。

通過跟同事閑聊交流，收集信息，剖析數據，幾個星期忙下來，我交給領導厚厚的一份報告。

領導固然提瞭不少完善的建議，但不可否認的是，他對一個新人能夠將任務完成到這種程度，是相當滿意和認可的。

其次，除瞭向直接領導爭取機會，你也能在公司層面尋找鍛煉帶頭能力並提高曝光度的機會 ，打比方說：

參與公司活動的組織和策劃，成為志願者和組織者（eg，聚會，晚宴，年會，傢庭日等）

申請成為公司工會成員

申請成為公司業餘俱樂部／協會的做主的人

通過以上這幾個小的管理活動，你得到瞭更加的多在上司面前展示自己帶頭能力的機會，必然逐漸加深在他們心目中的印象和好感度，也增添瞭未來你被委派承擔更加的重要和更挑戰的工作的可能性。

此時的你，順理成章該被提拔瞭。

03

而是整個公司 。。。。。。

捫心自問，你本人是還是不是那種“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的人？ 眼睛隻盯著自己崗位的那點事，完全不關心其他部門甚至公司在發生什麼？

對於有心升遷的人來說，這是萬萬不值得選取的。

沒有充分瞭解各部門的職責分工以及公司的方向，條文和程序，就無法充分協調和利用公司資源，做出合理的決策，更好地幫助自己和部門達到完成目標，更何談成為一名合格的管理者？還想什麼進一步升職呢？

以下信息是想要獲得升職的你，必須完成的功課：

公司大體狀況：

打比方說公司的願景，目標和戰略；主營業務單元，銷售業績；近日年報，競爭角逐對手概況，公司優劣勢，機會挑戰等

公司主要部門情況：

業務和職責范圍，組織架構，負責人員，重大項目及進展

你可以從如下途徑獲取這幾個信息：

新員工入職時的培訓資料

公司內網，公共盤，文檔庫

參與會議時，發言人的文件

仔細剖析上司共享傳達的文件

掌握這幾個信息，就能促使你站在全局的角度，通盤統籌和考量，來協助部門領導考慮問題，怎樣使公司利益最大化，而非局限在小團體利益的狹隘視角上。

當老板發現你和別的同事不一樣，特別在視野和格局上更勝一籌，並能站在ta的角度思考和規劃，一定會非常開心有你如此的得力幫手。

04

當你以職業經理人的專業精神

要求自己 。。。。。。

假如上述3個方面，你都做得不錯，真的已經為升職做好準備，但在那之前，請務必確保你已經在以職業經理人的專業精神要求自己。打比方說盡最大力量避開以下情形的發生：

完成工作超過截止期限（deadline）

忘記及時回復郵件

八卦公司其他同事

牢騷滿腹，怨氣沖天

對公司出現的那些看上去不公平或者不合理現象，要學會用積極和正向的態度，詳細瞭解真實的緣故和背景，緊接著用適合的方式提出合理化提示，你就會成為任何人都願意接近的、充滿正能量的人。

每一天元氣滿滿，與人為善，不傳播小道消息，獲得同事的信賴，你自然會贏得大傢的尊重和欣賞，當然包括領導的青睞和贊許。

寫在最後：

誠然，一個人是否能夠順利升職還need點運氣，不過上述4個方面的基本素質卻是硬功夫，真功夫，是將你區別為一個路人還是明星員工的重要標準。

此時 你需要讓上司看見並感受到你無時不在流露著領導般的潛質，打比方說責任心，格局觀，行動力和擔當精神等，並用實力向他們證明，假如把你放到領導崗位，一定會為公司創造更大的價值。

升職的路也許不是一朝一夕，但當你做好瞭這幾個準備，機會一旦來臨，你一定就是那個Mr。(Ms。) Right，不是嗎？

— THE END —